エイチ・エス損害保険株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

＜定時17時・月平均残業10時間程度／週１～２日程度在宅勤務可／株式会社エイチ・アイ・エス100％出資＞ 【職務概要】 各部門とコミュニケーションを取りながら、業務プロセス課題の抽出・それに対する抜本的な見直し（課題に対しての解決策を調査・分析し・アイディアを出しから実際の運用）を実現していただきます。 また、すでに導入済みのRPA社内推進にあたり、自動化業務抽出や開発にも携わっていただきます。 また、業務プロセス観点と合わせて、お客さま満足度向上のために必要なサービスの検討も行います。 【職務詳細】 ■会社全体の業務プロセス課題および社内各部門の部門課題に関する調査・課題抽出・分析 ■プロセス改善が必要な場合の対応方針の企画・立案（IT化、デジタル対応化の要否検討を含む） ■部門と連携しオペレーション可視化・見直し（手順やマニュアル等から見直し、体制整備支援） ■プロジェクトへの業務支援（プロジェクト内容によるが業務プロセス全般） ■RPAの開発・開発者育成・社内活用推進 ■新しいサービスの検討・導入 ※変更の範囲：会社の定める業務 【配属部署について】 当部署は2023年10月に設立された新しい部門です。会社全体の業務効率と直接結びついており、その成果は企業全体の成長や売上に寄与します。 各部門の業務に関与することで、全社的な成長と改革を牽引する重要な役割を担います。 業務フロー自体の統廃合、システム関連刷新（ツール等含む）、RPAの活用等様々な角度で見直し、業務効率化を行うことがお客さまへのサービスだけでなく、働く社員の満足度向上になるよう推進することはやりがいにもつながります。 業務プロセスの見直しも様々な観点があるため、リーダーシップを発揮し、自らのアイディアを提案して進めたり新しいチャレンジが可能です。 【キャリアプラン】 将来的には部門のスペシャリストとして成長していく道や、部下を牽引し部をまとめて行くようなマネージャーや部長としてのポジションを目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞★本社住所：東京都中央区晴海4-7-4 CROSS DOCK HARUMI 5F-A 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

勝どき駅、市場前駅、新豊洲駅

＜予定年収＞350万円～532万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～380,000円＜月給＞250,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※詳細は年齢・経験を考慮し、相談の上決定します。■昇給：年1回（6月）※人事考課により支給■賞与：年2回（6月、12月）※業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業理念当社は「人々をリスクから解放して幸せにする」という企業理念の実現を目指し、スタッフが自由闊達に意見交換をして目標達成に向け業務を推進しています。損保業界の新規プレイヤーであり挑戦者であるという強みから、ベンチャー風土がありチャレンジを重視する企業です。行動指針に「殻を破れ、枠を越えろ」と掲げており、事業だけでなく仕事においても、より良いものと、新しい価値の創造を追求しています。また少数精鋭組織の為、自身に任される裁量も大きく、チャレンジできる環境があります。

＜職種未経験歓迎／定時17時・月平均残業10時間程度／週１～２日程度在宅勤務可／株式会社エイチ・アイ・エス100％出資＞ 【職務概要】 各部門とコミュニケーションを取りながら、業務プロセス課題の抽出・それに対する抜本的な見直し（課題に対しての解決策を調査・分析し・アイディアを出しから実際の運用）を実現していただきます。 また、すでに導入済みのRPA社内推進にあたり、自動化業務抽出や開発にも携わっていただきます。 また、業務プロセス観点と合わせて、お客さま満足度向上のために必要なサービスの検討も行います。 ★未経験からDX業務にチャレンジ可能です！入社直後はこれまでのご経験に合わせて以下いずれかの業務を担当頂きます。 【職務詳細】 ■会社全体の業務プロセス課題および社内各部門の部門課題に関する調査・課題抽出・分析 ■プロセス改善が必要な場合の対応方針の企画・立案（IT化、デジタル対応化の要否検討を含む） ■部門と連携しオペレーション可視化・見直し（手順やマニュアル等から見直し、体制整備支援） ■プロジェクトへの業務支援（プロジェクト内容によるが業務プロセス全般） ■RPAの開発・開発者育成・社内活用推進 ■新しいサービスの検討・導入 ※変更の範囲：会社の定める業務 【配属部署について】 当部署は2023年10月に設立された新しい部門です。会社全体の業務効率と直接結びついており、その成果は企業全体の成長や売上に寄与します。 各部門の業務に関与することで、全社的な成長と改革を牽引する重要な役割を担います。 業務フロー自体の統廃合、システム関連刷新（ツール等含む）、RPAの活用等様々な角度で見直し、業務効率化を行うことがお客さまへのサービスだけでなく、働く社員の満足度向上になるよう推進することはやりがいにもつながります。 業務プロセスの見直しも様々な観点があるため、リーダーシップを発揮し、自らのアイディアを提案して進めたり新しいチャレンジが可能です。 【キャリアプラン】 将来的には部門のスペシャリストとして成長していく道や、部下を牽引し部をまとめて行くようなマネージャーや部長としてのポジションを目指していただけます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞★本社住所：東京都中央区晴海4-7-4 CROSS DOCK HARUMI 5F-A 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

