株式会社東海化成九州 の求人・中途採用情報

～プライム上場の住友理工G／転勤無×年休120日×残業月平均25時間／裁量大◎～ ◇プレイングマネージャーとして生産計画立案から在庫管理まで、製造の中核を担う幅広い業務を経験可能です。 ◇入社後早期に管理職として活躍できる環境があり、将来的にはマネージャーへの昇進も強く期待しています。 ■業務概要： 製造業における生産管理業務全般を担当いただきます。生産計画の立案から進捗管理、受注に基づく製造スケジュール作成、在庫管理・棚卸業務まで多岐にわたる業務をお任せし、将来の管理職候補としてお迎えします。 ■業務詳細： ・生産計画立案及び進捗管理：受注状況に合わせた効率的な製造スケジュールの策定 ・在庫管理・棚卸業務：適正な在庫水準の維持と管理 ・調達・購買業務：資材調達や外部ベンダーとの調整 ・マネジメント業務：プレイングマネージャーとしてチームを牽引し、生産性の最大化を図る ■ポジションの魅力： 製造現場の中核を担う生産管理部門は、経営に直結する重要なポジションです。経験年数に制限はなく、あなたの培った知見を存分に発揮できる裁量権があります。 ■組織構成： 生産管理部：3名 ■働き方： 残業時間は月平均25時間程度に抑えられており、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップが可能です。 ■キャリアパス： 入社直後から管理職ポジションでの活躍を期待しており、早期のキャリア形成が可能です。 将来的にはマネージャーへの昇進も強く期待しています。 ■採用メッセージ： 当社では製造業における生産管理のプロフェッショナルを求めています。プレイングマネージャーとして入社いただき、生産計画立案から進捗管理、在庫管理、調達・購買業務まで幅広い業務をお任せします。経験を積んでいただきながら、将来的にはマネージャーとして部門を牽引していただきたいと考えています。 製造業での生産管理経験や調達・購買業務の経験をお持ちの方であれば、入社後すぐに管理職としてご活躍いただける環境を整えており、やりがいを持って業務に取り組んでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大分県豊後高田市かなえ台1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

宇佐駅

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・12月）※残業手当：法定割増率は125%のところ当社は基本給の135％支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：1968年の操業開始以来、自動車用内装部品および制遮音部品の製造を主力事業として展開しています。ウレタン発泡の材料技術・成形技術を核とし、シートや内装パネル、各種クッション材など、車両の安全性・快適性・静粛性に直結する部品を一貫して製造。大手自動車メーカー向けのOEM製品を中心に、高品質かつ安定した供給体制を構築しています。近年は、環境負荷低減や軽量化ニーズにも対応した新素材の活用や工法開発にも注力し、モビリティ社会の進化に貢献し続けています。■当社の特徴：従業員の平均年齢は30代と比較的若く、活気とスピード感のある組織風土が特徴です。女性社員も多く、性別に関わらず意見を出しやすい職場環境が整っています。年に2～3回、全社での親睦会や懇親イベントを開催し、部署を越えたコミュニケーションの場を積極的に創出。風通しの良い職場づくりを経営の重要テーマとし、現場の声を経営に反映させる文化が根付いています。また、新規ライン立ち上げなど成長フェーズにあるため、新しいことにチャレンジできる機会が多い点も特徴です。■企業メッセージ：「人を大切にするモノづくり企業」であることを掲げ、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。仕事と家庭の両立を支援する制度や運用を整え、ライフステージが変化してもキャリアを継続できる職場を目指しています。求めるのは、モノづくりが好きで、前向きに学び続けられる方。新規ライン立ち上げが続く今、将来の中核人材として会社を一緒に創っていく「人財」を歓迎しています。経験よりも意欲と人柄を重視し、入社後に必要な知識・技能を身につけられるよう教育体制を整えています。■当社の強み：ウレタン発泡技術をベースとした高い材料・成形技術力と、長年培った品質管理ノウハウが強みです。自動車内装・制遮音分野に特化することで、厳しい品質要求に応える製品設計・量産体制を確立しており、顧客から高い信頼を獲得しています。社内では階層別教育制度を整備し、KYT（危険予知トレーニング）、品質教育、QC・IEなどの研修を継続的に実施。現場力と改善力の双方を鍛えることで、生産性と品質の両立を実現しています。若手社員が中心となり、改善提案や新技術の導入にも積極的で、組織として成長し続ける力を有している点も競争優位性の一つです。

