株式会社チェンジ 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

【若手ビジネスパーソン向けeLearningの企画／0から新しいコンテンツを作成可能／土日祝休み】 ■業務概要： eLearningコンテンツの企画～開発がメインミッションです。ただし、繁忙期等の時期によっては既存の研修サービスの提供（開催準備、講師、運営）に関わる業務のお手伝いをお願いすることがあります。 ■eLearningについて： （1）受講いただくのは新卒で企業に入社する前の内定者から、社会人3年目くらいまでの若手ビジネスパーソンです。パフォーマンス高く仕事をするために必要となる、基本的なビジネススキルを学んでもらうコンテンツを提供します。 （2）eLearningの企画・構成・演出など、既存のコンテンツはありません。既存の研修サービス等からビジネススキルに関わる学習体験のエッセンスは参考としていただけますが、既存の学習体験の枠にとらわれることなく、０から新しいコンテンツを作っていただきます。ベンダからのアイデア提案はありますので、それらのアイデアから受講生に良い学習体験を提供するのにベストと考えられるものを精査し、実際に・業務としては、コンテンツの企画から提供までの一連の流れを担当いただきます。どのようなコンテンツを制作すればよいかを検討し、制作するコンテンツの枠組みが決まったら、必要な要素を洗い出し、どうすれば学習者にメッセージが伝わるかを検討し、内容を詰めていきます。動画撮影や編集等の実作業はベンダーが行いますが、撮影への立ち合いや進行管理等を含めたベンダーコミュニケーション、スケジュール管理を担当いただきます。プロデューサーやディレクターのような役割をイメージしていただけるとよいかと思います。 ■入社後： 動画コンテンツの内容については同チームのメンバが伴走しますが、慣れてこられたタイミング以降は、ご自身の裁量にて進めていただきます。 また、人材育成部門のクライアント向け研修の実施に関わる業務も担当いただく場合がございます。研修実施当日の講師、講師アシスタント（受講生サポート等）、クライアントの人事担当者とのコミュニケーション等になります。 ■メンバー構成： eLearningチームは、チームリードとメンバ4名の計5名が在籍しています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

神谷町駅、六本木一丁目駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞330万円～656万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,466,240円～4,902,586円固定残業手当/月：69,480円～138,118円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞275,000円～546,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、前職・スキルにより変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：AI 、音声インターネット、モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなどの各種アルゴリズム群のライブラリ及び基盤テクノロジーを活用したサービス及びIT人材育成の研修（NEW-ITトランスフォーメーション事業）

関西拠点の立ち上げメンバーとして0→１でビジネスを作る！好奇心と行動力に満ち溢れた挑戦したい方を歓迎いたします！ 関西のお客様を増やし、新規拠点や新事業を創ることをミッションとしていただきます。 関西で事業を営むパートナー企業（learningBOX株式会社）に在籍出向して、同企業のオフィススペースで業務に取り組みます。 新しいチームなので具体的な業務内容は、以下のような業務をお任せします。 ・営業活動 ・マーケティング活動 ・サービス開発 ・その他、事業開発に関連する業務全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の業務イメージ： 同パートナー企業に出向している当社メンバーが共に伴走します。オフィスの雰囲気や会社のオリジナルルール、仕事にかかわるメンバーを覚え、環境に慣れてきたタイミングからはご自身の裁量で仕事に取り組むことができます。 ■業務の進め方： 取り組むことの多くが、前例がなく、新しい挑戦です。そのため、進め方や取り組む内容は、都度、まずは自身で考え抜いた上で、必要に応じて他者の巻き込みや経営層とのディスカッション、お客様とコミュニケーションするアジャイル型で取り組みながらブラッシュアップします。ビジネスディベロップメント職のイメージと近いポジションです。 ■協業について： 当社は2022年からlearning BOX株式会社（以下同社）と資本業務提携を締結し、同社が開発した学習管理システムLearning Management Systemにより、チェンジの教育コンテンツを管理して、お客様に新しい学習体験を提供してきました。 今期より、関西にチェンジの新たな拠点を立ち上げるための事業・顧客基盤を築くことへ挑戦するため、同社へチェンジのメンバーが1名出向しています。具体的には、チェンジや同社の事業ユニットやコンテンツなどのアセットを活用しながら、協業のシナジーを高めるスキーム作り、お客様への営業活動、マーケティング活動、サービス開発など、幅広い領域で事業開発に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞learningBOX株式会社住所：兵庫県たつの市龍野町堂本216-1 learningBOX株式会社オフィス内勤務地最寄駅：姫新線／本竜野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

本竜野駅、東觜崎駅、竜野駅

＜予定年収＞330万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,466,240円～3,760,920円固定残業手当/月：69,480円～103,256円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞275,000円～416,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1～2回の昇格・昇給可能性があります（回数はグレード/職位に応じて決定）。※マネジャー未満での採用の場合、年俸に月40時間分の固定残業手当を含みます（超過時間分は追加支給）。休日割増、深夜割増賃金は別途支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：AI 、音声インターネット、モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなどの各種アルゴリズム群のライブラリ及び基盤テクノロジーを活用したサービス及びIT人材育成の研修（NEW-ITトランスフォーメーション事業）

