株式会社リアセック の求人・中途採用情報

【関西エリアの大学・教育機関向け課題解決型営業／キャリア教育支援を通じて学生の成長と社会に貢献／自律的な働き方が可能なポジションです】 ■業務概要 当社の教育事業グループにて、関西～西日本エリアの大学・短大・専門学校など教育機関に対し、キャリア教育や就職支援、能力開発に関する課題解決型の提案営業をお任せします。地域密着型の営業として、大学と信頼関係を築き、学生のキャリア形成や教育改革を支援する役割を担います。 ■業務詳細 具体的には、社会人基礎力測定テスト「PROG」や職業興味検査「R-CAP」の提案、キャリアカウンセラーによるカウンセリング導入やキャリア教育授業（正課授業）の企画・提案、各種就職支援プログラムやワークショップの提案を行います。大学が抱える課題を丁寧にヒアリングし、最適なサービスやプログラムを組み合わせて提案・実施します。また、大学との長期的な関係構築を前提とした営業で、種まき型の営業スタイルが中心となります。基本的に関西エリアを一人で担当し、自律的に業務を進めていただきます。必要に応じて本社やシェアオフィスへの出張対応もあります。 ■扱うサービス 「PROG」「R-CAP」などキャリア形成支援サービス全般。自社サービスだけでなく、他社メディアと連携した提案も可能です。 ■組織構成 教育事業グループに所属し、関西エリア専任担当として業務を推進します。 ■業務の魅力 社会貢献性が高く、学生の成長や大学の教育改革に直接携われるやりがいがあります。提案の自由度が高く、多角的なアプローチが可能です。 ■教育体制 入社時に本社（東京）での研修を実施。OJTやメンター制度もあり、安心して業務を開始できます。 ■就業環境 年間休日125日、フルフレックスや在宅勤務制度を導入し、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には教育事業の企画や新規サービス開発、マネジメントなど幅広いキャリアに挑戦可能です。 ■企業の特徴/魅力 「働く動機を全てのひとに。」を理念に掲げ、教育・キャリア領域で社会的意義の高いサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞billage OSAKA　大阪駅前第1ビル住所：大阪府大阪府大阪市北区梅田1-3-1 大阪駅前第1ビル8F billage OSAKA 内勤務地最寄駅：大阪メトロ四ツ橋線／西梅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞504万円～588万円＜賃金形態＞月給制月給は経験・能力を考慮の上決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は月給・賞与年2回・時間外労働30時間／月を含む金額です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・大学を中心とした教育機関の改革を支援するコンサルテーション（各種調査分析、制度設計等の支援）、就職支援サービス（セミナー／カウンセリング等）受託運営・企業への人材開発施策、タレントマネジメントツール、キャリア支援サービスの提供（キャリア開発プログラムの企画、開発、販売、実施運営、教材開発）・職業紹介事業、労働者派遣事業■商品・サービス・基礎力測定テストPROG／職業興味検査R-CAP／アセスメントの開発／採点業務・キャリア開発支援プログラム（研修、能力開発トレーニング、学生向け授業、ワークショップ等）開発、運営・学生向け就職支援サービス・各種調査実施、分析、コンサルティング＊リアセックのサービス捕捉説明■PROG（Progress on Generic skills）：社会人に求められる基礎力(ジェネリックスキル)測定テスト。2013年学校法人河合塾と共同開発。大学教育の効果測定や学生自身の能力開発プログラム、企業の社員教育や個人の能力開発支援に活用されます。年間約300大学100企業24万名の大学生・社会人が受験し、社会人基礎力を測定するテストとしても業界No.1の利用数です。https://www.riasec.co.jp/business■キャリアアセスメントR-CAP（適職診断）R-CAPストレングス（強み発見テスト）：R-CAP（Recruit Career Assessment Program）は、1998年（株）リクルートが開発、発売したキャリアデザインツール。高校生向け、大学生向け、社会人向けのRCAPシリーズは、これまで100万人以上が利用しています。R-CAP活用した大学生向けワークショップ（自己PR作成、志望動機作成、面接トレーニング、グループディスカッションなど目的別プログラム）や企業の社員向けキャリアデザイン研修を提供しています。　http://r-cap_business.riasec.co.jp/■キャリア総合研究所　http://jics.riasec.co.jp/■新刊『「ジョブ型雇用時代」のキャリア開発支援論』　クロスメディアパブリッシング　https://www.riasec.co.jp/archives/7638

