株式会社サンエー の求人・中途採用情報

＜独自技術で世界に挑む環境センサーメーカー／生産技術部門＞ ＜新製品工程設計/設備開発/自動化プロジェクト推進など＞ ＜土日祝休み/年間125日/賞与前年実績5か月分/安定基盤＞ ■業務概要 当社は環境対策用センサーの設計・開発・製造・販売を手掛ける自社一貫体制のメーカーです。生産技術部門で、工程設計開発、製造設備開発や保守、量産化製品のプロセス設計、設備選定・立ち上げ、生産治具開発、新規ライン構築を中心にご担当いただきます。自動化やボンディング技術強化などプロジェクトが進行しており、アイデア提案や導入に主体的に関わっていただきます。 ■業務詳細 ・製品の量産化に向けた工程設計および最適化 ・新規設備、治具の設計・開発、立ち上げ、保守業務 ・生産現場の自動化、省人化の推進（材料選定、外注先との調整等含む） ・ボンディング工程の改善、プロセスパラメータ最適化、品質評価 ・ウエハプロセス関連の工程開発や移管（露光、成膜、洗浄等プロセスの歩留まり・コスト改善） ・設備担当として自分の設備を育て、現場の生産性向上に寄与 ・社内外関係者との技術調整、仕様決定 ■組織構成 生産技術部門は12名体制で、幅広い年代のメンバーが在籍しています。 ■業務の魅力 工程設計や設備開発に裁量を持って携わることができ、自動化やボンディング技術など最先端の製造技術に触れられます。自分の担当設備を長期的に育てるやりがいも感じられます。 ■教育体制 OJTを中心に専門知識・技術の習得をサポートします。未経験分野があっても着実にスキルアップできる環境です。 ■就業環境 年間休日125日、平均残業時間12.1時間／月とワークライフバランスが良好。育休復帰率も100％です。 ■想定されるキャリアパス 生産技術の経験を積み、将来的には課長職などマネジメントポジションを目指していただきます。 ■企業の特徴／魅力 独自技術で国内外に特許を持ち、国際品質規格も取得。環境保全と高品質なモノづくりで社会貢献できる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県三次市南畑敷町870-38 三次ハイテク団地内勤務地最寄駅：JR芸備線線／三次駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八次駅、神杉駅、三次駅

＜予定年収＞485万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,000円～382,000円＜月給＞265,000円～382,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給はこれまでの経験など考慮して決定します※想定される残業代、賞与などを含めた参考年収です・賞与年2回（6月・12月）前年実績：5か月分・昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】環境対策用センサーの設計・開発・製造・販売を自社一貫体制で行うメーカー。薄膜デバイスと電子回路技術を活用し地球環境改善に貢献。尿素水品質センサーの設計・開発・製造燃料品質センサーの設計・開発・製造その他応用製品の設計・開発【会社の強み】◆日本発祥の独自技術当社は2003年に世界で初めて、三井金属鉱業株式会社と共同で尿素水識別センサーの開発に成功し、販売を開始しました。同センサーは、国内の大型トラック・バス向けに現在まで累計12万台が供給されてきました。日本発の独自の技術として、センサーの検出方法とその製造方法に関する特許（国内21件、海外45件）を保有しています。※尿素水とはアドブルー（AdBlue）と呼ばれるディーゼルエンジンが排出するNOｘ（窒素酸化物）を、水と窒素に変えるために使われる高品位尿素水◆圧倒的な品質基準で顧客の期待に応える国際品質基準であるISO9001やISO14001、自動車産業向け品質マネジメント品質規格であるIATF16949の認証を取得しております。国内や欧米諸国で使用される製品を製造しているため、高い品質基準を保ち顧客の期待に応え続けること、および環境保全に対する社会的責任を果たすことを大切にしております。 ◆社員の人生を大切にする、抜群のワークライフバランス年間休日125日（2026年度実績）、平均残業時間12.1時間、育休からの復帰率は100％を達成しております。本社がある三次市は豊かな自然に囲まれながらも、生活に必要なインフラが整っており、子育て支援もあるため、公私ともに充実して働くことができます。

