株式会社ダスキンユニオンの求人情報

【個人ノルマなし／お客様のために顧客志向をもって働ける／未経験でも安心の研修制度／週休二日制】 ■業務概要：介護ベッドや歩行器、車いす、杖等の福祉用具のリース、レンタル、販売営業を担当頂きます。ケアマネジャーを通じて、介護を必要としている方へその方に合わせた商品を提案するお仕事です。営業～納品～アフターサービスまで対応します。8割が既存顧客、2割が新規顧客であり、1日2～3件訪問が平均です。ニーズがある中での提案となり、営業しやすい環境です。 ＜1日の流れ＞午前中から夕方にかけ、社用車で各取引先（老人ホーム、居宅事務所等）へ訪問し、リース品のメンテナンスやレンタル状況のヒアリングを通じてケアマネジャーへ折衝を行います。納品がある場合は、納品先（個人宅や病院・施設等）へ訪問します。帰社後は事務処理等行い、終了です。 ■キャリアアップ：メンバー→副店長→店長→統括部長とキャリアアップをが出来ます。未経験からスタートし、3年で副店長、5年で店長になった方もいます。今後も拠点を増やしていく予定であり、ポジションが増える予定です。 ■研修：基本OJTにて業務を覚えて頂きます。入社後、福祉用具専門相談員の資格取得に向け（会社負担）、業務時間内で講習を受けて頂き、最低限の知識を付けていきます。資格取得後も、業務の傍ら様々な研修会を用意しておりますので、ご自身の能力に合わせて常に勉強ができる環境です。 ■休日：週休二日制であり、日祝は必ず休みです。その他1日を週の中で交代でとっており、週によって土曜日休み、平日休みとすることもできます。 ■魅力：◇顧客志向をもって働くことが出来るー営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ◇お客様に心から喜んでいただける商材であるーお客様より「この手すりのおかげて歩くことが楽になった」「このベッドのおかげで寝返りが打てるようになった」等、お言葉を頂くこともあります。介護を受ける方にとって、できることが増えるのは大きな喜びです。 ■組織構成：店舗にもよりますが3-10名で構成されており、20-40代がボリュームゾーンです、男女比率は9:1(社員のみの場合)です。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞岡山ステーション住所：岡山市北区辰巳27-103 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞325万円～375万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業詳細：1965年に(株)ダスキンとFC契約を結び、神戸市以西エリアに根差した地域密着型企業として創業しました。ダスキンがFC事業を始めた当初から契約を行っています。（ダスキンが公にFC展開を始めたのは1966年。ダスキンとはそれ以前からの付き合いがあります。）クリーンケア事業から始まった同社ですが、「新規事業へのチャレンジ」をモットーに事業を拡大しています。次々に新しい事業に挑み、現在はパート・アルバイトを含めると300名を超える大きな組織となりました。

【個人ノルマなし／お客様のために顧客志向をもって働ける／未経験でも安心の研修制度／週休二日制】 ■業務概要：介護ベッドや歩行器、車いす、杖等の福祉用具のリース、レンタル、販売営業を担当頂きます。ケアマネジャーを通じて、介護を必要としている方へその方に合わせた商品を提案するお仕事です。営業～納品～アフターサービスまで対応します。8割が既存顧客、2割が新規顧客であり、1日2～3件訪問が平均です。ニーズがある中での提案となり、営業しやすい環境です。 ＜1日の流れ＞午前中から夕方にかけ、社用車で各取引先（老人ホーム、居宅事務所等）へ訪問し、リース品のメンテナンスやレンタル状況のヒアリングを通じてケアマネジャーへ折衝を行います。納品がある場合は、納品先（個人宅や病院・施設等）へ訪問します。帰社後は事務処理等行い、終了です。 ■キャリアアップ：メンバー→副店長→店長→統括部長とキャリアアップをが出来ます。未経験からスタートし、3年で副店長、5年で店長になった方もいます。今後も拠点を増やしていく予定であり、ポジションが増える予定です。 ■研修：基本OJTにて業務を覚えて頂きます。入社後、福祉用具専門相談員の資格取得に向け（会社負担）、業務時間内で講習を受けて頂き、最低限の知識を付けていきます。資格取得後も、業務の傍ら様々な研修会を用意しておりますので、ご自身の能力に合わせて常に勉強ができる環境です。 ■休日：週休二日制であり、日祝は必ず休みです。その他1日を週の中で交代でとっており、週によって土曜日休み、平日休みとすることもできます。 ■魅力：◇顧客志向をもって働くことが出来るー営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ◇お客様に心から喜んでいただける商材であるーお客様より「この手すりのおかげて歩くことが楽になった」「このベッドのおかげで寝返りが打てるようになった」等、お言葉を頂くこともあります。介護を受ける方にとって、できることが増えるのは大きな喜びです。 ■組織構成：店舗にもよりますが3-10名で構成されており、20-40代がボリュームゾーンです、男女比率は9:1(社員のみの場合)です。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞姫路ステーション住所：兵庫県姫路市飾磨区亀山130-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

亀山駅(兵庫県)、手柄駅、飾磨駅

＜予定年収＞325万円～375万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：兵庫県加古川を中心に17拠点を展開する総合サービス企業です。以下、主な事業内容です。・クリーンケア事業：法人向け、個人向けにマット、モップ、清掃用品をはじめ空気清浄機や浄水器などのレンタル、販売を行っています。その他ハウスクリーニング等の清掃全般、害虫駆除、台所、厨房などの洗剤類の販売等を行っています。

