株式会社すかいらーくホールディングス の求人・中途採用情報

【入社後の流れ】 ▼3日間の研修で「すかいらーく」の仕組みや、就業規則などを学習。 その後、店舗で接客や調理などのオぺレーションの基礎業務を経験。 ▼研修期間（6カ月）終了後にアシスタントマネジャーとなり、社内教育プログラムに沿って 食材・備品の発注や、店舗スタッフのシフト作成、予算管理や店舗スタッフの採用・育成などの店舗運営のノウハウを習得。 ▼明確な基準に基づく認定試験を経て、マネジャー（店長）にステップアップも可能。 ※キャリアも広がっていることも、すかいらーくで働く魅力の1つです！ 【具体的な仕事内容】 ●接客/調理業務　など ●従業員マネジメント Ｌオペレーショントレーニング Ｌクルー評価面接、育成課題の設定 Ｌ稼働計画立案、労働時間管理　など ●売上予算および食材マネジメント Ｌ月次予算の策定、損益計算分析 Ｌ食材/消耗品発注コントロール ●店舗イベントの企画、運営

■ナショナル社員（全国転勤可能である社員） 月給21万6200円以上＋各種手当 ※住宅手当1～2万円別途支給 （世帯主かつ借上社宅でない場合のみ） ■エリア社員（ご自宅から通える店舗配属となる社員） 月給18万1500円以上＋地域手当（0～2万円）＋各種手当 ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。 ※各種手当あり（時間外勤務手当・深夜勤務手当・通勤手当ほか） ※業務災害補償あり

■ナショナル社員：全国転勤あり ■エリア社員：ご自宅から通える範囲で配属（エリア内の異動はあり） ・選考前に配属店舗の有無をお調べいたします。 ・ 配属店舗が無い場合には、（ご相談の上）ナショナル社員あるいは会社負担にて転居し、 転居先のエリアでエリア社員として勤務していただく場合もあります。

【入社後の流れ】 ▼3日間の研修で「すかいらーく」の仕組みや、就業規則などを学習。 その後、店舗で接客や調理などのオぺレーションの基礎業務を経験。 ▼3カ月後にアシスタントマネジャーとなり、社内教育プログラムに沿って 食材・備品の発注や、店舗スタッフのシフト作成、 予算管理や店舗スタッフの採用・育成などの店舗運営のノウハウを習得。 ▼明確な基準に基づく認定試験を経て、マネジャー（店長）にステップアップ。 ▼本人の希望や適性に合わせて、様々な部門で活躍することも可能です。 　（例）エリアマネジャー、プロモーター、営業推進担当、メニュー開発担当、 　　　　　マーケティング担当、PR・販促担当、人事担当、バイヤーなど。 　マネジャーから先のキャリアも広がっていることも、すかいらーくで働く魅力の1つです。 【すかいらーくの教育プログラム】 「MSP（マネジャー ステップアップ プログラム）」と呼ばれる社内の教育プログラムには、 マネジャーになるために必要なスキルが記載されています。 教育・研修を随時行うことで、さらに店舗経営者としてのスキルを磨いていただきたいと考えています。 【店舗マネジメント】 1店舗あたり30～50名の従業員が在籍しています。 店舗経営をしていく上で必要なのは、円滑なコミュニケーション力とリーダーシップ。 上司・部下という関係ではなく、一緒に働く仲間として尊敬されるマネジャーを目指してください。

■ナショナル社員 月給20万6400円以上＋各種手当（全国転勤可能である社員） ※住宅手当0～2万円別途支給（世帯主かつ借上社宅でない場合のみ） ■エリア社員 月給17万1700円以上＋地域手当（0～2万円）＋各種手当 （ご自宅から通える店舗配属となる社員） ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。

東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・京都・愛知の各店舗 ※ナショナル社員は、初任地は上記エリアにて配属・異動予定となります。（全国転勤あり） ※エリア社員は、ご自宅から通える店舗への配属・異動となります。

