株式会社コネクトボックス の求人・中途採用情報

～経営層との折衝から組織づくり担う／HR領域の新規事業成長をリードする中核ポジション～ ＝ポイント＝ ・人事部長クラスに対し、人事・組織課題の解決を提案 ・役員と連携しながら新サービス開発や事業KPI設計など事業づくりに深く関与 ・5～10名規模の組織マネジメントを担い、チーム拡大と仕組み化を推進 【業務概要】 大手戦略コンサルティングファーム、大手総合コンサルティングファーム、大手金融機関、大手シンクタンク出身の役員直下で、HR領域における新規事業の拡大および組織マネジメントを牽引していただきます。 【具体的な業務】 ■事業開発・アカウントマネジメント ・上場企業クラスのクライアントに対する深耕開拓、および経営・人事課題に応じたソリューション提案 ・顧客ニーズや市場トレンドを捉えた新たな採用支援メニュー・HRソリューションの企画・開発 ・役員陣と連携した営業戦略の策定・事業KPIの設計および推進 ■組織マネジメント・仕組み化 ・5～10名規模のメンバーマネジメント（目標設定、進捗管理、1on1、育成・評価） ・属人化を排除し、再現性高く成果を出すための営業プロセスの標準化・ナレッジ体系化 ・チーム全体のエンゲージメント向上と、事業拡大に伴う組織スケーリングの推進 【キャリアパス】 入社直後からプレイングマネージャーとして事業とチームの双方を牽引していただきます。IPOに向けた急拡大期のため、ポジションの空き待ちをする必要はありません。成果に応じて早期の「事業責任者」「新規事業プロデューサー」「組織開発統括」など、経営に近い中核ポストへの登用を前提としています。 【特徴】 ■HR事業の圧倒的な成長 2024年1月に事業を立ち上げて以降、HR領域の新規事業として着実に成長を続けています。 2025年1月：事業立ち上げから1期目を達成 2026年1月：前年比180％成長を達成（毎月前年同月を上回る成長を継続） 2026年4月：前年同時期比300％成長を実現 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

水道橋駅、九段下駅、飯田橋駅

＜予定年収＞540万円～788万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,600円～297,800円固定残業手当/月：89,400円～102,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回（2月、8月）■賞与：有■インセンティブ：創業間もないベンチャーだからこそ、決められたレールはありません。成果を出した方には、ストックオプションの付与や役員登用も本気で検討します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。1）法人向けの人事総合支援ソリューション＜数多の実証実験の下に生まれた包括的な人事支援ソリューション＞コンサルティング事業は、数多くの実証実験を通じて確立されました。現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発。ターゲット層の選定や採用チャネルの最適化に加え、組織改革や人材育成、評価制度の設計や報酬体系の構築まで踏み込んだ包括的なアプローチで、企業の成長を支える人事戦略を実現しています。2）個人/法人向けのソリューション開発＜企業が直面する課題に対し「理論と実践をつなぐ」社内機能＞従来のコンサルティング手法では、急速に変化する社会や市場の課題に対して十分な実効性を発揮できず、現場に即した実践的なアプローチの必要性が高まっていました。その課題に応えるため、「理論と実践をつなぐ」場としてCB Labを設立。データ分析や実証実験を活用し、クライアントの本質的な課題に向き合いながら、効果的で現場に即した解決策を生み出す土台を構築しています。■特徴（TOPICS）： CONNECT BOXは、経営戦略における人の課題をアクションドリブンに解決し、自社で実証実験されたノウハウを提供価値とするコンサルティングを基軸とした新規事業創造ファームです。

【概要】 設立8期目を迎え、IPO（株式上場）に向けて急拡大を続ける当社のコーポレート部門において、経理財務を軸としたバックオフィス全般の統括およびチームマネジメントを牽引していただきます。日々のオペレーション管理にとどまらず、来期予定しているショートレビュー（予備調査）への対応、上場基準に耐えうるガバナンス体制の構築、業務プロセスの標準化など、経営陣と密に連携しながら強固な管理部門基盤をゼロから形にしていく重要なポジションです。 【具体的な業務】 バックオフィスチームのマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして以下の業務を推進・統括していただきます。 ■チームマネジメント・組織運営 ・バックオフィスメンバーの目標設定、業務配分・進捗管理、育成・評価 ・属人化を排除するための業務標準化マニュアル策定、バックオフィス全体の生産性向上 ・今後の組織拡大に伴うコーポレート部門の採用計画・オンボーディング体制の推進 ■経理・財務マネジメント（コア業務） ・月次・年次決算業務の統括・精緻化（内製化された体制のさらなる高度化） ・顧問税理士事務所・監査法人との連携、各種折衝業務 ・資金繰り管理、予算策定および予実管理体制の構築支援 ■IPO準備・ガバナンス強化 ・来期のショートレビューに向けた課題抽出、および改善ロードマップの策定・推進 ・社内規程の整備・改定、コンプライアンス体制・J-SOX（内部統制）対応の準備 ■法務・労務・総務体制の統括 ・契約書リーガルチェックプロセスの最適化、与信審査フローの運用管理 ・労務コンプライアンスの遵守（勤怠管理、給与計算、社労士連携体制の強化） ・ファシリティ・オフィス環境整備、資産管理の統括 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■IPOに向けたリアルな組織構築経験 単なるルーティンワークではなく、ショートレビュー対応から上場審査基準を満たす体制づくりまで、コーポレート部門の立ち上げ・スケーリングを主導できます。 ■経営直下の意思決定スピード 役員陣とダイレクトに協議しながら、スピード感を持って社内制度や業務フローの刷新を推進できます。 ■早期のキャリアアップ 成果に応じて早期に「コーポレート本部長」「CFO候補」など、経営の中核ポストへの登用を前提としています。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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＜予定年収＞540万円～788万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,600円～297,800円固定残業手当/月：89,400円～102,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞350,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回（2月、8月）■賞与：有■インセンティブ：創業間もないベンチャーだからこそ、決められたレールはありません。成果を出した方には、ストックオプションの付与や役員登用も本気で検討します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。1）法人向けの人事総合支援ソリューション＜数多の実証実験の下に生まれた包括的な人事支援ソリューション＞コンサルティング事業は、数多くの実証実験を通じて確立されました。現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発。ターゲット層の選定や採用チャネルの最適化に加え、組織改革や人材育成、評価制度の設計や報酬体系の構築まで踏み込んだ包括的なアプローチで、企業の成長を支える人事戦略を実現しています。2）個人/法人向けのソリューション開発＜企業が直面する課題に対し「理論と実践をつなぐ」社内機能＞従来のコンサルティング手法では、急速に変化する社会や市場の課題に対して十分な実効性を発揮できず、現場に即した実践的なアプローチの必要性が高まっていました。その課題に応えるため、「理論と実践をつなぐ」場としてCB Labを設立。データ分析や実証実験を活用し、クライアントの本質的な課題に向き合いながら、効果的で現場に即した解決策を生み出す土台を構築しています。■特徴（TOPICS）： CONNECT BOXは、経営戦略における人の課題をアクションドリブンに解決し、自社で実証実験されたノウハウを提供価値とするコンサルティングを基軸とした新規事業創造ファームです。

