株式会社シーユーシー【グロース上場】【エムスリーG】 の求人・中途採用情報

【リモート勤務可／経理実務・業務改善・標準化をお任せ／ヘルスケア領域で急成長中のCUC／エムスリーGの安定基盤】 ■おすすめポイント： ・新卒入社数年で連結決算・開示担当を担う社員もおり、ご志向や能力に応じて、スピード感もって成長できる環境です。 ・新規子会社設立・M&Aなど、資本的取引が活発な環境で飽きることがなく、常に新しい挑戦が可能です。 ・上場企業の経理経験およびIFRSの実務経験を積んでいただくことができます。 ■職務内容： 医療機関（クリニック・病院）への経営支援・コンサルティング等を展開している当社にて、経理スタッフを募集いたします。ルーティンワークとしての経理実務だけでなく、業務のオペレーション改善や効率化推進などをお任せします。 ■業務詳細： ・経理実務（月次・年次決算業務・決算データ分析など） ・経理オペレーションの改善、標準化、システム化の検討 ・グループ経理機能のシェアード化 ・監査法人との折衝 ・内部統制の整備 ■キャリアパス： 将来的には経営管理や管理会計に挑戦いただくことが可能です。経理周りの事業企画やグループ会社の経営企画からCFOへのキャリアアップなど、幅広い可能性がございます。海外の病院にて経理部門の立ち上げを行うなど新規PJも多数あるため、活躍いただける場が多いことも魅力です！ 「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という想いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。　 ■組織について： 《経営管理部 財務会計チーム》 CUC本体およびグループ会社の経理業務全体を担当しており、その中で大きく下記3つに組織が分かれております。 ・CUC本体（単体、連結）担当 ・主要子会社の担当（ソフィアメディ、シーユーシーホスピス） ・その他グループ会社の担当 財務会計チーム全体で現状約15名前後の組織となります。 《部署の雰囲気》 穏やかなメンバーが揃っており、アットホームな雰囲気です。また、公認会計士が在籍するなど優秀な人材が多く、切磋琢磨しながらスキルアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし　＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,609円～433,624円固定残業手当/月：56,391円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～534,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、業績評価額を含む金額です。※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定。■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【医療法人へコスト削減のコンサルティングを行っていただきます／充実の教育制度／社会貢献性◎／事業拡大・急成長中】 ■業務概要： 医療法人へのソリューション営業担当として、病院のコスト削減プランなど経営改善の提案を行っていただきます。OJTで同社独自のコスト削減プランを学んでいただき、既存顧客や新規医療法人様に向けた経営改善の提案を実施していただきます。 ■具体的な業務内容： 医療法人の業務コスト最適化するために以下の領域におけるコンサルティング提案および実行から運用までお任せします。 ・コスト削減コンサルティング営業（医療機器の購入費用、保守費用削減、電子カルテの保守費用、リプレイス費用、エネルギー費用削減、電気料金削減など） 例）医療機器の維持費がかかりますが、その保証サービスや機器導入の金額を交渉して提案したり、独自のスキームで金額交渉等のご提案を行います。 ■ポジションの特徴： 現在の国民医療費は40兆円を超え、2025年には60兆円規模まで膨らむとも予測されています。医療費が増大しているのにも関わらず、医療経営を取り巻く環境は厳しく4割程の病院が赤字経営であり、多くの病院が経営改善を求められています。病院の費用構造に目を向けると、病院が扱う医療機器の価格は数百万～一億超にものぼり、多額の保険がかけられるなど、収益悪化の要員の一つになっています。本ポジションでは、コンサルティングによるコスト削減で病院の経営改善を行うことで、医療費の増大という社会的課題の解決に貢献できます。また、病院の経営支援に関係する領域で、新商材も立ち上げていく予定であり、サービス開発にも関わることが可能です。将来的には、包括的に大病院の経営改善を行える部門とする予定です。 ■同社について： 多くの医療課題を解決するためには “社会通念を根底から変える”大きな変革が求められております。同社は『医療という希望を創る。』をビジョンに掲げ、医療機関（病院・クリニック）の変革に、正面から向き合っています。医療に特化したハンズオン型の経営コンサルティングや さまざまなITツール・サービスの開発により医療の変革を後押しし、超高齢社会に必要とされる医療インフラの構築をサポートしております。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,842円～379,218円固定残業手当/月：50,658円～87,782円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞269,500円～467,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルに応じ当社規定により決定いたします。■報酬更改／業績評価：年2回（4月・10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】 【はじめに】 当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。 なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！ 早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。 高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【キャリアパス】 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞北海道のクリニック住所：北海道の当社指定のクリニックとなります 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】 【はじめに】 当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。 なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！ 早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。 高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【キャリアパス】 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪府内の支援先医療機関や施設住所：大阪府（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】 【はじめに】 当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。 なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！ 早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。 高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【キャリアパス】 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞福岡県内の支援先医療機関や施設住所：福岡県（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】 【はじめに】 当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。 なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！ 早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。 高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【キャリアパス】 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京都内の支援先医療機関や施設住所：東京都（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】 【はじめに】 当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。 なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！ 早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。 高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【キャリアパス】 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞静岡県内の支援先医療機関や施設住所：静岡県（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】 【はじめに】 当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。 なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！ 早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。 