【パナソニックグループ合同募集】パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社/パナソニック コネクト株式会社/パナソニック エナジー株式会社/パナソニック インダストリー株式会社
【東京都】
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職種
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職種
- 企画・管理
- 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
- 技術職(機械・電気)
- 技術職(化学・素材・化粧品・トイレタリー)
東京都
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勤務地
- 北海道
- 東京都
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仕事
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IT総合職(ポジションマッチング)/ワンランク上の専門性を身に付けられる
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対象
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【高専・大卒以上】募集職種における実務経験をお持ちの方 ※配属先は、あなたの適性・希望を考慮します。
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勤務地
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入社された法人内で、ご希望も考慮して決定します。<パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社>神奈川県<パナソニック コネクト株式会社>東京都、神奈川県、大阪府、福岡県<パナソニック エナジー株式会社>大阪府、兵庫県、徳島県<パナソニック インダストリー株式会社>北海道
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給与
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一般社員:550万円以上
係長クラス:750万円以上
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事業
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パナソニック ホールディングス株式会社∟家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイス等の開発・製造・販売/各社共通
【グループ4社の合同募集】
パナソニックグループにて要件定義・システム開発などに携わる「IT総合職」
◎年休126日/賞与年2回・昇給年1回/福利厚生充実の好待遇
◎手厚い育成環境で成長を支援
◎収益性・成長性の高い領域で、ダイナミックに活躍できる
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仕事
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・新規デバイスの企画・開発から電子デバイスが搭載されるセット・システムでの使われ方まで含めたソリューション開発をご担当頂きます。
具体的には、電源回路・パワーエレクトロニクス系回路含むデバイス評価用ボードの設計・開発、 評価ボードやシミュレーションを活用したシステム・デバイス性能評価、 これら評価に基づいた新規デバイスの企画・提案、およびソリューション開発・提案などをご担当頂きます。
■期待する役割
・電子デバイスが搭載されるセット・システムでの使われ方を含めたソリューションの開発・提案活動を牽引し、事業成長につなげていく技術リーダー
・回路・システム観点に基づいた、新規デバイスの企画・開発検討、およびソリューション開発の加速
・市場の潮流と技術動向の調査、および、その動向の見極め
■具体的な業務例:
・既存デバイスの性能評価や技術・市場動向に基づいた新規デバイスの企画・提案、およびソリューション開発・提案
・デバイス評価用ボードの設計・開発 (電源回路、パワーエレクトロニクス系回路、通信インターフェース回路等)
・評価ボードやシミュレーションを活用したシステム・デバイス性能評価 (ベンチマーク評価、システム・デバイスのモデリング等含む)
・市場動向・技術動向の調査、および、その動向の見極め
・対象回路は、データーサーバー向け電源回路、車載インバーター/車載ECU向け電源回路等
・出張頻度 1~2回程度/月 (国内製造・開発拠点・お客様・各種展示会等)
■組織ミッション:
電子部品が搭載される回路・システムの技術動向を見極め、回路・システム観点に基づいた新規デバイスの企画・開発から顧客セットやシステムでの使われ方まで含めたソリューション提案を開発拠点と連携し行うことにより、お客様のお困りごと解決に貢献し、中長期の事業成長を牽引することが当課のミッションです。
変更の範囲:会社の定める業務
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対象
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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
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勤務地
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<勤務地詳細>虎ノ門拠点住所:東京都港区虎ノ門2丁目6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー勤務地最寄駅:虎ノ門駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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最寄り駅
