株式会社ベルチャイルド
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- 設立
- 1998年
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- 従業員数
- 187名
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- 平均年齢
- 40.6歳
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株式会社ベルチャイルド
株式会社ベルチャイルドの過去求人情報一覧
仕事
当社では中小企業から中堅企業に脱皮すべく、管理部門の改善・新制度構築を集中的に行っております。 以下にの業務の内、「設計~移行→運用」を中心に担える方を募集しています。 ■業務詳細: 「改善・新制度構築」業務の流れは以下のようになります。 (1)企画 ・直面する課題・チャレンジをあぶりだし、対処の方向性を策定、予算・工数・期間など資源の割当を決定する (2)設計 ・企画に基づき、詳細な課題・狙いの明確化、具体的対応策を決定し、実行スケジュールと予算を確定する (3)移行・導入 ・企画に基づき、新制度の準備(仕組み、関係者への説明等)を行い、旧制度からの移行を行う。制度によっては旧制度のデータも移行する。制度開始直後の監視とフィードバックを行い運用を軌道に乗せる (4)運用 ・新制度の日常運用を行う ■募集背景: <総務の中核人材> 当社総務は庶務、業務(販売・仕入)管理、経理、財務、法務等、経営企画と人事以外の領域全般を担当しております。 部長・課長それぞれ一名ずつがおりますが、運用、改善、新規企画とタスクが非常に多く、複雑化かつ属人化している状況です。 そのため、以下領域のマネージャー人材(専任もしくは兼任)を必要としています。 庶務/経理/業務管理/財務/法務/その他総務領域の企画・設計 ※上記もしくは、部長または課長の直属部下で口頭での指示をもとにアウトプットを作成する方を想定しています。 <人事(採用以外)中核人材> 当社人事は採用、教育、考課(昇級、昇格)、労務(含む給与計算)、安全衛生・福利厚生を主領域としております。 労務に関しては、現在大幅な改善を実施しており、専任者をおくことを希望しています。必要なレイヤーは改善設計・移行・運用です。 また採用以降のHR系の領域(教育・考課)の企画以降のできる人材もいれば尚可といたします。 ■当社について: 創業20年を超えた独立系のIT企業です。顧客のシステム開発(業務系・インフラ系)、運用と自社サービスの提供を行っております。 IT企業のイメージである、ドライで個人個人のスキルで働くというより、チームワークを大切にしています。 現在会社を次のステージに進めるべく管理部門でもさまざまな改善、新企画を経営層と一体となって推進しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>東京オフィス住所:東京都港区浜松町2-5-5 PMO浜松町10F勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
浜松町駅、大門駅(東京都)、竹芝駅
給与
<予定年収>280万円~560万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~400,000円<月給>200,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給:有■以下諸手当も条件により支給いたします。・住宅手当・扶養手当・役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■業務内容:創業20年を超えた独立系のIT企業です。顧客のシステム開発(業務系・インフラ系)、運用と自社サービスの提供を行っております。
仕事
当社では中小企業から中堅企業に脱皮すべく、管理部門の改善・新制度構築を集中的に行っております。 以下にの業務の内、「設計~移行→運用」を中心に担える方を募集しています。 ■業務詳細: 「改善・新制度構築」業務の流れは以下のようになります。 (1)企画 ・直面する課題・チャレンジをあぶりだし、対処の方向性を策定、予算・工数・期間など資源の割当を決定する (2)設計 ・企画に基づき、詳細な課題・狙いの明確化、具体的対応策を決定し、実行スケジュールと予算を確定する (3)移行・導入 ・企画に基づき、新制度の準備(仕組み、関係者への説明等)を行い、旧制度からの移行を行う。制度によっては旧制度のデータも移行する。制度開始直後の監視とフィードバックを行い運用を軌道に乗せる (4)運用 ・新制度の日常運用を行う ■募集背景: <総務の中核人材> 当社総務は庶務、業務(販売・仕入)管理、経理、財務、法務等、経営企画と人事以外の領域全般を担当しております。 部長・課長それぞれ一名ずつがおりますが、運用、改善、新規企画とタスクが非常に多く、複雑化かつ属人化している状況です。 そのため、以下領域のマネージャー人材(専任もしくは兼任)を必要としています。 庶務/経理/業務管理/財務/法務/その他総務領域の企画・設計 ※上記もしくは、部長または課長の直属部下で口頭での指示をもとにアウトプットを作成する方を想定しています。 <人事(採用以外)中核人材> 当社人事は採用、教育、考課(昇級、昇格)、労務(含む給与計算)、安全衛生・福利厚生を主領域としております。 労務に関しては、現在大幅な改善を実施しており、専任者をおくことを希望しています。必要なレイヤーは改善設計・移行・運用です。 また採用以降のHR系の領域(教育・考課)の企画以降のできる人材もいれば尚可といたします。 ■当社について: 創業20年を超えた独立系のIT企業です。顧客のシステム開発(業務系・インフラ系)、運用と自社サービスの提供を行っております。 IT企業のイメージである、ドライで個人個人のスキルで働くというより、チームワークを大切にしています。 現在会社を次のステージに進めるべく管理部門でもさまざまな改善、新企画を経営層と一体となって推進しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:大阪府大阪市淀川区宮原4-2-10 PMO EX 新大阪8F勤務地最寄駅:JR/地下鉄線/新大阪駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
最寄り駅
新大阪駅、東三国駅、西中島南方駅
給与
<予定年収>280万円~560万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~400,000円<月給>200,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。■昇給:有■以下諸手当も条件により支給いたします。・住宅手当・扶養手当・役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■業務内容:創業20年を超えた独立系のIT企業です。顧客のシステム開発(業務系・インフラ系)、運用と自社サービスの提供を行っております。
出典:doda求人情報
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