株式会社サンエー 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【環境対策用センサーの設計・開発・製造を手掛けるメーカー／抜群のワークライフバランス／未経験から挑戦可能な総務職】 ■業務概要 当社の総務人事部にて、総務・人事業務全般を担当していただきます。 勤怠管理や給与計算、人事労務管理、社会保険手続き、採用活動、社内行事運営など、バックオフィス業務全般を幅広く経験できるポジションです。経営層や各部門と連携し、組織を円滑に運営するための重要な役割を担います。 ■業務詳細 ・勤怠管理：従業員の出退勤データの集計や確認、各種申請の管理 ・給与計算：毎月の給与計算や関連書類の作成、支払い手続き ・人事労務管理：入退社手続きや人事情報の管理、労働契約書の作成 ・社会保険手続き：健康保険や厚生年金など各種社会保険の加入・喪失手続き ・採用活動：求人票作成、応募者対応、面接日程調整、入社手続き ・社内行事運営：社員向けイベントや式典などの企画・運営 ■組織構成 ５名体制（部長、部長代理、課長代理、メンバー）で、経験豊富な社員が在籍。席が近く、分からないことはすぐに相談・質問できる環境です。 ■業務の魅力 経営層や他部署と連携する折衝力を身につけられるほか、組織を支える縁の下の力持ちとして活躍できます。未経験からでも丁寧な指導・フォロー体制があり、スキルアップを目指せます。 ■教育体制 未経験の方も安心して業務に取り組めるよう、丁寧なOJTとフォロー体制を整えています。 ■就業環境 年間休日125日、平均残業時間12.1時間とワークライフバランスが抜群です。育休からの復帰率も100％で、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことで、総務・人事部門のスペシャリストやマネジメント職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 独自技術で業界をリードするメーカーとして、国内外で高い評価を受ける尿素水品質センサーや燃料品質センサーなどの開発・製造を手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県三次市南畑敷町870-38 三次ハイテク団地内勤務地最寄駅：JR芸備線線／三次駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八次駅、神杉駅、三次駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～323,000円＜月給＞236,000円～323,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給はこれまでの経験など考慮して決定します※想定される残業代、賞与などを含めた参考年収です・賞与年2回（6月・12月）前年実績：5か月分・昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】環境対策用センサーの設計・開発・製造・販売を自社一貫体制で行うメーカー。薄膜デバイスと電子回路技術を活用し地球環境改善に貢献。尿素水品質センサーの設計・開発・製造燃料品質センサーの設計・開発・製造その他応用製品の設計・開発【会社の強み】◆日本発祥の独自技術当社は2003年に世界で初めて、三井金属鉱業株式会社と共同で尿素水識別センサーの開発に成功し、販売を開始しました。同センサーは、国内の大型トラック・バス向けに現在まで累計12万台が供給されてきました。日本発の独自の技術として、センサーの検出方法とその製造方法に関する特許（国内21件、海外45件）を保有しています。※尿素水とはアドブルー（AdBlue）と呼ばれるディーゼルエンジンが排出するNOｘ（窒素酸化物）を、水と窒素に変えるために使われる高品位尿素水◆圧倒的な品質基準で顧客の期待に応える国際品質基準であるISO9001やISO14001、自動車産業向け品質マネジメント品質規格であるIATF16949の認証を取得しております。国内や欧米諸国で使用される製品を製造しているため、高い品質基準を保ち顧客の期待に応え続けること、および環境保全に対する社会的責任を果たすことを大切にしております。 ◆社員の人生を大切にする、抜群のワークライフバランス年間休日125日（2026年度実績）、平均残業時間12.1時間、育休からの復帰率は100％を達成しております。本社がある三次市は豊かな自然に囲まれながらも、生活に必要なインフラが整っており、子育て支援もあるため、公私ともに充実して働くことができます。