■ポジション概要： 当社の人材開発領域では、集合型研修の提供が多くを占めていますが、今期より新しい学習体験の設計に力を入れ、新たな挑戦を始めています。そのひとつとして、eLearningと公開講座を商材とした、SaaS型のビジネスモデルの新規事業が立ち上がりました。このチームで、新しいスタイルの学習コンテンツを企画～制作いただく方を募集します。 ■業務イメージ： eLearningコンテンツの企画～開発がメインミッションです。ただし、繁忙期等の時期によっては既存の研修サービスの提供（開催準備、講師、運営）に関わる業務のお手伝いをお願いすることがあります。 ■eLearningについて： （1）受講いただくのは新卒で企業に入社する前の内定者～社会人3年目くらいまでの若手ビジネスパーソンです。パフォーマンス高く仕事をするために必要となる、基本的なビジネススキルを学んでもらうコンテンツを提供します。 （2）eLearningの企画・構成・演出など、既存のコンテンツはありません。既存の研修サービス等からビジネススキルに関わる学習体験のエッセンスは参考としていただけますが、既存の学習体験の枠にとらわれることなく、０から新しいコンテンツを作っていただきます。 ベンダからのアイデア提案はありますので、それらのアイデアから受講生に良い学習体験を提供するのにベストと考えられるものを精査し、実際に・業務としては、コンテンツの企画から提供までの一連の流れを担当いただきます。どのようなコンテンツを制作すればよいかを検討し、制作するコンテンツの枠組みが決まったら、必要な要素を洗い出し、どうすれば学習者にメッセージが伝わるかを検討し、内容を詰めていきます。 動画撮影や編集等の実作業はベンダーが行いますが、撮影への立ち合いや進行管理等を含めたベンダーコミュニケーション、スケジュール管理を担当いただきます。（プロデューサーやディレクターのような役割をイメージ） ■入社後： 動画コンテンツの内容については同チームのメンバーが伴走しますが、慣れてきたタイミングで、ご自身の裁量にて進めていきます。 ■やりがい： ◎提供したeLearningによって、受講者の意識改革や行動変容に繋がったと見て取れたときの達成感 ◎自ら制作したコンテンツで学習者が成長していく様子 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神谷町駅、六本木一丁目駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞330万円～656万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,466,240円～5,093,592円固定残業手当/月：69,480円～122,200円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞275,000円～546,666円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は、前職・スキルにより変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：AI 、音声インターネット、モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなどの各種アルゴリズム群のライブラリ及び基盤テクノロジーを活用したサービス及びIT人材育成の研修（NEW-ITトランスフォーメーション事業）

◆◇東証プライム上場G／第二創業期の当社で新たな収益の柱となる事業の企画に携わる／立ち上げ中組織で裁量大きく活躍◇◆ ■当社について： 当社では「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに掲げ、「生産性をCHANGEする」というビジョンのもと、ビジネスにおける「生産性革新」を目的とした事業を展開しています。 当社は現チェンジホールディングス（東証プライム市場上場）の持株会社化に伴い、事業を継承する形で2023年4月より新たな船出を切りました。「第二の創業期」の只中ですが、次なる収益事業を創るべく、新たな事業部を2024年4月に設立します。 ■概要： 新たな収益の柱となる事業の企画、開発に従事いただきます。将来的には、部門の中核メンバーとして、配下メンバーをマネジメントしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 ■業務内容： 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。 また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。 ＜業務内容の一例＞ ・グループ会社間のシナジー創出に向けた戦略策定、企画、プロジェクトマネジメント ・M&A企業の統合プロセスの実行 ・新規事業・サービスの開発及び展開 ■配属先： mirai事業ユニット（新規事業開発部署） 社長直轄部署となり、立ち上げ中組織のため体制強化を進めています。 ・事業部長（代表取締役） ・事業部チーム責任者（マネジャー） ・事業部メンバー（マネジャー） ■ポジションの特徴： ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙

神谷町駅、六本木一丁目駅、虎ノ門ヒルズ駅

＜予定年収＞595万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,554,396円～9,041,251円固定残業手当/月：116,300円～248,227円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞495,833円～1,001,664円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1～2回の昇格・昇給可能性があります（回数はグレード/職位に応じて決定）。※マネジャー未満での採用の場合、年俸に月40時間分の固定残業手当を含みます（超過時間分は追加支給）。休日割増、深夜割増賃金は別途支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：AI 、音声インターネット、モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなどの各種アルゴリズム群のライブラリ及び基盤テクノロジーを活用したサービス及びIT人材育成の研修（NEW-ITトランスフォーメーション事業）