＝ポイント＝ ・企業の採用・定着課題を解決へ導く最初の接点を担うポジション ・インサイドセールスに加え事業運営や営業支援にも関与できる ・IPOを見据えるスタートアップで事業拡大フェーズを経験できる 【概要】 当社は設立8期目のスタートアップのコンサルティングファームです。IPOを見据える今の当社のフェーズは、決してスマートなものばかりではありません。そのため、私たちが今最も求めているのは、現時点での完璧なスキルや職務経験ではありません。何よりも重視するのは、「自分の手で会社を大きくする」という当事者意識、ともに事業をつくっていく共同創業者としてのスタンス、どんな課題にも泥臭く向き合い、最後までやり切る強い覚悟です。 「今は仕事に没頭し、圧倒的なスピードで成長したい」「手元の作業だけでなく、役員のすぐ隣で事業づくりのリアルを体感したい」という熱量のある方にマッチする環境です。自身の市場価値を高め、会社の成長に直接貢献したい方にとっては、これ以上ない挑戦の場をお約束します。 【インサイドセールス業務】 ・アプローチ企業の選定・リサーチ ・テレアポ、問い合わせフォーム、メール等を通じ、企業の「良い人が採用できない」「早期離職が続く」といった悩みをヒアリング。 ・商談のトスアップ・日程調整 ・コンサルタントへの情報連携: ヒアリングした「企業の悩み」を営業担当へ正確に共有。顧客にとって価値のある商談になるよう、社内での橋渡しを行います。 【営業支援・カスタマーサクセス（付随するサポート業務）】 ・CSサポート: 自社システムの運用フォローや、既存顧客への定期的な状況伺い。 ・営業・事務サポート: 提案資料のブラッシュアップや契約手続きの補助、その他事業成長に伴い発生する事務タスクへの柔軟な対応。 【このポジションのミッション】 ミッションは単にアポイントの数を稼ぐことではありません。採用難に悩む企業と、同社の持つ解決策（コンサルティング）を繋ぐ「入り口」となり、顧客が課題解決に向けて一歩踏み出すきっかけを作ることが最大の役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

水道橋駅、九段下駅、飯田橋駅

＜予定年収＞402万円～588万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：223,300円～260,600円固定残業手当/月：76,700円～89,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回（2月、8月）■賞与：有■インセンティブ：創業間もないベンチャーだからこそ、決められたレールはありません。成果を出した方には、ストックオプションの付与や役員登用も本気で検討します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。1）法人向けの人事総合支援ソリューション＜数多の実証実験の下に生まれた包括的な人事支援ソリューション＞コンサルティング事業は、数多くの実証実験を通じて確立されました。現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発。ターゲット層の選定や採用チャネルの最適化に加え、組織改革や人材育成、評価制度の設計や報酬体系の構築まで踏み込んだ包括的なアプローチで、企業の成長を支える人事戦略を実現しています。2）個人/法人向けのソリューション開発＜企業が直面する課題に対し「理論と実践をつなぐ」社内機能＞従来のコンサルティング手法では、急速に変化する社会や市場の課題に対して十分な実効性を発揮できず、現場に即した実践的なアプローチの必要性が高まっていました。その課題に応えるため、「理論と実践をつなぐ」場としてCB Labを設立。データ分析や実証実験を活用し、クライアントの本質的な課題に向き合いながら、効果的で現場に即した解決策を生み出す土台を構築しています。■特徴（TOPICS）： CONNECT BOXは、経営戦略における人の課題をアクションドリブンに解決し、自社で実証実験されたノウハウを提供価値とするコンサルティングを基軸とした新規事業創造ファームです。

