11ページ:業種【エネルギー(電力・ガス・石油・新エネルギー)業界】の企業一覧
該当企業数 3,323 社中 501〜550 社を表示
設立 2025年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全1件
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総合職(営業・設備管理)/未経験歓迎/土日祝休/基本定時退社
- NEW
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- ■安定基盤のもと、安心して長く働ける ―― ◎松江市ガス局から事業を継承 ◎母体は全国でエネルギー事業を展開する伊丹産業グループ ◎業務マニュアル完備!お客様との関係性も継続的 ◎転勤なし!マイカー通勤OK ◎島根・松江に根ざしてキャリアを築ける ■仕事内容 ―― 希望や適性に応じて<設備管理>または<営業職>の「第一期メンバー」としてご活躍していただけます。 【設備管理】 ◆都市ガスの製造・供給に関わる業務 ◆配管設備の保守・管理・点検など ※ガス主任技術者資格(乙種)が必要になりますが、入社後の取得でOK!サポート体制万全なので、未経験の方も安心してチャレンジできます。 【営業職】 ◆ハウスメーカーや工務店などへの提案営業 ◆既存顧客へのルート訪問 ※飛び込み・テレアポなし <ゆくゆくは…> ◆ガス機器の販売・フォローアップなど ◆新規開拓 \仕事のポイント/ ◎あなたの成長が会社の成長に 決められた業務をこなすだけでなく、どうすればよくなるかを一緒に考え、実行できます。 ◎未経験からしっかり育成 OJTに加え、外部研修や勉強会・資格取得支援など充実した教育体制をご用意。業務はもちろん、キャリア形成なども含め幅広くサポートします。私たちと一緒に成長していきましょう! ■入社後の流れ ―― ▼基礎研修 会社や事業内容、ガス業界の基礎知識、設備や営業の基本業務を学びます。 ▼OJT 先輩に同行し、設備部門であれば現場での点検や管理業務、営業部門であれば訪問など、実務を通して仕事の流れを習得。 ▼国家資格取得(設備管理) 実務と並行して、国家資格“ガス主任技術者資格(乙種)”の取得にもチャレンジ!資格取得のためのサポートもあるのでご安心ください。合格後は資格手当も支給! ▼独り立ち 徐々に業務を引き継ぎ、独り立ちを目指します。先輩がフォローしてくれるので、安心して業務に取り組める環境です。
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- 【車通勤OK◆U・Iターン歓迎◆転勤なし◆】 島根県松江市平成町182番地42 ◎JR松江駅より、松江市営バス平成テクノ線「湖南中学校前」で下車後、徒歩5分 ※受動喫煙対策:敷地内禁煙
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- 月給23万円~35万円+賞与年2回+各種手当 ※年齢や経験を考慮し決定します
設立 2025年
従業員数 12名
平均年齢 25.0歳
求人情報 全2件
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営業職/未経験OK/インセンティブ月40万~60万円可能
- NEW
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- 個人のお客様に向けて、当社の太陽光・蓄電池サービスをご案内する営業です。 マニュアル完備&社会人の基礎から学べる研修があるため、営業未経験の方も安心してスタートできます。 ■業務の流れ ―――――― ・お客様にアプローチ ・電気に関するお困りごとヒアリング ・当社サービス提案 ・詳細なサービス紹介希望をいただいた際は、商談日程調整 ■お客様について ―――――― 主なお客様は、電気代高騰など電気に関するお悩みをお持ちの一般のご家庭です。 ・太陽光を未導入の方 ・設備の老朽化に悩む方 ・蓄電池を検討中の方 など、状況はさまざまです。 お客様のご要望を丁寧にヒアリングし、商談はクローザーへ引き継ぐところまでを担当します。 ■サービス需要 ―――――― 電気代高騰を背景に、節電や自家発電への関心が高まっています。 国や自治体による補助金制度も充実しており、住宅建築時の主要オプションとして選ばれるケースが増えています。 未経験スタートでも ・1日約60件のアプローチ ・1日1件ほどの本商談を設定 ・成約率は約70% 月4~5件の成約が見込める環境です。 慣れてくれば効率も成約率もアップし、インセンティブも得やすくなります。
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- 【神保町駅徒歩1分/マイカー通勤OK/転勤なし】 本社/東京都千代田区神田神保町2丁目2番地33 神田神保町二丁目ビル501
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- 月給30万円以上 ※上記に月30時間相当分の固定残業代を含みます(固定残業代:月5万3700円以上) ※超過した場合は、別途支給します
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【神保町/未経験歓迎】個人営業※正社員◆太陽光パネル蓄電池のご提案◇インセンティブ◎/20代活躍中
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- ~未経験から営業スキル身につく◎インセンティブ月平均20万程度/直行直帰中心~ ■業務内容: 太陽光パネル設置済みの住宅へ蓄電池交換を提案し、アポイントを獲得する業務です。商談は別担当が対応します。 〈提案ポイント〉 太陽光パネルのバッテリーは劣化により交換が必要です。蓄電池に変更することで、電力効率が向上し、交換コストを約300~400万円削減できます。このメリットをご提案します。 〈業務詳細〉 ・Googleマップなどを使って、太陽光パネル設置済みの住宅をリストアップ ・1日約50件を目安に訪問し、蓄電池の提案とアポイント獲得 ・車や公共交通機関活用して、近しいエリアで複数名で回っていただきます。アポ獲得後の商談は別の者が担当します。 ■業務のやりがい ◎幅広い年齢層へのトーク力を付けられる お客様はファミリーが中心で年齢層は20~50代と幅広く、単価が高い商材になるのでニーズのくみ取り、提案力が身につきます。 ◎営業チームのキープレイヤーに 「どこまで懐に入り込めるか」「決定権者を呼べるか」が成功の鍵。顧客との信頼関係を築く最初の一歩を担うポジションです。 ■教育体制 ・不動産営業として20万件ほどの飛び込み経験のある代表の指導やノウハウで営業未経験から知識スキルを身に着けられます。 ・商材知識はメーカーから月一程度の勉強会でつけることができます。 ■インセンティブ ・自身が獲得したアポが契約に繋がると単価に応じて1契約10~15万程度のインセンティブが支給されます。 ・アポ獲得からの成約率は40%と高く、平均支給額は20万程度です。 ・先輩社員は30件訪問で1アポ獲得程度です。トッププレイヤーは月13契約の実績で、月80万、年収1400万も目指せます。 ■働き方 ・代表と26歳中途社員、インターン生2名が営業を担当しております。 ・直行直帰の働き方が中心、月火休みの完全週休二日制、祝日の場合は出勤で振替取得いただきます。年休119日、残業30時間程度。 ■キャリアパス ・まずはアポ獲得後の商談を実施するクローザーを目指していただきます。 その後、組織マネジメントや、グループ会社へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田神保町2-2-33 神田神保町二丁目ビル501 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 360万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~416,000円 <月給> 300,000円~416,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※歩合給があるためトッププレイヤーは月13契約の実績で、月150万、年収1800万も目指せます。 ■給与改定:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2025年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全2件
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【豊川市】営業事務◆40代活躍◎大手G×新規立ち上げ◆残業10~20h・突発的な用事にも柔軟対応可◎
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- ■概要: ・営業事務としてLPガス販売に関する各種業務を担当。電話応対やデータ入力など多岐にわたる業務をこなします。 ■担当業務: ・電話応対、サービスコール対応 ・開栓、閉栓の対応 ・ガスシステムの入力、チェック ・顧客マスタ情報の管理 ・売掛管理、検針管理、配送管理 ・保安管理、修理依頼対応 ・営業所内の清掃など ■業務内容詳細: ・LPガス販売に関する営業事務全般を担当していただきます。具体的には、電話応対やサービスコール対応を行い、開栓・閉栓の手続きを行います。また、ガスシステムへのデータ入力やチェック、顧客マスタ情報の管理、売掛管理、検針管理、配送管理などもお任せします。その他、保安管理や修理依頼の対応、営業所内の清掃など、多岐にわたる業務を行います。 ■組織構成: ・当社の営業事務チームは20代と40代の方々3名で構成されており、和気あいあいとした雰囲気の中で働いております。中途入社の方も多く、チーム全体が協力し合いながら業務を進めています。 ■キャリアパス: ・入社後は先輩社員のサポートを受けながら業務に慣れていただきます。→ 業務に慣れてきたら、担当業務の幅を広げていきます。→ 一通りの業務をマスターした後、リーダーシップを発揮し、チームをまとめていく役割を担っていただくことも期待しています。 ■働き方、就業環境: ・当社の残業時間は月10~20時間程度で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。有休は平均10日ほど取得しており、時間有給も5日間取得可能です。突発的な用事や通院時も柔軟に対応できる環境が整っています。 ■仕事の魅力: ・地域インフラ企業として、地元に根ざした営業活動を行っています。営業事務として幅広い業務を担当することで、多岐にわたるスキルを身につけることができます。また、教育体制が充実しており、業界未経験の方でも安心して働ける環境です。地元に腰を据え、長期的にキャリアを築いていきたい方にとって理想的な職場です。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県豊川市宿町野川1-10 勤務地最寄駅:豊橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~300,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 220,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■残業手当:有 ■昇給:あり(毎年10月) ■賞与実績:4か月(6月、12月支給) ■会社実績によっては決算賞与有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【愛知/豊川市or安城市】LPガス機器のルート営業&点検・メンテナンス~残業月20h平均・フレックス
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- ■概要:当社のガスを利用している家庭や飲食店を訪問し、ガス機器の点検・販売を行う営業スタッフの募集です。 ■担当業務: 一般家庭や飲食店への訪問 ガス機器および周辺機器の点検・販売 マンション、アパート等の入退去に伴うガスの開栓・閉栓業務 既存顧客へのルートメンテナンス営業 ■業務内容詳細: 営業スタッフとして、当社のガスを利用している一般家庭や飲食店を訪問し、ガス機器や周辺機器の点検および販売を行います。また、マンションやアパートの入退去時には、ガスの開栓・閉栓業務や点検業務も担当していただきます。主に既存のお客様への対応を行うルートメンテナンス営業として、明るく元気な対応ができる方、接客が好きな方を募集しています。 ■キャリアパス: 入社後:座学研修および外部研修を受講→先輩社員の同行により実地経験を積む→独り立ち頂き担当エリアを持ち、ルートメンテナンス営業を開始→新規顧客開拓やチームリーダーとしての役割を担う ■働き方、就業環境: 当社では、業界未経験の方でも安心して働けるよう、充実した座学研修や外部研修を提供しています。