ｂａｃｋ　ｃｈｅｃｋ株式会社 【東京都】 の求人・中途採用情報

back checkは導入企業7,000社を超え、さらなる事業・プロダクトの成長フェーズにあります。現在コンプライアンスチェックにおける調査業務を支える社内システムについて、AI等を活用しながらPdMチーム主導で開発・改善を進めています。 今後さらに開発スピードを高めるとともに、プロダクト・開発に関するノウハウを組織内に蓄積していくための体制を強化します。今回はエンジニアリングの経験・知見を持ち、事業・業務上の課題を具体的な要件・仕様へ落とし込み、開発からリリースまで推進いただける方を募集します。 ■業務詳細： ◇プロダクト課題の発見・優先順位付け 事業戦略や顧客フィードバック、利用データ、社内業務の実態をもとに課題を特定し、事業インパクト・顧客価値・開発工数などを踏まえて、取り組むテーマの優先順位を判断する。 ◇要件定義・仕様設計 事業・顧客・業務課題を、技術的な実現可能性や開発工数、既存システムへの影響を踏まえて要件・仕様へ落とし込む。エンジニアと技術的な議論を行いながら、実装可能なレベルまで仕様を具体化する。 ◇AIを活用した社内システムの企画・開発 社内業務の課題を自ら発見し、AIや各種開発ツールを活用しながら、要件定義から設計・実装・リリースまで一貫して行う。業務効率化や生産性向上につながる仕組みを、自ら手を動かして素早く形にする。 ◇新規プロダクトのプロトタイプ／MVP開発 新たなプロダクトテーマについて、顧客価値や事業性を検証するためのプロトタイプ／MVPを、AI・AIコーディングツール等を活用してスピーディーに開発する。 仕様を固めて開発チームへ渡すだけではなく、自ら形にして検証し、その結果を次の意思決定につなげる。 ◇リリース後の検証・改善 リリースした機能やシステムについて、利用状況や顧客・社内ユーザーからのフィードバック、各種データをもとに効果を検証し、継続的な改善につなげる。 ◇プロダクト戦略・ロードマップの策定 事業戦略や市場・顧客ニーズを踏まえ、中長期のプロダクトロードマップやリリース計画を策定する。既存プロダクトの改善に加え、HR×AIなど、新たな価値提供につながるテーマを推進する。 ※ご経験・志向性に応じて、将来的にはPdMチームのメンバーマネジメント・育成も担っていただくことを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：446,938円～536,325円固定残業手当/月：178,062円～213,675円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞625,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を充分に考慮して決定します。※上記月給には、みなし残業代を含みます。■昇給 年2回■賞与 年2回（4月・10月）■交通費支給（月5万円まで）■役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービス back check　を開発・提供をしています。面接だけでは見えない候補者の本当の価値を、第三者評価で可視化。リファレンスチェックでカルチャーフィットや実務能力を確認し、コンプライアンスチェックで経歴詐称やSNSリスクを調査。データに基づく見極めで、ミスマッチを防ぎ、入社後の早期活躍を実現します。大手上場企業からスタートアップまで累計7,000社が以上の導入実績があります。

■役割・業務内容 営業本部 カスタマーサクセスグループの責任者として、既存のお客様の継続・拡大に関する戦略・計画の策定から、チームの運営、仕組みづくり、メンバーの育成までを担っていただきます。 ■業務詳細 ◇CS戦略・計画の策定と推進 営業本部長とともに、既存顧客の継続・拡大に関する年間・四半期の計画(KGI・KPI・行動指標)を設計し、進捗管理と打ち手の判断。 ◇支援モデルごとの「型」の設計と定着 アカウントプラン、ヘルススコアの運用、更新前の接点づくり、利用状況アラートへの対応など、支援モデルごとの標準的な進め方を設計し、チームに定着。 ◇行動と数字のモニタリング設計 Salesforce等のデータをもとに、顧客の状態と行動量・成果を人手をかけずに計測できる仕組みを整え、結果を先行指標とあわせて説明できる状態をつくる。 ◇チームマネジメント・育成 目標設定、1on1、評価、リーダー・メンバーの役割定義と育成。増員にあわせた採用面接やオンボーディングの設計。 ◇重要顧客の更新・拡大への関与 大手のお客様の契約更新・条件交渉、エスカレーション対応、全社展開・グループ会社展開などの拡大機会に自らも関与。 ◇部門横断の連携と顧客の声の還元 セールス・マーケティング・プロダクト(PdM)・調査チーム・管理部門と連携し、顧客の声をサービス改善や、契約・請求などの運用整備。 ■ポジションの魅力／得られる経験 ◇CSを「事業成長のドライバー」にする組織づくりを担える 既存のお客様の継続・拡大が事業成長の中心にあるフェーズです。顧客のロイヤリティを高め、顧客の声を事業に還元する循環を、ご自身の組織運営でつくることができます。 ◇土台がある状態から、組織と仕組みをつくり上げる経験 支援モデルの導入やヘルススコアによる可視化などの土台がある状態から、増員を含めて組織と仕組みを設計できます。全メンバーが生成AIツールを業務で利用しており、AIを前提にした業務設計にも挑戦できます。 ◇経営に近い距離で、戦略から現場まで一気通貫で関われる 営業本部長の直下で、CSの戦略策定から重要顧客との交渉まで関与します。将来的には、レベニュー組織全体の運営に関わっていただく可能性もあります。 ◇安定した基盤と、現場に近い意思決定スピードの両立 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞750万円～1,002万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：446,927円～597,095円固定残業手当/月：178,073円～237,905円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞625,000円～835,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を充分に考慮して決定します。※上記月給には、みなし残業代を含みます。■昇給 年2回■賞与 年2回（4月・10月）■交通費支給（月5万円まで）■役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービス back check　を開発・提供をしています。面接だけでは見えない候補者の本当の価値を、第三者評価で可視化。リファレンスチェックでカルチャーフィットや実務能力を確認し、コンプライアンスチェックで経歴詐称やSNSリスクを調査。データに基づく見極めで、ミスマッチを防ぎ、入社後の早期活躍を実現します。大手上場企業からスタートアップまで累計7,000社が以上の導入実績があります。

【急成長事業で営業の「勝ち筋」を自ら型にするフィールドセールス】 インサイドセールスやマーケティングが創出した商談を引き継ぎ、商談前の準備から受注、導入立ち上げまでを一貫してお任せします。 【主たる業務】 ・商談前の準備：生成AIを活用した企業リサーチ、採用課題の仮説設計、確認事項と想定される懸念点の整理 ・商談・提案：顧客の採用課題の発生要因をヒアリングし、back checkの価値を提案します。決裁者・推進者を把握し、次アクションに合意します。競合比較となった場合は、要件を整理する2回目の商談を設定します ・クロージング：プラン設計と見積提示、稟議・上申の支援、契約手続き、セキュリティチェックシートや利用約款に関する照会対応（法務・管理部門と連携） ・クロスセル提案：リファレンスチェックとコンプライアンスチェックを組み合わせた提案 【付随業務】 ・カスタマーサクセスへの引き継ぎ：受注後のキックオフに同席し、導入立ち上がりまで伴走 ・商談結果の記録と学習：CRMへの入力と商談結果の報告、失注理由の分析とプロダクト・マーケティングへのフィードバック ・パイプラインづくり：ターゲット企業へのアウトバウンド、エングループのサービスと連携した紹介商談への同席など ■配属：セールスマーケティンググループ ・同グループはマネージャーを含む少人数チームで、マーケティング・インサイドセールスと連携しながら業務を進めます。入社後は、事業責任者と定期的に商談単位のすり合わせを行います。 ・商談の事前準備から事後フォローまでの基本の進め方は、すでに標準化されています。事前準備のフォーマット、過去の商談をもとにしたナレッジ、商談レビュー・ロープレをベースにキャッチアップできます。入社後はオンボーディング期間を設け、業務理解と立ち上がりを支援します。 ■ポジションの魅力： ・新しいカテゴリを市場に根付かせる仕事：リファレンスチェックはまだ「これから広がる」領域です。顧客の採用のあり方を変える提案を通じて、カテゴリそのものを創る経験ができます。 ・基本の型の上に、勝ち筋を自ら積み上げられる：標準化された基本の型があるため、早期に立ち上がれます。そのうえで、大手企業向けや競合比較時の勝ち方など、次の勝ち筋を自分で作り、組織に残せます。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：298,905円～476,960円固定残業手当/月：119,095円～190,040円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞418,000円～667,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を充分に考慮して決定します。■昇給：年2回■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービス back check　を開発・提供をしています。面接だけでは見えない候補者の本当の価値を、第三者評価で可視化。リファレンスチェックでカルチャーフィットや実務能力を確認し、コンプライアンスチェックで経歴詐称やSNSリスクを調査。データに基づく見極めで、ミスマッチを防ぎ、入社後の早期活躍を実現します。大手上場企業からスタートアップまで累計7,000社が以上の導入実績があります。