【未経験から法人営業へ挑戦可／催事スペース活用支援／成果評価で早期昇格・事業づくりも可能】 ■企業概要 同社は、HR/HC領域のコンサルティングと事業開発力を強みに、採用・組織課題の解決から新規事業創出まで手掛ける成長企業です。 ■採用背景 2030年上場を見据え事業拡大中です。教育体制や業務の仕組み化が整い、再現性高く売上を伸ばせる状態となったため、全国展開に向け増員します。 ■業務内容 商業施設や小売店舗などの「催事スペースを活用したい」施設側と、通信キャリアやメーカーなどの「出店先を増やしたい」企業側をつなぎ、双方の売上向上を支援する法人営業です。 ・大手商業施設、小売店舗、通信キャリア、メーカー等への法人営業 ・施設と出店事業者のマッチング提案 ・関東中心から全国展開に向けた新規開拓 ・既存顧客への追加提案、出店条件や日程の調整 ・催事データや実績をもとにした改善提案 ・営業フローの標準化、成功事例の言語化 ・エンジニアや事務メンバーと連携したサービス改善 ・入社後1～2カ月程度はイベント現場に参加する場合あり ※土日出勤時は代休を取得いただきます。 ■組織構成 配属先は、同社の祖業である営業支援事業から独立して成長中の催事支援事業です。専属営業は現在2名で、今後3名体制へ拡大予定です。役員との距離も近く、改善提案を発信しやすい環境です。 ■サポート体制 まずはイベント現場への同行や既存顧客対応を通じて、催事の流れや顧客理解を深めます。その後、先輩同行で提案方法を学び、月次面談や先輩との壁打ちを受けながら独り立ちを目指します。 ■求人魅力 ・営業未経験者の入社実績があり、公務員、販売、飲食など異業種出身者も活躍しています。専門知識よりも、愚直に行動し、相手と誠実に向き合う姿勢が評価されます。 ・半年ごとに昇格機会があり、KPIだけでなくスキルや行動も評価されます。月次面談で振り返りを行うため、課題を把握しながら早期昇格を目指せます。 ・関東中心の事業を全国へ広げるフェーズです。新規顧客開拓、営業フローの仕組み化、サービス改善など、営業に留まらず事業づくりの経験を積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

水道橋駅、九段下駅、飯田橋駅

＜予定年収＞330万円～606万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～380,000円固定残業手当/月：26,000円～98,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞276,000円～478,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・超過した時間外労働の残業手当は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。1）法人向けの人事総合支援ソリューション＜数多の実証実験の下に生まれた包括的な人事支援ソリューション＞コンサルティング事業は、数多くの実証実験を通じて確立されました。現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発。ターゲット層の選定や採用チャネルの最適化に加え、組織改革や人材育成、評価制度の設計や報酬体系の構築まで踏み込んだ包括的なアプローチで、企業の成長を支える人事戦略を実現しています。2）個人/法人向けのソリューション開発＜企業が直面する課題に対し「理論と実践をつなぐ」社内機能＞従来のコンサルティング手法では、急速に変化する社会や市場の課題に対して十分な実効性を発揮できず、現場に即した実践的なアプローチの必要性が高まっていました。その課題に応えるため、「理論と実践をつなぐ」場としてCB Labを設立。データ分析や実証実験を活用し、クライアントの本質的な課題に向き合いながら、効果的で現場に即した解決策を生み出す土台を構築しています。■特徴（TOPICS）： CONNECT BOXは、経営戦略における人の課題をアクションドリブンに解決し、自社で実証実験されたノウハウを提供価値とするコンサルティングを基軸とした新規事業創造ファームです。

【未経験から人事採用へ挑戦／候補者対応から広報・イベントまで経験／立ち上げ期に自ら考え動き、組織拡大を支える】 ■求人魅力 ・未経験から日程調整、候補者対応、媒体運用を学び、面談、イベント、採用広報まで担当領域を広げられます。 ・平均残業時間は月30～40時間です。一定の忙しさの中で複数業務を管理し、採用実務と対応力を早期に身につけられます。 ・半年ごとに昇格機会があり、成果・スキル・主体的な行動を評価します。IPO準備期の採用体制づくりにも関われます。 ■企業概要 同社は、HR/HC領域のコンサルティングと事業開発力を強みに、企業の採用・組織課題の解決や新規事業創出を手掛ける成長企業です。 ■採用背景 2030年上場を見据え、事業拡大と採用体制を強化しています。人事部門は立ち上げ期の2名体制で業務が増えているため、指示を待たず自ら動ける方を募集します。 ■業務内容 候補者や学生への連絡、面接調整、求人媒体の運用を通じ、自社の仲間を増やす仕事です。複数の選考を管理し、採用が円滑に進むよう先回りして対応します。採用業務9割、顧客の採用支援・営業要素1割程度です。 ・候補者との日程調整、選考状況やデータの管理 ・面接同席、カジュアル面談、学生への説明会対応 ・求人媒体の更新、スカウト等のメッセージ送信 ・採用ツールへの入力、候補者情報や進捗の更新 ・インターン採用イベントの準備、当日の運営補助 ・採用記事の作成、SNS等を使った採用広報 ・顧客の採用支援に伴う学生への架電、連絡対応 ・合同説明会での採用課題のヒアリング、企業対応 ※イベントで土日出勤時は代休を取得いただきます。 ■組織構成 全社33名、平均年齢26歳の若手中心の組織です。人事部門は現在2名で、一人ひとりの役割が大きく、採用方法や業務フローの改善案も発信できます。 ■サポート体制 まずは日程調整やデータ入力から担当します。OJTで媒体運用や候補者対応を学び、徐々に面談同席、採用広報、イベント運営へ範囲を広げ、独り立ちを目指します。 ■業務の特徴 定型的な採用事務だけでなく、候補者対応の優先順位を考え、選考が滞らないよう自ら関係者へ確認します。業務量も多い一方、採用フローの改善や仕組みづくりにも携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