【個人ノルマなし／お客様のために顧客志向をもって働ける／未経験でも安心の研修制度／週休二日制】 ■業務概要： 介護ベッドや歩行器、車いす、杖等の福祉用具のリース、レンタル、販売営業を担当頂きます。ケアマネジャーを通じて、介護を必要としている方へその方に合わせた商品を提案するお仕事です。営業～納品～アフターサービスまで対応します。8割が既存顧客、2割が新規顧客であり、1日2～3件訪問が平均です。ニーズがある中での提案となり、営業しやすい環境です。 ※新規出店のため新規営業の割合が増えます（一部既存店の売上を移管しますので既存営業もあります）。 ＜1日の流れ＞ 午前中から夕方にかけ、社用車で各取引先（老人ホーム、居宅事務所等）へ訪問し、リース品のメンテナンスやレンタル状況のヒアリングを通じてケアマネジャーへ折衝を行います。納品がある場合は、納品先（個人宅や病院・施設等）へ訪問します。帰社後は事務処理等行い、終了です。 ■キャリアアップ： メンバー→副店長→店長→統括部長とキャリアアップをが出来ます。未経験からスタートし、3年で副店長、5年で店長になった方もいます。今後も拠点を増やしていく予定であり、ポジションが増える予定です。 ■研修： 基本OJTにて業務を覚えて頂きます。入社後、福祉用具専門相談員の資格取得に向け（会社負担）、業務時間内で講習を受けて頂き、最低限の知識を付けていきます。資格取得後も、業務の傍ら様々な研修会を用意しておりますので、ご自身の能力に合わせて常に勉強ができる環境です。 ■魅力： ◇顧客志向をもって働くことが出来るー営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ◇お客様に心から喜んでいただける商材であるーお客様より「この手すりのおかげて歩くことが楽になった」「このベッドのおかげで寝返りが打てるようになった」等、お言葉を頂くこともあります。介護を受ける方にとって、できることが増えるのは大きな喜びです。 ■組織構成： 店舗にもよりますが3－10名で構成されており、20－40代がボリュームゾーンです、男女比率は9：1（社員のみの場合）です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞神戸北ステーション住所：兵庫県神戸市北区有野町唐櫃4302番地4号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞神戸西ステーション住所：兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬1290-4 勤務地最寄駅：JR線／明石駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞神戸東ステーション住所：兵庫県神戸市灘区徳井町4丁目2-18　102号 勤務地最寄駅：ＪＲ線／六甲道駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

大池駅、大蔵谷駅、石屋川駅、神鉄六甲駅、朝霧駅、六甲道駅、唐櫃台駅、人丸前駅、新在家駅

＜予定年収＞325万円～375万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業詳細：1965年に(株)ダスキンとFC契約を結び、神戸市以西エリアに根差した地域密着型企業として創業しました。ダスキンがFC事業を始めた当初から契約を行っています。（ダスキンが公にFC展開を始めたのは1966年。ダスキンとはそれ以前からの付き合いがあります。）クリーンケア事業から始まった同社ですが、「新規事業へのチャレンジ」をモットーに事業を拡大しています。次々に新しい事業に挑み、現在はパート・アルバイトを含めると300名を超える大きな組織となりました。

【個人ノルマなし／お客様のために顧客志向をもって働ける／未経験でも安心の研修制度／週休二日制】 ■業務概要：介護ベッドや歩行器、車いす、杖等の福祉用具のリース、レンタル、販売営業を担当頂きます。ケアマネジャーを通じて、介護を必要としている方へその方に合わせた商品を提案するお仕事です。営業～納品～アフターサービスまで対応します。8割が既存顧客、2割が新規顧客であり、1日2～3件訪問が平均です。ニーズがある中での提案となり、営業しやすい環境です。 ＜1日の流れ＞午前中から夕方にかけ、社用車で各取引先（老人ホーム、居宅事務所等）へ訪問し、リース品のメンテナンスやレンタル状況のヒアリングを通じてケアマネジャーへ折衝を行います。納品がある場合は、納品先（個人宅や病院・施設等）へ訪問します。帰社後は事務処理等行い、終了です。 ■キャリアアップ：メンバー→副店長→店長→統括部長とキャリアアップをが出来ます。未経験からスタートし、3年で副店長、5年で店長になった方もいます。今後も拠点を増やしていく予定であり、ポジションが増える予定です。 ■研修：基本OJTにて業務を覚えて頂きます。入社後、福祉用具専門相談員の資格取得に向け（会社負担）、業務時間内で講習を受けて頂き、最低限の知識を付けていきます。資格取得後も、業務の傍ら様々な研修会を用意しておりますので、ご自身の能力に合わせて常に勉強ができる環境です。 ■休日：週休二日制であり、日祝は必ず休みです。その他1日を週の中で交代でとっており、週によって土曜日休み、平日休みとすることもできます。 ■魅力：◇顧客志向をもって働くことが出来るー営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ◇お客様に心から喜んでいただける商材であるーお客様より「この手すりのおかげて歩くことが楽になった」「このベッドのおかげで寝返りが打てるようになった」等、お言葉を頂くこともあります。介護を受ける方にとって、できることが増えるのは大きな喜びです。 ■組織構成：店舗にもよりますが3-10名で構成されており、20-40代がボリュームゾーンです、男女比率は9:1(社員のみの場合)です。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞東広島ステーション住所：広島県東広島市高屋町檎山458-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞広島南ステーション住所：広島市南区比治山町3-8　ウィンディア比治山1F 勤務地最寄駅：広島電鉄線／比治山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

