ＯＮＥ　ＧＲＯＵＰ株式会社 の求人・中途採用情報

□■業界トップクラスの技術力を持つ超精密ギアメーカー／オージックグループ全体の経営基盤を支える統括企業■□ ■業務内容： ～製造業ホールディングス親会社の総務課長職として活躍～ 当社総務課長として、グループ全体の総務業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ＜グループ総務業務＞ ・方針説明会の運営および進行 ・BCP活動の企画および推進 ・グループ固定資産管理業務 ・その他総務業務全般 ＜当社総務業務＞ ・所属部署の予算案作成 ・当社幹部層との各会議体の事務局 ・株主総会の運営 ・忘年会などの社内イベントの企画および運営 ・防災訓練の実施 ・M＆A実施時のイベント運営などの総務業務 ・その他総務業務全般 ＜法務業務＞ ※適性やご経験に応じて法務業務をお願いすることがございます。 ・機関法務業務全般（株主総会／取締役会／監査等委員会） ・登記手続き ・開示業務 ・証券会社や信託銀行との折衝 ・グループ法務相談 ・和文契約書レビュー対応 ・顧問弁護士へのエスカレーションなど ※出張頻度：年に1回／社程度（現在6社） ■配属部署構成： 所属部署には部長（取締役兼務）1名、課長2名（総務課／人事課）、メンバー3名が在籍しております。男女比は男性2名：女性4名となっており、幅広い年代の方が活躍する環境です。 ■当社について： 当社は製造業各社の管理統括を担うホールディングス会社として、グループ全体の経営基盤を支えています。これまでM&Aを通じて事業領域・組織規模を拡大し、着実に成長を続けてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府東大阪市川俣1-1-41 ルクスビル6F勤務地最寄駅：JRおおさか東線／高井田中央駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

高井田中央駅、高井田駅(地下鉄)、放出駅

＜予定年収＞505万円～612万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～345,000円＜月給＞285,000円～345,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（昨年実績3.4ヶ月分）※基本賞与1.7ヵ月＋業績連動■残業代例（20h分）：43,445円～52,591円■年収：5,058,055円～6,122,909円（基本給、その他諸手当、賞与含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ONE GROUPの統括機能【ONE GROUPについて】■新時代のモノづくり企業に必要なのは、強みを磨きあえる同志であると考え、中小企業のM&Aによるグループ化を積極的に進めています。中小企業連合を形成することで事業を多角化。単一業界に依存する製造業の不安定な経営状況を解消します。■グループ各社の経営安定化を図り、また、各社と協業しモノづくりのノウハウを共有することで、高度な人材育成を可能としています。■人材の成長は企業の社会的価値の向上に直結し、最終的には関わる全てのステークホルダーの永続的な成長と従業員の幸福を実現できます。社員の幸福を追求することが、新しい製造業の在り方になると考えています。

□■業界トップクラスの技術力を持つ超精密ギアメーカー／オージックグループ全体の経営基盤を支える統括企業■□ ■業務内容： ～製造業ホールディングス親会社の総務メンバーとして活躍～ 当社総務課メンバーとして、グループ全体の総務業務をご担当いただきます。 ■具体的には： ＜グループ総務業務＞ ・方針説明会の運営および進行 ・BCP活動の企画および推進 ・グループ固定資産管理業務 ・その他総務業務全般 ＜当社総務業務＞ ・各会議体の事務局 ・株主総会の運営 ・忘年会などの社内イベントの企画および運営、防災訓練の実施 ・M＆A実施時のイベント運営などの総務業務 ・その他総務業務全般 ＜法務業務＞ ※適性やご経験に応じて法務業務のサポートをお願いすることがございます。 ・機関法務業務全般（株主総会／取締役会／監査等委員会） ・登記手続き ・開示業務　など ※出張頻度：年に1回／社程度（現在6社） ■配属部署構成： 所属部署には部長（取締役兼務）1名、課長2名（総務課／人事課）、メンバー3名が在籍しております。男女比は男性2名：女性4名となっており、幅広い年代の方が活躍する環境です。 ■当社について： 当社は製造業各社の管理統括を担うホールディングス会社として、グループ全体の経営基盤を支えています。これまでM&Aを通じて事業領域・組織規模を拡大し、着実に成長を続けてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府東大阪市川俣1-1-41 ルクスビル6F勤務地最寄駅：JRおおさか東線／高井田中央駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

