14ページ:業種【その他】の企業一覧
該当企業数 127,914 社中 651〜700 社を表示
設立 2025年
従業員数 3名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【名古屋/瑞穂区】物件アドバイザー(100%反響)★未経験歓迎/オープニングスタッフ募集!年休120
- 締切間近
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- ハウスドゥのフランチャイズチェーン/年間休日120日/正社員登用90%以上!/最寄り駅から徒歩8分の好立地◎/残業ほとんどなし!/宅建などの資格取得手当来年度より支給! <経験知識一切不問の未経験者大歓迎!> <新規開拓なしの完全反響営業!> <120日の年間休日で、残業ほとんどなし!> <未経験からでも年収1,000万以上を目指せる!> <社長からのメッセージ> 私たちは、新たな事業の柱としてハウスドゥのフランチャイズに参画することを決めました。記念すべき最初の店舗『ハウスドゥ 瑞穂区弥富通』が2026年3月オープンします。お客様にベストな物件を見つけて差し上げるのはもちろん、新しい店舗を、そして新しい事業を、私たちと一緒に創っていきませんか? ■採用背景: 現在オープニングスタッフを募集しております!社員が社長、営業1名、事務員1名と少人数精鋭の組織を一緒に大きくする人材を募集します! ■業務内容: 不動産売買仲介営業をお任せします。 ★新規の架電や飛び込み営業は一切ナシ!チラシやHPを見たお客様への「完全反響営業」になります。 <具体的な業務内容> ・?物件の調査 ・お問い合わせがあったお客様の対応 ・物件の提案、現地案内 ・契約業務 ・物件の引き渡し、アフターフォロー ・オーナー対応 ■働き方・教育体制: お問い合わせいただいたお客様へアポイントを取得し、物件案内から契約まで一貫して担当します。月50~60件の反響があり、成約に繋がりやすい環境です。入社後は先輩がマンツーマンで指導。充実のカリキュラムと半年間の並走期間を経て独り立ちを目指します。現在は効率化を推進しており、残業は月20時間未満。頑張りはインセンティブで還元されますが、基本給がしっかり保証されているため安心です。 ■組織構成: 3名(社長、営業、事務員) 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市瑞穂区彌富通4-72 なかくにビル1階 勤務地最寄駅:名城線/瑞穂運動場東駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~273,000円 その他固定手当/月:30,000円 固定残業手当/月:40,000円~47,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~350,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与3か月分 ■モデル年収: ●年収400万円/入社1年目/エージェント ●年収650万円/入社2年目/エージェント ●年収780万円/入社5年目/店長 上記にはみなし残業代(月20時間分、3万6000円)を含みます。みなし残業時間を超過した分は全額支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
設立 2025年
従業員数 44名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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ショールームスタッフ/未経験歓迎/年休126日/育児支援充実
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- ★ショールームへ来館されたお客さまへのご案内だけでなく、講座やイベントの企画運営、SNS等を活用した情報発信、集客施策の立案などにも携わっていただきます。 当社が目指すのは「ウェルビーイングの拠点」です。 単なる商品説明ではなく、お客さまとの会話を通じて、まだご本人も気づいていない「理想のくらし」を見つけ、くらしの変容を一緒に創っていきます。 【具体的には】 ■ショールームでの接客・ご案内 来館されたお客さまのライフスタイルなどをヒアリングし、ガス機器や住宅設備、くらしに関するサービスをご案内します。 「料理をもっと楽しみたい」 「家族が自然と集まる空間にしたい」 「家事を少しラクにしたい」 会話の中から、お客さまのくらしを叶える方法を一緒に考えていきます。 1日の接客数は3~4組ほど。目の前のお客さまとじっくり向き合える環境です。 ■講座・イベントの企画運営 「食と住まい」をテーマに講座やワークショップを企画します。 <開催事例> ・料理教室 ・防災食づくり ・整理収納講座 ・睡眠と照明の関係を学ぶ講座 など <POINT> ◎料理、整理収納、防災関連など、得意なことや資格を活かせます。 ◎「どんな人に、どんな体験を届けるか」を考え、仲間とアイデアを形にしていくのがこの仕事の面白さです。 ◎講座をきっかけにお客さまが新しいくらしに興味を持ち、商品やサービスの提供につながります。 ■その他の業務 ・イベントやショールーム情報のSNS発信 ・顧客情報の入力、管理 ・地域団体や企業との連携 ・ショールーム運営に関する改善提案 など 【未経験スタートでも安心!】 入社後は住宅設備やガス機器、各種サービスについて基礎から学べますのでご安心ください。 未経験から約2カ月で一通りのご案内ができるようになります。資格取得支援もあり、少しずつ専門性を身につけていける環境です。
