株式会社ＢＲＥＸＡ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 【事務・アシスタント】 の求人・中途採用情報

【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 経理業務全般及び補助業務をお任せします。経理としてスキルアップできる環境となります。 ■業務内容詳細： ◇日次経理業務（請求書・伝票仕訳） ◇決算関連（月次・四半期・年次） ◇各種資料作成 ◇監査対応・税務対応（補助業務） ※月次の場合は月末月初、その他、四半期決算、年次決算（12月）が繁忙期となります。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19階勤務地最寄駅： JR山手線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：238,000円～285,000円＜月給＞238,000円～285,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【売上高約8,000億円・従業員12万人超の大規模人材グループ中枢で、グループ各社の経理・決算を担当／OJT充実の環境で日次～年次決算まで経験を広げ、安定基盤のもと専門性を高められるポジション】 ■業務概要： 当社グループ各社を支えるホールディングス経理部門で、日次～月次・四半期・年次まで幅広い経理実務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・日次経理業務（請求書・伝票仕訳） ・決算関連（月次・四半期・年次） ・子会社経理 ・各種資料作成 ・従業員経費精算関連 月次の場合は月初3営～7営、その他、四半期決算月（4月・7月・10月）、年次決算（1-2月）が繁忙期となります。 ■入社後のイメージ： 入社後は先輩社員のOJTのもと、一つひとつの業務を習得していただきます。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東京駅、日本橋駅(東京都)、三越前駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～225,000円その他固定手当/月：55,000円＜月給＞259,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）・その他固定手当：55,000円（ライフプラン支援金）※基本給に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

■業務概要： ホールディングスの総務購買組織において、「資産管理課」と「社員サービス課」を兼務し、係長～課長クラスのプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メンバーの業務フォローだけでなく、産休等による体制変更も踏まえた役割分担の見直しや、ルールの標準化をリードを期待しています。 【期待する役割】 ・資産管理課および社員サービス課のメンバーをまとめるマネジメント ・総務・庶務業務における課題の把握と、運用ルールの統一・標準化 ・規程改定やルール整備の企画・立案から、現場への浸透までの推進 【職務内容】 総務購買組織において、以下の業務をご担当いただきます。 ■入社後すぐにお任せしたい業務 ・車両管理（事故対応・保険手続き含む） ・印章・押印管理 ・文書管理 ・運用統一・規程整備（各種ルールの標準化・見直し） ・福利厚生・社宅管理 ・保険管理 ・BCP、安否確認対応 ■上記以外で担当いただく可能性のある業務 ・固定資産管理（リース資産を含む） ・複合機管理 ・自社所有不動産の管理 ・ポータルサイト運営、社内周知、各種問合せ受付対応 ・グループ会社からの各種問い合わせ・依頼対応 ・申請システムの受付対応 ・取引先調査票への対応 ・上記業務における対応フローの改善・ルール策定全般 ■配属組織： ・資産管理課：課長含め7名 ・社員サービス課：課長含め6名 （平均年齢は35歳前後） ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,744,000円～4,200,000円＜月額＞312,000円～350,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与実績：年2回■賃金改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど