株式会社大丸松坂屋百貨店 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【現代アートや日本の工芸・デザインの新たな出会いを創出するギャラリー／販売計画・シナリオ設計といった上流業務もお任せ／百貨店最大手「大丸松坂屋」の新事業を裁量持って推進／東証プライム上場グループ／年休125日】 ■業務内容 京都・嵐山に新設するギャラリー／サロンにおいて、実販売と新規富裕層顧客開拓をリードするポジションです。現代アートを中心に、文化・工芸・デザインを横断する展示やサロン体験を、国内外の富裕層・経営者・コレクター候補への商談・販売成果につなげていただきます。 ・展示会ごとの販売計画、重点顧客、重点作品の設計 ・新規富裕層、経営者、コレクター候補、インバウンド顧客への個別アプローチ ・会期前の事前提案、プレビュー誘致、購入意向確認 ・会期中のVIP対応、作品提案、商談主導 ・会期後の追客、再提案、条件調整、クロージング ・社内公募メンバー、京都店兼務者、本社メンバーとの連携 ・顧客反応、販売結果、作品ニーズのフィードバック ■業務の魅力 新規事業の立ち上げ中核メンバーとして大きな裁量を持ち、富裕層ビジネスと世界水準のアートを融合する環境で、営業・マネジメント双方の市場価値を高めていただけます。 ■組織構成 既存社員と新規採用で4～5名でのギャラリー運営を想定 ■働き方 ・シフト制（11～18時運営のギャラリーを一日2名で対応するため、希望休は調整の上で取得可能） ・残業時間は繁忙期でも～20時間想定 ・2026年11月以降での入社を想定しており、2027年4月のオープン（予定）までは関西店舗のギャラリーなどでご勤務いただく想定です。 ■こんな方を求めています ・新規富裕層を継続顧客へ育てられる方 ・高いホスピタリティと品位を持ち、経営者・コレクター層と信頼関係を築ける方 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞嵐山ギャラリー（仮称）住所：京都府京都市嵐山地区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞関西店舗の百貨店やギャラリー住所：京都府・大阪府の百貨店やギャラリー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：360,000円～470,000円＜月給＞360,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢や経験により応相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【売場づくりやイベントの企画・運営まで一気通貫／百貨店最大手「大丸松坂屋百貨店」／生産者と伴走しお酒の価値向上に繋げる◎／土日祝休み・年休125日・フレックス活用可】 ■業務概要 ◎世界中・日本中の多彩な酒類を通じ、自分らしい価値を求める高感度な生活者に豊かな生活と新たな気づきを提案します。 ◎また生産者と伴走しながら、酒類の価値向上につながる売場づくりやイベントの企画・運営を担います。 ■業務詳細 ◎百貨店の酒売場を運営する委託先・取引先のマネジメント（売上・環境・スケジュール等） ◎酒売場の店長やSVとの折衝 ◎外商顧客のニーズを踏まえた品ぞろえや売場運営の提案 ◎高感度な生活者に向けたイベントの企画・運営 ◎生産者とのコンテンツ開発およびブランディング支援 ★上記を通じて、売場と生産者をつなぐ役割を担います。 ■業務の流れ ◇各店舗を巡回し、酒売場の委託先や取引先に対して百貨店の戦略・ビジョンを浸透。売場との情報交換を通じて業務改善や売上拡大を支援し、全店の魅力向上を推進します。必要に応じて店頭で接客も行います。 ◇外商部門と酒売場をつなぐハブとして、外商係員や催事、顧客向けECサイトへの提案を実施。結果を売場や生産者へフィードバックし、酒類の価値向上につなげます。 ◇店頭やイベント、オンラインを活用し、生産者のブランディングと酒類の価値向上を支援。ディナー会からPOPUPまで幅広い企画の運営を伴走します。 ※大丸松坂屋百貨店は酒類は「販売者」権限のみのため、バイイング業務は別組織と連携の上でコーディネーターとして推進します。 ■環境 ・原則土日祝休み／イベント対応でまれに2ヶ月に1回程度の頻度で土日祝出勤が発生（振替休日取得可能） ・月に複数回、日帰りまたは宿泊を伴う出張が発生（外出がとても多いポジションです） ・フレックスや直行直帰は日常的に柔軟に活用可能 ■組織 部長のもと、コンテンツ開発組織として5名在籍 ※現在お酒の担当は1名既存社員（和酒の知見・経験に強みのある社員です） ■業務の魅力 ・ワイナリー、日本酒蔵、蒸留所、インポーターなど、多様な生産者と直接つながり、商品だけでなく、その背景や哲学に触れることができる。 ・酒類の全社戦略を自らプロデュース・実行できる。