2ページ：東京電力ホールディングス株式会社 の求人・中途採用情報

■業務内容 廃炉設備における電気・計測制御分野の建設および保守工事に関する施工監理を担当します。現場での実行力と関係者との調整力を活かし、工事の安全・品質・工程を一体的に管理します。 ■業務詳細 ・施工設計の確認、工程調整、図書審査などの事前準備 ・各種工事手続き資料の作成、関係部署との調整 ・現場での安全・品質管理、試験・検査対応 ・不具合発生時の初動対応、是正指示・改善提案 ・複数案件（年間で一定数）をチーム体制（数名規模）で担当 ■役割 電気・計測制御設備に関する工事監理者として、現場での安全性・品質確保を軸に、関係者と連携しながら工事全体を推進します。日々の判断と調整を通じて、トラブルの未然防止と安定運用に貢献します。 【詳細】 ・工事監理における安全・品質の確保と現場判断の実行 ・工程調整や作業優先順位の整理など、実務レベルの意思決定 ・不具合・トラブル発生時の初動対応と関係部門への展開 ・設計・施工内容に対する改善提案および是正対応 ・関係部署・協力会社との連携による円滑な工事推進 ■魅力 社会的意義の高い廃炉事業の最前線で、電気・計装設備の構築・維持に携わることができます。現場での経験を通じ、専門性と実務力の双方を深められる環境です。 【詳細】 ・世界的にも前例の少ないプロジェクトに直接関与できる ・電源設備や制御システムの設計思想を実務で理解・深化 ・施工監理を通じて専門知識と現場対応力をバランスよく習得 ・重要設備（デブリ保管関連など）に関わる大規模案件に携われる ・改善提案が安全性や品質向上に直結し、成果が見えやすい ■組織構成 配属先による ■部署の雰囲気 上下関係にとらわれないフラットな職場で、役職や年次に関係なく意見を出しやすい環境です。現場での気づきや改善提案も積極的に共有されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 福島第一原子力発電所の廃炉に関連する機械設備工事において、計画から現場監理まで一貫して関わるポジションです。関係部門や工事受注者と連携し、安全確保を前提に工事を円滑に進めます。 ■業務詳細 ・機械設備の工事計画策定（保守・新設・改造を含む） ・工事に伴う安全処置の立案および安全評価の実施 ・現場工事の監理（安全・工程・品質の観点での確認） ・関係部門（運転・電気計装・土木建築など）との調整 ・工事受注者との工程・施工内容のすり合わせ ■役割 入社直後は、現場の安全管理を中心に業務を担当し、関係者と連携しながら工事の安全確保に寄与していただきます。 【詳細】 ・工事現場における安全管理の実施と状況把握 ・作業手順や安全対策に関する指導・助言 ・運転・運用部門との安全処置に関する工程調整 ・工事受注者との進捗・工程に関する協議 ・工事計画の立案および実行状況のフォロー ■魅力 放射性物質が存在する環境下での工事監理という他では得られない経験を積むことができます。安全性を最優先に、難易度の高い工事を完遂する達成感が大きな特徴です。 【詳細】 ・特殊環境下での工事監理に関する専門性の獲得 ・多様な部門・関係者と連携することでの調整力の向上 ・安全確保を通じた社会的信頼への貢献実感 ・世界的にも前例の少ない廃炉プロジェクトへの参画 ・現場判断が安全や品質に直接影響する責任ある役割 ■組織構成 年代別人数構成： ・共用機械設備G 60代1名、50代4名、40代2名、30代4名、20代5名 ・１~６号機械設備G 60代3名、50代5名、40代3名、30代3名、20代11名 チーム別人数構成： ・共用機械設備G 廃棄物貯蔵設備建設チーム3名 廃棄物設備保全チーム3名 廃棄物貯蔵設備建設チーム4名 ・１~６号機械設備G 燃料冷却設備チーム6名 非常用機械設備チーム7名 滞留水設備チーム5名 共用機械設備チーム7名 ■部署の雰囲気 安全を最優先に廃炉作業を進めるという強い方針のもと、グループマネージャーを中心にチームや役割の垣根を越えて互いに支え合う風土があります。20代の若手メンバーも多く在籍しており、明るく前向きな雰囲気の中で、日々の業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 福島第一原子力発電所の廃炉推進において、水処理設備の安全・安定運用を支えるポジションです。サブドレンや陸側遮水壁などを対象に、保全・新設工事の監理から計画立案まで幅広く担当します。 ■業務詳細 ・新設／保全工事の現場監理（安全・品質・工程の管理） ・受入検査・性能確認などの検査業務と記録作成 ・プラントメーカーや施工会社との調整・進捗管理 ・設備の保全計画・工事計画の立案、改善活動 ■役割 入社直後は、水処理設備に関する工事監理業務を中心に担当し、現場での安全・品質・工程の確保に関わります。 【詳細】 ・現場での安全確保と施工品質・工程の確認、是正対応 ・受入検査・性能確認の実施と記録管理 ・施工会社やメーカーとの工程・計画調整 ・作業手順や安全対策に関する関係部署との合意形成 ・経験に応じた保全計画や工事手法の改善提案 現場での判断や調整を通じて、工事の円滑な進行を支える役割を期待しています。 ■魅力 廃炉という社会的意義の大きいプロジェクトにおいて、重要設備の維持・構築を担う点が特徴です。 