株式会社ミスミ 【営業職】 の求人・中途採用情報

これまでのご経験やスキル、適性、希望を考慮のうえ以下いずれかのポジションをお任せします。 ……………………………………… 【1】社内のプラットフォームの開発 ……………………………………… ■フロントエンドエンジニア ■サーバーサイドエンジニア ■インフラエンジニア 【point】 新しい社内基幹システムの構築を実行中のため、最先端の技術を積極的に取り入れています。 ミスミの未来のIT基盤をつくるというおもしろさと、これまでのご経験を活かしながら技術の幅を広げていける魅力があります。 …………………………………………… 【2】自社サービスの開発 …………………………………………… ■フロントエンドエンジニア ■バックエンドエンジニア ■インフラ（クラウド）エンジニア 【point】 自社のオンライン機械部品調達サービス「meviy」は、いまグローバル展開に注力しています。 だからこそ、入社後すぐに挑めるのはグローバルなフィールド。プロダクトの成長にダイレクトに貢献できるフェーズです。 ………………………………………… 【3】社内システムの運用・保守 ………………………………………… ■社内SE（アプリ担当） ■社内SE（インフラ担当） ■社内SE（ネットワーク・セキュリティ担当） 【point】 現在稼働している社内システムの運用・保守を担当します。 「安定稼働」だけが目的ではなく、業務効率化につながる新しい施策などを考案し、実行できるやりがいがあります。 ★「PickUp！」ページにて各ポジションの詳細をご紹介しています。ぜひご覧ください。

月給31万2,500円～43万7,500円(固定残業代含む) ※ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万8,923円～8万2,492円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【転勤なし／フルリモート相談可】 （本社）東京都文京区 ◎リモートワーク（在宅勤務）を導入しています。 現在は、感染症対策としてフルリモートを実施中。 感染症収束後もリモートワークは継続予定です。（出社頻度は応相談） ★新オフィスへ移転予定！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2023年2月に新オフィスへの移転を予定しています。 ■場所：九段会館テラス（予定） ■アクセス：「九段下駅」より徒歩1分

これまでのご経験やスキル、適性、希望を考慮のうえ以下いずれかのポジションをお任せします。 ………………………………………… 【1】社内システムの運用・保守 ………………………………………… ■社内SE（アプリ担当） ■社内SE（インフラ担当） ■社内SE（ネットワーク・セキュリティ担当） 【point】 現在稼働している社内システムの運用・保守を担当します。 「安定稼働」だけが目的ではなく、業務効率化につながる新しい施策などを考案し、実行できるやりがいがあります。 ……………………………………… 【2】社内の基幹システムの開発 ……………………………………… ■フロントエンドエンジニア ■サーバーサイドエンジニア ■インフラエンジニア 【point】 社内の基幹システムの再構築を実行中のため、新しい技術を積極的に取り入れています。 ミスミの未来のIT基盤をつくるというおもしろさと、これまでのご経験を活かしながら技術の幅を広げていける魅力があります。 …………………………………………… 【3】自社サービスの開発 …………………………………………… ■フロントエンドエンジニア ■バックエンドエンジニア ■インフラ（クラウド）エンジニア 【point】 自社のオンライン機械部品調達サービス「meviy」は、いまグローバル展開に注力しています。 だからこそ、入社後すぐに挑めるのはグローバルなフィールド。プロダクトの成長にダイレクトに貢献できるフェーズです。 ★「PickUp！」ページにて各ポジションの詳細をご紹介しています。ぜひご覧ください。

月給31万2,500円～43万7,500円(固定残業代含む) ※ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万8,923円～8万2,492円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【転勤なし／フルリモート相談可】 （本社）東京都文京区 ◎リモートワーク（在宅勤務）を導入しています。 現在は、感染症対策としてフルリモートを実施中。 感染症収束後もリモートワークは継続予定です。

これまでのご経験やスキル、適性、希望を考慮のうえ以下いずれかのポジションをお任せします。 ＜社内システムの運用・保守）＞ ■社内SE（アプリ担当） ■社内SE（インフラ担当） ■社内SE（ネットワーク・セキュリティ担当） point ━━ 現在稼働している社内システムの運用・保守を担当します。 「安定稼働」だけが目的ではなく、業務効率化につながる新しい施策などを考案し、実行できるやりがいがあります。 ＜自社の基幹システム刷新＞ ■フロントエンドエンジニア ■サーバーサイドエンジニア ■インフラエンジニア point ━━ 次世代の基幹システムづくりになるため、新しい技術を積極的に取り入れています。 ミスミの未来のIT基盤をつくるというおもしろさと、これまでのご経験を活かしながら技術の幅を広げていける魅力があります。 ＜自社サービス「meviy」開発＞ ■フロントエンドエンジニア ■サーバーサイドエンジニア ■インフラ（クラウド）エンジニア point ━━ オンライン機械部品調達サービス「meviy」は、いまグローバル展開に注力しています。 だからこそ、入社後すぐに挑めるのはグローバルなフィールド。プロダクトの成長にダイレクトに貢献できるフェーズです。 ※「PickUp！」ページにて各ポジションの詳細をご紹介しています。ぜひご覧ください。

月給31万2,500円～43万7,500円(固定残業代含む) ※ご経験やスキルを考慮のうえ決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万8,923円～8万2,492円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【転勤なし／フルリモート相談可】 （本社）東京都文京区 ◎リモートワーク（在宅勤務）を導入しています。 現在は、感染症対策としてフルリモートを実施中。 感染症収束後もリモートワークは継続予定です。

【具体的には】 ミスミ、VONA（他社商品）の全ての商材を取り扱い、 国内外の製造メーカーの購買責任者へ向けて、拡販に向けた様々な交渉を行います。 国内のお客さまは、今まで全国にある工場ごとに バラバラのシステム・サプライヤから購買していた間接材を ひとつの購買システムで買う流れになっています。 お客さまの購買プロセスの標準化、およびシステム連携(※)を行い、 間接材はミスミVONAから購入できるという状態を 作り出すことが主な役割となります。 ※パンチアウト連携: 　顧客システム内にミスミVONA eカタログのバナーが貼られ、 　ユーザーは自社システムでありながら外部のWEBカタログを利用し購入が可能になる。 ※EDI連携: 　手入力で注文データをミスミの基幹システムに入力するのではなく、 　顧客からの発注データを受信して、基幹システムに自動で取り込むこと。 ※業務量はプロジェクト等によって差はありますが、 　ミスミでは業務プロセスの抜本的改革・管理を進めています。

年俸制400万円～1200万円 ■年俸額を16分割し、1/16を月々支給 　4ヶ月分を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給 ■上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

本社（東京都文京区）、名古屋営業所（名古屋市名東区）、大阪営業所（大阪府吹田市）のいずれか

『各商品領域における商品担当者』として、 商品調達から販売までの一連のプロセスをご担当いただきます。 常に顧客視点を持ち、メーカーやサプライヤー、社内の関係部署、製造工場、 海外現地スタッフなどを巻き込みながら事業を推し進めてください。 ＜VONA事業とは＞ 新たな中核事業としてミスミが取り組んでいる流通事業。 主に、生産設備関連部品、製造副資材、MRO（消耗品）など、 生産間接材と呼ばれる領域の製品を幅広く取り扱っています。 市販品とミスミオリジナル品の両方を扱っており、顧客ニーズに合わせて提供・販売を行っています。 ※VONA＝Variation & One-stop by New Allianceの頭文字をとっています ＜商品例＞ ■メカニカル部品／ねじ、ボルト、座金、ナット、キャスタなど ■配線部品／制御部品、PC部品（コネクタ、ケーブル、スイッチなど） ■切削工具／生産加工用品（ペンチ、エンドミル、ワイヤー線など） ■包装・物流保管用品／安全保護、環境衛生、オフィス用品（作業用手袋、パーツクリーナーなど）

年俸制450万円～1200万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4／16を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※月30時間を超える残業代は別途支給 (固定残業手当月額5万2,500円～13万5,000円含む　※月30時間相当、管理職は残業代支給なし） ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 　 ◎U・Iターン歓迎

