アフラック生命保険株式会社（アフラック） 【東京都】 の求人・中途採用情報

～社内SE／長期的に働きたい方におススメ／アジャイル開発／最新技術への積極的なIT投資／リモート可／ワークライフバランス◎～ ■業務内容： ITアーキテクトとして下記業務をお任せいたします。 ・アーキテクチャ・マネジメントにおけるアプリケーションセキュリティ領域をリードし、アプリケーションセキュリティ設計標準を策定 ・アプリケーションセキュリティ領域における設計や採用テクノロジーの標準化を策定 ・メインフレームにおける開発・テストプロセスの構築と、新ソリューションの選定・評価・導入・保守作業およびツール標準の策定 ・アーキテクチャ・マネジメントにおけるインフラストラクチャ領域をリードし、システム基盤（OS/MW）の構造を定義し、システム基盤領域の設計や採用テクノロジーの標準化を策定 ■魅力： 当部は変革へのチャレンジと自身の成長に意欲的な人財を求めており、その機会を提供します。異業種出身者の方も活躍できる風土が整っています。 同社はアジャイルを用いた働き方を全社的に導入しており、システムもアジャイル開発を行っています。非常にスピード感を持ってシステム開発に取り組むことができます ■就業環境： 所定労働7時間、全社平均残業20時間程度で、フレックス制度の活用も可能です。リモートワークも可能となっており、ワークライフバランスを整えながら就業いただける環境です。 ■企業の魅力： 定着率が非常に高く、社員を大切にする日系的特徴を併せ持った会社です。年次に関係なく、自分の意見を言える風土の中で主体的に業務に取り組める環境です。多くの方々の「生きる」を創る保険会社として、社会における課題の解決と持続的な成長を目指し、社会と共有できる価値の創造に努めてまいります。「生きる」を創る。この言葉には「病気やケガなどに直面しても、自分らしさを大切にし、充実した人生を創っている」お客様の姿と、生きるための保険のリーディングカンパニーとしてこれからも「先進的な商品・サービスを創っていく」強い意志が込められています。また、当社は「生きる」を創る保険会社として社会に必要とされる存在であり続けるためには、それを成し遂げる社員の心身の健康が不可欠と考え、社員の健康維持・促進に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞調布丸善ビル住所：東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル勤務地最寄駅：京王線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

調布駅、布田駅、京王多摩川駅

＜予定年収＞950万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：417,000円～470,000円＜月給＞417,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆給与：複数回の面接にて決定◆賞与：年3回（2021年度実績）◆時間外労働手当：有（一般社員の場合）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【業務概要】 ＜中期経営戦略・経営戦術の策定および実行のサポート＞ ・経営陣をサポートし、中期経営戦略や各年の経営戦術を立案/実行 ・中長期的な経営課題を調査・研究し、経営陣へ提言 ・同業他社やディスラプターの戦略を調査し、情報提供 ・業務執行役員や関連部門と連携し、戦略の実行性を高める （※）中期経営戦略 1.お客様に最高の価値を提供するための『生きる』を創る成長戦略 ‐既存ビジネスの強化に加えて、新たなビジネス領域の開拓を行う (例) ・エコシステム戦略(行政・企業、NPO等の様々なステークホルダーが連携・協働し、社会課題に対するソリューションを総合的に提供する。これにより保険の機能だけでは解決できない社会的課題を解決し、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現を目指す) ・日本郵政との資本関係に基づく戦略提携に基づくインキュベーション ・デジタルテクノロジーを活用した事業変革やイノベーションを創出し、経営戦略を確実に実現する人的資本の強化 2.経営基盤強化戦略 ‐ファイナンス・ERM・ガバナンス ＜代表取締役社長のサポート＞ ・取締役会、取締役懇談会、代表取締役会議のアジェンダ提案に必要な情報収集・分析 ・資料の事前レビュー、経営陣へのサポート ・市場・競合・内部環境の分析、経営課題の特定・報告 ・社長報連相ミーティング、社長レギュラーミーティング、役員会議等の運営 ＜内部統制の実効性確保＞ ・内部統制の態勢設計、内部統制報告準備会議の運営 ・事業部門、管理部門、内部監査部門の「3つのライン」によるPDCAサイクルの実践支援 ・組織・権限・業務分掌等に関する社規の策定・管理、決裁書・報告通達の管理 【当ポジションの魅力】 ・経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い視座を養うことができる ・当社全体のガバナンスと成長戦略に深く関わることで、大企業グループの経営判断や戦略的意思決定プロセスを間近で経験できる ・取締役会・株主総会向けの資料作成など、多様なステークホルダーに関わる業務ができる ・経営戦略、ガバナンスなど多岐にわたる業務を通して、経営人財として成長できる ・全社に影響を及ぼす業務をチームで成し遂げることによる大きな達成感がある 変更の範囲：会社が指示した業務 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞1,000万円～2,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：489,000円～1,230,000円＜月給＞489,000円～1,230,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※本人のキャリアや能力に応じて、年収などは応相談■賞与：年3回（3月、6月、12月）支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～職種・業界未経験歓迎／福利厚生充実◎／賞与年3回／在宅勤務可／中途採用の方も多く活躍～ ■業務内容 デジタルマーケティング・広告宣伝に関する下記業務をご担当いただきます。 ・マーケティング戦略に則ったTVを含む広告制作の計画策定、企画、実施、効果把握までの業務全般 ・OHP等自社サイトの企画、デジタルマーケティング施策の企画・開発／広告代理店との各種調整・プロジェクト管理／広告検証レポート作成 ・デジタルマーケティング領域では、新規顧客リーズ獲得を目的に、保険検討、加入のプロセスにおけるカスタマージャーニー上の問題把握・課題形成を行い、顧客のペインポイント解消に必要な企画・立案、戦略策定 ・既契約者向けWEBサイト利用者増に関する企画（サービスメニューの拡大、各種専用サービス、UI/UX向上、新しいデジタルテクノロジーの利活用含む）、開発、推進 ■配属組織 ブランドコミュニケーション部は3つの課に分かれています。適性やご希望をふまえ配属先を決定いたします。 ・ブランドプロモーション課（広告宣伝全般の企画） ・デジタルプロモーション課（デジタルプロモーションやオフィシャルホームページに関する企画） ・ご契約者インタラクション企画課（アフラックに加入頂いているお客様とのコミュニケーションに関する企画） 年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しており、中途採用の方も多く活躍されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞662万円～763万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～347,000円＜月給＞320,000円～347,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は所定外労働時間月30時間分を含んだ水準です。■賞与：年3回（3月、6月、12月）支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～CRM・カスタマーサクセス経験をお持ちの方歓迎／在宅・フレックス可／賞与年3回／福利厚生充実◎～ ■業務内容 ・ご契約者様向けダイレクトマーケティングに関するノウハウの開発・推進 ・ご契約者様向けダイレクトメールの企画実施、資材の作成、運用 ・ご契約者様向けダイレクトメールと連携するWEB申込に関する企画、開発、運用および推進 ・ご契約者様向けアウトバウンドコールの企画実施、システム管理、モニタリング、資材の作成 ・アウトバウンドコール委託業務の運用および品質管理、委託先育成指導、改善策の実施 ・アウトバウンドコールと連携するWEB申込に関する企画、開発、運用および推進 ■配属組織 カスタマーリレーション推進部は、ダイレクトメールやアウトバウンドコールなどのアウトバウンド企画を中心とした多様なコミュニケーションを企画・運用することを通じて、業界最大級の1,400万人超のご契約者様へ最新の商品サービスをご案内するマーケティング領域の部署となります。 業界最大級の顧客基盤に、ダイレクトメール×アウトバウンドコール×Webを連動させたアウトバウンド領域の“成果の出る”マーケティング戦略の立案から設計・運営のオペレーションまで一気通貫で担え、マーケティングとオペレーション双方のスキルを磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞662万円～763万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～347,000円＜月給＞320,000円～347,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は所定外労働時間月30時間分を含んだ水準です。■賞与：年3回（3月、6月、12月）支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～AX推進・企画／AIトランスフォーメーション／先端技術×ビジネスでキャリアを広げる／所定労働7H／リモート・フレックス活用可～ ■職務内容 お客様や代理店にとって価値ある商品・サービスを、AIをはじめとしたデジタルテクノロジーで実現していただきます。加えて、保険サービスと非保険領域のサービスを掛け合わせることで、新たなビジネス領域における価値創造にも取り組んでいただくポジションです。 例：生成AIを活用したデジタルヒューマンアバター・アフラックミラー（ミラー型デジタルデバイス）・ARサービス・デジタルマーケティング基盤等の開発、R&D ■職務詳細 ・生成AIや機械学習等、先端技術を活用したアプリケーションの開発・保守・運用 ・経営戦略に基づいた組織全体のAI開発（ロードマップ）の策定・推進 ・生成AIやAIプラットフォームと、既存システムの連携におけるAPI設計・開発・実証・検証 ・機械学習モデルを動かすためアプリケーションフレームワークの設計・開発（AIHUB） ・生成AIのプロンプトエンジニアリング ・担当領域の開発・運用業務における継続的なコストの抑制・削減ならびに品質の維持・向上 ■部門について フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。 参考リンク（ダイバーシティの推進 ）：https://www.aflac.co.jp/corp/value/diversity/ ■IT部門のAX戦略 当社では年間数百億円規模のIT投資のもと、生成AI・AIエージェントを中核にしたAX戦略を推進しています。年間百億円規模のAX投資、アジャイル型のPJ体制により、OpenAI連携によるコールセンター業務の高度化や、保険業務プロセスの再設計など、構想に留まらない“実運用レベル”でAIを実装しており、要件定義から定着まで事業会社の立場で担い、社会性の高い領域でIT人材としての市場価値を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞調布丸善ビル住所：東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル勤務地最寄駅：京王線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞南青山事業所住所：東京都港区南青山3-1-31 KD南青山ビル4F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

調布駅、外苑前駅、布田駅、表参道駅、京王多摩川駅、青山一丁目駅

＜予定年収＞650万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～489,000円＜月給＞320,000円～489,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆給与：複数回の面接にて決定◆賞与：年3回（2021年度実績）◆時間外労働手当：有（一般社員の場合）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

■エリア業務部について 当社の募集代理店を担当する全国の営業支社をサポートする部署になります。 具体的な業務例として、成功事例の横展開（成功している支社の事例をヒアリングし、資料化し、他支社に連携する）や課題解決（支社内で解決が困難な課題をヒアリングおよび集約し、関係部門と協力して課題解決に向けた新たな企画立案や改修を行う）を行っています。 複数名のチームで各業務に携わっているため、業務に不安な方も、OJTを通じて一から分かりやすくサポートします。 ■組織構成と業務内容 エリア業務部には以下の6つの課がございます。 ・エリア推進課 支社に対する所属代理店のマーケット確保、売上創出を目的とした支援 ・代理店経営企画支援課 経営基盤強化代理店のマーケティング確保、売り上げ創出を目的とした支社に対する支援 ・採用育成企画支援課 支社中核代理店の募集人採用・育成に関する企画・支援 ・マーケット企画支援課 白地マーケット開発、団体マーケットの活性化にかかる企画の立案 ・大型法人推進課 大型乗合代理店の支援に関する企画および管理 ・法人市場推進室 法人市場に関する企画・推進・管理 ■働き方 ・在宅勤務：週3回（週2出社）程度 ・法定外残業時間：月30時間程度 ※所属社員全員がフレックス勤務にてテレワークと出社勤務を併用している為、ご自身に合ったワークライフバランスの実現が可能です。 ■企業の特徴 同社は1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業し、以来、『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1』のリーディングカンパニーとなっています。 アメリカジョージア州に本社を構えており、海外とのやりとりも頻繁に発生するため英語力をダイレクトに活かしていただける環境です。 また、生命保険業界でもトップクラスのDX活用を推進しており、DX認定事業者第一号として認定されています。定着率が非常に高く、社員を大切にする日系的特徴を併せ持った会社です。年次に関係なく、自分の意見を言える風土の中で主体的に業務に取り組める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞600万円～740万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～347,000円＜月給＞320,000円～347,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賞与は年３回支給時期：６月(固定）、12月（固定）、３月（決算賞与のため変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～マーケティングの実務経験のある方へ／福利厚生充実／ワークライフバランス／日本で先駆けてがん保険の提供を開始した企業～ ■業務内容： 当社は「がん」「医療」「資産形成/介護」の3つのブランドそれぞれについて、「商品・サービス」「プロモーション」「チャネル」等のマーケティング機能をEnd to Endで横断的に統合し、顧客視点とデータドリブンを徹底したマーケティングを実践しています。 このようなマーケティング体制の中で、CMO室では、中長期のマーケティングを統括するCMO（チーフマーケティングオフィサー）の元、以下のような業務を行っています。 ■業務詳細： ・マーケティング戦略の策定・実行・モニタリング ・コーポレートブランドの強化・維持のための広告戦略の策定 ・デジタルマーケティング基盤の構築 なお、ご経験等に応じて、CMO室の業務に加え、「がん」「医療」「資産形成/介護」いずれかの3つのブランド体制（プロジェクト体制のようなイメージ）にアサインを行うことも予定しています。 ■当社の取り組み： 当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を0％にする」ことを目指し、禁煙を促進する取り組みを強化しています。 変更の範囲：会社が指示した業務 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社が指示した事業所（在宅勤務含む） ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める事業所となります