勝どき駅、市場前駅、新豊洲駅

＜予定年収＞300万円～456万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～380,000円＜月給＞250,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※詳細は年齢・経験を考慮し、相談の上決定します。■昇給：年1回（4月）※人事考課により支給■賞与：年2回（6月、12月）※業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社について当社は2007年に誕生した損害保険業界では新しい企業であることから、新規プレーヤーである強みを活かし、これまでの業界の常識や慣例にとらわれない発想で、補償やサービスを見直し、お客様に新たな価値を提供しています。

■業務内容： 事業会社の情報システムの開発・保守・運用業務をお任せします。小規模な会社ですので社内ユーザ部門や社外大口取引先と直接対話しながら要件の引出しや機能の決定を行います。（開発は原則として業者が行います）開発に際しては社内ユーザ部門等と連携して業者を指揮していきます。業務によってはWEBサービスを理解して社内での利活用を推進する立場です。社内NWや一部オンプレサーバ等の保守は業者に対して的確に課題を提示し、業者の話を理解し、社内関係者と相談しつつ最適な方策を選定し、業者の施工を管理します。保険契約サイトのリプレイスや旅行サイトからのセット保険連携など新規案件が計画されています。 ■具体的な業務内容： ・業務システムの開発・運用・保守 ・社内外の折衝、調整 ・メンバーの管理や指導 ・インフラ運用（AWS、社内外DNS管理サイト等の設定等） ・他RPA、BI、マニュアル作成等 ■キャリアパス： 将来的には専門職としてのプロフェッショナルや後進の育成などにかかわるマネージャーなどのキャリアアップが可能です。 ■当社について： 当社は2007年に誕生した損害保険業界では新しい企業であることから、新規プレーヤーである強みを活かし、これまでの業界の常識や慣例にとらわれない発想で、補償やサービスを見直し、お客様に新たな価値を提供しています。社員は、中途入社の方も多く保険業界以外から転職した方も多く在籍しています。さまざまな社員の意見を取り入れて、保険会社という枠を超え、業界の常識や慣例にとらわれない発想で補償やサービスを見直し、お客様に新たな価値を提供しようと日々挑戦し続けています。 オフィス環境は倉庫跡地をリノベーションした開放的な空間でフリーアドレス制を採用しコミュニケーションによる企業進化を目指しています。保険会社をイメージする堅苦しい雰囲気はなく、服装もスニーカーOK、ジーンズOKのオフィスカジュアルを導入しています。 また日々頑張って働いている社員の働きを社員へ還元したいという想いから、週休３日や時短勤務、1時間単位で取得可能な時間有給、アニバーサリー休暇など新しい働き方取り入れております。自分の頑張った働きの先が人々の幸せや社会貢献へ繋がり、そして自分にも頑張りが還元される会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区晴海4-7-4 勤務地最寄駅：各線／汐留駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

勝どき駅、市場前駅、新豊洲駅

＜予定年収＞312万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,000円～400,000円＜月給＞260,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※詳細は年齢・経験を考慮し、相談の上決定します。※上記年収＋賞与を支給予定（業績による）■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業理念当社は「人々をリスクから解放して幸せにする」という企業理念の実現を目指し、スタッフが自由闊達に意見交換をして目標達成に向け業務を推進しています。損保業界の新規プレイヤーであり挑戦者であるという強みから、ベンチャー風土がありチャレンジを重視する企業です。行動指針に「殻を破れ、枠を越えろ」と掲げており、事業だけでなく仕事においても、より良いものと、新しい価値の創造を追求しています。また少数精鋭組織の為、自身に任される裁量も大きく、チャレンジできる環境があります。