西日本フードサービス株式会社 の求人・中途採用情報

■業務内容 将来的な幹部候補として、営業部門のみならず事業拡大に貢献していただきたいと考えています。 ■業務詳細 ◆支店運営 北九州支店の責任者として、支店経営の全般を統括していただきます。支店に在籍する8名の正社員および派遣スタッフのマネジメントを担い、一人ひとりのスキルやモチベーションを最大限に引き出す組織づくりを推進します。加えて、支店経営の要となる収益管理を担っていただきます。単なる売上目標の達成を追うだけでなく、食材費や人件費の変動といったコスト動向を緻密に把握・コントロールし、現場の実情に即した効率的な運営戦略を実行することで、支店全体の収益最大化を主導していただきます。 ◆取引先への営業 主要顧客とのリレーションをさらに深化させるとともに、市場のニーズを捉えた実効性の高い営業戦略の立案から実行までを一貫してリードしていただきます。 顧客訪問においては、各支店の営業担当に同行して組織的なバックアップを行うほか、統括責任者として単独でキーマンや経営層への提案・交渉に臨むこともあり、状況に応じた柔軟な役割を担っていただきます。なお、取引先との対面でのコミュニケーションを重視しているため、月に1～2回程度の出張が発生するほか、月に2～3回ほどの会食の機会や稀にゴルフ接待などがございます。 ◆価格交渉 市場環境の変化に応じた戦略的な価格交渉を統括していただきます。昨今の食材費や人件費の高騰といった外部要因を的確に分析し、主要取引先を含む各クライアントに対し、適正なサービス品質を維持するための価格転嫁交渉を主導します。 ◆入札価格の決定 支店長として入札価格の策定から社長承認までのプロセスを主導していただきます。官公庁からの募集情報に対し、同業他社の入札傾向や過去のデータを収集・分析し、会社の利益を最大化させる最適な価格を策定していただきます。 ◆採用活動 現場の安定稼働とサービス品質の維持に直結する派遣スタッフ等の人材採用を担っていただきます。採用担当者がハローワークや求人サイトといった既存媒体の活用に加え、リファラル（紹介）などを通じて母集団を形成し、応募者の面接および採用可否の最終判断を行っていただきます。また、状況に応じて、媒体の選定や訴求内容の見直しなど、採用担当者へ的確なアドバイスを送りながら採用成功へと導いていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県北九州市小倉南区下城野3-3-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

北方駅(福岡県)、城野駅(北九州高速鉄道)、城野駅(日豊本線)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：372,224円～470,959円固定残業手当/月：27,776円～29,041円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 企業・学校・病院・老人福祉施設における集団給食の受託事業取引先の施設内厨房へ専門スタッフを派遣し、集団給食の調理・提供業務の請負■特徴： ◆長年の実績と安定したパイプライン給食事業において、最も厳しく評価されるのは「継続的な安全管理」と「確かな運営実績」です。当社は業歴52年という長い歴史の中で、類似案件の豊富な受注実績と無事故の記録を積み上げてきました。この歴史そのものが、当社の競争優位性を生み出しています。業界の特性上、既存契約の継続率が非常に高く、経営基盤は極めて強固です。加えて、長年の信頼関係から、新規に業務委託を検討する施設の情報がいち早く集まる体制が整っています。「52年間の実績」という裏付けがあるからこそ、お客様からの信頼獲得がスムーズであり、自信を持って提案に臨める環境を作り上げられています。◆柔軟な対応力画一的なマニュアルに縛られがちな大手事業者に対し、当社は一歩踏み込んだ「顧客最適化」を徹底しています。施設利用者の嗜好や、行事、季節に合わせた細やかな調整など、大手にはない柔軟な体制があるからこそ、顧客満足度が高まり高いリピート受注と厚い信頼に繋がっています。◆取引先からの信頼に基づく価格の交渉力昨今の食材費や人件費の高騰に対し、当社は主要顧客において、適切な価格改定を実施できています。これは単なる「値上げ」ではなく、これまでの信頼で築いたサービス品質への信頼があるからこそ成し遂げられることです。無理な低価格競争に巻き込まれない安定した収益構造があるからこそ、一時的な社会情勢の変化に左右されることなく、腰を据えて長く働ける安心の経営基盤を維持しています。 私たちが手がけているのは、社会に欠かせない「食のインフラ」です。 52年間で培ったノウハウと、途切れることのない案件パイプラインは、働く社員にとっても「将来の安心」に直結します。 安定した基盤の上で、次の50年を共に支える仲間を募集します。