【環境対策用センサーの設計・開発・製造を手掛けるメーカー／抜群のワークライフバランス／未経験から挑戦可能な総務職】 ■業務概要 当社の総務人事部にて、総務・人事業務全般を担当していただきます。 勤怠管理や給与計算、人事労務管理、社会保険手続き、採用活動、社内行事運営など、バックオフィス業務全般を幅広く経験できるポジションです。経営層や各部門と連携し、組織を円滑に運営するための重要な役割を担います。 ■業務詳細 ・勤怠管理：従業員の出退勤データの集計や確認、各種申請の管理 ・給与計算：毎月の給与計算や関連書類の作成、支払い手続き ・人事労務管理：入退社手続きや人事情報の管理、労働契約書の作成 ・社会保険手続き：健康保険や厚生年金など各種社会保険の加入・喪失手続き ・採用活動：求人票作成、応募者対応、面接日程調整、入社手続き ・社内行事運営：社員向けイベントや式典などの企画・運営 ■組織構成 ５名体制（部長、部長代理、課長代理、メンバー）で、経験豊富な社員が在籍。席が近く、分からないことはすぐに相談・質問できる環境です。 ■業務の魅力 経営層や他部署と連携する折衝力を身につけられるほか、組織を支える縁の下の力持ちとして活躍できます。未経験からでも丁寧な指導・フォロー体制があり、スキルアップを目指せます。 ■教育体制 未経験の方も安心して業務に取り組めるよう、丁寧なOJTとフォロー体制を整えています。 ■就業環境 年間休日125日、平均残業時間12.1時間とワークライフバランスが抜群です。育休からの復帰率も100％で、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことで、総務・人事部門のスペシャリストやマネジメント職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 独自技術で業界をリードするメーカーとして、国内外で高い評価を受ける尿素水品質センサーや燃料品質センサーなどの開発・製造を手掛けております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県三次市南畑敷町870-38 三次ハイテク団地内勤務地最寄駅：JR芸備線線／三次駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八次駅、神杉駅、三次駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～323,000円＜月給＞236,000円～323,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給はこれまでの経験など考慮して決定します※想定される残業代、賞与などを含めた参考年収です・賞与年2回（6月・12月）前年実績：5か月分・昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】環境対策用センサーの設計・開発・製造・販売を自社一貫体制で行うメーカー。薄膜デバイスと電子回路技術を活用し地球環境改善に貢献。尿素水品質センサーの設計・開発・製造燃料品質センサーの設計・開発・製造その他応用製品の設計・開発【会社の強み】◆日本発祥の独自技術当社は2003年に世界で初めて、三井金属鉱業株式会社と共同で尿素水識別センサーの開発に成功し、販売を開始しました。同センサーは、国内の大型トラック・バス向けに現在まで累計12万台が供給されてきました。日本発の独自の技術として、センサーの検出方法とその製造方法に関する特許（国内21件、海外45件）を保有しています。※尿素水とはアドブルー（AdBlue）と呼ばれるディーゼルエンジンが排出するNOｘ（窒素酸化物）を、水と窒素に変えるために使われる高品位尿素水◆圧倒的な品質基準で顧客の期待に応える国際品質基準であるISO9001やISO14001、自動車産業向け品質マネジメント品質規格であるIATF16949の認証を取得しております。国内や欧米諸国で使用される製品を製造しているため、高い品質基準を保ち顧客の期待に応え続けること、および環境保全に対する社会的責任を果たすことを大切にしております。 ◆社員の人生を大切にする、抜群のワークライフバランス年間休日125日（2026年度実績）、平均残業時間12.1時間、育休からの復帰率は100％を達成しております。本社がある三次市は豊かな自然に囲まれながらも、生活に必要なインフラが整っており、子育て支援もあるため、公私ともに充実して働くことができます。