入野駅(広島県)、白市駅、河内駅

＜予定年収＞325万円～375万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：兵庫県加古川を中心に17拠点を展開する総合サービス企業です。以下、主な事業内容です。・クリーンケア事業：法人向け、個人向けにマット、モップ、清掃用品をはじめ空気清浄機や浄水器などのレンタル、販売を行っています。その他ハウスクリーニング等の清掃全般、害虫駆除、台所、厨房などの洗剤類の販売等を行っています。

【個人ノルマなし／お客様のために顧客志向をもって働ける／未経験でも安心の研修制度／週休二日制】 ■業務概要：介護ベッドや歩行器、車いす、杖等の福祉用具のリース、レンタル、販売営業を担当頂きます。ケアマネジャーを通じて、介護を必要としている方へその方に合わせた商品を提案するお仕事です。営業～納品～アフターサービスまで対応します。8割が既存顧客、2割が新規顧客であり、1日2～3件訪問が平均です。ニーズがある中での提案となり、営業しやすい環境です。 ＜1日の流れ＞午前中から夕方にかけ、社用車で各取引先（老人ホーム、居宅事務所等）へ訪問し、リース品のメンテナンスやレンタル状況のヒアリングを通じてケアマネジャーへ折衝を行います。納品がある場合は、納品先（個人宅や病院・施設等）へ訪問します。帰社後は事務処理等行い、終了です。 ■キャリアアップ：メンバー→副店長→店長→統括部長とキャリアアップをが出来ます。未経験からスタートし、3年で副店長、5年で店長になった方もいます。今後も拠点を増やしていく予定であり、ポジションが増える予定です。 ■研修：基本OJTにて業務を覚えて頂きます。入社後、福祉用具専門相談員の資格取得に向け（会社負担）、業務時間内で講習を受けて頂き、最低限の知識を付けていきます。資格取得後も、業務の傍ら様々な研修会を用意しておりますので、ご自身の能力に合わせて常に勉強ができる環境です。 ■休日：週休二日制であり、日祝は必ず休みです。その他1日を週の中で交代でとっており、週によって土曜日休み、平日休みとすることもできます。 ■魅力：◇顧客志向をもって働くことが出来るー営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ◇お客様に心から喜んでいただける商材であるーお客様より「この手すりのおかげて歩くことが楽になった」「このベッドのおかげで寝返りが打てるようになった」等、お言葉を頂くこともあります。介護を受ける方にとって、できることが増えるのは大きな喜びです。 ■組織構成：店舗にもよりますが3-10名で構成されており、20-40代がボリュームゾーンです、男女比率は9:1(社員のみの場合)です。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞京都中京ステーション住所：京都府京都市中京区西ノ京原町105番地-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞京都西ステーション住所：京都府京都市右京区西院安塚町72 勤務地最寄駅：阪急線／西京極駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞京都東ステーション住所：京都府京都市山科区大宅中小路町31-1 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄　東西線／椥辻駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

西大路御池駅、山ノ内駅(京都府)、椥辻駅、西大路三条駅、西京極駅、小野駅(京都府)、二条駅、西院駅(阪急線)、東野駅(京都府)

＜予定年収＞325万円～375万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。予定年収は2年目賞与40万（20万+20万）想定での算出になります初年度は固定15万（5万+10万）支給予定・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：兵庫県加古川を中心に17拠点を展開する総合サービス企業です。以下、主な事業内容です。・クリーンケア事業：法人向け、個人向けにマット、モップ、清掃用品をはじめ空気清浄機や浄水器などのレンタル、販売を行っています。その他ハウスクリーニング等の清掃全般、害虫駆除、台所、厨房などの洗剤類の販売等を行っています。

【個人ノルマなし／お客様のために顧客志向をもって働ける／未経験でも安心の研修制度／週休二日制】 ■業務概要：介護ベッドや歩行器、車いす、杖等の福祉用具のリース、レンタル、販売営業を担当頂きます。ケアマネジャーを通じて、介護を必要としている方へその方に合わせた商品を提案するお仕事です。営業～納品～アフターサービスまで対応します。8割が既存顧客、2割が新規顧客であり、1日2～3件訪問が平均です。ニーズがある中での提案となり、営業しやすい環境です。 ＜1日の流れ＞午前中から夕方にかけ、社用車で各取引先（老人ホーム、居宅事務所等）へ訪問し、リース品のメンテナンスやレンタル状況のヒアリングを通じてケアマネジャーへ折衝を行います。納品がある場合は、納品先（個人宅や病院・施設等）へ訪問します。帰社後は事務処理等行い、終了です。 ■キャリアアップ：メンバー→副店長→店長→統括部長とキャリアアップをが出来ます。未経験からスタートし、3年で副店長、5年で店長になった方もいます。今後も拠点を増やしていく予定であり、ポジションが増える予定です。 ■研修：基本OJTにて業務を覚えて頂きます。入社後、福祉用具専門相談員の資格取得に向け（会社負担）、業務時間内で講習を受けて頂き、最低限の知識を付けていきます。資格取得後も、業務の傍ら様々な研修会を用意しておりますので、ご自身の能力に合わせて常に勉強ができる環境です。 ■休日：週休二日制であり、日祝は必ず休みです。その他1日を週の中で交代でとっており、週によって土曜日休み、平日休みとすることもできます。 ■魅力：◇顧客志向をもって働くことが出来るー営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ◇お客様に心から喜んでいただける商材であるーお客様より「この手すりのおかげて歩くことが楽になった」「このベッドのおかげで寝返りが打てるようになった」等、お言葉を頂くこともあります。介護を受ける方にとって、できることが増えるのは大きな喜びです。 ■組織構成：店舗にもよりますが3-10名で構成されており、20-40代がボリュームゾーンです、男女比率は9:1(社員のみの場合)です。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞福山ステーション住所：広島県福山市南蔵王町2丁目14-1 勤務地最寄駅：東福山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