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～450,000円＜月給＞340,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルに応じて要相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【コンテンツの企画から実行まで一気通貫／百貨店最大手「大丸松坂屋百貨店」の次世代への商品開発を担う◎／年休125日・フレックス可】 ■業務概要 コンテンツの企画から実行までを一貫して担当します。完成商品を扱う従来のバイイング業務とは異なり、数年後の大型改装や食品フロア再構築を見据え、新たな目玉となるコンテンツをゼロから企画。既存取引先との強固な関係を通じてブランド価値を高める「守り」と、自由な発想で次世代百貨店に必要な新しいモノ・コトを生み出す「攻め」の両面を担います。 ■業務詳細 ◎デパ地下既存ブランドのマネジメントとバイイング 　定期商談による売上・利益管理、季節催事向けの商品仕入れや限定パッケージ企画など、既存取引先との協業による売場価値の最大化 ◎新規開拓とオリジナルコンテンツ開発 　全国の新進ブランドの発掘に加え、クリエイターや異業種との協業によるライセンス契約構築、OEMを活用した商品開発 ◎プロジェクト推進と実務オペレーション 　開発・発掘したコンテンツを店舗改装やプロモーションへ実装するための社内調整、販売スキーム構築、各種申請業務全般 ■業務の流れ ◇自社各店舗を巡回し、トレンド分析を実施。既存ブランドの深耕と改装に向けた新規コンテンツ企画を並行して進めます。 ◇取引先とのリーシング交渉や催事運営、新規開拓を行い、ライセンス契約やOEM、パッケージデザインまで具現化。 ◇さらに社内稟議や申請業務を進めながら、販促部門や店舗担当者と連携し、売場運営から大型プロモーションまで横断的に推進します。 ■環境 ・原則土日祝休み／イベント対応でまれに土日祝出勤が発生（振替休日取得可能） ・月に数回、日帰りまたは宿泊を伴う出張が発生（宿泊の対応が難しい方は相談可能） ・フレックスや直行直帰は日常的に柔軟に活用可能 ■組織 部長／マネージャー3名／カテゴリごとに4名担当バイヤー ※現在お菓子のバイヤーは1名既存社員が在籍しており、この方と二人三脚で業務を推進することが可能です ■業務の魅力 ・世間のトレンドを自ら生み出すことができる ・開発／開拓したブランドと共に成長できる ・自身の描いた戦略が全社のカテゴリ戦略に直結する ★企画～実行まで一気通貫で対応でき、手触り感のある業務推進が可能 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都江東区木場2-18-11 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

木場駅(東京都)、門前仲町駅、東陽町駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～450,000円＜月給＞340,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※スキルに応じて要相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【売上右肩上がり伸張／東証プライム上場Gの安定経営基盤／大手基盤×立ち上げ間もない注力事業／新しい物流管理の仕組みづくりに参画／日勤のみ・夜勤なし】 ■業務内容 レンタルサービスの品質と運営を支える倉庫オペレーション全般を担当頂きます。現場運営だけでなく、業務改善にも主体的に関わることができるポジションです。 ・倉庫オペレーションの改善提案と実践 ・倉庫作業メンバーの管理・育成 ・現場での判断業務（主にクリーニング・修繕後アイテムの貸出可否判断） ・倉庫作業委託事業者との折衝 ・その他倉庫運営に関わる経理業務　等 ＜業務の流れ＞ ・返却されたレンタル商品の受け取り、品質検品 ・クリーニング会社への出荷対応 ・クリーニング完了後の品質検品 ・修繕会社への出荷、返却後検品 ・レンタル在庫としての保管・管理 ・一連の業務管理、業務改善の企画提案・実施 ■AnotherADdress（アナザーアドレス）について： 「百貨店業界初のファッションサブスク」として、当社が新たに立ち上げたサブスクリプション型のファッションレンタルサービスです。 サービス発表以来、事業は順調に拡大しており、会員数は現在39万人、さらには累計レンタル数50万着と非常に多くの支持を得ています。 https://www.anotheraddress.jp/ 社内ベンチャーとして、老舗百貨店のネットワークと資本を活用しながら、独立した組織でスピーディーな意思決定のもと事業を運営しています。 ■働き方 ・月平均残業時間：15時間程度 ・週休2日制、シフト勤務（土日祝日勤務あり） ■組織構成 社員3名（30～50代）、派遣社員10名が在籍 ※作業は派遣の方や委託先が対応 ■魅力 ・サステナブルという社会意義の高い事業を、物流という軸で支え推進することができる社会貢献性の高い業務 ・自身のアイデアや改善提案が、業務効率化やコスト削減に直結する環境 ・品質管理に関わるパートナー企業との連携を通じて、調整力・対応力を磨ける ・お客様へ商品を安全かつ正確に届ける、サービス品質を支えるやりがいのあるポジション ・業務全体を俯瞰しながらタスクを組み立てるため、タイムマネジメント力や業務設計力が身につく 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞株式会社大丸松坂屋百貨店　アナザーアドレス倉庫住所：神奈川県横浜市瀬谷区目黒町３７－５　 (株) ロジスティード瀬谷営業所内勤務地最寄駅：田園都市線線／南町田グランベリー駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

南町田グランベリーパーク駅、つきみ野駅、鶴間駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～360,000円＜月給＞270,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【様々なチャネルでの企画推進が可能◎／唯一無二の施設を舞台に価値発揮「世界のGINZA SIX」へ！海外へのアプローチ強化中／東証プライム上場グループ】 ■業務内容 ※株式会社大丸松坂屋百貨店からGINZA SIXリテールマネジメントに出向の形になります※ GINZA SIXリテールマネジメント株式会社のプロモーション・サービス部門のメンバーとして下記の業務を担当していただきます。 ・PR・広報の企画・運営（プレスリリース、メディア取材誘致・対応、露出計画） ・自社・他社媒体を通じた情報発信の企画・運営（WEB、アプリ、SNS、館内サイネージ・大型媒体等） 〈直近のタスク〉 ・2027年の開業10周年に向けた、ブランド発信・PRコミュニケーション施策の企画・準備 ＜企画例＞ 時期に応じたアート展示／地下3階の能楽堂とのコラボイベント／「遊べるオブジェ」（通称アートパーク）／行政と共同でのイベント・施設運営（盆踊り大会・地元小学校との取り組み）…等 ■業務の魅力 ・国際都市「東京」のシンボル施設であり、日本のみならず、海外にも取り組みをアピールできる大きなやりがいがあります。 ・1店舗展開のみの唯一無二の施設であり、ユニーク性高くクリエイティブ活動ができます。 ・百貨店本社からの指示はない体制を構築しており、裁量多くイチから企画でき、実行まで一気通貫で携わることができます。 ■組織構成 プロモーション・サービス部：部長1名／メンバー11名所属 ■働き方 ・年間休日130日／土日含む交代勤務制（土日出勤頻度はイベントや現場対応次第ですが月1～4回程度です） ・フレックスタイム制（原則出社勤務で業務見合いで直行直帰可能） ■求める人物像 ・創造力が豊かでゼロベースから何かを作り上げることが得意な方 ・コミュニケーション能力に優れ、外部クリエイターや制作会社と連携してプロジェクトを推進できる方 ・アートやカルチャーを通じて人の心を動かす体験や記憶を演出したい方 ■出向先 GINZA SIXリテールマネジメント株式会社（東京都中央区銀座６丁目1０番1号　10F）※設立年：2015年 事業内容：GINZA SIX商業施設の運営・管理 従業員数：32人（2026年8月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞GINZA SIX住所：東京都中央区銀座6丁目10-1 勤務地最寄駅：東京メトロ 銀座線・丸ノ内線／日比谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

銀座駅、東銀座駅、銀座一丁目駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～450,000円＜月給＞340,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・実績・年齢に応じて相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【会員プログラムを軸とした顧客戦略の推進◎／唯一無二の施設を舞台に価値発揮「世界のGINZA SIX」へ／東証プライム上場グループ】 ■業務内容 ※株式会社大丸松坂屋百貨店からGINZA SIXリテールマネジメントに在籍出向※ GINZA SIXリテールマネジメント株式会社のプロモーション・サービス部門のメンバーとして下記の業務を担当していただきます。 