掲載予定期間：2026/10/19（月）～2027/1/17（日）更新日：2026/10/19（月）

株式会社大丸松坂屋百貨店

不動産開発／PJT推進◆老舗百貨店の基盤を活かす大型PJTの構想～推進／年休125日・残業月10h程

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

不動産開発／PJT推進◆老舗百貨店の基盤を活かす大型PJTの構想～推進／年休125日・残業月10h程

【上流企画業務メイン◎百貨店・商業施設の長期的な価値創造を推進／投資判断や経営意思決定に寄与が可能／東証プライム上場グループ／年休125日・残業月10時間程度】

■業務概要
◎当社グループでは、全国複数エリアでの10～20年後の既存物件建替・再開発等の大型プロジェクトや不動産開発を計画しており、その商業エリアの初期構想やコンセプトの立案、サウンディング業務を当部門が担っています
◎建築計画の前提条件整理にとどまらず、「百貨店・商業施設の将来像として建替後にどのような価値を創造し、どのように収益を継続的に生み出すか」の基本骨格を策定し、投資判断や経営意思決定を下せる状態を作りだす役割です
◎その計画に参画し、各種調査や分析、外部企業との協業を通じて方向性や戦略を固め、エリアの中で競争優位性を確立する付加価値の高い商業施設をプロデュースしていただく人財を募集いたします

■業務内容
＜新施設の初期構想策定＞
・マーケティング
・コンセプト設計
・商業・MD方針の策定
・プレヒアリング
・事業性検証
＜プロジェクトマネジメント＞
・パルコやJFCDをはじめとしたグループ企業の外部コンサルタント
・社内の建設・資金調達・MD部門との連携・調整によるプロジェクト推進/経営報告

■組織
部長＋メンバー7名
⇒部内で6～7PJTを分担し1PJT2～3名体制で対応しており、1名あたり複数PJTを担当しています
※PJT例：新規店舗の構想開発や閉店店舗の再開発等

■魅力
・入社年次問わず会社の将来を担う大きなプロジェクトに携わることができます
・特定の定常業務ではなく、複数分野・組織を横断して、多様なステークホルダーと協働しながら、新しい施設像・価値を実現できます
・0⇒1の仕事につき、コミュニケーション能力／数字分析力／不動産に関わる知識／論理的思考力／セルフマネジメント能力等のあらゆる面で成長が可能です

■キャリアパス
当部・当社での一定の成果創出を頂いた先に、グループ会社やホールディングスでの不動産開発にチャレンジできる可能性がある環境です

■働き方
・月平均残業時間：10時間程度
・出張：月～半年に1回程度
・原則土日祝休み／年に1～2回まれにイベント対応等で休日出勤あり（振替休日取得）

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
※下記いずれかの経験必須※
（1）商業施設のプランニングとテナントリーシングの実務経験
　※既存施設の運用だけでなく、新規のプランニングへの関与が必須となります
（2）商業施設領域での経営企画／新規事業開発経験
（3）商業施設領域でのビジネスコンサル経験

■歓迎要件：
・リテールビジネス、ラグジュアリービジネス、エンタメビジネス経験
・以下業界での実務経験
　PR会社／広告代理店／商業施設PM会社／商業施設（SC、駅ビル、アウトレット等）／百貨店

＜業界未経験歓迎＞

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区木場2-18-11
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
テレワーク活用：週1日程度（原則出社）
出張：月～半年に1回程度の頻度であり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：10時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円～510,000円

＜月給＞
360,000円～510,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢や経験により応相談

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、企業年金基金
■有給：取得しやすく、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇付与⇒＜入社月＞3～8月：10日／9～10月：5日／11～12月：4日／1～2月：2日
土日祝休み、年始休暇あり（1月1日）、個別連休（年8日）、産休育児休暇、慶弔休暇　等

会社概要

事業概要: ■事業内容：百貨店事業

■事業の特徴：
同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。

■同社のキャリア形成：
同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。
所在地: 〒135-0042
東京都江東区木場2-18-11
設立: 2010年3月
従業員数: 3,833名
上場市場名: 非上場
資本金: 10,000百万円
売上高: 768,484百万円
企業URL: http://www.j-front-retailing.com/index.php

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求人コード 3016200599