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞961万円～1,127万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：417,000円～654,000円＜月給＞417,000円～654,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は所定外労働時間月40時間分を含んだ金額です・賞与：年3回（3月、6月、12月）支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

■システムリスク管理課について 当部署のミッションとして以下を掲げています。 ・システムリスク管理態勢の整備・高度化（PDCAサイクルの実施）を通じて、リスクを許容レベルまで低減させる ・システムリスクに関する理解を向上させる取り組みを通じて、事業部門（1stライン）による主体的・自律的なリスク管理を促す ・その結果、強固なリスク管理を企業文化として醸成させ、アフラックグループのビジネス目標達成と持続的成長に貢献する ■業務内容： ＜システムリスク管理に関する企画推進＞ ・全社サイバーセキュリティ管理態勢の成熟度向上に向けたプログラムの企画推進 ・システムリスク管理フレームワークの企画/実施 ・サイバーセキュリティ/システムリスクに関連した各種メトリクスの管理 ・サイバーセキュリティ/システムリスクに関連したポリシー/スタンダードの整備及び遵守状況のモニタリング ＜システムリスクの評価及び改善＞ ・EUC/クラウドを含めたITシステムに対するリスク評価 ・リスク低減のための対策検討及び実施（社員への意識啓発や教育を含め） ＜ＩＴコンプライアンス関連事項の企画および推進＞ ・SOX、法令、金融庁など各種ITコンプライアンス関連事項対応のための企画と推進 ■ポジションの魅力： ・がん保険国内トップシェアのビジネスを支えるため、当社は業界でも高い水準のサイバーセキュリティ/システムリスク管理体制を構築しており、さらなる高度化に挑戦しています。そのため当部署の一員になることでサイバーセキュリティ/システムリスク管理の分野で良質な課題に巡り合う機会が提供できます。 ・サイバーセキュリティ/システムリスク専門性や知見のた高い社員が在籍しており、日々そうしたメンバーと切磋琢磨することで自身のスキルアップが可能です。 ・グローバルチーム（米国アフラック）との協業やグローバルベストプラクティスへの対応等、グローバルレベルの業務を経験することができます。 ・前向きで真摯に業務に取り組む社員が多く、お互いに助け合ったりサポートし合える雰囲気があります。 ■チーム構成： 課長１名、一般社員6名（女性２名、男性4名）、派遣社員２名（女性） 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞調布丸善ビル住所：東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル勤務地最寄駅：京王線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

調布駅、布田駅、京王多摩川駅

＜予定年収＞585万円～871万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～417,000円＜月給＞320,000円～417,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与あり（年３回）支給時期：6月(固定）、12月（固定）、3月（決算賞与のため変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【全社のAIトランスフォーメーション推進／データ基盤・AI基盤の企画運用を担う重要ポジション】 ■業務概要 当社のデータ統括部にて、データ分析基盤（CDP、DWH、Data Lake、ETL、BIツール等）およびAI基盤（MLOps、生成AI、AIエージェント等）の整備・企画・運用を担当し、全社のデータドリブンな意思決定やAI活用推進（AX：AIトランスフォーメーション）をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・データ戦略やデータアーキテクチャの企画、実行、推進、管理 ・社内外の最新技術動向や各部門の要望を把握し、最適なデータ基盤・AI基盤を構築 ・データ分析・利活用促進のための企画立案や業務部門との協業による新たな価値創出 ・BIツールやETLなど各種システムの要件定義、開発管理、運用保守 ・データマネジメント推進、ガバナンス体制の構築・運用 ・AX推進プロジェクトのPM/PMO業務やステークホルダーとの調整 ■扱うサービス CDP/DWH/Data Lake/ETL/BIツール、MLOps、生成AIなど先端のデータ・AI基盤 ■組織構成 IT・デジタル部門は多様な人財が活躍し、フレックスタイムやハイブリッドワークで柔軟な働き方が可能です。 ■業務の魅力 先端技術を活用しながら、全社のDX・AI推進の中核を担えます。新しい技術や仕組みを提案・導入できる環境で、自らのアイデアを形にできます。 ■教育体制 自己啓発や資格取得を積極的に支援する制度が充実。国内外大学院留学や社内公募にもチャレンジ可能です。 ■就業環境 フレックスタイム制・ハイブリッドワーク導入。多様な休暇制度や福利厚生、資産形成支援も充実しています。 ■想定されるキャリアパス スペシャリスト／マネジメント、両軸での成長が可能で、DX・AI分野での専門性を高めながら幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 生命保険業界をリードする企業として、社員の多様性を尊重し、先進的な働き方・キャリア形成を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞アフラックイノベーションラボ住所：東京都港区南青山3-1-31 NBF南青山ビル4F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

外苑前駅、表参道駅、青山一丁目駅

＜予定年収＞750万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制月給＋賞与（年3回）＋各種手当。固定残業代はありません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,000円～470,000円＜月給＞347,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給に賞与（年3回）と各種手当が加わります。賞与は3月、6月、12月に支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～所定労働７H／フレックス活用／在宅有／DX認定事業者第一号／残業月20H程度／中途入社者多数／がん保険No1～ ■業務内容 サーバー・クラウド運用エンジニアとして下記業務をお任せいたします。 ・システム基盤（サーバ/クラウド）の運用および保守 ・システム運用自動化/改善に関する企画 ・アウトソーシングベンダーの管理 ＜具体的な担当業務＞ ・システム基盤（サーバ/クラウド）に関する運用企画（改善推進、ソリューション導入） ・システム基盤（サーバ/クラウド）の維持・管理（変更管理、インシデント管理、キャパシティ管理） ・システム基盤（サーバ/クラウド）上で構築されたアプリケーションシステムの運用受け入れ管理（問い合わせ対応含む） ・BCPの企画/運用 ■働き方 フルフレックス、在宅勤務を活用しています。 そのためご自身の都合に合わせて柔軟に就業いただくことが可能な環境です。 また、IT部門のほとんどは中途入社者で構成されており、安心して就業いただけます。 ■キャリアについて ジョブポスティング制度（社内公募制度）があり、ご自身でキャリアを築き上げれる環境です。実際に社内SEからコーポレート部門や企画へキャリアチェンジされている事例もあります。 ■魅力 同社はIT投資を積極的に行っており、DX認定事業者第一号として登録されています。日本経済新聞等にDX推進に関するメディア露出も複数回の経験があります。 またアジャイルを用いた働き方を採用しており、従来のウォーターフォール型と比較して高速PDCAサイクルを実現可能な環境です。 上記を用いてお客様第一のシステム構築を実現できます。 ■企業について 『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1』を誇り、強固な経営基盤を構築しています。 中期経営計画に積極的なIT投資と活用を掲げており、今後さらにデータやITの活用を促進していきます。同社はDX認定事業者第一号として登録されており、業界トップのDX推進、IT活用をしている企業となります。 社員インタビュー記事 https://aflac-fresh.jp/lifeinnovator/interview/05.html 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞調布スクエアビル住所：東京都調布市小島町2-33-2　スクエアビル 勤務地最寄駅：京王線／京王相模原線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞650万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～489,000円＜月給＞320,000円～489,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は賞与（年3回）、所定外労働時間月20時間分（固定残業ではない）を含んだものです。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【募集背景】 アフラックでは、より強固なSOX評価態勢を構築するため、これまでコントロールオーナー各部が実施していたSOX評価業務を、2025年から数年かけて段階的に内部監査部へ集約しています。内部監査部では、既存のSOX評価業務の質を向上させるとともに、新たにより深度ある評価を行うことで、SOX評価業務の高度化を図っています。これからの取組みを強化するため、主に設計・運用評価のメンバーとして活躍いただける方を求めております。 【具体的に想定している業務】 ・US-SOX（米国公開企業であるAflac Inc.傘下の保険会社としての法令対応）およびJ-SOX（保険業法に基づく財務報告の信頼性を確保するための任意対応）を実施するための、財務報告に係る内部統制評価のプロジェクトマネジメント業務 ・上述の内部統制の設計評価および運用評価 ・全社的なSOX評価体制・プロセスをより実効的なものとするための抜本的な改革（高度化）対応（IT業務処理統制も含む） ・Aflac Inc.の内部監査部、外部監査人、プロセスオーナーおよび関連部署等との調整・折衝 【部の雰囲気】 ・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。 （内部監査部員35名のうち、約半数は中途入社社員） ・フレックスタイム制度等を活用しており、ある程度柔軟な勤務が可能です。 ・在宅勤務も可能です（原則、週に1日以上出社） 【組織情報】 部署体制　5課体制（SOX統括課　計9名　※課長1名、グループ長１名、一般社員7名） 男女比率＝21：14　平均年齢＝43歳　 (2026年1月時点) ※注　業務変更の範囲：会社が指示した業務 ※注　会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞763万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,000円～489,000円＜月給＞347,000円～489,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※所定外労働時間月30時間分を含んだ水準です（固定残業ではない）※賞与あり（年３回）支給時期：6月(固定）、12月（固定）、3月（決算賞与のため変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～長期的に働きたい方におススメ／在宅可／所定労働7h／服装自由／最新技術への積極的なIT投資／リモート可／ワークライフバランス◎～ ■業務概要 当社の社内SE（プロジェクト企画）として、当社サービスに関わるプロジェクトの立ち上げ等最上流の工程をお任せいたします。入社後はアフラックプロジェクトZEROというプロジェクトに参画いただきます。 他部門とも密接にかかわる領域のため、新商品リリースに伴う新規開発なども多く発生するため、ビジネスサイド側と密にコミュニケーションをとりながら上流部分へ携わることが可能です。 ■アフラックプロジェクトZEROとは アフラックのプロジェクトZEROは、保険契約管理業務の抜本的再構築を目指し、デジタル手続きの拡大やバックオフィスの自動化、リアルタイムデータ活用を推進しています。これにより、業務効率化とコスト削減を実現し、増加する業務量に対応可能な柔軟な体制を構築します。また、システム開発基盤をシンプル化し、クラウドへのデータ分析環境移行で運用コストを削減。ITリソースを新商品・サービス開発に集中させ、顧客満足度向上と事業競争力強化を図っています。2023年から本格稼働中です。 ↓本プロジェクトに関するHP https://www.aflac.co.jp/corp/value/dx.html ■魅力 同社はアジャイルを用いた働き方を全社的に導入しており、システムもアジャイル開発を行っています。非常にスピード感を持ってシステム開発に取り組むことができます。 ■組織構成 各部門20代～40代のエンジニアが在籍しており、中途入社者が６～7割を占める為、入社後も馴染みやすい環境です。また、部内の雰囲気も落ち着いており和やかな雰囲気です。 ■就業環境 所定労働7時間、全社平均残業20時間程度で、フレックス制度の活用も可能です。リモートワークも可能となっており、ワークライフバランスを整えながら就業いただける環境です。 ■同社ITデジタルの特徴 生命保険業界でもトップクラスのDX活用を推進しており、DX認定事業者第一号として認定されています。システム部門には中途入社者も多く、安心して就業いただけます。定着率が非常に高く、社員を大切にする日系的特徴を併せ持った会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞調布丸善ビル住所：東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル勤務地最寄駅：京王線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