東福山駅、福山駅、横尾駅

＜予定年収＞325万円～375万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業詳細：1965年に(株)ダスキンとFC契約を結び、神戸市以西エリアに根差した地域密着型企業として創業しました。ダスキンがFC事業を始めた当初から契約を行っています。（ダスキンが公にFC展開を始めたのは1966年。ダスキンとはそれ以前からの付き合いがあります。）クリーンケア事業から始まった同社ですが、「新規事業へのチャレンジ」をモットーに事業を拡大しています。次々に新しい事業に挑み、現在はパート・アルバイトを含めると300名を超える大きな組織となりました。

【個人ノルマなし／お客様のために顧客志向をもって働ける／未経験でも安心の研修制度／週休二日制】 ■業務概要：介護ベッドや歩行器、車いす、杖等の福祉用具のリース、レンタル、販売営業を担当頂きます。ケアマネジャーを通じて、介護を必要としている方へその方に合わせた商品を提案するお仕事です。営業～納品～アフターサービスまで対応します。8割が既存顧客、2割が新規顧客であり、1日2～3件訪問が平均です。ニーズがある中での提案となり、営業しやすい環境です。 ＜1日の流れ＞午前中から夕方にかけ、社用車で各取引先（老人ホーム、居宅事務所等）へ訪問し、リース品のメンテナンスやレンタル状況のヒアリングを通じてケアマネジャーへ折衝を行います。納品がある場合は、納品先（個人宅や病院・施設等）へ訪問します。帰社後は事務処理等行い、終了です。 ■キャリアアップ：メンバー→副店長→店長→統括部長とキャリアアップをが出来ます。未経験からスタートし、3年で副店長、5年で店長になった方もいます。今後も拠点を増やしていく予定であり、ポジションが増える予定です。 ■研修：基本OJTにて業務を覚えて頂きます。入社後、福祉用具専門相談員の資格取得に向け（会社負担）、業務時間内で講習を受けて頂き、最低限の知識を付けていきます。資格取得後も、業務の傍ら様々な研修会を用意しておりますので、ご自身の能力に合わせて常に勉強ができる環境です。 ■休日：週休二日制であり、日祝は必ず休みです。その他1日を週の中で交代でとっており、週によって土曜日休み、平日休みとすることもできます。 ■魅力：◇顧客志向をもって働くことが出来るー営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ◇お客様に心から喜んでいただける商材であるーお客様より「この手すりのおかげて歩くことが楽になった」「このベッドのおかげで寝返りが打てるようになった」等、お言葉を頂くこともあります。介護を受ける方にとって、できることが増えるのは大きな喜びです。 ■組織構成：店舗にもよりますが3-10名で構成されており、20-40代がボリュームゾーンです、男女比率は9:1(社員のみの場合)です。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞西宮ステーション住所：兵庫県西宮市上大市4丁目8-9 勤務地最寄駅：阪急線／甲東園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞尼崎ステーション住所：兵庫県尼崎市東灘波町5丁目17番11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

甲東園駅、尼崎駅(阪神線)、門戸厄神駅、大物駅、仁川駅、出屋敷駅

＜予定年収＞325万円～375万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業詳細：1965年に(株)ダスキンとFC契約を結び、神戸市以西エリアに根差した地域密着型企業として創業しました。ダスキンがFC事業を始めた当初から契約を行っています。（ダスキンが公にFC展開を始めたのは1966年。ダスキンとはそれ以前からの付き合いがあります。）クリーンケア事業から始まった同社ですが、「新規事業へのチャレンジ」をモットーに事業を拡大しています。次々に新しい事業に挑み、現在はパート・アルバイトを含めると300名を超える大きな組織となりました。

■仕事内容： 同社のクリーンケア事業部において、清掃サービスの営業に従事いただきます。 【業務例】 ・主な業務内容は実際に清掃スタッフ（アルバイト社員中心）を教育・マネジメントし、お客様への価値発揮を最大化できるようサポートします。 ・また企業、一般家庭を問わず清掃サービスの提案も実施します。 ・顧客先でのサービス内容の打ち合わせ、見積りの対応にも従事して頂きます。 ■就業する魅力： ◇業界・職種未経験の方も複数活躍している環境です。 本ポジションは営業職でありながら、メインミッションとしてはスタッフの教育・定着支援です。社内のコミュニケーションを大切にされてきた方、後輩指導にもかかわってきた方が活躍いただけるポジションとなっています。 ◇本ポジションは営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めていただきます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ■同社について： ダスキンのフランチャイズとして50年以上の歴史がある企業です。 主に本ポジションのクリーンケア事業、介護用品などのレンタルを行うヘルスレント事業をはじめ日本全国7600社もあるダスキンの訪販グループでのFC加盟店で売上実績が全国2位を誇るなど安定的に業績を伸ばしています。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞飾磨支店（姫路）住所：兵庫県姫路市飾磨区三宅3-20 勤務地最寄駅：JR線／姫路駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

