4ページ:業種【冠婚葬祭業界】の企業一覧
該当企業数 1,740 社中 151〜200 社を表示
設立 2024年
従業員数 3名
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【フルリモート】事業責任者(立ち上げメンバー・役員候補)◆古着卸売事業/圧倒的な裁量権とスピード感◎
- 締切間近
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- ■ポジション概要: 当社は、海外からの仕入れルートの目処がついたことから古着市場の更なる可能性を追求し、この度、古着の卸売事業をゼロから立ち上げることを決定いたしました。この新規事業を牽引し、成功へと導いてくださる初期メンバーにして、事業のトップとなる方を募集します。単なる管理職ではなく、あなたの豊富な経験と知見を全て投入し、事業の設計から実行、組織化までを担っていただく、極めて裁量権の大きいポジションです。 ■業務内容: 古着卸売事業に関する業務全般を、責任者としてすべて実行していただきます。 ◇事業戦略・計画の策定、予実管理 ◇国内外の仕入れルートの新規開拓およびバイイング戦略の立案・実行 ◇新規顧客(小売店、EC事業者など)の開拓およびリレーション構築 ◇卸売商品の選定、品質管理、ロジスティクスの設計 ◇事業成長に伴う組織体制の構築とメンバーの採用・育成 ◇事業KPI(重要業績評価指標)の設計と達成に向けたPDCAサイクル運用 ■業務の流れ: 当社の代表とともに事業の立ち上げを行っていただきます。フルリモートでの業務遂行となりますが、適宜、代表との打ち合わせをしつつ業務を進めていただきます。 ■このポジションの魅力: ◎ゼロイチの事業創造 └まっさらな状態から、あなたの手で事業を築き上げる「創業フェーズ」を体験できます。これまでの経験を全て活かし、あなたの理想とする卸売事業モデルを具現化してください。 ◎圧倒的な裁量権とスピード感 └事業計画の策定、既存の仕入れルートだけでなく一層の新たな仕入れルートの開拓、顧客とのリレーション構築、組織体制の整備など、卸売事業に関する全ての意思決定権を持ち、スピーディーに実行できます。 ◎成果がダイレクトに評価される環境 └労働時間ではなく、事業の成長という「成果」を最も重視して評価します。ストックオプションや子会社の設立を通じて、努力と結果が収入や成果に直結します。 ◎役員へのステップ └事業の成功に応じて、早期に経営層(役員など)への昇格や新会社(子会社)の代表取締役といったポジションを視野に入れたキャリアパスを提供します。
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- <勤務地詳細> 本社 住所:東京都北区赤羽1-7-9 赤羽第一葉山ビル4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
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- <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,428,000円~7,092,000円 固定残業手当/月:131,000円~209,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,000円~800,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(12月) ■賞与:年1回(12月※業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
設立 2017年
従業員数 -
平均年齢 -
求人情報 全1件
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【愛知/小牧市】ウエディングプランナー◆ノルマ無/年休126日/自由度の高い提案が可能◎
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- ■業務内容: 当社が運営する婚礼施設「Grand Sweet迎賓館」にて、新郎新婦のおふたりの幸せを彩る、そして笑顔と感動をお届けできる特別なお仕事「ウェディングプランナー」を募集します。 【具体的な業務内容】 ・新規・集客(広告宣伝分野) ・新規接客 ・ご案内 ・ご希望のヒアリング(予算や参列者の人数、式の日程など) ・ウェディングプランのご提案 ・挙式内容の打ち合わせ(演出や音楽、写真撮影、衣装や料理など) ・結婚式当日の運営 【将来的にお任せしたいこと】 将来的には、他スタッフの教育・マネジメントなども携わって頂き、管理監督者候補として長く活躍して頂きたいと考えています! ■当社の特徴: ・東京、愛知、福岡で地域特性に合わせたコンセプトを掲げ、質の高いオリジナルウェディングをご提供 。 ・美しいチャペルで叶える、記憶に残る結婚式。家族と家族の繋がりを感じられる暖かで厳粛なセレモニーが叶います。 変更の範囲:会社の定める業務
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- <勤務地詳細> Grand Sweet迎賓館 住所:小牧市小牧原新田2159-1 勤務地最寄駅:名古屋鉄道 名鉄小牧線/味岡駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:無
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- <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):278,000円~370,000円 固定残業手当/月:22,000円~30,000円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業代制 超過分別途支給 ■賞与実績:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2016年
従業員数 1,130名(単独 816名 )
平均年齢 33.4歳
設立 1998年
従業員数 581名(単独 533名 )
平均年齢 28.4歳
設立 2018年
従業員数 483名(単独 46名 )
平均年齢 40.9歳
設立 1920年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1938年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1988年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1931年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1974年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1965年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1979年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1970年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1937年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1941年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1967年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1967年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1983年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1983年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1974年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1966年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1971年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1935年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1989年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1972年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1981年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1990年
従業員数 -
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設立 1980年
従業員数 -
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設立 1958年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1973年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1977年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1959年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1976年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1990年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1975年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1972年
従業員数 -
平均年齢 -
設立 1992年
従業員数 -
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