46ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

株式会社上武

人材派遣

東京都港区赤坂8-5-28アクシア青山2F

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設立 2012年
従業員数 79名
平均年齢 -

求人情報全2件

【東京】Webアプリ開発（PL ※PL未経験でもOK）～自社内開発／週３日在宅OK／残業15h程～

【自社内開発／週3日在宅OK◎／PL未経験OK／残業平均15h／年休125日】 ■業務内容：プロジェクトリーダーとして、取引先から受託したWebアプリケーション開発案件の方針を決定し、プロジェクト管理、要件定義、詳細設計、プログラム開発、各種テスト、運用保守など開発フェーズにトータルで携わっていただきます。また、顧客折衝やチームの稼働計画、開発方針などの業務にも携わっていただきます。 ■プロジェクト事例一次、二次受けが半々、Web系業務アプリ開発案件が全体の7～8割、他はWebサイト（フロント・バックエンド）開発案件です。案件期間は半年ほどで、アジャイル的に開発するケースが多く、リーダー含め3～5名でチームを組み対応しております。受注業界が幅広く、使用技術も案件により多岐にわたるため、アサイン案件は本人の希望を考慮して決定しております。ご自身の思い描くスキルを磨いていただくためにも、遠慮なくご相談ください。 ○クレジット会社における会員管理サイトの開発 ○住宅審査関連会社のポータルサイトと関連する審査システムの開発・運用・保守 ○重機オークションサイトと関連するバックオフィスシステムの開発 ○当直スケジュール自動作成システムの開発 ■開発環境　 ※案件により異なるため、以下が全てではありません。・仮想環境(Docker、VMFusion)での開発がメイン・言語：PHP /C#/Java/TypeScript/JavaScript ・フレームワーク：Laravel /CakePHP/Vue.js/React ・データベース：MySQL/PostgreSQL/Microsoft SQL Server/Oracle/RDS ・使用ツール(環境)：AWS / GCP / Docker / Kubernetes ・OS：Windows、Linux ■組織構成エンジニア14名(うち女性3名)が在籍しており、若手からベテラン社員まで幅広い年齢層の社員で構成されています。 ■働き方平均残業15時間ほど、年間休日125日、週3日からの在宅勤務可能と、ご自身の状況を考慮した柔軟な働き方が実現できる環境です。 ※入社後1か月間は社内関係構築のため出社していただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂8-5-28 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～550,000円＜月給＞ 330,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※年齢・能力・経験を十分に考慮の上当社規定により決定 ■賞与：年2回（6・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ｐｒｏｕｄ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ

人材紹介・職業紹介

東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー28F

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設立 2012年
従業員数 73名
平均年齢 -

求人情報全2件

【西新宿】経理マネージャー候補◆IPO準備、上場企業経理経験必須◆年休126日

【スキルアップ・キャリアアップを目指せる◆経営に近いポジション◆IPO準備など希少な経験が積める成長環境】 ■急成長企業！特定技能人材の支援を通じて社会課題に直結した事業を展開。 ■経理マネージャー候補を募集国内外のネットワークを利用し最適な人材を紹介事業を展開する当社にて、経理業務全般をご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容・月次、四半期、年次決算に係る仕訳起票および資料作成・管理会計、財務会計の業務全般・(上場に向けた)Iの部、各種説明資料、四半期決算書・報告書等、開示資料の作成・パートナー機関対応(監査法人・顧問税理士対応) ・メンバーマネジメント ■組織体制現在3名（部長1名・マネージャー1名・メンバー2名）の社員が在籍しています。【特徴】 ■経営陣直下の組織で戦略的視点を養える環境 ■IPO準備など希少な経験が積める成長環境 ■年休126日（土日祝）で働きやすさも充実【当社について】＜特定技能専門人材紹介事業＞国内外のネットワークを利用し最適な人材を紹介するとともに、グローバル人材帰国の際には、海外進出をサポート。信頼関係を築き上げた人材を活用した企業のグローバル展開をサポートいたします。＜登録支援事業＞当社は外国人と企業の日常的なサポートに加え、受入企業に対する人材管理体制の構築及び、教育体制、役割設定など企業側のコンサルティングに重きを置いております。また、ビザ申請期間中や入社後の日本語教育にも注力しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー28F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：470,000円～640,000円＜月給＞ 470,000円～640,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキルに応じて優遇いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アクア

不動産仲介

静岡県浜松市中央区神立町118-16

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設立 2012年
従業員数 6名
平均年齢 -

求人情報全1件

【静岡／浜松市】不動産営業※不動産の仲介売買をお任せ／宅建活かせる／残業20H以内／風通しの良い環境

当社での不動産営業～店舗管理業務をお任せします！管理職候補/手当・インセンティブ充実/IUターン歓迎/年間休日113日 ■職務概要不動産仲介・売買を手掛ける当社にて、店舗の責任者として営業戦略の立案や営業スタッフの管理をお任せします。 ■主な業務内容弊社は売買のみの取り扱いで、賃貸は扱っておりません。主に買顧客の対応からスタートし、その後売顧客の対応も任せるという流れです。店舗管理のみならず、営業担当として物件調査～顧客対応・売買契約もご対応いただきます。・店舗として売り上げをあげるための市場分析、ターゲティング、反響分析・営業戦略の立案、売上管理、目標管理、売買物件のリサーチ・営業メンバーの育成、教育、採用・物件調査、広告掲載、お問い合わせいただいたお客様の対応、物件案内、売買契約から引渡しまでの業務一式 ■部署内メンバー構成現在営業担当は社長と4名（男性3名、女性2名）にて対応しており、今後増員予定です。 ■教育体制市場調査やターゲティング、営業戦略の立て方については当社独自のノウハウがあるため、丁寧にお伝えします。 ■募集背景現在多く引き合いを頂いており、事業拡大のため増員での募集です。現在は不動産仲介がメインですが、今後売買事業も拡大していく予定のため、中核メンバーとしてご活躍頂ける方を募集致します！ ■モデル年収 40代店長：年収1000万円（基本給500万円（月給×12か月分）＋役職手当10万円）＋店舗歩合500万円 30代副店長：年収824万円（基本給424万円（月給×12か月分）＋役職手当5万円）＋店舗歩合400万円変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：静岡県浜松市中央区住吉2－1－15 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：235,000円～250,000円その他固定手当/月：45,000円～60,000円固定残業手当/月：40,000円～60,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 320,000円～370,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞役職手当：店長 10万円、副店長５万円／車両手当：1万円／宅地建物取引士資格手当：2万円・インセンティブ制度毎月、店舗の粗利の5％に目標達成率を掛け合わせた金額をインセンティブとして支給、定期賞与はありません ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

青葉コンサルタント株式会社

建設コンサルタント

和歌山県和歌山市黒田1-1-19阪和第一ビル7F

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設立 2012年
従業員数 22名
平均年齢 -

求人情報全3件

【和歌山】公共工事の土木設計 ※年休120日以上/通常時残業20h以下/50代60代活躍/転勤なし

JR和歌山駅より徒歩5分/50代,60代活躍！/月残業平均20時間程＆年休120日以上で働き方も整う/ご経験に応じて働き方の相談OK！/土木施工管理からのキャリアチェンジOK！入社後はグループリーダーとして、スタッフのマネジメントと、プレイングマネージャーとして、橋梁や構造物をを中心に、官公庁から受注する公共工事において設計業務をご担当いただきます。 ■詳細：・官公庁からの公共工事案件おける設計業務を行っていただきます。設計はAutoCADを利用して行っています。・業務によっては、地質調査や測量のため現場まで外出していただくこともございます。現状は和歌山県内と大阪南部の案件が多い状況です。・官公庁の土木関連部署の方々と打ち合わせを行っていただくこともございます。・基本的には計画に基づく業務が多く、計画的に進められる業務となりますが、自然災害などが発生した場合はイレギュラー的な業務が発生することもあります。・12月頃から3月頃までの繁忙期には少し残業が増えることもありますが、それ以外の期間は比較的残業することも少ない働き方をすることが可能です。 ■組織構成：本社には計13名が在籍しており、うち2名が設計技術者となります。 ■当社について： 2012年に主に和歌山県の公共工事の受注を見込み親会社よりスピンアウトした新興企業となります。想定通り発展しており、官公庁からの安定した受注基盤があり、増収増益を維持しています。今後は、和歌山や大阪を拠点としながらも、対応可能エリアを広げて多くの案件に対応できるようにしていく予定です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：和歌山県和歌山市黒田1-1-19 阪和第一ビル7F 勤務地最寄駅：JR線／和歌山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 404万円～600万円＜賃金形態＞年俸制 12分割＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,044,000円～5,124,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：43,000円～53,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 400,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※その他固定手当は管理職手当です。 ※ご経験に応じて給与を決定します。　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＧＦＦ

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都港区港南2-18-1JR品川イーストビル8F

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設立 -
従業員数 1,476名
平均年齢 -

求人情報全83件

【三重郡】食品工場の製造ライン管理（管理職候補）◆年収550万円～/休暇がとりやすい!/ゼンショーG

【外食No1のゼンショーG/年休122日/着実にキャリアアップが見込める環境＆休暇調整しやすい環境/夏季休暇＆冬季休暇あり！/プライム上場G】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】すき家やココスを運営しているゼンショーグループの食品製造工場の管理職として食品製造における生産/製造管理業務、パートアルバイト社員の管理、工程のマネジメントをお任せします。入社後ラインオペレーターとして業務を覚えていただき、3ヶ月～半年ほどでライン管理をお任せ致します。 ■業務詳細：・製造予定管理・製造計画に基づいた原料の発注、在庫管理・製造管理、労務管理・製造オペレーション・社内外との打ち合わせ、生産進捗管理他 ■当ポジションの魅力：外食産業で売上国内第1位（※1）世界でもトップクラス企業のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。すき家のカットサラダやビッグボーイのハンバーグ、ココスのソースなど誰もが知る食品の製造に携わることができます。また震災発生時には現地へ食品の支給を行うなど、食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。 ■当社について： ◎牛丼チェーンの「すき家」や「なか卯」、ファミリーレストラン「ココス」「ジョリーパスタ」、回転ずし「はま寿司」など、国内外で7,000店舗以上を運営しているゼンショーグループの製造会社です。グループ店舗向けの食材や外販製品を製造する工場を運営しています。 ◎従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちで構成されており、国際色豊かな仕事場となっています。また、幅広い年齢層の方々が、食に対する知識と経験を活かして働いています。 ◎ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。 ◎当社は、ゼンショーグループの製造会社として、MMDの各工程と連携を取り、「食」にあらゆる角度で関わっていきます。幅広く「食」に関わることで世界の食品産業に貢献していきます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞三重工場住所：三重県三重郡川越町菰野町永井3080-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～500,000円＜月給＞ 390,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安です。給与詳細は経験・年齢を考慮の上、決定します。 ※管理監督者ポジションのため残業手当支給対象外 ■賞与：年2回（670,000円～1,000,000円） ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【加西市】食品工場の製造ライン管理（管理職候補）◆年収550万円～/休暇がとりやすい!/ゼンショーG

【外食No1のゼンショーG/年休122日/着実にキャリアアップが見込める環境＆休暇調整しやすい環境/夏季休暇＆冬季休暇あり！/プライム上場G】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】すき家やココスを運営しているゼンショーグループの食品製造工場の管理職として食品製造における生産/製造管理業務、パートアルバイト社員の管理、工程のマネジメントをお任せします。入社後ラインオペレーターとして業務を覚えていただき、3ヶ月～半年ほどでライン管理をお任せ致します。 ■業務詳細：・製造予定管理・製造計画に基づいた原料の発注、在庫管理・製造管理、労務管理・製造オペレーション・社内外との打ち合わせ、生産進捗管理他 ■当ポジションの魅力：外食産業で売上国内第1位（※1）世界でもトップクラス企業のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。すき家のカットサラダやビッグボーイのハンバーグ、ココスのソースなど誰もが知る食品の製造に携わることができます。また震災発生時には現地へ食品の支給を行うなど、食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。 ■当社について： ◎牛丼チェーンの「すき家」や「なか卯」、ファミリーレストラン「ココス」「ジョリーパスタ」、回転ずし「はま寿司」など、国内外で7,000店舗以上を運営しているゼンショーグループの製造会社です。グループ店舗向けの食材や外販製品を製造する工場を運営しています。 ◎従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちで構成されており、国際色豊かな仕事場となっています。また、幅広い年齢層の方々が、食に対する知識と経験を活かして働いています。 ◎ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。 ◎当社は、ゼンショーグループの製造会社として、MMDの各工程と連携を取り、「食」にあらゆる角度で関わっていきます。幅広く「食」に関わることで世界の食品産業に貢献していきます。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞関西工場住所：兵庫県加西市網引町字丸山2001-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～500,000円＜月給＞ 390,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安です。給与詳細は経験・年齢を考慮の上、決定します。 ※管理監督者ポジションのため残業手当支給対象外 ■賞与：年2回（670,000円～1,000,000円） ■昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