調布駅、布田駅、京王多摩川駅

＜予定年収＞650万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～470,000円＜月給＞320,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は賞与（年3回）、残業代を含んだものです。※家賃補助（例：6万迄の9割支給）は上記に含まれません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～本社人事/能力開発/人財開発/リーダシップ研修/アジャイルを用いた働き方/在宅有/フレックス/福利厚生充実/人事コンサル出身者歓迎～ ■組織のミッション 人財戦略第一部人財開発課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するための社員教育・研修の実施、個人のキャリア形成支援など全社の人財育成・能力開発の役割を担っています。 ■業務内容 ・当社の持続的成長を支えるリーダーシップ・パイプライン強化のための次世代経営人財プログラムの抜本的な見直し・運用の再構築 ・リーダーシップ・トランスフォーメーション（変革をリードするリーダーの育成、支援） ・アフラック・リーダーシップ・アカデミー（企業内大学）の企画・運営 ・全社的な教育・研修の企画/実施 ・各部門における人財育成の支援 ・従業員のキャリア形成支援 ■同社の人財戦略 当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。 人財戦略部は会社の持続的な成?に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営(*)を実現しています。 (*)人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中?期的な企業価値向上につなげる経営のあり方 ■本ポジションの魅力 次世代経営人財プログラムの企画・デザインの経験（企画・デザインプロセスにおける論理的思考力・文章作成スキル等を含む）を積むことができます。 経営層ともやり取りが発生し、経営層からのフィードバックによる視座の向上が図れます。 ■配属組織 人財戦略第一部：3課体制 ※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳（2025年9月1日時点） 人財開発課：計6名（課長1名・課長代理2名・主任3名） ※新卒：中途＝10：0　男女比率＝5：5　平均年齢＝32.6歳（2025年9月1日時点） ■働き方 所定労働７時間、フレックス制、在宅勤務有となっています。 全社的に多数の社員がフレックスや在宅を活用しています。 ご自身に合ったワークライフバランスを実現することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞916万円～1,032万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：417,000円～470,000円＜月給＞417,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：年3回（3月、6月、12月）支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～業界経験不問/本社人事/人事企画/人材戦略/人事制度企画/アジャイルを用いた働き方/在宅有/フレックス/福利厚生充実～ ■組織のミッション 人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。 採用業務経験者から人事企画や制度設計にチャレンジしたい方も歓迎です。 ■業務内容 ・人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応 ・将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行 ・人事関連規程の制定・改廃 ・働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進 ・人財マネジメント政策委員会事務局 ・各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング ■人財戦略 当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。 当部は会社の持続的な成長に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営を実現しています。 ■本ポジションの魅力 全社的にアジャイルを用いた働き方を取り入れているため、金融業界の中でも意思決定スピードが早く、スピード感を持って業務に取り組むことができます。 人財にまつわるデータを扱うため、データ収集や分析のスキルが身に付きます。 ■配属組織 ・人財戦略第一部：3課体制 新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳　 (2025年9月1日時点) ・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名) 新卒：中途＝10：0　男女比率＝2：3　平均年齢＝33.3歳　 (2025年9月1日時点) ■働き方 所定労働７時間、フレックス制、在宅勤務有となっています。 全社的に多数の社員がフレックスや在宅を活用しています。 ご自身に合ったワークライフバランスを実現することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞696万円～960万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：344,000円～470,000円＜月給＞344,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は所定外月40時間分を含む（固定残業ではない）※賞与：年3回（3月、6月、12月）支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【社内を良く知る人財戦略部の社員がインタビューを行ったうえで、適性のありそうなポジションをご紹介します／充実の教育・福利厚生／フレックス勤務・全国転勤型／幅広い業務領域で成長できる環境】 ■業務概要 お人柄や意欲等を踏まえ、部署とのマッチングを図る、若手層向けのオープンポジション求人です。 社内を良く知る人財戦略部の社員がインタビューを行い、キャリアに対する考えを伺いながら、適性ポジションのすり合わせを行います。 ご入社後は、初期配属部門に限らず、ジョブポスティング（社内公募制度）や海外留学制度、社内大学など、自律的なキャリア形成を支援する充実した環境のもと、意欲次第で自分らしいキャリアを歩んでいただくことが可能です。 ＜配属先部門の例＞ マーケティング営業部門（主に代理店営業職種） ITデジタル・オペレーション部門（主に契約事務職種） ※適性により上記以外の部門を打診することもございます ※一次インタビュー後に、合否連絡とともに候補となるポジションを打診します ※希望職種がすでに決まっている場合は、該当する個別求人へ応募ください ■当社の中途採用について 各年の全体採用者数に占めるキャリア採用者数の比率は以下の通りです。 2023年：72.0％／2024年：58.7％／2025年：53.6％ ■キャリアパスについて ご入社後も、ジョブポスティング（社内公募制度）や海外留学制度、社内大学など、自律的なキャリア形成を支援する充実した環境のもと、意欲次第で自分らしいキャリアを歩んでいただくことが可能です。 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務制度・年間休日120日以上・豊富な休暇制度・福利厚生施設利用可など、働きやすい環境が整っています。 年次有給休暇取得率　81.8％(2024年実績)と休暇取得しやすい風土。 その他年次有給休暇とは別に当社独自で取り扱う「ストック休暇」を設けており、通算60日を限度にストック可能です。 全社月平均26.4時間/2024年実績　※所定労働時間7時間として算出 ■企業の特徴/魅力 「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、社員の成長と健康を重視。多様な働き方とキャリア支援が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞全国住所：全国各地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞550万円～860万円＜賃金形態＞月給制月給＋賞与（年3回）＋各種手当。下限のグレードのみ月10時間相当分の固定残業代を支給。＜賃金内訳＞月額（基本給）：306,000円～347,000円＜月給＞306,000円～347,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給に賞与（年3回）と各種手当が加わります。賞与は3月、6月、12月に支給されます。※下限である11グレードのみ月10時間相当分の固定残業代を支給。　そのため、下限の月額給与のみ、月21,000円分の固定残業手当を含みます。　（職務給285,000円＋固定残業代21,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【グローバルな税務対応・戦略立案で企業経営に直結／フレックス・ハイブリッドワーク可能／充実の福利厚生とキャリア支援】 ■業務概要 当社税務室にて、国内外の税制・法律に適合した税務コンプライアンスを確保しつつ、グループ全体最適の税務戦略を立案・実行するポジションです。社内外の関係者と良好なコミュニケーションを構築し、グローバルな視点で税務業務全般をリードいただきます。 ■業務詳細 ・各種税務申告書の作成・レビュー業務 ・投資資産運用、保険商品、新規取引、グループ会社間取引に関する日本税制上の課題解決 ・移転価格税務への対応 ・米国持株会社を頂点としたグローバルな税効率最適化のための米国税法への対応 ・米国税務チーム等との連携、社内外関係者との調整・コミュニケーション ■扱うサービス 生命保険業における各種税務申告・コンプライアンス対応、グループ会社の国際取引に関する税務対応 ■組織構成 税務室は6名体制（室長・課長・スペシャリスト・課長代理・主任2名）で構成され、風通しが良く少人数のため意見交換がしやすい環境です。 ■業務の魅力 生命保険会社特有の税務知識が身につき、グローバルな税務課題や重要プロジェクトに関わることができます。米国税務チームとの協働を通じて、国際的視野が広がります。 ■教育体制 自己啓発や資格取得を支援する制度、OJTや社外研修等、キャリア形成を積極的にサポートしています。 ■就業環境 フレックスタイム制度やハイブリッドワークを導入し、柔軟な働き方が可能です。福利厚生・休暇制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 税務スペシャリストとしての専門性向上やマネジメント、グループ全体の税務リーダー等、幅広いキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 社員の多様な働き方やキャリア形成を重視し、長期的な成長を支援する文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞1,075万円～1,349万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：489,000円～699,000円＜月給＞489,000円～699,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【US-SOX/J-SOX評価のプロジェクトマネジメント／内部統制強化・高度化推進／柔軟な働き方が可能な職場環境】 ■業務概要 当社の内部監査部SOX統括課にて、財務報告に係る内部統制評価（US-SOX・J-SOX）の設計・運用評価やプロジェクトマネジメントを担っていただきます。SOX評価業務の高度化や全社的な評価体制改革にも携わり、Aflac Inc.や外部監査人、関連部署との連携・調整を進めて頂きます。 ■業務詳細 ・US-SOX（米国SOX法対応）およびJ-SOX（保険業法に基づく財務報告信頼性確保）の内部統制評価の企画・実行 ・評価プロジェクトの進捗管理、設計・運用評価の実施 ・SOX評価体制やプロセスの抜本的な改革・高度化（IT業務処理統制含む） ・Aflac Inc.の内部監査部や外部監査人、プロセスオーナー・関連部署との折衝や調整 ■扱うサービス 生命保険分野における財務報告の信頼性確保・内部統制の向上を目的としたSOX評価業務 ■組織構成 SOX統括課は9名体制（課長1名、グループ長1名、一般社員7名）で、年次・バックグラウンド問わず多様な人財が活躍しています。約半数が中途入社社員です。 ■業務の魅力 グローバル基準の内部統制評価プロジェクトや全社的な業務改革に直接関与でき、組織の信頼性向上や経営層への貢献を実感できます。柔軟な働き方も実現可能です。 ■教育体制 自己啓発支援や資格取得援助、社内公募制度、研修制度などキャリア形成をサポートする体制が整っています。 ■就業環境 フレックスタイム・在宅勤務制度を活用した柔軟な勤務が可能。年次有給休暇の取得率も高く、ストック休暇や特別休暇も充実しています。 ■想定されるキャリアパス SOX統制業務・監査業務のスペシャリストや、部門横断のマネジメント職、内部監査部門のリーダー等へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は生命保険分野のリーディングカンパニーであり、多様な福利厚生・キャリア支援が充実。グローバル水準のガバナンス強化に携われる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞915万円～1,070万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：417,000円～489,000円＜月給＞417,000円～489,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※所定外労働時間月30時間分を含んだ水準です（固定残業ではない）※賞与あり（年３回）支給時期：6月(固定）、12月（固定）、3月（決算賞与のため変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【グローバル経営管理のサポート／日米の経営陣と連携し企業価値向上を支えるポジション】 ■業務概要 当社グループの中核を担うアフラック・ホールディングスの経営管理部門にて、子会社である当社に対する経営管理全般のサポート業務を担当いただきます。日米本社間のコミュニケーションや重要会議体の運営を通じて、グループの持続的な成長と企業価値向上に貢献する役割です。グローバル委員会の日本側事務局対応や規程・方針の整備、内部統制態勢の運用支援も行っていただきます。 ■業務詳細 ・アフラック・ホールディングスによる子会社向け経営管理全般の支援（会議体運営、アジェンダ設計、資料作成等） ・定款や各種規程、方針等の改廃案作成 ・内部統制態勢の設計・運用支援 ・金融庁等への報告・届出文書案の作成 ・グローバル委員会開催に向けた米国本社・当社役員との調整、ロジスティクス設計・管理 ■扱うサービス 生命保険業を中心としたグループ経営管理領域 ■組織構成 各業務領域から約70名が部分出向する盤石なサポート体制 ■業務の魅力 日米経営陣との直接コミュニケーションを通じてガバナンスプロセスに関与し、保険業法・会社法等の幅広い知識や実務経験を体系的に習得できます。英語での文書作成や会議参加の機会もあり、多様なキャリア形成が可能です。 ■教育体制 OJTに加え、自己啓発・資格取得支援制度、留学制度等が充実。専門家との協働機会も豊富です。 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務可。年次有給取得率85％、各種特別休暇、充実した福利厚生を完備しています。 ■想定されるキャリアパス グローバル経営管理やガバナンス分野でのスペシャリストへの成長、グループ内異動や国内外でのキャリア拡大が可能です。 ■企業の特徴/魅力 がん保険・医療保険契約数No.1のリーディングカンパニー。社会的課題解決と新たな価値創造に挑戦し続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞800万円＜賃金形態＞月給制月給：約41万7千円＋賞与年3回（3月、6月、12月）＋各種手当＜賃金内訳＞月額（基本給）：417,000円＜月給＞417,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【“売る営業”に疲れた方へ｜代理店を勝たせる支援営業／既存中心×個人販売なし】 ■業務の魅力 代理店のスタッフなど周囲を巻き込み成果を上げていく営業力が身につきます。 若手のうちから、販売戦略の企画や代理店経営者に向けた提案を行っていただけます。 ■業務内容 アフラック商品を扱う代理店がお客様により良い保険提案ができるよう、販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行っていただきます。 時には代理店の求人募集や、人材育成、マーケティングへのアプローチなど保険商品の提案にとどまらないご提案をいただけます。 ■業務詳細 ・販売戦略の立案 ・商品勉強会や各種研修、販売方法指導 ・代理店の課題分析・解決策の提案 ・同業他社やマーケット動向の分析 ・保険契約事務に関する各種業務 ※土日の対応について： 営業宛てに電話がかかってくることもありますが、代理店向け一次受けのコールセンターを設置しています 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります ■評価制度 評価は「業績貢献評価」と「行動評価」に分かれています。 評価と報酬は連動しており、「業績貢献評価」は短期業績賞与、「行動評価」は給与改定に反映されます。 賞与は年に3回あり、6月、12月賞与は固定ですが、3月の短期業績賞与は全社業績と個人業績で変動します。 賞与の総支給月数は、およそ7.2～8.5か月となります。 ■研修制度 入社後は全体研修後、支店にて先輩社員のOJTのもとキャッチアップをいただきます。 まずは先輩社員の商談への同行や、資料作成のサポートからお任せします。 ■キャリアについて ジョブポスティング制度や自己申告制度など一人一人が主体的にチャレンジできる制度が整っています。 実際に代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など幅広い部門へのキャリアチェンジが叶っています。 中途新卒比率及び男女比率は限りなく5:5に近く、社歴や男女関わらず誰にでもチャンスがあります。 ■働き方 社員一人一人を大切にする会社で、在宅勤務やフレックス制度、転勤手当や社宅補助などの働き方や福利厚生が充実しています。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞新宿三井ビル住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞埼玉総合支社住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6 大宮センタービル受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞宇都宮支社住所：栃木県宇都宮市駅前通り1-3-1　KDX宇都宮ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