【詳細】 ・水処理設備の保全・新設を通じた廃炉推進への直接的な貢献 ・大規模工事における多くの関係者との調整・折衝経験 ・設備の劣化分析や計画立案を通じた長期視点の技術習得 ・安全確保や品質向上に直結する意思決定に関与できる ・資格取得支援など専門性を高める環境 日々の業務が現場の安全や安定稼働に結びつく実感を得られる環境です。 ■組織構成 年代別人数構成： 60代　4名 50代　4名 40代　3名 30代　7名 20代　10名 チーム別人数構成： 5チーム(6名、6名、6名、5名、5名） ■部署の雰囲気 ・上下関係にとらわれないフラットな雰囲気で、新しく参画された方でも安心して業務に取り組める環境です。 ・出向者や派遣社員も2割ほど在籍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 福島第一原子力発電所の廃炉推進において不可欠な水処理設備（SARRY・RO・ALPS等）を対象に、保全および新設工事の監理を担います。現場での安全・品質・工程の管理を中心に、安定運用の維持と計画的な工事遂行を支える役割です。 ■業務詳細 ・新設・保全工事の現場監理、安全管理、施工品質・工程の確認 ・プラントメーカーやメンテナンス会社との調整（複数社が関与） ・受入検査・性能確認などの品質検査および記録作成 ・設備保全計画や工事計画の立案・見直し ・現場対応と資料作成・調整業務をバランスよく実施 ■役割 入社直後は、水処理設備の保全・新設工事における監理業務や検査業務を中心に担当します。安全確保と品質担保を前提に、現場での判断や関係部署との調整を通じて工事を円滑に進める役割です。経験を重ねる中で、改善提案や計画推進にも関与します。 【詳細】 ・工事監理における品質・工程の確認および必要に応じた是正対応 ・現場での安全確保に向けた即時判断（作業停止・是正指示など） ・受入検査や性能確認の実施および記録整備 ・施工会社やメーカーとの工程調整や計画合意の形成 ・運転・安全管理部門との作業手順や安全対策の調整 ■魅力 廃炉という社会的意義の大きいプロジェクトの中で、重要設備の維持・改善に直接関わることができる点が特徴です。現場と関係各所をつなぐ役割を担いながら、技術力と調整力の双方を高められる環境です。 【詳細】 ・廃炉に不可欠な水処理設備の保全・新設に携わる経験 ・複数の企業や部門と連携する大規模プロジェクトでの調整・折衝力向上 ・劣化分析や保全計画を通じた長期的な設備信頼性向上への関与 ・資格取得支援を通じた専門性の強化 ・現場判断や改善提案が安全性や品質向上に直結する実感 ■組織構成 年代別人数構成： 60代1名 / 2名 50代1名 / 2名 40代3名 / 4名 30代8名 / 6名 20代8名 / 6名 チーム別人数構成： ３チーム(8名、7名、5名） /３チーム(9名、5名、5名） ※滞留水G、多核種Gの順に記載 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島第一原子力発電所住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22 勤務地最寄駅：JR常磐線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大野駅、双葉駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 東通原子力発電所の建設再開に向け、当社の取り組みを社外へ適切に届ける情報発信業務を担当いただきます。報道対応からデジタル発信、現地視察の受け入れまで、広報活動を一連で担うポジションです。 ・報道対応：公表資料の作成、問い合わせ対応、記者会見や取材調整など一連の対応（数件程度／月） ・ホームページ・SNS運用：会社の取り組みや地域活動を継続的に発信し、認知向上を図る（数件程度／週） ・サイト視察対応：原子力関連団体などへの現場案内に向けた準備・調整・対応（数件程度／月） 幅広い業務に関わりながら、社内外の情報を整理し、正確で分かりやすく伝えることで、情報発信の質と信頼性の向上につなげていく役割です。 ■職責 本ポジションでは、報道対応やホームページ・SNSでの情報発信、視察対応といった広報業務について、単なる作業として進めるのではなく、案件ごとに関係者との調整や進め方を考えながら主体的に推進していきます。発信内容の取りまとめや対外対応においては、状況に応じた判断や調整も行いながら、正確で分かりやすい情報発信を実現していく役割です。また、経験に応じてチーム内での支援や牽引も期待されます。 ・HPやSNSなどの発信手段について、内容や進め方を検討しながら一連の業務を主体的に推進 ・地域の関係者との対話や接点を通じて、当社への理解と信頼の醸成につなげる ・東通村や事業の魅力について、適切に整理し社内外へ伝達 個別業務の遂行に加え、周囲と連携しながら全体最適の視点で業務を前に進めていくことが期待されるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞青森事業本部住所：青森県下北郡東通村大字砂子又字沢内5-113 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