亀山駅(兵庫県)、手柄駅、飾磨駅

＜予定年収＞300万円～378万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■事業詳細：1965年に(株)ダスキンとFC契約を結び、神戸市以西エリアに根差した地域密着型企業として創業しました。ダスキンがFC事業を始めた当初から契約を行っています。（ダスキンが公にFC展開を始めたのは1966年。ダスキンとはそれ以前からの付き合いがあります。）クリーンケア事業から始まった同社ですが、「新規事業へのチャレンジ」をモットーに事業を拡大しています。次々に新しい事業に挑み、現在はパート・アルバイトを含めると300名を超える大きな組織となりました。

【個人ノルマなし／お客様のために顧客志向をもって働ける／未経験でも安心の研修制度／週休二日制】 ■業務概要：介護ベッドや歩行器、車いす、杖等の福祉用具のリース、レンタル、販売営業を担当頂きます。ケアマネジャーを通じて、介護を必要としている方へその方に合わせた商品を提案するお仕事です。営業～納品～アフターサービスまで対応します。8割が既存顧客、2割が新規顧客であり、1日2～3件訪問が平均です。ニーズがある中での提案となり、営業しやすい環境です。 ＜1日の流れ＞午前中から夕方にかけ、社用車で各取引先（老人ホーム、居宅事務所等）へ訪問し、リース品のメンテナンスやレンタル状況のヒアリングを通じてケアマネジャーへ折衝を行います。納品がある場合は、納品先（個人宅や病院・施設等）へ訪問します。帰社後は事務処理等行い、終了です。 ■キャリアアップ：メンバー→副店長→店長→統括部長とキャリアアップをが出来ます。未経験からスタートし、3年で副店長、5年で店長になった方もいます。今後も拠点を増やしていく予定であり、ポジションが増える予定です。 ■研修：基本OJTにて業務を覚えて頂きます。入社後、福祉用具専門相談員の資格取得に向け（会社負担）、業務時間内で講習を受けて頂き、最低限の知識を付けていきます。資格取得後も、業務の傍ら様々な研修会を用意しておりますので、ご自身の能力に合わせて常に勉強ができる環境です。 ■休日：週休二日制であり、日祝は必ず休みです。その他1日を週の中で交代でとっており、週によって土曜日休み、平日休みとすることもできます。 ■魅力：◇顧客志向をもって働くことが出来るー営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ◇お客様に心から喜んでいただける商材であるーお客様より「この手すりのおかげて歩くことが楽になった」「このベッドのおかげで寝返りが打てるようになった」等、お言葉を頂くこともあります。介護を受ける方にとって、できることが増えるのは大きな喜びです。 ■組織構成：店舗にもよりますが3-10名で構成されており、20-40代がボリュームゾーンです、男女比率は9:1(社員のみの場合)です。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東加古川ステーション住所：兵庫県加古川市野口町野口68-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

東加古川駅、加古川駅、浜の宮駅

＜予定年収＞325万円～375万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業詳細：1965年に(株)ダスキンとFC契約を結び、神戸市以西エリアに根差した地域密着型企業として創業しました。ダスキンがFC事業を始めた当初から契約を行っています。（ダスキンが公にFC展開を始めたのは1966年。ダスキンとはそれ以前からの付き合いがあります。）クリーンケア事業から始まった同社ですが、「新規事業へのチャレンジ」をモットーに事業を拡大しています。次々に新しい事業に挑み、現在はパート・アルバイトを含めると300名を超える大きな組織となりました。

【◆ダスキンのフランチャイズとして50年以上の歴史/未経験歓迎/ダスキンFCで安定性◎/車・バイク通勤OK◆】 ■仕事内容：同社のクリーンケア事業部において、法人・個人向けにクリーン用品を貸し出す営業に従事いただきます。 【取り扱う商材】モップ、マット、空気清浄機、洗剤ツールなど 【主な顧客】ホテル、病院、一般企業、飲食店、個人向けなど 【営業先の割合】法人5：個人5 【どんな提案をするのか】(例)マット・モップなどのレンタルを1-3年契約しませんか？ 【お任せしたいこと】新規開拓7：既存対応3 既に取引のある顧客へ継続案内や他商材の提案、また新規取引を開始できるよう開拓も実施します。飲食店の新店オープン情報を、インターネットで調べるなど情報収集をしていただきます。支店でのグループチャットがあり、有効な情報を共有しあっているため、新規開拓がしやすい環境です。新店オープンの求人情報、市役所のHPから保育園の新設情報を見つけるなど、手法は様々です。 ■ポジションの魅力： ◇ダスキンのネームバリューがあるため営業しやすい！ー競合は少なくありませんが、ダスキン本体の知名度・ブランド力と商材の利便性により多くのお客様に支持されています。新規顧客開拓をするときにはネームバリュー＝顧客の安心感があるため、お話の機会をいただけることが多いです。 ◇業界・職種未経験の方も複数活躍している！ー徐々に商材知識を身につけることでお客様へ提案の幅を広げられることや、既存顧客への衛生管理を通じ最新の資格取得など自身の成長を実感することができます。 ◇個人ノルマなし！ー本ポジションは営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めていただきます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ■入社後のキャリアパス：営業メンバー→班長・主任→事業責任者→営業部長→支店長　となります。3～4年目にはリーダー職(事業責任者)になっていただくことが多いです。20代後半で営業部長→35歳で支店長となった方もおり、頑張りを評価・還元していただけます。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞野口支店（加古川）住所：兵庫県加古川市野口町野口687-61 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