都庁前駅、大宮駅(埼玉県)、宇都宮駅、西新宿駅、北大宮駅、宇都宮駅東口駅、新宿西口駅、さいたま新都心駅、東宿郷駅

＜予定年収＞600万円～770万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：271,000円～344,000円＜月給＞271,000円～344,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賞与について：６月・12月（固定支給）、３月（決算賞与のため変動）※上記年収は所定外労働手当月30時間分を含んだ水準です。※転居を伴う場合、別途転勤手当（4万円～6万円/月）と住宅補助（例：6万円/月までの9割会社負担）の支給がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【DX認定事業者第一号／生成AIを軸に全社の業務変革を推進／積極的なIT投資／在宅・フレックス可／自己研鑽サポート制度充実／】 ■業務概要 AIトランスフォーメーション（AIを活用した業務変革）の企画・戦略立案から現場への実行支援まで、全社規模で推進いただきます。生成AIの導入による業務効率化や新たな価値創出を目的とし、社内外の関係者と連携しながら、企画立案から実践まで一貫して携わることができます。 ■業務詳細 ・AIトランスフォーメーション全体戦略の立案（市場・社内状況の調査分析、構想策定、ロードマップ設計） ・AIの適用領域設計とソリューション選定（ユースケース評価、導入方針・社内AIサービスの位置づけ整理） ・全体アーキテクチャの設計検討（標準化・拡張性・セキュリティ等を踏まえた方針提示） ・各開発部門・業務部門と連携した企画の実行推進、現場への落とし込みと浸透支援 ・初期検証（プロトタイプやPoCの企画・評価、次フェーズ設計） ・社内外ステークホルダーへの啓発・プロモーション（コミュニケーション設計、説明・合意形成） ・オープンイノベーション／エコシステム構築（外部パートナーとの協業企画、価値共創） ■ポジションの魅力 ・生成AIを中心とした全社レベルの業務変革を、構想・戦略から実行・浸透まで一気通貫で推進可能 ・業務部門・開発部門・経営層をつなぐ立場として、超上流の意思決定や合意形成に関われる ・AI活用の適用領域設計、ソリューション選定、アーキテクチャ検討など、横串で全体最適を描く経験を積めます ・社外パートナーとの共創（オープンイノベーション）を通じて、社内に閉じないエコシステム型の推進経験を得られます ■AX戦略 年間数百億円規模のIT投資のもと、生成AI・AIエージェントを中核にしたAX戦略を推進しています。年間百億円規模のAX投資、アジャイル型のPJ体制により、OpenAI連携によるコールセンター業務の高度化や、保険業務プロセスの再設計など、構想に留まらない“実運用レベル”でAIを実装しており、要件定義から定着まで事業会社の立場で担い、社会性の高い領域でIT人材としての市場価値を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞アフラックイノベーションラボ住所：東京都港区南青山3-1-31 NBF南青山ビル4F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

外苑前駅、表参道駅、青山一丁目駅

＜予定年収＞725万円～1,023万円＜賃金形態＞月給制試用期間中も本契約と同等の給与・労働条件です＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,000円～489,000円＜月給＞347,000円～489,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は所定外労働時間月20時間分を含んだ水準です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1』リーディングカンパニー／日米会計基準の決算業務／フレックス・ハイブリッドワークで柔軟な働き方が可能】 ■業務概要 当社の経理部決算課において、主に日米両方の会計基準に基づく決算業務および財務報告資料の作成・報告を担当します。決算関連業務に加え、会計処理方針の検討や監督官庁への提出資料作成、監査対応、金融庁検査・内部統制対応、業務プロセス改善など幅広い業務に携わります。 ■業務詳細 ・日米両方の会計基準（日本基準・USGAAP）に基づく決算業務および決算報告資料の作成 ・会社法および保険業法に基づく監督官庁や生保協会への資料作成・提出 ・会計処理方針案の検討・策定、社内関係部署との調整・統合 ・外部および内部監査への対応 ・金融庁検査や内部統制に関する業務 ・業務プロセス改善等の社内プロジェクトの主導または補佐 ・US親会社や国内外関係部門とのコミュニケーションによるグローバル業務 ■業務の魅力 ・日米両方の会計基準に基づく実務経験を積み、グローバルな視点が身につきます ・業務改善プロジェクトなど幅広い業務を通じてスキルアップが可能です ・US親会社と連携しながら国際的な業務に携われます ■組織構成 経理部決算課では多様な人財が活躍しており、年次や性別に関係なく活発に意見を交わしながら業務を推進しています。 ■教育体制 自己啓発補助や資格取得支援、国内外留学制度、社内公募制度など、社員の成長をサポートする環境が整っています。 ■就業環境 フレックスタイム制度やハイブリッドワークを導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。休暇制度や福利厚生も充実しており、長期的に安心して就業できる環境です。 ■想定されるキャリアパス 決算業務のスペシャリストとしてのキャリア形成や、業務改善プロジェクトのリーダー、さらには経理部門全体を統括するマネジメント職へのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして、がん保険・医療保険分野で確固たる経営基盤を築いており、社会的意義の高い事業に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞662万円～763万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～347,000円＜月給＞320,000円～347,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【日米会計基準のスペシャリストとして経営を支える／フレックス勤務・福利厚生充実／グローバルな業務も経験可能】 ■業務概要 当社の経理部 経理企画課にて、日米会計基準の調査・管理や新規会計基準適用対応、複雑な取引や新規ビジネスに関する会計処理の検討を担当いただきます。会計処理や報告プロセス構築、事業部門からのプロジェクトへのフィナンス面での参画も行います。また、公認会計士との契約・委託事項管理や外部監査の窓口、財務報告に opる内部統制評価業務も経理企画課長の補佐として担います。 ■業務詳細 ・日米会計基準の調査・管理、会計処理方針の策定と実行 ・新規会計基準導入対応、複雑な取引や新規事業（新商品・M&A・関連会社設立等）への会計検討 ・会計処理や報告プロセスの改善、新規ソリューション導入の推進 ・公認会計士との契約・委託事項管理、外部監査対応窓口 ・財務報告に関する内部統制評価やCOSOモデル運用 ・投資資産の多様化・高度化に合わせた会計対応の検討、日米投資会計部門の支援 ・関係各部門やUS親会社との調整・コミュニケーション ■組織構成 経理部（約29名）、中途採用者も多く、多様なバックグラウンドのメンバーが在籍 ■業務の魅力 ・日米会計基準を扱いグローバルな業務経験が可能 ・経営層や海外親会社との連携も多く、会社経営に直接関与できる ・会計・決算・財務報告のプロとして成長できる環境 ■教育体制 自己啓発支援や国内外留学制度、公的資格取得援助など多様なキャリア支援を用意 ■就業環境 フレックスタイム制・充実した有給やストック休暇、福利厚生も手厚く長期的に働きやすい環境 ■想定されるキャリアパス 経理・財務のスペシャリストやマネジメントへの道、または海外業務・新規事業支援など多彩なキャリア形成が可能 ■企業の特徴/魅力 グローバルな生命保険事業を展開し、社員の健康や成長、資産形成を多面的に支援する体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞1,349万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：699,000円～733,000円＜月給＞699,000円～733,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【全社戦略の推進を担う経営戦略部／経営層直結の資料作成・品質向上に貢献／フレックスタイム導入で柔軟な働き方が可能です】 ■業務概要 当社の持続的成長の実現に向け、経営会議向け資料や中期経営戦略など、全社戦略に関するビジネス文書の作成・レビューに携わります。経営戦略部の資料作成スペシャリストとして、経営層・役員と現場の橋渡しとなる論点整理や図解化、品質担保を推進し、組織の意思決定を支援します。全社的な文書作成力向上の施策立案・実行にも貢献いただきます。 ■業務詳細 ・経営会議や取締役会、中期経営戦略関連の資料作成 ・各部門から提出されるビジネス文書のレビュー・品質チェック ・論点整理（経営層と現場双方に伝わるメッセージ設計） ・図解やビジュアル設計（抽象概念や複雑な構造の可視化、スライド設計等） ・用語・表記ルールの統一、テンプレート整備、レビューガイドライン策定 ・全社的な文書作成能力向上のための施策立案・実行 ■扱うサービス 生命保険を中心とした当社の全社経営戦略に関わる文書・資料 ■組織構成 経営戦略部は部員同士が緊密に連携し、自由闊達な議論が行われる環境です。多様なタスクにフレキシブルに対応できる体制です。 ■業務の魅力 経営層直結の意思決定プロセスに関与し、全社の方向性を決める重要な資料作成を経験できます。抽象的な情報の構造化や図解スキルが身につきます。 ■教育体制 OJTを中心に、自己啓発支援や資格取得援助制度、社内外のセミナー受講など、キャリア形成を支援する制度が充実しています。 ■就業環境 7時間勤務＋フレックスタイム制（コアタイムなし）、有給や独自のストック休暇、各種特別休暇・福利厚生が整備され、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 戦略立案や経営企画、他部門への異動やマネジメントなど、多様なキャリアの選択肢があります。 ■企業の特徴/魅力 生命保険業界のリーディングカンパニーとして、社員の健康・資産形成・キャリア開発・両立支援のための制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞763万円～916万円＜賃金形態＞月給制月給制。賞与年3回（3月、6月、12月）支給。＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,000円～417,000円＜月給＞347,000円～417,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は賞与（年3回）、所定労働時間7時間に対し残業代（30時間分）を含んだものです。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～AIアバター等生成AIの企画・推進／リモート・フレックス可／最新技術への積極的なIT投資／ DX認定事業者第一号～ ■募集概要 最先端のAI技術を駆使して高性能かつ信頼性の高いAIシステム（生成AI含む）を開発・最適化をリードいただきます。 Aflacの生成AIや、データ分析モデルをAIシステムに実装、開発、最適化を行い、Aflacのビジネスパフォーマンスの向上に欠かせないポジションです。 生成AI×アバターにてお客様の問い合わせ対応や満足度向上を図っています。 機械学習のためのデータ処理（ETL等）を効率的に行い、質の高いデータを提供するとともに、機械学習モデルを動かすための環境（AIHUB）を構築し、運用の最適化を目指します。 ■業務内容 ・機械学習やAIのアルゴリズムを動かすための、アプリケーションの設計・開発 ・既存システムとの連携におけるAPI設計・開発・実証・検証 ・機械学習モデルを動かすためフレームワークの設計・開発（AIHUB） ・生成AIにおけるプロンプトエンジニアリングを実施 ・機械学習のためのデータ処理（ETL等） ■同社生成AIビジネスについて 当社では年間数百億円規模のIT投資のもと、生成AI・AIエージェントを中核にしたAX戦略を推進しています。年間百億円規模のAX投資、アジャイル型のPJ体制により、OpenAI連携によるコールセンター業務の高度化や、保険業務プロセスの再設計など、構想に留まらない“実運用レベル”でAIを実装しており、要件定義から定着まで事業会社の立場で担い、社会性の高い領域でIT人材としての市場価値を高められる環境です。https://www.aflac.co.jp/corp/value/dx.html ■就業環境： 配属部門では異業界出身の中途入社の方も多く、ナレッジ共有や定期的に社内勉強会が開かれるなど 最新技術に触れる・学べる機会の多い部署となっております。 働き方についてもフレックスタイム制度（コアタイムなし）や在宅勤務とのハイブリッドワークを活用、年間20日の年次有給休暇の他に、ストック休暇や特別休暇も取得可能と柔軟に働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞南青山事業所住所：東京都港区南青山3-1-31 KD南青山ビル4F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

外苑前駅、表参道駅、青山一丁目駅

＜予定年収＞1,350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～700,000円＜月給＞470,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は基本給＋賞与＋各種手当の金額です。■賞与：年3回（3月、6月、12月）支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

ご経験に応じて以下の業務の中から、適正や経験、希望などを踏まえて担当職務を決定します。なお、定期的にジョブローテーションを実施しています。 （1） J-GAAP決算業務/US-GAAP決算業務 ・保険契約準備金等の計算 ・保険数理における統計資料の作成 ・保険計理に関する会計制度の調査、研究および導入 ・数理決算に関するシステムの開発 （2） 収支予測業務 ・中期収支予測における保険契約関係収支の予測 ・保険計理人の将来収支分析・負債十分性テスト ・再保険業務 （3） 保険引受リスク管理業務 ・保険引受リスクに係るモニタリング・分析、各種アサンプションの作成 ・保険引受リスク管理に関する調査および研究 ・保険引受リスクに関するシステムの開発 （4） 経済価値ベースの保険引受リスク管理業務 ・経済価値ベースの保険負債および保険引受リスクの計測・分析 ・経済価値ベースのソルベンシー規制導入に向けての対応 ・MCEVの活用 ・商品別・チャネル別などの収益性の検証 ・収支予測に関するシステムの開発 ■資格手当について： 準会員、正会員については一般社員のみ、アクチュアリー手当があります。（評価等の支給条件あり） ・正会員（15万/月） ・準会員（5万/月） ■同社の特徴： 当社は「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という日米両国の創業者の強い思いのもと、1974年に日本で初めて「がん保険」を提供する保険会社として創業しました。以来、この思いを受け継ぎ、日本社会に根差した保険会社として40年以上にわたりがん罹患者の方を支援しています。現在では、がん保険医療保険保有契約件数No.1となり、日本国内で確固たる地位を築いております。 ・会社が指示した業務 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞755万円～1,031万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：344,000円～470,000円＜月給＞344,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は複数回の面接にて決定します。◆本人の経験等を加味してオファー◆アクチュアリー正会員/準会員に応じて手当あり◆賞与あり：年3回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～中途入社者多数／大規模データの活用／最新技術への積極的なIT投資／リモート可／フレックス活用～ ■部門について セキュリティ運用部は当社に対するサイバー攻撃から情報を守ることはもちろん、情報流出などのセキュリティインシデント（情報セキュリティ上の事故や問題）が発生しないように日常的に対策を実行し、システムのセキュリティ対策を強化していく役割を担っています。 ■業務内容 （1）セキュリティソリューション運用関連 ・セキュリティソリューションの運用、管理 （2）IDアクセス権管理関連 ・アカウント管理の改善および推進 ・アカウントおよび権限管理の運用に関する事項 ・代理店向けITツールのユーザー認証の運用 （3）サイバーセキュリティ関連 ・サイバーセキュリティに関する企画および推進 ・サイバーセキュリティに関わる脆弱性情報の収集および脆弱性対応 ・サイバーセキュリティに関わる脅威の監視および分析 ・サイバーセキュリティソリューションの運用、管理 ・サイバーセキュリティインシデント発生時の対応および再発防止策の策定 ・サイバーセキュリティインシデント対策本部の設置、運営および解散 ・子会社、関連会社に関わるサイバーセキュリティインシデントの事前、事後対応推進 ※上記の中で今回の応募領域は、IDアクセス権管理関連・セキュリティソリューション運用関連を担っていただきたいと考えております。 ■魅力ポイント （1）充実した教育体制：外部研修・講習参加の機会が多い （2）多種多様なメンバー構成：US本社や役員・部長との関りも多い （3）変化を楽しめる：日々変化する環境の中で様々な技術や情報に触れられる ■働き方 フレックス制度適用、時差出勤・中抜け、早上がり等、柔軟に活用できます。 在宅勤務も取り入れており、週2~3日可能です。 ■ポジションの魅力 がん保険国内トップシェアのビジネスを支えるため、当社は業界でも高い水準のサイバーセキュリティ/システムリスク管理体制を構築しており、さらなる高度化に挑戦しています。サイバーセキュリティ/システムリスク管理の分野で良質な課題に巡り合う機会が提供できます。 サイバーセキュリティ/システムリスク専門性や知見のた高い社員が在籍しており、メンバーと切磋琢磨することで自身のスキルアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞調布スクエアビル住所：東京都調布市小島町2-33-2　スクエアビル 勤務地最寄駅：京王線／京王相模原線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,000円～344,000円＜月給＞309,000円～344,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与あり（年３回）支給時期：6月(固定）、12月（固定）、3月（決算賞与のため変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

