株式会社ＢＲＥＸＡ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 【東京都】 の求人・中途採用情報

《法務部門に所属しながら、成長中のITフリーランス領域で事業現場と並走し、リスクを見極めながら事業課題解決を推進いただきます。》 ■業務内容： 同社グループでは、ITエンジニアリング領域において複数のビジネスモデルを展開しています。その中の一つとして、クライアント企業から準委任契約を受け、フリーランス人材へ再委任するモデル（いわゆるSES・派遣に近いサービス形態）を推進中です。 グループとして営業網・顧客基盤・ITタレントの確保など、事業面の強みを今後さらに攻めの展開へ進めるため、法務面からの戦略的支援を担っていただける方を新たに募集しています。 【業務詳細】 営業現場とのコミュニケーションを通じた法務サポート、法務観点でのリスク分析およびアドバイス 契約書のレビュー・承認業務、外部顧問弁護士との連携（ITフリーランス領域に強い事務所と契約済）、テック領域の契約書フォーマットの整備・更新、下請法、派遣法、労働基準法などの遵守対応・リスクマネジメント 【ポジションの魅力】 ・急成長するITフリーランス市場で、新たな法務体制を一から創り上げる経験ができます。 ・外部の専門弁護士と連携しながら、自身の法務スキルを幅広く磨ける環境です。 ・将来的には、グループ全体のガバナンスや契約審査体制をリードするポジションへのキャリアパスも想定しています。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 2024年に実施したMBO後の対応として、再上場も見据えた当社グループとしての経理機能強化に向けた対応を進めています。 こうした中で、 ・持株会社における連結決算手続きの最適化（IFRS18など制度対応を含む） ・再上場実施の場合に必要となる適切な開示に向けた対応 ・海外関係会社（200社程度）を含む、グループ内の経理・決算手続きの改善に関する施策立案および実務対応に主体的に取り組んでいただける方を募集しています。 ※連結対象会社は約200社で、一部会社はサブ連結を行い、約60社単位の連結パッケージとしてまとめられており、5名で分担して担当しています。 担当する業務の進捗に応じ、月20-40H程度の残業があります。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19階勤務地最寄駅： JR山手線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、日本橋駅(東京都)、三越前駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：201,000円～300,000円＜月給＞201,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■給与改定：有（年1回）■賞与：有（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富】 ■業務概要： 2024年に実施したMBO後の対応として、再上場も見据えた当社グループとしての経理機能強化に向けた対応を進めています。 こうした中で、 ・持株会社における連結決算手続きの最適化（IFRS18など制度対応を含む） ・再上場実施の場合に必要となる適切な開示に向けた対応 に関する施策立案および実務対応に主体的に取り組んでいただける方を募集しています。 また、海外関係会社（200社程度）を含む、グループ内の経理・決算手続きの改善にも関与いただく可能性があります。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19階勤務地最寄駅： JR山手線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、日本橋駅(東京都)、三越前駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,200,000円＜月額＞350,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【未経験歓迎/採用企画や採用ＹｏｕＴｕｂｅ運営など幅広く担当/年間採用数4,000名規模の採用活動をサポート/リモート可】 ■業務内容： 採用パフォーマンス分析やリファラル採用促進など採用に関わる様々な業務にチャレンジしていただきます。本ポジションでは、まずはＢＲＥＸＡグループの採用ＹｏｕＴｕｂｅチャンネルの企画や調整業務をメインで担当していただきます。 具体的には： ・YouTube施策のメイン担当 ・動画企画の進行管理（撮影・編集・公開スケジュール管理） ・KPI管理（再生率、視聴完了率、選考アンケートでの接触率 等） ・社内外関係者（制作会社、広報、採用現場）との調整 ・採用現場での活用定着支援 ■配属部署に関して： 当社 採用企画管理課は、会社の採用活動をサポートする組織です。多角的に採用活動をサポートできるよう活動しています。具体的には、採用数値管理、施策運用（YouTube、口コミ対策、リファラル採用支援等）、ツール導入・定着、分析・改善提案といった役割を担います。各部署との連携やマネジメント能力やコミュニケーション力も重要となり、多角的な視点でブランド価値を高める役割を担っています。 ■求める人物像： ・目立つ成果よりも、仕組みが回っている状態に価値を感じる ・不確定要素の多いPJでも、整理しながら前に進められる ・自分が主役でなくても、成果創出に貢献できる ・運用・定着・改善に対する関心が高い ■キャリアパスに関して： 社内別部署への異動や、役職を上げていくなどご自身の志向性に応じて、様々なキャリアパスがあります。 具体的には； ・採用担当への異動（採用TGT絞った戦略） ・広報ブランディング・コーポレートブランディング ・主任、係長へのステップアップ　など 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、日本橋駅(東京都)、三越前駅

