アビリティ株式会社 の求人・中途採用情報

◇◆熊本市で企業の人材課題を解決／一気通貫で営業・コーディネート・事務を担当／転勤なし・完全週休2日制◇◆ ■職務内容：～「人と企業をつなぐ」やりがいを、熊本で。～ 企業への提案営業と求職者サポートを一貫して担当する「人材コーディネーター兼法人営業」です。 企業から「良い人を紹介してくれてありがとう」と感謝される。 求職者から「自分に合う職場を見つけてもらえた」と喜ばれる。 そんな人の役に立つ実感を日々味わえるポジションです。 ■職務詳細： <法人営業> 既存企業への定期訪問/採用課題や人材ニーズのヒアリング/人材派遣・人材サービスの提案 /追加オーダーや新規案件の獲得/契約書・見積書作成 <求職者対応> 登録面談/仕事紹介/企業とのマッチング/面接設定/就業開始後のフォロー/定期面談・キャリア相談 <事務業務> 求人票作成/各種データ入力/契約関連書類の作成依頼 ■扱うサービス： 製造・物流・エンジニアリング分野を中心に、人材派遣・アウトソーシング・職業紹介等の総合人材サービスを提供します。 ■組織構成： 従業員数約500名規模で、地域密着型の事業展開を行っています。 ■教育体制： OJT研修やノートPC・スマートフォンの貸与など、未経験でも安心して業務に取り組める環境が整っています。 ■魅力： ・経験を活かしながら「人に感謝される仕事」へ… 求人企業、個人の方から感謝され、社会貢献性・介在価値を感じられることが大きな魅力です。 ・転勤なく、長く働ける好待遇・働きやすさ… 地域密着と信頼を重視し、スタッフ定着率90％以上。 安心して長く働ける環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス 総合的なビジネススキルを身につけ、将来的にはリーダーやマネジメント職などへのキャリアアップが可能です。 ■当社について： 熊本本社の総合人材サービス企業です。製造・物流分野を中心に人材派遣、人材紹介、アウトソーシング事業を展開し、九州エリアの企業の人材課題解決を支援しています。地域密着型の営業スタイルを強みとし、「信用・信頼」を大切にしながら企業と人をつなぎ、地域社会の発展に貢献し続けています。設立から25年以上の安定基盤を持つ成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：熊本県熊本市東区長嶺東8-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

武蔵塚駅、光の森駅、竜田口駅

＜予定年収＞410万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～320,000円その他固定手当/月：15,000円～50,000円固定残業手当/月：45,000円～55,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞290,000円～425,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：年1回／前年度実績:5,000 円 ～25,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： アビリティ株式会社は、九州エリアを中心に「人材派遣」「人材紹介」「業務請負・アウトソーシング」「技術者派遣」を展開する総合人材サービス企業です。<提供サービス>・製造・物流現場への人材派遣・エンジニア・技術職の派遣・有料職業紹介・アウトソーシング請負・人材育成・教育支援・採用コンサルティング■ビジョン： 「人と企業を結び、地域社会に貢献する」という理念を掲げています。代表は、日本が直面する少子高齢化や労働人口減少に対し、「人材育成こそ企業成長の源泉」と考え、人材教育を経営の重要テーマとして事業を展開してきました。 また、・信用・信頼を最大の財産とする・利他の心で顧客に向き合う・地域経済の発展に貢献するという価値観が浸透しており、単なる派遣会社ではなく、人材活用の総合ソリューション企業として成長を続けています。■特徴（TOPICS）： ・半導体・製造業領域に強み…TSMC進出などで活況を呈する熊本・九州エリアにおいて、以前から製造業・半導体関連メーカーとの取引実績を蓄積。業界知見と人材ネットワークを強みとしています。 [ability-net.jp]・地域密着型経営…熊本を中心に久留米・長崎など複数拠点を展開。地域企業との長期取引が多く、地場企業の採用パートナーとして高い認知度を獲得しています。・ 教育・育成重視…「紹介して終わり」ではなく、人材育成/キャリア支援/教育体制の整備に注力している点です。求職者の市場価値向上と顧客企業の生産性向上の両立を目指しています。・品質管理体制…ISO9001取得/プライバシーマーク取得など、サービス品質向上とコンプライアンス強化に継続的に取り組んでいます。■組織風土： 企業理念にもある通り「信用・信頼」を重視する風土が特徴です。求職者に対しても顧客企業に対しても短期的なマッチングではなく、長期就業、定着支援、キャリア形成を意識した提案を行う文化があります。また、創業以来20年以上にわたり九州で事業展開を続けてきたことから、社内には「地域企業の成長に貢献したい」という意識が浸透。人とのつながりを大切にし、顧客・スタッフ・社員の三方良しを目指す風土が形成されています。