金谷沢駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 原子力発電および廃炉事業におけるデジタル技術導入を、実務担当として着実に推進していただくポジションです。 上位職の方針のもと、技術調査から企画・導入支援まで、一定の役割を担いながらプロジェクトに関与いただきます。 ・国内外のデジタル技術や活用事例の調査・整理 ・現場課題の把握および改善テーマの検討補助 ・デジタル技術導入に向けた企画立案・資料作成 ・関係部門と連携したプロジェクト推進の実務対応 ・将来的なシステム開発に向けた検討・準備のサポート まずは既存の取り組みを理解しながら、実務を通じて段階的に担当領域を広げていくことを想定しています。 ■職責 原子力発電および廃炉事業におけるデジタル技術導入について、上位職のもと、担当者として実務を担いながら推進に関与いただく役割です。専門性を活かしつつ、検討から導入に向けた一連の業務に携わります。 ・デジタル技術導入に向けた調査・検討および企画の実務対応 ・上位職の方針を踏まえた業務の段取り・推進 ・関係部門と連携した導入プロジェクトへの参画 ・検討内容や結果の整理・取りまとめ 担当領域の実務を担いながら、経験に応じて関与範囲や役割を広げていくことを想定しています。 ■魅力・やりがい エネルギー政策の中核を担う原子力分野において、DXを通じて安全性と効率性の向上に寄与できる点が大きな特徴です。中長期にわたり社会インフラを支える事業に関わる実感を得られます。 ・国のエネルギー政策に関わる重要領域での業務経験 ・発電所の安全性向上に直結するDX施策に携われる ・再稼働や新設など、中長期で拡大が見込まれる事業領域 ・大規模プロジェクトや基幹システム開発に関与する機会 ・技術導入の成果が現場運営や安定供給に直結する実感 業務を通じて、将来にわたる安定した電力供給の実現に寄与している実感を持てます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 東通村および下北地域における行政対応・地域共生活動を通じ、原子力発電所建設再開を含む中長期的な事業環境整備と、地域の持続的発展を支える業務を担当します。 原子力発電所建設再開は地域の理解と信頼なくして成立しません。そのため、地方創生は「付随施策」ではなく、建設再開に向けた前提条件であり、雇用・教育・防災・環境といった地域課題に向き合いながら、地域と事業の将来像を共に描く役割を担います。 【主な業務内容】 （1）行政・地域との調整業務 ・東通村役場、青森県、関係行政機関との協議・調整 ・原子力発電所建設再開に向けた行政対応・地域調整 ・行政・地域関係者との意見交換、課題整理、合意形成支援 （2）地域コミュニケーション・説明対応 ・地域住民、商工会、漁協・農協等との継続的な関係構築 ・住民説明会・協議会での説明、質疑対応、ファシリテーション （3）企画・推進業務 ・建設再開と両立する地方創生・地域振興施策の企画・実行 ・地域雇用、人材育成、産業振興、防災・環境対策との連動 （4）資料作成・社内外対応 ・説明資料、行政文書、協定書、社内報告書の作成 ・建設再開に関する情報整理 （5）緊急・重要対応 ・緊急時・社会的関心事案における行政・地域対応および社内連携 ■職責 本ポジションは、単なる実務担当ではなく、東通村における東京電力の“地域との関係性”を現地で担保するうえで、中核的役割を担い、「この人が窓口なら安心」と思われる存在になることを期待しています。 ・行政・地域との信頼関係構築に関する責任 ・東通村役場、青森県をはじめとする行政機関との継続的・安定的な関係維持、向上 ・原子力発電所建設再開に向けた地域・行政対応の推進 ・社内調整・情報集約のハブ機能 ・長期視点での地域・事業基盤づくり ・地方創生・地域振興施策の企画・実装 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞青森事業本部住所：青森県下北郡東通村大字砂子又字沢内5-113 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

