東京電力パワーグリッド株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

【次世代スマートメーター実現に向けた業者との協業・要件定義等をお任せ／社会課題解決に向けた事業／東京電力HDの安定基盤】 ■業務内容： 次世代スマートメーターネットワークを活用した新規ソリューションを創出・展開することにより、社会課題解決・社会的便益を実現するため、新規ソリューションおよびシステム開発を担当していただきます。 ■業務詳細： ・次世代スマートメーターを活用した新規ソリューション展開 ガス・水道事業者との協業による共同検針、分散エネルギーリソース活用などの新規ソリューションの展開 ※1人あたり2～3事業者を担当（各事業者とは打合せを10回程度／年） ・新規ソリューション実現のためのシステム開発 新規ソリューションの実現に向けた要件定義、機能設計、テスト計画等のシステム開発推進 外部ベンダーとの協業による開発マネジメント、顧客および社内関連部署との調整業務 ■スマートメーターとは？ 毎月の検針業務の自動化や住宅用エネルギー管理システム等を通じた電気使用状況の見える化を可能にする電力量計です。導入により、電気料金メニューの多様化や社会全体の省エネ化への寄与、電力供給における将来的な設備投資の抑制等が期待されております。 ■業務の魅力： 電力スマートメーターは全てのご家庭に設置されており、当社エリアでは約3000万台が導入されています。この電力スマートメーターを利活用し、水道・ガス分野やその他の新たな事業領域へソリューション展開することで、社会課題解決・社会変革を実現し大きな達成感を得られるとともに、個人としてのスキルアップやキャリア成長が期待できます。 ■組織構成： 4名（40代２名、30代２名） ・上下関係なくフラットな雰囲気で、相談しやすい環境です。 ・他部門（配電、託送サービス部門など）出身の社員が活躍しています。 ・主に社外とのコミュニケーション（顧客、ベンダー等）が多いです。 ■キャリアパス： ・短期（1～3年） 業務になれていただきながら、事業基盤確立のため主担当として推進 ・中期（3～5年） サービス展開の主力として活躍いただき、チームリーダーの役割をお任せいたします。 ・長期（5年以上） 社内の関係箇所で管理職を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。

【日本の約3分の1の電力供給を支える／業界全体のリード／ワークライフバランス◎／平均残業時間20時間／リモート週4～5日／フレックス】 ■業務内容： インシデントレスポンスチームのリーダー補佐として、サイバーセキュリティにおけるインシデント対応業務に対応いただきます。具体的な業務の実行と日常的な管理、また、チームメンバーのサポートや教育、社内外の関係者との連携を実施いただきます。 ■業務詳細： ・セキュリティインシデント対応体制の構築と運用 インシデント対応訓練の企画・実施（サイバー攻撃を想定した机上訓練等） 脅威インテリジェンスの収集・分析による予兆検知の高度化 インシデント発生時の初動対応、社内外の関係部署との連携・報告・再発防止策の検討 ・制度・規程対応 情報セキュリティ関連の法令・省令・業界ガイドライン改正への対応 上記に伴う社内ポリシー・対応マニュアルの更新・徹底 ■業務の魅力： ・社会インフラの安全を支える責任とやりがい 社会的影響の大きいインフラ企業で、自らのセキュリティ知識を活かしてリスク低減に貢献できます。 ・経営層や現場と近い距離での活躍 技術だけでなく、全社を俯瞰したセキュリティマネジメントに関われます。 ・幅広い成長機会 IT系のセキュリティからOT（制御システム）領域、制度・規制対応まで、セキュリティにおける幅広くかつ専門的なスキルを身につけることができます。 ・国内外の専門家や機関との連携の機会も多く、業界をリードする立場として、キャリアアップに繋がる環境が整っています。 ■就業環境： ・平均残業時間20時間程度 ・リモート週4日～5日 ・フレックスタイム制（コアタイム無し） テレワークを積極的に活用しており、ワークライフバランスを重視して勤務できます。 ■キャリアパス： ・短期（1～3年） リスク管理業務を通じて、セキュリティスキルを習得 ・中期（3年以降） セキュリティ組織で異動・経験を積んでいただき、将来的には部門の中核として活躍していただきます。特にセキュリティ技術の専門性が高い方についてはスペシャリストとして活躍していただく制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞850万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,520,000円～6,840,000円＜月額＞460,000円～570,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。