インテグリス・ジャパン株式会社

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都港区三田1-4-28三田国際ビルヂング

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設立 2012年
従業員数 450名
平均年齢 -

求人情報全7件

【山形／米沢】施設管理者(半導体業界向け液体フィルター製造工場)◇米沢で長期就業が叶う

【世界半導体エコシステムの中で先端材料とプロセスソリューションのトップサプライヤー／半導体業界で将来性〇／引っ越し費用負担有／山形で長期就業が叶う！】 ■インテグリス米沢工場で働こう！インテグリスや米沢工場で働く魅力が詰まっているのでぜひ確認ください。 ↓参考URL https://www.youtube.com/watch?v=pTjgPDE_OAk ■募集背景とミッション・ Entegris米沢工場は、チームに加わるシニアマネージャーを募集しています。役割は、将来の製造能力拡大の計画、老朽化機器の交換、安定した生産を支えるための施設機器の維持、SDGsの計画と実行を通じてEntegrisのCSR 2030目標を達成することを担当頂きます。以下に業務詳細を記載します。 ■業務内容・工場施設の保守および管理；資本投資プロジェクトの計画および実行・建物およびインフラの保守（電気、水供給、空調など）・関連法規（例：消防法、建築基準法、環境法）の遵守・外部ベンダーとの交渉および契約管理・健康および安全管理、および事業継続計画（BCP）のサポート・外部監査（ISO 9001、14001、45001、RBA）への対応・エネルギー関連コストの削減・次世代の人材の育成上記、米沢施設のシニアマネージャーの役割を担い米沢オペレーションのシニアディレクター(工場長）にレポート、工場を一緒に改善していきます。 ■同社について 1966年設立。アメリカに本社を置き、世界各国に製造工場、研究施設などの基幹施設があります。日本では、開発拠点は山形のみです。 ■山形県での長期的なキャリア形成長期的に勤務できる方を求めており、実際に山形にゆかりがある方も多く働いている環境です。県外からは、引っ越し費用負担もございますので、ぜひ県外からのご応募もお待ちしております。(適用条件有) ■工場周辺の地域・市内には工場勤務の方が多く住んでいらっしゃいます。米沢市は元々城下町として栄えおり、居住人口も多い為(山形県内で4位)、米沢駅を含めた市街地には多くの複合施設があります。また、山形新幹線や東北道も利用が可能です。交通費の支給が、15万円/月　まで支給可能です。(適用条件有) 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞米沢第一工場住所：山形県米沢市八幡原2-4736-3 勤務地最寄駅：JR線／米沢駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,500万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,500,000円＜月額＞ 500,000円～708,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は、能力・経験をもとに同社規定により決定します。 ※賞与実績は、インセンティブボーナス１０％（事業業績による支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本リユースシステム株式会社

その他商社

東京都港区港南2-15-1品川インターシティA棟28F

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設立 2005年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全2件

【未経験歓迎／事業企画・推進】古着deワクチンで社会貢献◆初年度年収1200万円実績有◆社長直下

～未経験歓迎！成果をインセンティブで還元／自身で事業のグロース戦略立案から実行までお任せ～リユース事業を主軸とした様々な事業を手掛ける当社にて、「古着deワクチン」事業における営業・サービス企画・プロデュースをお任せ。障がい者支援にも繋がる社会貢献性の高いお仕事です。 ■業務一例・OEM会社への営業活動・商品の販促物企画・進行管理、外注先とのやりとり（パンフレットや冊子など）・広報活動、テレビや雑誌等の取材対応・ECサイトの運営、外部ベンダーとのやりとり・その他事業・サービスグロースにおける戦略立案・実行 ■具体的には：「古着deワクチン」に興味をお持ちいただいた企業様に向けて、ビジネルモデルの説明や収益化に受けたプランニング、収益化に向けたマネジメントを行います。また、「古着deワクチン」の認知を高めるためのプロモーションも行います。展示会での魅せ方、広告での魅せ方など、サービスの本質を捉えて誰に向けてどんな広告を行うかまで自ら考え、裁量をもって取り組める面白さがあります。 ■働く環境・試用期間6カ月・基本出社メイン・一部海外出張が発生します（通訳などが同行します）。・成果に応じてインセンティブを支給し、しっかり頑張りを反映する仕組みが整っております。（業務に応じ割合は変動／入社1年目：1,200万円、入社3年目：2,000万円実績あり） ■やりがい・事業は継続して黒字で成長を続けており、少数精鋭だからこそ成果に応じてインセンティブとして給与に還元するスタイルです。・ルーティンワークではなく、事業のフェーズによって様々な領域にチャレンジすることのできる環境です。・社会貢献性の高い事業展開でやりがいを感じることができます。 ■魅力ポイント：「古着deワクチン」は当社のキットを一般の消費者が購入し、古着を入れて当社に返送、古着を海外に販売する事業です。キット製作は障がい者施設の作業所にお任せすることで雇用を生み出しています。このビジネスモデルは大手企業にも注目を受けており、すでに通販系の企業様にも導入済み。今後も導入先およびアライアンス先の拡大を見越しており、社会貢献の幅を広げる方針です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田1-7-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 480万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～500,000円＜月給＞ 350,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■別途インセンティブ支給 ■管理監督者のため残業代支給なし ■年収モデル：入社1年目：1,200万円入社3年目：2,000万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

スプリング・ジャパン株式会社

航空運輸業

千葉県成田市公津の杜4-11-2

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設立 2012年
従業員数 645名
平均年齢 -

求人情報全3件

【成田】経理（管理職候補）※プライム上場JALグループ/テレワーク週3日可/年休125日/土日祝休み

【JALグループの航空会社/テレワーク週３日程活用/年休125日(土日祝休)/自社便の社員優待搭乗制度あり/経理の管理職候補募集】 ■業務内容：当社の財務経理部に配属頂き、管理職候補、経験に応じて管理職として活躍いただくことを想定しています。 ■業務詳細：ご経験に合わせて下記のような業務いずれかを想定しています。・仕訳業務・売掛・買掛金の管理・立替経費精算の不備チェック・月次決算・四半期・年次決算業務全般・決算書類作成・会計監査などに関する対応・税務申告、税務調査・親会社へのレポーティング ※一部税理士事務所を活用し、アウトソースしております。業務に慣れていただきましたら、システム、AI活用で業務効率に向けた取り組み等にも積極的に携わっていただける環境です。また当社経理組織は少数制のため、そのほか財務業務等幅広い経験を活かし、身につけることが可能な環境です。 ■組織構成：財務経理部に配属となります。当社の経理は管理本部の副部長、財務経理部部長、課長、メンバー2名の5名で対応しています。今回ご入社いただく方には経理における管理職候補として経理を牽引いただく存在として活躍を期待しています。組織としては20～50代まで幅広い年齢層が活躍しています。 ■就業環境：テレワークは週3日程活用可能、土日祝休みとON/OFFメリハリをつけて就業が可能な環境です。自社便の社員優待搭乗制度あり、JALグループの福利厚生で外部のEラーニングを割引価格で受講可能等の福利厚生もございます。 ■当社の魅力：当社は2021年7月、新たにJALグループの一員となった航空会社です。国際線7路線、国内線２路線のネットワークを有し、2024年からはヤマトホールディングスと日本航空の提携事業である航空貨物便の運航を担っており、旅客・貨物ともに対応しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：千葉県成田市公津の杜4-11-2 公津の杜駅ビル3F 勤務地最寄駅：京成本線／公津の杜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：409,000円～529,000円その他固定手当/月：1円～100,000円＜月給＞ 409,001円～629,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験および社内規定により年収を最終決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＳＢＩアラプロモ株式会社

医薬品メーカー業界

東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー19F

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設立 2011年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全8件

【東京】ブランドマネージャーorプロダクトマネージャー（健康食品・化粧品）プライム上場SBIグループ

■職務概要：マーケティング部では、自社通販、ドラッグストア、外部EC、テレビショッピングなどで販売する健康食品や化粧品に関連する多岐に渡るマーケティング業務を担っています。自社商品のブランドマネジメントを通じて、会社の成長に大きく貢献していただきます。 ■職務詳細：・新商品の企画立案（商品開発部門と共に商品化を進める）・新商品ならび既存商品のマーケティング戦略の立案～実行・担当商品の売上げ最大化のための調査分析、施策提案・各種プロモーションの実行、それに伴う広告代理店・PR会社との折衝・各種デザイン、クリエイティブ、コンテンツ制作のディレクション、それに伴う制作会社との折衝 ■配属部門：マーケティング部に配属されます。多岐にわたるマーケティング業務を担う同部門では、社内外の関係者と連携しながら、ブランド価値を高めるための戦略を実行します。部門内のコミュニケーションは活発で、フラットな組織体制が特徴です。 ■企業の特徴／魅力：同社は、SBIホールディングス株式会社傘下にあるため、安定した経営基盤を持ちながらも、ベンチャー企業特有のチャレンジ精神を大切にしています。5-ALAを用いた健康食品や化粧品のリーディングカンパニーとして、市場での競争力を高め続けています。また、社員一人ひとりが新しいアイデアを提案しやすい風通しの良い環境があります。これには、社内の縦割りを排除し、横断的なプロジェクトでの協働が促進されていることが大きく寄与しています。勤務地は東京都港区六本木一丁目の泉ガーデンタワーで、転勤はなく、リモート勤務も現在は行っていません。福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。 ■当社について：同社は、5-ALAを用いた健康食品や化粧品のプロモーションと販売を目的に誕生しました。日本で初めて、唯一、5-ALAを使った機能性食品を販売するなど、5-ALAサプリメントのリーディングカンパニーとして業界をけん引しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞【最新】本社住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー14F 勤務地最寄駅：地下鉄南北線線／六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 540万円～880万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,400,000円～8,800,000円＜月額＞ 450,000円～733,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は役職や経験を考慮し相談の上決定します。 ※マネジャーは管理監督者となるため超過勤務手当は対象外となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

弁護士法人平松剛法律事務所

法律事務所

東京都中央区銀座6-2-1

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設立 2007年
従業員数 170名
平均年齢 34.0歳

求人情報全3件

経理マネージャー※メンバーからキャリアアップしたい方へ！◆全国13拠点に展開する法律事務所

◎経験を活かして働き方を変えたい方／マネージャーに挑戦されたい方や財務・事業部長など挑戦されたい方へ！ ◎札幌～九州まで全国13拠点に展開する法律事務所／創業当初から労働関連事案に注力・労働審判の申立件数は全国トップクラス ■採用背景：同事務所は2007年創業で全国13拠点・従業員数約130名を抱える法律事務所です。急成長する中、経営企画・財務関連については手が回っていない状況が続いたことから経理責任者の採用を行い、今後の更なる事業拡大を見据え責任者とともに経理を中心に体制強化を図りながら経営強化に尽力いただける方を募集しています。 ■業務内容・期待する役割経理担当者3名をリードしていただきながらプレイングマネージャーとして従事していただく予定です。財務経理実務にも携わっていただきながら、業務改善やメンバーの日々の業務管理・育成をお任せする予定です。【具体的には】・仕分け、経費精算、入金管理等・税務申告（顧問会計事務所との窓口業務）・小口、資産管理将来的には金融機関対応など財務業務や事業部長として広く、バックオフィスの業務をお任せします。役職をつけて活躍していきたい方等歓迎です◎ ■働く環境：柔軟な働き方ができる環境です。育休産休取得実績複数有。直近で復帰した社員も在籍しています ■会社概要： 2007年に創業され、現在全国13拠点、従業員数約160名を抱える法律事務所様になります。創業当初より、「依頼者救済」をモットーに、多岐にわたる民事事件をお受けし解決へと導いております。労働問題では、労働組合とのつながりに関係なく、解雇、残業代請求、給与カット、退職金請求、退職代行、セクハラ問題などを中心に、交通事故は物損事故など小さい事故からもお受けし、ご依頼者からも好評頂いております。その他、国家賠償請求訴訟や相続問題などは、シニアの皆さまからの信頼も高く、様々なご依頼を絶え間なく頂いており、日々拡大中になります変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京事務所住所：東京都中央区銀座6-2-1 Daiwa銀座ビル7階勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／銀座駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～650,000円＜月給＞ 500,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞現年収考慮賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ジール

システムインテグレータ（SIer）

東京都品川区西五反田8-4-13五反田JPビルディング11F

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設立 2012年
従業員数 445名
平均年齢 35.0歳

求人情報全44件

【リモート可】ソリューション営業◆データ活用領域◆※マネージャー◆大手顧客中心／5年で売上210％増

～データ活用領域に特化し、導入実績1000社以上、対応製品30種類以上を誇るソリューションベンダー～ ■業務内容 DX推進を検討している企業に対して、DX取り組みの中心を担うデータ活用プラットフォーム、データ分析に関するソリューションを提案する営業部署にて、プレイングマネージャーもしくはマネージャー専属業務をお任せ。（入社後は現場に慣れていただくために現場業務を依頼する可能性がございます。）＜提案内容＞ DXを実現するためのデータプラットフォーム（分析基盤）導入・構築に関するソリューションが中心。データ連携・データベース・データ分析/可視化やAIなどデータ活用に関する領域について、提案活動を実施いただきます。＜期待＞クライアントはもちろんですが、パートナー各社、自社のプリセールス、インサイドセールス、エンジニアと関係者が多い中で、スピーディに連携、調整をしながら案件をリードしていく役割が求められます。＜特徴＞・競合他社に類を見ないマルチベンダーの特性を活かしながら、幅広い提案が実現します。・DXの取り組みは顧客も手探りなケースが多く、営業においては性急にソリューション提案をするのではなく、顧客の声を傾聴して真の課題を引き出す力が求められます。 ■組織体系営業管掌役員のもとに営業系の部門として４部門が並列しており、各部門内では少人数の集団であるチームを構成しています。 ■本ポジションの魅力・大手アカウントに直接アプローチが可能で、数十社単位の担当制によりバランスの取れたアサインをさせていただきます。・国内外の有力メーカーの商材を幅広く取り扱い、強固なアライアンス（例：Google、AWS、Microsoft、Oracle、Databricks、Snowflake、ウイングアーク1stなど）を結んでいることから、自由度の高い提案が可能です。・「データ活用の知見を持つ会社」として業界内で認知されておりますので、CIOクラスのお客様にもアプローチいただけます。 ■働き方ハイブリッド勤務のため、効率的な働き方ができます。 ■キャリアパススペシャリスト、マネジメント、アカウントセールス、プロダクトセールス、営業企画、インサイドセールス、新規事業など幅広いキャリアの選択肢がございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング11F 勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 880万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：586,700円～700,000円＜月給＞ 586,700円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※管理監督者のため残業代支給なし ■昇給：原則年1回（7月）※必要な場合は、臨時で10月、1月、4月に実施することもある ■賞与：年2回（2月、8月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ヤマスズ