～プライム上場の住友理工G／転勤なし×年休120日×残業少なめ／将来的には管理職も目指せる◎／バックオフィスのスペシャリストへ～ ■概要： 総務業務全般を担い、将来的に組織運営や業務改善を牽引いただくポジションです。 ■担当業務： ・備品・設備・社用車等の管理 ・契約書・社内文書の管理、社内規程の整備・更新 ・勤怠管理・労務関連手続きのサポート ・来客・電話対応、社内行事の企画・運営 ・安全衛生管理 ・将来的な総務課メンバーの育成・指導 ・業務フロー見直し、業務効率化（DX・システム導入検討） ・他部署との調整・連携、経営層への報告・提案 ■業務内容詳細： 入社後は当社の総務スタッフとして、備品・設備・社用車などの管理、契約書・社内文書の管理や社内規程の整備・更新、勤怠管理や労務関連手続きのサポートを中心にお任せします。あわせて、来客・電話対応、社内行事の企画・運営、安全衛生管理など、会社全体を支える幅広い総務業務を担当いただきます。OJTを通じて、既存の総務担当からマンツーマンで引継ぎを受けながら実務で習得していくスタイルです。将来的には、総務課メンバーの育成・指導や業務フローの見直し、DX推進などによる業務効率化、他部署との調整・連携強化、経営層への報告・提案など、組織全体を見渡したマネジメント業務にも携わっていただきます。 ■組織構成： 当社総務課には3名が在籍しており、40代男性が2名、30代男性が1名在籍（うち40代男性1名が退職予定）しています。 ■キャリアパス： 総務スタッフとして総務業務全般を習得→業務改善・効率化の中心メンバーとして活躍→プレイングマネージャーとしてメンバー育成・組織運営を担当→将来的には総務課の部門責任者候補としてステップアップ ■働き方、就業環境： 当社は住友理工グループの一員として、手厚い福利厚生と安定した経営基盤を有しています。OJTやグループの教育研修制度が整っており、未経験分野も学びながらスキルアップできる環境です。中小企業ならではの意思決定の早さと風通しの良さがあり、残業も状況に応じて抑えながら、長期的に安心して働ける就業環境を整備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大分県豊後高田市かなえ台1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

宇佐駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：1968年の操業開始以来、自動車用内装部品および制遮音部品の製造を主力事業として展開しています。ウレタン発泡の材料技術・成形技術を核とし、シートや内装パネル、各種クッション材など、車両の安全性・快適性・静粛性に直結する部品を一貫して製造。大手自動車メーカー向けのOEM製品を中心に、高品質かつ安定した供給体制を構築しています。近年は、環境負荷低減や軽量化ニーズにも対応した新素材の活用や工法開発にも注力し、モビリティ社会の進化に貢献し続けています。■当社の特徴：従業員の平均年齢は30代と比較的若く、活気とスピード感のある組織風土が特徴です。女性社員も多く、性別に関わらず意見を出しやすい職場環境が整っています。年に2～3回、全社での親睦会や懇親イベントを開催し、部署を越えたコミュニケーションの場を積極的に創出。風通しの良い職場づくりを経営の重要テーマとし、現場の声を経営に反映させる文化が根付いています。また、新規ライン立ち上げなど成長フェーズにあるため、新しいことにチャレンジできる機会が多い点も特徴です。■企業メッセージ：「人を大切にするモノづくり企業」であることを掲げ、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。仕事と家庭の両立を支援する制度や運用を整え、ライフステージが変化してもキャリアを継続できる職場を目指しています。求めるのは、モノづくりが好きで、前向きに学び続けられる方。新規ライン立ち上げが続く今、将来の中核人材として会社を一緒に創っていく「人財」を歓迎しています。経験よりも意欲と人柄を重視し、入社後に必要な知識・技能を身につけられるよう教育体制を整えています。■当社の強み：ウレタン発泡技術をベースとした高い材料・成形技術力と、長年培った品質管理ノウハウが強みです。自動車内装・制遮音分野に特化することで、厳しい品質要求に応える製品設計・量産体制を確立しており、顧客から高い信頼を獲得しています。社内では階層別教育制度を整備し、KYT（危険予知トレーニング）、品質教育、QC・IEなどの研修を継続的に実施。現場力と改善力の双方を鍛えることで、生産性と品質の両立を実現しています。若手社員が中心となり、改善提案や新技術の導入にも積極的で、組織として成長し続ける力を有している点も競争優位性の一つです。