株式会社レゾナック 【徳島県】 の求人・中途採用情報

■募集背景 千葉の五井事業所から徳島の龍野事業所へ開発拠点を移管しており、今後の事業拡大に向けて開発体制を強化するため、キャリア採用を行います。入社後はまず五井事業所（千葉）で約半年間、開発業務の引き継ぎを行っていただき、その後、龍野事業所（徳島）で開発を担当していただきます。移管後もリーダーがサポートしますので安心して業務に取り組めます。 ■業務内容： 担当テーマについて、主担当として以下の業務を推進頂きます。顧客の要望を反映した開発にとどまらず、量産化を見据えて社内の生産拠点や協力メーカーと調整・協働しながら共創的に製品化を進める環境です。 ■業務詳細： ◇入社後にお任せしたい業務 まずは（1）～（3）を中心にお任せし、顧客打ち合わせにも同席をいただきます。 （1）微細塗布接着剤または無縫製接着剤の設計立案 （2）フラスコ合成および性能評価 （3）分析、解析による技術課題解決 （4）顧客訪問および開発品提案活動 ◇ゆくゆくは、下記業務もお任せしていきます。 研究開発に留まらず、顧客提案から量産化まで携わって頂くため、技術力と事業視点の両方を身につけることができます。 （5）新規開発品の量産化検討 （6）製造現場との連携による製造条件確立 （7）特許調査および新規特許出願提案 （8）市場調査および技術動向調査 （9）化学物質管理および国内外法規制対応 ■特徴： ・無縫製接着剤は大手アパレルメーカーの肌着に採用されており、今後は他社への展開や将来的な海外展開も見込んでいます。レゾナックの強みは樹脂合成技術を基盤に、接着剤の塗布技術や塗布装置を含めたトータル提案ができる点で、協力メーカーと連携して製品を作り込む体制も整えています。 ・無縫製接着剤は昨年ようやく製品化したばかりで、これから成長が期待される段階のため、今後も製品開発に注力していきます。 ・担当テーマについては主担当として進めて頂くため、自身の提案やアイデアを開発テーマへ反映できる環境があります。 ・自ら設計した接着剤が市場に出て、多くの消費者に利用されます。 ■ホットメルトでは困難な立体部の接着を簡単に！無縫製接着剤 https://www.resonac.com/jp/solution/hiselesa.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞五井事業所（千葉）住所：千葉県市原市五井南海岸14 勤務地最寄駅：JR内房線／五井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞徳島事業所住所：徳島県徳島市北田宮3-8-40 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

五井駅、佐古駅、八幡宿駅、蔵本駅、上総村上駅、徳島駅

＜予定年収＞690万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円＜月給＞340,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、残業時間20時間を含んだ金額です。■賃金改定：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。売上収益：1兆3471億円 海外売上高比率：56.6％ 税引前当期利益：450億円連結従業員数：21,525名 (2025年12月末)海外従業員比率:43.7％ ※2025年12月末地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末)・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。・企業文化のトランスフォームもう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。