設備管理・メンテナンス

埼玉県飯能市双柳1488-7

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設立 1996年
従業員数 70名
平均年齢 -

求人情報全4件

【八王子】高速道路の電気施工管理技士／昭和51年創業・黒字経営

■業務概要：・大規模店舗、公共施設の屋内電気工事を始め、高圧受電設備の定期管理、高速道の照明や各種電気設備工事を行っている当社にて、高速道路の電気設備工事およびメンテナンス業務をお任せします。 ■具体的には：・高速道路上の電気設備のメンテナンス　※一部サービスエリアもあり ■業務のやりがい／特徴：・物流の大動脈である高速道路の安全を支え、社会への貢献を実感できるやりがいのある仕事です。・緊急対応や夜間対応が稀に発生します。※別途手当支給あり。 ■組織構成：・会社全体では(年齢層30～50代※40代中心）が在籍しております。 ■入社後／キャリアパス：・入社後一定期間は先輩社員と同行を重ね業務の流れを覚えていただきます。その後、上記業務をお任せします。・実力次第では昇格することも可能です。長期的にご活躍いただけることを期待しております。 ■本求人の魅力/特徴：【定着率の高い職場】・勤続年数10～15年のベテラン社員が多く活躍しております。風通しの良い職場や、働き方についても都度見直しを行い社員が働きやすい環境づくりを実施しています。【安定性】・交通インフラ設備の仕事ですので公共性が高く安定性があり、黒字経営を行っており、腰を据えて働ける環境です。次の転職を最後にされたい方や地元で働きたい方などにピッタリな環境です。【当社について】・高速道路は「物流」を支える重要な社会インフラです。当社はこの高速道路における電気通信設備の保守、維持管理業務を行っています。業務を通じて、高速道路の安全・安心を実現し経済活動を支えております。・創立以来顧客の信頼を得て確実に実績を伸ばし、常に成長を確かにする為の対策を推進しています。また、社員への教育をはじめ風通しのよい社風で、安心して働ける職場環境を心掛けています。

＜勤務地詳細＞八王子営業所住所：東京都八王子市下恩方町３５０－６受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 480万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～430,000円その他固定手当/月：10,000円～20,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給あり：年1回 ■賞与あり：年2回 ■その他固定手当詳細：資格手当→電気工事施工管理技士1級20,000円／月、電気工事施工管理技士2級10,000円／月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【八王子】高速道路の電気設備工事の管理・メンテナンス／未経験可／土日祝休・長期休暇・残業20時間以内

～未経験から手に職を！資格取得、専門知識をつけたい方へ◆社会貢献できる仕事◆ベテランが多く学べる職場～ ■業務概要：高速道路やSAにおける、電気設備全般の工事や施工の工程管理やメンテナンス業務をお任せします。未経験の方でも活躍いただける環境です。 ■業務のやりがい／特徴：・物流の大動脈である高速道路の安全を支え、社会への貢献を実感できるやりがいのある仕事です。・緊急対応や夜間対応が稀に発生します。※別途手当支給あり。 ■組織構成：・会社全体では(年齢層30～50代※40代中心）が在籍しております。 ■入社後／キャリアパス：・入社後一定期間は先輩社員と同行を重ね業務の流れを覚えていただきます。その後、上記業務をお任せします。・長期的なご活躍や、個人によっては昇格も期待しております。 ■本求人の魅力/特徴：【定着率の高い職場】・勤続年数10～15年のベテラン社員が多く活躍しております。風通しの良い職場や、働き方についても都度見直しを行い社員が働きやすい環境づくりを実施しています。【安定性】・交通インフラ設備の仕事ですので公共性が高く安定性があり、黒字経営を行っており、腰を据えて働ける環境です。次の転職を最後にされたい方や地元で働きたい方などにピッタリな環境です。【当社について】・高速道路は「物流」を支える重要な社会インフラです。当社はこの高速道路における電気通信設備の保守、維持管理業務を行っています。業務を通じて、高速道路の安全・安心を実現し経済活動を支えております。・創立以来顧客の信頼を得て確実に実績を伸ばし、常に成長を確かにする為の対策を推進しています。また、社員への教育をはじめ風通しのよい社風で、安心して働ける職場環境を心掛けています。 ■過去採用実績＼電気系の業務経験がない方も、意欲がある方は前向きに選考します！／・45歳男性　未経験・50代女性　高速道路関連の業務経験あり・30代男性　家庭向けセキュリティシステムの施工管理や電気工事士　など ■活躍する人物イメージ・コツコツと職人気質で１つのことにまい進できる方・手に職の資格を取りこれからのキャリアを積みたい方・ゆくゆくは独立も考えている方

＜勤務地詳細＞八王子営業所住所：東京都八王子市下恩方町３５０－６受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 480万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～430,000円その他固定手当/月：10,000円～20,000円＜月給＞ 350,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給あり：年1回 ■賞与あり：年2回 ■その他固定手当詳細：資格手当→電気工事施工管理技士1級20,000円／月、電気工事施工管理技士2級10,000円／月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アンカー

専門店（アパレル・アクセサリー）

東京都渋谷区南平台町12-131201

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設立 2012年
従業員数 24名
平均年齢 -

求人情報全4件

【所沢】倉庫管理（責任者候補）◆ストリートアパレルブランド【BlackEyePatch】運営企業

■業務概要 2023年6月にオープンした自社倉庫で、自社ブランド商品の流通管理をお任せします。商品の入出荷管理から在庫管理まで、直接商品に触れながら、BlackEyePatchの世界観をお客様に届けるお仕事です。ご経験によっては、責任者候補としてご入社いただき、入社後既存メンバーをマネジメントいただく可能性もございます。 ■業務内容・WMS（倉庫管理システム）の運用・新商品の発売スケジュール管理・倉庫業務全般・倉庫環境と業務効率の改善 ■具体的な業務の流れ・メイン業務：商品の管理・発送・新作発売日には最大500件程度の商品発送・Excelを使った在庫管理システム（ブリザード・ワンクロ）の運用・発売日に向けた体制管理・棚卸作業・倉庫環境の整備（清潔さや使いやすさの向上） ■勤務環境・残業時間：月10時間程度を想定 ■組織構成：・リーダー1名、メンバー2名（20代前半～後半） ■魅力未経験歓迎、やる気を重視します。また、現在ブランドに対する知識やご興味がない方も、選考を通してや、入社後に魅力を知っていただけたら問題ありません。一緒にBlackEyePatchの魅力を伝え、成長していける仲間を募集しています。興味を持たれた方はぜひご応募ください！

＜勤務地詳細＞ ANCHOR INC. LOGISTICS 住所：埼玉県所沢市日比田83-1 勤務地最寄駅：東所沢駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 300万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：171,875円～343,750円その他固定手当/月：78,125円～156,250円＜月給＞ 250,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京】EC担当（責任者候補）◆ストリートアパレルブランド【BlackEyePatch】運営企業

■業務概要 ECサイトにおける更新から保守、注文管理などサイト運営全般をお任せいたします。今後予定している海外展開に備え、BlackEyePatchの売上基盤となる自社サイト運営で幅広い方々にBlackEyePatchの商品を販売していただきます。 ■ミッション下記「業務内容」のオペレーションについて、現在売り上げに対しメンバーが少ないこともあり、業務運営に若干の不安定さがある状態です。安定した業務フローを確立できるよう既存メンバーと協力しながら、運営・フロー整備をしていただきたいと考えています。 ■業務内容・自社ECサイト運営（受注対応、売上・在庫管理）・自社ECサイトへの商品の掲載や更新、商品画像の切抜き等の画像加工・倉庫・店舗との連携・自社EC売上分析・売上向上施策および販売施策の立案・実行・SNSマーケティング施策の立案実行・ニュースレターの配信・お客様からの問い合わせ対応・その他自社ECサイト運営業務全般 ■部署の組織構成（年代・人数）・正社員２名（20代前半、30代後半）＋顧問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区南平台町12-13 1201 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：343,750円～446,875円その他固定手当/月：156,250円～203,125円＜月給＞ 500,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ジェイズ・テクノロジー株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都中央区新川1-16-3住友不動産茅場町ビル7F

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設立 2012年
従業員数 183名
平均年齢 -

求人情報全8件

【週1リモート可】パートナー営業（マネージャー）新設部署でAI事業の拡大をお任せ／東証プライム上場G

【12期連続増収の東証プライム上場G／年間休日123日】 ■募集背景：現状グループ全体でもパートナー様経由や既存顧客からのご依頼が多い中で、新たにAIサーバー・ストレージ製品をエンタープライズユーザー様向けに拡販するべく募集しております。 ■業務概要：東証プライム上場のセグエグループ中核事業会社として、海外の最先端なNWやセキュリティ商材などを代理店として取り扱う当社。そういった商材の拡販プラン立案から実行までを幅広くお任せします。顧客の業界は不問で自治体等へのご提案実績も多くあるなど、非常に大きい市場で営業スキルを生かすことができます。 ■業務詳細：・パートナー様・既存顧客に対し、AIサーバー・ストレージに関する課題ヒアリング・当社が取り扱うAIサーバー・ストレージ製品と、当社エンジニアが保有する知識を組み合わせ、お客様の課題に対する最適なソリューションの企画・提案（パートナー様に対しては、協業や案件創出の提案も行います）・エンジニアと協働し、実装までのプロジェクトマネジメント・システム稼働後の課題発見、解決などPDCAの実行・チームマネジメント ■業務の魅力：・商談規模は10万円～10億円と非常に幅広く、国内トップベンダーなど億単位の案件もお任せをする想定です。ぜひこれまでのご経験を生かしていただきつつ、当社でさらに活躍のフィールドを広げてください。・IT業界での人脈を少しずつ作りながら、さらにそのネットワークを拡大いただけます。またグループ内の事業会社では海外製品を国内で販売する商社事業も展開しているため、必須ではありませんが英語力をお持ちの方はより活躍の場を広げることができます。・セグエグループ全体では幅広い事業展開をしているため、ご経験を積んだ後将来的に別事業へチャレンジいただくことも可能です。 ■社内の雰囲気：営業本部の年代は比較的バランスがよく、ただグループで毎年新卒採用も実施しているため若手社員が多く在籍しております。会社全体としては誠実なメンバーが活躍しており、業務や技術学習に対して真摯に取り組む風土がございます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～640,000円＜月給＞ 480,000円～640,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職での賃金及びご経験・スキルを考慮して検討いたします。 ※条件に基づき別途家族手当・住宅手当支給 ■賞与：年2回（会社業績、個人別評価に応じて変動）＋個人業績連動賞与（会社や部署の業績ではなく個人で特に高い評価を得た従業員へ、年1回支給） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【管理職】インフラエンジニア（PM）NW～サーバ・セキュリティ業務◆グループ全体で12期連続増収中
- 締切間近
グループ全体12期連続増収中！東証プライム上場のセグエグループ中核事業会社として、NW・セキュリティ領域のワンストップソリューションを展開する当社にてインフラエンジニア（PM）をお任せします。 ■募集背景：今後もお客様からの様々な技術要望に応えられる「クオリティの高いサービス」を提供するため、志の高いエンジニア「仲間」を広く募集しております。 ■業務内容：・インフラストラクチャの設計、構築、および維持管理・プロジェクトの進行管理および予算管理・クライアントとのコミュニケーションと要件定義・チームのリーダーシップと指導 ■仕事の魅力：当社は今の技術力＋αのプロジェクトに参画することを推奨しています。高いレベルの仕事に挑戦することは、より多くの要求に応えていく必要があるため、当然難易度は上がります。しかし、自ら勉強を続け、チームメンバーと連携を取り合うことで、着実な成長を実感できるはずです。もちろん、そうした努力や成長は会社としても必ず評価に繋げます。技術のスペシャリストを目指したい方はより高度なプロジェクトに参画することもできるので、あなたの理想のキャリアを実現して下さい。 ■開発環境： ≪プロジェクト内容　※一部紹介≫ （1）エンタープライズ（製造流通業者）向け無線LANおよびNWセキュリテイ更改・業務範囲：基本設計、詳細設計、試験設計、構築、試験・取扱機器：Ruckus、Radius-Guard、Blue-cat、Juniper-SRX、Pulse Secure （2）某大学向け（校内）システムリプレース・担当業務範囲：基本設計、詳細設計、試験設計、構築、試験・取扱機器：Ruckus ICX,Rukus AP, PaloAltp他、HPE,Netapp他・OS：VMware ESXi,Linux,Windows Server2016, ・SW：LDAP,RADIUS,DNS,AD,WSUS他（3）官公庁、国立大学病院などの情報システム部門老朽化リプレイスプロジェクト・業務範囲：コンサルフェーズ・システム企画、プリセールス支援、要件定義、基本設計・取扱機器：Juniper SRX、A10、Cisco Catalyst、F5、Mist 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル7F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷・東西線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～582,000円＜月給＞ 480,000円～582,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回（会社業績、個人別評価に応じて変動） ■昇給：年1回 ※前職での賃金及びご経験・スキルを考慮して検討いたします。 ※上記とは別で個人評価に応じて支給される個人業績連動賞与もございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