水道橋駅、九段下駅、飯田橋駅

＜予定年収＞402万円～588万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：223,300円～260,600円固定残業手当/月：76,700円～89,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・超過した時間外労働の残業手当は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。1）法人向けの人事総合支援ソリューション＜数多の実証実験の下に生まれた包括的な人事支援ソリューション＞コンサルティング事業は、数多くの実証実験を通じて確立されました。現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発。ターゲット層の選定や採用チャネルの最適化に加え、組織改革や人材育成、評価制度の設計や報酬体系の構築まで踏み込んだ包括的なアプローチで、企業の成長を支える人事戦略を実現しています。2）個人/法人向けのソリューション開発＜企業が直面する課題に対し「理論と実践をつなぐ」社内機能＞従来のコンサルティング手法では、急速に変化する社会や市場の課題に対して十分な実効性を発揮できず、現場に即した実践的なアプローチの必要性が高まっていました。その課題に応えるため、「理論と実践をつなぐ」場としてCB Labを設立。データ分析や実証実験を活用し、クライアントの本質的な課題に向き合いながら、効果的で現場に即した解決策を生み出す土台を構築しています。■特徴（TOPICS）： CONNECT BOXは、経営戦略における人の課題をアクションドリブンに解決し、自社で実証実験されたノウハウを提供価値とするコンサルティングを基軸とした新規事業創造ファームです。

【未経験歓迎／テレアポ・飛び込みなし／自ら考えて動き、事業成長を支える営業事務】 ■求人魅力 ・未経験から電話、メール対応、データ入力、日程調整を学び、状況を見て先回りできる営業事務へ成長できます。 ・立ち上げ期だからこそ、自ら優先順位をつけて業務を進め、運用改善や仕組みづくりにも携われます。 ・平均残業時間は月30～40時間です。一定の忙しさがある一方、半年ごとに昇格機会があり、成果・スキル・主体的な行動を給与や役割へ反映します。 ■企業概要 同社は、HR/HC領域のコンサルティングと研究開発を強みに、企業の採用・組織課題の解決や新規事業創出を手掛ける成長企業です。 ■採用背景 催事スペースマッチング事業の拡大に伴う増員募集です。案件が増える中、指示を待つのではなく、自ら状況を確認して業務を進める方を募集します。 ■業務内容 催事スペースを使いたい企業と、場所を貸したい商業施設の間に入り、会場確認や申請、日程調整を行います。複数案件を把握し、営業が提案に集中できるよう先回りして支える仕事です。 ・施設へ催事スペースの空き状況を電話やメールで確認 ・施設への催事申請、使用条件や必要書類の確認 ・売上データや催事情報のシステム入力 ・顧客からの電話、メール一次対応 ・施設、顧客からの問い合わせ受付と営業への連携 ・希望条件に合う催事会場のリサーチ、候補作成 ・営業アポイントの日程調整、関係者への連絡 ・営業事務7～8割、CS・調整対応2～3割程度 ・テレアポや飛び込み営業は一切なく、内勤業務が中心 ■組織構成 平均年齢26歳の若手中心の組織です。営業事務専任は現在1名で、元担当者や営業からも学べます。少数体制のため役割が大きく、役員へ改善案を発信できます。 ■サポート体制 まずはデータ入力やメール対応から担当します。OJTで施設への確認方法や申請、案件管理を学び、徐々に問い合わせ対応や会場リサーチへ広げ、1～2カ月で独り立ちを目指します。 ■業務の特徴 定型業務だけでなく、複数案件の優先順位を考え、営業や施設へ自ら確認して進めます。業務量も多い一方、手順改善や仕組みづくりにも関われ、主体性と対応力が身につきます。 変更の範囲：無