加古川駅、日岡駅、東加古川駅

＜予定年収＞300万円～378万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■事業詳細：1965年に(株)ダスキンとFC契約を結び、神戸市以西エリアに根差した地域密着型企業として創業しました。ダスキンがFC事業を始めた当初から契約を行っています。（ダスキンが公にFC展開を始めたのは1966年。ダスキンとはそれ以前からの付き合いがあります。）クリーンケア事業から始まった同社ですが、「新規事業へのチャレンジ」をモットーに事業を拡大しています。次々に新しい事業に挑み、現在はパート・アルバイトを含めると300名を超える大きな組織となりました。

■仕事内容： 同社のクリーンケア事業部において、清掃サービスの営業に従事いただきます。 【業務例】 ・主な業務内容は実際に清掃スタッフ（アルバイト社員中心）を教育・マネジメントし、お客様への価値発揮を最大化できるようサポートします。 ・また企業、一般家庭を問わず清掃サービスの提案も実施します。 ・顧客先でのサービス内容の打ち合わせ、見積りの対応にも従事して頂きます。 ■就業する魅力： ◇業界・職種未経験の方も複数活躍している環境です。 本ポジションは営業職でありながら、メインミッションとしてはスタッフの教育・定着支援です。社内のコミュニケーションを大切にされてきた方、後輩指導にもかかわってきた方が活躍いただけるポジションとなっています。 ◇本ポジションは営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めていただきます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ■同社について： ダスキンのフランチャイズとして50年以上の歴史がある企業です。 主に本ポジションのクリーンケア事業、介護用品などのレンタルを行うヘルスレント事業をはじめ日本全国7600社もあるダスキンの訪販グループでのFC加盟店で売上実績が全国2位を誇るなど安定的に業績を伸ばしています。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞野口支店（加古川）住所：兵庫県加古川市野口町野口687-61 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

加古川駅、日岡駅、東加古川駅

＜予定年収＞300万円～378万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■事業詳細：1965年に(株)ダスキンとFC契約を結び、神戸市以西エリアに根差した地域密着型企業として創業しました。ダスキンがFC事業を始めた当初から契約を行っています。（ダスキンが公にFC展開を始めたのは1966年。ダスキンとはそれ以前からの付き合いがあります。）クリーンケア事業から始まった同社ですが、「新規事業へのチャレンジ」をモットーに事業を拡大しています。次々に新しい事業に挑み、現在はパート・アルバイトを含めると300名を超える大きな組織となりました。

【個人ノルマなし／お客様のために顧客志向をもって働ける／未経験でも安心の研修制度／週休二日制】 ■業務概要：介護ベッドや歩行器、車いす、杖等の福祉用具のリース、レンタル、販売営業を担当頂きます。ケアマネジャーを通じて、介護を必要としている方へその方に合わせた商品を提案するお仕事です。営業～納品～アフターサービスまで対応します。8割が既存顧客、2割が新規顧客であり、1日2～3件訪問が平均です。ニーズがある中での提案となり、営業しやすい環境です。 ＜1日の流れ＞午前中から夕方にかけ、社用車で各取引先（老人ホーム、居宅事務所等）へ訪問し、リース品のメンテナンスやレンタル状況のヒアリングを通じてケアマネジャーへ折衝を行います。納品がある場合は、納品先（個人宅や病院・施設等）へ訪問します。帰社後は事務処理等行い、終了です。 ■キャリアアップ：メンバー→副店長→店長→統括部長とキャリアアップをが出来ます。未経験からスタートし、3年で副店長、5年で店長になった方もいます。今後も拠点を増やしていく予定であり、ポジションが増える予定です。 ■研修：基本OJTにて業務を覚えて頂きます。入社後、福祉用具専門相談員の資格取得に向け（会社負担）、業務時間内で講習を受けて頂き、最低限の知識を付けていきます。資格取得後も、業務の傍ら様々な研修会を用意しておりますので、ご自身の能力に合わせて常に勉強ができる環境です。 ■休日：週休二日制であり、日祝は必ず休みです。その他1日を週の中で交代でとっており、週によって土曜日休み、平日休みとすることもできます。 ■魅力：◇顧客志向をもって働くことが出来るー営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ◇お客様に心から喜んでいただける商材であるーお客様より「この手すりのおかげて歩くことが楽になった」「このベッドのおかげで寝返りが打てるようになった」等、お言葉を頂くこともあります。介護を受ける方にとって、できることが増えるのは大きな喜びです。 ■組織構成：店舗にもよりますが3-10名で構成されており、20-40代がボリュームゾーンです、男女比率は9:1(社員のみの場合)です。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞福知山ステーション住所：京都府福知山市和久市町195 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