シールドエアージャパン合同会社

石油化学メーカー

東京都中央区日本橋小伝馬町1-7スクエア日本橋

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設立 1978年
従業員数 86名
平均年齢 48.0歳

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【厚木】倉庫拠点長◇世界的包装資材＆機械メーカー／土日祝休み／英語活用／40代・50代活躍中！

＜土日祝休み／マイカー通勤可／完全週休二日制・所定労働7h／退職金制度あり／中途入社社員活躍中＞ ■業務概要：米国を本社とした包装資材業界最大手メーカーシールドエアーコーポレーションの日本法人である当社において、当社の倉庫管理者として拠点長をお任せいたします。 ■業務詳細：・製造/倉庫/品質保証/テクニカルセンターである拠点の運営管理業務・部下マネジメントおよび育成・生産計画・原価計算・ERP(SAP)を使用しての製造管理・拠点運営に必要な安全衛生管理および行政手続き・安全衛生環境(EH&S)に関するAPACへのレポート・産廃業者との折衝および交渉、マニフェスト管理・業務効率の改善、コスト削減の施策 ※製品は海外からの輸入品がほとんどのため、英語でのメールや簡単なオンライン会議が生じる可能性がございます。 ■組織構成：本事業所は、製造４名、倉庫２名、倉庫事務１名で構成されております。これらのメンバーマネジメント及び、タスクマネジメントをお任せいたします。 ■魅力：・当社は9時‐17時の7時間勤務で、残業も10h以下と働きやすい環境が整っています。・世界トップクラスの包装資材＆機械メーカー（NY証券取引所上場企業）で、日本においてもシェアトップクラスを誇ります。・海外からの輸入品が多数のため、海外と折衝をする品質管理経験を積むことができます。 ■当社について：クライオヴァック食品包装、医療包装、シュリンクフィルムをはじめとした各種の保護包装製品、包装システム、機能性包装材を通じて社会が求めるニーズに対してパッケージング・ソリューションを提案しています。顧客の利益向上と問題解決の牽引力となるよう、そして、変化の厳しい国内市場のニーズに対してタイムリーに応えることのできる魅力あるビジネスパートナーとして役立つためにチャレンジし続けています。日本のプロテクティブ・パッケージングを変えていくことが、当社の使命です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞シールドエアージャパン合同会社　厚木事業所住所：神奈川県平塚市大神7－12－47 DPL平塚 3階D区画受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 609万円～990万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,090,000円～9,900,000円＜月額＞ 380,625円～618,750円（16分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※給与制度：基本給ｘ12ヶ月 +夏季・冬季賞与（基本給Ｘ4）＋業績賞与 ■昇給：年1回 ■インセンティブ：業績連動賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

バンドー設備工業株式会社

サブコン

和歌山県和歌山市小野町2-17

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設立 1957年
従業員数 42名
平均年齢 50.0歳

求人情報全1件

【大阪市浪速区】管工事施工管理◆銀行・警察・病院など官公庁実績多数◆無理な工期は組まない社風／転勤無

空調設備、給水設備などの管工事施工管理業務をお任せします。現場管理及び現場指導が中心となります。【業務内容】・現場巡視による工事品質の管理・技術者、作業員などの安全管理・施工図面作成など・近隣対応・予篇管理、工程管理【配属先情報】・施工管理担当:５名(50代:1名、40代:3名、30代:1名) 【残業】月20~30時間程度※竣工スケジュールによって変化あり竣工時期などにもよりますが、無理なスケジュ-ルは組まれておらず、残業無で定時18時台に帰宅する場合もごさいます。【担当工リア】泉州方面、大阪方面など【施工実績】官公庁(和歌山西警察署/紀陽銀行/整形外科/とれとれの湯/和歌山マリーナシティホテルなど) 【当社について】・昭和32年、和歌山県にて創業。以来、空調設備・衛生工事・電気工事や消化防火設備等の設備設計工事を手掛ける総合設備会社です。・般企業の各種店舗や施設をはしめ、官公庁施設や病院・福祉施設等の設備工事を数多く手掛けています。・お客様からのご要望に対し、これまでに培ってきた経験・知識を活かして、コスト・施設特徴を考慮した最善の設備を計画・提供しています。施工後のアフターメンテナンスも受け付けています。自社で職人を抱えており、24時間365日体制にて対応しています。また、貯水槽・浄化槽・空調機・ホンプ等の定期点検も行っています。・省エネ改修工事も手掛けており、設置後15年以上が経過した空調機/湯沸器/照明器具の更新や改修工事を行っています。・「大阪市内~奈良県西部~和歌山県全域において技術/アフターサーヒス/顧客満足度No.1」を中長期ヒジョンに掲げています。施工からアフターメンテナンスまで自社で-括対応できるという特長を活かし、高品質を維持しつつ営業工リア拡大に向けて活動しています。

＜勤務地詳細＞大阪営業所住所：大阪府大阪市浪速区日本橋東3-15-11 勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線／恵美須町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～700,000円＜月給＞ 350,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■モデル年収３０歳４５０万円（入社５年目、２級管工事施工管理技士）４０歳７００万円（入社１５年目、１級管工事施工管理技士） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社山崎化成

石油化学メーカー

愛知県西尾市戸ケ崎5-2-14

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設立 1975年
従業員数 33名
平均年齢 50.0歳

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【愛知/安城市】総務経理部門責任者/転勤なし/年収500万円～◇将来の幹部候補/地元で腰を据えて活躍

■業務内容：ポリエチレン・ポリプロピレンフイルムの製造及び加工を行う同社にて、総務部門の責任者としての業務をお任せします。経理財務に関する金融機関との折衝や総務人事等も含め、将来的に社長の右腕として携わっていただきたいと思います。・月次、年次決算業務・入金管理、各種支払い手続き・給与計算・社会保険関連手続き・キャリア採用・総務全般・在庫管理　営業補助業務　など ■業務内容補足：・主担当として上記業務をお一人で担って頂くイメージです。・税理士事務所や社会保険労務士事務所との連携があります。（例えば、月次資料作成は税理士事務所にお任せし、作成頂いたものをチェックと指導を行うなどといった対応となります。）・上場企業での経理経験も持つ経験・知識豊富な方から丁寧に指導もしていただける環境です。 ■採用背景：現体制の将来性を考え、20年以上務めるスタッフ（60代）の世代交代のための募集です。半年以上の期間を設けて引き継ぎを考えておりますので、ご入社頂く方にもしっかりキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアパス：総務部課長職としてご入社いただき、その後は能力により部長、取締役などを目指していただくことも可能です。 ■組織構成：社員数33名、男性26名、女性７名　平均年齢50代前半の組織です。事務5名（40～50代女性）、製造22名、営業３名で構成されています。 ■会社の魅力：汎用プラスチックフィルム製品の製造販売、業界で40年以上の実績があり、様々な分野で取引があります。業歴長く、安定した事業基盤を有する会社です。また、残業は20時間程度、転勤もございませんので地元で腰を据えて働くことができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞安城工場住所：愛知県安城市和泉町北大木7-15 勤務地最寄駅：名鉄西尾線／南桜井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：357,000円～500,000円＜月給＞ 357,000円～500,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞・賞与：年２回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ドート

建設コンサルタント

北海道札幌市東区北十三条東7-5-1相沢ビル 3F

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設立 -
従業員数 20名
平均年齢 -

求人情報全1件

◆年収550万～【北海道（札幌）】上下水道（管路）の設計担当　＜残業は少なく転勤もありません>
- NEW
弊社は、上下水道に関する・調査・計画・設計に特化した建設コンサルタントです。ベテラン社員の定年退職および業務拡大に伴う人員補充として中心的な技術者を外部より採用する運びとなりました。 ■ 仕事内容仕事内容は主として上下水道に関する管路設計です。（水道＆下水道選択可）入社後、会社の環境に慣れた後に部下を指導しつつ、技術のスペシャリストとして活躍していただきたいと思っています。 ■ 仕事の進め方の特徴 (1)設計図作成のためのCAD業務を完全分離し時短を図っています。 (2) 市販のアプリケーションを充実させ、時短を図るとともにミスを防止しています。 (3)各種のデータを共有し、作業効率を向上させています。 (4) 社員は時間内に集中して業務を行いできるだけ速やかに帰れる社風です。 ■社内体制会社組織は総務・営業・技術で構成され、営業・総務は5名、技術は15名で、そのうちＣＡＤ技術者は4名です。 ■ 職場の雰囲気 (1)社員20名という規模なので社員同士の距離が近く、互いに声を掛け合いながら協力して業務に取り組んでいます。 (2)「手堅く着実」「最後までやりぬく責任感と誠実さ」「物の道筋を重視する」会社です。 (3)社員同士はコミュニケーションをとり風通しの良い職場です。 ■当社採用担当者コメント：転勤のない札幌で水と環境を守る仕事をしませんか。何もない場所に自らが手掛けたものがこの先何十年と残り続ける仕事。当たり前にきれいな水が飲めて、きれいな街で生活する。この当たり前をこれから先もずっと、未来に繋げていくために、皆さんの新しい力をぜひドートで発揮していただきたいです！変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道札幌市東区北十三条東7-5-1 相沢ビル 3F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：292,600円～373,600円その他固定手当/月：40,000円～45,000円＜月給＞ 332,600円～418,600円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：1月あたり4％（前年実績） ■賞与：年2回※計5ヶ月分（前年実績） ※会社規定によりますが、その他手当有（家族手当、住宅手当） ※資格取得時には資格に応じて受験費用、一時金を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

有限会社みつる

居酒屋・バー

北海道札幌市中央区南五条西2-8-10

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設立 2000年
従業員数 25名
平均年齢 -

求人情報全3件

【札幌／500万～】飲食店統括MGR候補◆転勤なし／夜勤なし・月8日休／引っ越しサポート最大30万

≪札幌市中央区（すすきの）／転勤無し／飲食店の店長候補／札幌を代表する有名飲食店／引っ越しサポート有／業績安定／福利厚生充実≫ 同社は札幌すすきのエリアで「かど屋」「氷雪の門」「さっぽろっこ」の3店舗を運営しております。 ■業務内容店長としての経験を積んだ後、統括マネージャーとして全体を統括し、経営者のサポート業務（経営業務や採用業務）をお任せいたします。 ■具体的には・店舗の売上・利益・オペレーション等の管理や改善・ホール業務全般（店内案内、接客、会計、見送り等）・厨房の調理補助（特に繁忙時間帯や繁忙期など）・社員及びアルバイトスタッフの労務管理全般・メニュー開発 ■キャリアパス入社後はホール・キッチン業務からお任せし、現場での経験を積んでいただきます。その後、慣れてきましたら徐々にマネジメント業務をお任せいたします。将来的には会社の経営に携わり、社長の補佐業務をお任せいたします。 ■組織構成各店舗には正社員６名ほどが在籍しております。その他にもアルバイト・パートのスタッフや当社で長く活躍されていらっしゃるベテランのスタッフが多数在籍しております。 ■魅力ポイント：・札幌圏以外からの引っ越し時には最大30万円までの引っ越し費用援助可能・現年収を最大限考慮し、年収ダウンは基本ございません◎ ■各店舗の特徴 ●かど屋：約80名在籍 1957年に開店した当社第1号の店舗でうなぎの専門店です。リピーターのお客様も多く、世代を超えて多くのお客様に親しまれております。 ●氷雪の門：約70名在籍 1964年に開店したかにの専門店です。国内外の観光で来られたお客様を中心に多くの方にご来店いただいております。 ●さっぽろっこ：約50名在籍 1967年に開店した居酒屋です。北海道の旬な食材の使用はもちろん、毎日朝一番に「天然のおだし」を作るなど、上質な料理を提供しております。 ■当社について当社は札幌すすきのエリアで「かど屋」「氷雪の門」「さっぽろっこ」の3店舗を運営しております。3店舗ともすすきのエリアにおいて知名度・集客力が非常に高く、今後も安定した収益を見込んでおります。変更の範囲：会社の定める業務変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞氷雪の門住所：北海道札幌市中央区南5条西2 勤務地最寄駅：地下鉄東豊線／豊水すすきの駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～432,000円固定残業手当/月：49,000円～68,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 363,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
★【氷雪の門・正社員ホールMGR候補】月給35～40万スタート！／全員月間公休8日！