＜予定年収＞400万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～350,000円＜月給＞225,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【リモート可の経理メンバーポジション/安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 経理業務全般及び補助業務をお任せします。経理としてスキルアップできる環境となります。 ■業務内容詳細： ・本社経理決算チームとして月次決算から税務申告までスキルに応じて幅広く業務をお任せします。IPOに向けて決算体制強化のため、ファイナンス人材の補充です。 【業務内容】 ・人件費計上 ・固定資産業務 ・リース資産業務 ・決算業務(月次・四半期・年次) ・監査対応(BIG4監査法人) ・税務対応(顧問税理士あり) ■キャリアパス： 面談を実施し、ご自身の志向性を考慮して、ファイナンス人材としての専門性を高めていくことができます。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、日本橋駅(東京都)、三越前駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,000円～285,000円＜月給＞262,000円～285,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 本社経理決算チームの税務スペシャリストとして税務関連業務をお任せします。 ・法人税、地方税、消費税に係る申告書作成業務 ・月次・四半期・年次決算業務(税金計算、税効果計算) ・税務に関する論点整理や課題解決 ・組織再編などの税務対応(顧問税理士あり) ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、日本橋駅(東京都)、三越前駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：416,000円～500,000円＜月給＞416,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【事業会社でデザインを学びたい方／年間採用数4,000名規模の採用活動をサポート／企業の想いを“デザイン”で直接かたちにできる仕事】 当社 HR企画管理課は、会社の採用活動をサポートする組織です。多角的に採用活動をサポートできるよう活動しています。 デザインスキルはもちろん、各部署との連携やマネジメント能力やコミュニケーション力も重要となり、多角的な視点でブランド価値を高める役割を担っています。 ■業務内容 今回募集する職種はインハウスデザイナー職です。 採用ブランディングにおけるコミュニケーションツールの制作及びディレクションをお任せいたします。具体的には以下となります。 ・WEBサイトのディレクション及びLP制作 ・DMや冊子制作 ・PowerPoitを用いた資料作成 ・動画企画進行・ディレクション・編集 ・ノベルティ制作 ・キービジュアル制作及びコンセプト開発 ・ブランドクオリティのチェック ■本ポジションの魅力 一般的な制作会社では、各社の依頼に応えていくことがほとんどですが、当社のデザイナー職は会社のコーポレートブランディングにに則り、加味したうえでデザインを制作することができます。 どうしたら、会社の魅力がより伝わるのか、応募者がこの会社に入社したいと思えるのか。採用活動をアシストできるようなデザインが求められます。 現場の意図を組んでデザインの形にしていくことは、当社専属のデザイナーだからこそできる面白さがあります。また、クリエイティブ制作の領域は今後広がっていく予定です。 様々なスキルを身に着けていくことが可能です。 ■補足 使用経験がないツールがあっても大歓迎です。 当社は働きながらスキルを身に着けていくことを理想としており、チームメンバーが一緒に作業を進めていくので苦手なツールや未経験のツールがあっても大丈夫です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞400万円～530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～350,000円＜月給＞225,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【年間採用数4,000名規模の採用活動をサポート／企業の想いを“デザイン”で直接かたちにできる仕事】 当社 HR企画管理課は、会社の採用活動をサポートする組織です。多角的に採用活動をサポートできるよう活動しています。 デザインスキルはもちろん、各部署との連携やマネジメント能力やコミュニケーション力も重要となり、多角的な視点でブランド価値を高める役割を担っています。 ■業務内容 採用ブランディングにおけるコミュニケーションツールの制作及びディレクション等クリエイティブ領域をお任せいたします。 具体的には以下となります。 ・WEBサイトのディレクション及びLP制作 ・DMや冊子制作 ・PowerPoitを用いた資料作成 ・動画企画進行・ディレクション・編集 ・ノベルティ制作 ・キービジュアル制作及びコンセプト開発 ・ブランドクオリティのチェック ■本ポジションの魅力 一般的な制作会社では、各社の依頼に応えていくことがほとんどですが、当社のデザイナー職は会社のコーポレートブランディングにに則り、加味したうえでデザインを制作することができます。 どうしたら、会社の魅力がより伝わるのか、応募者がこの会社に入社したいと思えるのか。採用活動をアシストできるようなデザインが求められます。 現場の意図を組んでデザインの形にしていくことは、当社専属のデザイナーだからこそできる面白さがあります。また、クリエイティブ制作の領域は今後広がっていく予定です。 様々なスキルを身に着けていくことが可能です。 ■補足 使用経験がないツールがあっても大歓迎です。 当社は働きながらスキルを身に着けていくことを理想としており、チームメンバーが一緒に作業を進めていくので苦手なツールや未経験のツールがあっても大丈夫です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞400万円～530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,000円～350,000円＜月給＞225,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【新規事業を法務視点で支える重要なポジション／東京駅スグ／年間休日125日】 ■業務概要： 当社グループの法務に関する業務について、主担当者として他のメンバーや顧問弁護士と協力して遂行いただきます。アサインされた業務の遂行みならず、業務の過程で問題点や他部門との谷間の業務を発見し、自ら問題提起の上、周囲を巻き込んで整理・改善等の対応に取り組んで頂きます ■業務内容： ・取引法務、契約法務に関する事項 ・各種プロジェクトの企画、立案及び実施に係る法的対応に関する事項 ・契約書の立案、指導、審査に関する事項 ・取引に関連する（訴訟を含む）民商事不祥事対応に関する事項 ・知的財産の管理に関する事項 ・法令等の研究調査に関する事項 ・役職員への法務教育及び啓蒙の実施に関する事項 ・他の法務課メンバーの指導、教育に関する事項　など ■このような方を求めています： ・（法的に）「できない」理由を探すのではなく、事業側といっしょに「できる」方法を考えることができる方 ・当事者意識をもって、アドバイスするだけなく自分ごととして業務にあたることができる方 ・自発的に課題を見つけ、自ら関係者に働きかけて、成果に結び付けた経験が豊富な方 ・スピード感をもって業務にあたることができる方 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19階勤務地最寄駅： JR山手線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円＜月額＞583,333円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【当グループ内での法務業務を担当／他部門と連携しながら法的対応や契約書審査を実施／安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 当社グループの【業務詳細】に関する業務を主担当として遂行いただきます。他メンバーや顧問弁護士と連携しつつ、課題や部門間の業務の谷間を自ら発見し、周囲を巻き込んで整理・改善等の対応に取り組んで頂きます。 ■業務詳細： ・取引法務、契約法務に関する事項 ・各種プロジェクトの企画、立案及び実施に係る法的対応に関する事項 ・契約書の立案、指導、審査に関する事項 ・取引に関連する（訴訟を含む）民商事不祥事対応に関する事項 ・知的財産の管理に関する事項 ・法令等の研究調査に関する事項 ・役職員への法務教育及び啓蒙の実施に関する事項 ・他の法務課メンバーの指導、教育に関する事項　など ■このような方を求めています： ・（法的に）「できない」理由を探すのではなく、事業側といっしょに「できる」方法を考えることができる方 ・当事者意識をもって、アドバイスするだけなく自分ごととして業務にあたることができる方 ・自発的に課題を見つけ、自ら関係者に働きかけて、成果に結び付けた経験が豊富な方 ・スピード感をもって業務にあたることができる方 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19階勤務地最寄駅： JR山手線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～245,000円＜月給＞230,000円～245,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 当社およびグループ会社を対象とした以下の業務 ・労務リスクマネジメント及び発生事案への対応（労務トラブル・労使紛争・訴訟案件・ユニオン等の対応、各種書面作成等） ・人事関連法令（労働関連法）の対応 ・人事労務関連規程（就業規則、労使協定等）の対応 ・従業員からの労務相談対応、社内調整等 【組織構成】 人事労務部門　3名 部門長1名 担当課長2名 労務管理課　4名 課長　1名 係長　2名 主任　1名 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

