株式会社ベルチャイルド 【新大阪／在宅可】人事・総務リーダー※サブリーダー～マネージャークラス◆独立系IT企業◆年休122日

【新大阪／在宅可】人事・総務リーダー※サブリーダー～マネージャークラス◆独立系IT企業◆年休122日

当社では中小企業から中堅企業に脱皮すべく、管理部門の改善・新制度構築を集中的に行っております。
以下にの業務の内、「設計～移行→運用」を中心に担える方を募集しています。

■業務詳細：
「改善・新制度構築」業務の流れは以下のようになります。
（1）企画
・直面する課題・チャレンジをあぶりだし、対処の方向性を策定、予算・工数・期間など資源の割当を決定する
（2）設計
・企画に基づき、詳細な課題・狙いの明確化、具体的対応策を決定し、実行スケジュールと予算を確定する
（3）移行・導入
・企画に基づき、新制度の準備（仕組み、関係者への説明等）を行い、旧制度からの移行を行う。制度によっては旧制度のデータも移行する。制度開始直後の監視とフィードバックを行い運用を軌道に乗せる
（4）運用
・新制度の日常運用を行う

■募集背景：
＜総務の中核人材＞
当社総務は庶務、業務（販売・仕入）管理、経理、財務、法務等、経営企画と人事以外の領域全般を担当しております。
部長・課長それぞれ一名ずつがおりますが、運用、改善、新規企画とタスクが非常に多く、複雑化かつ属人化している状況です。
そのため、以下領域のマネージャー人材（専任もしくは兼任）を必要としています。
庶務／経理／業務管理／財務／法務／その他総務領域の企画・設計
※上記もしくは、部長または課長の直属部下で口頭での指示をもとにアウトプットを作成する方を想定しています。

＜人事（採用以外）中核人材＞
当社人事は採用、教育、考課（昇級、昇格）、労務（含む給与計算）、安全衛生・福利厚生を主領域としております。
労務に関しては、現在大幅な改善を実施しており、専任者をおくことを希望しています。必要なレイヤーは改善設計・移行・運用です。
また採用以降のHR系の領域（教育・考課）の企画以降のできる人材もいれば尚可といたします。

■当社について：
創業20年を超えた独立系のIT企業です。顧客のシステム開発（業務系・インフラ系）、運用と自社サービスの提供を行っております。
IT企業のイメージである、ドライで個人個人のスキルで働くというより、チームワークを大切にしています。
現在会社を次のステージに進めるべく管理部門でもさまざまな改善、新企画を経営層と一体となって推進しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜いずれかのご経験をお持ちの方＞
・営業事務（統括）
・財務／経理実務
・労務管理実務
・ノーコードツールやRPA、外部サービスによる間接業務改善
・中堅企業のBCP立案と運用
・社員教育計画の立案と教育制度の構築
・その他間接本部運用／運用改善／企画

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区宮原4-2-10 PMO EX 新大阪8F
勤務地最寄駅：JR／地下鉄線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は原則ありません（ただし、本人の希望や事業拡大によって可能性はあり）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

契約社員

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
最初3ヶ月は契約社員、その後正社員となります。

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
280万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～400,000円

＜月給＞
200,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：有
■以下諸手当も条件により支給いたします。
・住宅手当
・扶養手当
・役職手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3カ月定期で上限120,000円
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：中退共

＜定年＞
60歳
65歳までの嘱託制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・Biz CAMPUS Basic（All Different社）のOff-JT研修受講可能

＜その他補足＞
・会員制リゾートホテル
・社員会あり（忘年会やリクレーションなどの企画）
・DC制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年末年始（12/31～1/3）
・年間有給休暇：初年度10日ですが、入社日に3日年休を付与します（半年後7日付与）
・育児休暇：のべ5名の女性社員が育休を取得。パパ育休取得者も1名おります