すすきのエリア店舗のホールMGRとして、ホール業務全般をお任せします。【業務詳細】 ■接客全般（店舗案内、注文、配膳、会計、片付け等） ■アルバイトスタッフの採用・育成・労務管理全般 ■売上管理（補助） ■調理補助　等 ■キャリアパス入社後はホール・キッチン業務からお任せし、現場での経験を積んでいただきます。その後、慣れてきましたら徐々にマネジメント業務をお任せいたします。ホールマネージャーとして経験を積んでいただき、早ければ半年後には店長として経験を積んでいただけます。その後、全店舗の統括管理（統括マネージャー）や経営補佐のキャリアパスがございます。将来的には会社の経営に携わることができるチャンスがございます。 ■1日の流れ 11:30～14:00 出勤～ランチ営業 15:00～16:00 休憩 16:00～16:30 ディナー営業の準備 16:30～21:30（L.O.20:30）ディナー営業 22:00　お客様完全退店 22:30 退勤　◎23時を過ぎる退社はゼロです。 ■組織構成各店舗には正社員5名ほどが在籍しております。その他にもアルバイト・パートのスタッフや当社で長く活躍されていらっしゃるベテランのスタッフが多数在籍しております。 ■魅力ポイント：・月8日は必ず休めます！＋公休と組み合わせて3-4連休取得OK◎連休を作って旅行に行く社員もいます！・朝は11:30出勤で、夜は22:30には基本退勤（お客様は22時には完全退店）。朝も夜も比較的時間に余裕があります◎ ・札幌圏以外からの引っ越し時には最大30万円までの引っ越し費用援助可能・現年収を最大限考慮し、年収ダウンは基本ございません◎ ■当社について当社は札幌すすきのエリアで「かど屋」「氷雪の門」「さっぽろっこ」の3店舗を運営しております。3店舗ともすすきのエリアにおいて知名度・集客力が非常に高く、今後も安定した収益を見込んでおります。変更の範囲：会社の定める業務変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞氷雪の門住所：北海道札幌市中央区南5条西2 勤務地最寄駅：地下鉄東豊線／豊水すすきの駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：303,000円～346,000円固定残業手当/月：47,000円～54,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

SEIWAグループ　生和不動産株式会社

不動産仲介

東京都千代田区神田小川町1-1

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設立 2007年
従業員数 56名
平均年齢 39.7歳

求人情報全7件

【大阪市／管理職候補】経営サポート職(既存オーナー)◆年休120日(土日祝)／生和G／定着率90%超

～オーナー様の財産管理・相続・事業承継をサポート／中高層RC物件を中心に4大都市圏で管理戸数10万戸超／商品・市場に優れたグループ事業にて不動産領域強化・拡大中／生和グループの賃貸物件オーナー様3,500名、新築・改修・流通・相続事業承継提案のワンストップソリューション～ ■業務内容：生和グループと既にお付き合いのある賃貸マンションオーナー様の不動産運用に関わるニーズを把握し、当社が取り扱う様々なサービスをご提案していただきます。収益不動産売買、他不動産の管理受託、遊休地活用、相続事業承継のお手伝いなどあらゆるニーズを拾い出し、関係営業部門と協業でワンストップ対応を目指しております。当社の賃貸マンションは、賃貸管理会社・建物管理会社が専属で対応しておりますが、今回新設の生和不動産「資産相談課」ではウェルスマネジメントの立ち位置として、オーナー様の財産管理・相続・事業承継をサポートすることを目的としています。 ※将来は現職メンバーのマネジメントもお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■評価制度について：・半期ごとに責任者と1対1の面談を実施。目標と実績の振り返りや業務改善、将来の目標設定を通してキャリア形成をサポートします。 ■魅力：・生和グループの管理物件は、市街中心部の中高層RC物件が中心であり、資産価値が高く市場流通性が高いです。・各種商材毎の報奨金制度、紹介制度があり、ご自身の取り組みが成果となり給与UPを目指せます。 ■配属先情報：資産相談部：4名（課長1名） ■当社について： 2023/4/1、生和グループの事業再編で新たにスタートした生和不動産株式会社です。メンバーは管理部門である生和不動産保証に在籍していたメンバーで構成され、店舗での賃貸仲介・法人社宅賃貸売買営業・売買事業を主として展開しています。売買で扱う商材は当社4大都市圏に点在する管理物件が中心であり、その他には生和コーポレーション建設部隊との協業でマンション建設を絡めた不動産取引にも携わっております。今回は賃貸マンションオーナー様への資産相談業務を強化したく専属部署を立ち上げました。オーナーセミナー、オーナー様への有益情報配信なども当社で行われております。成長企業でともに働けることを心待ちにしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞西日本事業本部住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-12 小学館ビル8階勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線／西梅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～1,000,000円＜月給＞ 500,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※別途、歩合・紹介料制度あり ■残業手当：有残業時間に応じて別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【千代田区】法人向けコンサルティング営業(借上社宅の斡旋提案)年休120日(土日祝)／定着率90％超

～賃貸マンション建設から派生した新規事業に強みあり／総合不動産事業・総合管理事業を強化展開中／法人人事・総務・管財・FM部門へ社宅斡旋を通じた福利厚生支援・FM支援業務を展開～ ■業務内容：・法人の総務部や人事部を定期的に訪問し、社宅斡旋や保有物件に対し、生和グループ全体のサービスを提案いただきます。・将来的には現職メンバーのマネジメント業務までお任せいたします。・社宅斡旋は新規紹介や、既存物件からの借り換え、生和施工物件１棟賃貸も対応可能です。・保有物件への管理提案は企業保有の倉庫やビルに対して、清掃～改修まで提案いただけます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力：・建設業×宅地建物取引業×メンテナンス事業までトータルで行っている、生和グループのワンストップが強みです。 ■会社の特徴：・非常に風通しがいい職場で、グループ各社の連携により紹介案件も多数あります。部署間を超えて情報共有も盛んです。 ■評価制度について：・半期ごとに実績をしっかり評価し、歩合などを通じて給与に反映することが特徴です。 ■配属先情報：法人営業課：現在3名のメンバーで構成 ■当社について：・定着率90%以上。全社員が安心して楽しく働ける環境づくりを目指した結果、非常に高い水準に達しています。・夜遅くまで働きづめということもなく、繁忙期を除けばだいたい19時には全社員が帰社している状態です。・それを支える「安心して長く働ける休日形態」「残業時間の少なさ」など、これまでの営業経験を存分に活かせる環境はすでに整っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東日本事業本部住所：東京都千代田区神田小川町1丁目1番山甚ビル3階勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～840,000円＜月給＞ 500,000円～840,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■歩合制度有 ■残業手当：有残業時間に応じて別途支給 ■通勤手当：会社規定に基づき支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウェルファン

介護・福祉関連サービス

大阪府寝屋川市香里新町28-32

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設立 1982年
従業員数 215名
平均年齢 -

求人情報全2件

【直行直帰・在宅勤務】EC事業責任者 ※高齢者生活関連用品の専門商社

1982年創業以来、高齢者生活関連用品・福祉用具などの製造および卸売業を展開する当社にて、介護・福祉系ECショップへの卸営業の責任者をお任せします。 ■業務内容：・新商品の情報提供や提案が主な業務です。信頼関係を築きながら、お客様のニーズや課題を引き出し、解決のための提案を行います。・キャンペーンなどの販売促進を行ったり、品揃えについて提案したり等も行い ECショップの売上拡大にも貢献します。＊原則、自宅からの直行直帰で法人や介護・福祉系ECショップへの営業活動を行います。 ■組織構成：メンバー2名（男性60代と40代）が首都圏で在宅勤務をなされています。 ■働き方：コロナ渦以前からの直行直帰型営業スタイル…社用車の提供およびマイカーの使用も可能です。自宅から車での直行直帰が基本です。 ■当ポジションの特徴：・裁量権が大きく、自分のスタイルで自由な営業が可能です。・自ら考える営業スタイルではありますが、活動にあたり研修システムによるサポートがあるのでご安心ください。・大阪本社の会議が3ヶ月に1回あります。出張もしくはiPadを使って自宅や担当地域からWEB参加も可能です。・直行直帰のため、勤務報告は日報で行います。 ■豊富なバックアップ体制：ガソリン代、高速代、駐車場代は会社負担です。また、サンプルや書類を保管するトランクルームの利用も可能です。 ※自身で経費立て替えが発生しないよう、預け金制度を準備しています。 ■当社について： 1982年に子供肌着等の製造卸を営む会社の一部門として発足しました。その後、高齢者用衣料のメーカーとして事業を展開し、1997年より卸事業を開始しています。エンドユーザーの快適な生活に貢献することを目指し、物流・情報流において全国の数多くのメーカーと販売店の橋渡し役として、福祉用具業界の流通を支えています。物流においては、全国一円の販売店に短納期で配送するため、総合カタログ『福祉用具便利帖』『ベストケア』と連動した多品種の商品を全国4拠点の物流センターに取り揃えています。

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府寝屋川市香里新町28-32 勤務地最寄駅：京阪本線／香里園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 620万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～400,000円その他固定手当/月：70,000円＜月給＞ 390,000円～470,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験や能力を考慮の上、決定します。 ※その他固定手当は営業手当です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績4.5か月） ■決算賞与：年1～2回（業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

旭食品株式会社

食品・飲料・たばこ（商社）

高知県高知市春野町弘岡中1402

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設立 2012年
従業員数 2,789名
平均年齢 43.3歳

求人情報全8件

【千代田区】PMO◆課長・次長クラス／昇給賞与有／年間休日122日／土日祝日休／新規プロジェクト牽引

■ご参画いただくプロジェクトについてトモシアホールディングスは2030年の稼働を目指し、次世代の業務基盤を構築する大規模プロジェクト「To-One」を始動。「To-One」は、分散・複雑化した既存システムを統合し、業務の一体化とデジタル変革を加速させることを目的とした、全社的な基幹システム刷新プロジェクトです。業務効率の向上、データ活用の高度化、そして柔軟かつ持続可能なIT基盤の構築を通じて、私たちの企業価値を引き上げます。また最新のテクノロジーと業界知見を融合し、2030年の社会・ビジネス環境に最適化されたシステムを目指します。パートナー企業の皆様とは、共創による価値創出を重視し、オープンで持続可能な関係を築いていきます。 ■職務内容・次期システム構築プロジェクトの推進・システム構築プロジェクトの全体管理（計画立案、進捗管理、品質管理、予算管理）・チームメンバーのマネジメント（役割分担、モチベーション管理）・リスク管理と課題解決の推進・プロジェクト成果物のレビューと承認 ※部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務範囲で変更可能性有。 ■想定領域業務系Webシステム（販売管理システム、物流システム、データ分析システム等）クラウド環境（AWS、Azure等）を活用したシステム構築 ■今後の方向性 2030年までのシステム構築に関するプロジェクトですが、その後は約1,2年で各企業（旭食品株式会社、カナカン株式会社、丸大堀内株式会社）への浸透・実装を行い、中長期的には社会の変遷に合わせて物流業界の変遷や社会の流れに応じて最先端領域もご担当いただく等、当社の核となり長期的にご就業いただけます。 ■組織構成現在12~13名（2026年4月予定） ※将来的には約30名の組織となる予定。 ■働き方入社直後は基本的にリモートワークはないのですが、業務に慣れていただいた後はリモートワークへの切り替えも可能でございます。 ■特徴：当社は経済産業省が認定する「大規模法人部門」における「健康経営優良法人2023」に認定されました。 ※健康経営優良法人認定制度：地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を認定する制度変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞トモシアホールディングス住所：東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 670万円～890万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～450,000円その他固定手当/月：70,000円～120,000円＜月給＞ 440,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■経験・能力による ■役職：課長・次長 ■賞与：年2回（業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京都千代田区】社内SE※課長候補／基幹システム統合やシステム再構築を牽引／土日祝休／年休122日

■ご参画いただくプロジェクトについてトモシアホールディングスは2030年の稼働を目指し、次世代の業務基盤を構築する大規模プロジェクト「To-One」を始動。「To-One」は、分散・複雑化した既存システムを統合し、業務の一体化とデジタル変革を加速させることを目的とした、全社的な基幹システム刷新プロジェクトです。業務効率の向上、データ活用の高度化、そして柔軟かつ持続可能なIT基盤の構築を通じて、私たちの企業価値を引き上げます。また最新のテクノロジーと業界知見を融合し、2030年の社会・ビジネス環境に最適化されたシステムを目指します。パートナー企業の皆様とは、共創による価値創出を重視し、オープンで持続可能な関係を築いていきます。 ■職務内容・Webアプリケーションの設計・開発・運用・システムアーキテクチャの設計・技術選定・要件定義・仕様調整・チーム内での技術的リードおよびコードレビュー・開発プロセスの改善・自動化の推進 ※部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 ■想定領域業務系Webシステム（販売管理システム、物流システム、データ分析システム等）クラウド環境（AWS、Azure等）を活用したシステム構築 ■今後の方向性 2030年までのシステム構築に関するプロジェクトですが、その後は約1,2年で各企業（旭食品株式会社、カナカン株式会社、丸大堀内株式会社）への浸透・実装を行い、中長期的には社会の変遷に合わせて物流業界の変遷や社会の流れに応じて最先端領域もご担当いただく等、当社の核となり長期的にご就業いただけます。 ■組織構成現在12~13名（2026年4月予定） ※将来的には約30名の組織となる予定。 ■働き方入社直後は基本的にリモートワークはないのですが、業務に慣れていただいた後はリモートワークへの切り替えも可能でございます。 ■特徴：当社は経済産業省が認定する「大規模法人部門」における「健康経営優良法人2023」に認定されました。 ※健康経営優良法人認定制度：地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を認定する制度変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞トモシアホールディングス住所：東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 640万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～410,000円その他固定手当/月：60,000円～90,000円＜月給＞ 430,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■経験・能力による ■役職：課長 ■賞与：年2回（業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