【環境対策用センサーのパイオニア／上場グループ企業の経理部門でキャリアアップ可能／ワークライフバランス抜群】 ■業務概要 当社の経理部門にて、月次・年次決算や予算・資産管理、資金繰り、税務・監査対応など経理業務全般をお任せします。配属後は、これまでのご経験や得意分野に応じて業務を決定し、次期管理職候補として徐々にマネジメント業務にも携わっていただきます。組織体制の中核として、事業運営を支える役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・月次・年次決算業務の実施と進捗管理 ・予算管理や資産管理、資金繰り管理のサポート ・税務申告や監査対応等の外部対応業務 ・業務改善提案やフロー構築、後輩指導業務 ※入社時点ですべての業務経験は不要です。経験や得意分野を考慮し担当業務を決定します。徐々に管理部門業務もお任せします。 ■組織構成 部長（課長兼任）1名、係長1名、他メンバー3名の計5名体制。20代前半から50代後半まで幅広い年齢層が在籍し、協力し合いながら業務を進めています。 ■業務の魅力 地球環境の改善に寄与する製品を経理面から支えるやりがいと、上場グループならではの安定した基盤があります。将来的な管理職登用も視野に入れたキャリアパスが描けます。 ■教育体制 業務引継ぎやOJT体制が整っており、経験が浅い方も安心して業務を習得可能です。経験に合わせて段階的に業務の幅を広げていただけます。 ■就業環境 年間休日125日、平均残業時間12.1時間と働きやすい環境です。育休復帰率100％の実績もあり、ワークライフバランス重視の方にも最適です。 ■想定されるキャリアパス 次期管理職候補として、適性やご希望に応じて部門マネジメントや業務改善リーダー等へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴／魅力 日本発の独自技術/環境対策用センサー（尿素水・燃料品質センサー他）の開発・製造を手掛けるメーカーです。国内外の自動車産業や環境関連業界向け製品を展開しています。国内外特許多数。ISO9001等の国際品質基準取得済み。豊かな自然と生活インフラが調和した地域で、公私ともに充実して働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県三次市南畑敷町870-38 三次ハイテク団地内勤務地最寄駅：JR芸備線線／三次駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八次駅、神杉駅、三次駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～382,000円＜月給＞236,000円～382,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給はこれまでの経験など考慮して決定します※想定される残業代、賞与などを含めた参考年収です・賞与年2回（6月・12月）前年実績：5か月分・昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】環境対策用センサーの設計・開発・製造・販売を自社一貫体制で行うメーカー。薄膜デバイスと電子回路技術を活用し地球環境改善に貢献。尿素水品質センサーの設計・開発・製造燃料品質センサーの設計・開発・製造その他応用製品の設計・開発【会社の強み】◆日本発祥の独自技術当社は2003年に世界で初めて、三井金属鉱業株式会社と共同で尿素水識別センサーの開発に成功し、販売を開始しました。同センサーは、国内の大型トラック・バス向けに現在まで累計12万台が供給されてきました。日本発の独自の技術として、センサーの検出方法とその製造方法に関する特許（国内21件、海外45件）を保有しています。※尿素水とはアドブルー（AdBlue）と呼ばれるディーゼルエンジンが排出するNOｘ（窒素酸化物）を、水と窒素に変えるために使われる高品位尿素水◆圧倒的な品質基準で顧客の期待に応える国際品質基準であるISO9001やISO14001、自動車産業向け品質マネジメント品質規格であるIATF16949の認証を取得しております。国内や欧米諸国で使用される製品を製造しているため、高い品質基準を保ち顧客の期待に応え続けること、および環境保全に対する社会的責任を果たすことを大切にしております。 ◆社員の人生を大切にする、抜群のワークライフバランス年間休日125日（2026年度実績）、平均残業時間12.1時間、育休からの復帰率は100％を達成しております。本社がある三次市は豊かな自然に囲まれながらも、生活に必要なインフラが整っており、子育て支援もあるため、公私ともに充実して働くことができます。