海外拠点（ベトナム、中国など）における、新施設の立ち上げを主に担当します。 より少ない設備でより多くの商品をカバーできる製造工程を完成させるため、 工程設計・工法開発を中心に幅広い業務に携わります。 ＜具体的には＞ ■工程設計（機械加工、電子制御、ソフトウェアなど） ■工法開発（NC旋盤において、5軸の複合旋盤を用いた省人化など） ■工程改善（工程削減のためのプログラミングなど） ■その他、生産技術業務全般（投資金額の回収計画立案、生産量・面積生産性の検証など） ■ミスミ商品カタログの企画 ■設備保全　など ★1本のプログラムで10000点を網羅する、「多品種大量生産」の強み 　グローバルでの競争に勝ち残るには、少ない工程で多くの製品を管理することが重要です。 　多品番の製造に長年の実績をもつミスミはこの領域にもノウハウ豊富で、 　とくにマクロを駆使したプログラミングについては、 　「他社にはできない、凝った作り込み」と語る中途メンバーもいるほど。 　ミスミのものづくりを通じて、生産技術としてもスキルアップできる環境です。

●リーダー：年俸600万円～800万円 ●メンバー：年俸450万円～700万円 ※管理職は残業代支給なし ※メンバーは固定残業代含む 　時間外労働の有無に関わらず、月30時間分の固定残業代を7.08万円～12.5万円支給 　30時間を超える時間外労働分は追加で支給 ■年俸額を16分割し、1/16を月々支給 　4ヶ月分を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給 ■上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

静岡県静岡市清水区七ツ新屋505番地 　　 ※U・Iターン歓迎！　 ※マイカー通勤可　 ※海外出張あり

＝＝ インフラエンジニア ＝＝ 全社のインフラ設計、管理をお任せします。 グローバルビジネスを支えるインフラ基盤を、基盤技術戦略から考えグローバルを相手に活躍できる環境です。 【案件例】 ・事業要件をヒアリングし、設計したインフラをクラウド上に構築 ・既存のクラウド上のボトルネックを見つけ、改善策を提案し実装実施 ＝＝ 基幹システムエンジニア ＝＝ CRMシステム、コーポレートシステム開発をお任せします。 ビジネスモデルの根幹を支える重要なポジションであり、 異なるバックグラウンドを持つメンバーが集う、刺激的な環境下で業務を遂行できます。 【案件例】 ・要件定義から設計、製造、テスト、導入、Q&A作成、保守　※システム製造は外部委託 ・開発、運用品質の向上推進 ・システム企画、アーキテクチャ検討 ＝＝ ECシステムエンジニア ＝＝ グローバルECプラットフォーム設計、サービス・機能・UI改善をお任せします。 数百万人規模へと急成長しているミスミのECサイトの、海外展開をリードするポジションです。 【案件例】 ・お客さまの「選ぶ、探す」機能の企画、開発、改善 ・ユーザーニーズ、ビジネスニーズの要件化、 ・サイト全体デザイン、グローバルガイドライン策定、運用、管理 ・コンテンツ開発管理　など ※業務量はプロジェクト等によって差はありますが、 　ミスミでは業務プロセスの抜本的改革・管理を進めています。 ※いずれのポジションも、英語・中国語などのスキルを活かせます。

年俸制 メンバー：年俸400万円～700万円 リーダー：年俸700万円～1000万円 ディレクター：年俸800万円～1200万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4／16を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※メンバー：月30時間相当の固定残業手当月額4万7,125円～10万8,375円を含む。月30時間を超える残業代は別途支給 ※リーダー、ディレクター（管理職）：裁量労働制のため、残業代支給なし ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 　 ◎U・Iターン歓迎

物流改善推進、在庫モデル開発、グローバルSCMいずれかの業務をお任せします。 ＝＝ 物流MOM開発・推進 ＝＝ 日本で成功したビジネス・オペレーションモデルを海外現地法人へ横展開します。 単にパッケージシステムを展開するのではなく、業務プロセスの構築～導入への フォローを一気通貫で担当します。 ■倉庫オペレーションの改善企画、ITを活用した改善支援機能の要件定義～導入 ■海外の一地域を担当し、改善目標（生産性・コスト削減）達成に向けた現地ロジ責任者の指導／コーチング ■海外拠点への進捗点検とアドバイス ■その他、業務標準化やオペレーションモデル革新の部門横断プロジェクト ＝＝ 拠点・在庫モデル開発 ＝＝ ミスミが保有する全世界数十万点規模の在庫をグローバル視点で管理する 仕組みの構築に、企画・導入・運営まで携わります。 ■在庫管理手法（ロジック、標準手順）の設計と導入 　在庫配備ルール・需要特性に基づく基準在庫量ロジック・最適発注数量ルールの 　設計と自動化、システム化の要件設計・仕組みのグローバル展開 ■グローバル在庫管理の運営・グローバルで在庫状況見える化、 　評価手法の設計と導入・適正評価と改善指導・実施管理 ＝＝ グローバルSCM ＝＝ 日本発で構築した確実かつ高速な輸出体制をグローバル展開し、 事業成長を輸送面で支えるインフラ強化を遂行。 グローバル輸送購買・最適化の仕組み作り・立ち上げ、海外ビジネスの急拡大を 見据えたQCT管理体制を構築し、次世代のミスミサプライチェーンモデルを作り上げます。 ■短納期化を目指した海外現地法人のオペレーション拠点における改善活動 　（在庫管理オペレーション、輸送ルート/物流プロセスの見直しなど） ■グローバルレベルでの輸送・在庫オペレーションモデルの構想・企画

年俸制 メンバー：年俸400万円～700万円 リーダー：年俸700万円～1000万円 ディレクター：年俸800万円～1200万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4／16を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※メンバー：月30時間相当の固定残業手当月額4万7,125円～10万8,375円を含む。月30時間を超える残業代は別途支給 ※リーダー、ディレクター（管理職）：裁量労働制のため、残業代支給なし ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 　 ◎U・Iターン歓迎 ◎海外出張あり

【具体的には】 ミスミ、VONA（他社商品）の全ての商材を取り扱い、 国内外の製造メーカーの購買責任者へ向けて、拡販に向けた様々な交渉を行います。 国内のお客さまは、今まで全国にある工場ごとに バラバラのシステム・サプライヤから購買していた間接材を ひとつの購買システムで買う流れになっています。 お客さまの購買プロセスの標準化、およびシステム連携(※)を行い、 間接材はミスミVONAから購入できるという状態を 作り出すことが主な役割となります。 ※パンチアウト連携: 　顧客システム内にミスミVONA eカタログのバナーが貼られ、 　ユーザーは自社システムでありながら外部のWEBカタログを利用し購入が可能になる。 ※EDI連携: 　手入力で注文データをミスミの基幹システムに入力するのではなく、 　顧客からの発注データを受信して、基幹システムに自動で取り込むこと。 ※業務量はプロジェクト等によって差はありますが、 　ミスミでは業務プロセスの抜本的改革・管理を進めています。

年俸制400万円～1200万円 ■年俸額を16分割し、1/16を月々支給 　4ヶ月分を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給 ■上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

本社（東京都文京区）、名古屋営業所（名古屋市名東区）、大阪営業所（大阪府吹田市）のいずれか

『各商品領域における商品担当者』として、 商品企画から販売までの一連のプロセスをご担当いただきます。 常にお客さま視点を持ち、メーカーやサプライヤー、社内の関係部署、製造工場、 海外現地スタッフなどを巻き込みながら事業を推し進めます。 ＜金型部品事業とは＞ 自動車や電気・電子機器に関わる精密機械部品（金型用部品）の 標準品から特注品まで、幅広く扱うのが金型部品事業。 国内は市場が縮小傾向にあることから、現在は海外展開を積極的に推進中。 グローバルでは二桁成長を達成しており、今後は金型周辺製品にも視野を広げ、 金型部品事業が手がける分野・領域をさらに開拓・拡大していきます。 ＜商品例＞ ■プレス金型用標準部品 　パンチ、ボタンダイ、精密級ガイドピン、ガススプリング ■プラ型用標準部品 　エジェクタピン、スプルーブシュ、パーティングロックセット、テーパピン