【メンバーシップサービス担当】 ・会員プログラム（自社ポイント・会員ステージ制度）の企画・運営 ・VIPサービス・ラウンジサービスの企画・運営 ・お客様の情報・データを手がかりにした、継続的な関係づくり（CRM）の施策立案 〈直近のタスク〉 ・現在の会員プログラムを軸とした顧客戦略の棚卸・再構築 （会員ステータス向上策、アプリ等でのコミュニケーション再編、国内／海外のお客様とのリレーション設計） ■業務の魅力 ・国際都市「東京」のシンボル施設であり、日本のみならず、海外にも取り組みをアピールできる大きなやりがいがあります。 ・1店舗展開のみの唯一無二の施設であり、ユニーク性高くクリエイティブ活動ができます。 ・百貨店本社からの指示はない体制を構築しており、裁量多くイチから企画でき、実行まで一気通貫で携わることができます。 ・東京都が推進する「緑の創出」再開発事業の一環として、エリア最大規模の屋上庭園を有しており、規模感大きく活躍できます。 ■組織構成 プロモーション・サービス部：部長1名／メンバー11名所属 ■働き方 ・年間休日130日／土日含む交代勤務制（土日出勤頻度はイベントや現場対応次第ですが月1～4回程度です） ・フレックスタイム制（原則出社勤務で業務見合いで直行直帰可能） ■求める人物像 ・創造力が豊かでゼロベースから何かを作り上げることが得意な方 ・コミュニケーション能力に優れ、外部クリエイターや制作会社と連携してプロジェクトを推進できる方 ・アートやカルチャーを通じて人の心を動かす体験や記憶を演出したい方 ■出向先 GINZA SIXリテールマネジメント株式会社（東京都中央区銀座６丁目1０番1号　10F）※設立年：2015年 事業内容：GINZA SIX商業施設の運営・管理 従業員数：32人（2026年8月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞GINZA SIX住所：東京都中央区銀座6丁目10-1 勤務地最寄駅：東京メトロ 銀座線・丸ノ内線／日比谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

銀座駅、東銀座駅、銀座一丁目駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～450,000円＜月給＞340,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・実績・年齢に応じて相談賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【新規立上のオーダーメイド旅行事業／旅行を通じ新たなライフスタイルを提案】 ■業務概要（外商×旅行） 当社の旅行事業「モノ」ではなく「体験」を大切に下記ミッションを掲げています ◎顧客の生活全体に伴走する ◎年間・生涯単位でのLTV（顧客生涯価値）を最大化する ⇒美術・工芸・食・建築等、百貨店が持つ無形資産（目利き力）を活用し、「くらしの『あたらしい幸せ』を発明する。」を旅行で創出します。 ■業務 ◎受注型（オーダーメイド）企画旅行の企画・造成（メイン業務） ・外商顧客の希望にあわせたオーダーメイドプランを企画・提案 ・国内・海外の旅行商品に対応 ・当社らしい旅行商品となるよう、本社MD担当者と連携し、企画 ◎受注型企画旅行および募集型（パッケージ）企画旅行の販売における外商部との連携 ・外商担当者からの紹介を受け、店頭来店した顧客に販売 ・外商担当者とともに顧客宅を訪問し販売 ・外商顧客を対象とした催事に出展し、旅行商品の提案・販売 ◎募集型（パッケージ）企画旅行の企画・造成・問い合わせ対応 ・富裕層を対象とした、国内・海外の旅行商品の企画・造成 ・本社MD担当との連携 ・パンフレット記載内容、およびそれ以外に関する問い合わせ対応 ◎航空券や宿泊、観光などの手配、手続き ◎店頭カウンターセールスの補助 ■魅力 ～お客様に寄り添った提案！お客様との距離が近く旅行前後の継続的な関係構築が可能◎～ ◇当社の旅行事業では、百貨店をご利用いただくお客様を中心に一人ひとりのご要望に合わせた旅行提案を行っています。決まった商品を販売するだけではなく、お客様のご希望やライフスタイルや価値観に深く寄り添い、唯一無二で高付加価値なプランをご提案できる点が特徴です。 ◇また、食や文化をはじめとした百貨店ならではの幅広い商材や関係性を活かして、既成概念にとらわれない自由な発想で特別感のあるオーダーメイドの旅行を企画・造成できる点も魅力の一つです。 ◇当社を長らくご愛顧いただいている富裕層のお客様も多く、信頼関係を大切にしながら旅行を通じて特別な体験や思い出づくりをサポートできるやりがいがあります。 ★お客様一人ひとりに合わせた提案を行いたい方、旅行を通じてお客様に特別な体験や思い出を提供したい方に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞松坂屋名古屋店住所：愛知県名古屋市中区栄3-16-1　 勤務地最寄駅：地下鉄名城線／矢場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

