アビリティ株式会社 の求人・中途採用情報

◇◆法人営業経験を活かしてマネジメントへ／2～3年以内の支店長候補／転勤なし・完全週休2日制◇◆ ■職務内容 ～営業経験を、次のステージへ。～ 当社は製造・物流・エンジニアリング分野を中心に、人材派遣・人材紹介・アウトソーシング事業を展開しています。今回募集するのは、長崎オフィスの将来の責任者候補です。 まずは法人営業として既存顧客を担当しながら、メンバーの育成や同行支援、拠点運営にも携わっていただきます。将来的には長崎拠点の責任者として、売上管理・人員管理などオフィス全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■職務詳細 ＜法人営業＞ ・既存顧客への定期訪問 ・採用課題や人材ニーズのヒアリング ・人材派遣、人材紹介サービスの提案 ・新規案件の獲得 ・契約書、見積書作成 ＜スタッフフォロー＞ ・登録面談 ・仕事紹介、マッチング ・就業中スタッフのフォロー ＜マネジメント業務（将来的に担当）＞ ・長崎オフィスの売上管理 ・メンバー育成、マネジメント ・営業戦略の企画・実行 ・派遣元責任者業務 ・組織運営全般 ■入社後のキャリアパス 入社後は法人営業として顧客企業を担当しながら、拠点運営やメンバー育成を学んでいただきます。 早ければ2～3年以内に長崎オフィス責任者へのキャリアアップを想定しています。 次世代のマネジメント層育成を進めており、早期から責任あるポジションで活躍できる環境があります。 ■組織構成 長崎オフィスは3～4名体制。 30代を中心とした組織で、風通しが良く、一人ひとりの意見やアイデアを活かしながら運営しています。 ■このポジションの魅力 （1）拠点責任者候補としてキャリアアップ可！ 営業実績だけでなく、組織運営や人材育成にも携われます。マネジメント経験がなくても、意欲があればチャレンジ可能です。 （2）営業活動に集中できる環境 請求業務や勤怠管理などの事務処理は本社がサポート。営業やマネジメント業務に専念しやすい体制が整っています。 （3）地域に根差して働ける 転勤はなく、長崎で腰を据えてキャリア形成が可能です。 （4）企業と人、双方から感謝される仕事 採用に悩む企業と仕事を探す求職者の双方を支援するため、自身の介在価値を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞長崎オフィス住所：長崎県諫早市多良見町化屋711-1 前山ビル2F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

喜々津駅、市布駅、東園駅

＜予定年収＞460万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～320,000円その他固定手当/月：20,000円～30,000円固定残業手当/月：50,000円～55,000円（固定残業時間21時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,000円～405,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給あり（年に1回支給の昇給制度あり）■賞与あり（年2回・前年度実績2.5ヶ月分）■その他固定手当：管理手当※マネージャー昇格後、別途役職条件を設定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： アビリティ株式会社は、九州エリアを中心に「人材派遣」「人材紹介」「業務請負・アウトソーシング」「技術者派遣」を展開する総合人材サービス企業です。<提供サービス>・製造・物流現場への人材派遣・エンジニア・技術職の派遣・有料職業紹介・アウトソーシング請負・人材育成・教育支援・採用コンサルティング■ビジョン： 「人と企業を結び、地域社会に貢献する」という理念を掲げています。代表は、日本が直面する少子高齢化や労働人口減少に対し、「人材育成こそ企業成長の源泉」と考え、人材教育を経営の重要テーマとして事業を展開してきました。 また、・信用・信頼を最大の財産とする・利他の心で顧客に向き合う・地域経済の発展に貢献するという価値観が浸透しており、単なる派遣会社ではなく、人材活用の総合ソリューション企業として成長を続けています。■特徴（TOPICS）： ・半導体・製造業領域に強み…TSMC進出などで活況を呈する熊本・九州エリアにおいて、以前から製造業・半導体関連メーカーとの取引実績を蓄積。業界知見と人材ネットワークを強みとしています。 [ability-net.jp]・地域密着型経営…熊本を中心に久留米・長崎など複数拠点を展開。地域企業との長期取引が多く、地場企業の採用パートナーとして高い認知度を獲得しています。・ 教育・育成重視…「紹介して終わり」ではなく、人材育成/キャリア支援/教育体制の整備に注力している点です。求職者の市場価値向上と顧客企業の生産性向上の両立を目指しています。・品質管理体制…ISO9001取得/プライバシーマーク取得など、サービス品質向上とコンプライアンス強化に継続的に取り組んでいます。■組織風土： 企業理念にもある通り「信用・信頼」を重視する風土が特徴です。求職者に対しても顧客企業に対しても短期的なマッチングではなく、長期就業、定着支援、キャリア形成を意識した提案を行う文化があります。また、創業以来20年以上にわたり九州で事業展開を続けてきたことから、社内には「地域企業の成長に貢献したい」という意識が浸透。人とのつながりを大切にし、顧客・スタッフ・社員の三方良しを目指す風土が形成されています。