【日本の約3分の1の電力供給を支える／業界全体のリード／ワークライフバランス◎／平均残業時間20時間／リモート週4～5日／フレックス】 ■業務内容： リスク管理チームのリーダー補佐として、サイバーセキュリティにおけるリスク管理業務に対応いただきます。具体的な業務の実行と日常的な管理、また、チームメンバーのサポートや教育、社内外の関係者との連携を実施いただきます。 ■業務詳細： 【リスク管理業務】 ・セキュリティリスクマネジメント 当社およびグループ会社の情報システム・OT環境に対するリスクアセスメントの実施 特定されたリスクに対する低減策の立案・評価・推進 経営層や各部門へのリスク報告と改善提案の実施 ・セキュリティコンサルティング 新規システム・サービス導入時のセキュリティレビューの実施 開発部門やベンダーに対するセキュリティ指導・助言 社内セキュリティ規程・ガイドラインの整備・見直し ■業務の魅力： ・社会インフラの安全を支える責任とやりがい 社会的影響の大きいインフラ企業で、自らのセキュリティ知識を活かしてリスク低減に貢献できます。 ・経営層や現場と近い距離での活躍 技術だけでなく、全社を俯瞰したセキュリティマネジメントに関われます。 ・幅広い成長機会 IT系のセキュリティからOT（制御システム）領域、制度・規制対応まで、セキュリティにおける幅広くかつ専門的なスキルを身につけることができます。 ・国内外の専門家や機関との連携の機会も多く、業界をリードする立場として、キャリアアップに繋がる環境が整っています。 ■就業環境： ・平均残業時間20時間程度 ・リモート週4日～5日 ・フレックスタイム制（コアタイム無し） テレワークを積極的に活用しており、ワークライフバランスを重視して勤務できます。 ■キャリアパス： ・短期（1～3年） リスク管理業務を通じて、セキュリティスキルを習得 ・中期（3年以降） セキュリティ組織で異動・経験を積んでいただき、将来的には部門の中核として活躍していただきます。特にセキュリティ技術の専門性が高い方についてはスペシャリストとして活躍していただく制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞850万円～1,100万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,520,000円～6,840,000円＜月額＞460,000円～570,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。

【新規サービス企画検討に寄与／社内および他社DX化の促進／東京電力HDの安定基盤／ビックデータ活用／リモート週3～4日・フレックス】 ■業務内容： サービスの企画検討、データ基盤の構築検討、データ蓄積に向けた各主管部の業務変革の実施をご担当いただきます。 ・事業開発室、フロント部隊と連携したサービスの企画検討 各PJに参画しデジタル目線での検討支援をお任せします。 ・プラットフォームへのデータ蓄積に向けたデータ基盤の構築検討 サービス実現に向け、必要データの洗い出しやデータの粒度、頻度などの整理をお任せします。 ・データ蓄積に向けた各主管部の業務変革の実施 各主管部と協調しながら業務変革のPoC検証やマニュアル改定のフォロー等を実施いただきます。 ■業務詳細： ・プロジェクトの全体管理 ・デジタル目線でのサービス企画の立案・ブラッシュアップ ・関係会社への説明対応 ・デジタル領域の情勢調査 ・検討内容の役員・事業所長説明 ■業務の魅力： ・決して消え入ることのない「電力」というエネルギーのポテンシャルを最大限発揮させ、再生可能エネルギー・分散型電源を活用した次世代ネットワークの構築、激甚災害にも耐え得るレジリエンスの維持・向上等、エネルギーの面から国家の持続可能な社会の実現に貢献します ・託送事業に変わる新たなサービス企画の検討を通じて、企画力や課題解決力、推進力を高められます。 ■組織構成： 50代：4名、40代：12名、30代：14名、20代：2名 個人で考えるというよりもチームで課題解決に取り組むことが多く、コミュニケーションは活発に取り合い、活気ある職場です。 ■就業環境： デジタルの強みを活かし、在宅勤務、フレックス勤務など、個々のライフスタイルや業務に合わせて自由な働き方の選択が可能です。 （月の2/3は在宅勤務等事務所以外で勤務しております） ■キャリアパス： ・短期（1～3年） DXの戦略立案業務でサービス企画を経験いただきます。 ・中期（3～5年） DXの戦略業務で大規模PJのマネジメントをお任せいたします。 ・長期（5年以上） 事業開発業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞事業所住所：東京都千代田区内幸町1丁目2-2 日比谷ダイビル勤務地最寄駅：地下鉄／JR各線／内幸町／新橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。

