富士工業株式会社 の求人・中途採用情報

■業務概要： 精密ゴム部品（主にOリング）の試験・検査・測定を担当いただきます。お客様から依頼される定期試験の実施や、製品の寸法評価・物性値の測定など、品質の裏付けとなるデータ取得が主な業務です。検査機器を使用し、結果を正しく記録・分析することで、製品品質の安定化に貢献いただきます。 ■業務詳細： 具体的な仕事内容 1）定期試験の実施 ・顧客から依頼される定期試験の対応 ・ゴム部品の物性検査（強度、硬度、耐久性など） ・寸法測定（マイクロメータ・各種測定機器を使用） ・データの取得、記録、基準値との照合 2）クレーム発生時の確認 ・異常の有無を確認するための追加検査 ・過去データとの比較 ※顧客対応そのものは担当しません。検査結果の提供までです。 3）試作品・新規案件の試験 ・新しい材料や配合の評価 ・耐久試験や基本物性の測定 ・検査手順に基づいたデータ取得 ■研修制度： 主にOJTを通してスキルを身に着けていただきます。ベテラン社員も多いのでわからないことがあれば丁寧にサポートいたします。※ご本人の希望により、将来的に海外駐在に挑戦いただくことも可能です。 ■「Oリング（オーリング）」の特徴： 「Oリング」は、世界シェアの20％を占める製品です。海外の大手メーカーからの需要が高まっており、品質の高さも認められています（TS16949を取得しています）。 ■同社の特徴・魅力： 同社の採用は中途採用が多く、同業界での専門的な知識、経験がなくても現場でのOJTでしっかりと教えて頂けるので、安心して働いて頂けます。スキルに合わせ各種社外セミナーを受講することができ、幅広い知識を身につけることができます。 ■同社の特徴・魅力 ・大手自動車部品メーカーとの長年の取引により経営基盤は安定 ・中途入社が多数で馴染みやすい ・技術力が評価され、国内外から継続的な依頼が増加中 ・各種手当・休暇制度も整い、長く働ける環境 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県大府市横根町箕手59 勤務地最寄駅：東海道本線／共和駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

共和駅、大府駅、前後駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～250,000円固定残業手当/月：35,000円～52,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞215,000円～302,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・年齢・能力等を考慮の上決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：完成車メーカー向けの工業ゴム部品専門メーカー。※精密ゴム部品のエキスパートとして、世界で200社程度しかないBoschの優良サプライヤーに選ばれました。同社の規模のメーカーが選出されることは世界でも異例です。■詳細：自動車部品、ガス機器及び油圧・空圧制御機器に使用される小型精密ゴム部品の製造・販売をしています。主要部品はインジェクター用Oリング、アクチュエーター部品などの燃料系、各種電装系などの自動車関連部品、ガス機器、さらに制御機器などのシール用部品です。ISO9001、ISO9002、ISO14001、TS16949の認証取得に加えて、ビッグスリーの要求によって制定された自動車業界の世界規格に相当するQS9000も取得し、世界の自動車産業に通用する開発、営業、製品品質のシステムを構築しています。高い品質を保有することから、エンジン、燃料ポリタンク、ドアミラー、パワーウィンドウなど自動車に搭載されているありとあらゆる分野に同社の製品が使われ、世界規模の大手自動車部品メーカーに支持されています。今後の事業計画は、優位性の高い製品を製造していることから、現在、多くの顧客より引き合いを受けていて、対応しきれていない程の状態なので、マニラの製造工場の生産体制を強化することによって供給できる状態を整え、受注を増やしていく計画です。■特徴：・エンジン部分の部品だけでなく、次世代自動車にも必要となるキー部分の部品などにも注力しているなど、安定的なニーズを確保する為の商品開発を行っています。工業用ゴム部品に専門特化しているため、顧客の期待を上回る高い品質を提供できています。・自動車の多機能化・電化が進み、これまでとは異なる形状、品質の製品の依頼が増えている業界です。同社はこれまでの品質・スピードに対する信頼から新たな製造依頼を受けることが増えています。■組織風土：部門間の異動も希望する方にはできるほど、フラットな組織風土です。またTS16949認証にあるように、社員のスキルアップを重視しており、キャリアステップに合わせた様々な社外セミナーを受講することができます。