高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【キャリアパス】 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞神奈川県内の支援先医療機関や施設住所：神奈川県（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】 【はじめに】 当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。 なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！ 早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。 高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【キャリアパス】 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県名古屋市の支援先医療機関や施設住所：愛知県名古屋市の支援先医療機関や施設 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】 【はじめに】 当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。 なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！ 早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。 高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【キャリアパス】 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞北海道札幌市のクリニック住所：北海道札幌市のクリニックとなります 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】 【はじめに】 当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。 なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！ 早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。 高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【キャリアパス】 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞兵庫県内の支援先医療機関や施設住所：兵庫県（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【第二新卒歓迎／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／オープンポジション／事業企画や医療機関の経営支援など】 ■おすすめポイント： 20代で医療機関の責任者や新卒3年目でマネージャー登用などの実績がございます。年次に関係なく責任のある仕事をお任せする風土があるため、裁量を持ちたい方や早いうちから企画力・マネジメント力を身に着けたい方にはオススメです。 ■業務内容： 今回は第二新卒のオープンポジションで募集いたします。医療機関への経営支援やコンサルティング、新規事業立ち上げを行う同社にて、ご志向性や適正にあった下記いずれかのポジションで配属決定いたします。 ■配属予定のポジション： 《医療機関向けコンサルティング》 ・業績モニタリング、改善策立案、実行 ・スタッフ（医療従事者）のマネジメント、定着支援 ・基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 ・患者満足度(NPS)向上の為の取り組み 《新規事業企画》 ・新規事業検討（シーズ発掘・テーマ設定） ・事業開発（プロジェクト化・事業化検証） ・事業計画管理 《現場改善のプロジェクト企画》 ・現場視察、ヒアリング ・医療現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進 ・全社的なナレッジマネジメント体系の構築 《PMI企画・運用》 ・支援先の医療機関のM&Aによるリスクを減らすための施策立案 ・経営統合によるシナジーの最大化 ・M&A後の新たな経営体制の構築 ■キャリアパス： 本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 ■研修制度： ・eラーニング、オン／オフラインの勉強会など研修を多数実施（その他、管理職育成研修、スタートアップ研修等） ・医療知識はもちろん、多角的なビジネススキル・知識を身に着ける機会があります（会計・財務、人事、マーケティング、ファシリテーション等） ■配属拠点： ポジションによっては将来的な全国転勤が発生する可能性がありますが、初任地確約・転勤に関する手当もあるためご安心ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞全国：関東／中部／北海道住所：提携先医療機関での勤務となる為、関東／中部／北海道の可能性がございます。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：278,000円～441,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞356,000円～566,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】 【はじめに】 当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。 なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！ 早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。 高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【キャリアパス】 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞岐阜（多治見）の医療機関住所：岐阜県多治見市の提携医療機関 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【他業界経験者大歓迎！／日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ】 【はじめに】 当ポジションは”クリニックマネージャー”という医療業界特有の職種となります。主な業務内容は医療機関の経営・運営面のマネジメントです。 なお、あくまでも経営面・施設運営面でのプロフェッショナルを求めている求人であり業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！ 早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。 高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【キャリアパス】 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞福島拠点住所：福島県内の当社指定のクリニックとなります。 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【未経験歓迎・医療法人向けのM&Aをお任せ／グロース上場の安定性・成長性◎】 ■業務内容： 弊社では医療機関向け運営支援事業を行っており、その中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI（M&A後の経営統合作業）企画・運用をメインでご担当いただきます。M＆A経験が未経験の方でもチャレンジして頂ける環境です。 ■業務内容詳細： 《PMI（M&A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用》 ・経営ビジョン実現のための計画策定 ・組織・会計 ・人事・労務 ・業務・ITシステム統合 ・意識および企業文化 　※3ヶ月～半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。 　(一定期間の全国出張が発生します。) 《リスク排除》 PMIは、下記のようなリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。 ※統合後、考えられるリスク※ ・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化 ・社員の反発や離職 ・想定した統合の効果が得られない課題 ・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化 ・会計処理が異なることによる（連結）財務諸表の作成遅延 ■キャリアパス： 本ポジションから下記のようなキャリアパスがございます。 ・国内、国外のMA全般に携わっていただけます。 ・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長)など ・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター ・CUCの国内・海外新規事業開発、推進 ■株式会社シーユーシーとは： 私たちCUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近では新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための新規事業や、ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：324,812円～754,333円固定残業手当/月：75,188円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～854,709円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）※いずれも当社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定※管理職採用の場合、交通費・残業手当は給与に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【医療業界経験歓迎！