～売上高約8,000億円・従業員12万人超の大規模人材グループ／年間休日125日／フレックス～ ■ポジション概要： クライアント企業および求職者双方に向き合い、エリア担当として営業活動を推進するポジションです。拠点と本社を横断しながら、新規・既存顧客への提案、アポイント獲得、課題ヒアリング、提案書作成、見積対応、進行管理を行います。 ■職務内容： ・新規顧客開拓（アポイント取得、リスト作成、架電／訪問） ・既存企業への深耕提案およびフォロー業務 ・見積作成（Excel）／提案書作成（PowerPoint） ・営業活動の情報整理（Excel／社内ツール） ・顧客情報の管理・更新 ・案件進捗管理、レポーティング ・拠点・本社との情報共有、戦略ミーティングへの参加 ■配属先について： グループ営業統括部門：所属人数約30名 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：149,000円～246,000円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：47,820円～68,220円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞251,820円～369,220円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：ライフプラン支援金※確定拠出年金への選択も可■賞与実績：年2回■賃金改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【売上高約8,000億円・従業員12万人超の大規模人材グループ中枢で、グループ各社の経理・決算を担当／OJT充実の環境で日次～年次決算まで経験を広げ、安定基盤のもと専門性を高められるポジション】 ■業務概要： 当社グループ各社を支えるホールディングス経理部門で、日次～月次・四半期・年次まで幅広い経理実務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・日次経理業務（請求書・伝票仕訳） ・決算関連（月次・四半期・年次） ・子会社経理 ・各種資料作成 ・従業員経費精算関連 月次の場合は月初3営～7営、その他、四半期決算月（4月・7月・10月）、年次決算（1-2月）が繁忙期となります。 ■入社後のイメージ： 入社後は先輩社員のOJTのもと、一つひとつの業務を習得していただきます。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東京駅、日本橋駅(東京都)、三越前駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～225,000円その他固定手当/月：55,000円＜月給＞259,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）・その他固定手当：55,000円（ライフプラン支援金）※基本給に含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【3年以上の取引法務・契約法務の経験のある方へ／転勤無／フォロー体制◎／安定した大規模グループ企業】 ■業務概要： 当社グループの下記業務詳細に掲げる業務に関して、担当者として他のメンバーや顧問弁護士と協力して遂行していただきます。また、ご自身の業務領域について他のメンバーを指導・教育していただくことを想定しています。アサインされた業務のみならず、業務の過程で問題点や他部門との谷間の業務を発見し、自ら問題提起の上、周囲を巻き込んで整理・改善等の対応に取り組んでいただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・再上場を見据えたグループ全体の法務体制の構築および運用強化 ・取引法務、契約法務に関する事項 ・各種プロジェクトの企画、立案および実施に係る法的対応に関する事項 ・契約書の新規作成、審査、取引先との交渉支援に関する事項 ・取引に関連する（訴訟を含む）民商事不祥事対応に関する事項 ・知的財産の管理に関する事項 ・法令等の研究調査に関する事項 ・役職員への法務教育および啓発の実施に関する事項 ・他の法務課メンバーの指導、教育に関する事項　など ■配属先情報： 法務課：4名（30代～40代中心） ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞450万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～245,000円＜月給＞220,000円～245,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

■業務概要： ホールディングスの総務購買組織において、「資産管理課」と「社員サービス課」を兼務し、係長～課長クラスのプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メンバーの業務フォローだけでなく、産休等による体制変更も踏まえた役割分担の見直しや、ルールの標準化をリードを期待しています。 【期待する役割】 ・資産管理課および社員サービス課のメンバーをまとめるマネジメント ・総務・庶務業務における課題の把握と、運用ルールの統一・標準化 ・規程改定やルール整備の企画・立案から、現場への浸透までの推進 【職務内容】 総務購買組織において、以下の業務をご担当いただきます。 ■入社後すぐにお任せしたい業務 ・車両管理（事故対応・保険手続き含む） ・印章・押印管理 ・文書管理 ・運用統一・規程整備（各種ルールの標準化・見直し） ・福利厚生・社宅管理 ・保険管理 ・BCP、安否確認対応 ■上記以外で担当いただく可能性のある業務 ・固定資産管理（リース資産を含む） ・複合機管理 ・自社所有不動産の管理 ・ポータルサイト運営、社内周知、各種問合せ受付対応 ・グループ会社からの各種問い合わせ・依頼対応 ・申請システムの受付対応 ・取引先調査票への対応 ・上記業務における対応フローの改善・ルール策定全般 ■配属組織： ・資産管理課：課長含め7名 ・社員サービス課：課長含め6名 （平均年齢は35歳前後） ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞550万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,744,000円～4,200,000円＜月額＞312,000円～350,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与実績：年2回■賃金改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【3年以上のＭ&Ａや企業再編等に関する法務支援の経験のある方へ／契約審査などの法務経験のある方へ／転勤無／フォロー体制◎／安定した大規模グループ企業】 ■業務概要： 当社グループのコーポレート法務に関する業務に関して、主担当者として他のメンバーや顧問弁護士と協力して遂行していただきます。特にクロスボーダーを含むM＆Aに積極的に取り組むことが想定されており、M＆A担当部門と連携して対応していただきます。アサインされた業務の遂行のみならず、業務の過程で新たな課題や他部門との谷間の業務を発見し、自ら問題提起の上、周囲を巻き込んで整理・改善等の対応に取り組んでいただくこと、また、今後さらなる増員を予定しており、将来の課長候補として活躍していただくことが期待されています。 ■業務詳細： ・M＆Aや企業再編等、その他各種プロジェクトの法的支援全般 ・定款、商業登記、公告関連実務 ・再上場を見据えた法務体制の整備・強化 ・知的財産権（商標、特許、意匠等）の取得、維持管理、権利侵害対応 ・広告宣伝、対外的なリリースなどへの法的支援 ・当社グループ運営に係るトラブル・クレーム・訴訟等の法的支援など ■配属先情報： ・コーポレート法務課：4名 ・法務課：7名（うち2名派遣社員） ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：580,000円～830,000円＜月額＞48,333円～69,166円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【在宅勤務相談可／部署内中途採用比率8割／転勤無／フォロー体制◎／安定した大規模グループ企業】 ■業務概要： 給与・保険の業務を専門とする人事オペレーション部門 製造給与保険課でのお仕事になります。当社の給与業務全般（月例給与・賞与・賃金改定・年末調整・住民税など）に係る業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・社員情報管理、勤怠管理 ・月次給与、賞与計算 ・入退社手続き ・住民税、年末調整等の年次業務全般 ・組織変更、人事制度の運用 ・グループ内出向、転籍対応 ・労働基準法に付随する業務全般等 ※使用システム：COMPANY ■入社後のイメージ： 入社後は先輩社員のOJTのもと、約2万人規模の社員をチームで担当しながら、一つひとつの業務を習得していただきます。 将来的には、労働基準法改正に伴う社内制度や運用の見直し・改善プロジェクトに参画いただく機会もあります。 給与担当のスペシャリストとして専門性を磨いたのち、主任・係長へと段階的にキャリアアップし、ゆくゆくはマネジメントにも挑戦できる環境です。 ■配属先情報： 人事オペレーション部門 製造給与保険課（在籍13名） 課員数：男性／4名、女性／6名 内給与チーム／6名 平均年齢：男性／43歳、女性／42歳 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉 ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞410万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～285,000円その他固定手当/月：55,000円＜月給＞285,000円～340,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）・その他固定手当：55,000円（ライフプラン支援金）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【在宅勤務相談可／転勤無／フォロー体制◎／安定した大規模グループ企業】 ■業務概要： 給与・保険の業務を専門とする人事オペレーション部門製造給与保険課でのお仕事になります。主に当社の社会保険手続き（健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労働保険）全般に係る業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・入退社時の資格取得・喪失手続き ・扶養認定手続き ・各種保険給付金手続き ・各種社内問い合わせ対応 ・労働保険の年度更新等 ※使用システム：COMPANY（CJK） ■配属先情報： 人事オペレーション部門製造給与保険課（在籍13名） 課員数：男性／4名、女性／6名 社会保険チーム：3名（中途比率は10割） 平均年齢：男性／43歳、女性／42歳 ■入社後のイメージ： 入社後は先輩社員のOJTのもと、約2万人規模の社員をチームで担当しながら、一つひとつの業務を習得していただきます。 社保手続きのスペシャリストとして専門性を磨いたのち、主任→係長と段階的にキャリアアップし、マネジメントにも挑戦できる環境です。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。〈売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上〉ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞410万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：175,000円～225,000円その他固定手当/月：55,000円＜月給＞230,000円～280,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）・その他固定手当：55,000円（ライフプラン支援金）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