福知山市民病院口駅、荒河かしの木台駅、福知山駅

＜予定年収＞325万円～375万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業詳細：1965年に(株)ダスキンとFC契約を結び、神戸市以西エリアに根差した地域密着型企業として創業しました。ダスキンがFC事業を始めた当初から契約を行っています。（ダスキンが公にFC展開を始めたのは1966年。ダスキンとはそれ以前からの付き合いがあります。）クリーンケア事業から始まった同社ですが、「新規事業へのチャレンジ」をモットーに事業を拡大しています。次々に新しい事業に挑み、現在はパート・アルバイトを含めると300名を超える大きな組織となりました。

■ポジション魅力： ◎経理業務未経験OK：簿記の資格だけ持っている、メイン業務は事務職だった、などでも仕訳がわかればOK ◎プライベート充実：年休120日・基本的に土日祝休みです ◎月平均残業20ｈ以下：繁忙期閑散期はありますが、平日もプライベートの時間を確保できます ■業務概要： 仕訳、伝票処理、現金出納などの経理業務をお任せします。 ・仕訳入力、試算表の作成 ・領収書などの証憑類の整理、保管 ・売り上げ管理 ・決算にかかわる業務（資料の作成・手配など） ・その他事務業務 ※決算に関しては外注しております。月に2回ほど税理士が来社します。 ■組織構成：5名 ■評価制度： 実績に応じて評価が与えられ、昇格、昇給がなされる環境。早い段階でマネジメント経験を積むことも出来ます。 ■求める人物像：各エリアに事業所があり必要に応じて事業所とも連携を取りながら作業を進めることもあるため、 管理部門としての意見をまとめて発信したり、円滑なコミュニケーションが取れる人物が適しています。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県加古川市野口町坂元329-60 勤務地最寄駅：JR線／加古川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

加古川駅、日岡駅、東加古川駅

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～固定残業手当/月：57,900円～（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社の強み：日本全国7600社もあるダスキンのFC加盟店は、飲食グループ（約3割）と訪問販売グループ（約7割）で構成されております。その、訪問販売グループで売上実績は全国2位を誇ります。長年の大手との取引、新しい事業への果敢なチャレンジからお客様の信頼を獲得し、他社との差別化を図っています。沢山の事業形態があるのも「お客様の声に耳を傾け期待に応え続けた」ゆえの事業展開です。直近のコロナ禍では、ダスキンの強みである衛生管理を活かし、成長を続けています。

◎プライベート充実：年休120日・基本的に土日祝休みです ◎月平均残業20ｈ以下：繁忙期閑散期はありますが、平日もプライベートの時間を確保できます ■業務概要： ・各種管理業務(社用携帯・PC・社用車など) ・社内施設管理 ・運転記録管理 ・社内広報 ・情報セキュリティ・防災 ・社内システムの管理(不具合発生時の1次対応 ・システム改修/更新時のベンダーコントロール・社内の意見吸い上げなど) ・社内イベント運用 ・SNS管理業務　など ※いきなりすべてお任せするのではなく、適性に合わせ仕事をお任せします。ご自身の業務の範囲を広げれるよう配慮します。 ■組織構成：3名（男性リーダー、女性メンバー2名） 総務部含む本社スタッフはとても友好的なスタッフばかりですぐに打ち解けていただけると思います。 ■採用背景：コロナ前後で社内管理をしっかりしようという動きが出て、総務の業務量が増加したため、現社員の業務負担軽減のため増員での募集です。 ■本ポジションの方に期待すること：現在、総務を担当されている方が人事と兼任されているため、ゆくゆくは今回ご入社いただく方が総務の専任担当としてリーダー的な存在になっていただくことを期待しています。 ■評価制度： 自身で設定した目標に対しての達成度や努力過程に応じて評価が与えられます。 ■求める人物像：各エリアに事業所があり必要に応じて事業所とも連携を取りながら作業を進めることもあるため、 管理部門としての意見をまとめて発信したり、円滑なコミュニケーションが取れる人物が適しています。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県加古川市野口町坂元329-60 勤務地最寄駅：JR線／加古川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

加古川駅、日岡駅、東加古川駅

＜予定年収＞325万円～375万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～固定残業手当/月：57,900円～（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：以下、主な事業内容です。・クリーンケア事業：法人向け、個人向けにマット、モップ、清掃用品をはじめ空気清浄機や浄水器などのレンタル、販売を行っています。その他ハウスクリーニング等の清掃全般、害虫駆除、台所、厨房などの洗剤類の販売等を行っています。・ヘルスレント事業：福祉用具のレンタル、納品、メンテナンスを行っています。ケアマネージャーの方と連携して、介護を必要としている方が快適に生活をお送りするための商品をレンタルする仕事です。介護ベッドや床ずれ予防用具、車いすなどの移動補助用品、腰掛便座をはじめとするトイレ関連商品といった介護保険適用の福祉用具をレンタルしています。