■魅力の要約： 世界シェア20％のOリングメーカーで、材料設計の中核を担うポジション 配合設計×試作×評価まで“一貫開発”できる希少な環境 次世代を見据えたコアメンバー募集／40～50代の熟練者から技術継承可 ■職務概要： 自動車部品向け精密ゴム製品（Oリング中心）の材料開発・配合設計を担当します。顧客要求に合わせた材料選定から、配合組立、試作、物性評価までを一貫して担当するため、材料設計者としての成長・技術習得スピードが非常に速いのが特徴です。 ■業務内容の詳細 ＜担当領域＞ Oリングを中心としたゴム製品の 材料開発・配合設計 海外規制に対応した材料改良 材料選定、企画、設計 新商品設計・カスタマイズ 各種評価・検証実験、分析 製品の製法・製造手法の考案 試作グループとの連携（調合～製作～解析） ＜働き方の特徴＞ 新製品：開発期間 半年～1年 既存製品：1～2ヶ月の短期サイクル 一人当たり 3～5テーマ を並行し、裁量を持って開発 ■研修制度： 主にOJTを通してスキルを身に着けていただきます。ベテラン社員も多いのでわからないことがあれば丁寧にサポートいたします。※ご本人の希望により、将来的に海外駐在に挑戦いただくことも可能です。 ■「Oリング（オーリング）」の特徴： 「Oリング」は、世界シェアの20％を占める製品です。海外の大手メーカーからの需要が高まっており、品質の高さも認められています（TS16949を取得しています）。 ■同社の特徴・魅力： 同社の採用は中途採用が多く、同業界での専門的な知識、経験がなくても現場でのOJTでしっかりと教えて頂けるので、安心して働いて頂けます。スキルに合わせ各種社外セミナーを受講することができ、幅広い知識を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県大府市横根町箕手59 勤務地最寄駅：東海道本線／共和駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

共和駅、大府駅、前後駅

＜予定年収＞350万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：195,000円～250,000円固定残業手当/月：35,000円～52,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞230,000円～302,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・年齢・能力等を考慮の上決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：完成車メーカー向けの工業ゴム部品専門メーカー。※精密ゴム部品のエキスパートとして、世界で200社程度しかないBoschの優良サプライヤーに選ばれました。同社の規模のメーカーが選出されることは世界でも異例です。■詳細：自動車部品、ガス機器及び油圧・空圧制御機器に使用される小型精密ゴム部品の製造・販売をしています。主要部品はインジェクター用Oリング、アクチュエーター部品などの燃料系、各種電装系などの自動車関連部品、ガス機器、さらに制御機器などのシール用部品です。ISO9001、ISO9002、ISO14001、TS16949の認証取得に加えて、ビッグスリーの要求によって制定された自動車業界の世界規格に相当するQS9000も取得し、世界の自動車産業に通用する開発、営業、製品品質のシステムを構築しています。高い品質を保有することから、エンジン、燃料ポリタンク、ドアミラー、パワーウィンドウなど自動車に搭載されているありとあらゆる分野に同社の製品が使われ、世界規模の大手自動車部品メーカーに支持されています。今後の事業計画は、優位性の高い製品を製造していることから、現在、多くの顧客より引き合いを受けていて、対応しきれていない程の状態なので、マニラの製造工場の生産体制を強化することによって供給できる状態を整え、受注を増やしていく計画です。■特徴：・エンジン部分の部品だけでなく、次世代自動車にも必要となるキー部分の部品などにも注力しているなど、安定的なニーズを確保する為の商品開発を行っています。工業用ゴム部品に専門特化しているため、顧客の期待を上回る高い品質を提供できています。・自動車の多機能化・電化が進み、これまでとは異なる形状、品質の製品の依頼が増えている業界です。同社はこれまでの品質・スピードに対する信頼から新たな製造依頼を受けることが増えています。■組織風土：部門間の異動も希望する方にはできるほど、フラットな組織風土です。またTS16949認証にあるように、社員のスキルアップを重視しており、キャリアステップに合わせた様々な社外セミナーを受講することができます。