【社長直下の会社幹部／新たな戦略の立案・推進／社長のパートナーとして事業拡大に貢献】 ■業務内容 会社幹部として、ビジョンに対して共感し、更にはその実現のための新たな戦略を立案し推進していただける方を求めています。 また、社長のパートナーとして会社全体の成長に対するコミットメントを持ち、チームを牽引し、事業拡大に貢献していただきたいと考えています。 ■具体的な業務 ◆ 経営企画 業計画書の作成から各種予実管理、資金繰り表の作成など、管理会計業務全般を幅広くお任せします。 併せて、予算策定、業績データの分析・モニタリングを実施し、各支店の状況を可視化していただきます。 数字の側面から会社の現状や課題を正確に可視化し、健全かつ持続可能な経営基盤構築を担うポジションです。 ◆本社管理業務 経理、総務、労務などのバックオフィス全般を統括するプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 各部門の業務プロセスを把握し、自らも手を動かしつつ、メンバーの指導・育成や適切な労務管理を行うとともに、組織全体の業務効率化やガバナンス強化を主導していただきます。 なお、業務の一部はパートナー税理士へ外部委託しているため、すべての実務を一人で抱え込む心配はありません。 バックオフィス全体の司令塔として、プレイヤーと管理者の両視点を持ち、各部門がスムーズに連携できる組織体制づくりを牽引していただくことを期待しています。 ◆支店統括 全国の支店における管理業務全般の統括に加え、支店別・事業所別の収支状況を精緻に把握・分析していただきます。 また、数字上の課題が見つかった際には、コスト削減ポイントの抽出や業務プロセスの見直しを行い、生産性向上に向けた具体的な業務効率化を主導していただきます。 本社と各支店を繋ぐ架け橋として、会社全体の収益性向上に貢献していただくことを期待します。 ■管理部構成： ・経理主担当：1名／総務経理：1名／労務：1名 ・年齢層：30代女性 ■当社について： 給食事業において、最も厳しく評価されるのは「継続的な安全管理」と「確かな運営実績」です。業歴52年という長い歴史の中で、類似案件の豊富な受注実績と無事故の記録を積み上げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県北九州市小倉南区下城野3-3-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

北方駅(福岡県)、城野駅(北九州高速鉄道)、城野駅(日豊本線)

＜予定年収＞600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,000円～535,000円固定残業手当/月：76,000円～95,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞504,000円～630,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 企業・学校・病院・老人福祉施設における集団給食の受託事業取引先の施設内厨房へ専門スタッフを派遣し、集団給食の調理・提供業務の請負■特徴： ◆長年の実績と安定したパイプライン給食事業において、最も厳しく評価されるのは「継続的な安全管理」と「確かな運営実績」です。当社は業歴52年という長い歴史の中で、類似案件の豊富な受注実績と無事故の記録を積み上げてきました。この歴史そのものが、当社の競争優位性を生み出しています。業界の特性上、既存契約の継続率が非常に高く、経営基盤は極めて強固です。加えて、長年の信頼関係から、新規に業務委託を検討する施設の情報がいち早く集まる体制が整っています。「52年間の実績」という裏付けがあるからこそ、お客様からの信頼獲得がスムーズであり、自信を持って提案に臨める環境を作り上げられています。◆柔軟な対応力画一的なマニュアルに縛られがちな大手事業者に対し、当社は一歩踏み込んだ「顧客最適化」を徹底しています。施設利用者の嗜好や、行事、季節に合わせた細やかな調整など、大手にはない柔軟な体制があるからこそ、顧客満足度が高まり高いリピート受注と厚い信頼に繋がっています。◆取引先からの信頼に基づく価格の交渉力昨今の食材費や人件費の高騰に対し、当社は主要顧客において、適切な価格改定を実施できています。これは単なる「値上げ」ではなく、これまでの信頼で築いたサービス品質への信頼があるからこそ成し遂げられることです。無理な低価格競争に巻き込まれない安定した収益構造があるからこそ、一時的な社会情勢の変化に左右されることなく、腰を据えて長く働ける安心の経営基盤を維持しています。 私たちが手がけているのは、社会に欠かせない「食のインフラ」です。 52年間で培ったノウハウと、途切れることのない案件パイプラインは、働く社員にとっても「将来の安心」に直結します。 安定した基盤の上で、次の50年を共に支える仲間を募集します。