【入社後の流れ】 ▼3日間の研修で「すかいらーく」の仕組みや、就業規則などを学習。 その後、店舗で接客や調理などのオぺレーションの基礎業務を経験。 ▼3カ月後にアシスタントマネジャーとなり、社内教育プログラムに沿って 食材・備品の発注や、店舗スタッフのシフト作成、 予算管理や店舗スタッフの採用・育成などの店舗運営のノウハウを習得。 ▼明確な基準に基づく認定試験を経て、マネジャー（店長）にステップアップ。 ▼本人の希望や適性に合わせて、様々な部門で活躍することも可能です。 　（例）エリアマネジャー、プロモーター、営業推進担当、メニュー開発担当、 　　　　　マーケティング担当、PR・販促担当、人事担当、バイヤーなど。 　マネジャーから先のキャリアも広がっていることも、すかいらーくで働く魅力の1つです。 【すかいらーくの教育プログラム】 「MSP（マネジャー ステップアップ プログラム）」と呼ばれる社内の教育プログラムには、 マネジャーになるために必要なスキルが記載されています。 教育・研修を随時行うことで、さらに店舗経営者としてのスキルを磨いていただきたいと考えています。 【店舗マネジメント】 1店舗あたり30～50名の従業員が在籍しています。 店舗経営をしていく上で必要なのは、円滑なコミュニケーション力とリーダーシップ。 上司・部下という関係ではなく、一緒に働く仲間として尊敬されるマネジャーを目指してください。

■ナショナル社員 月給20万6400円以上＋各種手当（全国転勤可能である社員） ※住宅手当0～2万円別途支給（世帯主かつ借上社宅でない場合のみ） ■エリア社員 月給17万1700円以上＋地域手当（0～2万円）＋各種手当 （ご自宅から通える店舗配属となる社員） ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。

東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・京都・愛知の各店舗 ※ナショナル社員は、初任地は上記エリアにて配属・異動予定となります。（全国転勤あり） ※エリア社員は、ご自宅から通える店舗への配属・異動となります。

【入社後の流れ】 ▼3日間の研修で「すかいらーく」の仕組みや、就業規則などを学習。 その後、店舗で接客や調理などのオぺレーションの基礎業務を経験。 ▼3カ月後にアシスタントマネジャーとなり、社内教育プログラムに沿って 食材・備品の発注や、店舗スタッフのシフト作成、 予算管理や店舗スタッフの採用・育成などの店舗運営のノウハウを習得。 ▼明確な基準に基づく認定試験を経て、マネジャー（店長）にステップアップ。 ▼本人の希望や適性に合わせて、様々な部門で活躍することも可能です。 　（例）エリアマネジャー、プロモーター、営業推進担当、メニュー開発担当、 　　　　　マーケティング担当、PR・販促担当、人事担当、バイヤーなど。 　マネジャーから先のキャリアも広がっていることも、すかいらーくで働く魅力の1つです。 【すかいらーくの教育プログラム】 「MSP（マネジャー ステップアップ プログラム）」と呼ばれる社内の教育プログラムには、 マネジャーになるために必要なスキルが記載されています。 教育・研修を随時行うことで、さらに店舗経営者としてのスキルを磨いていただきたいと考えています。 【店舗マネジメント】 1店舗あたり30～50名の従業員が在籍しています。 店舗経営をしていく上で必要なのは、円滑なコミュニケーション力とリーダーシップ。 上司・部下という関係ではなく、一緒に働く仲間として尊敬されるマネジャーを目指してください。

（東京地域、残業25時間の場合） ■ナショナル社員／月給26万4175円以上（全国転勤可能である社員 ※幹部候補） ■エリア社員／月給22万2900円＋地域手当（ご自宅から通える範囲の店舗配属となる社員） ※仮に残業が発生しても、残業代は必ず支給します。 ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。 ※エリア社員は、住居地域により地域手当を支給します。

東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・京都・愛知の各店舗 ※ナショナル社員は、初任地は上記エリアにて配属・異動予定となります。（全国転勤あり） ※エリア社員は、ご自宅から通える店舗への配属・異動となります。