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

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＜予定年収＞402万円～588万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：223,300円～260,600円固定残業手当/月：76,700円～89,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・超過した時間外労働の残業手当は追加支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。1）法人向けの人事総合支援ソリューション＜数多の実証実験の下に生まれた包括的な人事支援ソリューション＞コンサルティング事業は、数多くの実証実験を通じて確立されました。現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発。ターゲット層の選定や採用チャネルの最適化に加え、組織改革や人材育成、評価制度の設計や報酬体系の構築まで踏み込んだ包括的なアプローチで、企業の成長を支える人事戦略を実現しています。2）個人/法人向けのソリューション開発＜企業が直面する課題に対し「理論と実践をつなぐ」社内機能＞従来のコンサルティング手法では、急速に変化する社会や市場の課題に対して十分な実効性を発揮できず、現場に即した実践的なアプローチの必要性が高まっていました。その課題に応えるため、「理論と実践をつなぐ」場としてCB Labを設立。データ分析や実証実験を活用し、クライアントの本質的な課題に向き合いながら、効果的で現場に即した解決策を生み出す土台を構築しています。■特徴（TOPICS）： CONNECT BOXは、経営戦略における人の課題をアクションドリブンに解決し、自社で実証実験されたノウハウを提供価値とするコンサルティングを基軸とした新規事業創造ファームです。

【IPO準備中／経理を軸に管理部門の仕組みづくりへ】 ■企業・採用背景 HR/HC領域のコンサルティングや新規事業創出を手掛ける成長企業です。2030年の上場を見据え、管理体制を整備しています。 現在は完成した仕組みを運用する段階ではなく、日常業務と並行して手順書、管理台帳、チェックルール、承認フローをつくる立ち上げフェーズです。 ■業務内容 【入社後まず担当する業務】 ・請求書、経費データの確認と会計システムへの入力 ・売上、支払データや決算資料の整理 【慣れてから担当する業務】 ・月次・年次決算の補助、会計事務所との連携 ・契約、勤怠、入退社、備品に関する管理業務 【将来的に挑戦できる業務】 ・IPO準備に必要な資料や社内ルールの整備 ・業務効率化、ミス防止に向けた管理表や手順の改善 質問や相談はできますが、完成した研修やマニュアルに沿って覚える環境ではありません。過去資料を調べ、分からない点を整理して確認し、教わった内容を次の業務に生かすことが求められます。日々の業務とともに、より正確で効率的な進め方も考えていきます。 ■組織・仕事の進め方 全社33名、平均年齢26歳の若手中心の組織です。 少数体制のため、会社の状況に応じて担当範囲や優先順位が変わり、予定外の業務が発生することもあります。 既存メンバーや外部専門家に相談できますが、体系化された研修や完成したマニュアルを前提とした環境ではありません。 過去資料を確認し、不明点を整理して自ら質問・調査し、業務を前に進める姿勢が求められます。 ■求人の魅力 日常経理にとどまらず、決算補助、IPO準備、契約・勤怠管理、業務フローや社内ルールの整備まで、管理部門を幅広く経験できます。 完成した仕組みを運用するのではなく、自ら整理・改善した内容が会社の標準になる可能性もあります。 経営陣や会計事務所、社労士と近い距離で実務を進めるため、会社運営の全体像を理解しながら、経理を軸とした専門性と課題解決力を高められる環境です。 半年ごとに昇格機会があり、成果とスキルに応じて早期の役割拡大を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