クリニックのマネジメント・運営支援やメンバー管理をお任せ／土日祝休み／グロース市場・安定性◎】 ■業務内容： 医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、訪問診療クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社にて、クリニックのマネジメントを募集いたします。支援先の眼科または小児クリニックにて、運営支援やメンバーマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 《クリニック／診療所の運営支援》 ・予算策定 ・PL管理 ・集患戦略　 ・メンバー(医療従事者)のマネジメント ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 《バックオフィス管理》 ・採用面接・メンバー／組織マネジメント ・労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 《CUC本社連携・レポーティング・戦略導入》 ・週次報告書作成 ・エリア会議への参加 ■キャリアパス： クリニックのマネジメントにて経験を積んでいただいた後、下記のようなキャリアパスがございます。 ・事業企画など企画スタッフ ・複数拠点を取りまとめるマネージャー、ディレクター ・CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ■当社の魅力： (1) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪府内の支援先医療機関や施設住所：大阪府（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【医療業界経験歓迎！クリニックのマネジメント・運営支援やメンバー管理をお任せ／土日祝休み／グロース市場・安定性◎】 ■業務内容： クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社にて、クリニックのマネジメントを募集いたします。支援先の眼科または小児クリニックにて、運営支援やメンバーマネジメントをお任せします。下記業務をスキル・ご経験に応じて徐々にお任せする予定です。ご自身で企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができます。 ■業務詳細： 《クリニック／診療所の運営支援》 ・予算策定、PL管理 ・集患戦略　 ・メンバー（医療従事者）のマネジメント ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 《バックオフィス管理》 ・採用面接 ・メンバー／組織マネジメント ・労務、総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 《CUC本社連携・レポーティング・戦略導入》 ・週次報告書作成 ・エリア会議への参加 ■キャリアパス： クリニックのマネジメントにて経験を積んでいただいた後、下記のようなキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、ご自身の「やりたい」を実現できる環境が整っております。 ・本社の事業企画、経営企画 ・複数拠点を取りまとめるマネージャー、ディレクター ・CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ■働き方： 配属先は同社が指定する埼玉県内の提携の医療法人を予定しております。医療法人に常駐いただき、クリニックの運営やマネジメントを担っていただきます。年間休日122日・土日祝休みでお休みをしっかり取得できる環境です。 ※将来的に全国転勤が発生する可能性もございます。（例：東京・神奈川・埼玉・滋賀・広島・福岡など） ■株式会社株式会社シーユーシー： 医療法人の経営支援・コンサルティングをはじめ、日本の医療課題を解決すべく新規事業の立ち上げ等を行っています。また、CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞福岡県内の支援先医療機関や施設住所：福岡県（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【医療業界経験歓迎！クリニックのマネジメント・運営支援やメンバー管理をお任せ／土日祝休み／グロース市場・安定性◎】 ■業務内容： 医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、訪問診療クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社にて、クリニックのマネジメントを募集いたします。支援先の眼科または小児クリニックにて、運営支援やメンバーマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 《クリニック／診療所の運営支援》 ・予算策定 ・PL管理 ・集患戦略　 ・メンバー(医療従事者)のマネジメント ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 《バックオフィス管理》 ・採用面接・メンバー／組織マネジメント ・労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 《CUC本社連携・レポーティング・戦略導入》 ・週次報告書作成 ・エリア会議への参加 ■キャリアパス： クリニックのマネジメントにて経験を積んでいただいた後、下記のようなキャリアパスがございます。 ・事業企画など企画スタッフ ・複数拠点を取りまとめるマネージャー、ディレクター ・CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ■当社の魅力： (1) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞神奈川県内の支援先医療機関や施設住所：神奈川県（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【日本を変える！「医療」から社会課題を解決／若手活躍中・裁量大！／労務から医療機関の体制を支援／ヘルスケア領域で急成長中のCUC】 ■おすすめポイント： 労務としてM&A後の医療機関の労務に関する課題発掘から改善提案までを行っていただくため、ルーティンワークではなくコンサルティング要素も多い非常にやりがいと社会貢献性のあるお仕事です。バックオフィスの改善・標準化から医療現場の課題を解決いただくため、市場価値を高めることも可能です。 ■業務概要： 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、労務担当を募集します。今回は本社側ではなく、支援先医療機関のM&A後の労務体制の整備や構築支援を行っていただくポジションです。M&A後のスタート支援をお任せします。 ■業務詳細： ・人事労務デューデリジェンス（実態調査） ・提携医療法人の給与計算、社会保険業務支援 ・人事制度の環境整備（就業規則、各種規程・規約整備） ・人事業務フローの課題抽出、企画提案 ■働き方： 年間休日120日以上・土日祝休みです。産休育休復帰率は100％と女性も長く働きやすい環境が整っております。 配属拠点は東京本社ですが、提携の医療機関の支援となるため、全国出張がございます。およそ3ヶ月毎にM＆A先の医療機関へ介入していただき、現地の労務環境整備をいただきます。 ※関東以外の場合は宿泊を伴う場合がございます。 ■キャリアパス： 本社側の労務担当や本社企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信して実現できる文化です。 ■企業概要： 同社では医療機関の経営支援・コンサルティング、その他医療課題に対する事業企画・運営（コロナワクチン接種推進や日帰り手術センター立ち上げなど）を行っております。また、CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。積極的に海外進出も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：324,812円～754,333円固定残業手当/月：75,188円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～854,709円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※等級によって年1回の場合あり※管理監督者等級月分相当の1/12の場合はの残業代支給無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【年収600万円以上／人事企画で医療現場を支える／日本を変える！医療課題を解決する会社／ヘルスケア領域で急成長中のCUC】 ■職務概要： 医療機関の経営支援・コンサルティングなどを展開する同社にて、人事企画（管理本部長候補）として、支援先の医療機関の組織運営に係る企画を中心にお任せします。 ■職務詳細： 入社後は下記業務を中心に徐々にお任せしていく予定です。 ・組織運営企画 (労務、総務各種制度、施策、ＩＴ、ＤＸ導入) ・法人総務業務 ・法務対応（訴訟、紛争対応） ・行政への各種届出支援 ・各種会議体への参加 《ご経験に応じて》 1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。 また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。 ■働き方： 配属先は、提携している医療法人の本部（東京・名古屋・大阪）を想定しております。複数法人を兼務される場合は出張ベースでの対応も可能です。 土日祝休み・年間休日122日でお休みはしっかり取得いただける環境となっております。 ■キャリアパス： 同社では個人の「やりたい」を実現させるための体制が整っており、部署問わず様々なポジションにチャレンジできる環境です。年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望を出せる制度「Dream」もあり、希望するキャリアを積むことが可能です。 