【管理職候補／社会的影響の大きいインフラ企業でセキュリティリスクマネジメントの推進／リモート週4～5・フレックスあり】 ■業務内容： 当社セキュリティ部門の管理職として、リスク管理、インシデント対応業務のマネジメントを実施いただくとともに、経営層・社内外の関係者との連携 をお任せします。リスク管理業務とインシデント対応業務には各々チームが設置されており、その２チームをグループマネージャーのもと、管理いただきます（両チーム併せて10名程度） ■業務詳細： 【リスク管理業務】 ・セキュリティリスクマネジメントの推進 当社およびグループ会社の情報システム・OT環境に対するリスクアセスメントの実施等 ・セキュリティコンサルティング 新規システム・サービス導入時のセキュリティレビューの実施等 【インシデント対応業務】 ・セキュリティインシデント対応体制の構築と運用 インシデント対応訓練の企画・実施（サイバー攻撃を想定した机上訓練等） ・制度、規程対応 情報セキュリティ関連の法令・省令・業界ガイドライン改正への対応等 ■業務の魅力： ・社会的影響の大きいインフラ企業で、自らのセキュリティ知識を活かしてリスク低減に貢献できます。 ・全社を俯瞰したセキュリティマネジメントに関われます。 ・IT系のセキュリティからOT（制御システム）領域、制度・規制対応まで、セキュリティにおける幅広くかつ専門的なスキルを身につけることができます。 ・国内外の専門家や機関との連携の機会も多く、業界をリードする立場として、キャリアアップに繋がる環境が整っています。 ■就業環境： テレワークを積極的に活用しており、ワークライフバランスを重視して勤務できます。メンバーの9割以上は在宅勤務を行っております。また、残業時間20時間程度であり、順何な働き方ができる環境となっております。 ■キャリアパス： ・短期（1～3年） リスク管理、インシデント対応のマネジメントを通じて、マネジメント能力、セキュリティスキルを習得。 ・中期（3年以降）： セキュリティ組織で異動・経験を積んでいただき、将来的には部門の中核として活躍していただきます。セキュリティ技術の専門性が高い方についてはスペシャリストとして活躍していただく制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞1,050万円～1,550万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,680,000円～9,120,000円＜月額＞640,000円～760,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。