年俸制450万円～1200万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4／16を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※1ヶ月あたり30時間分の固定残業手当月額5万2,500円～13万5,000円含む ※月30時間を超える残業代は別途支給　 ※管理職は残業代支給なし　 ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度あり

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 ※U・Iターン歓迎！　 ※海外出張や海外勤務が発生する場合があります

以下の2チームで複数のプロジェクトを推進中です。 入社後は経験・希望に応じて、 いずれかのチームにてプロジェクトに加わっていただきます。 【1】MOM改善推進チーム（※MOM＝ミスミ・オペレーション・モデル） お客さまを起点とした一連のオペレーション業務について改善を推進します。 様々な角度から「見える化」を考察し、課題の真因を明らかにし、課題の解決を促進していきます。 時に海外現法が気付いていない課題を浮きぼりにしたりと、社内の業務コンサル的な役割を担います。 ＜改善業務領域＞ 注文受付、仕入先発注、売掛金管理 現地法人を複数担当し、改善サイクルを自らまわしていく活動を行います。 【2】オペレーションモデル開発チーム 新しいオペレーションモデルを開発し、日本を含め、グローバルに展開していく役割を担います。 既存のやり方にとらわれず、組織改革やシステム開発などを伴う、 新たなプロセス設計などを行っていきます。 お客さまの利便性や満足度を向上させるため、現在のオペレーションをベストと考えず、 さらに進化させていこうとしているチームです。 ★経営陣も大きな期待を寄せている最先端領域です 　生産性の向上・安定はコスト削減やCS満足度向上、利益にも直結します。 　成果が数字に表れるやりがいは言うまでもありませんが、 　注力事業の最先端を経験することで、あなたの経営的な視座はぐっと高まるはずです。　 ◎プロジェクトには、「あるべき姿を追求し構想を進めていくプロジェクト」と、 　「構想されたものを実現していくプロジェクト」の2種類があります。 　入社後はまず、先輩のフォローのもと、後者のアシスタント的な業務からスタートします。 ◎いずれのチームとも、海外出張があります。 　1回につき1～2週間程度、担当している海外の現地法人に訪問し、 　課題の解決に向けたミーティングやオペレーターへの指導などを行います。 　※MOM改善推進チームは、月に1回程度の出張があります。

年俸制450万円～800万円　 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4ヶ月分を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※上記1ヶ月あたりの支給金額には30時間分の固定残業代（月額6万7,500円～9万4,250円）を含む ※月30時間を超える残業代は別途支給 ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 　 ◎U・Iターン歓迎 ◎海外出張あり

物流改善推進、在庫モデル開発、グローバルSCMいずれかの業務をお任せします。 ＝＝ 物流MOM開発・推進 ＝＝ 日本で成功したビジネス・オペレーションモデルを海外現地法人へ横展開します。 単にパッケージシステムを展開するのではなく、業務プロセスの構築～導入への フォローを一気通貫で担当します。 ■倉庫オペレーションの改善企画、ITを活用した改善支援機能の要件定義～導入 ■海外の一地域を担当し、改善目標（生産性・コスト削減）達成に向けた現地ロジ責任者の指導／コーチング ■海外拠点への進捗点検とアドバイス ■その他、業務標準化やオペレーションモデル革新の部門横断プロジェクト ＝＝ 拠点・在庫モデル開発 ＝＝ ミスミが保有する全世界数十万点規模の在庫をグローバル視点で管理する 仕組みの構築に、企画・導入・運営まで携わります。 ■在庫管理手法（ロジック、標準手順）の設計と導入 　在庫配備ルール・需要特性に基づく基準在庫量ロジック・最適発注数量ルールの 　設計と自動化、システム化の要件設計・仕組みのグローバル展開 ■グローバル在庫管理の運営・グローバルで在庫状況見える化、 　評価手法の設計と導入・適正評価と改善指導・実施管理 ＝＝ グローバルSCM ＝＝ 日本発で構築した確実かつ高速な輸出体制をグローバル展開し、 事業成長を輸送面で支えるインフラ強化を遂行。 グローバル輸送購買・最適化の仕組み作り・立ち上げ、海外ビジネスの急拡大を 見据えたQCT管理体制を構築し、次世代のミスミサプライチェーンモデルを作り上げます。 ■短納期化を目指した海外現地法人のオペレーション拠点における改善活動 　（在庫管理オペレーション、輸送ルート/物流プロセスの見直しなど） ■グローバルレベルでの輸送・在庫オペレーションモデルの構想・企画

年俸制400万円～900万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4カ月分を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ■月30時間を超える残業代は別途支給 　（固定残業手当月額4万7,125円～10万6,000円含む※月30時間相当、管理職は残業代支給なし） ■上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 　 ◎U・Iターン歓迎 ◎海外出張あり

＝＝ インフラエンジニア ＝＝ 全社のインフラ設計、管理をお任せします。 グローバルビジネスを支えるインフラ基盤を、基盤技術戦略から考えグローバルを相手に活躍できる環境です。 【案件例】 ・事業要件をヒアリングし、設計したインフラをクラウド上に構築 ・既存のクラウド上のボトルネックを見つけ、改善策を提案し実装実施 ＝＝ 基幹システムエンジニア ＝＝ CRMシステム、コーポレートシステム開発をお任せします。 ビジネスモデルの根幹を支える重要なポジションであり、 異なるバックグラウンドを持つメンバーが集う、刺激的な環境下で業務を遂行できます。 【案件例】 ・要件定義から設計、製造、テスト、導入、Q&A作成、保守　※システム製造は外部委託 ・開発、運用品質の向上推進 ・システム企画、アーキテクチャ検討 ＝＝ ECシステムエンジニア ＝＝ グローバルECプラットフォーム設計、サービス・機能・UI改善をお任せします。 数百万人規模へと急成長しているミスミのECサイトの、海外展開をリードするポジションです。 【案件例】 ・お客さまの「選ぶ、探す」機能の企画、開発、改善 ・ユーザーニーズ、ビジネスニーズの要件化、 ・サイト全体デザイン、グローバルガイドライン策定、運用、管理 ・コンテンツ開発管理　など ※業務量はプロジェクト等によって差はありますが、 　ミスミでは業務プロセスの抜本的改革・管理を進めています。

年俸制400万円～1200万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4／16を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※月30時間を超える残業代は別途支給(固定残業手当月額4万7,125円～10万8,375円を含む　※月30時間相当、管理職は残業代支給なし） ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 　 ◎U・Iターン歓迎

【具体的には】 ミスミ、VONA（他社商品）の全ての商材を取り扱い、 国内外の製造メーカーの購買責任者へ向けて、拡販に向けた様々な交渉を行います。 国内のお客さまは、今まで全国にある工場ごとに バラバラのシステム・サプライヤから購買していた間接材を ひとつの購買システムで買う流れになっています。 お客さまの購買プロセスの標準化、およびシステム連携(※)を行い、 間接材はミスミVONAから購入できるという状態を 作り出すことが主な役割となります。 ※パンチアウト連携: 　顧客システム内にミスミVONA eカタログのバナーが貼られ、 　ユーザーは自社システムでありながら外部のWEBカタログを利用し購入が可能になる。 ※EDI連携: 　手入力で注文データをミスミの基幹システムに入力するのではなく、 　顧客からの発注データを受信して、基幹システムに自動で取り込むこと。 ※業務量はプロジェクト等によって差はありますが、 　ミスミでは業務プロセスの抜本的改革・管理を進めています。

年俸制400万円～1200万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4ヶ月分を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

