株式会社ソミックマネージメントホールディングス
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設立
- 2018年
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従業員数
- 160名
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平均年齢
- -歳
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株式会社ソミックマネージメントホールディングス
株式会社ソミックマネージメントホールディングスの過去求人情報一覧
仕事
■業務概要: 本ポジションの当面のミッションは、内部監査の実務そのものではなく、「組織としての内部監査機能の立ち上げ」にあります。サステナビリティガバナンス推進部の一員として、以下の業務を主導していただきます。 ■業務詳細: ◇内部監査組織のグランドデザイン・構築 体制設計:SMHDおよび国内外グループ会社の特性に合わせた、グローバルな内部監査体制のフレームワーク策定 ルール・規程の整備:内部監査規程の起案、監査マニュアルの作成、および評価基準の策定 IT・システムの検討:効率的な監査を実現するためのツール選定や、データ活用プロセスの設計 ◇グローバル・ガバナンスの推進 海外拠点との連携:世界7カ国の拠点(アメリカ、インド、中国等)と連携し、現地の状況に即した監査手法の導入支援 英語による調整:海外拠点長や現地の管理部門担当者と、監査の目的や進め方について直接対話・調整 ◇サステナビリティガバナンス推進部としての業務 経営へのフィードバック:取締役会や経営会議へ報告する資料の作成サポート サステナビリティとの連動:ESGの視点を取り入れたガバナンス強化策の検討 ■募集背景: 当社は織機向けの根角ボルトとナットを造る浜松の小さな鍛冶屋から始まり、この地に根付いて100年余り。現在、既存事業の自動車部品で国内外トップクラス、ボールジョイント事業におけるリーディングカンパニーとなりました。当ポジションにおいては、グローバルに今後売り上げを伸ばすための大変重要なポジションとなります。 現在は、既存事業の収益を新規事業へ還流する「二刀流戦略」により、2035年までに売上高3,200億円を目指しています。 急激な事業拡大とグローバル展開を支えるためには、経営の健全性を担保する「ガバナンス(企業統治)」の強化が不可欠です。そこで今回、サステナビリティガバナンス推進部が主導となり、グループ全体を俯瞰する「グローバル内部監査体制」をゼロから構築することを決定いたしました。 ■働く魅力: ・社風・裁量などにより、自身の役割を超え、全体を見渡して業務に取り組めます。 ・リモートワーク/フレックスタイム制度/週休3日制などの制度があり(利用条件あり)、柔軟な働き方が可能です。各々のライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を調整できます。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>ソミックマネジメントホールディングス 磐田事業所住所:静岡県磐田市中泉1丁目1-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
磐田駅、豊田町駅、御厨駅(静岡県)
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~450,000円<月給>270,000円~450,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
【事業概要】グループ会社統括自動車部品(ボールジョイント・ダンパー)の開発、設計、製造、販売
仕事
■ポジション概要: 自動車部品製造企業におけるサーバー・クラウドシステムおよびネットワークの企画、構築、運用、維持管理、保守、プロジェクト推進を担当します。製造、品質、物流、販売、国内外グループ会社を支えるIT基盤の安定稼働に貢献するポジションです。各部門との連携や基幹システム運用を伴うため、オフィス出社が中心です。 ■主な業務: ・Windows Server/Linux等のサーバー運用、維持管理 ・AWS/Microsoft Azure等のクラウド環境の運用 ・社内/拠点間ネットワーク、LAN/WAN/無線環境の管理 ・Cisco、Fortinet(FortiGate)、SD-WAN等のネットワーク機器・環境の管理 ・バックアップ、リストア、障害復旧、原因調査、再発防止 ・サーバー更新、移行、リプレース計画の策定 ・クラウド移行、性能改善、運用自動化、標準化の企画 ・セキュリティ対策、アクセス管理の強化 ・新システム導入、既存システム刷新プロジェクトの推進 ・ベンダーとの要件整理、見積確認、進捗管理 ・製造、品質、物流部門および国内外拠点との調整 ■入社直後にお任せする業務: 社内サーバー管理を中心に、Windows Server/Linux、仮想環境、バックアップ、障害対応、サーバー更改を担当します。 ■将来的に期待する役割: グローバルネットワーク、インフラ全体最適、IT企画、標準化、セキュリティ、組織運営へ担当領域を広げていただきます。 ■配属組織: グローバルICTシステム部への配属となります。 約45名体制の組織で、20~30代のメンバーを中心に活躍しています。 事業拡大および組織体制強化に伴う増員募集となります。 サーバー・クラウドをはじめ、領域ごとに専門性を持つメンバーが役割を分担しており、一人で幅広い領域すべてを担うのではなく、チームで連携しながら専門領域を担っていただきます。 ■ポジションの魅力: ・クラウド移行・構築・企画・改善まで上流工程に挑戦可能 ・サーバー、クラウド、ネットワーク、セキュリティを横断して経験可能 ・内製5割、外部委託5割で技術的裁量あり ・国内外約15拠点、約100台のサーバーを支える規模 ・将来は海外展開、標準化、IT企画・ガバナンスへ挑戦可能 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細1>ソミックマネジメントホールディングス 磐田事業所住所:静岡県磐田市中泉1丁目1-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>静岡本社住所:静岡県浜松市中央区古川町500 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
磐田駅、天竜川駅、豊田町駅、御厨駅(静岡県)、浜松駅
給与
<予定年収>450万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
【事業概要】グループ会社統括自動車部品(ボールジョイント・ダンパー)の開発、設計、製造、販売
仕事
■ポジション概要: コミュニティマネージャーとして、社内メンバーおよび社外の多様なステークホルダー(地域企業、自治体、官公庁、学校、地域住民、アスリート、アーティスト等様々)をつなぎ、新しい価値や気づきが生まれる「場」や「関係性」を企画・運営していただきます。 ※オンラインで完結する業務ではなく、施設運営や対面での関係構築、イベント企画運営などが業務の中心となるため、基本的にオフィス出社の頻度が高いポジションです。 ■具体的な業務内容: ◇コミュニティマネジメント SOMIC N1 lab Iwataを拠点とした、創発的な組織・人財形成の促進 ◇イベント・プロジェクトの企画運営 社内外の交流を促すイベントや研修などの企画、当日のファシリテーション、運営業務 ◇社会課題・資源の探索 地域社会の課題や、活用可能なリソース(人・モノ・情報)の調査・キャッチアップ ◇情報発信・コミュニケーション 活動内容の言語化や、SNS・社内報等を通じた魅力発信。 ■募集背景: ソミックグループの未来を担う「SOMIC N1 lab Iwata」では、現在、組織の活性化と社外連携を強化する新たなメンバーを募集しています。 今後、より多角的でスピーディーな活動を展開していくため、新たな感性を持った仲間を迎え、体制を再構築したいと考えています。 ■配属組織: 総務管理室への配属となります。 現在は部長・課長を含む計4名体制で、SOMIC N1 lab Iwataを拠点に、「社内の組織活性化」「地域連携」「共創プロジェクト」を推進しています。 経験豊富なメンバーと連携しながら、コミュニティ形成や新たな価値創出に取り組んでいただくポジションです。 ■働く魅力: ・通常の製造業の枠を超えた多様な人々と連携します。日々新しい刺激があり、自身の見識が飛躍的に広がります。 ・設立110年の安定した経営基盤を持つソミックグループの中で、未来の組織のあり方を実験(プロトタイピング)する専門部署です。「現状」に向き合いながら「未来」を創る、手応えのある挑戦が可能です。 ・少数精鋭のチームであり、あなたのアイデアがダイレクトに施策に反映されます。新しいことに挑戦したい方、遠州の社会的価値創出に貢献したい方にとって最適な環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>ソミックマネジメントホールディングス 磐田事業所住所:静岡県磐田市中泉1丁目1-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
磐田駅、豊田町駅、御厨駅(静岡県)
給与
<予定年収>450万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7月・12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
【事業概要】グループ会社統括自動車部品(ボールジョイント・ダンパー)の開発、設計、製造、販売
出典:doda求人情報
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