【電力消費量データ活用基盤の構築／日本屈指のビックデータ活用／生成AIなど最先端技術活用／成長環境／若手社員多数／リモート週3～4日】 ■業務内容： 要件定義、設計、構築、テスト、業務適用の一連の流れについて、委託先のベンダーをコントロールしながら、並行して社内の関係箇所の調整を進める形で、プロジェクトを推進して頂きます。上位職の指示の下、社内ルールも把握して頂きながら、業務を遂行し、専門スキルやビジネススキルをより高めて頂き、今後のキャリアに繋げて頂く形となります。特に一般家庭に設置しているスマートメーターの電力使用量のビッグデータの取り扱いが重点ミッションとなります。 以下4つの基盤が構築済みでありますが、発展途上であり、今後もアジャイル型で継続して改良を進めていきます。 ・Azureによるデータサイエンティスト向けの分析環境（AWSの活用も検討中） ・Palantir Foundryによる一般社員へのダッシュボード公開用のBI環境 ・オンプレミスのデータ分析環境（python、SAS、ArcGIS等） ・Azureによる様々な生成AIツールを作成し、一般社員向けに利用可能とする環境 ■業務詳細： ・社内のデータ活用を活性化するための基盤の検討 ・同グループ内のデータサイエンティスト、データエンジニアからのニーズ収集 ・委託先のベンダーをコントロールし、クラウドデータ活用基盤を構築・運用・保守 ■業務の魅力： ・決して消え入ることのない「電力」というエネルギーのポテンシャルを最大限発揮させ、再生可能エネルギー・分散型電源を活用した次世代ネットワークの構築、激甚災害にも耐え得るレジリエンスの維持・向上等、エネルギーの面から持続可能な社会の実現に貢献できます。 ・スマートメーターのビッグデータなど、当社でしか扱えない大規模データを保有しており、その取り扱いを経験可能です。 ・出社かリモートワークかは自由に選択可能で、働く時間帯もフレックスで自由にに設定できます。 ■キャリアパス： ・短期（1～3年） データ活用基盤の構築・運用 ・中期（3～5年） データ活用基盤の構築・運用をリーダー的な立場で運営 ・長期（5年以上） リーダーとしての経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内幸町1-1-3 勤務地最寄駅：各線／新橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、銀座駅

＜予定年収＞500万円～900万円＜賃金形態＞年俸制基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円＜月額＞260,000円～490,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：東京電力は、2016年4月の電力の小売全面自由化を機にホールディングカンパニー制に移行しました。そのなかで、電気を安定して送り届ける一般送配電事業を引き続いて担うのが東京電力パワーグリッド株式会社です。発電された電気をお客さまに安定供給することが最大の使命であるのは、自由化を迎えたとは言え、今後も変わりません。東京電力パワーグリッド株式会社は健全な市場環境を維持するために、あらゆる事業者にとって公平・中立なプラットホームを維持し続けながら、送配電のコストを下げることにより、託送原価の低減に努めてまいります。また、送配電ネットワークの高度化を進め、事業領域をさらに拡大することに挑戦します。■事業について：電力の送配電ネットワークは、エネルギーの安定的な供給を担保するとともに、エネルギー利用に関する様々な技術革新の母胎となる社会インフラと言えます。日本の経済・産業の中心である首都圏をエリアの供給責任を確実に果たしていきます。また、電力の全面自由化にあたり、様々な事業者が新たな商品・サービスを競って生み出し、新たなビジネスを創出する環境を構築・提供する必要があります。事業運営の中立・公平性や透明性を向上しつつ、当社エリアを越えた送配電ネットワークの広域運用や連系強化を主導し、発電・小売事業者の地域を超えた事業展開や再生可能エネルギーの連系量拡大など、送配電ネットワークの利便性向上に取り組み、日本の産業競争力向上と福島復興の原資の創出につなげてまいります。■目指すべき姿：電力供給の信頼度を確保したうえで、国際的にも遜色のない低廉な託送料金水準の実現を念頭に、徹底的なコスト削減に取り組んでまいります。海外の先進事例をベンチマークしながら、設備投資や修繕の総額を抑制しつつ、単価低減に一層注力してまいります。とくに、経年対策を要する大量の設備の信頼度の維持にあたっては、設備投資の必要性を客観的に評価する手法（アセットマネジメント）を導入するとともに、ICTやセンサー、ロボット技術など先端技術を活用したスマートメンテナンスを導入し、業務の効率化・高度化を目指します。