吉見商事株式会社

その他

埼玉県熊谷市問屋町2-4-18ソシオ熊谷情報センタービル5F

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設立 1964年
従業員数 16名
平均年齢 -

求人情報全1件

【熊谷市/転勤無】DX推進等の業務改善等◆年休123日◆吉見グループコーポレート部門◆創業102周年

【コーポレート部門での業務改善・DX化推進などがミッション/吉見グループ創業100周年/年間休日123日・土日祝休み/U・Iターン歓迎・マイカー通勤OK】 ■職務概要：グループのシェアードサービス機能として、各事業会社の円滑な運営をサポートしております。社員数はグループ全体で総勢1300名を超えています。現在、食品物流事業をメインに、人材サービス、不動産、製造など多角的な事業展開を行う中で、更なる事業拡大・生産性向上のために業務改善やDX化等を推進しており、コーポレート部門での総務・経理等のバックオフィスを行いながら、グループ会社への業務改善提案を行っていただきます。 ■具体的には：グループ会社を中心に、総務・経理等のバックオフィス部門を請け負いながら下記業務を行っていただきます。・組維マネジメント：組織改善、業務改善、効率化の提案、労働環境の整備、DX推進・アセットマネジメント：資本政策、財務戦略の策定、主要事業の収益性分析と課題抽出・法令遵守：コンプライアンス対策、労務トラブルの管理や解決策の提案、リスク管理経営・戦略サポート： KPIの策定とモニタリング、経営データの分析とレポーティング ■就業環境：・ご家庭のご都合による在宅勤務も相談可能のため子育て中のパパさんも子育てと両立しながら働いています。・各グループ会社での役員とも直接提案・接点がとれる裁量権の大きいポジションです。 ■組織構成：シェアードサービス機能として総勢12名（男性2名・女性10名）20代～50代の幅広い年齢層の方が活躍しております。入社後にはリーダーとして組織を牽引いただけることを期待しております。 ■アピールポイント：・当グルーブは2024年で100周年を迎えました。・食品物流事業をメインに、人材サービス、不動産、製造など多角的な事業展開を行っています。・グループを横断した働きかけや、裁量権をもった働き方が実現できる環境です。・将来的に経営に携わりたい方には、未来を見据えたプロジェクトを推進していただくことも可能となります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県熊谷市問屋町2-4-18 ソシオ熊谷情報センタービル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,500,000円～6,000,000円＜月額＞ 375,000円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社高松製作所

自動車部品メーカー

長野県埴科郡坂城町大字上平2400-1

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設立 1967年
従業員数 71名
平均年齢 38.0歳

求人情報全2件

【長野県坂城町／転勤無】自動車・建設機械部品の製造オペレーター（マネージャー候補）※年休113日

～残業平均20時間以下・土日完全休みでワークライフバランス◎／女性活躍中／産休・育休取得実績あり～同社の製造部において製造オペレーターをご担当いただきながら、将来的に課長として下記業務をお任せします。 ■業務内容・加工／自動盤、NC旋盤、マシニングセンターでの加工作業・加工に関わる付帯業務・課に属するメンバーのマネジメント業務 ■入社後の流れ：入社直後は、加工業務を行いながら、当社の社風・業務内容を理解いただき、1～2年を目途に課長職またはグループリーダーにチャレンジいただくことを想定しております。少数精鋭の職場であり、かつ業務内容も加工、製品チェックなどと幅広い為、社員とのチームワークが大切なお仕事となります。チームワークを活かしつつものづくりに貢献したい人を歓迎いたします。 ■扱う製品同社では自動車部品／建設機械部品／産業機械部品など幅広い製品製造をおこなっております。製品は、100グラムから1キロ程度の製品がメインですので、腕力に自信の無い方でも作業が可能です。 ■就業環境＜配属先＞同社の製造部は製造1課.2課.第3工場と生産技術課の4つのグループに分かれており、今回配属先となるのは製造1課.2課のいずれかになります。製造2課の7グループには女性でサブリーダーをしている方もおり、当日の作業指示やマシニングセンターの刃物のチェックや脱着作業・製品検査で活躍しております。＜雰囲気＞20代から70代までの幅広い男女が伸び伸びと働いております。工場内も綺麗な環境で、エアコンも設置し熱中症対策も行っております。また、ハラスメントに対しても社内教育をしっかり行い体制を確立しております。 ■同社の特徴同社は削り加工のプロとして多種多様な製品を送り出しています。タイ現地法人を2013年2月に設立し、同年10月より量産を開始しました。鉄・アルミ鋳造から機械加工まで一貫した生産体制で、海外においても、お客様の幅広い要望に応えられる企業を目指しています。 ■社風製造現場は少数精鋭（20～70代までの社員が活躍）であり、かつ業務内容も幅広い為、チームワークを重視してものづくりを行います。作業だけでなく社員とのコミュニケーションを図りながら業務を進めていきます。

＜勤務地詳細＞本社住所：長野県埴科郡坂城町大字上平2400-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～400,000円＜月給＞ 270,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年度平均実績約50万円） ■手当：役職手当、通勤手当等金額はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社オリエント４Ｃ’ｓ

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

山梨県甲府市国母1-12-34

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設立 1977年
従業員数 170名
平均年齢 -

求人情報全20件

【山梨県甲府市/転勤無】製造部門生産管理担当（ジュエリー製造部門の生産性向上）幅広い世代活躍中~
- 締切間近
～工場部門事業管理責任者／1977年創業のジュエリーメーカー／育休復帰・時短勤務取得実績あり／女性比率の高い組織で子育てとの両立に理解が深い職場環境～ ■採用背景：当社製造部では、現在部長1名・チームリーダー5名体制で組織運営を行っています。メンバーは全員職人出身で技術力には定評がありますが、マネジメントや仕組み構築に関しては経験が浅く、組織運営に課題を抱えています。そのため、生産性向上や技術継承の推進が思うように進まず、製造部全体の成長に向けた体制強化が急務となっています。今回、製造部を担い、組織の発展に貢献していただける方を募集いたします。 ■仕事内容：ジュエリー製造現場の仕組みづくりと組織運営を担うポジションです。業務分析や工程改善を通じて生産性を高めるとともに、職人の技術継承やチーム育成にコミットしていただきます。現場の声に寄り添いながら、持続可能な製造体制の構築をお願いします。 ■業務内容：・業務、工程管理（キャパシティ管理／業務配分／予算管理）・業務改善（業務フロー整備／仕組み構築／他部署との連携）・環境整備（衛生管理の改善／設備・機器導入の検討）ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。・組織マネジメント（人材育成／評価制度設計／1on1面談の実施／チームビルディング） ■本ポジションの魅力： ◎技術力の高い職人集団と共に、組織運営の仕組みを一から構築できます。 ◎製造現場の変革をリードし、事業成長に直接貢献できます。 ◎ジュエリー業界のものづくりに深く関われるポジションです。「技術をつなぐこと」「現場を進化させること」に情熱を持つ方をお待ちしています。ものづくりの心を大切にしながら、共に製造部門をドラスティックに改革していきましょう。 ■当社について：「一人ひとりの大切な物語を未来へ紡ぐ」をサービスビジョンとして、全国の百貨店を中心に、アクセサリー・ジュエリーのリペア／リフォーム事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞山梨工場住所：山梨県甲府市国母1-12-34 勤務地最寄駅：甲斐住吉駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：384,615円～461,538円＜月給＞ 384,615円～461,538円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・能力考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

横濱コーポレーション株式会社

不動産仲介

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー38F

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設立 2012年
従業員数 127名
平均年齢 -

求人情報全7件

【神奈川】ディベロッパーの用地仕入営業◇管理職候補◇粗利５％のインセンティブ支給あり◎／年休120日

～粗利の5％がインセンティブとして支給！／自律的に働ける環境／週休二日制／年間休日120日～【業務内容】投資用物件を建築するための土地仕入れをお任せします。また、管理職としてメンバーのマネジメントも行っていただきます。具体的には…… ・不動産会社・仲介業者・地主などからの土地情報の収集・現地調査・役所調査・法令確認・仕入れ候補地の選定・価格交渉・契約条件の調整・売買契約の締結・決済業務　　等【組織構成】当該部署は17名が所属し、2チームに分かれて業務を行っております。各チームに課長が1名ずつ在籍しており、今回はその課長層を束ねるポジションの募集です。【評価】プロセス評価は一切なし！粗利の５％をインセンティブとして支給しており、成果が給与に直結する環境です！【社風】各メンバーが自律的に業務を進めるスタイルを重視しています。過度なマイクロマネジメントは行っておらず、裁量を持ってチームを牽引していただける環境です。良くも悪くも「放任型」に近いマネジメントスタイルのため、自己管理能力や主体性が求められます。一方で、チームワークも大事にしており、社員旅行や宿泊研修等を通して仲間との信頼関係を構築しています。【働き方】ホワイト企業に認定されており、安心して働き続けられる会社です。・年間休日120日・水曜日定休・5日以上の連続休暇取得可能・育児休暇／産前・産後休暇の取得実績あり　【当社について】神奈川県内で収益用（投資用）不動産を専門に売買・仲介・管理をする会社です。物件を販売して終了ではなく、お客様の資産状況や投資目的、将来的な展望（収入・資産規模）をお聞きし、それに基づきお客様の目標の実現に向け、どの物件をどのタイミングで取得するのかといった資産構築（ポートフォリオ）をご提案しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー38F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞みなとみらいオフィス住所：神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル14F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞藤沢オフィス住所：神奈川県藤沢市鵠沼石上1-12-9 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：571,428円～857,142円＜月給＞ 571,428円～857,142円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：年 2 回粗利の5％をインセンティブとして支給いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神奈川】＜ディベロッパー＞投資用物件販売営業◇管理職候補◇インセンティブ支給充実◎／100％反響！

～投資用物件の販売／粗利３％をインセンティブ支給／100％反響／テレアポ・飛び込み・押し売り無～【業務内容】投資用物件となる自社シリーズの建物を販売するお仕事です。投資家様の資産形成および資産保全のお手伝いをしていただきます。また、管理職としてメンバーのマネジメントもお任せします。具体的には…… ・会員登録の促進・自社施工の新築木造アパートの紹介・投資相談にて物件の買い付け・融資相談・契約の手続き当社は会員制のため、テレアポや飛び込みを行っていません。アポ取りが不要なので、顧客への提案・コンサルに集中できる環境です。【評価】プロセス評価は一切なし！粗利の３％をインセンティブとして支給しており、成果が給与に直結する環境です！【社風】各メンバーが自律的に業務を進めるスタイルを重視しています。過度なマイクロマネジメントは行っておらず、裁量を持ってチームを牽引していただける環境です。良くも悪くも「放任型」に近いマネジメントスタイルのため、自己管理能力や主体性が求められます。一方で、チームワークも大事にしており、社員旅行や宿泊研修等を通して仲間との信頼関係を構築しています。【働き方】ホワイト企業に認定されており、安心して働き続けられる会社です。・年間休日120日・水曜日定休・5日以上の連続休暇取得可能・育児休暇／産前・産後休暇の取得実績あり　【当社について】神奈川県内で収益用（投資用）不動産を専門に売買・仲介・管理をする会社です。物件を販売して終了ではなく、お客様の資産状況や投資目的、将来的な展望（収入・資産規模）をお聞きし、それに基づきお客様の目標の実現に向け、どの物件をどのタイミングで取得するのかといった資産構築（ポートフォリオ）をご提案しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー38F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞みなとみらいオフィス住所：神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル14F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細3＞藤沢オフィス住所：神奈川県藤沢市鵠沼石上1-12-9 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：571,428円～857,142円＜月給＞ 571,428円～857,142円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：年 2 回粗利の3％をインセンティブとして支給いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＡｓｉａｎＳｔｒｅａｍ株式会社

ITコンサルティング

東京都港区赤坂2-6-24

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設立 2012年
従業員数 71名
平均年齢 32.1歳

求人情報全5件

【赤坂】クラウドエンジニア◆AWSやGCP◆在宅8割◆幅広く経験可能◆年休125日◆残業13H程

◇◆経験・希望に応じて案件をアサイン／社員の定着率95％／累計400社、年間約200件の案件あり／在宅勤務で自由な働き方◆◇ 当社のクラウドエンジニアとして、スキルや経験、希望を考慮した上で、クラウド系インフラサイドの設計、構築、運用といったプロジェクトをお任せします。 ■案件について常駐型と受託は半々の割合になっています。〈常駐案件〉常駐案件はエンドユーザーに近い案件が多く、比較的大規模かつ期間も長いものも多いです。実装するだけでなく、お客様と折衝しながら進めていける方や一つのビジネススキルを確立したい方は、常駐案件に携わる機会が多いです。案件例：日本最大級のポータルサイトの刷新支援／官公庁システム開発保守支援など〈受託案件〉受託はほぼプライム案件なので、上流工程から顧客の要望や課題を引き出し、計画立案、実行、保守運用まで一貫した業務を担うようになってきています。特に最近では、最新のテクノロジーに注力し、多くの社員がDX分野に携わっています。社内複数人での常駐が多く、まれに横浜や千葉もありますが、常駐先の大半が都内となっています。案件例：建設業・製造業向けにAIや画像解析による不良診断・進捗状況把握、通信キャリア向け大規模BIシステムのクラウド化など〈開発環境〉インフラ：AWS、Azure、GCP、Alibaba Cloud、など ■働き方・社風約８割がリモート勤務であり、フレックス制を導入しています。高負荷な案件はお見送りすることもございますので、残業時間は平均して10時間程度となっております。 ■研修制度について社内外セミナーや資格試験を会社の費用負担で、業務時間内として受講することが可能です。セミナー受講→希望するプロジェクトに参加するなど、未経験の技術にも挑戦がしやすい環境です！ ■同社の魅力：設立10年目のベンチャー企業でありながら、前年比成長率33%、定着率95%の実績を持ち、今後更なる成長を目指します。今後は業種業界別など、より専門性の高いチームを技術部門で立ち上げ、企業における戦略支援から業務改善支援も含めて、トータル的にサポートできることを目指します。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂2-6-24 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 390万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,681,256円～5,843,748円固定残業手当/月：101,562円～221,354円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 325,000円～708,333円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記年俸額には、みなし時間外手当(40時間分)又は役職手当が含まれます。 ■上記年俸額の他に、下記手当が別途支給されます。　通勤手当/住宅手当/家族扶養手当/PJ評価手当/資格取得手当/決算ボーナス(年1回)※毎年支給実績有り ■経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【赤坂】プロジェクトマネージャー◆プライム案件◆8割在宅◆大手企業の長期プロジェクト◎◆年休125日