■業務内容 事業売上への影響が大きい大手のお客様を中心に、導入立ち上げから活用定着、契約更新・拡大までを一貫して担当いただきます。個別の顧客支援と並行して、大手向け支援プロセスの標準化・改善にも主体的に関わっていただきます。 ■具体的な業務 ◇オンボーディング支援 複数部門・複数拠点での利用開始に向けた導入設計、初期設定支援、社内展開のサポート ◇活用定着・利用促進 利用状況データをもとにした活用状況の把握と、部門ごとの利用差への働きかけ。定例ミーティングの実施 ◇契約更新・拡大提案 更新時期に向けた利用状況のすり合わせ、社内稟議を見据えた提案資料の準備、更新合意までの推進。あわせて、全社展開・利用枠拡大など拡大余地を捉えた中長期的な提案活動 ◇大手向け支援モデルの設計・改善 データやアラートを起点とした対応基準の策定、支援プロセスの標準化など、大手顧客支援の仕組みづくりを推進 ◇データ分析とコンサルティング リファレンスデータを含む人事データの分析とそれによる採用精度向上に向けた採用要件等のコンサルティングを通じたプロフェッショナルサービスの開発 ■配属組織・体制 CSチームはマネージャーを含む5名で連携しながら担当領域の顧客を支援します ■各ツール ・グループウェア：Google Workspace ・チャットツール：Slack ・ドキュメント管理：Notion ・CRM／SFA：Salesforce ・MA：Marketo ・AIツール：Gemini、Claude ※そのほか事業推進に必要なITツールは投資対効果見合いで適宜導入申請が可能です。 ■魅力 ◎事業の中核を担うお客様を任される：売上への影響が大きい大手のお客様の継続・拡大を担うポジション。複数部門との調整や稟議を見据えた提案など、難易度の高い支援に挑戦し、CSとしての市場価値を一段引き上げられる。 ◎支援の仕組みを「つくる側」に関われる：個別の顧客対応にとどまらず、大手向け支援モデルの設計・標準化を担える。実行と設計の両面でCSの専門性を深められる。 ◎HR Tech SaaSという成長市場で専門性を高められる：「採用のミスマッチをなくす」社会課題に向き合いながら、大手企業の採用実務に深く入り込む経験を積める。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞650万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：388,000円～477,000円固定残業手当/月：154,000円～190,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞542,000円～667,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を充分に考慮して決定します。■昇給：年2回■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービス back check　を開発・提供をしています。面接だけでは見えない候補者の本当の価値を、第三者評価で可視化。リファレンスチェックでカルチャーフィットや実務能力を確認し、コンプライアンスチェックで経歴詐称やSNSリスクを調査。データに基づく見極めで、ミスマッチを防ぎ、入社後の早期活躍を実現します。大手上場企業からスタートアップまで累計7,000社が以上の導入実績があります。

【HR Tech SaaS「リファレンスチェック／コンプライアンスチェックサービス back check」を提供／累計14万人以上のリファレンス実施、7,000社以上の導入実績有り】 ◆業務内容： back checkプロダクトのバックエンド領域を主軸に、API設計・実装からデータ基盤、リリース後の改善まで一貫して担っていただきます。 アジャイル／スクラムのチームの中で、メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、プロダクトを前に進めていくポジションです。 ◆業務詳細(具体タスク)： ◎プロダクトの機能開発 Go／GraphQLを中心としたAPI設計・実装、フロントエンドとのデータ連携を軸に、ロードマップに沿った機能開発を推進。プロダクトの信頼性とパフォーマンスを支える実装を担っていく。 ◎アーキテクチャ設計・技術選定 バックエンドのアーキテクチャ設計、マイクロサービス（gRPC）構成、データベース設計に主体的に関与。 設計レビュー、パフォーマンス改善、リファクタリングを通じて、プロダクトの技術的な意思決定をチームと共にリードしていただきます。 ◎スクラム運営への参画 週次スクラム、デイリースクラム、振り返りなどのイベントに主体的に参加。 見積もり・タスク分解・改善提案を通じて、チームの開発生産性向上に貢献。 ◎今後のプロダクト進化への参画 社内業務での生成AI活用に加え、ユーザーのUXに直結する機能面でもAIの活用を計画しています。