【入社後の流れ】 ▼3日間の研修で「すかいらーく」の仕組みや、就業規則などを学習。 その後、店舗で接客や調理などのオぺレーションの基礎業務を経験。 ▼3カ月後にアシスタントマネジャーとなり、社内教育プログラムに沿って 食材・備品の発注や、店舗スタッフのシフト作成、 予算管理や店舗スタッフの採用・育成などの店舗運営のノウハウを習得。 ▼明確な基準に基づく認定試験を経て、マネジャー（店長）にステップアップ。 ▼本人の希望や適性に合わせて、様々な部門で活躍することも可能です。 　（例）エリアマネジャー、プロモーター、営業推進担当、メニュー開発担当、 　　　　　マーケティング担当、PR・販促担当、人事担当、バイヤーなど。 　マネジャーから先のキャリアも広がっていることも、すかいらーくで働く魅力の1つです。 【すかいらーくの教育プログラム】 「MSP（マネジャー ステップアップ プログラム）」と呼ばれる社内の教育プログラムには、 マネジャーになるために必要なスキルが記載されています。 教育・研修を随時行うことで、さらに店舗経営者としてのスキルを磨いていただきたいと考えています。 【店舗マネジメント】 1店舗あたり30～50名の従業員が在籍しています。 店舗経営をしていく上で必要なのは、円滑なコミュニケーション力とリーダーシップ。 上司・部下という関係ではなく、一緒に働く仲間として尊敬されるマネジャーを目指してください。

■ナショナル社員 月給20万6400円以上＋各種手当（全国転勤可能である社員） ※住宅手当0～2万円別途支給（世帯主かつ借上社宅でない場合のみ） ■エリア社員 月給17万1700円以上＋地域手当（0～2万円）＋各種手当 （ご自宅から通える店舗配属となる社員） ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。

東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・京都・愛知の各店舗 ※ナショナル社員は、初任地は上記エリアにて配属・異動予定となります。（全国転勤あり） ※エリア社員は、ご自宅から通える店舗への配属・異動となります。

【入社後の流れ】 ▼アシスタントマネジャー（店長候補）として、 　接客サービス・調理などのオペレーションをはじめ、店舗経営のサポートに携わります。 ▼社内教育プログラムに沿って、マネジャー（店長）を目指します。 ▼マネジャー昇進後、従業員のトレーニングやリーダー育成、 　マーケティング・データ分析による予算作成・管理、食材・店舗資産管理、 　宣伝・プロモーションなど、店舗経営に必要なスキルを身につけていきます。 ▼本人の希望や適性に合わせて、様々な部門で活躍することも可能です。 　（例）エリアマネジャー、プロモーター、営業推進担当、メニュー開発担当、 　　　　　マーケティング担当、PR・販促担当、人事担当、バイヤーなど。 　マネジャーから先のキャリアも広がっていることも、すかいらーくで働く魅力の1つです。 【すかいらーくの教育プログラム】 「MSP（マネジャー ステップアップ プログラム ガイドブック）」と呼ばれる社内の教育プログラムには、 マネジャーになるために必要なスキルが記載されています。 教育・研修を随時行うことで、さらに店舗経営者としてのスキルを磨いていただきたいと考えています。 【店舗マネジメント】 1店舗あたり30～50名の従業員が在籍しています。 店舗経営をしていく上で必要なのは、円滑なコミュニケーション力とリーダーシップ。 上司・部下という関係ではなく、一緒に働く仲間として尊敬されるマネジャーを目指してください。 ※店長または店舗スタッフ（アルバイト）などの経験を通して、 　「サービス業界を続けたい！」という思いを持って入社した社員もいます！

（東京地域、残業25時間の場合） ■ナショナル社員‐月給26万4175円以上（全国転勤可能である社員　※幹部候補） ■エリア社員‐月給22万2900円＋地域手当（ご自宅から通える範囲の店舗配属となる社員） ※仮に残業が発生しても、残業代は必ず支給します。 ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。 ※エリア社員は、住居地域により地域手当を支給します。