■業務内容： BREXA Holdingsの広報ブランディング課インナーブランディングメンバーとして、アウターブランディングチームと共に企業ブランディングの各種施策・イベントの企画立案、・実行業務をお任せいたします。 ▽Grパーパス、VALUESの社内浸透 具体施策例 対面開催全国経営陣巡回MTG　企画実施 社員向けハンドブック策定（MVV・人事制度など） 経営陣オンラインメッセージ配信（3か月に1度）企画、実行 ▽Gr社内報（コンテンツ設計、企画、取材ディレクション、掲載までの一連） ▽社員交流支援 社員交流制度（福利厚生制度）作り、スポンサー活動検討 グループ総会企画設計、プロジェクトオーナー部署としての全体統括、チーム組成など一連 ▽社員用ノベルティ制作企画 など、インナーブランディングに必要な施策に対して実行頂きます。 ■当社で働く魅力： ・BREXA Holdingsの広報機能は、去年発足したばかりです。全てが０から創り上げていくことが出来るので、大変なことも多々ありますが、経験値としてはなかなか得難いものが得られます。 ・プロ経営者と呼ばれる経営陣とも、近い距離でお仕事していただけます。 ・企業規模は大きいですが、ベンチャー気質の強い会社で、自由度の高い働き方が可能です。 ・フレックスタイム制（フルフレックス）+在宅ワークで、ワークライフバランスが取れやすい状況です。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞420万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：201,000円～258,000円＜月給＞201,000円～258,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど

【安定した大規模グループ企業での成長機会が豊富／フレックス制】 ■業務概要： 経理業務全般及び補助業務をお任せします。経理としてスキルアップできる環境となります。 ■業務内容詳細： ◇日次経理業務（請求書・伝票仕訳） ◇決算関連（月次・四半期・年次） ◇各種資料作成 ◇監査対応・税務対応（補助業務） ※月次の場合は月末月初、その他、四半期決算、年次決算（12月）が繁忙期となります。 ■当社について： 「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」を掲げ、2025年7月1日にBREXAグループへとブランドを刷新しました。多様な人材に新たなキャリア機会を提供することを目指し、製造・サービス分野や技術系領域での人材派遣・紹介事業、アジアを中心とした国際人材の送り出し・受け入れを行っています。 ＜売上高約8,000億円、従業員数12万人超、グループ会社200社以上＞ ホールディングスの法務、マーケティング、情報システムなどの間接部門は、グループ経営の中枢として成長を支えます。新ブランドと体制のもと、自らの専門性を活かして経営変革に関わる機会が豊富です。大規模グループの安定性と新体制の挑戦を両方味わえる環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19階勤務地最寄駅： JR山手線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2026年12月~本社移転住所：東京都品川区広町2丁目1番21号 OIMACHI TRACKS BUSINESS TOWER　14階勤務地最寄駅：大井町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東京駅、大井町駅、日本橋駅(東京都)、下神明駅、三越前駅、青物横丁駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：238,000円～285,000円＜月給＞238,000円～285,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賃金改定：年1回■賞与：有（年2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業展開と理念・事業内容：人材サービス（アウトソーシング、育成、マッチング）、IT、製造、物流など多分野に展開。・展開国：世界37カ国（オランダ、アイルランド、インド、インドネシア、オーストラリアなど）・国内従業員数：約6万人（製造系：約3万人、技術系：約3万人）・理念：「すべての“はたらく”に境界をなくす」「Break（境界を壊す）」「Expand（可能性を広げる）」「Ability（能力）」の3つの言葉を由来とする■人材育成と支援体制・研修施設：全国20拠点・研修コンテンツ：450以上・新卒採用：年間約2,600人・未経験者採用：年間約6,000人・海外人材育成：インドネシアに11校の訓練学校を運営、日本語・ビジネスマナー教育を実施・定着支援：生活支援、面談、キャリアサポートなど