株式会社プリマジェスト 【技術職（機械・電気）】 の求人・中途採用情報

【プライム案件9割！コンペ勝率7割！金融・公共向けソリューショ／ハード×システム×BPO／多角的なアプローチが可能！／プライム上場子会社】 ■業務内容： 当社の主力製品である業務用スキャナー／ソーターという産業機器に近い装置の電気回路設計担当又はマネージャーとして活躍することを期待しています。 ＜具体的には＞ 機器の電気設計／制御基板回路設計（デジタル回路設計）を中心に担っていただきます。また、VelilogでのFPGA回路設計が可能であれば、なお活躍の機会が広がります。 現在実行している新製品の設計に加え、お客様からのカスタマイズ設計、既存生産製品の設計変更、製造部への製造技術指導などを担当していただきます。 ■活躍人材の事例： ◎電子回路設計（アナログ／デジタル回路／マイコン周辺回路設計）スキルを保有 ◎FPGA設計（Velilog）スキル ◎電気回路設計（低電圧指令に該当する交流回路）スキル ◎量産設計図面作成・部品表、図面管理、PDM利用、回路設計CAD、量産段取り手配などの実務経験 ◎設計するにあたって必要な関連規格（CE/UL等）、品質管理規格（ISO9001など）を理解しており、設計での実務経験があること ◎数名のマネジメント経験またはPJリーダーの経験 ■働き方 ・年休124日 ・リモート週３回 ・土日祝日休み ■業界における強み： 当社はイメージソリューションのリーディングカンパニーとして、大手企業を中心とした豊富な導入実績を誇り、業界大手顧客とプライムベンダー（最上流）としての強い関係性があります。 特にSI（自社製品ののソフトウェア）とBPOサービスをミックスした提案は当社の強みとなっており、大手SIerやITコンサル会社とコンペになっても高い勝率を誇ります。 ＜魅力＞ ◎「世界最高水準の画像処理技術」×「AIなどの最新技術」で、お客様のビジネスを変革するDXドライブカンパニー ◎プライム案件比率90% ◎コンペ勝率７割の圧倒的な技術力 ◎銀行・保険・官公庁企業に強み ◎キヤノンマーケティングジャパンGの安定基盤 ◎「アナログtoデジタル」と「デジタルtoデジタル」両輪を扱うからこそ可能になる、唯一無二のDXを提供 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞天王洲アイル（2025年夏頃移転予定）住所：東京都品川区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞【最新】本社（川崎）住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア東館12階勤務地最寄駅：JR各線／川崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

京急川崎駅、川崎駅、六郷土手駅

＜予定年収＞500万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～650,000円＜月給＞350,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（約4ヶ月分）※業績及び評価により変動あり■平均年収：732万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・イメージ情報ソリューション　・イメージ情報の処理に関するハードウェアおよびソフトウェアの開発・製造・システムインテグレーション・イメージ情報の処理に関する受託業務　・メンテナンス、その他上記ハードウェア・ソフトウェアの保守、消耗品の販売、その他■特徴：①「世界最高水準の画像処理技術」×「AIなどの最新技術」で、バックオフィスを改革1968年の設立以来、「ペーパレス」「バックオフィス改革」を掲げ、フロントランナーとしての地位を築き上げてきました。こうした確かな専門技術の上に、AI、BI、RPAといった最新技術を組み合わせ、顧客のDX化を加速させるのが、私たちプリマジェストです。②目指すは業務改革のプラットフォーマー圧倒的な顧客基盤を築き、多数の業務改善知見・ノウハウとデータを蓄積してきた当社だからできること。それは、サービスの標準化・共通基盤化です。より安く・より使いやすいサービスを提供することで、日本中どの企業を見渡してもプリマジェストのサービスが使われている世界を作りたい。そんな世界を目指し日々邁進しています。③「アナログtoデジタル」と「デジタルtoデジタル」紙はもちろん（＝アナログtoデジタル）、テキスト・画像・動画がやりとりされるSNSやコミュニケーションアプリなど（＝デジタルtoデジタル）、マルチチャネルからデータを取り込めることが強み。このように当社だからこそリーチできる大量・多様なデータに、長年の業務改善ノウハウをかけ合わせて実現するのが、他社が真似できないプリマジェストならではのDXです。④中途入社者が正当かつ公平に評価される環境中途採用比率79%（2020年度）。その数字が示すように、当社は中途入社者が多数活躍する会社です。「新卒入社でなければ昇進できない」といった慣習は決してありません。他方で、年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当かつ公平に評価される環境。それゆえ中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。