~保険事務領域のプロダクト企画／生保事務領域／新商品対応等／将来の企画候補／キャリアパス充実／DX推進／福利厚生◎～ ■部門について 契約管理・お客様サービスを担う事務領域（新契約・保全・請求収納・給付・コールセンター）を横断的に俯瞰し、お客様本位の事務設計と全社プロジェクトの円滑な推進を担っています。 契約サービス部門を代表して、マーケティング・営業部門やIT・デジタル部門と連携し、プロジェクトを企画・推進することで、お客様の期待を超える価値の提供と会社の中長期的な成長に貢献します。 ■主な業務内容・担当部署 下記をメインに対応いただきます。 ・新商品対応、法制度対応、契約管理事務インフラの変更対応の企画・計画立案 ・事務システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント ■得られるスキル ・全社プロジェクトの企画から実行管理までをリードする経験を積むため、プロジェクトマネジメントと事務企画の実践力を養えます ・全社戦略に直結する影響力と中長期視点での業務運営・成長の視座を獲得できます ・保険バックオフィスの業務知識を横断的に習得できます ■組織構成 部署体制　6課体制(当課　計25名　※課長・グループ長・課長代理20名・主任5名・副主任0名) 新卒：中途＝9：1　男女比率＝4：6　平均年齢＝38歳　 (2025年10月 時点) ■キャリアについて ジョブポスティング制度という社内公募制度があり、キャリアを自らの手で切り開くことを推進しています。契約サービス部門以外へもチャレンジいただくことが可能です。 ■働き方 時短やフレックス制が充実。在宅勤務や残業時間は配属部署により異なるため、ぜひご面接でご確認ください。 社風は役職で呼ばない等フラットで柔和な組織であり、服装も自由度が高いです。家賃補助などの福利厚生も充実しており、安定基盤で腰を据えて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞調布サウスゲートビル住所：東京都調布市小島町2-48-26　調布サウスゲートビル 勤務地最寄駅：京王線／京王相模原線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

調布駅、布田駅、京王多摩川駅

＜予定年収＞756万円～916万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：349,000円～422,000円＜月給＞349,000円～422,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記所定労働7時間に対し月30時間残業を含む想定年収■賞与：年３回、支給時期：6月(固定）/12月（固定）/3月（決算賞与のため変動）■転勤手当：首都圏以外の配属の場合、上記に加え月4～6万の手当がつきます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

~生保事務の企画／業務効率化／DX推進／業務プロセス改善／将来の企画候補／キャリアパス充実／DX推進／福利厚生◎～ ■部門について 環境変化やお客様ニーズの多様化を的確に捉え、先進的なテクノロジーを最大限活用したうえで、お客様視点をベースにオペレーションを統合的にデザインしていきます。 お客様に選ばれ続ける生命保険会社であるために、契約申込から給付金請求までの一連のプロセスをより進化・向上させ、顧客体験価値を提供します。 ■主な業務内容・担当部署 以下のそれぞれの領域における事務企画・業務プロセス設計を担う担当者を増員したく、それぞれ、1名を募集いたします。 　（1）新契約申込および引受審査業務 　（2）保険契約の保全手続きおよび保険料請求収納業務 　（3）保険金・給付金の支払業務 上記の各領域に関しての主に以下の業務が対象となります。 ・新商品対応、法制度等の対応における事務企画および業務プロセスの設計、ビジネス要件の作成 ・DXを活用した保険事務のデジタル化、自動化による新たな業務プロセスの設計 ■得られるスキル ・事務企画・業務プロセス設計に関する業務を通じて、企画・調整力を磨くことができます ・保険契約管理業務の抜本的改革を実現するための変革の実行と推進を通じて、課題抽出から施策立案・実現まで一連のプロセスを対応することができます ・自らのアイデアを形にし、組織の未来を形作るやりがいを感じられます ■組織構成 契約サービスデザイン部 (2025年10月時点の人員数) 新契約デザイン課 ： 41名　 契約保全デザイン課 ： 21名 給付デザイン課 ： 31名 ■キャリアについて ジョブポスティング制度という社内公募制度があり、キャリアを自らの手で切り開くことを推進しています。契約サービス部門以外へもチャレンジいただくことが可能です。 ■働き方 時短やフレックス制が充実。在宅勤務や残業時間は配属部署により異なるため、ぜひご面接でご確認ください。 社風は役職で呼ばない等フラットで柔和な組織であり、服装も自由度が高いです。家賃補助などの福利厚生も充実しており、安定基盤で腰を据えて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞調布サウスゲートビル住所：東京都調布市小島町2-48-26　調布サウスゲートビル 勤務地最寄駅：京王線／京王相模原線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

調布駅、布田駅、京王多摩川駅

＜予定年収＞763万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,000円＜月給＞347,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は所定外労働時間月30時間分を含みます■賞与：年３回、支給時期：6月(固定）/12月（固定）/3月（決算賞与のため変動）■転勤手当：首都圏以外の配属の場合、上記に加え月4～6万の手当がつきます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～教育・研修体制充実のため業種・職種未経験の方も安心／ブランク歴のある方も歓迎／アフラック直雇用／転勤無し／基本給30万円＋変動賞与あり～ ◆業務内容 共同募集先の代理店からご加入いただいているお客様や、保険に興味があるお客様に対し、最適な保険のご提案を行っていただきます。 ※共同募集とは、当社との間で締結した代理店業務委託契約に基づき、代理店と共同してお客様に対し保険提案等の業務を行うことです。 また、お客様からのお問い合わせ対応など、必要に応じアフターフォローを行います。 ◆1日のスケジュール例 9時：アポイント取得（共同募集先から既契約者の連携を受け、ご契約内容の 確認を切り口にアポイント取得）・事前準備（お客様の現在のご契約内容などをチェックし、ヒアリング内容や募集資材、見積書を準備）→10時：営業活動（現在の保険の加入きっかけ、ライフプラン、ご要望を伺うとともに、医療事情の変化などの情報提供）→12時：お昼休み→14時：営業活動→18時：業務終了 ◆ポジション魅力 （1）ルート営業がメイン 顧客獲得ルートの大半は共同募集先の既契約マーケットであり、、 縁故・知人への営業は任意となります。 （2）充実した教育・研修体制 業界未経験者でも安心してスタートを切れる教育プログラム（最長2年）や、代理店経営者としての独立・起業をサポートする教育プログラムなど、充実したサポートを用意しています。 （3）ワークライフバランスの充実 休暇規定は土日祝休みとなり、有休も年間10日間~付与されます（初年度は入社月に応じ変動） またご自身で一日のスケジュールを設定可能であり、直行直帰も可能です。 （4）マーケットにおける同社の強み 日本におけるがん保険・医療保険保有契約件数No.1のブランド力を背に働くことが可能です！ ◆教育体制 担当者が一人ひとりに合った内容で研修を行い、商品知識や提案の仕方、事務手続きなどをお教えしていきます。 こまめにコミュニケーションを取りながら寄り添ってサポートします。ブランクがあってもご安心下さい。

学歴不問

＜勤務地詳細＞新宿オフィス（LIS）住所：東京都新宿区西新宿1丁目21－１ 明宝ビル受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞360万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円＜月給＞300,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞・年収内訳は基本給30万円・賞与4回／年は成績連動となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～SIer出身歓迎★中途入社多数／最新技術への積極的なIT投資／フレックス・リモート可／所定労働7H・全社平均残業20H程度／DX認定事業者第一号～ ■配属先について 開発部は5部門で構成されており、各30名～50名前後の組織となっています。ご経験や志向性に合わせて5部門のいずれかに配属予定です。 ＜部署名＞ 営業システム開発部（WEB申込システム等） 顧客・代理店システム開発部（オフィシャルHP等） システムツール開発部（ワークフローシステム等） 勘定系システム開発部（料金計算システム等） 契約管理システム開発部（契約保全システム等） ■業務概要 社内SE（上流担当）として、プロジェクトの立ち上げからサービスインまでをお任せいたします。新商品リリースに伴う新規開発なども多く発生するため、ビジネスサイド側と密にコミュニケーションをとりながら上流部分へ携わることが可能です。 ＜業務詳細＞ ・新規プロジェクト計画、プロジェクト管理、プロジェクト推進 ・品質検証、IT部門や業務部門との調整 ・新規システムの企画、要件定義、ベンダーコントロール ・既存システムの課題抽出、改修 ・法令対応に伴う改修 ※開発業務はベンダーにて対応するため、上流工程に集中して頂くことが可能です。 ■組織構成 20代～40代を中心に中途入社者が６～7割を占める為、入社後も馴染みやすい環境です。また、部内の雰囲気も落ち着いており和やかな雰囲気です。 ■AX戦略 年間百億円規模のAX投資、アジャイル型の体制により、OpenAI連携によるコールセンター業務の高度化や、保険業務プロセスの再設計など、構想に留まらない“実運用レベル”でAIを実装しており、要件定義から定着まで事業会社の立場で担い、社会性の高い領域でIT人材としての市場価値を高められる環境です。 ■同社の特徴 同社は1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業し、以来、『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1』のリーディングカンパニーとなっています。 また、生命保険業界でもトップクラスのDX活用を推進しており、DX認定事業者第一号として認定されています。システム部門には中途入社者も多く、安心して就業いただけます。定着率が非常に高く、社員を大切にする日系的特徴を併せ持った会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞調布丸善ビル住所：東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル勤務地最寄駅：京王線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

調布駅、布田駅、京王多摩川駅

＜予定年収＞650万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～470,000円＜月給＞320,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は賞与（年3回）、残業代を含んだものです。※家賃補助（例：6万迄の9割支給）は上記に含まれません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～キャリアパス充実／最新技術への積極的なIT投資／リモート・フレックス可／全社平均残業20h／ワークライフバランス福利厚生◎～ ■業務概要 保険のWEB申し込みシステムや、提携企業様・金融機関が扱うシステムをメインに担当する営業システム開発部にて社内SEとしてプロジェクトの立ち上げ等最上流の工程をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・新規プロジェクト計画、プロジェクト管理、プロジェクト推進 ・品質検証、IT部門や業務部門との調整 ・新規システムの企画、要件定義 ※開発業務はベンダー対応のため、上流工程に集中して頂くことが可能です。 ※メインフレームではCOBOL、オープン系ではJavaがメインですが、クラウド(AWS)への移行も進んでおります。 ■組織構成 開発部は各システムごとに5部門に分かれており、各30名～50名前後の組織となっています。本求人は営業システム開発部での応募ですが、ご経験に合わせて他4部門にアサインする可能性があります。開発部全体で20代～40代のエンジニアが在籍しており、中途入社者が６～7割を占める為、馴染みやすい環境です。 ■企業の魅力 年次に関係なく、自分の意見を言える風土の中で主体的に業務に取り組める環境です。多くの方々の「生きる」を創る保険会社として、社会における課題の解決と持続的な成長を目指し、社会と共有できる価値の創造に努めてまいります。「生きる」を創る。この言葉には「病気やケガなどに直面しても、自分らしさを大切にし、充実した人生を創っている」お客様の姿と、生きるための保険のリーディングカンパニーとしてこれからも「先進的な商品・サービスを創っていく」強い意志が込められています。また、同社は「生きる」を創る保険会社として社会に必要とされる存在であり続けるためには、それを成し遂げる社員の心身の健康が不可欠と考え、社員の健康維持・促進に力を入れています。 ■IT部門のAX戦略 年間百億円規模のAX投資、アジャイル型のPJ体制により、OpenAI連携によるコールセンター業務の高度化や、保険業務プロセスの再設計など、構想に留まらない“実運用レベル”でAIを実装しており、要件定義から定着まで事業会社の立場で担い、社会性の高い領域でIT人材としての市場価値を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞調布丸善ビル住所：東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル勤務地最寄駅：京王線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