本社（東京都文京区）、名古屋営業所（名古屋市名東区）、大阪営業所（大阪府吹田市）のいずれか

『各商品領域における商品担当者』として、 商品企画から販売までの一連のプロセスを担当します。 常にお客さま視点を持ち、メーカーやサプライヤー、社内の関係部署、製造工場、 海外現地スタッフなどを巻き込みながら事業を推し進めます。 一気通貫で事業を創り出す一連のプロセスを推進する面白みや それに伴う困難を乗り越えた達成感を得られる環境は多くありません。 若いうちからこのような立場で仕事ができる魅力は ミスミの事業開発ならではと言えるでしょう。 ※業務量はプロジェクト等によって差はありますが、 　ミスミでは業務プロセスの抜本的改革・管理を進めています。 ＜FA事業とは＞ FA（ファクトリーオートメーション）とは、 工場のさまざまな作業や工程を機械や情報システムを用いて自動化すること、 および、そのために用いる機器やシステムを指します。 こうした自動機の部品を主に扱うのが「FA事業」です。 ミスミグループ全体の売上高のうち約5割を占めており、 基幹事業としてとくに注力している領域です。 ＜商品例＞ ■FA用メカニカル標準部品 　シャフト、タイミングプーリ、リニアブッシュ、アルミフレームなど ■位置決め・計測機器 　自動ステージユニット、アクチュエータ、光学計測器、光デバイス組立検査装置など

年俸制450万円～1200万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4／16を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※1ヶ月あたり30時間分の固定残業手当月額5万2,500円～13万5,000円含む ※月30時間を超える残業代は別途支給　 ※管理職は残業代支給なし　 ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度あり

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 ※U・Iターン歓迎　 ※海外出張や海外勤務が発生する場合があります

以下の2チームで複数のプロジェクトを推進中です。 入社後は経験・希望に応じて、 いずれかのチームにてプロジェクトに加わっていただきます。 【1】MOM改善推進チーム（※MOM＝ミスミ・オペレーション・モデル） お客さまを起点とした一連のオペレーション業務について改善を推進します。 様々な角度から「見える化」を考察し、課題の真因を明らかにし、課題の解決を促進していきます。 時に海外現法が気付いていない課題を浮きぼりにしたりと、社内の業務コンサル的な役割を担います。 ＜改善業務領域＞ 注文受付、仕入先発注、売掛金管理 現地法人を複数担当し、改善サイクルを自らまわしていく活動を行います。 【2】オペレーションモデル開発チーム 新しいオペレーションモデルを開発し、日本を含め、グローバルに展開していく役割を担います。 既存のやり方にとらわれず、組織改革やシステム開発などを伴う、 新たなプロセス設計などを行っていきます。 お客さまの利便性や満足度を向上させるため、現在のオペレーションをベストと考えず、 さらに進化させていこうとしているチームです。 ★経営陣も大きな期待を寄せている最先端領域です 　生産性の向上・安定はコスト削減やCS満足度向上、利益にも直結します。 　成果が数字に表れるやりがいは言うまでもありませんが、 　注力事業の最先端を経験することで、あなたの経営的な視座はぐっと高まるはずです。　 ◎プロジェクトには、「あるべき姿を追求し構想を進めていくプロジェクト」と、 　「構想されたものを実現していくプロジェクト」の2種類があります。 　入社後はまず、先輩のフォローのもと、後者のアシスタント的な業務からスタートします。 ◎いずれのチームとも、海外出張があります。 　1回につき1～2週間程度、担当している海外の現地法人に訪問し、 　課題の解決に向けたミーティングやオペレーターへの指導などを行います。 　※MOM改善推進チームは、月に1回程度の出張があります。

年俸制450万円～800万円　 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4ヶ月分を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※上記1ヶ月あたりの支給金額には30時間分の固定残業代（月額6万7,500円～9万4,250円）を含む ※月30時間を超える残業代は別途支給 ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 　 ◎U・Iターン歓迎 ◎海外出張あり

物流改善推進、在庫モデル開発、グローバルSCMいずれかの業務をお任せします。 ＝＝ 物流MOM開発・推進 ＝＝ 日本で成功したビジネス・オペレーションモデルを海外現地法人へ横展開します。 単にパッケージシステムを展開するのではなく、業務プロセスの構築～導入への フォローを一気通貫で担当します。 ■倉庫オペレーションの改善企画、ITを活用した改善支援機能の要件定義～導入 ■海外の一地域を担当し、改善目標（生産性・コスト削減）達成に向けた現地ロジ責任者の指導／コーチング ■海外拠点への進捗点検とアドバイス ■その他、業務標準化やオペレーションモデル革新の部門横断プロジェクト ＝＝ 拠点・在庫モデル開発 ＝＝ ミスミが保有する全世界数十万点規模の在庫をグローバル視点で管理する 仕組みの構築に、企画・導入・運営まで携わります。 ■在庫管理手法（ロジック、標準手順）の設計と導入 　在庫配備ルール・需要特性に基づく基準在庫量ロジック・最適発注数量ルールの 　設計と自動化、システム化の要件設計・仕組みのグローバル展開 ■グローバル在庫管理の運営・グローバルで在庫状況見える化、 　評価手法の設計と導入・適正評価と改善指導・実施管理 ＝＝ グローバルSCM ＝＝ 日本発で構築した確実かつ高速な輸出体制をグローバル展開し、 事業成長を輸送面で支えるインフラ強化を遂行。 グローバル輸送購買・最適化の仕組み作り・立ち上げ、海外ビジネスの急拡大を 見据えたQCT管理体制を構築し、次世代のミスミサプライチェーンモデルを作り上げます。 ■短納期化を目指した海外現地法人のオペレーション拠点における改善活動 　（在庫管理オペレーション、輸送ルート/物流プロセスの見直しなど） ■グローバルレベルでの輸送・在庫オペレーションモデルの構想・企画

年俸制400万円～900万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4カ月分を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ■月30時間を超える残業代は別途支給 　（固定残業手当月額4万7,125円～10万6,000円含む※月30時間相当、管理職は残業代支給なし） ■上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 　 ◎U・Iターン歓迎 ◎海外出張あり

＝＝ インフラエンジニア ＝＝ 全社のインフラ設計、管理をお任せします。 グローバルビジネスを支えるインフラ基盤を、基盤技術戦略から考えグローバルを相手に活躍できる環境です。 【案件例】 ・事業要件をヒアリングし、設計したインフラをクラウド上に構築 ・既存のクラウド上のボトルネックを見つけ、改善策を提案し実装実施 ＝＝ 基幹システムエンジニア ＝＝ CRMシステム、コーポレートシステム開発をお任せします。 ビジネスモデルの根幹を支える重要なポジションであり、 異なるバックグラウンドを持つメンバーが集う、刺激的な環境下で業務を遂行できます。 【案件例】 ・要件定義から設計、製造、テスト、導入、Q&A作成、保守　※システム製造は外部委託 ・開発、運用品質の向上推進 ・システム企画、アーキテクチャ検討 ＝＝ ECシステムエンジニア ＝＝ グローバルECプラットフォーム設計、サービス・機能・UI改善をお任せします。 数百万人規模へと急成長しているミスミのECサイトの、海外展開をリードするポジションです。 【案件例】 ・お客さまの「選ぶ、探す」機能の企画、開発、改善 ・ユーザーニーズ、ビジネスニーズの要件化、 ・サイト全体デザイン、グローバルガイドライン策定、運用、管理 ・コンテンツ開発管理　など

年俸制400万円～1200万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4／16を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※月30時間を超える残業代は別途支給(固定残業手当月額4万7,125円～10万8,375円を含む　※月30時間相当、管理職は残業代支給なし） ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 　 ◎U・Iターン歓迎

【具体的には】 ミスミ、VONA（他社商品）の全ての商材を取り扱い、 国内外の製造メーカーの購買責任者へ向けて、拡販に向けた様々な交渉を行います。 国内のお客さまは、今まで全国にある工場ごとに バラバラのシステム・サプライヤから購買していた間接材を ひとつの購買システムで買う流れになっています。 お客さまの購買プロセスの標準化、およびシステム連携(※)を行い、 間接材はミスミVONAから購入できるという状態を 作り出すことが主な役割となります。 ※パンチアウト連携: 顧客システム内にミスミVONA eカタログのバナーが貼られ、 ユーザーは自社システムでありながら 外部のWEBカタログを利用し購入が可能になる。 ※EDI連携: 手入力で注文データをミスミの基幹システムに入力するのではなく、 顧客からの発注データを受信して、基幹システムに自動で取り込むこと。