水道橋駅、九段下駅、飯田橋駅

＜予定年収＞402万円～588万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：223,300円～260,600円固定残業手当/月：76,700円～89,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞300,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。1）法人向けの人事総合支援ソリューション＜数多の実証実験の下に生まれた包括的な人事支援ソリューション＞コンサルティング事業は、数多くの実証実験を通じて確立されました。現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発。ターゲット層の選定や採用チャネルの最適化に加え、組織改革や人材育成、評価制度の設計や報酬体系の構築まで踏み込んだ包括的なアプローチで、企業の成長を支える人事戦略を実現しています。2）個人/法人向けのソリューション開発＜企業が直面する課題に対し「理論と実践をつなぐ」社内機能＞従来のコンサルティング手法では、急速に変化する社会や市場の課題に対して十分な実効性を発揮できず、現場に即した実践的なアプローチの必要性が高まっていました。その課題に応えるため、「理論と実践をつなぐ」場としてCB Labを設立。データ分析や実証実験を活用し、クライアントの本質的な課題に向き合いながら、効果的で現場に即した解決策を生み出す土台を構築しています。■特徴（TOPICS）： CONNECT BOXは、経営戦略における人の課題をアクションドリブンに解決し、自社で実証実験されたノウハウを提供価値とするコンサルティングを基軸とした新規事業創造ファームです。

【前年比300％成長のHR新規事業／上場企業の人事責任者・役員へ提案／役員直下で営業戦略～仕組み化まで担える成長環境◎】 ■企業概要 同社は、HR/HC領域のコンサルティングと研究開発機能を掛け合わせ、企業の採用・組織課題を解決する事業創造ファームです。実証実験で得た知見を活かし支援品質を高めています。 ■採用背景 2024年に始動したHR新規事業が、2026年4月時点で前年同時期比300％成長しています。案件拡大に伴い、営業・提案を担う方を募集します。 ■業務内容 上場企業やその子会社が抱える「採用がうまくいかない」「人材が定着しない」といった課題を聞き、採用支援サービスを提案する法人営業です。 ・上場企業および子会社の人事責任者、役員クラスへの新規アプローチ ・採用や組織課題のヒアリング、課題整理 ・商談機会の創出、商談同席、提案資料作成 ・新規顧客への提案、既存顧客への継続提案 ・採用支援施策の実行支援、改善提案 ・営業活動に必要なデータ収集、顧客管理 ・顧客の声をもとにした支援メニューやサービス改善提案 ■組織構成 配属先は社員5名、インターン6名の約11名体制です。役員2名も現場に入るため、意思決定者の近くで提案方法や事業づくりの考え方を学べます。 ■サポート体制 まずは商談同席や提案資料作成、顧客理解から始めます。役員や既存メンバーのレビューを受けながらOJTで学び、2～3か月を目安に担当領域を広げます。 ■業務の特徴 決まった商品を売るだけでなく、企業の採用課題を整理し、解決策を考えて提案する仕事です。顧客接点で得た情報をもとに、サービス改善や事業づくりにも関われます。 ■求人魅力 ・未経験から法人営業や採用支援に挑戦でき、顧客の課題を聞く力、整理する力、提案する力を段階的に身につけられます。 ・顧客は上場企業やその子会社の人事責任者、役員層が中心です。経営に近い相手への提案を通じて市場価値を高められます。 ・前年比300％成長の新規事業で、営業活動だけでなく支援メニュー改善や仕組み化にも関われます。 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