◆◇受託案件は大半がプライム案件／大手企業の長期間プロジェクト多数／在宅勤務で自由な働き方◇◆ ■業務内容プロジェクトマネージャーとして、開発やインフラエンジニア、業務委託先を取りまとめながら、プロジェクトが円滑に進むようにチームをけん引頂きます。個々の技術力を集約することでより大きな組織力を生み出し、発展させることをミッションとし、マネジメント力に加え、メンバーをリードするために開発の知識や経験・技術力が求められます。また社内外での研修等にも積極的にご参加頂きながら、技術面でのナレッジやノウハウを組織に共有発信し、新規ソリューションやサービス、プロダクトを企画するなど、ビジネスの根幹にも関わって頂きます。 ■案件累計400社、年間約200件の案件があり、常駐型と受託は半々の割合になっています。・常駐案件エンドユーザーに近い案件が多く、比較的大規模かつ期間も長いものも多いです。実装だけでなく、お客様と折衝しながら進めていける方や一つのビジネススキルを確立したい方は、常駐案件に携わる機会が多いです。社内複数人での常駐が多く、まれに横浜や千葉もありますが、常駐先の大半が都内となっています。案件例：日本最大級のポータルサイトの刷新支援/官公庁システム開発保守支援　など・受託案件ほぼプライム案件なので、上流工程から顧客の要望や課題を引き出し、計画立案、実行、保守運用まで一貫した業務を担うようになってきています。特に最近では、最新のテクノロジーに注力し、多くの社員がDX分野に携わっています。案件例：建設業・製造業向けにAIや画像解析による不良診断・進捗状況把握情/通信キャリア向け大規模BIシステムのクラウド化　など ■働き方約８割がリモート勤務であり、フレックス制を導入しています。高負荷な案件はお見送りすることもございますので、残業時間は平均して10時間程度となっております。 ■同社の魅力：設立10年目のベンチャー企業でありながら、前年比成長率33%、定着率95%の実績を持ちます。今後は業種業界別等、より専門性の高いチームを技術部門で立ち上げ、企業における戦略支援から業務改善支援も含めて、トータルサポートを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区赤坂2-6-24 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 565万円～750万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,649,996円～7,500,000円＜月額＞ 470,833円～625,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■上記年俸額には、役職手当が含まれます。 ■上記年俸額の他に、下記手当が別途支給されます。　通勤手当/住宅手当/家族扶養手当/PJ評価手当/資格取得手当/決算ボーナス(年1回)※毎年支給実績有り ■経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フリート

専門店・その他小売

山梨県甲府市住吉2-1-16

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設立 2004年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全4件

【長野県松本市】携帯修理・店舗運営◇修理経験や趣味を活かせます／月残業約10H

～県内最大級の店舗ネットワークを有し、年々店舗数も拡大／資格手当有！／アルバイト経験のみの方も活躍中／有給取得を奨励する社風～「iCracked storeイオン南松本」にて、お客様への接客販売業務～携帯修理をお任せします。お客様のニーズを丁寧にヒアリングし、確かな技術と丁寧なサービスで、お客様に安心をお届けできる店舗を作ることがミッションとなります。 ■iCracked storeとはスマートフォン・タブレットの修理・中古買取を行う世界最大級のブランド「iCracked」が全国に展開する店舗で、特にiPhoneやGoogle Pixel、AQUOSなどのAndroid端末の修理を、高品質な部品と専門の技術（iTech）で即日修理を提供しています。メーカー修理に比べて迅速な対応と、修理工程をお客様に見せる透明性が特徴です。 ■業務詳細について大きくは2つの業務になります。・受付～修理までの一連のお客様対応をお任せします。スマートフォンの症状を調べる→不具合部分の修理・交換→お客様へお渡しまでが一連の業務になります。・お客様対応・売上管理・スタッフ育成など、店舗を円滑に運営するための幅広い業務を担当いただきます。 ■教育体制スマホ修理は未経験だと「難しそう…」と思う方もいるかもしれません。 → 精密機器・PCの修理経験があれば大丈夫です！研修制度・マニュアルを完備　かつ、入社後は数ヶ月間、先輩社員によるOJTを中心に、業務の流れや商品知識、接客スキルを習得していただきます。そのため特別な知識は入社時には不要です◎ ■キャリアパス・技術を学びながらマネジメントスキルも磨けるため、将来的には複数店舗の統括やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。・また当社には「リーダー制度」がございます。意欲のある方を役職に挑戦できるよう後押しする制度です。数ヶ月の研修を経て合格すれば、主任、副店長、店長へとステップアップできます。未経験から1年で主任、3年以内に店長になるスタッフもいます。また、店舗での経験を活かし、本部での管理業務へ移行する可能性もあります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ iCracked store イオン南松本住所：長野県松本市双葉5-20 イオン南松本店1F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 290万円～355万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：202,000円～232,000円固定残業手当/月：38,000円（固定残業時間25時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 240,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ●インセンティブ：0～30,000円 ◎賞与：100％業績給を年2回支給　 ◎昇給：年2回あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日本ポール製造株式会社

機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー

東京都新宿区西新宿6-5-1

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設立 2011年
従業員数 310名
平均年齢 -

求人情報全5件

【茨城】製造技術エンジニア◆日勤◆半導体製造を支えるグローバルカンバニー＃R1306751

ポールは最先端の半導体製造を支えるフィルター製品を使ったろ過・分離・精製のエンジニアリングを展開するグローバルカンパニーです。ポールの重要な拠点の一つである筑波工場にて、製造技術エンジニアとして、量産製造の適切な条件設定や歩留まり改善等を通じて生産性向上を牽引頂く方を募集しています。 ■業務内容製造エンジニアは、製造プロセスの改善、不良解析および改善、生産設備の導入および評価を担当します。・製造プロセスおよび生産性の改善・不良の根本原因分析および生産歩留まりの改善・生産設備の導入および評価・部門横断プロジェクトのリード ■組織構成グループリーダー含め11名 ■筑波工場の特徴生産した製品は日本国内のみならず、世界中のクライアントへ納品されています。 ◎筑波工場の主要顧客は大手の半導体関連メーカー。半導体業界のフィルター世界シェアトップクラス！ ◎最新のISO取得（ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO22301） ◎従業員数約300名 ◎売上好調により生産エリア（クリーンルーム）を増設しました ◎グローバルのポールコーポレーションおよびグループ企業（ダナハーグループ）の中で一番大きな生産工場です ■ポールのフィルターは幅広い産業を支えています私たちの生活に欠かせないパソコン、タブレット、スマートフォンなどの電子機器、自動車、産業機械、医療機器などの幅広い産業分野が半導体デバイスによって支えられています。半導体の製造工程においては、超高純度の薬品・ガス・水などをろ過するための超精密フィルターが不可欠で、重要な役割を果たしています。 ▼Job description https://danaher.wd1.myworkdayjobs.com/ja-JP/DanaherJobs/job/Inashiki-gun-Ibaraki-Japan/Manufacturing-Engineer_R1306751 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞筑波工場住所：茨城県稲敷郡阿見町香澄の里46 勤務地最寄駅：常磐線／荒川沖駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 805万円～1,035万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞想定年収：年俸＋業績賞与（年俸の15%）※支給額は業績により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【つくば】HRBP◇人事戦略立案～実行◇半導体製造を支えるグローバルカンバニー＃R1304899

最先端の半導体製造を支える製品群を展開するポール社はろ過・分離・生成のエンジニアリングのグローバルカンパニーです。その製品の研究・製造機能を担う、当社は昨年40周年を迎えました。今後も拡張が期待される筑波工場（300名規模）における人事責任者として工場長や各部門のリーダーと連携して人事戦略と施策の立案、実行をお任せ致します。 ■業務内容・工場の戦略目標達成に必要な人事戦略と施策を立案、実行・リーダーに人事的なアドバイスやコーチングを提供し、職場のパフォーマンス向上や労務問題の解決、チームビルディング等のサポート・人事の専門家として、自身の得意な人事領域で課題解決のリード（採用、人材開発、労務問題、タレントマネジメント、組織開発、カルチャ―変革等）基本、工場の人事案件については、方向性さえ間違っていないければ、責任は上司が負うなど後押ししてくれるため、裁量権もって従事していける環境です。 ■組織構成（人事組織） 4名（東京3名、筑波工場1名）在籍しており、筑波工場のHRリーダーとしてジョイン頂きます。業務は東京のHRチームと一体となって進めますが、課題によっては海外工場のHR担当者、アジア太平洋地域のHR担当者たちとプロジェクトベースで連携することもございます。 ■筑波工場の特徴ポールのマイクロエレクトロニクス事業部に所属する生産工場です。ここで生産した製品は日本国内のみならず、世界中のクライアントへ納品されています。 ◎筑波工場の主要顧客は大手の半導体関連メーカー。半導体業界のフィルター世界シェアトップクラス！ ◎最新のISO取得（ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO22301） ◎従業員数約300名 ◎売上好調により生産エリア（クリーンルーム）を増設しました ◎グローバルのポールコーポレーションおよびグループ企業（ダナハーグループ）の中で一番大きな生産工場です ▼Job description https://danaher.wd1.myworkdayjobs.com/ja-JP/DanaherJobs/job/Inashiki-gun-Ibaraki-Japan/HR-Business-Partner_R1304899 変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞筑波工場住所：茨城県稲敷郡阿見町香澄の里46 勤務地最寄駅：常磐線／荒川沖駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 勤務地最寄駅：常盤線／荒川沖駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,380万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収：年俸＋業績賞与（年俸の15%）※支給額は業績により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社みどりホールディングス

設備管理・メンテナンス

広島県広島市中区大手町5-3-12

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設立 2004年
従業員数 30名
平均年齢 -

求人情報全8件

【広島県広島市】執行役員候補／雇用形態:正社員／契約期間定めなし／広島を中心に街づくりを支える企業

■仕事内容：広島県を中心に不動産サービス等様々な事業を展開する「みどりグループ」の持株企業である当社にて、みどりグループ各社の経営マネジメントを主導し、グループ全体の戦略的な成長と利益の最大化を図る役割を担っていただきます。また、経営計画の策定と実行、新規事業の開発、事業改善を推進し、経営陣との密接な連携を通じて組織の持続可能な発展を支援していただきます。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】・事業戦略の立案と実行・マーケット分析と競合分析・財務戦略の策定と管理・リスク管理とコンプライアンスの確保・人材育成と組織開発・ステークホルダーとの関係構築 ■みどりグループについて：グループ全21社広島県を中心に、まちづくり・地域貢献に携わる事業を展開しております。・株式会社第一ビルサービス…プロパティマネジメント／ファシリティマネジメント／マンション管理/指定管理業務・株式会社マリーナホッププロパティ…商業施設「マリーナホップ」運営・株式会社第一リアルティ…不動産コンサルティング／管理仲介業務／第二種金融取引・株式会社ＡＲＣＯＮ…環境関連工事／バリューアップ工事／健康診断・コンサルティング・株式会社エポカケアサービス…グループホーム／デイサービス／小規模多機能ホーム／事業所内保育所・株式会社エポカフードサービス…医療福祉施設への給食提供／レストラン運営／スポーツ栄養指導・株式会社山陽ビルサービス…建築物清掃／掃除用品の販・株式会社広島まちづくりファンド…施設内コンビニエンスストアー（FC）の経営・山口調理機株式会社…調理厨房機械器具販売・日建工業株式会社…保温・保冷・防露・断熱工事、各種ダクト工事設計等・株式会社セツビ…空調、給排水、給湯、消防設備点検・修理・株式会社第一ホテルマネジメント…温泉リゾート施設・ビジネスホテルの経営 …等 ■グループの中核企業：第一ビルサービス約60年の歴史を持つビル、マンションなどの不動産管理会社です。中四国地域で建物管理はビル550件、分譲・賃貸マンション・公営住宅を計1809棟扱っており、長年培ったノウハウをもとに、商業施設「ココだけモール広島マリーナホップ」レジャー施設「風の国」などの運営もっています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県広島市中区大手町5-3-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～750,000円＜月給＞ 500,000円～750,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ■月額：50万～75万 ■諸手当：なし ■賞与：なし ※「取締役」に準ずる扱いのため残業代の支給はありません賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【広島市中区】人事（部長・次長候補）実務・マネジメント／月平均残業10H／創業から58期連続黒字経営