例） ・複数の医療法人の管理統括マネージャー ・医療機関のエリアマネージャー ・本社の事業企画や経営企画 ・マーケティング担当　など ■求人のおすすめポイント： ・やりがい 医療法人全体の統括担当として、法人全体の運営課題を解決することができ、ご自身で企画した施策により医療の現場の変化を肌で実感することができるため、やりがいが大きいお仕事です。 ・成長性／安定性◎ CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞東京都内の支援先医療機関や施設住所：東京都（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪府内の支援先医療機関や施設住所：大阪府（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞名古屋市内の支援先医療機関や施設住所：愛知県名古屋市（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし　＜賃金内訳＞月額（基本給）：324,812円～625,167円固定残業手当/月：75,188円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～725,543円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、業績評価額を含む金額です。※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定。■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定※管理監督者等級の場合は残業代の支給無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【医療業界経験歓迎！クリニックのマネジメント・運営支援やメンバー管理をお任せ／土日祝休み／グロース市場・安定性◎】 ■業務内容： 医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、訪問診療クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社にて、クリニックのマネジメントを募集いたします。支援先の眼科または小児クリニックにて、運営支援やメンバーマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 《クリニック／診療所の運営支援》 ・予算策定 ・PL管理 ・集患戦略　 ・メンバー(医療従事者)のマネジメント ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 《バックオフィス管理》 ・採用面接・メンバー／組織マネジメント ・労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 《CUC本社連携・レポーティング・戦略導入》 ・週次報告書作成 ・エリア会議への参加 ■キャリアパス： クリニックのマネジメントにて経験を積んでいただいた後、下記のようなキャリアパスがございます。 ・事業企画など企画スタッフ ・複数拠点を取りまとめるマネージャー、ディレクター ・CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ■当社の魅力： (1) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞京都府内の支援先医療機関や施設住所：京都府（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【医療業界経験歓迎！クリニックのマネジメント・運営支援やメンバー管理をお任せ／土日祝休み／グロース市場・安定性◎】 ■業務内容： 医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、訪問診療クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社にて、クリニックのマネジメントを募集いたします。支援先の眼科または小児クリニックにて、運営支援やメンバーマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 《クリニック／診療所の運営支援》 ・予算策定 ・PL管理 ・集患戦略　 ・メンバー(医療従事者)のマネジメント ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 《バックオフィス管理》 ・採用面接・メンバー／組織マネジメント ・労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 《CUC本社連携・レポーティング・戦略導入》 ・週次報告書作成 ・エリア会議への参加 ■キャリアパス： クリニックのマネジメントにて経験を積んでいただいた後、下記のようなキャリアパスがございます。 ・事業企画など企画スタッフ ・複数拠点を取りまとめるマネージャー、ディレクター ・CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ■当社の魅力： (1) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京都内の支援先医療機関や施設住所：東京都（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【医療業界経験歓迎！クリニックのマネジメント・運営支援やメンバー管理をお任せ／土日祝休み／グロース市場・安定性◎】 ■業務内容： クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社にて、クリニックのマネジメントを募集いたします。支援先の眼科または小児クリニックにて、運営支援やメンバーマネジメントをお任せします。下記業務をスキル・ご経験に応じて徐々にお任せする予定です。ご自身で企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができます。 ■業務詳細： 《クリニック／診療所の運営支援》 ・予算策定、PL管理 ・集患戦略　 ・メンバー（医療従事者）のマネジメント ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 《バックオフィス管理》 ・採用面接 ・メンバー／組織マネジメント ・労務、総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 《CUC本社連携・レポーティング・戦略導入》 ・週次報告書作成 ・エリア会議への参加 ■キャリアパス： クリニックのマネジメントにて経験を積んでいただいた後、下記のようなキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、ご自身の「やりたい」を実現できる環境が整っております。 ・本社の事業企画、経営企画 ・複数拠点を取りまとめるマネージャー、ディレクター ・CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ ■働き方： 配属先は同社が指定する埼玉県内の提携の医療法人を予定しております。医療法人に常駐いただき、クリニックの運営やマネジメントを担っていただきます。年間休日122日・土日祝休みでお休みをしっかり取得できる環境です。 ※将来的に全国転勤が発生する可能性もございます。（例：東京・神奈川・埼玉・滋賀・広島・福岡など） ■株式会社株式会社シーユーシー： 医療法人の経営支援・コンサルティングをはじめ、日本の医療課題を解決すべく新規事業の立ち上げ等を行っています。また、CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞埼玉県内の支援先医療機関や施設住所：埼玉県（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【M＆Aアドバイザリーを募集・候補先選定から契約までお任せ／グロース上場の安定性・成長性◎】 ■業務内容： 医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、訪問診療クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社で、医療法人のM＆A支援を行っているアドバイザリー部において、M&Aのフロント・ディールをご担当いただける方を募集しております。 ■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）】 ・M&Aの候補先の選定や提案 ・M&Aに関するアドバイス ・M&Aの相手先との交渉やスキームの構築 ・企業価値（株式価値）の算定 ・デューディリジェンスの支援 ・契約書類の作成と交渉、支援 ※全国出張が発生することがございます。 ■キャリアパス： 本ポジションから下記のようなキャリアパスがございます。 ・国内外のMA全般に携わることが可能 ・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長) ・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター ・CUCの国内・海外新規事業開発、推進 ■やりがい／面白さ： ・マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会が多くございます。 ・CUCが目指す透析医療の在り方(過疎地展開、在宅腹膜透析のパッケージ化等)が、将来性が高いと感じることが可能です。 ・医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きくやりがいを実感できます。 ■株式会社シーユーシーとは： 私たちCUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近では新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための新規事業や、ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞800万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：501,000円～942,208円＜月給＞501,000円～942,208円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）　※等級によっては年1回※いずれも当社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定※管理監督者採用のため、交通費・残業手当は給与に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【事務所出身も歓迎！週2～3回リモート勤務可／労務担当を募集／医療業界の成長企業でキャリアアップ◎／年間休日122日・完全週休2日制】　 ■業務内容： 医療機関の経営支援やコンサルティングを展開する同社にて、労務業務を担当していただきます。実務業務に慣れていただいた後、人事制度や福利厚生制度の企画・導入・整備等もお任せする予定です。 ■業務詳細： 入社後最初にお任せする業務は、給与計算と社会保険業務から始めていただきます。※給与計算や社保関連は外注しているため、外注先との連携がメインです。 《入社後にお任せすること》 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 《将来的にお任せすること》 ・社内規程やマニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 ■キャリアパス： 本社の労務としてキャリアアップするだけでなく、支援先医療機関の人事コンサルティングや企画など、別領域へのキャリアパスもございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、ご自身の「やりたい」を実現しやすい環境です。 ■働き方： 年間休日122日・完全週休2日制・育休産休復帰率100％と長く働きやすい環境で女性も多く活躍しております。週2～3回のリモートワークも導入しています。 ■株式会社シーユーシーとは： 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,609円～352,015円固定残業手当/月：56,391円～81,485円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～433,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む※上記給与詳細は、経験・スキルに応じ、当社規定により決定■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【中途採用担当を募集いたします／採用戦略やチャネル選定などをお任せ／リモート週3回・年休120日以上】 ■職務内容： 医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、訪問診療クリニックや病院等の医療機関の経営支援を行っている同社にて、採用業務を担当し、組織の成長を支えていただく人材を募集します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・採用戦略の企画・実行、及び入社後のオンボーディング支援 ・採用マーケティング、新規採用チャネルの検討・拡大 ・KPI設計・モニタリング・改善案の提示 ・人事企画や教育研修、事業部人事との連携 　　 ■求人のおすすめポイント： ・採用戦略など上流工程に携われます！ 採用戦略や改善案などの企画など、採用業務の中でも上流の業務をお任せします。人材紹介会社で営業をされている方や、事業会社で採用担当として書類選考や面接をされている方など、スキルアップしたい方におすすめの求人です。 ■当社の魅力： ・安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 ・成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し着実に売上を伸ばしております。 ■株式会社シーユーシー： CUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。具体的には医療機関（病院、クリニック、介護施設等）が抱える課題に対し、改善計画策定から患者様に医療サービスとして届くまで、医療機関経営の全てのフェーズの支援を行います。社会の変化に合わせて求められる患者様視点の医療の普及を支援します。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし　＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,147円～379,218円固定残業手当/月：63,228円～87,782円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞336,375円～467,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、業績評価額を含む金額です。※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定。■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【看護師の強みを活かして営業へキャリアチェンジ／病院・クリニック向けの営業担当を募集／年間休日122日・原則土日祝休み】　 ■業務内容： 全国にある提携医療法人の経営支援・コンサルティング・医療支援事業を展開する当社にて、病院・クリニック向けの営業担当を募集いたします。看護師の方からのご応募、お待ちしております！ ■業務内容詳細： 担当エリアのクリニックを対象に下記のような営業活動を行っていただきます。 ・営業先（医療機関）との関係構築・集患強化 地域連携活動／戦術立案実行／新規依頼対応 ・拠点間の連携基盤確立 連携ルールの仕組化＆実行支援 ・集患受入先の医師マネジメント・関係構築 ・集患受入先となる組織コンディション安定化 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい／社会貢献性： 業界トップクラスの規模で運営をおこなっています。今回、その3事業(訪問診療CL／訪問看護ステーション／在宅ホスピス)が将来的に、より連携を強めることで地域医療に貢献できます。 ■キャリアパス： 例1：訪問診療クリニック・訪問看護看護ステーション・在宅ホスピスを横断で管轄する管理者ポジションを目指すことが可能 例2：在宅医療事業部の事業／経営企画担当 例3：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。（事業部人事、マーケティング担当など） ■株式会社シーユーシーとは： 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。 《具体的には》 ・在宅医療クリニックの運営支援、および診療ネットワークの構築 ・訪問看護ステーションの経営 ・在宅ホスピス施設の経営 ・病院／クリニック／介護施設のコンサルティング ・働きがいある医療現場の組織開発 ・自治体・行政機関と連携構築した、新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス ・在宅治験及び自宅療養者の健康観察支援サービス 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円固定残業手当/月：70,417円～92,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞420,417円～542,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む※上記給与詳細は、経験・スキルに応じ、当社規定により決定■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【リモート勤務可！新卒の研修企画・設計をお任せ／日本の医療を支える企業の研修を支える仕事／グロース上場の安定性◎】 ■職務概要： 医療機関への経営支援・コンサルティング等を展開する同社の育成・研修設計領域において、新卒の研修企画・制度設計をお任せいたします。 ■職務詳細： 社員研修プログラムの企画設計をメインでご担当いただきます。 《検討中のプログラム例》 ・新卒社員向け：オンボード研修／自己認知シート　など ・受入部署向け：教育者研修（管理職・中堅社員向け）／育成計画シート　など ・その他研修ニーズの分析と調査 ・研修効果の評価とフィードバック　 ■キャリアパス： 本社およびグループ会社の採用担当、人事制度企画など、人事部でのキャリアアップはもちろん、医療事業の経営推進、経営企画、医療法人のコンサルティング・拠点運営など、幅広いキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「やりたい」を実現できる環境が整っています。 ■働き方： 年間休日122日・完全週休2日制・育休産休復帰率100％と長く働きやすい環境で女性も多く活躍しております。週3回のリモートワークも導入しています。 ■求人のおすすめポイント： ・やりがい 事業部長、役員、社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、最重要課題である新卒育成を推進していただきます。また、若いメンバーで構成されている組織で、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていないため、自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。 ・成長性／安定性◎ CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 ■株式会社シーユーシー： CUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。具体的には医療機関（病院、クリニック、介護施設等）が抱える課題に対し、改善計画策定から患者様に医療サービスとして届くまで、医療機関経営の全てのフェーズの支援を行います。社会の変化に合わせて求められる患者様視点の医療の普及を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし　＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,842円～273,147円固定残業手当/月：50,658円～63,228円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞269,500円～336,375円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、業績評価額を含む金額です。