＜日本発の独自技術で環境対策用センサーを提供＞ ＜上場/クリヤマホールディングスのグループ企業＞ ＜土日祝休み/年間休日125日/賞与前年実績5か月分/安定基盤＞ ■求人概要 当社の営業部にて、建設機械・農業機械・商用車メーカー向けの尿素水品質センサー等を提案する法人営業を担当いただきます。顧客のニーズ収集から製品提案、見積・価格交渉まで一貫して携わり、既存顧客の深耕と新規顧客の開拓、両面から事業拡大を推進します。担当企業は3～4社ほどで、全国規模で営業活動を行います。 ■業務詳細 ・既存顧客への定期訪問、フォロー、製品開発計画や課題のヒアリング ・新規顧客や新規案件の開拓、商談・提案活動 ・見積書作成、価格・納期・仕様の条件交渉 ・顧客からの問い合わせ対応 ・社内の技術・品質保証・生産部門との調整 ・市場や競合情報の収集、社内へのフィードバック ・必要に応じ全国出張（主に中四国、近畿、関東エリア） ・英語力のある方は海外顧客対応も可能 ■組織構成 営業部は7名体制（20～60代が在籍）、部長・課長を含みます ■業務の魅力 ・国内外の大手メーカーとの取引が中心となります。国内において高いシェアがありますので、既存顧客からの情報収集、次世代の開発向けた課題抽出、技術部門との連携など、継続的な営業活動となります。 ・出張に関しては、3～4日ほど滞在するケースが多くなります。また語学ができる方であれば、海外出張・顧客対応にも携わる機会が増えます。 ・主体性をもって顧客と向き合い、環境問題に関わるやりがり、様々な可能性を感じることができるポジションです。 ■教育体制 入社後は製品や業界知識を座学や現場研修で習得。先輩同行によるOJTで、商談・提案～交渉まで一連の営業業務を学びます。 主体性をもって取り組んでいただければ、未経験からでも安心して活躍できます。 ■想定されるキャリアパス 顧客折衝力や事業推進力を磨きながら、将来的な昇格やマネジメントポジションも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 日本発の独自技術で特許多数、東証スタンダード上場グループの安定基盤。環境貢献と働きやすさを両立した企業風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県三次市南畑敷町870-38 三次ハイテク団地内勤務地最寄駅：JR芸備線線／三次駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八次駅、神杉駅、三次駅

＜予定年収＞485万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,000円～382,000円＜月給＞265,000円～382,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給はこれまでの経験など考慮して決定します※想定される残業代、賞与などを含めた参考年収です・賞与年2回（6月・12月）前年実績：5か月分・昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】環境対策用センサーの設計・開発・製造・販売を自社一貫体制で行うメーカー。薄膜デバイスと電子回路技術を活用し地球環境改善に貢献。尿素水品質センサーの設計・開発・製造燃料品質センサーの設計・開発・製造その他応用製品の設計・開発【会社の強み】◆日本発祥の独自技術当社は2003年に世界で初めて、三井金属鉱業株式会社と共同で尿素水識別センサーの開発に成功し、販売を開始しました。同センサーは、国内の大型トラック・バス向けに現在まで累計12万台が供給されてきました。日本発の独自の技術として、センサーの検出方法とその製造方法に関する特許（国内21件、海外45件）を保有しています。※尿素水とはアドブルー（AdBlue）と呼ばれるディーゼルエンジンが排出するNOｘ（窒素酸化物）を、水と窒素に変えるために使われる高品位尿素水◆圧倒的な品質基準で顧客の期待に応える国際品質基準であるISO9001やISO14001、自動車産業向け品質マネジメント品質規格であるIATF16949の認証を取得しております。国内や欧米諸国で使用される製品を製造しているため、高い品質基準を保ち顧客の期待に応え続けること、および環境保全に対する社会的責任を果たすことを大切にしております。 ◆社員の人生を大切にする、抜群のワークライフバランス年間休日125日（2026年度実績）、平均残業時間12.1時間、育休からの復帰率は100％を達成しております。本社がある三次市は豊かな自然に囲まれながらも、生活に必要なインフラが整っており、子育て支援もあるため、公私ともに充実して働くことができます。