年俸制400万円～700万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4ヶ月分を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

本社（東京都文京区）、名古屋営業所（名古屋市名東区）、大阪営業所（大阪府吹田市）のいずれか

『各商品領域における商品担当者』として、 商品調達から販売までの一連のプロセスをご担当いただきます。 常に顧客視点を持ち、メーカーやサプライヤー、社内の関係部署、製造工場、 海外現地スタッフなどを巻き込みながら事業を推し進めてください。 ＜VONA事業とは＞ 新たな中核事業としてミスミが取り組んでいる流通事業。 主に、生産設備関連部品、製造副資材、MRO（消耗品）など、 生産間接材と呼ばれる領域の製品を幅広く取り扱っています。 市販品とミスミオリジナル品の両方を扱っており、顧客ニーズに合わせて提供・販売を行っています。 ※VONA＝Variation & One-stop by New Allianceの頭文字をとっています ＜商品例＞ ■メカニカル部品／ねじ、ボルト、座金、ナット、キャスタなど ■配線部品／制御部品、PC部品（コネクタ、ケーブル、スイッチなど） ■切削工具／生産加工用品（ペンチ、エンドミル、ワイヤー線など） ■包装・物流保管用品／安全保護、環境衛生、オフィス用品（作業用手袋、パーツクリーナーなど）

年俸制450万円～1200万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4／16を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※月30時間を超える残業代は別途支給(固定残業手当月額5万2,500円～13万5,000円含む　※月30時間相当、管理職は残業代支給なし） ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 　 ◎U・Iターン歓迎

『各商品領域における商品担当者』として、 商品企画から販売までの一連のプロセスをご担当いただきます。 常にお客さま視点を持ち、メーカーやサプライヤー、社内の関係部署、製造工場、 海外現地スタッフなどを巻き込みながら事業を推し進めます。 ＜金型部品事業とは＞ 自動車や電気・電子機器に関わる精密機械部品（金型用部品）の 標準品から特注品まで、幅広く扱うのが金型部品事業。 国内は市場が縮小傾向にあることから、現在は海外展開を積極的に推進中。 グローバルでは二桁成長を達成しており、今後は金型周辺製品にも視野を広げ、 金型部品事業が手がける分野・領域をさらに開拓・拡大していきます。 ＜商品例＞ ■プレス金型用標準部品 パンチ、ボタンダイ、精密級ガイドピン、ガススプリング ■プラ型用標準部品 エジェクタピン、スプルーブシュ、パーティングロックセット、テーパピン

年俸制450万円～1200万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4ヶ月分を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※固定残業手当(月6.75～18万円／月30時間相当）含む ※月30時間を超える残業代は別途支給 ※管理職は残業代支給なし ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 ※業務によっては海外出張や海外勤務が発生する場合があります

『各商品領域における商品担当者』として、 商品企画から販売までの一連のプロセスをご担当いただきます。 常にお客さま視点を持ち、メーカーやサプライヤー、社内の関係部署、製造工場、 海外現地スタッフなどを巻き込みながら事業を推し進めます。 ＜FA事業とは＞ FA（ファクトリーオートメーション）とは、工場の様々な作業や工程を 機械や情報システムを用いて自動化すること。 また、そのために用いられる機器やシステムのことを指します。 こうした自動機の標準部品を扱うFA事業は、ミスミの基幹事業であり、売上高の約5割を占めています。 ＜商品例＞ ■FA用メカニカル標準部品 シャフト、タイミングプーリ、リニアブッシュ、アルミフレームなど ■位置決め・計測機器 自動ステージユニット、アクチュエータ、光学計測器、光デバイス組立検査装置など

年俸制450万円～1200万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4ヶ月分を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※固定残業手当(月6.75～18万円／月30時間相当）含む ※月30時間を超える残業代は別途支給 ※管理職は残業代支給なし ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分 ※業務によっては海外出張や海外勤務が発生する場合があります

『各商品領域における商品担当者』として、 商品調達から販売までの一連のプロセスをご担当いただきます。 常に顧客視点を持ち、メーカーやサプライヤー、社内の関係部署、製造工場、 海外現地スタッフなどを巻き込みながら事業を推し進めてください。 ＜VONA事業とは＞ 新たな中核事業としてミスミが取り組んでいる流通事業。 主に、生産設備関連部品、製造副資材、MRO（消耗品）など、 生産間接材と呼ばれる領域の製品を幅広く取り扱っています。 市販品とミスミオリジナル品の両方を扱っており、顧客ニーズに合わせて提供・販売を行っています。 ※VONA＝Variation & One-stop by New Allianceの頭文字をとっています ＜商品例＞ ■メカニカル部品／ねじ、ボルト、座金、ナット、キャスタなど ■配線部品／制御部品、PC部品（コネクタ、ケーブル、スイッチなど） ■切削工具／生産加工用品（ペンチ、エンドミル、ワイヤー線など） ■包装・物流保管用品／安全保護、環境衛生、オフィス用品（作業用手袋、パーツクリーナーなど）

年俸制450万円～1200万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4／16を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※月30時間を超える残業代は別途支給(固定残業手当81～216万円含む※月30時間相当、管理職は残業代支給なし） ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

【本社】 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル 【アクセス】 JR線・東京メトロ：「飯田橋」駅より徒歩5分

【具体的な仕事内容】 クライアントは製造現場で使用する間接資材を選定・発注される各企業のご担当者さま。 そのご担当者さまは1社に1名だけではありません。 これまでにミスミとお取引きいただいている企業の中で、 まだミスミを知らない方や、 ミスミVONAは使ったことがないという方とのつながりを 拡げていくことが重要なミッションとなります。 お客さまにミスミVONAの良さを知っていただき、 これまで以上にご利用頂くことを目指しています。 【1日3～4社の訪問が基本。企画・提案から、大きな裁量を与えます】 顧客拡大のために大事なのは、戦略。 当社では営業行動を事前に計画的に構築しています。 1日に3～4社、10名程のお客さまに対して、訪問・提案を行うことなどを想定、 効率的な時間管理・顧客提案を重要視しています。 限られた時間で何ができるか、基本となる営業の型を、 自分で考え、行動し、 自分のスキルと型そのものを身につけてください。 それは、責任者のポジションで裁量を持つために必要なこと。 そこまで求めるからこそ、ミスミでは「経営者の視点」が得られます。 【業務とともに感じる、組織づくりという醍醐味】 今回募集する部署は、現在、注力している新しいポジション。 さらなる加速のために、業務とともに、組織・ルールも並行して作っている段階です。 あなたの発言が、会社組織の成長に繋がっていく。 新たな仕組み作りに臨んでいただきたいと思います。 【戦略性が大事です】 ミスミはどの事業においても「戦略性」を大事にしています。 それは、戦略的ビジネスプランを持ちながら現場で繰り返し経験を積み、 ゆくゆくはリーダーへ成長していっていただくことを期待しているからです。 経営者の視点が養える・身に付く。それがミスミで働くうえでの最大のメリットかもしれません。

年俸制450万円～700万円 （年俸額を16分割し、1/16を月々支給。4ヶ月分を3回に分けて6月・12月・3月にそれぞれ支給） ※上記に加え、利益配分方式による業績賞与制度があります

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル) その他、大阪営業所／名古屋営業所勤務もございます。