金谷沢駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 原子力部門における安全衛生・環境領域のガバナンス業務を担い、発電所の安全かつ安定した運営を支えていただきます。現場と連携しながら、就業環境の整備から規制対応まで幅広く関わるポジションです。 ・原子力発電所の就業環境・衛生環境の企画および管理 ・規制機関による原子力規制検査への対応、社内調整 ・日常的に発生するトラブルへの初動対応と再発防止の検討　など 現場に近い立場で状況を捉えつつ、全体最適の視点から安全基盤を支える役割です。 ■職責 本ポジションは、原子力部門における労働安全衛生運用の中核として、各発電所の取り組みを支えながら全体の高度化を推進する役割を担います。現場の実態を踏まえたうえで、管理と改善の両面から関与いただきます。 ・安全衛生施策の企画・運用状況の管理および改善提案 ・各発電所（複数拠点）への支援・助言および横断的な課題整理 ・規制対応における社内外の調整および説明資料の整備 ・トラブル対応を通じた原因分析と再発防止策の展開 ・安全文化の醸成に向けた施策の検討・推進 専門性を活かしながら、部門全体の安全レベルを引き上げていくことが期待されます。 ■魅力・やりがい 国の第七次エネルギー基本計画において、今後も原子力発電が必要とされています。 その中で、福島第一原子力発電所の廃炉や柏崎刈羽原子力発電所の再稼働に関する当社の取り組みは、社会的にも極めて重要な役割を担っています。 地域から信頼され、必要とされる原子力事業の体制を構築していくことは、当社の経営のみならず、国のエネルギー政策にも大きく貢献する仕事です。 また、多様なステークホルダーが関わる原子力事業において、現場を重視した事業運営体制の構築に携わることで、他業界では得難い経験を積むことができます。 業務を通じて、ロジカルシンキング、企画構想力、文書作成力、関係者との調整・交渉力、プロジェクトマネジメントなど、幅広いスキルを実践的に身につけられる点も大きな魅力です。 ■転勤について： 本社配属後の以下の異動有り。 以下のいずれか ・福島第一原子力発電所：福島県双葉郡大熊町夫沢北原22 ・福島第二原子力発電所：福島県双葉郡楢葉町大字波倉字小作浜12 ・柏崎刈羽原子力発電所：新潟県柏崎市青山町16-46 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■職務概要： 自治体向けの防災サービスを中心に、営業・企画・開発・運用まで一貫して関わるポジションです。 新規サービスの立ち上げフェーズにおいて、自ら手を動かしながら事業の形を作っていく役割を想定しています。 プロジェクト業務の比重が高く、部門横断での調整が日常的に発生します。 ・自治体への営業活動を通じたサービス提案・受注獲得（複数地域・一定数の顧客に対応） ・発災時の応動プロセス設計および平時訓練の企画・実施 ・避難所運営の質向上に向けた資機材の企画・開発 ・グループ内営業部門や販売会社と連携した案件推進 ・企画から実行までの一連のプロセス管理と改善活動 企画推進や関係者との調整判断に一定の裁量があり、自身の判断で業務を進めやすい環境です。 ■業務詳細： 入社後は、防災サービスの企画・開発から運用、営業まで幅広い領域を段階的に担当いただきます。 単なる実行に留まらず、計画策定や関係者調整なども含めて主体的に進めていく役割を想定しています。 ・サービス企画・要件定義・設計・開発の一連の推進 ・平時および有事における運用設計と実行管理 ・顧客への提案資料作成や説明対応、進捗管理 ・グループ内営業部門と連携した営業活動の実行 ・パートナー企業と連携した応動プロセスや資機材開発 各業務において、計画立案・ドキュメント整備・関係者との合意形成を担いながら、全体最適を意識した推進が期待されます。 ■本ポジションの魅力： 防災という社会的意義の高い分野において、サービスの立ち上げから拡大までを一貫して経験できる点が特徴です。 営業・企画・開発といった複数領域に関わりながら、自らの提案が直接サービス価値に反映される環境です。 ・自治体への提案から契約、運用支援まで一貫して関与できる ・市場調査や顧客ニーズ分析を起点としたサービス企画・開発経験 ・避難所運営の改善を通じて地域の安全性向上に貢献 ・部門横断・複数関係者との連携によるプロジェクト推進スキルの習得 ・企画推進や調整において一定の裁量を持ち主体的に働ける 自身の取り組みが、自治体の防災力向上や地域のレジリエンス強化につながる実感を得られるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 洋上風力発電事業における土木構造物・設備を対象に、建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。 洋上風力は、再生可能エネルギーの主力電源化を担う分野である一方、海象条件や施工環境等を踏まえた高度な技術検討と、長期的な視点での設備形成・維持管理が求められます。本ポジションでは、発注者側の立場から、調査・計画・設計段階を中心に、現地工事監理、維持管理計画、技術開発および地点検討まで、幅広い業務を推進していただきます。 関係部署や協力会社と連携しながら、専門性を活かした技術検討・判断を通じて、洋上風力発電設備の安全性・信頼性確保と、事業の円滑な推進を支える役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・洋上風力発電設備に関する調査および地点検討 ・土木構造物に関する計画・設計業務（構造設計、工事設計を含む） ・現地工事監理および工事段階での技術的対応 ・維持管理計画の検討、運用に関する技術的検討 ・浮体式洋上風力等に関する技術開発・検討 【主な対象設備】 ・洋上風力発電事業に関する各種土木構造物・設備 ■責任・期待される役割 本ポジションでは、土木関係業務におけるこれまでの経験や専門性を活かし、水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。 長期にわたり安定した電力供給を支える水力発電設備を対象に、上位職の方針や戦略を踏まえながら、自ら業務の進め方や技術的課題を整理し、関係部署や協力会社と連携のうえ、担当領域の業務を主体的かつ確実に推進することが求められます。 また、調査・計画・設計・工事監理・保守管理・運用の各段階において、 専門的な観点から技術的な検討・判断を行うとともに、チームメンバー（数名規模を想定）を取りまとめ、業務の優先順位付けや進行管理、適切な指示・指導を通じて、チームとしての成果最大化をリードしていただきます。 さらに、メンバーへの技術的な助言・育成を通じて組織全体の技術力向上に寄与するとともに、現場課題の解決や業務改善にも主体的に取り組み、職場全体を牽引する役割を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞日比谷国際ビル住所：東京都千代田区内幸町2-2-3 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞900万円～1,260万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,520,000円～6,840,000円＜月額＞460,000円～570,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容： 水力発電所における土木構造物を対象に、建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。水力発電は、長期間にわたり安定的な電力供給を担う重要電源であり、設備の健全性確保と計画的な更新・維持管理が不可欠です。 本ポジションでは、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、設備のライフサイクル全体に関わる、計画・設計、積算、工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。 関係部署や協力会社と連携しながら、専門性を活かした技術検討・判断を通じて、水力発電設備の安全性・信頼性向上と安定運用を支える役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ・土木構造物の設計業務 　（構造設計、工事設計を含む） ・積算および工事監理 ・設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 【主な対象構造物】 ・ダム ・水路 ・水圧管路 ・サージタンク ・ゲート機器類 等 ■配属先部署人数・構成 水力発電第一線職場土木部門：約200人 年齢構成 50代以上：70名程度 40代：40名程度 30代：20名程度 20代：60名程度 10代：10名程度 ■勤務地について： ・各事業所　※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします 鬼怒川事業所　栃木県日光市鬼怒川温泉滝２６０ 那須野事業所　栃木県那須塩原市下永田２－１０４１－８ 渋川事業所　群馬県渋川市石原６１－１ 沼田事業所　群馬県沼田市薄根町４１２２－１ 松田事業所　神奈川県足柄上郡松田町松田惣領８１８ 甲府事業所　山梨県韮崎市若宮１－８－２１ 駒橋事業所　山梨県大月市賑岡町強瀬１１０１－２ 猪苗代事業所　福島県会津若松市蚕養町１０－１ 松本事業所　長野県松本市波田１０１９５－２ 高瀬川事業所　長野県大町市平１９０４－５ 犀川事業所　長野県長野市信州新町上条４６３－５ 千曲川事業所　長野県小諸市田町２－３－２ 信濃川事業所　新潟県中魚沼郡津南町大字下船渡戊１７９ 水力工事センター　群馬県高崎市栄町３－２６ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞鬼怒川事業所住所：栃木県日光市鬼怒川温泉滝260 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞那須野事業所住所：栃木県那須塩原市下永田2-1041-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞渋川事業所住所：群馬県渋川市石原61-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