東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・京都・愛知の各店舗 ※ナショナル社員は、上記以外のエリアへ配属の可能性有り（全国転勤） ※エリア社員は、ご自宅から通える範囲への配属となります。（転勤なし）

【入社後の流れ】 ▼アシスタントマネジャー（店長候補）として、 　接客サービス・調理などのオペレーションをはじめ、店舗経営のサポートに携わります。 ▼社内教育プログラムに沿って、マネジャー（店長）を目指します。 ▼マネジャー昇進後、従業員のトレーニングやリーダー育成、 　マーケティング・データ分析による予算作成・管理、食材・店舗資産管理、 　宣伝・プロモーションなど、店舗経営に必要なスキルを身につけていきます。 ▼エリアマネジャー、プロモーター、営業推進担当、メニュー開発担当、マーケティング担当、 　PR・販促担当、人事担当、バイヤーなど、マネジャーから先のキャリアも広がっています。 　まずは店舗で実力を発揮した上で、本人の希望や適性に合わせて、様々な部門で活躍することも可能です。 【教育プログラム】 「MSP（マネジャー ステップアップ プログラム ガイドブック）」と呼ばれる社内の教育プログラムには、 マネジャーになるために必要なスキルが記載されています。 教育・研修を随時行うことで、店舗経営者のスキルを身につけた人財に成長していただきたいと考えています。 【店舗マネジメント】 1店舗あたり30～50名の従業員が在籍しています。 店舗経営をしていく上で必要なのは、円滑なコミュニケーション力とリーダーシップ。 上司・部下という関係ではなく、一緒に働く仲間として尊敬されるマネジャーを目指してください。

■月給20万100円以上／ナショナル社員（全国転勤可能である社員　※幹部候補） ■月給16万5400円＋地域手当／エリア社員（ご自宅から通える範囲の店舗配属となる社員） ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。 ※エリア社員は、住居地域により地域手当を支給します。 【月収例】 月給16万5400円＋地域手当2万円＝月給18万5400円＋各種手当 ※東京都武蔵野市に在住のエリア社員の場合

全国の各店舗配属からスタート（U・Iターン歓迎） ※エリア社員は、ご自宅から通える範囲への配属となります。（転勤なし）

【入社後の流れ】 ▼アシスタントマネジャー（店長候補）として、 　接客サービス・調理などのオペレーションをはじめ、店舗経営のサポートに携わります。 ▼社内教育プログラムに沿って、マネジャー（店長）を目指します。 ▼マネジャー昇進後、従業員のトレーニングやリーダー育成、 　マーケティング・データ分析による予算作成・管理、食材・店舗資産管理、 　宣伝・プロモーションなど、店舗経営に必要なスキルを身につけていきます。 ▼エリアマネジャー、プロモーター、営業推進担当、メニュー開発担当、マーケティング担当、 　PR・販促担当、人事担当、バイヤーなど、マネジャーから先のキャリアも広がっています。 　まずは店舗で実力を発揮した上で、本人の希望や適性に合わせて、様々な部門で活躍することも可能です。 【教育プログラム】 「MSP（マネジャー ステップアップ プログラム ガイドブック）」と呼ばれる社内の教育プログラムには、 マネジャーになるために必要なスキルが記載されています。 教育・研修を随時行うことで、店舗経営者のスキルを身につけた人財に成長していただきたいと考えています。 【店舗マネジメント】 1店舗あたり30～50名の従業員が在籍しています。 店舗経営をしていく上で必要なのは、円滑なコミュニケーション力とリーダーシップ。 上司・部下という関係ではなく、一緒に働く仲間として尊敬されるマネジャーを目指してください。

■月給20万100円以上／ナショナル社員（全国転勤可能である社員　※幹部候補） ■月給16万5400円＋地域手当／エリア社員（ご自宅から通える範囲の店舗配属となる社員） ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。 ※エリア社員は、住居地域により地域手当を支給します。 【月収例】 月給16万5400円＋地域手当2万円＝月給18万5400円＋各種手当 ※東京都武蔵野市に在住のエリア社員の場合