■売掛金回収部門の組織のパフォーマンス向上や業務改善の企画～実行管理 ※日本での標準業務モデル策定後の海外現地法人へのローカライズ ■海外現地法人におけるサービスの品質・生産性を日本水準並みに引き上げるための企画・改善提案～実現 ■海外倉庫業務に関する現場改善の企画立案と実践 【ミスミの事業モデルをグローバル展開するうえで必要不可欠なポジションです】 200万以上のアイテムを、「短納期一個流し」として 世界中のお客様に提供できるミスミの事業モデルにとって、 システムによる継続的な業務の効率化や安定化に対する取り組みが必要不可欠です。 単にグローバルレベルに対応できる業務システムを作るだけではなく、 世界各国の商習慣やオペレーション・流通スタイルを考慮した上で、 積極的に企画・改善に取り組みながらミスミ独自の業務スタイルを構築する必要があります。 非常のスケールが大きく、難易度の高いテーマではありますがその分、ミスミでしか得られない大きなやりがいがあります。

年俸制450万～800万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル)

■売掛金回収部門の組織のパフォーマンス向上や業務改善の企画～実行管理 ※日本での標準業務モデル策定後の海外現地法人へのローカライズ ■海外現地法人におけるサービスの品質・生産性を日本水準並みに引き上げるための企画・改善提案～実現 ■海外倉庫業務に関する現場改善の企画立案と実践 【ミスミの事業モデルをグローバル展開するうえで必要不可欠なポジションです】 200万以上のアイテムを、「短納期一個流し」として 世界中のお客様に提供できるミスミの事業モデルにとって、 システムによる継続的な業務の効率化や安定化に対する取り組みが必要不可欠です。 単にグローバルレベルに対応できる業務システムを作るだけではなく、 世界各国の商習慣やオペレーション・流通スタイルを考慮した上で、 積極的に企画・改善に取り組みながらミスミ独自の業務スタイルを構築する必要があります。 非常のスケールが大きく、難易度の高いテーマではありますがその分、ミスミでしか得られない大きなやりがいがあります。

年俸制450万～800万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル)

■売掛金回収部門の組織のパフォーマンス向上や業務改善の企画～実行管理 ※日本での標準業務モデル策定後の海外現地法人へのローカライズ ■海外現地法人におけるサービスの品質・生産性を日本水準並みに引き上げるための企画・改善提案～実現 ■海外倉庫業務に関する現場改善の企画立案と実践 【ミスミの事業モデルをグローバル展開するうえで必要不可欠なポジションです】 200万以上のアイテムを、「短納期一個流し」として 世界中のお客様に提供できるミスミの事業モデルにとって、 システムによる継続的な業務の効率化や安定化に対する取り組みが必要不可欠です。 単にグローバルレベルに対応できる業務システムを作るだけではなく、 世界各国の商習慣やオペレーション・流通スタイルを考慮した上で、 積極的に企画・改善に取り組みながらミスミ独自の業務スタイルを構築する必要があります。 非常のスケールが大きく、難易度の高いテーマではありますがその分、ミスミでしか得られない大きなやりがいがあります。

年俸制450万～800万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル)

【具体的な業務内容】 ■海外現地法人の新規ロジスティクス機能（輸出入、調達・配送物流、倉庫業務）構築・改革に関する企画・設計・プロジェクトマネジメント ■ミスミグループのグローバルロジスティクス全般に関わる企画・設計・プロジェクトマネジメント 世界中のお客様に提供するミスミの事業モデルにとって、ロジスティクスによる継続的な業務の効率化や安定化の取り組みは必要不可欠です。 単にグローバルスタンダードに対応するだけでなく、世界各国の商習慣やオペレーション流通スタイルを考慮した上で、積極的に企画・改善に取り組みながら理想のロジスティクス網を築いていく必要があります。 非常にスケールが大きく、難易度の高いテーマではありますが、その分ミスミでしか得られない大きなやりがいがあります。

年俸制450万～1,000万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル)

【具体的な業務内容】 ■海外現地法人の新規ロジスティクス機能（輸出入、調達・配送物流、倉庫業務）構築・改革に関する企画・設計・プロジェクトマネジメント ■ミスミグループのグローバルロジスティクス全般に関わる企画・設計・プロジェクトマネジメント 世界中のお客様に提供するミスミの事業モデルにとって、ロジスティクスによる継続的な業務の効率化や安定化の取り組みは必要不可欠です。 単にグローバルスタンダードに対応するだけでなく、世界各国の商習慣やオペレーション流通スタイルを考慮した上で、積極的に企画・改善に取り組みながら理想のロジスティクス網を築いていく必要があります。 非常にスケールが大きく、難易度の高いテーマではありますが、その分ミスミでしか得られない大きなやりがいがあります。

年俸制450万～1,000万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル)

【具体的な業務内容】 ■海外現地法人の新規ロジスティクス機能（輸出入、調達・配送物流、倉庫業務）構築・改革に関する企画・設計・プロジェクトマネジメント ■ミスミグループのグローバルロジスティクス全般に関わる企画・設計・プロジェクトマネジメント 世界中のお客様に提供するミスミの事業モデルにとって、ロジスティクスによる継続的な業務の効率化や安定化の取り組みは必要不可欠です。 単にグローバルスタンダードに対応するだけでなく、世界各国の商習慣やオペレーション流通スタイルを考慮した上で、積極的に企画・改善に取り組みながら理想のロジスティクス網を築いていく必要があります。 非常にスケールが大きく、難易度の高いテーマではありますが、その分ミスミでしか得られない大きなやりがいがあります。

年俸制450万～1,000万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル)

【具体的な業務内容】 ■社内情報システムの企画・要件定義、受入れ、導入から運用保守、左記プロセス自体の改善 ■機械部品ECサイト「MISUMI-VONA eカタログ」システムのアーキテクチャ設計から仕様検討、要求定義、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント、システムテスト～運用、業務設計 ■お客様が直接ご利用されるMISUMI Web Order System（販売サイト）に関する構築や開発保守 ■事業部門が使用するSCMシステム（仕入先メーカー管理）に関する構築や開発保守 ■ユーザー部門、開発委託先（ベンダー）との仕様検討、要件書作成およびベンダーコントロール ■本社、そして各海外現地法人までグローバルに展開する当社のITインフラの企画設計～導入保守 【ミスミの事業モデルをグローバル展開するうえで必要なシステム化】 200万以上のアイテムを、「短納期一個流し」として 世界中のお客様に提供できるミスミの事業モデルにとって、 システムによる継続的な業務の効率化や安定化に対する取り組みが必要不可欠です。 単にグローバルレベルに対応できるシステムを作るだけではなく、 世界各国の商習慣やオペレーション・流通スタイルを考慮した上で、 積極的に企画・改善に取り組みながら理想のグローバル基幹システムを築いていく必要があります。 非常にスケールが大きく、難易度の高いテーマではありますがその分、 ミスミでしか得られない大きなやりがいがあります。

年俸制450万～1,000万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル)

【具体的な業務内容】 ■社内情報システムの企画・要件定義、受入れ、導入から運用保守、左記プロセス自体の改善 ■機械部品ECサイト「MISUMI-VONA eカタログ」システムのアーキテクチャ設計から仕様検討、要求定義、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント、システムテスト～運用、業務設計 ■お客様が直接ご利用されるMISUMI Web Order System（販売サイト）に関する構築や開発保守 ■事業部門が使用するSCMシステム（仕入先メーカー管理）に関する構築や開発保守 ■ユーザー部門、開発委託先（ベンダー）との仕様検討、要件書作成およびベンダーコントロール ■本社、そして各海外現地法人までグローバルに展開する当社のITインフラの企画設計～導入保守 【ミスミの事業モデルをグローバル展開するうえで必要なシステム化】 200万以上のアイテムを、「短納期一個流し」として 世界中のお客様に提供できるミスミの事業モデルにとって、 システムによる継続的な業務の効率化や安定化に対する取り組みが必要不可欠です。 単にグローバルレベルに対応できるシステムを作るだけではなく、 世界各国の商習慣やオペレーション・流通スタイルを考慮した上で、 積極的に企画・改善に取り組みながら理想のグローバル基幹システムを築いていく必要があります。 非常にスケールが大きく、難易度の高いテーマではありますがその分、 ミスミでしか得られない大きなやりがいがあります。

