西日本フードサービス株式会社
【北九州本社】経営企画部長◆給食事業展開／医療・福祉・学校など「食のインフラ」を担う◆事業拡大に貢献
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【社長直下の会社幹部／新たな戦略の立案・推進／社長のパートナーとして事業拡大に貢献】
■業務内容
会社幹部として、ビジョンに対して共感し、更にはその実現のための新たな戦略を立案し推進していただける方を求めています。
また、社長のパートナーとして会社全体の成長に対するコミットメントを持ち、チームを牽引し、事業拡大に貢献していただきたいと考えています。
■具体的な業務
◆ 経営企画
業計画書の作成から各種予実管理、資金繰り表の作成など、管理会計業務全般を幅広くお任せします。
併せて、予算策定、業績データの分析・モニタリングを実施し、各支店の状況を可視化していただきます。
数字の側面から会社の現状や課題を正確に可視化し、健全かつ持続可能な経営基盤構築を担うポジションです。
◆本社管理業務
経理、総務、労務などのバックオフィス全般を統括するプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
各部門の業務プロセスを把握し、自らも手を動かしつつ、メンバーの指導・育成や適切な労務管理を行うとともに、組織全体の業務効率化やガバナンス強化を主導していただきます。
なお、業務の一部はパートナー税理士へ外部委託しているため、すべての実務を一人で抱え込む心配はありません。 バックオフィス全体の司令塔として、プレイヤーと管理者の両視点を持ち、各部門がスムーズに連携できる組織体制づくりを牽引していただくことを期待しています。
◆支店統括
全国の支店における管理業務全般の統括に加え、支店別・事業所別の収支状況を精緻に把握・分析していただきます。
また、数字上の課題が見つかった際には、コスト削減ポイントの抽出や業務プロセスの見直しを行い、生産性向上に向けた具体的な業務効率化を主導していただきます。
本社と各支店を繋ぐ架け橋として、会社全体の収益性向上に貢献していただくことを期待します。
■管理部構成：
・経理主担当：1名／総務経理：1名／労務：1名
・年齢層：30代女性
■当社について：
給食事業において、最も厳しく評価されるのは「継続的な安全管理」と「確かな運営実績」です。業歴52年という長い歴史の中で、類似案件の豊富な受注実績と無事故の記録を積み上げてきました。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件※以下いずれかのご経験
・事業計画や中期経営計画の策定に関わった経験
・予算策定や予実管理、管理会計の経験
・業績に関する報告資料の作成経験
■歓迎条件：
・給食事業、または食品業界でのご経験
勤務地
本社
住所：福岡県北九州市小倉南区下城野3-3-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
JR日豊本線、JR日田彦山線、北九州高速鉄道（北九州モノレール）小倉線「城野駅」から徒歩10分程度
※マイカー通勤可（駐車場あり）
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：177時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■対象期間の総所定労働時間：160時間～177時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
600万円～750万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：428,000円～535,000円
固定残業手当/月：76,000円～95,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
504,000円～630,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限1万円
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：勤続10年以上
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
引っ越し費用の支給：転居が発生する場合（応相談）
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日
GW・夏季・年末年始休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
企業・学校・病院・老人福祉施設における集団給食の受託事業
取引先の施設内厨房へ専門スタッフを派遣し、集団給食の調理・提供業務の請負
■特徴：
◆長年の実績と安定したパイプライン
給食事業において、最も厳しく評価されるのは「継続的な安全管理」と「確かな運営実績」です。
当社は業歴52年という長い歴史の中で、類似案件の豊富な受注実績と無事故の記録を積み上げてきました。
この歴史そのものが、当社の競争優位性を生み出しています。
業界の特性上、既存契約の継続率が非常に高く、経営基盤は極めて強固です。
加えて、長年の信頼関係から、新規に業務委託を検討する施設の情報がいち早く集まる体制が整っています。
「52年間の実績」という裏付けがあるからこそ、お客様からの信頼獲得がスムーズであり、自信を持って提案に臨める環境を作り上げられています。
◆柔軟な対応力
画一的なマニュアルに縛られがちな大手事業者に対し、当社は一歩踏み込んだ「顧客最適化」を徹底しています。
施設利用者の嗜好や、行事、季節に合わせた細やかな調整など、大手にはない柔軟な体制があるからこそ、顧客満足度が高まり高いリピート受注と厚い信頼に繋がっています。
◆取引先からの信頼に基づく価格の交渉力
昨今の食材費や人件費の高騰に対し、当社は主要顧客において、適切な価格改定を実施できています。
これは単なる「値上げ」ではなく、これまでの信頼で築いたサービス品質への信頼があるからこそ成し遂げられることです。
無理な低価格競争に巻き込まれない安定した収益構造があるからこそ、一時的な社会情勢の変化に左右されることなく、腰を据えて長く働ける安心の経営基盤を維持しています。
私たちが手がけているのは、社会に欠かせない「食のインフラ」です。
52年間で培ったノウハウと、途切れることのない案件パイプラインは、働く社員にとっても「将来の安心」に直結します。
安定した基盤の上で、次の50年を共に支える仲間を募集します。- 所在地
〒802-0804
福岡県北九州市小倉南区下城野3-3-2- 設立
- 1973年11月
- 従業員数
- 821名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 25百万円
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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