全国の各店舗配属からスタート（U・Iターン歓迎） ※エリア社員は、ご自宅から通える範囲への配属となります。（転勤なし）

【入社後の流れ】 ▼アシスタントマネジャー（店長候補）として、 　接客サービス・調理などのオペレーションをはじめ、店舗経営のサポートに携わります。 ▼社内教育プログラムに沿って、マネジャー（店長）を目指します。 ▼マネジャー昇進後、従業員のトレーニングやリーダー育成、 　マーケティング・データ分析による予算作成・管理、食材・店舗資産管理、 　宣伝・プロモーションなど、店舗経営に必要なスキルを身につけていきます。 ▼エリアマネジャー、プロモーター、営業推進担当、メニュー開発担当、マーケティング担当、 　PR・販促担当、人事担当、バイヤーなど、マネジャーから先のキャリアも広がっています。 　まずは店舗で実力を発揮した上で、本人の希望や適性に合わせて、様々な部門で活躍することも可能です。 【教育プログラム】 「MSP（マネジャー ステップアップ プログラム ガイドブック）」と呼ばれる社内の教育プログラムには、 マネジャーになるために必要なスキルが記載されています。 教育・研修を随時行うことで、店舗経営者のスキルを身につけた人財に成長していただきたいと考えています。 【店舗マネジメント】 1店舗あたり30～50名の従業員が在籍しています。 店舗経営をしていく上で必要なのは、円滑なコミュニケーション力とリーダーシップ。 上司・部下という関係ではなく、一緒に働く仲間として尊敬されるマネジャーを目指してください。

■ナショナル社員／月給20万100円以上 ■エリア社員／月給16万5400円＋地域手当 ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。 ※エリア社員は、住居地域により地域手当を支給します。 ★エリア社員とは…ご自宅から通える範囲の店舗配属となる社員 ★ナショナル社員とは…全国転勤可能である社員 【月収例】 月給16万5400円＋地域手当2万円＝月給18万5400円＋各種手当 ※東京都武蔵野市に在住のエリア社員の場合

全国の各店舗配属からスタート（U・Iターン歓迎） ※エリア社員は、ご自宅から通える範囲への配属となります。（転勤なし）

【具体的な仕事内容】 ■調理・接客 ■従業員の採用・教育 ■店舗の数値管理　など 入社後は全国にあるいずれかの店舗に配属され、まずは店長（マネジャー）になることを目指します。 接客や調理といったオペレーションの仕事を通して店舗経営のノウハウを学びながら、運営・管理などのマネジメント業務も身に付けましょう。 ★独自の研修プログラムで、着実なステップアップ★ 入社後すぐはOJTで研修を実施します。 MSP（マネジャーステップアッププログラム）という研修プログラムに沿って、実践研修を行いながら必要なスキルを身に付けていきましょう！ プログラムでは現状を考慮しながら課題を見いだし、明確な目標を設定していきます。 漠然と上のポジションを目指すのではなく、一歩一歩着実にステップアップできるのが特徴です！ マネジャーになった後も上長と定期的な面談があります。 店舗の目標に対してのアドバイスをしていくので、長い目で見てスキルを磨いていくことが可能です。 ★万全のサポート体制！絶対に一人で抱え込ませません★ 困った時は必ず周りが手を差し伸べてくれる土壌です。 入社後すぐの直属の上司となる自身の在籍店舗の店長はもちろん、近隣店舗の店長も含めて、常に気にかけてくれる環境が整っています。 仕事での悩みや困りごとは些細なことでもどんどん共有してください！ 同じように悩んできた経験を持つ先輩たちが、親身になってあなたをサポートします！！

■ナショナル社員：月給22万8400円～ ■エリア社員：月給19万3700円～ ※残業代別途支給 ※経験・能力・年齢を考慮し決定します。 ＜年収例＞ ■年収440万円／マネジャー（ナショナル社員）／入社３年目 ■年収400万円／マネジャー（エリア社員）／入社３年目 ※役職手当ほか、各種手当含む