鬼怒川温泉駅、西那須野駅、渋川駅、温泉山麓駅、八木原駅、まるやま山頂駅、金島駅(群馬県)

＜予定年収＞900万円～1,260万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,520,000円～6,840,000円＜月額＞460,000円～570,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■業務内容 原子力発電所における放射線・放射性廃棄物・水質管理・化学分野の安全確保を担う部門です。平常時は次のいずれかの管理業務を中心に担当しながら、他部門・協力企業と連携しながら、継続的に安全・品質向上に取り組む業務です。緊急時には放射線・放射能の測定・評価など担当する保安班員として現場対応に加わり、発電所全体の安全確保に寄与するとともに周辺公衆の安全確保に寄与します。日常業務と緊急時対応の両面から経験を積むことができます。 ◎平常時業務 ・放射線管理・安全管理のための必要な業務管理及び現場監理並びにプロセスの維持管理(放射線・放射能の監視・測定・評価、被ばく低減検討・立案） ・原子炉水他の水質管理及び放射性液体・気体廃棄物管理・安全管理のための必要な業務管理及び現場監理並びにプロセスの維持管理(水質の監視・測定(分析)・評価、放射線・放射能の監視・測定・評価） ・放射性固体廃棄物管理・安全管理のための必要な業務管理及び現場監理並びにプロセスの維持管理(放射性固体廃棄物の処理・保管・処分の管理、廃棄物低減検討・立案） ◎緊急時の即応業務 緊急対策室及び現場活動での放射線・放射能の測定・評価、対策要員の被ばく管理及び周辺公衆に対する影響範囲の評価並びに緊急時に備えた訓練業務） ■期待される役割 放射線安全部の一員として発電所における放射線・放射性廃棄物・水質管理・化学分野のいずれかの業務を担当します。次のいずれかの管理業務を中心に担当しながら、他部門・協力企業と連携し、継続的に安全・品質向上に取り組み安全かつ安定した運用を支えます。緊急時においては「保安班」の指揮者である保安班長のもと、現場活動を実施する要員として「保安班員」の役割を担い、安全確保に向けた活動を支えます。適性に応じて担当業務を定めつつ、発電所全体の安全性向上に寄与する役割が期待されます。 ・放射線管理や水質管理など、専門領域における日常管理および現場監理 ・管理マニュアルの整備・改訂と継続的な業務改善の推進 ・協力企業を含む現場への指導・助言を通じた安全管理の徹底 ・他産業の知見も踏まえたプロセス改善や品質向上への取り組み ・緊急時における保安班員としての現場活動（班長の指示のもと対応） ※職務を遂行する上で全面マスクの装着やヨウ素剤の服用が発生します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞柏崎刈羽原子力発電所住所：新潟県柏崎市青山町16-46 勤務地最寄駅：JR信越本線／柏崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