調布駅、布田駅、京王多摩川駅

＜予定年収＞650万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～470,000円＜月給＞320,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は賞与（年3回）、残業代を含んだものです。※家賃補助（例：6万迄の9割支給）は上記に含まれません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～最新技術への積極的なIT投資／フレックス・リモート可／平均残業20h～ ■組織構成・採用背景 開発部門は各システムごとに5部署に分かれており、各30名～50名程の組織で、中途入社者が6～7割を占めております。 顧客・代理店システム開発部への配属を予定しておりますが、ご経験により他4部門のいずれかに配属となる可能性もあります。 平均年齢37歳とベテランのエンジニアが揃う組織のため、今回は若手採用を目的としております。 ■業務概要　 保険商品を契約されている顧客と、販売代理店へ向けたシステムを管理する当部にて、社内SEとして保守業務やプロジェクトの立ち上げ等最上流の工程をお任せいたします。 ビジネス部門からの問い合わせ・リクエスト対応などの保守が7割、最新技術を利用したアプリ開発業務が3割という状況ですが、来年以降は内製化の動きも進めていく流れとなっており、オンプレからクラウド(AWS)への移行も進んでおります。生成AIを活用したコールセンターシステムの効率化など、最新テクノロジーの活用も活発です。 ＜対象システム＞ 代理店顧客管理システム オフィシャルHP 契約者様専用サイト コールセンター支援システム　など ＜具体的な業務＞ ・新規システムの企画、要件定義 ・新規プロジェクト計画、推進、管理 ・ベンダー納品物へのレビュー、品質検証、IT部門や業務部門との調整 ※システムはJava開発メイン、Salesforceも利用しています。 ※開発実務は外注のため、上流工程をお任せいたします。 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります。 ■IT部門のAX戦略 当社では年間数百億円規模のIT投資のもと、生成AI・AIエージェントを中核にしたAX戦略を推進しています。年間百億円規模のAX投資、アジャイル型のPJ体制により、OpenAI連携によるコールセンター業務の高度化や、保険業務プロセスの再設計など、構想に留まらない“実運用レベル”でAIを実装しており、要件定義から定着まで事業会社の立場で担い、社会性の高い領域でIT人材としての市場価値を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞調布丸善ビル住所：東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル勤務地最寄駅：京王線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

調布駅、布田駅、京王多摩川駅

＜予定年収＞650万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～470,000円＜月給＞320,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は賞与（年3回）、残業代を含んだものです。※家賃補助（例：6万迄の9割支給）は上記に含まれません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～長期的に働きたい方におススメ／最新技術への積極的なIT投資／リモート可／ワークライフバランス◎～ ■配属先について 開発部は5部門で構成されており、各30名～50名前後の組織となっています。ご経験や志向性に合わせて5部門のいずれかのチームにアサイン致します。 ＜部署名＞ 営業システム開発部（WEB申込システム等） 顧客・代理店システム開発部（オフィシャルHP等） システムツール開発部（ワークフローシステム等） 勘定系システム開発部（料金計算システム等） 契約管理システム開発部（契約保全システム等） ■業務概要 当社の社内SEとして、当社サービスに関わるプロジェクトの立ち上げ等最上流の工程をお任せいたします。当部門は商品と密接にかかわる領域のため、新商品リリースに伴う新規開発なども多く発生するため、ビジネスサイド側と密にコミュニケーションをとりながら上流部分へ携わることが可能です。 ＜業務詳細＞ ・新規プロジェクト計画、プロジェクト管理、プロジェクト推進 ・品質検証、IT部門や業務部門との調整 ・新規システムの企画、要件定義 ※開発業務はベンダーにて対応するため、上流工程に集中して頂くことが可能です。 ■魅力 同社はアジャイルを用いた働き方を全社的に導入しており、システムもアジャイル開発を行っています。非常にスピード感を持ってシステム開発に取り組むことができます。 ■組織構成 各部門20代～40代のエンジニアが在籍しており、中途入社者が６～7割を占める為、入社後も馴染みやすい環境です。また、部内の雰囲気も落ち着いており和やかな雰囲気です。 ■就業環境 所定労働7時間、全社平均残業20時間程度で、フレックス制度の活用も可能です。リモートワークも可能となっており、ワークライフバランスを整えながら就業いただける環境です。 ■同社の特徴 同社は1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業し、以来、『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1』のリーディングカンパニーとなっています。 また、生命保険業界でもトップクラスのDX活用を推進しており、DX認定事業者第一号として認定されています。システム部門には中途入社者も多く、安心して就業いただけます。定着率が非常に高く、社員を大切にする日系的特徴を併せ持った会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞調布丸善ビル住所：東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル勤務地最寄駅：京王線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

調布駅、布田駅、京王多摩川駅

＜予定年収＞650万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～470,000円＜月給＞340,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は賞与（年3回）、残業代を含んだものです。※家賃補助（例：6万迄の9割支給）は上記に含まれません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【“売る営業”に疲れた方へ｜代理店を勝たせる支援営業／既存中心×個人販売なし】 ■アフラック生命保険株式会社とは 「がん保険といえばアフラック」のイメージが強いですが、介護保険を世界で初めて発売したのもアフラックです。 がん保険・医療保険を中心とした「第三分野」に強みを持ち、「生きるための保険」を切り拓いてきました。 ■業務内容 全国8000店以上の販売代理店や提携金融機関がお客様により良い保険提案ができるよう、販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行います。 ■業務詳細 ・販売戦略の立案 ・商品勉強会や各種研修、販売方法指導 ・代理店の課題分析・解決策の提案 ・同業他社やマーケット動向の分析 ・保険契約事務に関する各種業務 ■1日の流れ 9時：朝礼、チーム内での事例共有など 10時：販売戦略ミーティング 11時：代理店との商談（1） 12時：ランチ 13時：データ分析、提案資料の作成 15時：代理店との商談（2） 17時：帰社、事務作業、翌日の準備 18時：退社 ■研修制度 入社後は全体研修の後、支社配属となり、商談同行や、資料作成のサポートからお任せします。中途入社社員も早期に馴染めるよう、1年間「エンゲージメントサポーター」をアサインします。OJT/カルチャーの伝承/人間関係構築をサポートします。 ■評価制度 評価は「業績貢献評価」と「行動評価」に分かれています。 評価と報酬は連動しており、「業績貢献評価」は短期業績賞与、「行動評価」は給与改定に反映されます。 賞与は年に3回あり、6月、12月賞与は固定ですが、3月の短期業績賞与は全社業績と個人業績で変動します。 賞与の総支給月数は、およそ7.2～8.5か月となります。 ■働き方 在宅勤務からのリモート会議（担当代理店次第）やフレックス制度、直行直帰も可です。転居の有無にかかわらず、3～5年に一度転勤の可能性がございます。 ■キャリアの選択肢 ジョブポスティング制度や自己申告制度など一人一人が主体的にチャレンジできる制度が整っています。実際に代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など幅広い部門へのキャリアチェンジが叶っています。 変更の範囲：会社の定める業務（会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京都の支社住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞650万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,000円～417,000円＜月給＞309,000円～417,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賞与について：６月・12月（固定支給）、３月（決算賞与のため変動）※上記年収は所定外労働手当月30時間分を含んだ水準です。※転居を伴う場合、別途転勤手当（4万円～6万円/月）と住宅補助（例：6万円/月までの9割会社負担）の支給がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～積極的なIT投資／フレックス・在宅有／DX推進事業者第一号／所定労働7H／がん保険No1 ■業務内容 コンタクトセンターや事務電話、モバイル機器の活用に関する企画検討、構築、運用管理をご担当いただきます。 安定運用に加え、保険会社として新たなビジネス価値を提供するために最適な音声基盤戦略を一緒に検討し、実現に向けて積極的に挑戦してくださる方を求めています。 （業務例） ・音声基盤を通じた価値向上、音声基盤の将来像検討、運用品質および効率向上を目的とした変革（AIエージェント活用など）の企画、推進、統括 ・音声基盤（コンタクトセンター基盤）の利用者支援、システムベンダー管理 ・社内向け音声基盤（事務電話）の利用者支援、システムの維持・管理 ・電話回線の管理全般（導入、維持、廃止まで） ・モバイル機器（iPhone/iPad）の管理業務全般（機器調達・在庫管理、社内配布・交換、など） ■課の雰囲気 課内には2つのチームがあり、チームごとや課全体で各個人の業務をフォローする体制が整備されています。ベテランやリーダーからの声掛けや、メンバー同士でも密にコミュニケーションがあり、相談しやすいフランクな雰囲気です。ほとんどのメンバーが中途入社者のため、安心して就業いただけます。 ■IT部門のAX戦略 当社では年間数百億円規模のIT投資のもと、生成AI・AIエージェントを中核にしたAX戦略を推進しています。年間百億円規模のAX投資、アジャイル型のPJ体制により、OpenAI連携によるコールセンター業務の高度化や、保険業務プロセスの再設計など、構想に留まらない“実運用レベル”でAIを実装しており、要件定義から定着まで事業会社の立場で担い、社会性の高い領域でIT人材としての市場価値を高められる環境です。 ■勤務環境 フレックスを活用しており、自陣の都合に合わせて柔軟に働くことができます。有給休暇については取得率8割以上となっています。 事業会社のIT・デジタル部門社員としてご担当いただくことで、大規模なプロジェクトを担当する機会やIT・デジタル部門の中核として活躍する機会も多くあり、戦略立案などの上流工程への関りなど幅広く業務を経験いただける機会と環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞調布スクエアビル住所：東京都調布市小島町2-33-2　スクエアビル 勤務地最寄駅：京王線／京王相模原線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞650万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～489,000円＜月給＞320,000円～489,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、会社規定により決定します。■賞与：年3回2020年度実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【20～30代活躍／豊富なキャリアパス／DX推進企業／「マーケティング営業変革」に挑戦／資格取得サポートなど自己成長できる環境】 ■募集背景 「マーケティング営業変革」を中期経営計画で掲げ、多様なお客様のニーズにあわせたサービス提供ができる体制を整えていくにあたり マーケティング企画や、営業企画・戦略を担っていただける方を募集します。 全国132営業部・支社、またその先の7000店以上の代理店や提携金融機関に関わる企画に携わっていただきます。 ■業務内容 営業・マーケティング部門での企画、推進領域の業務をお任せします。 面接の中で希望を伺いながら配属先を決定します。 （配属想定部署） ・マーケティング企画部…会社のマーケティング戦略を立案 ・デジタルプロモーション部…デジタルプロモーションおよび既契約者向けコミュニケーションに関する企画や運用 ・カスタマーリレーション推進部…お客様向けDM、アウトバウンドコールの企画運用 ・代理店管理統括部…代理店の募集管理に関する企画・推進・運用 ・エリア業務部…各販売チャネルの営業推進や企画を実施　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります ■魅力 ・フラットな社風 役職で呼ばない等フラットで柔和なチームワークを大事にする組織で、お客様にいいものを提供するためであれば年次関係なく意見を出し合える環境です。 ・幅広いキャリアパス 一人一人が主体的にチャレンジしキャリアを創れるような制度が整っており、年齢や社歴に関わらずキャリアアップを目指せます。（中途新卒比率及び男女比率は限りなく5:5に近い割合です） 中途入社後1年以内に課長クラスへの昇進事例もあります。 ・柔軟な働き方 時短やフレックス制が充実しており実際に利用されている方が多数います。在宅勤務や残業時間は配属部署により異なる為ぜひご面接でご確認ください。 ■当社の特徴： 日本社は1974年に創業され、アフラックグループにおいて収益額、資産合計額共に約7割を占めており、シェアトップクラスを誇っております。日本で先駆けてがん保険を販売して以来、がん保険や医療保険などの「第三分野」に強みを持ち、「生きるための保険」を切り拓いて参りました。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞調布丸善ビル住所：東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル勤務地最寄駅：京王線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞金融法人支社住所：東京都千代田区丸の内1-6-1 丸の内センタービル勤務地最寄駅：各線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