※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定。■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【リモート勤務可・労務担当（リーダー候補）を募集／年収600万円以上／グロース上場・安定性◎／年間休日122日】 ■業務内容： 医療機関（クリニック・病院）への経営支援・コンサルティング等を展開する同社にて、労務担当（リーダー候補）を募集いたします。本社およびグループ会社の人事労務業務のフローや人事制度整備などをメインでお任せします。 ※給与社保は外注しており、外注先とのやり取り、最終チェックなどがメインです。 ■業務詳細： ・給与計算、社会保険業務 ・人事制度の環境整備（就業規則、各種規程、規約整備など） ・安全衛生関連業務 ・業務フロー企画・構築（社員対応オペレーション設計） ・グローバル人事（海外戦略・海外駐在員対応） ・グループ連携（各社人事部門との連携） ■働き方： 9:00～18:00勤務（リモートワーク導入）となっております。 年間休日122日・完全週休2日制（土日祝休み）でプライベートとの両立もしやすい環境です。産前産後・育休制度も整っており、育休産休復帰率100％女性も長期就業しやすい環境が整っております。 ■キャリアパス： 本社の労務としてキャリアアップするだけでなく、支援先医療機関の人事コンサルティングや企画など、別領域へのキャリアパスもございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、ご自身の「やりたい」を実現しやすい環境です。 ■魅力ポイント： ・安定性／成長性 1年に1～2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 ・やりがい／裁量◎ 伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくために、これまでの経験やスキルを活かしてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制※所定時間外労働手当　月30時間分を報酬に含む　※月給内訳にライフプラン支援金上限55,000円含む＜賃金内訳＞月額（基本給）：324,812円～625,167円固定残業手当/月：75,188円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～725,543円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキルなどを考慮し決定■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社業績、個人勤務評定等を総合的に勘案し各人毎に決定※固定残業に関して超過分は支給します※管理監督者採用の場合は残業代、通勤交通費は基本給に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【PMI企画・運用担当を募集／グロース上場の安定性◎／現代の医療課題に向き合い急成長中の医療ベンチャー企業】 ■業務内容： 医療機関向け運営支援事業を行う当社にて、PMI企画・運用業務をお任せいたします。 <具体的には> ・PMI（M&A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用　 「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。　 ・経営ビジョン実現のための計画策定 ・ 組織・会計 ・人事・労務 ・ 業務・ITシステム統合 ・意識および企業文化 　※3ヶ月～半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。 　(一定期間の全国出張が発生します。) 統合後、考えられるリスク ・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化 ・社員の反発や離職 ・想定した統合の効果が得られない課題 ・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化 ・会計処理が異なることによる（連結）財務諸表の作成遅延 PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。 ■キャリアパス： 事業戦略担当としてご活躍いただいた後、下記のような経営により近いポジションへのキャリアパスもございます。 ・国内、国外のMA全般に携わって頂く ・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長) ・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター ・CUCの国内・海外新規事業開発、推進 ■同社について： 多くの医療課題を解決するためには “社会通念を根底から変える”大きな変革が求められております。同社は『医療という希望を創る。』をビジョンに掲げ、医療機関（病院・クリニック）の変革に、正面から向き合っています。医療に特化したハンズオン型の経営コンサルティングや さまざまなITツール・サービスの開発により医療の変革を後押しし、超高齢社会に必要とされる医療インフラの構築をサポートしております。子どもたちが安心して生きていける未来を創るため、日本の医療、そして、世界の医療に変化を起こす会社です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～550,000円＜月給＞400,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

■業務内容： 弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。 拠点MGRは、担当する医療機関に常駐しCUC社員と協働しながら、医療法人、拠点がより良い医療を地域に提供するために、経営を安定・発展に導く最善の仕組みを構築していただくことを期待しています。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容詳細： 担当拠点の医療法人（病院・もしくはクリニック）を対象とした、 (1) 業績モニタリング、改善策立案、実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） (2) 医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント (3) サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 (4) CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 (5) 業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 (6) 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ※訪問診療クリニック配属の場合、下記業務が発生いたします。 (7) 診療サポート：医療物品管理、車での医師送迎、電子カルテ入力代行 (8) 地域医療に関わる関連事業所との連携：患者家族のみならず、地域の関連職種（訪問看護・薬局・ケアマネージャー・介護施設など）との患者情報の共有、対応依頼、情報交換 ■当社の魅力： (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京都内の支援先医療機関や施設住所：東京都（支援先医療機関や施設） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～541,125円固定残業手当/月：78,000円～124,875円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～666,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションを考慮し決定■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【医療現場における業務改善の企画～運用支援までお任せします！／年間休日122日・土日祝休み／グロース市場上場の安定企業】 ■業務内容： 当ポジションは、経営戦略部　現場力支援チームに所属いただき、代表取締役直下のグループ横断プロジェクトである「現場力向上プロジェクト」の企画をお任せします。「患者視点の医療」をひとりでも多くの方へお届けするために、医療現場が自発的・自走的に改善活動を行えるようになるためのスキームの構築・運営を行っていただきます。 ■業務内容詳細： ・現場視察、ヒアリング ・業務フロー改善や効率化施策の企画 ・医療現場における業務の型化・標準化 ・現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進 ・全社的なナレッジマネジメント体系の構築 ■プロジェクト例： 【背景】 医療の提供品質に直結する医療職採用の標準化は、現場力向上プロジェクトの注力テーマのひとつです。特に常勤医師採用は、専門性や希少性が高く難易度が高いため、支援先医療機関への採用支援業務は属人化が加速していました。 【取り組み】 ・業務の標準化 あるべき業務フロー/業務分掌を定め、共通フォーマットで募集時の必要情報や面接時の評価基準を明確化し、採用管理システムを再整備しました。 【技術の標準化】 ベテランの採用担当者一人ひとりに蓄積したノウハウを紐解いて、ナレッジを見える化しました。それらは全てマニュアルに反映し、現在も更新し続けています。 【成果】 ・採用候補者の増加・選考リードタイムの短縮・採用決定率の向上 常勤医師の採用支援数1.3倍増（昨年同時期比） ・採用担当者の定着率向上 ・組織コンディションの大幅な改善 ■キャリアパス： 下記のような豊富なキャリアパスがございます。 ・国内／海外の新規事業開発 ・グループ横断看護管理者 ・CUCの国内・海外新規事業企画・推進担当スタッフ ・経営企画スタッフ