荒浜駅、刈羽駅、西中通駅

＜予定年収＞900万円～1,260万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,520,000円～6,840,000円＜月額＞460,000円～570,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

【電力業界を牽引する企業／幅広い規模の案件をチームで担当／社会インフラへ直結するサービスを企画段階から関与／フレックス制度】 ■職務概要： 本ポジションでは、蓄電池関連プロジェクトにおいて営業または技術の立場から関与し、企画から導入・運用まで一連のプロセスを担います。特別高圧・高圧領域を中心に、法人顧客や社内外関係者と連携しながら案件を推進します。 案件は数千万円規模から大規模案件まで幅広く、複数案件をチームで並行して担当します。進め方は上位職と相談しながら主体的に組み立てていく想定です。 ・系統用蓄電所・蓄電池システムの提案および技術営業対応 ・設計（コスト検討含む）から契約・資機材手配までの推進 ・EPC・O&Mの検討および実行のリード ・社内外関係者との協議・調整 ・新技術・新機材の調査およびプロジェクト適用検討 ・顧客訪問への同行によるニーズ把握支援 ・スケジュール調整・進行管理などのプロジェクト運営支援 ■入社後にお任せすること： 入社直後は、チームメンバーと連携しながらプロジェクトに参画し、実務を通じて業務理解を深めていきます。段階的に関係者との調整や課題解決提案を担っていただく想定です。単独で業務を担うのではなく、チームで補完しながら進める体制です。 ■本ポジションの魅力： 成長が期待される蓄電池分野において、大規模な実証・商用案件に関わりながら経験を積むことができます。社会インフラに直結する領域であり、業務の影響範囲も広い点が特徴です。当面は上位職と連携しながら進めますが、主体的に工夫できる余地もあり、改善提案が実行に移りやすい環境です。 ・蓄電池分野における実践的な知見とプロジェクト経験の蓄積 ・多様な関係者（顧客・パートナー企業）とのネットワーク構築 ・自身の関与がグループ全体の事業成長に寄与する実感 ・顧客ニーズを反映した提案による満足度向上への貢献 ・既存技術と新技術を組み合わせたサービス開発への関与 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

【電力業界を牽引する企業／大規模案件を発注者側から関わる／リモート可／フレックス制度／働き方◎】 ■職務概要： 大規模再開発プロジェクトにおいて、発注者側の建築エンジニアとして施工段階の実務を担います。超高層建物を含む案件で、設計・施工が進む中での技術調整や関係各所との折衝が中心となります。 業務の多くは特定プロジェクトに関するもので、入社後一定程度は当該プロジェクトを主に担当いただきます。 ・ゼネコンとの設計協議および施工に関する技術調整の主導 ・VE／CDを含むコスト検討・管理および意思決定支援 ・地権者・設計者との条件整理および技術的調整 ・工事監理的立場での進捗管理、課題整理および対応方針の検討 ・社外関係者との継続的なコミュニケーション・調整 ・設計協議における論点整理および技術的妥当性の判断 ・工期・コストに影響する課題を踏まえたプロジェクト推進 ・社内外関係者との調整・合意形成の推進 ■入社後お任せすること： 本ポジションでは、上記業務を担いながら、発注者の立場でプロジェクトを前に進める役割を担います。単なる調整役ではなく、技術的な観点から判断し、関係者の合意形成を導くことが期待されます。まずは先輩技術者と協働しながら進めますが、徐々に担当領域の意思決定を担う立場への拡張を想定しています。 ■本ポジションの魅力： 日本有数の規模となる再開発事業に、発注者の立場で関わることができるポジションです。施工フェーズにおける重要な意思決定に近い距離で関与し、プロジェクトの価値創出に直接関わります。 ・大規模再開発における技術協議の中心的役割 ・判断がプロジェクト全体の収益性に影響 ・数百億規模の投資案件に関与する経験 ・主体的に業務を進められる裁量のある環境 ・難易度の高い案件を着実に前進させる達成感 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