高井田中央駅、高井田駅(地下鉄)、放出駅

＜予定年収＞443万円～512万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（昨年実績3.4ヶ月分）※基本賞与1.7ヵ月＋業績連動■残業代例（20h分）：38,110円～45,732円■年収：4,436,890円～5,128,354円（基本給、その他諸手当、賞与含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ONE GROUPの統括機能【ONE GROUPについて】■新時代のモノづくり企業に必要なのは、強みを磨きあえる同志であると考え、中小企業のM&Aによるグループ化を積極的に進めています。中小企業連合を形成することで事業を多角化。単一業界に依存する製造業の不安定な経営状況を解消します。■グループ各社の経営安定化を図り、また、各社と協業しモノづくりのノウハウを共有することで、高度な人材育成を可能としています。■人材の成長は企業の社会的価値の向上に直結し、最終的には関わる全てのステークホルダーの永続的な成長と従業員の幸福を実現できます。社員の幸福を追求することが、新しい製造業の在り方になると考えています。

□■業界トップクラスの技術力を持つ超精密ギアメーカー／オージックグループ全体の経営基盤を支える統括企業■□ ■業務内容： ～拡大中組織を支え、より高度で安定した運用体制の構築を目指す～ 当社人事課メンバーとして、人事・労務に関する業務全般をご担当いただきます。 ■具体的には： ◇勤怠管理 ◇給与計算（賞与計算・年末調整含む） ◇入退社手続きおよび求職者対応 ◇就業規則の改定・届出 ◇従業員からの各種手続き対応および相談対応 ◇行政機関への各種申請・届出業務 ◇業務効率化や制度改善に向けた企画・運用 ◇グループ各社の人事労務担当者に対する教育・育成／業務支援 ■ポジションの魅力： 成長を続ける企業グループの中核として、人事・労務の枠にとどまらず、組織づくりや仕組みづくりにも主体的に関わることができる環境です。ダイナミックに変化するフェーズで、裁量とやりがいを持ってご活躍いただけます。 ■配属部署構成： 所属部署には部長（取締役兼務）1名、課長2名（総務課／人事課）、メンバー3名が在籍しております。男女比は男性2名：女性4名となっており、幅広い年代の方が活躍する環境です。 ■採用背景： 当社は製造業各社の管理統括を担うホールディングス会社として、グループ全体の経営基盤を支えています。これまでM&Aを通じて事業領域・組織規模を拡大し、着実に成長を続けてまいりました。 現在もさらなる成長を見据え、グループ全体の人事・労務体制の強化が重要なテーマとなっています。拡大を続ける組織を支え、より高度で安定した運用体制を構築するため、このたび増員募集を行うこととなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府東大阪市川俣1-1-41 ルクスビル6F勤務地最寄駅：JRおおさか東線／高井田中央駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

高井田中央駅、高井田駅(地下鉄)、放出駅

＜予定年収＞443万円～512万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（昨年実績3.4ヶ月分）※基本賞与1.7ヵ月＋業績連動■残業代例（20h分）：38,110円～45,732円■年収：4,436,890円～5,128,354円（基本給、その他諸手当、賞与含む）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ONE GROUPの統括機能【ONE GROUPについて】■新時代のモノづくり企業に必要なのは、強みを磨きあえる同志であると考え、中小企業のM&Aによるグループ化を積極的に進めています。中小企業連合を形成することで事業を多角化。単一業界に依存する製造業の不安定な経営状況を解消します。■グループ各社の経営安定化を図り、また、各社と協業しモノづくりのノウハウを共有することで、高度な人材育成を可能としています。■人材の成長は企業の社会的価値の向上に直結し、最終的には関わる全てのステークホルダーの永続的な成長と従業員の幸福を実現できます。社員の幸福を追求することが、新しい製造業の在り方になると考えています。