【大学・教育機関向けキャリア支援／課題解決型コンサル営業／学生の成長に貢献する社会性高い仕事】 ■業務概要 当社の教育事業グループにて、関東エリアを中心とした大学・短大・専門学校等の教育機関へ、キャリア教育や就職支援、能力開発を目的としたコンサルティング型提案営業を担当します。既存取引先との関係性を深めながら、新たなニーズにも応え、中長期的な信頼構築と課題解決を目指します。チームや業務委託メンバーと連携し、時には他エリアの教育機関もサポートします。 ■業務詳細 主な業務は、社会人基礎力測定テスト「PROG」や職業興味検査「R-CAP」の提案、キャリアカウンセリングや就職支援プログラム、ワークショップの企画・導入支援です。大学の課題をヒアリングで把握し、本質的なニーズを探りながら、コンサル型で最適なソリューションを提案します。短期的な成果ではなく、種まき型で長期的な信頼関係の構築に注力します。提案の幅も広く、メディアや各種サービスを組み合わせた柔軟なアプローチが可能です。 ■扱うサービス 「PROG」「R-CAP」などのアセスメントツールやキャリアカウンセリング、就職支援プログラム、ワークショップ等を扱います。 ■組織構成 関東拠点は複数名体制で、20代～30代後半のメンバーが中心。チームや業務委託メンバーとの協働を重視しています。 ■業務の魅力 学生の成長やキャリア形成に直接貢献でき、大学の教育施策や変革支援に長期で関われる社会的意義の高い仕事です。 ■教育体制 OJTやメンター制度、資格取得支援があり、未経験分野でも着実に成長できる環境です。 ■就業環境 フルフレックス・在宅勤務対応で柔軟な働き方ができ、年間休日125日、土日祝休みです。 ■想定されるキャリアパス 営業の専門性を高めるほか、教育分野の企画・サービス開発やマネジメントへのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 「働く動機を全てのひとに。」を理念とし、社会や教育現場の課題解決に取り組み、自由度高く新たな価値創出に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-2-11 浜松町鈴木ビルディング3F勤務地最寄駅：JR（地下鉄）線／浜松町（大門）駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大門駅(東京都)、浜松町駅、汐留駅

＜予定年収＞504万円～588万円＜賃金形態＞月給制月給は経験・能力を考慮の上決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は月給・賞与年2回・時間外労働30時間／月を含む金額です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・大学を中心とした教育機関の改革を支援するコンサルテーション（各種調査分析、制度設計等の支援）、就職支援サービス（セミナー／カウンセリング等）受託運営・企業への人材開発施策、タレントマネジメントツール、キャリア支援サービスの提供（キャリア開発プログラムの企画、開発、販売、実施運営、教材開発）・職業紹介事業、労働者派遣事業■商品・サービス・基礎力測定テストPROG／職業興味検査R-CAP／アセスメントの開発／採点業務・キャリア開発支援プログラム（研修、能力開発トレーニング、学生向け授業、ワークショップ等）開発、運営・学生向け就職支援サービス・各種調査実施、分析、コンサルティング＊リアセックのサービス捕捉説明■PROG（Progress on Generic skills）：社会人に求められる基礎力(ジェネリックスキル)測定テスト。2013年学校法人河合塾と共同開発。大学教育の効果測定や学生自身の能力開発プログラム、企業の社員教育や個人の能力開発支援に活用されます。年間約300大学100企業24万名の大学生・社会人が受験し、社会人基礎力を測定するテストとしても業界No.1の利用数です。https://www.riasec.co.jp/business■キャリアアセスメントR-CAP（適職診断）R-CAPストレングス（強み発見テスト）：R-CAP（Recruit Career Assessment Program）は、1998年（株）リクルートが開発、発売したキャリアデザインツール。高校生向け、大学生向け、社会人向けのRCAPシリーズは、これまで100万人以上が利用しています。R-CAP活用した大学生向けワークショップ（自己PR作成、志望動機作成、面接トレーニング、グループディスカッションなど目的別プログラム）や企業の社員向けキャリアデザイン研修を提供しています。　http://r-cap_business.riasec.co.jp/■キャリア総合研究所　http://jics.riasec.co.jp/■新刊『「ジョブ型雇用時代」のキャリア開発支援論』　クロスメディアパブリッシング　https://www.riasec.co.jp/archives/7638