働きやすい環境を整えており、残業時間も月平均20時間以内と少なめです。フレックスタイム制度も導入しており、柔軟な働き方が可能です。 ■仕事の魅力: この仕事の魅力は、既存顧客との信頼関係を築きながら、ガス機器やサービスの提供を通じてお客様に安心・安全を届けることができる点です。また、新規立ち上げ企業の一員として、事業拡大を実感しながら成長していく醍醐味も感じられます。未経験からスタートできる環境が整っているため、キャリアチェンジを考えている方にも最適なポジションです。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細1> 本社 住所:愛知県豊川市宿町野川1-10 勤務地最寄駅:豊橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> エネライフ安城 住所:愛知県安城市桜井町城向3丁目10-4 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
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- <予定年収> 350万円~450万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~300,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 200,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■残業手当:有 ■昇給:あり(毎年10月) ■賞与実績:4か月(6月、12月支給) ■会社実績によっては決算賞与有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1911年
従業員数 1,563名(単独 865名 )
平均年齢 40.6歳
設立 2014年
従業員数 663名(単独 57名 )
平均年齢 42.7歳
設立 2017年
従業員数 79名(単独 79名 )
平均年齢 40.8歳
設立 1995年
従業員数 64名(単独 48名 )
平均年齢 40.6歳
設立 2002年
従業員数 22名(単独 22名 )
平均年齢 35.2歳
設立 1949年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1989年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1936年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1932年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1951年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1960年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1967年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1940年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1988年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1962年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1970年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1953年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1932年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1943年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1963年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1968年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1987年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1955年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1970年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1945年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1960年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1937年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1955年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1910年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1979年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1968年
従業員数 -
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設立 1961年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1987年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1990年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1989年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1979年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -







