株式会社大丸松坂屋百貨店
総合職(催事企画・フロアマネジメント・ブランド誘致・外商)
この求人を要約すると…
【裁量大】1年目から企画・プロジェクト運営を担当
【キャリア】幅広い経験を積み未来の経営幹部候補へ
【働き方】男性育休取得100%&年2回の10連休可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【第二新卒歓迎】百貨店事業の中核を担いながら、経営や事業戦略に関わる人材への成長を目指します。
【◆具体的な業務内容】
<ブランド誘致・催事企画>
百貨店の魅力を高めるブランドの誘致やイベントの企画など、売場のプロデュースを担います。
■トレンドや傾向の分析
■新ブランドやコンテンツの発掘
■催事(物産展・展覧会・イベント)の企画立案
■取引先との交渉・調整
■イベント開催までの進行管理
<フロアマネジメント>
百貨店の原点であるお客様がより満足されるお買い物体験のためのフロアづくりを担当します。
■売上管理・数値分析
■ショップスタッフとの連携
■販売計画の立案
■接客サービス向上施策の実施
<販売促進・広報>
外部メディアや自社HP、SNSなどを通して、お客様と百貨店をつなぐ情報発信を行います。
■広告や販売企画の立案
■自社HPコンテンツの企画
■SNS運用
■プレスリリースの作成
■館内イベントのPR
<店頭販売>
販売のスペシャリストとして、お客様に最も近いところで接客や商品の提案を行います。
■接客、商品の提案
■お客様のニーズヒアリング
■在庫管理
■売上管理
<外商>
お得意様のパートナーとして、個人・法人のお客様への提案を担当します。
■ご要望やお好みのヒアリング
■百貨店の枠を超えた商品・サービスの提案
■限定イベント・展示会へのご案内
■お客様との関係性構築
【◆挑戦し成長を実感できる職場】
たくさんの先輩社員たちが入社当初に驚いたのが、“挑戦機会の多さ”と“裁量の大きさ”です。
実際に入社1カ月で催事企画を担当したり、EC販売の企画を担当した先輩たちも!
「店舗全体を俯瞰して見れるようになった」
「最初の1年で行動力が身についた」
「取引先との交渉力が磨かれた」 など
成長を実感する声が多く聞こえてくる職場です。
多様な業務を任せるだけでなく、部署を越えて上司や先輩がフォローする文化が根付いていることも当社のポイント!
心強い後押しを得られるからこそ、「任せてもらえることがモチベーションにつながる」と話す人も少なくありません。
※女性管理職活躍中
対象となる方
【未経験歓迎/大卒以上】未経験からでも多彩なチャレンジができる職場をお探しの方 ◆第二新卒歓迎!
人柄や意欲を重視した選考を実施します!
【必須条件】
■就業経験をお持ちの方(インターンシップ、アルバイト、パート等を除く)
【こんな方を歓迎します!】
◎社歴やポジションを問わず裁量のある仕事に挑戦したい方
◎多彩なチャレンジができる前向きな環境で働きたい方
◎成長できる環境でキャリアを築いていきたい方
◎将来的にマネジメントや経営に携わりたい方
◎地域活性や街づくりに興味がある方
【活かせる経験・スキル】※必須ではありません
◎業界や商材を問わず何らかの営業経験
◎接客などの顧客対応経験
選考のポイント
勤務地
<札幌>
大丸札幌店
<東京>
大丸東京店、松坂屋上野店、本社
<静岡>
松阪屋静岡店
<名古屋>
松阪屋名古屋店
<大阪>
大丸心斎橋店、大丸梅田店
<京都>
大丸京都店
<神戸>
大丸神戸店
※受動喫煙対策:屋内原則禁煙
- 大丸札幌店/北海道札幌市中央区北5条西4-7[最寄り駅]札幌駅
- 大丸東京店/東京都千代田区丸の内1-9-1[最寄り駅]東京駅
- 松阪屋上野店/東京都台東区上野3-29-5[最寄り駅]上野広小路駅
- 本社/東京都江東区木場2-18-11[最寄り駅]木場駅(東京都)
- 松阪屋静岡店/静岡県静岡市葵区御幸町10-2[最寄り駅]静岡駅
- 松阪屋名古屋店/愛知県名古屋市中区栄3-16-1[最寄り駅]矢場町駅
- 大丸京都店/京都府京都市下京区四条通高倉西入立売西町79番地[最寄り駅]烏丸駅
- 大丸心斎橋店/大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-7-1[最寄り駅]心斎橋駅
- 大丸梅田店/大阪府大阪市北区梅田3-1-1[最寄り駅]大阪駅
- 大丸神戸店/兵庫県神戸市中央区明石町40番地[最寄り駅]元町駅(兵庫県)
勤務時間
配属先ポジションにより異なります。
【店舗営業部門】
交代制シフト勤務
(例/9:30~18:15、11:30~20:15)
【ミドル/後方サポート・外商部門】
フレックスタイム制
フレキシブルタイム・コアタイムなし
標準的な勤務例/9:30~18:15
雇用形態
正社員
試用期間:2週間※期間中の給与・待遇に変動はありません
給与
入社数カ月目から企画やプロジェクトに携わる機会が豊富な職場です。
成果だけでなく、挑戦や成長プロセスもしっかりと評価。社歴に関わらず活躍の場を広げていけるフラットな環境です!
年収410万円~450万円
待遇・福利厚生
■資格取得支援制度
■副業可
■財形貯蓄制度
■企業年金基金
■従業員割引制度
■リモートワーク可能
■時短勤務制度あり
■社宅・家賃補助あり
■退職金制度
休日・休暇
125日
■週休二日制
(会社カレンダーによる)
■有給休暇
(10~20日※下限日数は入社直後の付与日数となります)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり/女性100%、男性100%)
■リフレッシュ連休
\5連休、10連休を取得できる機会も/
当社では4連休を年4回または、10連休を年2回取得できる制度を導入!
休暇制度を活用してリフレッシュしながら働く社員がたくさん在籍しています。
未来の百貨店事業を担う存在へ
今後、大丸松坂屋百貨店が目指す新たなサービスの創出や次世代の顧客づくりに向けて、当社のこれからを担う人材の採用です。
総合職として経験を重ねるなかで、将来的には店舗運営だけでなく、事業戦略や新規プロジェクトの推進を担っていただけることを期待しています。
街づくりを動かすスケール感
たとえば、名古屋・栄エリアではPARCOや都市開発事業と協力しながら、エリア全体の魅力向上を推進。今後は他エリアでも展開が予定されています。
将来的には、百貨店の枠を超えた大型プロジェクトに関われる可能性もあります。
社員インタビュー
S
2023年入社
「若手から挑戦できる」と聞いて入社しましたが、想像以上でした。1年目は美術部門に配属され、知識ゼロからEC販売企画を担当。不安はあったものの、周囲の支えがあったからこそ、成長の実感が大きかったです。
M
2024年入社
私も入社後すぐに企画立案や出店交渉を任されたときは正直驚きました。でも、先輩たちのフォローをうけつつ、自分で考えながら進める経験を重ねたことで、物事を俯瞰してとらえる力が身についたと感じています。
S
2024年入社
自分自身の成長だけでなく、私たちの取り組みを喜んでくれる方がたくさんいらっしゃることも当社の仕事の特徴です。入店されたお客様はもちろん、出店された取引先からの感謝のお言葉は、何よりもうれしいですね!
取材レポート
人や職場の雰囲気は?
百貨店の未来をつくる変革期
取材を通じて印象的だったのは、大丸松坂屋百貨店が「百貨店」の枠を超えた進化を目指していることです。
同社は現在、自社コンテンツの開発や新規事業の創出など、“体験”や“価値”を生み出す企業への変革を推進しています。
実際に若手社員の方々への取材でも、催事企画や広報、ブランド開拓など、入社1年目から幅広い仕事に挑戦しているエピソードが数多く聞かれました。
それは単なる若手抜擢ではなく、会社自体が変革期にあるからこそ。
「チャレンジできる環境で成長したい」「事業を動かす人材を目指したい」といった想いをお持ちの方には、非常に大きなチャンスが広がっていると感じました。
やりがい
取引先やお客様、地域を巻き込みながら、ときには百貨店の枠を越えた新しい価値を生み出せることが大きなやりがいです。
自らが企画した催事やプロモーションが多くのお客様を呼び込み、売上や話題化につながることも。また取引先からも「出店してよかった」「新たな販路が広がった」など感謝のお言葉をいただける機会も豊富です。
きびしさ
変革期にある企業だからこそ、「前例通り」に進めるだけでは難しいことも多くあります。
そのため、多くの関係者を巻き込みながら、新しい挑戦を形にしていく行動力が必要となります。
まずは周囲のフォローを受けながら経験を重ねることで、一段一段成長しながら事業を動かす人材を目指していきましょう。
企画・販促・売場づくりまで、多彩な業務・経験を通して成長を実感できます!
社歴に関わらず、早い段階から企画に携わりながら店舗や事業を動かせます。
年間休日125日・平均残業月7.8h程度で、働きやすさも実感できる環境です。
応募方法
応募方法
本ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web書類選考
Webテスト
面接(3回)
内定
※入社日は2027年4月1日となります。
〒135-0042 東京都江東区木場2-18-11
TEL:050-5497-6974/採用担当宛
会社概要
- 事業概要
■百貨店業
- 所在地
〒135-0042
東京都江東区木場2-18-11- 設立
- 2010年 3月1日
- 代表者
- 代表取締役社長 宗森 耕二
- 従業員数
- 3,833名
- 資本金
- 100億円
- 売上高
7684億8400万円
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