年俸制450万～1,000万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル)

【具体的な業務内容】 ■社内情報システムの企画・要件定義、受入れ、導入から運用保守、左記プロセス自体の改善 ■機械部品ECサイト「MISUMI-VONA eカタログ」システムのアーキテクチャ設計から仕様検討、要求定義、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント、システムテスト～運用、業務設計 ■お客様が直接ご利用されるMISUMI Web Order System（販売サイト）に関する構築や開発保守 ■事業部門が使用するSCMシステム（仕入先メーカー管理）に関する構築や開発保守 ■ユーザー部門、開発委託先（ベンダー）との仕様検討、要件書作成およびベンダーコントロール ■本社、そして各海外現地法人までグローバルに展開する当社のITインフラの企画設計～導入保守 【ミスミの事業モデルをグローバル展開するうえで必要なシステム化】 200万以上のアイテムを、「短納期一個流し」として 世界中のお客様に提供できるミスミの事業モデルにとって、 システムによる継続的な業務の効率化や安定化に対する取り組みが必要不可欠です。 単にグローバルレベルに対応できるシステムを作るだけではなく、 世界各国の商習慣やオペレーション・流通スタイルを考慮した上で、 積極的に企画・改善に取り組みながら理想のグローバル基幹システムを築いていく必要があります。 非常にスケールが大きく、難易度の高いテーマではありますがその分、 ミスミでしか得られない大きなやりがいがあります。

年俸制450万～1,000万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル)

自らが立てた企画で事業全体をドライブできる仕事です。 【具体的な業務内容】 「創る」 ■お客様からのヒアリングによるニーズ抽出および商品戦略立案企画 ■商品のラインナップ構想策定 「作る」 ■国内、海外メーカー開拓および各種交渉（納期・品質・価格・供給体制等） 「売る」 ■販売計画、カタログ制作、原価管理 ■お客様対応（問い合わせ、クレーム等） 【年間を通じた業務の流れ】 4月：最新版カタログ完成・発売 ↓ 5月～8月：直接訪問を含め、お客様ヒアリングによるニーズ抽出 ↓ 9月～11月：商品の戦略立案、商品ラインナップ構想策定 ↓ 12月～3月：国内、海外メーカー開拓、カタログ制作 【入社後の流れ】 入社後、適性や志向に応じて事業開発チームのメンバーにアサインされます。その後、担当する商品に関して企画段階からカタログに掲載するまで、1年を通して業務を経験していただきます。わからないことがあれば周りのメンバーがサポートしますので、貪欲に知識やスキルを吸収して成長して下さい。実績を残せば事業開発ディレクターとして、自分のチームを率いてより幅広い活躍ができます。

年俸制450万～700万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル) ※国内事業に関わったのち、海外事業においても活躍いただくことを期待しています。

自らが立てた企画で事業全体をドライブできる仕事です。 【具体的な業務内容】 「創る」 ■お客様からのヒアリングによるニーズ抽出および商品戦略立案企画 ■商品のラインナップ構想策定 「作る」 ■国内、海外メーカー開拓および各種交渉（納期・品質・価格・供給体制等） 「売る」 ■販売計画、カタログ制作、原価管理 ■お客様対応（問い合わせ、クレーム等） 【年間を通じた業務の流れ】 4月：最新版カタログ完成・発売 ↓ 5月～8月：直接訪問を含め、お客様ヒアリングによるニーズ抽出 ↓ 9月～11月：商品の戦略立案、商品ラインナップ構想策定 ↓ 12月～3月：国内、海外メーカー開拓、カタログ制作 【入社後の流れ】 入社後、適性や志向に応じて事業開発チームのメンバーにアサインされます。その後、担当する商品に関して企画段階からカタログに掲載するまで、1年を通して業務を経験していただきます。わからないことがあれば周りのメンバーがサポートしますので、貪欲に知識やスキルを吸収して成長して下さい。実績を残せば事業開発ディレクターとして、自分のチームを率いてより幅広い活躍ができます。

年俸制450万～700万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル) ※国内事業に関わったのち、海外事業においても活躍いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】 ■事業チームの責任者として、担当事業の損益責任 ■ビジネスプラン（戦略・予算）の策定・実行・検証 ■事業チームの一連の業務の実行及び統括 ■メンバーのマネジメントや育成 ■事業部及び全社横断プロジェクトへの参画

年俸制700万～1100万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度あり。 ※経験、能力、前職給与を考慮し決定いたします。

■本社(東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル) ※国内事業に関わったのち、海外事業においても活躍いただくことを期待しています。

【具体的には】 顧客ニーズヒアリングや競合調査を通して商品開発。その後、メーカー開拓を含む供給体制確立・価格戦略策定／実行・販促活動・顧客クレーム対応を一気通貫して担当し、商売の仕組みを作り、強い事業を構築していただきます。 【年間を通じた業務サイクル】 （1）創る：顧客を訪問した上での商品ニーズのヒアリング。各種展示会での情報収集／ニーズに基づく新商品の企画 　　↓ （2）作る：新商品を製造する協力メーカーの選定、仕入／各種交渉／納期、品質、価格、供給体制の構築 　　↓ （3）売る：カタログの制作・反映／販売プロモーション施策の決定／プライシング

年俸制450万～700万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

【具体的には】 顧客ニーズヒアリングや競合調査を通して商品開発。その後、メーカー開拓を含む供給体制確立・価格戦略策定／実行・販促活動・顧客クレーム対応を一気通貫して担当し、商売の仕組みを作り、強い事業を構築していただきます。 【年間を通じた業務サイクル】 （1）創る：顧客を訪問した上での商品ニーズのヒアリング。各種展示会での情報収集／ニーズに基づく新商品の企画 　　↓ （2）作る：新商品を製造する協力メーカーの選定、仕入／各種交渉／納期、品質、価格、供給体制の構築 　　↓ （3）売る：カタログの制作・反映／販売プロモーション施策の決定／プライシング

年俸制450万～700万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

【具体的には】 顧客ニーズヒアリングや競合調査を通して商品開発。その後、メーカー開拓を含む供給体制確立・価格戦略策定／実行・販促活動・顧客クレーム対応を一気通貫して担当し、商売の仕組みを作り、強い事業を構築していただきます。 【年間を通じた業務サイクル】 （1）創る：顧客を訪問した上での商品ニーズのヒアリング。各種展示会での情報収集／ニーズに基づく新商品の企画 　　↓ （2）作る：新商品を製造する協力メーカーの選定、仕入／各種交渉／納期、品質、価格、供給体制の構築 　　↓ （3）売る：カタログの制作・反映／販売プロモーション施策の決定／プライシング

年俸制450万～700万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

【具体的には】 ・事業チームの責任者として、担当事業の損益に責任を有する ・『ビジネスプラン（戦略・予算）』の策定・実行・検証 ・顧客ニーズ・競合調査、商品の企画・提案、調達先の選定、価格設定、カタログ作成など、一連の業務の実行・統括 ・メンバー（商品戦略担当）のマネジメント・育成 ・事業部および、全社横断プロジェクトへの参画 など

年俸制700万～1100万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

【具体的には】 ・事業チームの責任者として、担当事業の損益に責任を有する ・『ビジネスプラン（戦略・予算）』の策定・実行・検証 ・顧客ニーズ・競合調査、商品の企画・提案、調達先の選定、価格設定、カタログ作成など、一連の業務の実行・統括 ・メンバー（商品戦略担当）のマネジメント・育成 ・事業部および、全社横断プロジェクトへの参画 など

年俸制700万～1100万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

【具体的には】 ・事業チームの責任者として、担当事業の損益に責任を有する ・『ビジネスプラン（戦略・予算）』の策定・実行・検証 ・顧客ニーズ・競合調査、商品の企画・提案、調達先の選定、価格設定、カタログ作成など、一連の業務の実行・統括 ・メンバー（商品戦略担当）のマネジメント・育成 ・事業部および、全社横断プロジェクトへの参画 など

年俸制700万～1100万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

【具体的には】 ＜導入＞ ・海外で、ミスミの『短納期一個流し』に対応できるメーカーを開拓 ・メーカーの品質管理、原価管理、安定供給力などを判断 ・試作品の評価、量産ラインの立ち上げ、受発注の流れの導入 ＜運用＞ ・協力メーカー群、担当商品群のポートフォリオマネジメント ・品質管理、コスト削減等、プロセス改善の企画、実行 世界13万社のお客様、200万アイテム以上の商品を扱うミスミでは、協力メーカーによる調達を基本とし、多品種少量短納期を実現しています。さらにこれを海外で積極展開するために、品質・価格・納期を担保できる協力メーカーを見極め、今後の調達の最適化を強力に推し進めていただきます。

年俸制450万～1000万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

【具体的には】 ＜導入＞ ・海外で、ミスミの『短納期一個流し』に対応できるメーカーを開拓 ・メーカーの品質管理、原価管理、安定供給力などを判断 ・試作品の評価、量産ラインの立ち上げ、受発注の流れの導入 ＜運用＞ ・協力メーカー群、担当商品群のポートフォリオマネジメント ・品質管理、コスト削減等、プロセス改善の企画、実行 世界13万社のお客様、200万アイテム以上の商品を扱うミスミでは、協力メーカーによる調達を基本とし、多品種少量短納期を実現しています。さらにこれを海外で積極展開するために、品質・価格・納期を担保できる協力メーカーを見極め、今後の調達の最適化を強力に推し進めていただきます。

年俸制450万～1000万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

【具体的には】 ＜導入＞ ・海外で、ミスミの『短納期一個流し』に対応できるメーカーを開拓 ・メーカーの品質管理、原価管理、安定供給力などを判断 ・試作品の評価、量産ラインの立ち上げ、受発注の流れの導入 ＜運用＞ ・協力メーカー群、担当商品群のポートフォリオマネジメント ・品質管理、コスト削減等、プロセス改善の企画、実行 世界13万社のお客様、200万アイテム以上の商品を扱うミスミでは、協力メーカーによる調達を基本とし、多品種少量短納期を実現しています。さらにこれを海外で積極展開するために、品質・価格・納期を担保できる協力メーカーを見極め、今後の調達の最適化を強力に推し進めていただきます。

年俸制450万～1000万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

※海外生産拠点の拡張・新設計画に参画し、拠点立ち上げプロジェクトのタスクマネジメントを行い、SCM（サプライチェーンマネジメント）・物流・製造プロセスの設計構築を担当します。 【具体的には】 ■SCM企画担当ディレクター 新設拠点のサプライチェーン全体にわたる業務フローの設計、導入の指揮をとり、グローバル生産戦略に最適な業務フローを確立。同時にチームメンバーのマネジメント・育成を実施。 ■物流企画担当マネジャー 新設拠点のグローバル物流の設計、導入の指揮をとり、低コストと短納期をバランスさせる最適な物流システムを構築。同時にチームメンバーのマネジメント・育成を実施。 ■短納期生産推進メンバー 各商品の生産LT（リードタイム）短縮のため、新設拠点に最適な生産指示や管理の仕組みを構築。ならびに、工場建設／生産立ち上げプロジェクトを推進。 ■生産企画・改善担当（ディレクター／メンバー） 協力メーカーへの改善指導実施。LT短縮・生産性向上などを現場実地でのハンズオン実践指導。 改善指導を通じ改善事例の蓄積を行い、他メーカーへの活動に活用。 メンバーはLT短縮・生産性向上のための改善を実行する中心役割を担い、担当メーカーの製造現場にて定量分析なども実施。 ディレクターは上記活動の推進とチームメンバーの育成責任を担う。

年俸制450万～1000万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

※海外生産拠点の拡張・新設計画に参画し、拠点立ち上げプロジェクトのタスクマネジメントを行い、SCM（サプライチェーンマネジメント）・物流・製造プロセスの設計構築を担当します。 【具体的には】 ■SCM企画担当ディレクター 新設拠点のサプライチェーン全体にわたる業務フローの設計、導入の指揮をとり、グローバル生産戦略に最適な業務フローを確立。同時にチームメンバーのマネジメント・育成を実施。 ■物流企画担当マネジャー 新設拠点のグローバル物流の設計、導入の指揮をとり、低コストと短納期をバランスさせる最適な物流システムを構築。同時にチームメンバーのマネジメント・育成を実施。 ■短納期生産推進メンバー 各商品の生産LT（リードタイム）短縮のため、新設拠点に最適な生産指示や管理の仕組みを構築。ならびに、工場建設／生産立ち上げプロジェクトを推進。 ■生産企画・改善担当（ディレクター／メンバー） 協力メーカーへの改善指導実施。LT短縮・生産性向上などを現場実地でのハンズオン実践指導。 改善指導を通じ改善事例の蓄積を行い、他メーカーへの活動に活用。 メンバーはLT短縮・生産性向上のための改善を実行する中心役割を担い、担当メーカーの製造現場にて定量分析なども実施。 ディレクターは上記活動の推進とチームメンバーの育成責任を担う。

年俸制450万～1000万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

※海外生産拠点の拡張・新設計画に参画し、拠点立ち上げプロジェクトのタスクマネジメントを行い、SCM（サプライチェーンマネジメント）・物流・製造プロセスの設計構築を担当します。 【具体的には】 ■SCM企画担当ディレクター 新設拠点のサプライチェーン全体にわたる業務フローの設計、導入の指揮をとり、グローバル生産戦略に最適な業務フローを確立。同時にチームメンバーのマネジメント・育成を実施。 ■物流企画担当マネジャー 新設拠点のグローバル物流の設計、導入の指揮をとり、低コストと短納期をバランスさせる最適な物流システムを構築。同時にチームメンバーのマネジメント・育成を実施。 ■短納期生産推進メンバー 各商品の生産LT（リードタイム）短縮のため、新設拠点に最適な生産指示や管理の仕組みを構築。ならびに、工場建設／生産立ち上げプロジェクトを推進。 ■生産企画・改善担当（ディレクター／メンバー） 協力メーカーへの改善指導実施。LT短縮・生産性向上などを現場実地でのハンズオン実践指導。 改善指導を通じ改善事例の蓄積を行い、他メーカーへの活動に活用。 メンバーはLT短縮・生産性向上のための改善を実行する中心役割を担い、担当メーカーの製造現場にて定量分析なども実施。 ディレクターは上記活動の推進とチームメンバーの育成責任を担う。

年俸制450万～1000万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

【具体的には】 ・海外ITシステムの立案、導入 ・海外オペレーションモデルの立案 ・業務改善の企画および実践 など。 【ビジネスモデルを支えるシステム構築】 200万アイテム以上の商品で『短納期一個流し』のビジネスを実践するミスミでは、 システムによる継続的な業務の効率化と安定化の取り組みが重要な位置づけとなっています。 ミスミのビジネスモデルを世界に浸透させるため、海外の各拠点のオペレーション改善、 グローバルでの業務プラットフォームの構築も含めた安定的かつ変化対応力に富んだ システム作りに挑戦していきます。

年俸制600万～900万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43

【具体的には】 ・海外ITシステムの立案、導入 ・海外オペレーションモデルの立案 ・業務改善の企画および実践 など。 【ビジネスモデルを支えるシステム構築】 200万アイテム以上の商品で『短納期一個流し』のビジネスを実践するミスミでは、 システムによる継続的な業務の効率化と安定化の取り組みが重要な位置づけとなっています。 ミスミのビジネスモデルを世界に浸透させるため、海外の各拠点のオペレーション改善、 グローバルでの業務プラットフォームの構築も含めた安定的かつ変化対応力に富んだ システム作りに挑戦していきます。

年俸制600万～900万円 ※別途、利益配分方式による業績賞与制度があります。 ※経験、能力、前職給与を考慮の上、職位、規定により優遇します。

本社／東京都江東区東陽2-4-43