【電力業界を牽引する企業／企画から実行までを主導／ワークライフバランス◎／フレックス制度／働き方◎】 ■職務概要： 新規の防災サービスに関する企画から営業、運用までを一貫して担当します。平時の準備と有事対応の両面に関わりながら、自治体や関係部署と連携してサービスの価値向上を図るポジションです。 ・自治体向けの営業活動を通じた新サービスの導入提案・受注獲得 ・発災時の応動プロセス整備および訓練の企画・実施 ・避難生活の改善に資する資機材の企画・開発 ・東電グループ内営業部門や販売会社と連携したサービス展開、および進捗管理 ・企画～実行までを横断したプロジェクト推進（業務比率はプロジェクト中心） ・顧客提案資料や計画書などのドキュメント作成、および説明対応 ・関係部署・パートナー企業との連携調整と関係構築 ・グループメンバーの支援やチーム間連携の促進 ■ミッション： 入社後は、防災サービスの企画・開発・営業・運用を一体で担いながら、市場拡大と価値向上に向けた取り組みを推進いただきます。個別業務に閉じず、全体最適の視点で動くことが期待される役割です。営業活動はグループ内の営業担当と連携して進め、応動プロセスや資機材開発については外部パートナーとも協働しながら進めていきます。 ■本ポジションの魅力： 本ポジションでは、サービスの立ち上げから拡大までを一貫して経験でき、企画と現場運用の両面に関わることができます。自身の取り組みが社会インフラの強化に直結する点も特徴です。 ・サービス提案から契約、導入後フォローまで一連の顧客対応を経験 ・マーケット分析や商品開発、オペレーション設計など企画領域に関与 ・自治体の避難所運営支援を通じた地域レジリエンス向上への貢献 ・企画推進や調整において一定の裁量を持って意思決定が可能 ・PCやリモート環境など、業務遂行に必要な基本リソースを利用可能 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。 ・電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞850万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,520,000円～6,840,000円＜月額＞460,000円～570,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

【電力業界を牽引する企業／企画から運用まで一貫した経験／ワークライフバランス◎／リモートワーク可能／フレックス制度／働き方◎】 ■職務概要： エリアエネルギーマネジメントサービスの高度化と新規創出を担い、カーボンニュートラルと防災を軸に、グループ全体の価値を組み合わせてお客さまへ届ける役割です。企画から運用まで一貫して関わりながら、サービスの質と競争力を高めていきます。プロジェクト業務が中心となりつつ、改善活動や運用も含めてバランスよく関わるポジションです。 ・エリアエネルギーマネジメントサービスの企画およびシステム要件定義・設計・開発・運用（既存改修・新規開発を含む） ・既存サービスのサービス品質向上や競争力強化に向けた方策検討と実行 ・営業・事業企画・法務・研究所・グループ会社との連携調整 ・カーボンニュートラルおよび防災領域での新規サービス開発 ■ミッション： 入社後は、エネルギーマネジメントシステムに関する一連の業務を担いながら、サービスの価値向上と安定提供に寄与いただくことを想定しています。関係部署と連携しつつ、主体的に判断・推進する場面も多いポジションです。全体最適を意識しながら、技術と事業の両面でサービスを前進させる役割です。 ■本ポジションの魅力： カーボンニュートラルの実現に直結するサービスに携わり、社会的意義の大きな領域で成果を実感しやすい環境です。企画から実装・運用まで一貫して関われるため、事業全体を見渡した経験を積むことができます。 ・エネルギーマネジメントシステムやVPPに関する実践的な知見の習得 ・サービス企画や事業戦略に関与し、上流から価値創出に携わる経験 ・自らの提案を実行までつなげられる一定の裁量 ・グループ内のノウハウや既存資産を活用した開発環境 ・ゼロからサービスを立ち上げ、複数拠点・複数顧客へ展開された実績あり ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

【電力業界を牽引する企業／中規模～大規模案件に参画／フレックス制／働き方◎／東電Gの安定した基盤】 ■業務内容 原子力発電所の再稼働および廃炉事業を支える調達業務を担います。 技術部門と連携しながら、設備構築やメンテナンスに関する契約を上流から推進し、品質とコストの最適化を目指します。 ■業務詳細 ・原子力・廃炉設備に関する新規発注、保全契約の推進、契約条件（価格・条項など）の検討 ・重電・プラント・建設会社などサプライヤの選定と契約価格や条件の交渉、契約締結の主導 ・技術部門と連携し、工数分析に基づく価格評価、契約条件の整理、工数の妥当性確認 ・商流の見直しや国内外の新規サプライヤ開拓 ・技術主管部門との調整・合意形成のリード ・コスト削減に向けた改善提案および実行 ・将来的な大型案件や上流工程への参画 ■入社後期待される役割： 入社直後は中規模案件の契約業務を中心に担当し、徐々により影響の大きい案件へと関与範囲を広げていただきます。 関係部署との調整を行いながら、最適な契約内容（金額、契約条件、契約先など）の合意形成を進める役割です。 ■業務の魅力： 社会的影響の大きい原子力・廃炉事業において、調達の立場から直接価値を生み出せる点が特徴です。 大規模案件に関与しながら、専門性とビジネススキルの双方を高めることができます。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・サプライヤとの協働によるコスト改善施策の推進 ■必須条件の続き 3）以下いずれかの業界にて実務経験 ・重電メーカー／プラントメーカー／ゼネコン ・インフラ／エネルギー関連企業 ・製造業（産業装置、機械部品、半導体、電機、自動車部品など） ・化学・素材（石油、金属など） ・商社／エンジニアリング会社 4）いずれか必須 ・調達 ・営業（設備・工事領域） ・設備設計 ・開発 ・生産技術 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