水道橋駅、九段下駅、飯田橋駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円固定残業手当/月：93,000円～142,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞443,000円～592,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は賞与を含んだ想定年収です。■賞与実績：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。1）法人向けの人事総合支援ソリューション＜数多の実証実験の下に生まれた包括的な人事支援ソリューション＞コンサルティング事業は、数多くの実証実験を通じて確立されました。現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発。ターゲット層の選定や採用チャネルの最適化に加え、組織改革や人材育成、評価制度の設計や報酬体系の構築まで踏み込んだ包括的なアプローチで、企業の成長を支える人事戦略を実現しています。2）個人/法人向けのソリューション開発＜企業が直面する課題に対し「理論と実践をつなぐ」社内機能＞従来のコンサルティング手法では、急速に変化する社会や市場の課題に対して十分な実効性を発揮できず、現場に即した実践的なアプローチの必要性が高まっていました。その課題に応えるため、「理論と実践をつなぐ」場としてCB Labを設立。データ分析や実証実験を活用し、クライアントの本質的な課題に向き合いながら、効果的で現場に即した解決策を生み出す土台を構築しています。■特徴（TOPICS）： CONNECT BOXは、経営戦略における人の課題をアクションドリブンに解決し、自社で実証実験されたノウハウを提供価値とするコンサルティングを基軸とした新規事業創造ファームです。

【経営直下で新規事業の戦略立案から顧客提案・組織づくりまで担える裁量／事業を牽引する中核ポジション】 ■企業概要 同社は、HR/HC領域に特化し、コンサルティングと研究開発機能を掛け合わせて企業の採用・組織課題を解決する事業創造ファームです。実証実験に基づく独自フレームワークを強みに、戦略立案から実行まで伴走しています。 ■採用背景 組織体制の強化です。事業計画の推進とマネジメントを担い、事業・組織の両面を牽引いただける中核人材を募集しています。 ■業務内容 クライアントの経営層・人事責任者が抱える課題に対し、課題特定から戦略立案、実行支援まで伴走します。同時に自社HRコンサル事業の拡大に向け、売上責任と組織づくりを推進していただきます。 ・新規事業の戦略立案、事業計画（P/L）策定・実行 ・CXO／人事責任者への提案、課題特定、コンサルティング実行 ・新規顧客開拓および既存顧客への継続提案、施策推進 ・提案資料作成、データ分析、市場分析に基づく打ち手設計 ・約11名体制（社員5名＋業務委託6名）のチームマネジメント、育成、業務設計 ■組織構成 配属先のHRコンサルティング事業は約11名。20代後半～30代前半が中心の少数精鋭組織で、経営との距離が近く、事業拡大に合わせた役割設計や仕組みづくりにも主体的に関われる環境です。 ■サポート体制 入社後は役員・マネージャーとの1on1や案件レビューを通じて提案設計や事業管理を学び、徐々に担当領域を広げながら独り立ちいただく想定です。 ■業務の特徴 仮説検証を重ねながら事業と組織を同時につくるフェーズである点が特徴。 顧客支援だけではなく、自社の営業戦略、再現性ある業務設計、育成の仕組みまで手を伸ばせるため、事業責任者に必要な視座と実務を高い解像度で磨けます。 ■求人魅力 ・経営直下のポジションとして、CXOクラスとの折衝や事業計画、P/L管理まで担えるため、経営人材としての実践知へ昇華しやすい環境です。 ・新規事業の0→1～1→10フェーズに深く関わり、提案・実行・改善・組織化までを一気通貫で経験できるため、事業づくりの手触りを強く感じられます。 ・事業を牽引しながら、将来的には役員登用も目指せます。少数精鋭ゆえ意思決定が速く、自身の打ち手が売上と組織成長に直結します。 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

水道橋駅、九段下駅、飯田橋駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：287,000円～438,000円固定残業手当/月：93,000円～142,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞380,000円～580,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は賞与を含んだ想定年収です。ご経験やスキルに応じて決定いたします。■賞与実績：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。