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,147円～433,624円固定残業手当/月：63,228円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞336,375円～534,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、業績評価額を含みます。※上記給与詳細は、経験・スキルに応じ、当社規定により決定■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【業界未経験OK・医療に関する新規事業企画をお任せ・裁量◎／年収700万円以上／グロース上場・安定性◎／年間休日122日】 ■業務内容： 全国にある提携医療法人の経営支援・コンサルティング、また医療支援事業を展開する当社にて、新規事業企画・開発をご担当いただきます。 複数テーマのサービス企画が同時進行しておりますが、現在新たに訪問診療における新しい領域のサービス開発を計画中です。 ■業務内容詳細： ・新規事業検討（シーズ発掘・テーマ設定） ・事業開発（プロジェクト化・事業化検証） ・事業管理（事業計画管理・グロース） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■求人の魅力ポイント： ・やりがい／社会貢献性 国の方針でもありニーズ拡大が進む訪問診療（在宅医療）に関する新規サービスの開発をはじめ、今後様々な医療課題への新規事業立ち上げに携わっていただけます。企画・開発したものを通じて医療を利用する方々に向けても貢献性が高いお仕事です。 ・業界未経験からの応募もOK！ 事業会社やコンサルティングファーム等で新規事業企画や営業企画のご経験がある方のご応募をお待ちしております。現在在籍している社員も必ずしも医療出身というわけではなく、様々なバックグラウンドをお持ちの方がいるため、業界未経験でも企画のスキルを活かしてご活躍いただけます！ ■訪問診療とは： 訪問診療とは、通院することが困難な患者さまのご自宅やお過ごしになっている有料老人ホーム等の高齢者施設へ医師が伺い、計画的な医療サービス（診療）を行い健康管理のサポートをさせていただくことです。定期的な日時を決めて診療、治療、お薬の処方、療養上の相談、在宅での過ごし方の指導等を行います。 ■株式会社シーユーシーとは： 超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。 具体的には医療法人向けの経営コンサルティングを中心とし、医療に携わるすべての人がより最適な医療を適切な形で教授することができる仕組みを提供しています。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制※所定時間外労働手当　月30時間分を報酬に含む　※月給内訳にライフプラン支援金上限55,000円含む＜賃金内訳＞月額（基本給）：379,218円～754,333円固定残業手当/月：87,782円～100,376円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞467,000円～854,709円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・スキルなどを考慮し決定■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社業績、個人勤務評定等を総合的に勘案し各人毎に決定※固定残業に関して超過分は支給します※管理監督者採用の場合は残業代、通勤交通費は基本給に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【中国語が得意な方大歓迎！・医療ツーリズムの支援を担うポジション／年休120日以上／グロース上場の安定性／キャリアアップ◎】 ■職務内容： 医療機関（クリニック・病院）への経営支援・コンサルティング等を展開している当社にて、医療コーディネーターを募集します。日本の医療を求める中国の方に対して、ご支援・サポートを行っていただきます。 ■業務詳細： ご経験・ご志向性に合わせて下記を徐々にお任せする予定です。 ・医療ツーリズムの中国の方に対して電話・メールで応対（中国語でのやり取りとなります） ・契約、支払いなど診療予約管理全般 ・国内医療機関における予約、調整、通訳、資料翻訳訳 ・オンライン診療及び来日診療のための契約書、提案書等整備 ■求人のおすすめポイント： ・高い貢献性 最も高付加価値なサービスである「医療」を届けるために、問い合わせ対応から医療同行までを高品質に行うサービスの提供を行なっていただくため、顧客に対してダイレクトに貢献ができるポジションです！ ・働き方 医療×個人への対応となりますが、土日祝休み・年休120日以上で、しっかりお休みも取得いただけます。プライベートとの両立もしやすい環境です。 ■当社の魅力： ・安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 ・成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し着実に売上を伸ばしております。 ■株式会社シーユーシー： CUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。具体的には医療機関（病院、クリニック、介護施設等）が抱える課題に対し、改善計画策定から患者様に医療サービスとして届くまで、医療機関経営の全てのフェーズの支援を行います。社会の変化に合わせて求められる患者様視点の医療の普及を支援します&#65533; 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし　＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,842円～324,812円固定残業手当/月：50,658円～75,188円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞269,500円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、業績評価額を含む金額です。※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定。■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【医療法人向けのM&Aをお任せ／グロース上場の安定性・成長性◎】 ■業務内容： 弊社では医療機関向け運営支援事業を行っており、その中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI（M&A後の経営統合作業）企画・運用をメインでご担当いただきます。M＆A経験が未経験の方でもチャレンジして頂ける環境です。 ■業務内容詳細： 《PMI（M&A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用》 ・経営ビジョン実現のための計画策定 ・組織・会計 ・人事・労務 ・業務・ITシステム統合 ・意識および企業文化 　※3ヶ月～半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。 　(一定期間の全国出張が発生します。) 《リスク排除》 PMIは、下記のようなリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。 ※統合後、考えられるリスク※ ・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化 ・社員の反発や離職 ・想定した統合の効果が得られない課題 ・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化 ・会計処理が異なることによる（連結）財務諸表の作成遅延 ■キャリアパス： 本ポジションから下記のようなキャリアパスがございます。 ・国内、国外のMA全般に携わっていただけます。 ・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長)など ・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター ・CUCの国内・海外新規事業開発、推進 ■株式会社シーユーシーとは： 私たちCUCグループは、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近では新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための新規事業や、ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：501,000円～754,333円＜月給＞501,000円～754,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）　※等級によっては年1回※いずれも当社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定※管理職採用の場合、交通費・残業手当は給与に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【提携医療法人の経理業務をお任せ／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤】 ■職務内容： 当社は医療機関（クリニック・病院）への経営支援・コンサルティング等を展開しております。本ポジションは、医療機関に常駐いただきオンサイトで経理業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・経理実務全般 ・業務フロー企画・改善に向けた提案 ・経理オペレーションの改善、標準化、システム化の検討 ・新規クリニックのサポート ■業務の魅力： ・本社の経理スタッフなど事業会社側でのバックオフィスへの異動なども可能です。 ・経理業務とあわせて、業務プロセスの効率化やシステム化などの業務にも携われます。 ・新拠点開設・M&Aなど、資本的取引が活発な環境で飽きることがなく、常に新しい挑戦を求められます。まだ成し遂げたことがないことでも、躊躇することなく取り組む方には魅力的な環境です。 ■常駐先： 初任は都内の提携医療機関となります。 ■マーケット環境： 新型コロナウイルス感染症の大流行により世界中で医療の脆弱性が露呈しました。日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本においてはすでに叫ばれ続けていた言葉です。 