株式会社大丸松坂屋百貨店

【採用担当（大丸心斎橋）】計画～戦略立案まで一任！裁量◎／年休125日・フレックス・残業月～20h

---

【業界老舗・東証プライム上場グループの「大丸松坂屋百貨店」／人事計画～戦略立案や面接対応や入社後フォローまで一気通貫でお任せ◎／完全フレックス・年休125日・残業月～20時間程度でワークライフバランスとやりがいを両立！】

■業務概要
中途採用の採用計画立案から求人活動、応募者対応、選考運営、入社までの一連の採用業務をお任せします。現場部門と密に連携し、事業成長に直結する人材確保をリードしていただきます。また、入社後のスムーズな立ち上がりを支援するオンボーディングをはじめ、育成や面談など幅広いサポート業務をお任せします。

■仕事内容
・採用計画・方針の策定
・求人票作成、求人媒体や採用管理システムの運用
・求人媒体会社との折衝
・応募者対応、面接日程調整
・書類選考や面接・面談の実施および運営
・面接官や配属部門との連携
・選考進捗管理、採用数や採用単価などの数値管理
・内定者フォローおよび入社までの連絡対応
・採用活動の振り返りと改善施策の立案
・その他人事・採用育成関連業務

■業務の魅力
◎採用担当者として、これまでの経験を活かしながら、会社の未来を担う人材を的確に見極める役割を担っていただきます。候補者一人ひとりの経験や価値観、将来性を深く理解し、「この方なら活躍できる」と確信できる人材を選考から採用まで導く業務です。
◎これまでの採用経験を通じて、自ら見いだした人材が入社後に大きく成長し、組織の中核として活躍する姿を見届けることは大きな達成感とやりがいにつながります。また、採用した人材が組織の活性化や事業成長に寄与することで、自身の仕事が会社の未来に直結していることを実感できます。
◎候補者に対して会社の魅力や仕事のやりがいを伝え、入社後の活躍を後押しすることも重要な役割です。経験豊富な採用担当者として、会社と候補者双方にとって最良のマッチングを実現し、組織の成長に貢献する責任と影響力の大きな仕事です。

■働き方
★ワークライフバランスとやりがいを両立できる環境です★
・月平均残業時間：10～20時間程度
・完全週休二日制／日曜の固定給＋土曜または平日のどこかでお休み
　※原則土日休みになることが多く祝日は出社（業務／組織見合いで調整可能）
・連休取得可能（8日間の連休取得が可能）

変更の範囲：適性や会社の状況に応じて、他の業務への異動をお願いする場合があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中途採用の実務経験（2年以上）

＜業界未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
大丸心斎橋（人事）
住所：大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-7-1 大丸心斎橋店　東清水町ビル4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
※全社催事等の開催により。稀に宿泊を伴う出張があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間程度／遅番勤務（11：45～20：30／実働7時間35分）の可能性有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※社内規定による
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、企業年金基金
※有給消化がし易く、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇付与⇒＜入社月＞3～8月：10日／9～10月：5日／11～12月：4日／1～2月：2日
年始（1月1日）、8日間の連休取得可能※入社月により連休の日数が変わります。