【個人ノルマなし／お客様のために顧客志向をもって働ける／未経験でも安心の研修制度／週休二日制】 ■業務概要：介護ベッドや歩行器、車いす、杖等の福祉用具のリース、レンタル、販売営業を担当頂きます。ケアマネジャーを通じて、介護を必要としている方へその方に合わせた商品を提案するお仕事です。営業～納品～アフターサービスまで対応します。8割が既存顧客、2割が新規顧客であり、1日2～3件訪問が平均です。ニーズがある中での提案となり、営業しやすい環境です。 ＜1日の流れ＞午前中から夕方にかけ、社用車で各取引先（老人ホーム、居宅事務所等）へ訪問し、リース品のメンテナンスやレンタル状況のヒアリングを通じてケアマネジャーへ折衝を行います。納品がある場合は、納品先（個人宅や病院・施設等）へ訪問します。帰社後は事務処理等行い、終了です。 ■キャリアアップ：メンバー→副店長→店長→統括部長とキャリアアップをが出来ます。未経験からスタートし、3年で副店長、5年で店長になった方もいます。今後も拠点を増やしていく予定であり、ポジションが増える予定です。 ■研修：基本OJTにて業務を覚えて頂きます。入社後、福祉用具専門相談員の資格取得に向け（会社負担）、業務時間内で講習を受けて頂き、最低限の知識を付けていきます。資格取得後も、業務の傍ら様々な研修会を用意しておりますので、ご自身の能力に合わせて常に勉強ができる環境です。 ■休日：週休二日制であり、日祝は必ず休みです。その他1日を週の中で交代でとっており、週によって土曜日休み、平日休みとすることもできます。 ■魅力：◇顧客志向をもって働くことが出来るー営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ◇お客様に心から喜んでいただける商材であるーお客様より「この手すりのおかげて歩くことが楽になった」「このベッドのおかげで寝返りが打てるようになった」等、お言葉を頂くこともあります。介護を受ける方にとって、できることが増えるのは大きな喜びです。 ■組織構成：店舗にもよりますが3-10名で構成されており、20-40代がボリュームゾーンです、男女比率は9:1(社員のみの場合)です。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞倉敷ステーション住所：岡山県 倉敷市酒津2251-1受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞325万円～375万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業詳細：1965年に(株)ダスキンとFC契約を結び、神戸市以西エリアに根差した地域密着型企業として創業しました。ダスキンがFC事業を始めた当初から契約を行っています。（ダスキンが公にFC展開を始めたのは1966年。ダスキンとはそれ以前からの付き合いがあります。）クリーンケア事業から始まった同社ですが、「新規事業へのチャレンジ」をモットーに事業を拡大しています。次々に新しい事業に挑み、現在はパート・アルバイトを含めると300名を超える大きな組織となりました。

【個人ノルマなし／お客様のために顧客志向をもって働ける／未経験でも安心の研修制度／週休二日制】 ■業務概要：介護ベッドや歩行器、車いす、杖等の福祉用具のリース、レンタル、販売営業を担当頂きます。ケアマネジャーを通じて、介護を必要としている方へその方に合わせた商品を提案するお仕事です。営業～納品～アフターサービスまで対応します。8割が既存顧客、2割が新規顧客であり、1日2～3件訪問が平均です。ニーズがある中での提案となり、営業しやすい環境です。 ＜1日の流れ＞午前中から夕方にかけ、社用車で各取引先（老人ホーム、居宅事務所等）へ訪問し、リース品のメンテナンスやレンタル状況のヒアリングを通じてケアマネジャーへ折衝を行います。納品がある場合は、納品先（個人宅や病院・施設等）へ訪問します。帰社後は事務処理等行い、終了です。 ■キャリアアップ：メンバー→副店長→店長→統括部長とキャリアアップをが出来ます。未経験からスタートし、3年で副店長、5年で店長になった方もいます。今後も拠点を増やしていく予定であり、ポジションが増える予定です。 ■研修：基本OJTにて業務を覚えて頂きます。入社後、福祉用具専門相談員の資格取得に向け（会社負担）、業務時間内で講習を受けて頂き、最低限の知識を付けていきます。資格取得後も、業務の傍ら様々な研修会を用意しておりますので、ご自身の能力に合わせて常に勉強ができる環境です。 ■休日：週休二日制であり、日祝は必ず休みです。その他1日を週の中で交代でとっており、週によって土曜日休み、平日休みとすることもできます。 ■魅力：◇顧客志向をもって働くことが出来るー営業でありながら個人ノルマはなく、目標は上長と相談しながらご自身で決めます。目先の成果ではなく誠心誠意お客様のために行動できる環境が整っています。 ◇お客様に心から喜んでいただける商材であるーお客様より「この手すりのおかげて歩くことが楽になった」「このベッドのおかげで寝返りが打てるようになった」等、お言葉を頂くこともあります。介護を受ける方にとって、できることが増えるのは大きな喜びです。 ■組織構成：店舗にもよりますが3-10名で構成されており、20-40代がボリュームゾーンです、男女比率は9:1(社員のみの場合)です。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞北兵庫ステーション住所：兵庫県朝来市和田山町枚田909-3 勤務地最寄駅：和田山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

和田山駅、梁瀬駅、竹田駅(兵庫県)

＜予定年収＞325万円～375万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,100円～207,500円固定残業手当/月：57,900円～62,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※これまでの経験・スキルを元に決定致します。・支払日：月末締、翌月20日支払い・残業代：42時間の定額残業手当を支給・昇給：年1回（5月）・賞与：年2回（7月、12月）※初年度は固定金額を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業詳細：1965年に(株)ダスキンとFC契約を結び、神戸市以西エリアに根差した地域密着型企業として創業しました。ダスキンがFC事業を始めた当初から契約を行っています。（ダスキンが公にFC展開を始めたのは1966年。ダスキンとはそれ以前からの付き合いがあります。）クリーンケア事業から始まった同社ですが、「新規事業へのチャレンジ」をモットーに事業を拡大しています。次々に新しい事業に挑み、現在はパート・アルバイトを含めると300名を超える大きな組織となりました。