【環境対策用センサーのパイオニア／上場グループ企業の経理部門でキャリアアップ可能／ワークライフバランス抜群】 ■業務概要 当社の経理部門にて、月次・年次決算や予算・資産管理、資金繰り、税務・監査対応など経理業務全般をお任せします。配属後は、これまでのご経験や得意分野に応じて業務を決定し、次期管理職候補として徐々にマネジメント業務にも携わっていただきます。組織体制の中核として、事業運営を支える役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・月次・年次決算業務の実施と進捗管理 ・予算管理や資産管理、資金繰り管理のサポート ・税務申告や監査対応等の外部対応業務 ・業務改善提案やフロー構築、後輩指導業務 ※入社時点ですべての業務経験は不要です。経験や得意分野を考慮し担当業務を決定します。徐々に管理部門業務もお任せします。 ■組織構成 部長（課長兼任）1名、係長1名、他メンバー3名の計5名体制。20代前半から50代後半まで幅広い年齢層が在籍し、協力し合いながら業務を進めています。 ■業務の魅力 地球環境の改善に寄与する製品を経理面から支えるやりがいと、上場グループならではの安定した基盤があります。将来的な管理職登用も視野に入れたキャリアパスが描けます。 ■教育体制 業務引継ぎやOJT体制が整っており、経験が浅い方も安心して業務を習得可能です。経験に合わせて段階的に業務の幅を広げていただけます。 ■就業環境 年間休日125日、平均残業時間12.1時間と働きやすい環境です。育休復帰率100％の実績もあり、ワークライフバランス重視の方にも最適です。 ■想定されるキャリアパス 次期管理職候補として、適性やご希望に応じて部門マネジメントや業務改善リーダー等へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴／魅力 日本発の独自技術/環境対策用センサー（尿素水・燃料品質センサー他）の開発・製造を手掛けるメーカーです。国内外の自動車産業や環境関連業界向け製品を展開しています。国内外特許多数。ISO9001等の国際品質基準取得済み。豊かな自然と生活インフラが調和した地域で、公私ともに充実して働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県三次市南畑敷町870-38 三次ハイテク団地内勤務地最寄駅：JR芸備線線／三次駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八次駅、神杉駅、三次駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：236,000円～382,000円＜月給＞236,000円～382,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給はこれまでの経験など考慮して決定します※想定される残業代、賞与などを含めた参考年収です・賞与年2回（6月・12月）前年実績：5か月分・昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】環境対策用センサーの設計・開発・製造・販売を自社一貫体制で行うメーカー。薄膜デバイスと電子回路技術を活用し地球環境改善に貢献。尿素水品質センサーの設計・開発・製造燃料品質センサーの設計・開発・製造その他応用製品の設計・開発【会社の強み】◆日本発祥の独自技術当社は2003年に世界で初めて、三井金属鉱業株式会社と共同で尿素水識別センサーの開発に成功し、販売を開始しました。同センサーは、国内の大型トラック・バス向けに現在まで累計12万台が供給されてきました。日本発の独自の技術として、センサーの検出方法とその製造方法に関する特許（国内21件、海外45件）を保有しています。※尿素水とはアドブルー（AdBlue）と呼ばれるディーゼルエンジンが排出するNOｘ（窒素酸化物）を、水と窒素に変えるために使われる高品位尿素水◆圧倒的な品質基準で顧客の期待に応える国際品質基準であるISO9001やISO14001、自動車産業向け品質マネジメント品質規格であるIATF16949の認証を取得しております。国内や欧米諸国で使用される製品を製造しているため、高い品質基準を保ち顧客の期待に応え続けること、および環境保全に対する社会的責任を果たすことを大切にしております。 ◆社員の人生を大切にする、抜群のワークライフバランス年間休日125日（2026年度実績）、平均残業時間12.1時間、育休からの復帰率は100％を達成しております。本社がある三次市は豊かな自然に囲まれながらも、生活に必要なインフラが整っており、子育て支援もあるため、公私ともに充実して働くことができます。