◇◆人事業務を横断的に経験し、管理職候補としてのキャリアを歩める／転勤なし・完全週休2日制◇◆ ■職務内容： 採用、教育、評価制度の運用から総務・労務業務まで幅広く担当します。 採用業務だけではなく、人材育成・評価制度運用・定着施策など組織づくり全般に携わり、将来的には管理者としての活躍を期待するポジションです。 ■詳細： <採用業務> 新卒・中途採用計画の立案/求人媒体管理/応募者対応/会社説明会実施/面接対応/入社後フォロー/定着支援 <人事制度・教育業務> 人事評価制度の運用/社員教育・研修企画/階層別研修の運営/人材育成施策の企画 <組織活性化・定着施策> 社員定着施策の企画/エンゲージメント向上施策/社内コミュニケーション活性化 <総務業務> 契約書管理/文書管理/備品管理/労務関連業務/派遣・アウトソーシング事業に伴う総務対応 ■魅力： ◎採用担当ではなく「組織づくりの中心」として活躍できる… 人材採用だけでなく、人材育成/評価制度/組織活性化/定着支援まで担当。 社員一人ひとりの成長と会社の成長を支える、人事の本質に近い仕事です。 ◎人事・総務のゼネラリストとして市場価値を高められる… 採用のみ、労務のみではなく、 採用/教育/評価制度/労務/総務を横断的に経験可能。 将来的には管理部門責任者や人事マネージャーとしてのキャリア形成も目指せます。 ◎熊本で腰を据えて働ける… 転勤なし/年間休日120日/住宅手当あり/社宅あり/退職金制度あり 安定した環境で長期的なキャリアを築けます。 ■当社について： 熊本本社の総合人材サービス企業です。製造・物流分野を中心に人材派遣、人材紹介、アウトソーシング事業を展開し、九州エリアの企業の人材課題解決を支援しています。地域密着型の営業スタイルを強みとし、「信用・信頼」を大切にしながら企業と人をつなぎ、地域社会の発展に貢献し続けています。設立から25年以上の安定基盤を持つ成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：熊本県熊本市東区長嶺東8-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

武蔵塚駅、光の森駅、竜田口駅

＜予定年収＞410万円～540万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～320,000円その他固定手当/月：15,000円～50,000円固定残業手当/月：45,000円～55,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞290,000円～425,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回■昇給：年1回／前年度実績:5,000 円 ～25,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： アビリティ株式会社は、九州エリアを中心に「人材派遣」「人材紹介」「業務請負・アウトソーシング」「技術者派遣」を展開する総合人材サービス企業です。<提供サービス>・製造・物流現場への人材派遣・エンジニア・技術職の派遣・有料職業紹介・アウトソーシング請負・人材育成・教育支援・採用コンサルティング■ビジョン： 「人と企業を結び、地域社会に貢献する」という理念を掲げています。代表は、日本が直面する少子高齢化や労働人口減少に対し、「人材育成こそ企業成長の源泉」と考え、人材教育を経営の重要テーマとして事業を展開してきました。 また、・信用・信頼を最大の財産とする・利他の心で顧客に向き合う・地域経済の発展に貢献するという価値観が浸透しており、単なる派遣会社ではなく、人材活用の総合ソリューション企業として成長を続けています。■特徴（TOPICS）： ・半導体・製造業領域に強み…TSMC進出などで活況を呈する熊本・九州エリアにおいて、以前から製造業・半導体関連メーカーとの取引実績を蓄積。業界知見と人材ネットワークを強みとしています。 [ability-net.jp]・地域密着型経営…熊本を中心に久留米・長崎など複数拠点を展開。地域企業との長期取引が多く、地場企業の採用パートナーとして高い認知度を獲得しています。・ 教育・育成重視…「紹介して終わり」ではなく、人材育成/キャリア支援/教育体制の整備に注力している点です。求職者の市場価値向上と顧客企業の生産性向上の両立を目指しています。・品質管理体制…ISO9001取得/プライバシーマーク取得など、サービス品質向上とコンプライアンス強化に継続的に取り組んでいます。■組織風土： 企業理念にもある通り「信用・信頼」を重視する風土が特徴です。求職者に対しても顧客企業に対しても短期的なマッチングではなく、長期就業、定着支援、キャリア形成を意識した提案を行う文化があります。また、創業以来20年以上にわたり九州で事業展開を続けてきたことから、社内には「地域企業の成長に貢献したい」という意識が浸透。人とのつながりを大切にし、顧客・スタッフ・社員の三方良しを目指す風土が形成されています。