株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
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- 設立
- 1999年
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- 従業員数
- 421名
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- 平均年齢
- 37.6歳
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
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仕事
【健康経営銘柄2023、~ホワイト500~6年連続認定など各種認定・社外評価を受けるスタンダード上場企業】 ■お任せする業務内容: ・当社カウセリングサービス利用企業におけるカウンセリング業務 ・心理職として企業人事への助言・訪問 ・心理職としての専門性を用いたサービス企画・実施運営 【変更の範囲:会社の定める業務】 ※本求人の勤務形式は、土日・夜間18:00~22:00も含めたシフト制です。 ■働く環境: ・育児休業取得:女性社員100%(2022年度)、男性社員71.3%(2022年度) ・平均残業時間:13時間(2022年度) ・有給取得率:75.3%(2022年度) ・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ・健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」において『ホワイト500』6年連続認定 ・健康経営銘柄2022、2023 ■株式会社アドバンテッジリスクマネジメントについて: 様々なソリューションで人事課題解決を行う東証プライム上場企業です。 GLTD(団体所得補償保険制度)から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。 ”ウェルビーイング実現”を掲げ、健康でいきいきと、やりがいを感じて働ける世の中を目指しています。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大阪支店住所:大阪府大阪市北区中之島2丁目2番7号 中之島セントラルタワー5階勤務地最寄駅:地下鉄 御堂筋線/淀屋橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
最寄り駅
大江橋駅、渡辺橋駅、淀屋橋駅
給与
<予定年収>360万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):240,000円~400,000円<月給>240,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※給与詳細は年齢、経験などを考慮のうえ決定(応相談)■昇給:年2回■賞与:年2回(年間3ヶ月)※見込み■業績賞与:あり(年度末の全社業績による)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
~ウェルビーングの追及で、企業に未来基準の元気を創り出す/メンタルヘルスケア(メンタリティマネジメント)業界のリーティングカンパニー/東証スタンダード上場~当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案している企業です。大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。
出典:doda求人情報
仕事
■企業向けのGLTD法人営業活動全般をお任せします。 ■GLTD専門代理店のパイオニアである当社は、20年超の実績と幅広い販路・販売スキーム・独自運用システムなどのノウハウを誇っています。 【営業手法: 紹介や当社他事業のクライアントへの提案が主】 提携先企業(損害保険会社およびその代理店、生命保険会社、銀行、福利厚生企業など)等からの紹介や、当社他事業のクライアント企業への提案が主となります。 【営業対象: 大手企業の人事部門の責任者の方】 幅広い業界の300社以上の企業様をご支援した実績があります。 商談を行うのは、大手企業の人事部門の責任者の方。レベルの高い提案経験を積み、スピーディーに成長できる環境です。 【商材: ニーズ高まる損害保険商品・GLTD】 GLTDはニッチな分野ですが、企業の人事制度として保険業界で今注目度が高まっている損害保険商品です。 アメリカでは500名以上の企業の大半が導入している保険制度ですが、日本ではGLTDをまだ導入していない企業も多く、「健康経営」「働き方改革」への関心が高まっている今、拡大の余地が大きな市場です。 GLTDに携わる営業職は、企業の休業制度や予算に合わせて最適な保険設計をすることが必要であり、コンサルティング力、提案力が身につきます。 【具体的な業務】 ■新規顧客、既存顧客向けの営業活動 ■提携先企業との連携 ■サービス内容・販売促進企画の立案・実行 ■提案資料作成 ■売上数字管理 ■活動報告集計 など ※主として、損害保険会社の営業担当者およびその代理店の営業担当者と一緒に企業を訪問し、提案を行います。 ※入社後、保険募集人資格を取得していただきます。 【キャリアステップ】 一般営業職 → 課長 → 部長補佐 → 部長 まずは課長への昇進を目指してください。課長昇進後も、さらにその先を目指せる環境があります。
給与
月給26万円~42万円+残業手当+賞与(標準評価の場合3カ月) 【年収例】400万円~630万円+残業手当 ※月給額は経験・スキル・年齢等を考慮の上、ご相談により決定します。
勤務地
【勤務地は希望考慮/当面転勤なし】東京本社(中目黒GTタワー17F)または大阪支店 ※将来的には転勤となる可能性があります。
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