＜日本発の独自技術で環境対策用センサーを提供/上場クリヤマホールディングスのグループ企業＞ ＜事務局運営/品質保証/環境マネジメント推進/ISO運用と監査対応リード＞ ＜土日祝休み/年間休日125日/賞与前年実績5か月分/安定基盤＞ ■業務概要 当社の品質・環境マネジメントシステム（QMS/EMS）の事務局運営を中心に、ISO9001、IATF16949、ISO14001の運用管理や内部監査、外部審査対応、品質保証業務を担当していただきます。新設予定のグループの長として、運営管理をリードしながら、環境配慮型製品を通じて社会的責任を果たす組織を支えます。 ■業務詳細 ・QMS/EMS事務局としてISO関連規格の運用・維持 ・内部監査の計画、実施、フォローアップ ・外部審査（ISO/IATF等）への対応窓口業務 ・品質保証業務（社内外への品質に関する対応、品質記録の管理等） ・部門横断的な調整や折衝、運用プロセスの改善提案 ・将来的には専任グループ長として事務局運営の統括 運用体制は既に構築済みであり、主に継続的な運用と改善がミッションです。事務局運営が落ち着く時期は、品質保証業務も並行して担当します。 ■組織構成 品質保証の部門：13名体制（部長、係長、メンバー） 幅広い世代が協力し合う職場です。 ■業務の魅力 自動車の安全や地球環境への貢献を直接感じられる他、規模ある事業の品質保証を担うやりがいがあります。会社全体を俯瞰しながら部門間調整も経験できます。 ■就業環境 年間休日125日、平均残業12.1時間、育休復帰率100％とワークライフバランス良好です。 ■企業の特徴/魅力 日本発の独自技術で特許多数、東証スタンダード上場グループの安定基盤。環境対策センサー（尿素水品質センサー・燃料品質センサー等）の設計・開発・製造・販売を一貫して手掛けるメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県三次市南畑敷町870-38 三次ハイテク団地内勤務地最寄駅：JR芸備線線／三次駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八次駅、神杉駅、三次駅

＜予定年収＞600万円～765万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：353,000円～450,000円＜月給＞353,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※基本給はこれまでの経験など考慮して決定します※賞与などを含めた参考年収です・賞与年2回（6月・12月）前年実績：5か月分・昇給年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業概要】環境対策用センサーの設計・開発・製造・販売を自社一貫体制で行うメーカー。薄膜デバイスと電子回路技術を活用し地球環境改善に貢献。尿素水品質センサーの設計・開発・製造燃料品質センサーの設計・開発・製造その他応用製品の設計・開発【会社の強み】◆日本発祥の独自技術当社は2003年に世界で初めて、三井金属鉱業株式会社と共同で尿素水識別センサーの開発に成功し、販売を開始しました。同センサーは、国内の大型トラック・バス向けに現在まで累計12万台が供給されてきました。日本発の独自の技術として、センサーの検出方法とその製造方法に関する特許（国内21件、海外45件）を保有しています。※尿素水とはアドブルー（AdBlue）と呼ばれるディーゼルエンジンが排出するNOｘ（窒素酸化物）を、水と窒素に変えるために使われる高品位尿素水◆圧倒的な品質基準で顧客の期待に応える国際品質基準であるISO9001やISO14001、自動車産業向け品質マネジメント品質規格であるIATF16949の認証を取得しております。国内や欧米諸国で使用される製品を製造しているため、高い品質基準を保ち顧客の期待に応え続けること、および環境保全に対する社会的責任を果たすことを大切にしております。 ◆社員の人生を大切にする、抜群のワークライフバランス年間休日125日（2026年度実績）、平均残業時間12.1時間、育休からの復帰率は100％を達成しております。本社がある三次市は豊かな自然に囲まれながらも、生活に必要なインフラが整っており、子育て支援もあるため、公私ともに充実して働くことができます。