株式会社コネクトボックス の求人・中途採用情報

■職務内容： ・HR/HC領域における多様な課題を解決する事業責任者ポジション（マネージャー）の募集です。 ・経営と現場を繋ぎ、事業と組織を同時並行でスケールしていただきます。 ・新規事業の立ち上げから拡大フェーズにおいて、戦略策定（PL責任）のみならず、上場企業およびその子会社の人事責任者へのアプローチ、および自組織のマネジメント・人材開発までを一気通貫で遂行していただきます。 ■具体的には： 1. 事業開発・戦略立案 ・戦略の具体化と実行責任： 新規事業のロードマップ策定から、事業計画（P/L）の立案・実行。 ・オペレーション構築： システム要件定義を含む、再現性の高い事業基盤の構築。 　単なる「立ち上げ」に留まらず、持続可能な組織プロセスへと落とし込みます。 2. ハイレイヤー・コンサルティング ・CXOへの直接提案： 上場企業の経営層に対し、本質的な経営課題を特定するコンサルティングを遂行。 ・関係構築のリード： リアルイベントや戦略的営業を通じた新規リード獲得。経営パートナーとしての深い信頼関係の構築。 3. 戦略的市場分析・意思決定支援 ・データドリブンな意思決定： 緻密な市場分析に基づき、事業の「勝ち筋」を特定。 ・ステークホルダー・マネジメント： 経営層や投資家を動かす、論理的かつ説得力の高いドキュメンテーション。 4. マネジメント・組織開発 ・タレントマネジメント： チームのミッション定義、メンバーのスキルアップ支援、およびキャリア形成のリード。 ・パフォーマンスの最大化： 組織文化の醸成と、個々の能力を最大化させる仕組み作りを通じた、高いエンゲージメントと成果の両立。 ■期待する成果： 1. 事業成長の牽引： 圧倒的な当事者意識を持ち、新規事業を軌道に乗せ、目に見える数字（売上・利益・シェア）を創出すること。 2. 次世代リーダーの育成と組織強化： 自身のナレッジを形式知化し、メンバーの育成を通じて「自分が抜けても回る、より強い組織」を作り上げること。 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

水道橋駅、九段下駅、飯田橋駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～450,000円固定残業手当/月：93,000円～142,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞443,000円～592,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は賞与を含んだ想定年収です。■賞与実績：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。1）法人向けの人事総合支援ソリューション＜数多の実証実験の下に生まれた包括的な人事支援ソリューション＞コンサルティング事業は、数多くの実証実験を通じて確立されました。現場でのデータ収集と分析を重ね、採用戦略の策定から実行までを一貫して支援する独自のフレームワークを開発。ターゲット層の選定や採用チャネルの最適化に加え、組織改革や人材育成、評価制度の設計や報酬体系の構築まで踏み込んだ包括的なアプローチで、企業の成長を支える人事戦略を実現しています。2）個人/法人向けのソリューション開発＜企業が直面する課題に対し「理論と実践をつなぐ」社内機能＞従来のコンサルティング手法では、急速に変化する社会や市場の課題に対して十分な実効性を発揮できず、現場に即した実践的なアプローチの必要性が高まっていました。その課題に応えるため、「理論と実践をつなぐ」場としてCB Labを設立。データ分析や実証実験を活用し、クライアントの本質的な課題に向き合いながら、効果的で現場に即した解決策を生み出す土台を構築しています。■特徴（TOPICS）： CONNECT BOXは、経営戦略における人の課題をアクションドリブンに解決し、自社で実証実験されたノウハウを提供価値とするコンサルティングを基軸とした新規事業創造ファームです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ポジション：事業責任者（マネージャー） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【主な業務内容】 経営と現場を繋ぎ、事業と組織を同時並行でスケールしていただきます。 新規事業の立ち上げから拡大フェーズにおいて、戦略策定（PL責任）のみならず、上場企業およびその子会社の人事責任者へのアプローチ、および自組織のマネジメント・人材開発までを一気通貫で遂行していただきます。 1. 事業開発・戦略立案 ・戦略の具体化と実行責任： 新規事業のロードマップ策定から、事業計画（P/L）の立案・実行。 ・オペレーション構築： システム要件定義を含む、再現性の高い事業基盤の構築。 　単なる「立ち上げ」に留まらず、持続可能な組織プロセスへと落とし込みます。 2. ハイレイヤー・コンサルティング ・CXOへの直接提案： 上場企業の経営層に対し、本質的な経営課題を特定するコンサルティングを遂行。 ・関係構築のリード： リアルイベントや戦略的営業を通じた新規リード獲得。経営パートナーとしての深い信頼関係の構築。 3. 戦略的市場分析・意思決定支援 ・データドリブンな意思決定： 緻密な市場分析に基づき、事業の「勝ち筋」を特定。 ・ステークホルダー・マネジメント： 経営層や投資家を動かす、論理的かつ説得力の高いドキュメンテーション。 4. マネジメント・組織開発 ・タレントマネジメント： チームのミッション定義、メンバーのスキルアップ支援、およびキャリア形成のリード。 ・パフォーマンスの最大化： 組織文化の醸成と、個々の能力を最大化させる仕組み作りを通じた、高いエンゲージメントと成果の両立。 【期待する成果】 1. 事業成長の牽引： 圧倒的な当事者意識を持ち、新規事業を軌道に乗せ、目に見える数字（売上・利益・シェア）を創出すること。 2. 次世代リーダーの育成と組織強化： 自身のナレッジを形式知化し、メンバーの育成を通じて「自分が抜けても回る、より強い組織」を作り上げること。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

水道橋駅、九段下駅、飯田橋駅

＜予定年収＞600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：287,000円～438,000円固定残業手当/月：93,000円～142,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞380,000円～580,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は賞与を含んだ想定年収です。■賞与実績：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： コネクトボックスは、HR/HC領域において、"CONSULTING SOLUTION"と"CB Lab.（研究開発）"の融合を通じて、企業が直面する課題を解決します。"CONSULTING SOLUTION"では、HR/HCの専門チームが独自のフレームワークと豊富なデータを駆使し、戦略立案から実行までを包括的に支援。組織変革と事業成長を実現します。一方、"CB Lab."では、人材育成やDX領域における研究と実証実験を基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを開発。理論と実践を融合し、企業に最適な支援を提供しています。