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- 【静岡市・富士市・駿東郡清水町】 ■エネリアショールーム静岡 静岡県静岡市駿河区八幡1-5-38 ■エネリアショールーム富士 静岡県富士市津田260-12 ■エネリアショールーム柿田川 静岡県駿東郡清水町玉川61-2 サントムーン柿田川シネマ棟1F ※ショッピングモールの中にあり、さまざまなお客さまに興味を持っていただきやすい環境です! ※入社初年度は転勤なし。その後は転勤あり(静岡市・富士市・駿東郡清水町) ※受動喫煙対応:就業時間中禁煙、敷地内全面禁煙
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- 月給19万6,500円以上 ※経験・スキル・能力・年齢・学歴などを考慮の上、決定します。
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設立 2025年
従業員数 5名
平均年齢 33.0歳
求人情報 全2件
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◆広告営業の“次のステージ”へ◆ IP(キャラクター・アーティスト)を活用した企画営業
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- ■仕事内容 クライアントのマーケティング課題に対し、キャラクター・アーティスト・スポーツ選手などのIP(知的財産)を活用したプロモーション企画を提案・実行いただきます。 従来の広告枠提案ではなく、「IPを軸とした企画そのものを設計する」上流領域から関与いただくポジションです。 ■具体的な業務内容 既存/新規クライアントへのマーケティング提案 IPを活用したプロモーション企画立案 権利元との折衝・条件調整 制作会社・クリエイティブチームとの連携 プロジェクト全体の進行管理 ■本ポジションの特徴 (1)「広告営業」の次のキャリアへ ・媒体・枠売り中心ではなく、企画そのものを設計し、価値を提供する営業へ。より本質的なマーケティング提案力が身につきます。 (2)IPを活用した差別化提案 キャラクター・アーティスト・スポーツなどのIPを活用し、他社と差別化された企画を実現可能。話題性・拡散力の高い案件に携われます。 (3)上流~実行まで一気通貫 戦略設計 IP選定 企画 制作/運用 ⇒プロジェクト全体をリードする経験が可能 (4)少数精鋭による高い裁量 コンパクトな組織のため、 一人ひとりの影響範囲が大きく、意思決定スピードも早い環境です。 成果に応じて、早期にコアポジションを担っていただきます。 ■このような方にマッチします 広告代理店・制作会社での営業経験をお持ちの方 枠売り・運用中心から脱却し、企画領域を強めたい方 より話題性・インパクトのある案件に携わりたい方 クライアントの事業課題に踏み込んだ提案をしたい方 エンタメ領域に関心をお持ちの方 ■IPHOLIC株式会社について 当社は、キャラクター・アニメ・ゲーム・アーティスト・スポーツなど、 IP(知的財産)を活用したマーケティング支援を行う企業です。 ■特徴 IP領域に特化した専門性 戦略~企画~制作まで一気通貫の支援体制 少数精鋭での高付加価値提案 ■組織風土 フラットかつスピード感のある組織で、 個々の裁量を尊重しながら主体的な提案・行動が求められます。 広告・エンタメ領域出身者が中心となり、 プロフェッショナル志向の高いメンバーが活躍しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区広尾2-11-2 グランクルール広尾301号室 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円~6,000,000円 <月額> 416,666円~500,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【恵比寿|未経験可】キャラクター・アーティスト活用の企画営業◆エンタメ最前線で売るだけじゃない営業へ
- 締切間近
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- ~エンターテインメントの最前線/IP(知的財産)を活用したマーケティング支援会社~ ■仕事内容 企業のプロモーション課題に対し、キャラクター・アーティスト・スポーツ選手などのIP(知的財産)を活用したコラボレーション企画を提案・実行するポジションです。 単なる営業にとどまらず、「どのIPを活用すれば価値を最大化できるか」という観点から、企画・進行まで一貫して携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 大手企業(食品・エンタメ等)への企画提案 IP選定およびコラボレーション企画の立案 商品・広告・イベント等の制作進行管理 関係各所(権利元・制作会社等)との調整および監修対応 ※入社後は先輩社員のサポート業務からスタートし、約1年を目安に独り立ちを目指していただきます。 ■本ポジションの魅力 1.エンターテインメント領域の第一線で活躍 アニメ・ゲーム・アーティスト・スポーツなど、 多様なIPを扱いながら、話題性のあるプロジェクトに関与いただけます。 2.企画力を活かせる営業職 単なる提案営業ではなく、 「売れる仕組み」を考える企画要素の強い業務です。 ご自身のアイデアが形となり、市場に流通するやりがいがあります。 3.成果が目に見える仕事 自身が関わった企画が、店頭商品や広告として展開され、 生活者の目に触れる機会が多くあります。 4.成長機会の豊富な環境 少数精鋭体制のため、若手のうちから裁量を持って業務に携わることが可能です。 成果に応じて、早期の役職登用や幹部候補への登用もございます。 ■このような方を歓迎します 人と関わることが好きで、コミュニケーションに自信がある方 部活動やスポーツなど、目標に向かって努力した経験をお持ちの方 チームで成果を出すことにやりがいを感じられる方 エンターテインメント領域に興味・関心をお持ちの方 「より企画性のある仕事に挑戦したい」とお考えの方 ■IPHOLICとは 当社は、キャラクター・アニメ・ゲーム・アーティスト・スポーツなど、IP(知的財産)を活用したマーケティング支援を行う企業です。 ■特徴 IP領域に特化した専門チームを有する点 戦略立案から企画・制作まで一気通貫で支援できる体制 少数精鋭によるスピーディーな意思決定 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都渋谷区広尾2-11-2 グランクルール広尾301号室 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都渋谷区広尾2-11-2 グランクルール広尾301号室 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 360万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~350,000円 <月給> 240,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
設立 2026年
従業員数 16名
平均年齢 28.0歳
求人情報 全2件
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インサイドセールス/未経験歓迎/月給35万円~/年休125日
- NEW
- 締切間近
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- ◆お任せする仕事 ………… 企業の未来をつなぐM&Aの第一歩を担うポジションです。 おなたにお任せするのは、企業経営者やパートナーとなる税理士法人などへのご案内や商談調整を行うインサイドセールス業務。電話やメールを通じて信頼関係を築きながら、M&Aに関するご提案のきっかけをつくります。 また、資料作成や顧客対応などにも携わるため、営業力だけでなく幅広いビジネススキルを身につけられる環境です。 ◆具体的な業務内容 ………… ■企業経営者へのアプローチ ・電話やメールでのご案内 ・企業課題やニーズのヒアリング ・商談日程の調整 ・情報収集 ■税理士法人へのアプローチ ・電話やメールでのご案内 ・パートナー連携に関する方針の提案 ・社内への情報連携 ■営業活動のサポート ・提案資料の作成 ・顧客情報の管理 ・契約関連のサポート ・メール対応 ーー★幅広くスキルを磨ける! ・商談同行 ・業務改善提案 ・各種事務業務 ……など、幅広い業務にチャレンジできる環境です。 \この仕事のPoint!/ ◎経営者と直接やり取りできる ◎営業力や提案力が身につく ◎資料作成など幅広い業務を経験できる ◎未経験からM&A業界に挑戦できる ーー★この仕事で大切なこと インサイドセールスというポジションですが、ただ数多く電話をかけることが目的ではありません。 大切なのは、相手の立場に立って考えながら対話を重ねること。企業ごとの課題やニーズを理解し、「どのような伝え方なら興味を持っていただけるか」を考えながらアプローチを行います。 うまくいかなかった時も、「次どうすれば良いか」を考え、改善を繰り返していくことで成果につながる仕事です。 ーー※未経験でも安心してスタート! 詳細は原稿下部の【入社後の流れ】をご確認ください。
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- 【転勤なし】 ■東京都港区芝4丁目5-11 ACN芝プラザビル4階 ・都営三田線・浅草線「三田駅」より徒歩3分 ・JR京浜東北線・山手線「田町駅」より徒歩6分 ・都営三田線「芝公園駅」より徒歩10分 ※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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- 月給35万4000円以上(固定残業代含む) ※経験・スキル等を考慮の上、決定いたします ※固定残業代(事務手当):月8万6000円以上(月40時間分)を含む ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※実際には残業はほぼ発生せず、定時退社が基本です
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【未経験歓迎】インサイドセールス◆M&A仲介会社◆年収424万~/年休125日(土日祝)/残業ほぼ無
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- 【業種・職種未経験歓迎】~30代の代表と共に、M&A仲介会社の事業促進をサポート!創業期の会社に参画で成長環境◎!~ 株式譲渡のニーズを潜在的に抱える中堅中小企業の経営者へ向けて電話で提案型インサイドセールスを行い、商談獲得のアポイント獲得をするインサイドセールスをお任せします。 ■業務内容: 顧客リストに基づいて、電話による内勤営業を行っていただきます。 リストは営業サポート部が作成するため、自分で作成する必要はありませんのでご安心ください。 電話のお相手は企業の経営者となり、経営者が抱える「後継者問題」に対する課題をヒアリングし、当社のM&Aコンサルタントとの商談をセッティングするお仕事です。 ■仕事の流れ: M&Aターゲットへの提案営業 ▼ 商談獲得に向けたアポインター ▼ 商談スケジュールを調整 ▼ 対面またはWEBでの商談をセッティング ▼ 提携するM&A仲介会社へバトンタッチ 1日の終わりには電話で話した内容や情報を報告書にまとめ代表に提出します。 ■事業内容: 日本における中堅・中小企業の課題解決と経済発展に貢献するため、私たちは「企業同士の結婚」の仲人として、M&A(企業の合併・買収)を支援しています。 私たちは、譲渡企業と譲受企業の双方に深く寄り添い、長期的な信頼関係を築きながらM&Aの実行をサポートする、少数精鋭のプロフェッショナル集団です。 メンバーは、M&A業界最大手、外資系戦略コンサルティングファーム、投資銀行、総合商社、メガバンクなど、様々な業界のトッププレイヤーが集結しています。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝4-5-11 勤務地最寄駅:都営浅草線/三田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