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虎ノ門ヒルズ駅、虎ノ門駅、神谷町駅
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給与
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<予定年収>650万円~950万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):327,000円~477,900円<月給>327,000円~477,900円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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~2022年4月1日パナソニックホールディングス株式会社の発足とともに設立 ※2022年3月までの組織:パナソニック株式会社 インダストリー社~「FAソリューション」「電子材料」「コンデンサ」をコア事業としてさらなる成長を目指しています。◎FAソリューション:高精度のサーボモータ技術を強みに、モータ単体だけではなくセンサやソフトを組み合わせて提案することで、お客様である設備メーカーが求められている、現場におけるモノづくりの高度化にお役立ち。特に産業用モータのシェアが高い中国でオペレーション体制を強化。◎電子材料 :低損失/高耐熱技術により情報通信インフラ向けで高いシェアを有する多層基板材料に加え、半導体周辺の材料に注力します。半導体の進化に向けては、その基盤となる材料の高度化が欠かせない。そのようなニーズに対し複数の半導体材料のすり合わせ提案をすることで先端半導体のパッケージ進化を先導。◎コンデンサ:独自材料/プロセスによる高信頼技術を武器に、導電性コンデンサでトップシェアを獲得。さらなる大容量ニーズに対応するため、産学連携により既存技術の限界を超えるスーパーコンデンサの開発を進めており、車載やデータセンターなど、新たな蓄電用途を開拓。■事業戦略:◎FactoryAutomation:モノづくりの現場においては、設備の高度化、高い生産性の実現が求められる一方、 熟練工の不足、技術継承といった課題を抱えています。産業用モータを軸に事業を展開する私たちは、お客様のニーズにきめ細かく対応し、お役立ちの領域を拡大。。[代表商品]産業用モータ、センサ、コントローラ◎ICT Infrastructure:IoT社会のさらなる進展に向け、それを支える情報通信インフラにおいて、データ流通量の爆発的な増加への対応と、社会基盤としての安定性が求められています。高速通信に対応する性能だけでなく、高い耐久性など、信頼性にも優れるデバイスで貢献。。[代表商品]多層基板材料、導電性高分子コンデンササAutomotive CASE:モビリティ社会は、「CASE」と呼ばれる変化の真っただ中にあります。多様なデバイスを通じ、安全、快適、環境対応の自動車実現に貢献。。[代表商品]EVリレー、EV用フィルムコンデンサユニット、車載インダクタ、ハイブリッドコンデンサ
出典:doda求人情報
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仕事
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ご経験に合わせて、最適なポジション(部署・勤務地・業務・役職)をご提示の上、配属を決定いたします。
◆◇募集ポジション◇◆
【本社人事】
■HRコミュニケーション
■人事職種内組織開発
■その他、人事助成活動
【本社人事/幹部候補】
■役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営
■役員報酬の企画提案、報酬設計
【各拠点】
■拠点における人事業務全般のマネジメント
■人員人件費管理や採用業務(新卒/キャリア)、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他
※詳しくはエントリー後の面談時に説明があります。
◆求人のポイント◆
1)大変革のフェーズに参画
2022年4月のホールディング化により連結売上高7兆円規模のメーカーがゼロベースで人事制度の変革を進めています。これは国内企業を見ても非常に稀有な事例で、そのフェーズに参画いただくことで人事として豊かなキャリア形成が可能です。
2)豊富なキャリアの選択肢
社内公募を使えば事業会社を超えた異動も可能で「オールパナソニック」での人事経験を積める他、希望があれば海外でのキャリア形成も可能です。キャリア志向が高い方も腰を据えて活躍いただけます。
3)エキスパートキャリア
タレントマネジメントの観点が強化されており、人事CoE(センターオブエクセレンス)としてのサクセッサーのキャリアも用意されています。
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給与
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月給30万円~
※経験・年齢等を考慮の上、当社規定により決定します。
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勤務地
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大阪・東京都・富山県・三重県・岡山県・山口県・熊本県の以下拠点で募集をしています。
ご希望によりマッチングいたします。
【勤務地例】
1)大阪府門真市大字門真1006
2)東京都港区虎ノ門3-4-10 虎ノ門35森ビル
3)富山県砺波市宮丸3
4)三重県度会郡玉城町田宮寺468-1
5)岡山県津山市河辺字下閂1111-1
6)山口県山口市朝田作田口1285
7)熊本県玉名郡和水町高野1080
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
★U・Iターン歓迎
★事業所によりマイカー通勤も可