矢場町駅、栄駅(愛知県)、栄町駅(愛知県)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制賞与年2回、昇給年1回、残業代は別途支給（時間外労働連動支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～410,000円＜月給＞300,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与はご経験・スキルに応じて変動いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。

【新規立上のオーダーメイド旅行事業／旅行を通じ新たなライフスタイルを提案】 ■業務概要（外商×旅行） 当社の旅行事業「モノ」ではなく「体験」を大切に下記ミッションを掲げています ◎顧客の生活全体に伴走する ◎年間・生涯単位でのLTV（顧客生涯価値）を最大化する ⇒美術・工芸・食・建築等、百貨店が持つ無形資産（目利き力）を活用し、「くらしの『あたらしい幸せ』を発明する。」を旅行で創出します。 ■業務 ◎受注型（オーダーメイド）企画旅行の企画・造成（メイン業務） ・外商顧客の希望にあわせたオーダーメイドプランを企画・提案 ・国内・海外の旅行商品に対応 ・当社らしい旅行商品となるよう、本社MD担当者と連携し、企画 ◎受注型企画旅行および募集型（パッケージ）企画旅行の販売における外商部との連携 ・外商担当者からの紹介を受け、店頭来店した顧客に販売 ・外商担当者とともに顧客宅を訪問し販売 ・外商顧客を対象とした催事に出展し、旅行商品の提案・販売 ◎募集型（パッケージ）企画旅行の企画・造成・問い合わせ対応 ・富裕層を対象とした、国内・海外の旅行商品の企画・造成 ・本社MD担当との連携 ・パンフレット記載内容、およびそれ以外に関する問い合わせ対応 ◎航空券や宿泊、観光などの手配、手続き ◎店頭カウンターセールスの補助 ■魅力 ～お客様に寄り添った提案！お客様との距離が近く旅行前後の継続的な関係構築が可能◎～ ◇当社の旅行事業では、百貨店をご利用いただくお客様を中心に一人ひとりのご要望に合わせた旅行提案を行っています。決まった商品を販売するだけではなく、お客様のご希望やライフスタイルや価値観に深く寄り添い、唯一無二で高付加価値なプランをご提案できる点が特徴です。 ◇また、食や文化をはじめとした百貨店ならではの幅広い商材や関係性を活かして、既成概念にとらわれない自由な発想で特別感のあるオーダーメイドの旅行を企画・造成できる点も魅力の一つです。 ◇当社を長らくご愛顧いただいている富裕層のお客様も多く、信頼関係を大切にしながら旅行を通じて特別な体験や思い出づくりをサポートできるやりがいがあります。 ★お客様一人ひとりに合わせた提案を行いたい方、旅行を通じてお客様に特別な体験や思い出を提供したい方に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細1＞大丸心斎橋店住所：大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-7-1 受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）＜勤務地詳細2＞松坂屋名古屋店住所：愛知県名古屋市中区栄3-16-1　 勤務地最寄駅：地下鉄名城線／矢場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

心斎橋駅、矢場町駅、四ツ橋駅、栄駅(愛知県)、長堀橋駅、栄町駅(愛知県)

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制賞与年2回、昇給年1回、残業代は別途支給（時間外労働連動支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～410,000円＜月給＞300,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与はご経験・スキルに応じて変動いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：百貨店事業■事業の特徴：同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」 が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。■同社のキャリア形成：同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。