都庁前駅、調布駅、大手町駅(東京都)、西新宿駅、布田駅、東京駅、新宿西口駅、京王多摩川駅、二重橋前駅

＜予定年収＞586万円～736万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：299,000円～344,000円＜月給＞299,000円～344,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賞与は年3回支給：6月（固定）12月（固定）3月（決算賞与のため変動）※上記年収は所定外労働手当月20時間分を含んだ水準※残業手当は全額毎月別途支給※在宅勤務環境維持手当：月額5,000円（当月に1回以上在宅勤務を実施した場合）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～若手活躍/保険事務/企画職へのチャレンジ可能/在宅可/フレックス活用/バックオフィス領域での幅広いキャリアパス～ 契約サービス部門で事務業務をお任せします。当部ではご契約者様へ円滑なご案内を実現すべく、ペーパーレス化やDX推進を進めています。入社後は業務習得をしながら事務企画や事務運用変更等の幅広い業務を段階的にご担当いただきます。 将来的には契約サービス部門以外も含む様々な業務を経験いただく可能性もあります。 ■主な業務内容・担当部署 ※配属部署はスキルとご経験、キャリア志向等を踏まえて決定いたします。 ・保険申込みの承諾に関する業務（契約部） ・保険契約（第一分野・第三分野）の引受可否判断業務（契約審査部） ・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務（契約保全部） ・保険料の請求および収納に関する業務（料金部） ・給付金・保険金等の支払査定業務、給付金等支払／不支払に関する折衝・確認業務（東日本/西日本保険金サービス部） ・お客様向け／代理店向けコールセンターの運営業務（コンタクトセンター統括部/保険金コンタクトセンター） ・契約管理事務・サービス・基盤に関わる企画および調整業務等、契約サービス部門全体の事務企画に関わる業務（契約サービス統括部/契約サービスデザイン部） ■組織構成 契約サービス部門は全国（東京と淀屋橋がメイン）に正社員・派遣社員を併せ計2800名在籍しており男女比は3:7ほどです。金融機関出身の中途入社者も多く、20～30代のメンバーが多く活躍しております。専門性を高めたい、バックオフィスでキャリアを描きたい、新たなフィールド・職種でキャリアアップを目指したいといった方が入社しています。 ■キャリア ジョブポスティング制度があり、キャリアを自らの手で切り開くことを推進しています。2021年度のジョブポスティング制度での異動率は17%です。 ■働き方 時短やフレックス制が充実しており実際に利用されている方が多数います。在宅勤務や残業時間は配属部署により異なる為ぜひご面接でご確認ください。社風は役職で呼ばない等フラットで柔和な組織であり、服装も自由度が高いです。家賃補助などの福利厚生も充実しており、安定基盤で腰を据えて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞調布サウスゲートビル住所：東京都調布市小島町2-48-26　調布サウスゲートビル 勤務地最寄駅：京王線／京王相模原線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞調布スクエアビル住所：東京都調布市小島町2-33-2　スクエアビル 勤務地最寄駅：京王線／京王相模原線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

調布駅、布田駅、京王多摩川駅

＜予定年収＞627万円～725万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～347,000円＜月給＞320,000円～347,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記所定労働7時間に対し月20時間残業を含む想定年収■賞与年３回：6月(固定）12月（固定）3月（決算賞与のため変動）■首都圏以外の配属の場合、上記に加え月4～6万の通勤手当が支給。■下限の月額給与のみ、月21,000円分の固定残業手当、それ以外は所定外労働時間月20時間分を含みます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【未経験歓迎／訪問・ノルマ・身内への営業なし／年収UPが叶う！月給25万円～／研修制度充実◎／CMお馴染みのアフラック／正社員採用】 保険ショップ『よくわかる！ほけん案内』にご来店いたただいたお客様に対し、「がん保険」をはじめとした生命保険の各種相談・提案業務をご担当頂きます。 ■業務詳細： ・新規ご来店のお客様への保険提案 ・既存のお客様のライフイベントに合わせた保険の見直し、登録情報の変更 ・各種事務手続き（お客様対応履歴の入力・手続き書類の作成・資材管理など） ・店舗利用いただくための集客活動 ■研修体制： 1か月目は、業務に必要な基礎知識の習得（接客マナー、社会保障知識、アフラック商品の勉強、基本話法のロープレ等）や資格取得、ロープレ検定などを行っております。未経験の方でもしっかり知識を身に着けてから現場配属となります。 配属後は、OJTでのキャッチアップや先輩社員とのロープレなどを行いながら、比較的簡単な単品商品のご提案から、半年後には幅広い商品のご提案をできるように業務をお任せしていきます。 ■1日の流れ： 11時 開店、接客（1）、事務処理 14時 休憩 15時 接客練習（ロープレ等） 16時 集客活動（既契約者様へのお電話やイベントの準備） 17時 接客（2）、事務処理 19時 案件共有 20時 閉店、退社 ■働き方： ・残業平均月10h程度 ・休日も土日の希望を出しやすいことや時短で働く店長も在籍しており、長期的に就業できる環境です。 ■シフト制の詳細： 月1回希望日を出していただき、決定いたします。　　　 シフト勤務ではございますが、スタッフ平均で毎月3-4回は土日休みを取得しており、お休みが調整しやすい環境になります。 ■目標について： 入社から6か月間は育成期間のため目標は付かず、入社7カ月目から目標が付与されます。 6ヶ月ごとに設定した目標（定性目標/定量目標）の結果に応じて、評価が決まります。 ■将来的な異動・転勤について： 異動可能性エリアは当社直営店内：一都三県・兵庫・大阪・愛知となります。採用エリア以外へ転勤する場合は社宅補助あり（上限は地域によって異なります）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞新宿エステック店住所：東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル地下1階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大宮DOM店住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-3 DOM専門店街2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞溝の口店住所：神奈川県川崎市高津区溝口1-8-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

都庁前駅、大宮駅(埼玉県)、武蔵溝ノ口駅、新宿駅、北大宮駅、溝の口駅、新宿西口駅、鉄道博物館駅、高津駅(神奈川県)

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～330,000円＜月給＞250,000円～330,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は賞与(年2回)・残業代(月10h想定)込みの合計値です。※給与改定（年2回）※以下昇給イメージ店長：約465~765万円SV：約525~845万円LSV：約590~960万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【“売る営業”に疲れた方へ｜代理店を勝たせる支援営業／既存中心×個人販売なし】 ■業務内容 全国8000店以上の販売代理店や提携金融機関がお客様により良い保険提案ができるよう、販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行います。 ■業務詳細 ・販売戦略の立案 ・商品勉強会や各種研修、販売方法指導 ・代理店の課題分析・解決策の提案 ・同業他社やマーケット動向の分析 ・保険契約事務に関する各種業務 ■最先端の営業支援システム 2023年12月に生成AIを活用した業務支援ツール「Aflac Assist」が本格運用開始。文章要約や社内情報の収集、マニュアル検索など幅広い業務で活用可能。本来の業務により時間をかけられる体制を模索し続けています。 ■1日の流れ 9時：朝礼、チーム内での事例共有など 10時：販売戦略ミーティング 11時：代理店との商談（1） 12時：ランチ 13時：データ分析、提案資料の作成 15時：代理店との商談（2） 17時：帰社、事務作業、翌日の準備 18時：退社 ■研修制度 入社後は全体研修の後、支社配属となり、商談同行や、資料作成のサポートからお任せします。中途入社社員も早期に馴染めるよう、1年間「エンゲージメントサポーター」をアサインします。OJT/カルチャーの伝承/人間関係構築をサポートします。 ■評価制度 評価は「業績貢献評価」と「行動評価」に分かれています。 評価と報酬は連動しており、「業績貢献評価」は短期業績賞与、「行動評価」は給与改定に反映されます。 賞与は年に3回あり、6月、12月賞与は固定ですが、3月の短期業績賞与は全社業績と個人業績で変動します。 賞与の総支給月数は、およそ7.2～8.5か月となります。 ■働き方 在宅勤務からのリモート会議（担当代理店次第）やフレックス制度、直行直帰も可です。転居の有無にかかわらず、3～5年に一度転勤の可能性がございます。 ■キャリアの選択肢 ジョブポスティング制度や自己申告制度など一人一人が主体的にチャレンジできる制度が整っています。実際に代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など幅広い部門へ異動が実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務（会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京都の支社住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞650万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,000円～470,000円＜月給＞309,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賞与：６月・12月（固定）、３月（変動）※上記年収は所定外労働手当月30時間分を含んだ水準です※一都三県以外の転勤が発生する場合は、以下の支給がございます・転勤手当：4万円～9万円/月・住宅補助：(例)上限6～11万円/月までの9割会社負担・転勤一時金：30万円～50万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【“売る営業”に疲れた方へ｜代理店を勝たせる支援営業／既存中心×個人販売なし】 ■業務内容 全国8000店以上の販売代理店や提携金融機関がお客様により良い保険提案ができるよう、販売促進や経営課題解決のためのコンサルティング営業を行っていただきます。 ■業務詳細 ・販売戦略の立案 ・商品勉強会や各種研修、販売方法指導 ・代理店の課題分析・解決策の提案 ・同業他社やマーケット動向の分析 ・保険契約事務に関する各種業務 ■1日の流れ 9時：朝礼、チーム内での事例共有など 10時：販売戦略ミーティング 11時：代理店との商談（1） 12時：ランチ 13時：データ分析、提案資料の作成 15時：代理店との商談（2） 17時：帰社、事務作業、翌日の準備 18時：退社 ■研修制度 入社後は全体研修後、支店にて先輩社員のOJTのもとキャッチアップをいただきます。 まずは先輩社員の商談への同行や、資料作成のサポートからお任せします。 ■業務の魅力 ・代理店のスタッフなど周囲を巻き込み成果を上げていく営業力が身につきます。 ・若手のうちから、販売戦略の企画や代理店経営者に向けた提案を行っていただけます。 ■キャリアについて 一人一人が主体的にチャレンジしキャリアを創れるような制度が整っており、年齢や社歴に関わらずキャリアアップを目指せます。（中途新卒比率及び男女比率は限りなく5:5に近い割合です） また自身の希望する部署やポストに自ら手を挙げて挑戦できるジョブポスティング制度があり、代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など幅広い部門へのキャリアチェンジが叶っております。 ・会社が指示した業務 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞新宿三井ビル住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞八王子ファーストスクエア住所：東京都八王子市明神町3-20-6 八王子ファーストスクエア受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞日新町田ビル住所：東京都町田市中町1-2-4 日新町田ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、京王八王子駅、町田駅、西新宿駅、八王子駅、相模大野駅、新宿西口駅、京王片倉駅、玉川学園前駅

＜予定年収＞600万円～770万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：271,000円～344,000円＜月給＞271,000円～344,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賞与について：６月・12月（固定支給）、３月（決算賞与のため変動）※上記年収は所定外労働手当月30時間分を含んだ水準です。※転居を伴う場合、別途転勤手当（4万円～6万円/月）と住宅補助（例：6万円/月までの9割会社負担）の支給がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～金融行政対応/英語力活かせる/国際規制/生命保険に関する法規制対応・情報収集/在宅有/フレックス/福利厚生充実～ ■部門について 生命保険業界を取り巻く法規制は、外部環境の変化に伴い大きく変動しています。アフラック生命グループは、創業50周年を機に、次の10年、さらにその先も社会と共有できる価値を創造し、持続的成長と企業価値向上を目指しています。そのためには、こうした変化を的確に捉えることが不可欠です。金融行政部は、経営陣の意思決定を支えるため、国際的な法規制動向を含む情報を収集・分析し、タイムリーに提供する役割を担っています。現在、生命保険会社や金融機関で国際的な法規制に関する情報収集・分析の経験を持つ人材を募集しており、採用後は金融行政部の主要業務にも幅広く関与する機会があります。 ■業務内容 ・生命保険業界を中心に、保険監督者国際機構（IAIS）をはじめとする国外の規制動向等に関する情報収集・分析 ・監督当局、業界団体等との接点構築および良好な関係の維持 ■組織のミッション 金融行政対応のプロフェッショナル集団として、アフラック生命グループを取り巻く金融行政に係る外部環境についてフォワードルッキングな視点と深い洞察力をもって情報収集・分析を行います。 ■本ポジションの魅力・得られるスキル IAIS（保険監督者国際機構）をはじめとした国際機関の動向をはじめ、直接的・間接的に影響を受ける監督当局の動向について、適宜情報収集・分析を行うことで、国内外の金融行政の最前線で知識を得ることができます。 IAISをはじめとする国外の金融監督当局等が公表する資料の分析等を通じて、英語の読解力を活かすことができます。 監督当局や業界団体等との対話・折衝ができる機会があります。 業務を通じて経営の視点で物事をとらえる経験に加え、会社組織や監督当局、業界団体へ働きかけを行うためのスキルを得ることができます。 ■配属組織 部署体制　保険調査課　計7名　(課長1名、課長代理3名・主任3名) 新卒：中途＝7：0　男女比率＝5：2　平均年齢＝35　(2025年11月1日時点) ■働き方 所定労働７時間、フレックス制、在宅勤務有となっています。 全社的に多数の社員がフレックスや在宅を活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞マスマーケット営業部住所：東京都千代田区有楽町1-13-2 第一生命日比谷ファースト勤務地最寄駅：日比谷線線／日比谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日比谷駅、有楽町駅、銀座駅