すかいらーくグループの全国にある店舗 ▼詳しくはこちら▼ https://store-info.skylark.co.jp/skylark/ ※入社時の配属店舗については、現住所を考慮して確定いたします。 ※ナショナル社員は、転居を伴う異動の可能性あり。エリア社員は、転居を伴う転勤はありません。 ※入社後、結婚や介護など本人のライフステージに合わせ、雇用区分の変更申請が可能です。 【※全店敷地内禁煙】 ★下記住所はあくまで一例です。 勤務地の詳細につきまして、詳しくは上記URLをご参照ください！

《全国の工場や店舗のスムーズな運営・稼働に欠かせないお仕事》 全国にあるMDセンター（工場）や実店舗、外部倉庫などへ赴き、月に1回ほど実際の流れやスタッフの意見を把握し、それを踏まえて、物流の管理・改善を進めていただきます。 【主な仕事内容】 ■食材・食品の輸送管理 ■全国の工場のライン管理 ■物流システムの設計・改善 ■物流業者の選定・折衝 ■コスト削減・原価管理　 ■全国のMDセンターや外部倉庫の視察およびヒアリング ※業務スケジュールについては、おおむねそれぞれの裁量でお任せしています。物流をよくしていくためには何が必要か、アイデアを活かしながら挑戦できる環境です。 【1日の仕事の流れ（一例）】 9時～10時　メール確認／会議資料の作成 ▼ 10時～12時　グループ会社の物流システムに関する打ち合わせ ▼ 12時～13時　お昼休憩 ▼ 13時～17時　社内会議／翌週の会議に向けた資料作り（合間に店舗や工場を訪問） ▼ 17時～18時　メール返信／退社

■月給26万7100円以上＋賞与年3回 ※上記は固定残業代：6万2000円以上/40時間を含む金額 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

＜マイカー通勤OK(駐車場完備)＞ ■東松山MDセンター 埼玉県東松山市新郷88-37 東松山工業団地内 ※全国各地のMDセンターへの出張あり 《アクセス》 東武鉄道東上本線「森林公園駅」から車で5分

★各地を飛び回り、流れを“つなぐ”ポジションです！ 1か月のうち半分ほどは、全国にあるMDセンター（工場）や実店舗、外部倉庫などへ赴き、実際の流れやスタッフの意見を把握しに行きます。物流の現場を知ることで「今なにが求められているのか」という課題の発見と実行に役立てています。 《主な仕事内容》 ■食材・食品の輸送管理 ■全国の工場のライン管理 ■物流システムの設計・改善 ■物流業者の選定・折衝 ■コスト削減・原価管理　 ■全国のMDセンターや外部倉庫の視察およびヒアリング ※業務スケジュールについては、おおむねそれぞれの裁量にお任せしています。物流をよくしていくためには何が必要かアイデアを活かしながら挑戦できる環境です。 ★成長中の「通販事業」における物流企画もリード！ これまで店舗配送で培ってきたノウハウを活かしながら、既存のルートに組み込むか、必要に応じて通販独自のルートを確立するか等を企画段階から考えられるのも、今チームに加わる面白さのひとつ。 グループ内配送会社と協働しながら、新たな物流体制の再編プロジェクトの一員としてご活躍ください。 《経験が浅い方も歓迎します》 大規模な物流企画に携わったことがない方でもご安心ください。 入社後はまず、すかいらーくグループの事業や基盤について学ぶ入社研修（2日）をご用意しています。その後は物流企画チームへ配属となり、上長や先輩とともに拠点視察への同行などを行います。あなたのできるところから少しずつ業務をお任せしていきますので、着実なスキルアップと全体像の把握が目指せます。

■月給26万7100円以上＋賞与年3回 ※上記は固定残業代：6万2000円以上/40時間を含む金額 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

■東松山MDセンター 埼玉県東松山市新郷88-37 東松山工業団地内 ※全国各地のMDセンターへの出張あり 《アクセス》 東武鉄道東上本線「森林公園駅」から車で5分 ※マイカー通勤OK（駐車場完備）

