森トラスト・レジデンシャルサービス株式会社 の求人・中途採用情報

フロントとして、既存顧客である首都圏のマンション管理組合運営のサポートをおまかせします。 担当する物件は、10～15組合（500～750戸程度）です。 管理組合の日常運営へのアドバイスや、工事関係の提案などが大きな要素となります。 管理マンションの専任担当者として、　 ◆理事会・総会の運営サポート　 ◆建物維持管理、資産価値向上の企画提案　 ◆居住性能・利便性向上のための企画提案　 ◆居住者間のコミュニティ形成サポート　 ◆長期的な修繕計画の企画提案 などを主にお願いします！　 --------------------------　 ★例えばこんな対応も… -------------------------- 建物の設備機器の日々の巡回や点検・簡単なメンテナンス、 故障時の手配・管理などを、協力会社に電話で依頼します。　 ※毎日の生活に関わるお困りごとには、スピードが大切。　 　トラブルが起きたとき、「こんなときにはここに連絡をする」といったスクリプトに沿って、 　迅速に対応してください。 --------------------------　 ★入社後の流れ -------------------------- 入社後は先輩に同行し、主に現場OJTで一連の業務を習得します。 マンションによって理事会の時期やタイミングが違うので、 1年くらいかけてじっくり覚えていってください。 理事会の頻度は中・小規模（20～80世帯規模）のところは2～3カ月に1回程度。 マンションによっては毎月開催されます。

月給26万～34万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、5～7万円支給 ※30時間を超える時間外労働分は追加で支給 ・管理業務主任者資格手当：3,000円 ・役職手当：5,000円

東京都港区赤坂2丁目17番41号 赤坂アネックス3F 担当していただくマンションのエリアは 首都圏（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）です。

【所属部署】 営業部に所属していただきます。 同部は、部長1名、課長3名、スタッフ5名の計9名体制で、30代が中心です。 次世代の幹部候補として、スタッフからステップアップいただきます。 マンション管理の経験豊富な人材がいる中で、ぜひ成長してください。 【主な業務】 ●各管理棟の巡回 ●管理組合運営に関する企画、提案、アドバイザリング ●管理組合の予算・決算作成に関する事務およびコンサルティングなどの支援業務 ●アフター工事の提案から受注業務、長期修繕計画の立案など、建物管理・設備管理 ●各理事会および総会へ出席し、会議の議事録、申し送り、各種契約書の作成などの事務管理 【主な顧客】 東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城のマンション93組合、101棟、計約4,700戸を管理しています。 主に50～75戸規模のマンション管理組合が中心となります。 当初は既存顧客の引き継ぎを行い、少しずつ担当案件を増やしていき、入社1年後には10～15件の管理組合をお任せします。 ご活躍次第で、より大規模なマンション管理をお任せいたします。 【当社でのフロント業務のやりがい】 地域やマンションの規模によって、組合の抱える課題・問題・提案事項が多岐に渡ります。 各組合のよき相談相手として、また組合との意見の調整を行うという重要なポジションです。 転勤もなく、1つの組合と長くおつきあいいただけるため、強い信頼関係を作り上げることが可能です。 【1週間の業務の流れ】 当社では、火曜日が1週間のスタートです。 これまでの成果や結果の報告、そして相談などを火曜日のミーティングで共有します。 以降の業務は、担当組合を巡回し、問題が発生していないかなどをお伺いしながら、基本的には個人の裁量に任せています。 問題が起きた際は、当社内にある施設管理部や事務、会計担当などと相談してください。 皆で最善の解決方法を導き出します。 土曜日などの週末に管理組合の総会が行われるため、社員の負担を減らせるよう、基本的にお任せする案件は、居住地域の近隣を担当いただいております。

固定給制　月給25万円以上 ※経験・能力に応じて話し合いの上で決定します。 【想定年収】 350万～600万

本社(東京都港区虎ノ門4-2-12 虎ノ門4丁目MTビル2号館)

【所属部署】 営業部に所属していただきます。 同部は、部長1名、課長1名、課長代理2名、スタッフ4名の計8名体制で、現在全員30代です。 次世代の幹部候補として、スタッフからステップアップいただきます。 マンション管理の経験豊富な人材がいる中で、ぜひ成長してください。 【主な業務】 ●各管理棟の巡回 ●管理組合運営に関する企画、提案、アドバイザリング ●管理組合の予算・決算作成に関する事務およびコンサルティングなどの支援業務 ●アフター工事の提案から受注業務、長期修繕計画の立案など、建物管理・設備管理 ●各理事会および総会へ出席し、会議の議事録、申し送り、各種契約書の作成などの事務管理 【主な顧客】 東京、埼玉、千葉、茨城のマンション88組合、約97棟、計約4,500戸を管理しています。 主に50～75戸規模のマンション管理組合が中心となります。 当初は既存顧客の引き継ぎを行い、少しずつ担当案件を増やしていき、入社1年後には10～15件の管理組合をお任せします。 ご活躍次第で、より大規模なマンション管理をお任せいたします。 【当社でのフロント業務のやりがい】 地域やマンションの規模によって、組合の抱える課題・問題・提案事項が多岐に渡ります。 各組合のよき相談相手として、また組合との意見の調整を行うという重要なポジションです。 転勤もなく、1つの組合と長くおつきあいいただけるため、強い信頼関係を作り上げることが可能です。 【1週間の業務の流れ】 当社では、火曜日が1週間のスタートです。 これまでの成果や結果の報告、そして相談などを火曜日のミーティングで共有します。 以降の業務は、担当組合を巡回し、問題が発生していないかなどをお伺いしながら、基本的には個人の裁量に任せています。 問題が起きた際は、当社内にある施設管理部や事務、会計担当などと相談してください。 皆で最善の解決方法を導き出します。 土曜日などの週末に管理組合の総会が行われるため、社員の負担を減らせるよう、基本的にお任せする案件は、居住地域の近隣を担当いただいております。

固定給制　月給25万円以上 ※経験・能力に応じて話し合いの上で決定します。 【想定年収】 350万～600万

本社(東京都港区虎ノ門4-2-12 虎ノ門4丁目MTビル2号館)