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- <予定年収> 424万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):268,000円~340,700円 固定残業手当/月:86,000円~109,300円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 354,000円~450,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上、決定します ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2006年
従業員数 224,438名(単独 1,261名 )
平均年齢 43.1歳
設立 2022年
従業員数 77,925名(単独 296名 )
平均年齢 47.5歳
設立 1902年
従業員数 60,138名(単独 702名 )
平均年齢 39.0歳
設立 2005年
従業員数 56,678名(単独 27名 )
平均年齢 50.2歳
設立 2008年
従業員数 46,856名(単独 478名 )
平均年齢 47.2歳
設立 2010年
従業員数 34,099名(単独 1,207名 )
平均年齢 43.0歳
設立 2006年
従業員数 21,557名(単独 386名 )
平均年齢 40.7歳
設立 2009年
従業員数 17,103名(単独 298名 )
平均年齢 43.0歳
設立 2019年
従業員数 15,218名(単独 140名 )
平均年齢 46.2歳
設立 2015年
従業員数 7,080名(単独 117名 )
平均年齢 39.5歳
設立 1953年
従業員数 6,936名(単独 506名 )
平均年齢 38.4歳
設立 2015年
従業員数 6,675名(単独 267名 )
平均年齢 42.0歳
設立 1924年
従業員数 6,024名(単独 36名 )
平均年齢 46.5歳
設立 1985年
従業員数 5,489名(単独 11名 )
平均年齢 48.9歳
設立 1973年
従業員数 5,462名(単独 77名 )
平均年齢 46.1歳
設立 2015年
従業員数 5,261名(単独 42名 )
平均年齢 50.3歳
設立 1998年
従業員数 5,060名(単独 11名 )
平均年齢 51.3歳
設立 2006年
従業員数 4,982名(単独 256名 )
平均年齢 42.7歳
設立 2022年
従業員数 4,226名(単独 32名 )
平均年齢 39.5歳
設立 2011年
従業員数 4,108名(単独 12名 )
平均年齢 56.7歳
設立 2023年
従業員数 3,676名(単独 271名 )
平均年齢 42.9歳
設立 2021年
従業員数 3,630名(単独 110名 )
平均年齢 43.7歳
設立 2018年
従業員数 3,503名(単独 - )
平均年齢 -
設立 2009年
従業員数 2,953名(単独 7名 )
平均年齢 48.7歳
設立 2015年
従業員数 2,755名(単独 32名 )
平均年齢 50.6歳
設立 2017年
従業員数 2,643名(単独 67名 )
平均年齢 44.7歳
設立 2021年
従業員数 2,425名(単独 73名 )
平均年齢 48.3歳
設立 2018年
従業員数 2,325名(単独 60名 )
平均年齢 54.1歳
設立 2021年
従業員数 2,322名(単独 176名 )
平均年齢 44.9歳
設立 2022年
従業員数 2,197名(単独 1名 )
平均年齢 41.8歳
設立 2020年
従業員数 1,971名(単独 126名 )
平均年齢 48.4歳
設立 2021年
従業員数 1,966名(単独 51名 )
平均年齢 40.6歳
設立 2021年
従業員数 1,950名(単独 107名 )
平均年齢 46.1歳
設立 2007年
従業員数 1,873名(単独 429名 )
平均年齢 42.0歳
設立 2017年
従業員数 1,841名(単独 - )
平均年齢 -
設立 2018年
従業員数 1,838名(単独 51名 )
平均年齢 47.9歳
設立 2024年
従業員数 1,644名(単独 59名 )
平均年齢 47.0歳
設立 2024年
従業員数 1,596名(単独 73名 )
平均年齢 45.6歳
設立 1991年
従業員数 1,398名(単独 10名 )
平均年齢 57.5歳
設立 2011年
従業員数 1,354名(単独 49名 )
平均年齢 43.9歳
設立 2018年
従業員数 1,315名(単独 24名 )
平均年齢 52.0歳
設立 2018年
従業員数 1,208名(単独 8名 )
平均年齢 40.5歳
設立 2018年
従業員数 1,167名(単独 34名 )
平均年齢 50.8歳
設立 2016年
従業員数 1,095名(単独 - )
平均年齢 -
設立 1991年
従業員数 1,062名(単独 653名 )
平均年齢 34.3歳
設立 2008年
従業員数 1,051名(単独 22名 )
平均年齢 43.6歳







