野村ビジネスサービス株式会社 【事務・アシスタント】 の求人・中途採用情報

★コンプライアンス／リスク管理／体制整備／ルール策定／監査対応／研修企画／野村グループ／バックオフィス／リーダー候補★ 安定した金融グループで専門性を高めたい、制度企画や上流工程に関わりたい方へ！ ◎野村グループの安定基盤×変革を担う新設部署 ◎上流工程（体制整備・ルール策定）に関与できる裁量 ◎柔軟な働き方（在宅併用、残業少なめ）と長期キャリア形成 ■業務内容 業務管理部にて、コンプライアンス・コンダクトおよびリスク管理業務を担当します。具体的には、法改正に対応した体制やルールの整備、社内各拠点の業務・情報管理に関するモニタリングと指導、リスク統制手続きの運用、社外監査対応の窓口業務を行います。また、社内向けコンプライアンス研修の企画・運営も担います。入社後は現メンバーと協働しながら業務全体の流れを習得し、習熟度に応じて担当領域や役割を拡大。経営管理の「第2線」として、全社的なディフェンス戦略の企画・立案にも関与します。少人数の組織でフラットなコミュニケーションを重視し、上流工程から施策に携わる機会が豊富です。変化に柔軟に対応し、課題解決に向けて主体的に動ける方を歓迎します。 ■業務の魅力 経営に直結するリスク管理を担うため、戦略的視点を養えるポジションです。制度改定や研修企画など幅広い業務に関わり、専門性を高めながら組織変革に貢献できます。知的好奇心を活かし、改善提案や新しい仕組みづくりに挑戦できる環境です。 ■働く環境 水天宮オフィス勤務。フラットな組織で議論が活発に行われ、上司・部下の垣根を越えた協働が可能です。平均残業時間は月9時間程度で、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 ■キャリアパス まずは現場で業務を習得し、リーダーとしてチームを牽引。将来的には業務管理部の中核人材として、全社的なリスク戦略や制度設計を担うポジションを目指せます。 ■企業魅力 野村ビジネスサービスは、日本初の証券バックオフィス専門会社として設立。野村グループの広範な事務処理を担い、培ったノウハウを活かしBPOサービスを展開しています。「健康経営優良法人」「くるみん」認定など、働きやすさと多様性推進にも注力。社員の挑戦を後押しする研修制度や資格取得支援も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞水天宮オフィス住所：東京都中央区日本橋箱崎町19-21 MSH日本橋箱崎ビル3階勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

水天宮前駅、茅場町駅、人形町駅

＜予定年収＞408万円～656万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～410,000円＜月給＞255,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給：年1回(4月)賞与：年1回(5月)※業務実績に基づき水準を決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・証券バックオフィス・サービス（総務部門サポート）　∟企画・開発業務　∟証券取引に関するオペレーション業務　∟メーリング業務 ・ファイリング業務　∟職域事務代行業務（財形・持株等）　∟投信事務代行業務（銀行窓口販売）　∟証券仲介事務代行業務　∟相続業務　∟その他一般事務処理関連・シェアードサービス■ビジョン：わたしたちは、時代の流れを先取りし、常に新しいことへの挑戦を続けていくことで、わたしたちに関わる全ての方々の持続的な成長や課題解決につながる最高のサービスを提供し続けていきますそのために、わたしたちは変化を恐れず、進化を続けますわたしたちから「かえる」「かわる」未来へ ■特徴（TOPICS）： ・私たち野村ビジネスサービスは、日本で最初の証券バックオフィス専門会社として1985年に設立されました｡当社が属する野村グループは、持株会社である野村ホールディングスと国内外の子会社で構成されるグローバル金融サービス・グループです。・当社には証券業界のリーディングカンパニーである野村證券をはじめ、野村グループの広範囲な事務処理を一貫して担ってきた実績があります｡近年は､今まで培ってきたノウハウと経験を最大限に活かし､バックオフィスサービスの革新にも取り組んでおります。・これまで当社はお客様に様々なサービスを提供する、日本最大の証券会社である野村證券の膨大かつ広範囲な事務処理を一貫して支えてきました。これまで培ってきたノウハウと経験は、言うまでもなく当社の最大の強みです。■DE＆I：多様性を尊重した人材の育成を最重要課題の一つとし、女性、シニア等、多様な社員の働きやすい環境作りに取り組んでいます。具体的には、女性社員の就業継続を応援するために、法定を上回る両立支援制度に加え、支店長等の役職への登用や、次世代リーダーの育成、男性社員の育児休暇取得促進を行っています。また、介護に関する制度の整備や健康経営の周知に努め、社員一人ひとりが能力や個性を十分に発揮して活躍できる機会を提供しています。

～証券バックオフィス／業務改善／進捗管理／派遣スタッフ指導／研修充実／安定基盤／女性活躍／リモート相談可～ 安定基盤で専門性を高めたい、マネジメントや改善業務に挑戦したい、組織運営に深く関わりたい方へ！ ◎野村グループの安定基盤＋長期キャリア形成 ◎業務改善やマネジメントに挑戦できる環境 ◎WLBの充実（残業少・休暇制度・リモート相談可） ■業務内容： 横浜支店で、野村證券のお客様に関する事務手続き全般を担当します。具体的には、口座開設や書類精査、精算、発送などのオペレーションを進捗管理し、正確性と効率性を両立させることが役割です。 派遣スタッフへの業務レクチャーや労務管理も含まれ、1名あたり約10名のスタッフを指揮します。さらに、業務フローの構築・改善やマニュアル整備を行い、イレギュラー対応や改善策について野村證券と打ち合わせを重ねます。 入社後は研修と専属トレーナーによる1対1指導で基礎から学べるため、未経験でも安心。ジョブローテーションにより幅広い業務を経験し、適性に応じたグループに配属されます。 ■ポジション魅力： 証券市場の安定性を支える重要な役割を担い、お客様の資産管理に直接貢献できます。自らの提案が業務改善につながる環境で、若手からプロジェクトリーダーを任される機会もあり、主体的に挑戦できます。 ■就業環境： 横浜支店は正社員55名、派遣スタッフ379名で構成。平均勤続年数15年以上と定着率が高く、研修制度や資格取得支援も充実しています。 ・残業は月平均約9時間 ・リモートワーク相談可 ・5日連続休暇取得率100％ ■キャリアパス： 入社後は証券外務員資格を取得し、バックオフィス業務の専門性を高めます。将来的には業務改善プロジェクトや管理職へのステップアップが可能です。 ■企業魅力： 野村ビジネスサービスは、日本初の証券バックオフィス専門会社として設立。野村グループの安定基盤を背景に、DX推進や業務効率化に取り組み、健康経営優良法人やD&I AWARD認定など働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞横浜支店住所：神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134 横浜ビジネスパーク ウエストタワー　6F受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

天王町駅、星川駅、保土ケ谷駅

＜予定年収＞425万円～656万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,000円～410,000円＜月給＞266,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は、前職のご経験とスキルに基づき決定します。・昇給：年1回(4月)・賞与：年1回(5月)　※業務実績に基づき水準を決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・証券バックオフィス・サービス（総務部門サポート）　∟企画・開発業務　∟証券取引に関するオペレーション業務　∟メーリング業務 ・ファイリング業務　∟職域事務代行業務（財形・持株等）　∟投信事務代行業務（銀行窓口販売）　∟証券仲介事務代行業務　∟相続業務　∟その他一般事務処理関連・シェアードサービス■ビジョン：わたしたちは、時代の流れを先取りし、常に新しいことへの挑戦を続けていくことで、わたしたちに関わる全ての方々の持続的な成長や課題解決につながる最高のサービスを提供し続けていきますそのために、わたしたちは変化を恐れず、進化を続けますわたしたちから「かえる」「かわる」未来へ ■特徴（TOPICS）： ・私たち野村ビジネスサービスは、日本で最初の証券バックオフィス専門会社として1985年に設立されました｡当社が属する野村グループは、持株会社である野村ホールディングスと国内外の子会社で構成されるグローバル金融サービス・グループです。・当社には証券業界のリーディングカンパニーである野村證券をはじめ、野村グループの広範囲な事務処理を一貫して担ってきた実績があります｡近年は､今まで培ってきたノウハウと経験を最大限に活かし､バックオフィスサービスの革新にも取り組んでおります。・これまで当社はお客様に様々なサービスを提供する、日本最大の証券会社である野村證券の膨大かつ広範囲な事務処理を一貫して支えてきました。これまで培ってきたノウハウと経験は、言うまでもなく当社の最大の強みです。■DE＆I：多様性を尊重した人材の育成を最重要課題の一つとし、女性、シニア等、多様な社員の働きやすい環境作りに取り組んでいます。具体的には、女性社員の就業継続を応援するために、法定を上回る両立支援制度に加え、支店長等の役職への登用や、次世代リーダーの育成、男性社員の育児休暇取得促進を行っています。また、介護に関する制度の整備や健康経営の周知に努め、社員一人ひとりが能力や個性を十分に発揮して活躍できる機会を提供しています。

★野村グループ／相続事務／未経験歓迎／教育体制充実／業務改善に挑戦／土日祝休み／残業少なめ／安定基盤／キャリア形成★ 安定した環境で基礎から学びたい、業務改善やリーダーシップを発揮したい、安定基盤で裁量を持ちたい方へ！ ◎野村グループの安定基盤＋長期就業環境（平均勤続年数15年以上） ◎未経験でも安心の教育体制＋改善提案が歓迎されるカルチャー ◎ワークライフバランス（残業月9時間、育休取得率100％） ■業務内容 相続に係る手続き(相続書類の発送・受入、戸籍謄本の精査、法定相続人の確定、相続関連書類・口座開設書類の精査、預り移管、お客様･営業店からの問い合わせ対応・ご案内　等)を担当しています。 ・業務フローの構築およびマニュアル整備 ・派遣スタッフへの業務レクチャー ・業務の進捗管理（事務オペレーションは派遣スタッフがメインで担当） ・派遣スタッフの労務管理 ・野村證券との打ち合わせ（イレギュラー対応・業務フローの改善策等） ・お客様への電話対応 ■業務の魅力 相続知識は仕事だけでなく生活にも役立ちます。お客様の人生に寄り添う業務で社会的ニーズも高く、今後さらに重要性が増す分野です。アイデアを歓迎する文化があり、若手でも改善提案やプロジェクトリーダーを任される機会があります。 ■働く環境 平均勤続年数15年以上、育休取得率100％と長期就業しやすい環境です。女性管理職比率も高く、多様な人材が活躍しています。 ■働き方 ・土日祝休みの完全週休2日制 ・残業は月平均約9時間と少なめ ■キャリアパス 業務改善やリーダー経験を積み、将来的にはチームマネジメントや専門領域でのキャリア形成が可能です。 ■企業魅力 野村グループの安定基盤を背景に、証券バックオフィスサービスの専門会社として業界をリード。健康経営優良法人やD&I AWARD認定など、働きやすさと多様性を重視した企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞相続業務部（厚木）住所：神奈川県厚木市下津古久59 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞相続業務部（馬車道）住所：神奈川県横浜市中区尾上町4-52 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

愛甲石田駅、関内駅、社家駅、馬車道駅、門沢橋駅、桜木町駅

＜予定年収＞408万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～338,000円＜月給＞255,000円～338,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は、前職のご経験とスキルに基づき決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年1回（5月）※業務実績に基づき水準を決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・証券バックオフィス・サービス（総務部門サポート）　∟企画・開発業務　∟証券取引に関するオペレーション業務　∟メーリング業務 ・ファイリング業務　∟職域事務代行業務（財形・持株等）　∟投信事務代行業務（銀行窓口販売）　∟証券仲介事務代行業務　∟相続業務　∟その他一般事務処理関連・シェアードサービス■ビジョン：わたしたちは、時代の流れを先取りし、常に新しいことへの挑戦を続けていくことで、わたしたちに関わる全ての方々の持続的な成長や課題解決につながる最高のサービスを提供し続けていきますそのために、わたしたちは変化を恐れず、進化を続けますわたしたちから「かえる」「かわる」未来へ ■特徴（TOPICS）： ・私たち野村ビジネスサービスは、日本で最初の証券バックオフィス専門会社として1985年に設立されました｡当社が属する野村グループは、持株会社である野村ホールディングスと国内外の子会社で構成されるグローバル金融サービス・グループです。・当社には証券業界のリーディングカンパニーである野村證券をはじめ、野村グループの広範囲な事務処理を一貫して担ってきた実績があります｡近年は､今まで培ってきたノウハウと経験を最大限に活かし､バックオフィスサービスの革新にも取り組んでおります。・これまで当社はお客様に様々なサービスを提供する、日本最大の証券会社である野村證券の膨大かつ広範囲な事務処理を一貫して支えてきました。これまで培ってきたノウハウと経験は、言うまでもなく当社の最大の強みです。■DE＆I：多様性を尊重した人材の育成を最重要課題の一つとし、女性、シニア等、多様な社員の働きやすい環境作りに取り組んでいます。具体的には、女性社員の就業継続を応援するために、法定を上回る両立支援制度に加え、支店長等の役職への登用や、次世代リーダーの育成、男性社員の育児休暇取得促進を行っています。また、介護に関する制度の整備や健康経営の周知に努め、社員一人ひとりが能力や個性を十分に発揮して活躍できる機会を提供しています。