【人的資本経営・キャリア自律推進をテーマに、企業の課題解決を担う企画提案営業／新規事業の成長に直接貢献・提案の自由度が高いポジションです】 ■業務概要 当社HR事業グループにて、企業の「人」や「組織」に関する課題を解決する企画提案営業を担当します。主に関東エリアの法人顧客に対し、人的資本経営やキャリア自律推進に資するサービスを提案し、中長期的な信頼関係を構築しながら、企業の成長や変革を伴走支援します。 ■業務詳細 ・企業への課題ヒアリング、現状分析 ・社会人基礎力測定テスト「PROG」やコンピテンシー育成プログラム「コントレ」、研修・ワークショップ、キャリアカウンセリング等の企画提案 ・協力会社と連携したソリューション設計、提案資料作成 ・セミナーや研修の企画・実施、ターゲット企業への継続的アプローチ ・HR事業グループの新規事業や新施策の営業推進、フィードバックを通じた事業の成長貢献 ■扱うサービス ・人的資本経営支援、研修プログラム、キャリアカウンセリング、アセスメントツールなど ■組織構成 取締役1名、マネージャー2名、メンバー3名の少数精鋭チームで、営業戦略にも柔軟に関わることができます。 ■業務の魅力 ・短期成果だけでなく、信頼構築型の営業で企業変革に深く関われます ・既存サービスに限定せず、協力会社と柔軟なソリューション提案が可能 ・自身の提案が事業成長に直結しやすい環境 ■教育体制 OJTや社内メンター制度、資格取得支援、定期的な振り返り機会あり ■就業環境 フルフレックスや在宅勤務制度など、柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 将来的に新規事業企画やマネジメントへのチャレンジも可能。 ■企業の特徴/魅力 社会貢献性の高いHR領域で、個々の経験が事業を動かすダイナミズムを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区浜松町1-2-11 浜松町鈴木ビルディング3F勤務地最寄駅：JR（地下鉄）線／浜松町（大門）駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大門駅(東京都)、浜松町駅、汐留駅

＜予定年収＞504万円～588万円＜賃金形態＞月給制月給は経験・能力を考慮のうえ決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～350,000円＜月給＞300,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は月30時間分の時間外労働手当、賞与年2回を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・大学を中心とした教育機関の改革を支援するコンサルテーション（各種調査分析、制度設計等の支援）、就職支援サービス（セミナー／カウンセリング等）受託運営・企業への人材開発施策、タレントマネジメントツール、キャリア支援サービスの提供（キャリア開発プログラムの企画、開発、販売、実施運営、教材開発）・職業紹介事業、労働者派遣事業■商品・サービス・基礎力測定テストPROG／職業興味検査R-CAP／アセスメントの開発／採点業務・キャリア開発支援プログラム（研修、能力開発トレーニング、学生向け授業、ワークショップ等）開発、運営・学生向け就職支援サービス・各種調査実施、分析、コンサルティング＊リアセックのサービス捕捉説明■PROG（Progress on Generic skills）：社会人に求められる基礎力(ジェネリックスキル)測定テスト。2013年学校法人河合塾と共同開発。大学教育の効果測定や学生自身の能力開発プログラム、企業の社員教育や個人の能力開発支援に活用されます。年間約300大学100企業24万名の大学生・社会人が受験し、社会人基礎力を測定するテストとしても業界No.1の利用数です。https://www.riasec.co.jp/business■キャリアアセスメントR-CAP（適職診断）R-CAPストレングス（強み発見テスト）：R-CAP（Recruit Career Assessment Program）は、1998年（株）リクルートが開発、発売したキャリアデザインツール。高校生向け、大学生向け、社会人向けのRCAPシリーズは、これまで100万人以上が利用しています。R-CAP活用した大学生向けワークショップ（自己PR作成、志望動機作成、面接トレーニング、グループディスカッションなど目的別プログラム）や企業の社員向けキャリアデザイン研修を提供しています。　http://r-cap_business.riasec.co.jp/■キャリア総合研究所　http://jics.riasec.co.jp/■新刊『「ジョブ型雇用時代」のキャリア開発支援論』　クロスメディアパブリッシング　https://www.riasec.co.jp/archives/7638