――――――――――――――― 具体的にお任せするお仕事 ――――――――――――――― ■生産設備の点検・メンテナンス └お肉をこねる機械や、麺をゆでる機械など、メニューの生産設備に不具合が出ないよう定期的な点検や、メンテナンスを行います。 ■動力設備や水光熱の管理 └安定・省エネ操業を目指し電気、ガス、給排水、環境設備の点検をします。気になる箇所を自分たちでメンテナンスすることもあります。 ■機械や装置のカスタマイズ・新調 └生産性の向上を目指し、機械をカスタマイズ・新調します。メーカーから購入するのはもちろん、自社開発機械の導入や、工作室での自作も可能です。 ―――――――――― 1日の仕事の流れ ―――――――――― 【午前】 動力設備の立ち上げ 　▼ 水道メーターや電力量の検針作業 　▼ 工場内のパトロール 　▼ 機械の点検 　▼ 【午後】 定期整備（部品の交換など） 　▼ 動力設備の立ち下げ ―――――――――― 研修の流れについて ―――――――――― 入社後は工場を案内したうえで、3カ月間の研修カリキュラムを受けていただきます。主要設備に関する説明から、シフトや休暇についてなど当社の働き方を学べる時間をしっかりご用意していますのでご安心ください。 扱う設備は500以上ですが、最初からすべて担当できるようになる必要はありません。じっくりと学んでいただければと思います。 独り立ちまでは2～3年後を想定しており、それまでは先輩と一緒に工場を回りながら、知見を蓄えていきましょう。

月給26万6100円以上(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万1800円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※アシスタント職で採用の場合は月給23万円以上（別途残業手当支給）

【住宅手当・引っ越し手当有】全国10か所のすかいらーくの工場 ★入社時の勤務地→【埼玉／東松山MDC】 　埼玉県東松山市新郷88-37東松山工業団地内 ★住宅手当あり 　地域平均家賃の50％を借り上げ社宅として会社負担 ★引っ越しを伴う配属・異動の場合 　下見交通費、転居時の交通費、家財運搬費、敷金、礼金、仲介手数料は全て会社負担 ★マイカー通勤OK（駐車場完備） 【全国工場一覧】※MDC：マーチャンダイジングセンター ■仙台MDC（宮城県黒川郡大衡村松の平2-5） ■東松山MDC（埼玉県東松山市新郷88-37東松山工業団地内） ■酒々井MDC（千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1577-1） ■昭島MDC（東京都昭島市武蔵野2-11-10） ■相模原MDC（神奈川県相模原市中央区田名塩田1-3-11） ■岐阜MDC（岐阜県可児郡御嵩町御嵩字南山2188-56） ■西宮MDC（兵庫県西宮市鳴尾浜3-5-7） ■北九州MDC（福岡県北九州市若松区大字安瀬64-79） ■藤岡工場（群馬県藤岡市中大塚1065-4） ■前橋工場（群馬県前橋市小坂子町921-1）

――――――――――――――― 具体的にお任せするお仕事 ――――――――――――――― ■生産設備の点検・メンテナンス └お肉をこねる機械や、麺をゆでる機械など、メニューの生産設備に不具合が出ないよう定期的な点検や、メンテナンスを行います。 ■動力設備や水光熱の管理 └安定・省エネ操業を目指し電気、ガス、給排水、環境設備の点検をします。気になる箇所を自分たちでメンテナンスすることもあります。 ■機械や装置のカスタマイズ・新調 └生産性の向上を目指し、機械をカスタマイズ・新調します。メーカーから購入するのはもちろん、自社開発機械の導入や、工作室での自作も可能です。 ―――――――――― 1日の仕事の流れ ―――――――――― 【午前】 動力設備の立ち上げ 　▼ 水道メーターや電力量の検針作業 　▼ 工場内のパトロール 　▼ 機械の点検 　▼ 【午後】 定期整備（部品の交換など） 　▼ 動力設備の立ち下げ ―――――――――― 研修の流れについて ―――――――――― 入社後は工場を案内したうえで、3カ月間の研修カリキュラムを受けていただきます。主要設備に関する説明から、シフトや休暇についてなど当社の働き方を学べる時間をしっかりご用意していますのでご安心ください。 扱う設備は500以上ですが、最初からすべて担当できるようになる必要はありません。じっくりと学んでいただければと思います。 独り立ちまでは2～3年後を想定しており、それまでは先輩と一緒に工場を回りながら、知見を蓄えていきましょう。