【電力業界を牽引する企業／変革に関わる大型案件に参画／フレックス制／働き方◎／東電Gの安定した基盤】 ■採用背景 原子力・廃炉事業においては、調達がコスト構造に与える影響が大きく、より高度なコストマネジメントが求められています。特に近年は、仕様検討段階からの参画や契約後のコスト上振れ抑制に向けたプロジェクト管理への関与など、従来の調達機能を超えた役割が期待されています。 こうした変革に対応するため、プラントエンジニアリングやプロジェクトマネジメントの知見を持つ人材を拡充し、技術的視点に基づく原価改善や調達戦略の高度化を推進する体制を強化しています。 ■業務内容 原子力発電所の再稼働および廃炉事業における大型調達プロジェクトに参画し、仕様検討段階から関与しながらコスト最適化を推進します。技術部門と一体となり、上流活動に携わる点が特徴です。 ■業務詳細 ・原子力・廃炉設備に関する大型案件の発注および契約推進 ・調達方針の策定および契約条件（価格・条項など）の検討 ・仕様決定前から参画し、工数分析に基づく価格評価や仕様合理化を実施 ・原価構造の理解に基づく価格妥当性の評価 ・製造原価や工法に踏み込んだ原価改善、戦略的契約形態の提案 ・商流の見直しや国内外サプライヤの開拓・活用 ・サプライヤとの協働によるコスト改善施策の推進 ・コスト分析手法の高度化やデータ基盤整備への関与 ・契約後も含めたプロジェクト全体のコスト・工程観点での関与 ■ミッション： 大型調達プロジェクトにおいて、単なる発注者ではなく、上流工程から関与するプレイヤーとしてプロジェクトを推進します。技術部門と連携しながら、コストと仕様の両面で最適解を導きます。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・サプライヤとの協働によるコスト改善施策の推進 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞650万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円～5,880,000円＜月額＞350,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。

■職務概要： データセンター誘致に関連する案件において、営業・技術のいずれかの領域からプロジェクト推進に関わります。 特別高圧の受変電設備や不動産調整など、専門性を活かしながら一連のプロセスに携わる業務です。 ・特別高圧の受変電設備に関する提案営業、顧客・関係先との折衝 ・受変電設備の設計・工事、運用・保守に関する技術業務 ・土地探索から開発調整までの不動産関連対応、行政・地権者との交渉 ・技術営業、他企業との協議、設計・調達支援、契約対応など企画～実行の推進 ・関係各社・各部門と連携したプロジェクトマネジメント 案件は数件～十数件程度をチームで担当し、数百億円規模のプロジェクトに関わる機会もあります。 主体性を持ちつつ、上位職と相談しながら進めていく業務です。 ■業務詳細： 入社直後はグループメンバーと連携しながら、案件推進に必要な基本業務から段階的に関わっていただきます。 単独で業務を任せるのではなく、実務を通じて理解を深めていく想定です。 ・社内関係部署との打合せへの参加、情報整理・共有 ・顧客訪問への同行、ニーズ把握や提案内容の検討補助 ・打合せ日程の調整や関係者との連絡・調整業務 ・打合せで出た課題に対する解決策の検討・提案 ・電力協議や設備設計・工事に関する関係者との合意形成支援 業務に慣れてきた段階では、調整や提案の主体的な推進も期待しています。 関係者との連携を通じて、案件全体の円滑な進行に貢献していただく役割です。 ■本ポジションの魅力： 成長が見込まれるデータセンター分野において、大規模プロジェクトに関われる点が本ポジションの特長です。 社会インフラに近い領域で、幅広い関係者と協働しながら価値創出に取り組めます。 ・大規模な電力インフラ・データセンター案件に関わる経験 ・関係会社や顧客、行政など多様なステークホルダーとのネットワーク構築 ・プロジェクトの実施を通じたグループ全体の価値向上への貢献 ・顧客ニーズを反映した案件推進による満足度向上への寄与 ・グループが保有する顧客ネットワークやデータの活用 電力事業で培った知見を基に、トータルソリューションへとビジネス転換を進めている段階です。 その変化の中で、実務を通じて新しい価値創出に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞汐留シティセンター住所：東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター20階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新橋駅、汐留駅、築地市場駅

＜予定年収＞650万円～900万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円～5,880,000円＜月額＞350,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。■役割：東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。■責任と競争：東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。