＜予定年収＞756万円～1,032万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：344,000円～470,000円＜月給＞344,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：年3回（3月、6月、12月）支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～経営層に近いITポジション／役員向けITサポート・IT環境企画をおまかせ／DX推進企業／フレックス・リモート可・有休取得率80％超～ ■募集概要 ITインフラ運用管理部デスクトップ運用課にはPC端末チームと音声基盤チームの2チームがあり、今回は「PC端末チーム」での募集となります。メンバー間・チーム間の密なコミュニケーションを大切にしながら、ミッションの達成を目指して業務に取り組んでいます。 ■ITインフラ運用管理部のパーパスとミッション パーパス：アフラックの「生きるを創る」をシステムの根幹から支え、日常に「安全、安心と新しさ」を提供し続ける。 ミッション：安全で、高品質かつ安定したシステム基盤と運用サービスを、最適なコストと最適なスピードで顧客の目線にあった価値をユーザーに提供する。 ■業務内容 アフラックの全社員が利用するPCなどOA機器、コミュニケーションツール活用に関する企画検討、構築、運用管理を実施しています。 特にエグゼクティブに対しては、経営層がITの問題に煩わされることなく本来業務に集中できるようにサポート※を行っています。 （※利用するデバイス、ソフトウェア、アプリケーション等に関する利用サポート、セキュリティ対策など） 主な勤務地は新宿ですが、サポート対象役員の予定に合わせ、国内外への出張が生じることがあります。 ■デスクトップ運用課の組織構成 15名（うち、中途入社14名）：PC端末チーム8名、音声基盤チーム4名 勤務地内訳：調布11名、新宿1名、大阪3名 ■働き方 アフラックのIT・デジタル部門ではすべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。 年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞890万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：417,000円～489,000円＜月給＞417,000円～489,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は賞与（年3回）、所定外労働時間月20時間分（固定残業ではない）を含んだものです。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～最新技術への積極的なIT投資／リモート可／平均残業20h／服装自由／所定労働7h／ワークライフバランス福利厚生◎～ ■組織構成・採用背景 開発部門は各システムごとに5部署に分かれており、各30名～50名程の組織で、中途入社者が6～7割を占めております。 本求人は顧客・代理店システム開発部への配属を予定しておりますが、ご経験により他4部門のいずれかに配属となる可能性もあります。 顧客・代理店システム開発部は平均年齢37歳とベテランのエンジニアが揃う組織のため、今回は若手採用を目的としております。 ■業務概要 保険商品を契約されている顧客と、販売代理店へ向けたシステムを管理する当部にて、社内SEとして保守業務やプロジェクトの立ち上げ等最上流の工程をお任せいたします。 日々のビジネス部門からの問い合わせ対応、リクエスト対応などの保守業務が7割、最新技術を利用したアプリ開発業務が3割という状況ですが、来年以降は内製化の動きも進めていく流れとなっており、オンプレからクラウド(AWS)への移行も進んでおります。生成AIを活用したコールセンターシステムの効率化など、最新テクノロジーの活用も活発です。 ＜対象システム＞ 代理店顧客管理システム オフィシャルHP 契約者様専用サイト コールセンター支援システム　など ＜具体的な業務＞ ・新規システムの企画、要件定義 ・新規プロジェクト計画、推進、管理 ・ベンダー納品物へのレビュー、品質検証、IT部門や業務部門との調整 ※システムはJava開発メイン、Salesforceも利用しています。 ※開発実務は外注のため、上流工程をお任せいたします。 ※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります。 ■就業環境 所定労働7時間、全社平均残業20時間程度です。 フレックス制度、週3日リモートワーク可能です。 ※リモートの実施日数は社員の事情により柔軟に対応しております。 ■企業の魅力 年次に関係なく、自分の意見を言える風土の中で主体的に業務に取り組める環境です。多くの方々の「生きる」を創る保険会社として、社会における課題の解決と持続的な成長を目指し、社会と共有できる価値の創造に努めてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞札幌時計台ビル住所：北海道札幌市中央区北一条西2-1 札幌時計台ビル勤務地最寄駅：JR線／札幌駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

西１８丁目駅、西１５丁目駅、西１１丁目駅

＜予定年収＞650万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：309,000円～470,000円＜月給＞309,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は賞与（年3回）、残業代を含んだものです。※家賃補助（例：6万迄の9割支給）は上記に含まれません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

【積極的なIT投資／自己研鑽サポート充実／所定労働７H／中途入社多数活躍／DX認定事業者第一号】 ■本ポジションのミッション ・データ分析に関する高度な専門スキル・知識を活用し、Aflacのビジネスパフォーマンスを向上させる ・成果にこだわり、ビジネス部門と協働しながらAflac内の様々なデータを活用しビジネス課題を特定し解決に導く ■業務内容 ・データサイエンスの知識を活用し、様々な側面でAflacのビジネス価値向上に貢献する ・Aflac社内におけるデータ分析・AIに関するプロジェクトを幅広く実施する ・データの観点からAflacの解決すべき課題をCDOやビジネス部門など関連するステークホルダーに提言し、新たな価値創出機会を提供する ・データ分析のエバンジェリストとしてデータサイエンスのケイパビリティについての社内認知やプレゼンスを向上させる ・トレーニングや勉強会などを開くことによって社内のケイパビリティを底上げする ・最新のデータ分析・AIの動向を把握し、Aflacへの適用機会を検討し新たな価値創出に貢献する ■AX戦略 年間百億円規模のAX投資、アジャイル型のPJ体制により、OpenAI連携によるコールセンター業務の高度化や、保険業務プロセスの再設計など、構想に留まらない“実運用レベル”でAIを実装しており、要件定義から定着まで事業会社の立場で担い、社会性の高い領域でIT人材としての市場価値を高められる環境です。 ■企業の魅力： 定着率が非常に高く、社員を大切にする日系的特徴を併せ持った会社です。年次に関係なく、自分の意見を言える風土の中で主体的に業務に取り組める環境です。多くの方々の「生きる」を創る保険会社として、社会における課題の解決と持続的な成長を目指し、社会と共有できる価値の創造に努めてまいります。「生きる」を創る。この言葉には「病気やケガなどに直面しても、自分らしさを大切にし、充実した人生を創っている」お客様の姿と、生きるための保険のリーディングカンパニーとしてこれからも「先進的な商品・サービスを創っていく」強い意志が込められています。また、同社は「生きる」を創る保険会社として社会に必要とされる存在であり続けるためには、それを成し遂げる社員の心身の健康が不可欠と考え、社員の健康維持・促進に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞南青山事業所住所：東京都港区南青山3-1-31 KD南青山ビル4F勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

外苑前駅、表参道駅、青山一丁目駅

＜予定年収＞750万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：347,000円～470,000円＜月給＞347,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収は賞与（年3回）、所定外労働時間月20時間分（固定残業ではない）を含んだものです。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～初年度1年間固定給・2年目からは頑張った分給与に反映！育成体制◎セカンドキャリア・ブランクある方も歓迎／転勤なく腰を据えて働ける◎新規開拓・友人知人勧誘無～ ◆業務内容 業務委託として契約内容見直しや新商品提案など、既にアフラックの保険にご加入をいただいているお客様への提案活動をお任せいたします。 ◆具体的な業務内容 代理店制度の一形態であるストラテジックパートナー（SP）としての採用です。個人代理店として当社と代理店業務委託契約締結後、当社が承認する代理店と共同して保険募集等の代理店業務を行っていただきます。 お客様は、当社の保険にご契約いただいている方や、保険に興味を持ってお問い合わせいただいた方が対象です。個々のライフスタイルに合った最適な保険の提案営業が可能です。 ◆働きやすい環境 勤務地および就業日・就業時間は自由です。お客様への提案は、電話や郵送、WEBでの面談も可能なため、自宅から無理なく営業活動が行えます。※月1回の研修、週1回の所属営業部・支社への活動報告は必須参加 ◆スケジュール例 9時：お客様先へ訪問→10時：お客様先で面談→12時：お昼休み→14時：自宅に戻りWEB面談→16時：業務終了 ◆当ポジションの魅力 （1）新規開拓無し お問合せの受付は共同募集を行う代理店が担当し、契約見直しや新商品の提案からSPが担当します。既存のお客様の保険の見直しタイミングや、保険に興味をお持ちの方からのお問い合わせに対して 営業・販売活動を行うため、新規開拓やお知り合いの方へのご案内などはありません。 （2）高い定着率・充実した教育体制 直近1年の定着率は85.5%（26年5月時点）、40~70代のミドルシニア層も活躍中。SPの殆どが未経験からの入社ですが、入社時には担当者が一人ひとりに合った内容で研修を行い、商品知識や提案の仕方、事務手続きなどをお教えしていきます。 こまめにコミュニケーションを取りながら寄り添ってサポートします。ブランクがあってもご安心下さい。 （3）提案しやすい保険商品 当社のがん保険・医療保険の保有契約数は業界トップクラスです。その高い知名度、強い商品力がある保険を提案できます。多様な商品ラインアップがあり、少額のものから手厚い保障のある商品までお客様のライフプランに合った内容が提案できます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞八王子ファーストスクエア住所：東京都八王子市明神町3-20-6 八王子ファーストスクエア受動喫煙対策：屋内全面禁煙

京王八王子駅、八王子駅、京王片倉駅

＜予定年収＞327万円～600万円＜賃金形態＞その他報酬：完全歩合制（業務制限手当、代理店手数料を支給）※完全歩合制の為残業手当なし＜想定月額＞140,000円～500,000円＜昇給有無＞無＜給与補足＞■手当詳細：・初動期手当　1ヵ月目～12ヵ月目　140,000円（固定）・業務制限手当：　3ヶ月目以降業績に応じた業務制限手当（成績連動）を支給　※最低保証なし・分配後手数料　2ヵ月目以降業績に応じた分配後手数料（成績連動）を支給■就業開始時の想定年収：327万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。

～がん保険No1／中途入社者多数／大規模データの活用／最新技術への積極的なIT投資／リモート可／フレックス活用～ ■ITセキュリティ課について アフラックのビジネス戦略を実現するために、ITセキュリティ領域のプロフェッショナルとして、ITセキュリティ管理態勢の整備、強化を実施し、社内外のステークホルダーの期待・信頼に応えることが当部署の役割となります。 当部署のミッションとして以下を掲げています。 ■業務内容 ＜セキュリティアーキテクチャの高度化＞ クラウドの利用促進やDXの進展に合わせ、新たなリスクや課題に対処するためのセキュリティアーキテクチャーの高度化を図る。 ・アーキテクチャ文書の整備 ・ゼロトラストセキュリティの推進 ・認証・認可の強化 ・サイバーセキュリティ対策の強化 ・クラウドセキュリティの推進 ＜脆弱性管理の推進と高度化＞ ・SSDLC（セキュアソフトウェア開発ライフサイクル）の強化 ・APIセキュリティソリューションの活用 ・脆弱性のモニタリングと改善 ・ペネトレーションテストの実施 ＜ITセキュリティ管理業務の実施、改善＞ ・セキュリティ関連社規/ガイドラインの整備 ・当社情報システム（クラウドを含む）のITセキュリティリスク評価 ・メールセキュリティ・鍵管理・WAF等に関するセキュリティ管理業務 ■就業環境 フレックスと在宅を導入しており柔軟な働き方が可能です。 定着率が非常に高く、社員を大切にする日系的特徴を併せ持った会社です。年次に関係なく、自分の意見を言える風土の中で主体的に業務に取り組める環境です。 ■ポジションの魅力 がん保険国内トップシェアのビジネスを支えるため、当社は業界でも高い水準のサイバーセキュリティ/システムリスク管理体制を構築しており、さらなる高度化に挑戦しています。そのため当部署の一員になることでサイバーセキュリティ/システムリスク管理の分野で良質な課題に巡り合う機会が提供できます。 サイバーセキュリティ/システムリスク専門性や知見のた高い社員が在籍しており、日々そうしたメンバーと切磋琢磨することで自身のスキルアップが可能です。 グローバルチーム（米国アフラック）との協業やグローバルベストプラクティスへの対応等、グローバルレベルの業務を経験することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞調布丸善ビル住所：東京都調布市布田4-6-1 調布丸善ビル勤務地最寄駅：京王線／調布駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

調布駅、布田駅、京王多摩川駅

＜予定年収＞606万円～871万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～417,000円＜月給＞320,000円～417,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与あり（年３回）支給時期：6月(固定）、12月（固定）、3月（決算賞与のため変動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年に日本で初めてがん保険を提供する会社として創業した当社は、創業の想いや企業理念などの基本的価値観(以降、コアバリュー)を脈々と受け継ぎながら、社会的課題の解決を通じた新たな共有価値の創造に挑戦し続けてきました。また、当社は『がん保険・医療保険保有契約件数NO.1(令和５年インシュアランス生命保険統計号)』に成長し、「生きるための保険」のリーディングカンパニーとして名実ともに強固な経営基盤を築いています。■強み・ビジョン・全国幅広いお客様をサポートする多様かつ強固なチャネル網全国に広がる販売代理店 (約 6,800店 )や業務提携先 (日本郵便株式会社、第一生命保険株式会社や大同生命保険株式会社、その他350の提携金融機関)など、多様な販売チャネルを通じてお客様の「生きる」を支えています。・ビジネスフロンティアの開拓による他社との差別化「生きるための保険」のリーダーであり続けるとともに、キャンサーエコシステムの構築に向けた取り組みなど、当社のブランドプロミスである「『生きる』を創る。」に合致する領域へビジネスフロンティアを広げていくことで、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現に貢献しています。・人財の力を最大限に引き出す人財マネジメント戦略創業から受け継がれている、「人財を大切にするコアバリュー(人財を大切にすれば、人財が効果的に業務を成し遂げる)」のもと、人財を軸に据えた経営を行っています。当社はこの考えに基づき人財マネジメント戦略を策定しており、社歴・年齢・性別に関係なく、意欲と能力のある人財が最大限に力を発揮しながら主体的にキャリアを構築できる環境を用意しています。・福利厚生の充実をはじめとした働くための最適な環境整備フレックスタイム制度 (コアタイムなし)、在宅勤務、従業員持株会制度の補助を支給、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、誕生日ギフト、Aflac Cafe(自己啓発支援金)、海外・国内留学制度、充実した休暇制度(ストック休暇最大60日積立、特別休暇(永年勤続休暇・リボンズ休暇等))等、社員一人ひとりが最大限に力を発揮するための環境があります。