団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」。圧倒的な人手が不足に疲弊する医療・介護の従事者。経営方針の大幅変更を余儀なくされ、年々舵取りの難しくなる病院経営者。老老介護・認認介護・看取り難民など様々な負に直面する高齢者。私たち日本の医療課題は枚挙に暇がありません。このままでは、ほぼ間違いなく日本の医療は崩壊に向かいます。 しかし、視点を変えると、これだけ巨大な市場、かつ、課題山積の医療業界は、異業種企業やVCの参入も活性化し、国内最大の拡大産業とも言われています。国内市場規模は60兆にも上るとされ、世界でも共通の課題を抱えたマーケットになっています。このような日本の医療課題の解決に経営再建・M&A支援・人材支援・ITサービス開発・訪問看護・介護施設等の医療サービス提供など、ヘルスケア市場に求められる課題解決策を創出しているのがCUCです。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞支援先医療法人本部（東京都中央区）住所：東京都中央区（支援先医療法人本部） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし　＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,842円～324,812円固定残業手当/月：50,658円～75,188円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞269,500円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、業績評価額を含む金額です。※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定。■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について：超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。

【法務担当（マネージャー）を募集します／グロース上場の安定性・成長性◎／年間休日124日】 ■採用背景： 国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や同社グループ企業などは増え続けており、今回は増員のため法務・ガバナンス部のスタッフを募集いたします。 ■業務内容： 自社および連結子会社の法務担当として、国内外事業の課題設定・解決の支援をお任せします。特に今後の事業展開に応じて、CUCグループのグローバル化を法律面からサポートをお任せします。また、適性に応じてメンバーマネジメントもご担当いただく想定です。 ■業務内容詳細： ・海外事業の法務支援 （現地弁護士とのコミュニケーション、法務リスクの検討等） ・国内外の新規事業の法務支援 （法律相談に対する法的検証、アドバイス等） ・社内及び外部弁護士との契約内容確認 ・法務業務のフロー改変（業務改善・社内教育） ■同社について： 多くの医療課題を解決するためには “社会通念を根底から変える”大きな変革が求められております。同社は『医療という希望を創る。』をビジョンに掲げ、医療機関（病院・クリニック）の変革に、正面から向き合っています。医療に特化したハンズオン型の経営コンサルティングやさまざまなITツール・サービスの開発により医療の変革を後押しし、超高齢社会に必要とされる医療インフラの構築をサポートしております。子どもたちが安心して生きていける未来を創るため、日本の医療、そして世界の医療に変化を起こす会社です。 ■同社のミッション： 「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：625,167円～942,208円＜月給＞625,167円～942,208円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※上記年収には別途業績評価給を含みます。※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含みます。■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。

【支援先クリニックの統括マネージャーを募集／裁量◎・豊富なキャリアパス／年休122日／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤】 ■職務内容： 医療機関（クリニック・病院）への経営支援・コンサルティング等を展開している当社にて、支援先クリニックの各部門の統括マネージャーを募集します。下記いずれかの業務をお任せする予定です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）】 《夜間緊急コールチーム、日勤コールチーム》 コールセンターに在籍している看護師のマネジメントをしていただくお仕事です。 24時間365日患者さまからの1stコールを看護師が受けておりますが、各部門の責任者がおりますので、基本的には各チームリーダーを支援していただきます。 《医療連携室チーム》 患者様が病院受診が必要になった際の病院連携業務や患者さんとの契約業務、営業活動を行うチームです。 《夜間往診チーム》 夜間に医師に帯同し、往診を行うスタッフのチームです。 《医局》 100名上いる非常勤医師の契約廻りや面接、オリエンテーション、勤怠管理、面接などを行っています。 ※夜間往診スタッフ、医局以外は現状各チーム責任者がおり、全体を統括していただくお仕事です。 ■配属先について： 現在、東京・神奈川・千葉を中心に、訪問診療のクリニックを全19拠点展開している医療法人の本部に常駐いただくことを想定しています。 ■キャリアパス： 年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。 例１：弊社支援先医療法人の拠点／エリアマネージャー 例２：事業／経営企画等のポジション 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます（例）事業部人事、マーケティング担当等 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞支援先医療法人本部（東京都中央区）住所：東京都中央区（支援先医療法人本部） 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,147円～437,237円固定残業手当/月：63,004円～101,212円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞336,151円～538,449円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は、業績評価額を含む金額です。※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定。■報酬更改：年2回■業績評価：年2回（4月・10月）※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について：超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し、2014 年に創業されたヘルスケアベンチャー企業です。

【眼科・小児科クリニックの開発・開設をお任せ／社会貢献性◎／グロース上場】 ■業務内容： 提携の医療機関の経営支援・コンサルティング、医療課題への企画・事業を展開する当社にて、新規クリニック開設の一連作業をお願いします。 (テナント・商業施設・駅前ビル・ターミナル内への開設を予定しております) ■業務内容詳細： ・開設予定先のマーケティング調査 ・立地戦略、土地物件の情報収集 ・物件選定　(不動産業者や建物のオーナーと折衝) ・外装や内装の交渉 ・業者への委託を通じて施工、完成 ・運営側との連携 ■3か年の開設計画　(2024年4月～2026年) ・眼科クリニック　10拠点 ・小児科クリニック　10拠点　　の開設を目指していきます。 【例】50～60坪のテナント開設や商業施設、駅前ビル、ターミナル関連への開設 ■当社の魅力： (3) 安定性 CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。海外進出もしており、安定性がございます。 (2) 成長性 ここ2、3年で売上が伸び続け、直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入したり、高齢者の白内障増加に伴い、眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して、柔軟に対応し、次々と新規事業を立ち上げ、着実に売上を伸ばしております。 (3) キャリアパス 店舗開発としてのご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントやその他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例１：事業企画など企画スタッフ 例２：複数拠点の経営を取りまとめるマネージャー、ディレクター 例３：CUCが手掛ける国内・海外新規事業担当スタッフ

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15F勤務地最寄駅：JR線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：338,000円～550,000円固定残業手当/月：78,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞416,000円～650,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※管理職採用の為、交通費・残業手当は給与に含む■報酬更改：年2回　■業績評価：年2回（4月・10月）※業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎の評価に基づき決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI 支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。