月給26万6100円以上(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万1800円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※アシスタント職で採用の場合は月給21万7200円以上（別途残業手当支給）

【全国10か所のすかいらーくの工場】 ≪入社時の勤務地≫ 【埼玉／東松山マーチャンダイジングセンター】 埼玉県東松山市新郷88-37東松山工業団地内 【兵庫／西宮マーチャンダイジングセンター】 兵庫県西宮市鳴尾浜3-5-7 ★マイカー通勤OK（駐車場完備） 【全国工場一覧】 ■仙台マーチャンダイジングセンター（宮城県黒川郡大衡村松の平2-5） ■東松山マーチャンダイジングセンター（埼玉県東松山市新郷88-37東松山工業団地内） ■酒々井マーチャンダイジングセンター（千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1577-1） ■昭島マーチャンダイジングセンター（東京都昭島市武蔵野2-11-10） ■相模原マーチャンダイジングセンター（神奈川県相模原市中央区田名塩田1-3-11） ■岐阜マーチャンダイジングセンター（岐阜県可児郡御嵩町御嵩字南山2188-56） ■西宮マーチャンダイジングセンター（兵庫県西宮市鳴尾浜3-5-7） ■北九州マーチャンダイジングセンター（福岡県北九州市若松区大字安瀬64-79） ■藤岡工場（群馬県藤岡市中大塚1065-4） ■前橋工場（群馬県前橋市小坂子町921-1）

【入社後の流れ】 ▼アシスタントマネジャー（店長候補）として、 　接客サービス・調理などのオペレーションをはじめ、店舗経営のサポートに携わります。 ▼社内教育プログラムに沿って、マネジャー（店長）を目指します。 ▼マネジャー昇進後、従業員のトレーニングやリーダー育成、 　マーケティング・データ分析による予算作成・管理、食材・店舗資産管理、 　宣伝・プロモーションなど、店舗経営に必要なスキルを身につけていきます。 ▼本人の希望や適性に合わせて、様々な部門で活躍することも可能です。 　（例）エリアマネジャー、プロモーター、営業推進担当、メニュー開発担当、 　　　　　マーケティング担当、PR・販促担当、人事担当、バイヤーなど。 　マネジャーから先のキャリアも広がっていることも、すかいらーくで働く魅力の1つです。 【すかいらーくの教育プログラム】 「MSP（マネジャー ステップアップ プログラム ガイドブック）」と呼ばれる社内の教育プログラムには、 マネジャーになるために必要なスキルが記載されています。 教育・研修を随時行うことで、さらに店舗経営者としてのスキルを磨いていただきたいと考えています。 【店舗マネジメント】 1店舗あたり30～50名の従業員が在籍しています。 店舗経営をしていく上で必要なのは、円滑なコミュニケーション力とリーダーシップ。 上司・部下という関係ではなく、一緒に働く仲間として尊敬されるマネジャーを目指してください。 ※店長または店舗スタッフ（アルバイト）などの経験を通して、 　「サービス業界を続けたい！」という思いを持って入社した社員もいます！

（東京地域、残業25時間の場合） ■ナショナル社員‐月給26万4175円以上（全国転勤あり） ■エリア社員‐月給22万2900円以上＋地域手当（ご自宅から通える範囲の店舗配属となる社員） ※仮に残業が発生しても、残業代は必ず支給します。 ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。 ※エリア社員は、住居地域により地域手当を支給します。

東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・兵庫・京都・愛知の各店舗 ※ナショナル社員は全国転勤あり。 ※エリア社員は、ご自宅から通える範囲への配属となります。