株式会社大丸松坂屋百貨店 【クリエイター・クリエイティブ職】 の求人・中途採用情報

【総フォロワー数55万以上のSNSや新アカウントを企画・運営／裁量権と影響力のある業務◎／東証プライム上場グループ】 ■職務内容： 総フォロワー数55万以上、総再生回数6億回超のショート動画SNSアカウント"おかたべ"を有するインフルエンサー事業において、今後の事業拡張を見据えた映像コンテンツ制作体制強化を担っていただきます。新アカウント”WAZA stuido”も始動した本組織で、グローバルでのバズを目指す企業内クリエイティブディレクターとして活躍していただける方を募集いたします。 ※”おかたべ”：海外視聴者がメイン／10～40代までの幅広い層がターゲット ・動画の企画立案／概要作成（企画書／台本／構成の作成等/編集） ・流行をキャッチアップし展開する為の市場調査 ・社内外の折衝（案件対応／他クリエイターとの調整／社内連携等） ・その他（物品買い出し等） ■組織構成： クリエイタービジネス組織：10名程度（今回所属のインフルエンサー7名・メタバース3名・VTuber1.5名） ■働き方： リモートワークやフレックスを事前申請の上で柔軟に活用可（ご家庭と両立している社員も在籍） ■業務／ミッション： 以下の3つの提供サービスの領域業務について横断的に担っていただきます。まずは補佐業務を通じて社内制作体制の理解をいただき、ゆくゆくはクリエイティブ責任者を目指していただきます。 ◇SNS運用支援サービス ・クライアント企業の動画SNSアカウント運用の進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ◇インフルエンサーマーケティングサービス ・動画系インフルエンサーマーケティングにおけるクリエイターのキャスティング、進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ◇自社アカウントでの広告案件受託 ・当社の主力SNSアカウントである ”おかたべ”や今後開発する新規SNSアカウントの運営・企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ・広告案件受託時の、進行管理、企画（クリエイティブディレクション）の補佐 ■求める人物像： ・「バズる」動画の作成に繋がる【企画力】をお持ちの方 ・円滑なコミュニケーションができ、ビジネスパーソンとクリエイター両方のマインドを理解できる方 ・チャレンジ精神や主体的がある方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～345,000円＜月給＞250,000円～345,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験等を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。