バックエンドとして、AI・LLMを組み込むためのAPI設計やデータ基盤の整備、情報の精度・信頼性を担保する仕組みづくりなどを担い、より精度の高い職業マッチング体験の実現に取り組んでいきます。 ■ポジションの魅力／得られる経験： ・自社プロダクトと長く向き合える、社会性の高い事業領域 　受託・SIではなく、自社のHR Tech SaaSをじっくり育てていく経験。 　求職者・就業者にとっても「自身の信頼を可視化」することで、より正当な評価とより良い就業体験を実現していく事業です。 ・フラットなスクラム体制 　マネジメント業務の負荷なく、設計・実装にエネルギーを注げる環境。各メンバーが対等に意思決定に関わり、日常的に対話を重ねる文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞600万円～1,002万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,542円～597,094円固定残業手当/月：142,458円～237,906円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～835,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を充分に考慮して決定します。※上記月給には、みなし残業代を含みます。■昇給 年2回■賞与 年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービス back check　を開発・提供をしています。面接だけでは見えない候補者の本当の価値を、第三者評価で可視化。リファレンスチェックでカルチャーフィットや実務能力を確認し、コンプライアンスチェックで経歴詐称やSNSリスクを調査。データに基づく見極めで、ミスマッチを防ぎ、入社後の早期活躍を実現します。大手上場企業からスタートアップまで累計7,000社が以上の導入実績があります。

【HR Tech SaaS「リファレンスチェック／コンプライアンスチェックサービス back check」を提供／累計14万人以上のリファレンス実施、7,000社以上の導入実績有り】 ◆業務内容： インバウンドリードへのスピーディーな対応と、ターゲット企業への能動的なアプローチを通じて、商談機会を最大化していただきます。 ◆業務詳細(具体タスク)： ◎インバウンドリードへの対応 問い合わせ・資料請求等のリードに対し、スピードを重視した架電・メール対応を行い、商談機会につなげる。 ◎ターゲット企業へのアプローチ ターゲットリストに基づき、メール作成・送付や継続的な架電アプローチを実行し、商談を創出する。 ◎継続的な接点づくり 一度接点を持ったお客様に対し、メール等を通じて定期的に情報を届け、中長期的な商談機会を育てる。 ◎マーケティング・フィールドセールスとの連携 週次で連携し、リードの質や商談化状況のフィードバックをもとにアプローチを改善する。 ◆配属組織・体制： セールスマーケティンググループに配属。同グループは、マネージャーを含む5名でマーケティング・フィールドセールスと週次で連携しながら業務を進めます。 Salesforce、Slack、Google Workspace等のツールに加え、生成AIを活用した企業リサーチの運用も取り入れています。 架電・接触の行動基準やトークスクリプトなど、立ち上がりを支える「型」が整備されており、経験の浅い方でもこれらをベースにキャッチアップいただけます。KPIの週次振り返りを通じて、トークやアプローチを継続的に改善していく運用が確立しています。 ◆事業内容： 日本において採用は面接と書類による選考が中心ですが、新卒採用・中途採用において入社後3年以内の退職率は30%を超えています。1年以内の早期退職も一定割合で発生しており、採用のミスマッチは多くの企業で大きな課題となっています。私たちは、上司・同僚からの第三者評価で活躍可能性を見極める「リファレンスチェック」と、公的公開情報やWEB情報をもとにコンプライアンスリスクを確認する「コンプライアンスチェック」の2つのサービスで、この課題に応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,156円～357,541円固定残業手当/月：106,844円～142,459円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞375,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を充分に考慮して決定します。※上記月給には、みなし残業代を含みます。■昇給 年2回■賞与 年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービス back check　を開発・提供をしています。面接だけでは見えない候補者の本当の価値を、第三者評価で可視化。リファレンスチェックでカルチャーフィットや実務能力を確認し、コンプライアンスチェックで経歴詐称やSNSリスクを調査。データに基づく見極めで、ミスマッチを防ぎ、入社後の早期活躍を実現します。大手上場企業からスタートアップまで累計7,000社が以上の導入実績があります。