株式会社大丸松坂屋百貨店

【食品企画／MD（菓子担当）】発注者としてトレンドを生む企画～実行を一気通貫◎／東証プライム上場G

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【コンテンツの企画から実行まで一気通貫／百貨店最大手「大丸松坂屋百貨店」の次世代への商品開発を担う◎／年休125日・フレックス可】

■業務概要
コンテンツの企画から実行までを一貫して担当します。完成商品を扱う従来のバイイング業務とは異なり、数年後の大型改装や食品フロア再構築を見据え、新たな目玉となるコンテンツをゼロから企画。既存取引先との強固な関係を通じてブランド価値を高める「守り」と、自由な発想で次世代百貨店に必要な新しいモノ・コトを生み出す「攻め」の両面を担います。

■業務詳細
◎デパ地下既存ブランドのマネジメントとバイイング
　定期商談による売上・利益管理、季節催事向けの商品仕入れや限定パッケージ企画など、既存取引先との協業による売場価値の最大化
◎新規開拓とオリジナルコンテンツ開発
　全国の新進ブランドの発掘に加え、クリエイターや異業種との協業によるライセンス契約構築、OEMを活用した商品開発
◎プロジェクト推進と実務オペレーション
　開発・発掘したコンテンツを店舗改装やプロモーションへ実装するための社内調整、販売スキーム構築、各種申請業務全般

■業務の流れ
◇自社各店舗を巡回し、トレンド分析を実施。既存ブランドの深耕と改装に向けた新規コンテンツ企画を並行して進めます。
◇取引先とのリーシング交渉や催事運営、新規開拓を行い、ライセンス契約やOEM、パッケージデザインまで具現化。
◇さらに社内稟議や申請業務を進めながら、販促部門や店舗担当者と連携し、売場運営から大型プロモーションまで横断的に推進します。

■環境
・原則土日祝休み／イベント対応でまれに土日祝出勤が発生（振替休日取得可能）
・月に数回、日帰りまたは宿泊を伴う出張が発生（宿泊の対応が難しい方は相談可能）
・フレックスや直行直帰は日常的に柔軟に活用可能

■組織
部長／マネージャー3名／カテゴリごとに4名担当バイヤー
※現在お菓子のバイヤーは1名既存社員が在籍しており、この方と二人三脚で業務を推進することが可能です

■業務の魅力
・世間のトレンドを自ら生み出すことができる
・開発／開拓したブランドと共に成長できる
・自身の描いた戦略が全社のカテゴリ戦略に直結する
★企画～実行まで一気通貫で対応でき、手触り感のある業務推進が可能

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・本社機能として食品商材に携わった経験（例：商品企画・バイヤー・MD　等）
・社内外の関係者と連携し、プロジェクトや企画を推進した経験
・仕入れ条件や販売条件等の商談・交渉経験
　★発注者側（商社・小売・ギフト 等）・受注者側（メーカー 等）どちらの経験も歓迎です！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区木場2-18-11
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
転居をともなう転勤を希望しない場合、エリア限定申請必要

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:45～18:30
＜その他就業時間補足＞
残業月10時間程度（イベントの時期にやや残業のボリュームが増える想定です）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
相違なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■企業年金基金
※有給消化がし易く、また会社推奨として「年4回の5連休」又 は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常休暇をあわせて取得できます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇付与⇒＜入社月＞3～8月：10日／9～10月：5日／11～12月：4日／1～2月：2日
年始（1月1日）、5連休を年4回または10連休を年2回の取得可能※入社月により連休の日数が変わります。