■業務内容：グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 ■業務詳細：これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。・給与計算・入退社手続き・社会保険手続き・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など) ・人事制度構築・働き方改革推進・新卒、中途採用業務・マネジメント業務 ※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です ■組織：部長(50代、30代)2名、係長1名(50代)、主任2名(30代)、メンバー4名(20～30代) ■働く環境：【有給休暇の取得】残業は平均月10時間程度、有給休暇の取得率は60％以上です。半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています。【残業時間の削減】必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません。残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます。 ■当グループについて：『笑顔あふれる「ひと」「まち」「ゆめ」づくりに貢献』する企業グループとして不動産事業を中心に中四国地方で様々な事業を展開しており、介護事業・保育事業・給食事業といった事業に加え、商業施設・宿泊施設などの再生事業やM＆Aにも積極的に取り組んでおります。「みどりグループ」として、2023年の60周年にはグループ目標である売上高200億円達成を目指しています。社会的な必要性が高い仕事であるため、安定的な経営を実現しており、創業より58期連続で黒字経営を継続中です。安定した基盤があることで新規事業に取り組むことができ、新たな事業で企業としての総合力が高まることで、他社との差別化を実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：広島県広島市中区大手町5-3-12 勤務地最寄駅：広島電鉄線／市役所前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■部長もしくは次長待遇での採用となります。 ■諸手当・通勤手当（100,000円／月を上限に支給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Bizauth

ITコンサルティング

東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー36F

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設立 2006年
従業員数 93名
平均年齢 30.8歳

求人情報全6件

【マネージャー・シニアマネージャー】コンサルタント／戦略立案から運用まで／大手コンサル出身者活躍

～戦略立案から運用まで様々なフェーズや領域で経験積める／真にクライアントの立場に立つビジネスモデル～ ■概要不動産、金融、製造、流通、エネルギー、ITなど、幅広い業界のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。また、戦略系ファームやIT系ファームようにテーマを限定していないため、戦略策定から運用支援まで幅広いテーマをご経験頂けます。【具体的には】コンサルタントの普遍的な価値は課題解決になります。解決すべき課題を整理・言語化し、解決に向けたプロセスを設計した上で、クライアントとともに実行します。最終成果を大切にし、最後まで責任を持って推進します。 ■弊社の特徴・強み・魅力 Bizauthは社員の成長を第一に考え、会社全体で成長をサポートします。 ◇研修：入社後3ヵ月はコンサルやITの基礎スキルを学んで頂きます。その後はOJTを通じて現場でコンサルタントのスキルを磨いて頂く傍ら、希望する方には外部講師研修やe-Learningなどの学習機会も提供しています。 ◇フィードバック：全管理職が月２回集まり、全社員の現在地をすり合わせ、今後取り組むべきテーマについて議論を重ねます。管理職が惜しみなく時間をかけることで、高い解像度で社員の成長を促しています。 ◇アサイン：組織を作らずにワンプール制とすることで、偏りのない幅広い経験ができるアサインメントを目指しています。 ■プロジェクト事例・DX/ICT部門サポート（ITコスト削減、ITガバナンス、年度計画立案など）・デジタル/システム運用（デジタルマーケティングのPDCA、ITベンダの管理など）・中期計画（経営やITの中期計画の策定支援）・プロジェクトマネジメント（大規模システムプロジェクトのPMOなど）・新規事業（マーケットリサーチ、事業アイデア検討など）・DX/モダナイズ（BPR、システム刷新支援など）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー36階勤務地最寄駅：六本木一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 1,020万円～1,680万円＜賃金形態＞年俸制 12分割＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,200,000円～16,800,000円＜月額＞ 850,000円～1,400,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞マネージャー（28歳 / 1,020万円）シニアマネージャー（34歳 / 1,320万円） ※管理職は深夜手当を除き割増手当は支給無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社キネッソジャパン

総合広告代理店

東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館23F

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設立 2012年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全16件

【南青山】デジタルコンサルティングマネージャー◆デジタル戦略推進に貢献＜英語力を活かせる◎＞

■業務内容：・デジタルを中心とした、マーケティングニーズが加速度的に広がる中、多様なメディアエクスペリエンスやデータ戦略を統合したより精緻なデジタル戦略を理解し、得意先をリードする。・営業・メディアプランニング・戦略など各分野の専門スタッフと協業して、国内及び国際的なクライアントに対し、高度で統合されたクライアントソリューションを提供する。・社内のデジタルチームの中心となってプロジェクトを推進し、また国境を越えたサービスチームに加わり、メディアブランズのデジタル戦略推進に貢献する。 ■職責：・ペイドデジタル関連のアドミ権限の管理、媒体社との交渉を含めた、広範なペイドメディア進行の監理と統括チームの知見の向上やトレーニング等のナレッジ強化・テクノロジーの進化に常にキャッチアップして、得意先提供品質の確保 ■当社について：・KinessoはIPGのメディア・マーケティング・インテリジェンス・エンジンであり、シームレスなデータ・ドリブン・マーケティングソリューションを通じて、ブランドが適切な人々とつながり、有意義な成果を生み出すことを支援しています。・Kinessoはテクノロジーを活用して、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーをシームレスに統合した独自のアプリケーション・スイートを通じて、マーケティングシステムを強化しています。・Kinesso のアプリケーションフレームワークは、オーディエンス、プランニング、アクティベーションを網羅しており、世界をリードするブランドに洞察力とビジネス成果を提供しています。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎・データ戦略構築の経験

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館23F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 864万円～954万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,640,000円～9,540,000円＜月額＞ 720,000円～795,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験・スキル・前職給を考慮の上、決定いたします。 ■年収＋マネジメント手当：年間60万円の支給がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【青山】アカウントマネージャー◆外資系クライアント担当／統合メディア戦略をリード

※入社後、Omnicom Media Groupに在籍出向予定です。大手外資系クライアント数社を担当し、ブランディングからパフォーマンスまで一気通貫で支援するアカウントマネージャーのポジションです。社内外の専門チームを束ね、クライアントのパートナーとして中長期のマーケティング成果にコミットしたい方に最適な環境です。 ■業務内容： ◎ブランディング、パフォーマンス、分析のニーズに対応する統合メディアソリューションをサポートしながら、日々のクライアントとのコミュニケーションとプロジェクト実行を管理します。 ◎社内の専門家と外部のパートナーを調整し、メディアプラン、タイムライン、レポートを正確かつ効率的に提供します。 ◎積極的なコミュニケーション、細部への配慮、そしてチャネル全体にわたるメディアの基礎の明確な理解を通じて、強固なクライアントおよびチーム関係を構築します。 ■出向先：Omnicom Media Groupについて：クライアントに対してメディア（媒体）領域でのマーケティングソリューションを提供しています。クライアントとの戦略的なパートナーシップのもと、メディアプランニング・バイイングにとどまらず、戦略的コミュニケーションプランニング、IMC提案、デジタル領域における様々な新規サービス、ROIの最適化のための分析サービスなどを提供する総合メディアコミュニケーション会社です。 ■当社について： ◇KinessoはIPGのメディア・マーケティング・インテリジェンス・エンジンであり、シームレスなデータ・ドリブン・マーケティングソリューションを通じて、ブランドが適切な人々とつながり、有意義な成果を生み出すことを支援しています。 ◇Kinessoはテクノロジーを活用して、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーをシームレスに統合した独自のアプリケーション・スイートを通じて、マーケティングシステムを強化しています。 ◇Kinessoのアプリケーションフレームワークは、オーディエンス、プランニング、アクティベーションを網羅しており、世界をリードするブランドに洞察力とビジネス成果を提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館23F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 732万円～876万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,320,000円～8,760,000円＜月額＞ 610,000円～730,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ご経験・スキル・前職給を考慮の上、決定いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

マリッジ株式会社

ブライダル・ウェディング

宮城県仙台市青葉区中央1-3-1アエル17F

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設立 2013年
従業員数 10名
平均年齢 -

求人情報全3件

【仙台】マネージャー（管理職）◆50代歓迎／金融機関提携で地域課題を解決／成婚実績全国トップクラス◆

◆金融機関での就業経験、保険業界での営業経験をお持ちの方歓迎／結婚支援を通じて地域課題に貢献／チームマネジメント担当／転勤なし／土日休み◆ ヒューレックス社のグループ会社で、結婚相談所を運営している弊社にてマネージャーポジションとしてプレイングマネージャー業務をご担当して頂きます。 ■業務内容：＜ポイント＞・結婚相手紹介サービスを提供する当社にて、営業担当および結婚コンシェルジュメンバーのマネジメントをお任せします。成婚という成果を生み出す現場を支える立場として、メンバーの行動管理・育成・チーム運営を担っていただきます。・一人ひとりのお客様に寄り添う現場だからこそ、成果だけでなく“気持ち”にも目を向けたマネジメントが求められます。お客様の幸せを支えるチームを育て、より多くの成婚につなげていく、影響力の大きなポジションです。＜業務詳細＞・営業・コンシェルジュメンバー（計10名程度）のマネジメント・入会獲得に向けた施策や広告展開への指導・支援・新規会員へのサービス案内・説明の品質管理・金融機関・自治体・協力会社との連携対応の推進・KPI（アクション数や成婚率など）やお客様満足度を踏まえた行動改善の指導・メンバーの面談・フォローを通じた成長支援やチームビルディング ※各種管理資料の作成や報告対応など、PCを用いた業務も日常的に発生します ■組織構成: ・全10名程度の組織となります。ご年齢は20代から40代までと幅広い年代の方が活躍しております。 ■当社の特徴：・人材紹介事業を展開するヒューレックス株式会社のグループ会社として2013年4月に創立、これからの東北経済や日本経済の復活を願い、事業に取り組んでいます。企業経営者や医師、税理士等の士業、そしてその後継者の方々を中心に相談があり、相応しい相手を探し出し、紹介しています。人材紹介業を通して培ったコンサルティングとマッチングのノウハウを大きな強みとし、自治体・企業団体等と連携を強化しながら、未婚・晩婚化問題を解決し、より多くの顧客により幸せになってもらいたいというのが、当社の想いです。

＜勤務地詳細＞本社住所：宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 アエル17F 勤務地最寄駅：各線／仙台駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 560万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：324,000円～405,000円固定残業手当/月：76,000円～95,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 400,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：有（年2回）　・残業手当・役職手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＦＫＧコーポレーション

鉱業・金属製品・鉄鋼（商社）

熊本県八代市千丁町古閑出262

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設立 1985年
従業員数 31名
平均年齢 43.3歳

求人情報全6件

【熊本／八代市】管理部門長　転勤なし／UIターン歓迎／住宅手当など福利厚生◎

～創業50年“産業廃棄物処理事業”での安定した事業展開／残業20h程度／17時終業でワークライフバランス◎～ ■採用背景／期待すること：会社として管理部門をより強化していくため、増員で管理職を募集します！いくつか新しい事業も軌道に乗りはじめ、経理・総務ともに新しい管理業務が入ってきています。ご入社頂く方には、最適な管理方法や手法を主体的に考え、推進して頂きたいと考えています。 ▼お任せしたい業務・経理業務の一部（月次決算、物品購入のシステム入力等）の管理・取り纏め・経理メンバー業務のサポート・会社全体の現状把握、課題整理 ※ご経験を活かして頂ける業務からお任せいたします。まずは経理側のサポートからスタート頂き、ゆくゆくは総務、事務メンバーのマネジメントや育成などにもチャレンジいただきます。 ■配属先　組織構成総務部5名（メンバー5名：2名20代、2名30代、1名40代） ※当社においては、総務部に総務、事務、経理の3つのチームがあります。将来的には総務部を統括していただく立ち位置で、ご活躍いただくことを期待しています。【入社後に関して】ご入社後は1～2日程度座学にて当社のビジネスモデルをご理解頂き、その後担当部長にフォロー頂きOJTにて教育・研修いたします。 ■ビジネスモデル事業の柱は“産業廃棄物処理事業”であり安定して売り上げを上げています。二つ目の柱として、産廃処理で生まれた“灰”を土木資材（道路舗装資材）に変え、販売一定の売り上げが上がってきています。三つ目の柱として、上記産業処理で生まれた灰を土木資材に変える。このビジネスモデルをお客様へ紹介、コンサルしていく事業を行っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：熊本県八代市千丁町古閑出262 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～320,000円＜月給＞ 290,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エム・エイ・エス

ゼネコン

大阪府大阪市城東区東中浜9-4-2

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設立 2013年
従業員数 27名
平均年齢 38.3歳

求人情報全5件

【大阪／転勤なし】建築施工管理（S,RC造）※現場代理人候補※◆残業25h程／年休120／元請9割
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【家賃手当や育児・介護休暇など福利厚生充実◎／健康経営優良法人2026取得／資格支援制度あり】＼当求人の魅力／ ★従業員第一：2023年を機に就業規則を一変。休日数も107日⇒120日に増加し、健康経営優良法人2026の認定取得！ ★「品質」や「安全」を重視:案件が元請け9割という背景には、品質や安全基準の高さがあり、部門内、建築士や営業など他部門も含め一緒に考えてくれる仲間がいます！ ★高利益率:従業員が無理なく働ける×高給与水準維持のため、厳選した高利益率案件を受注しています！ ★ISO9001およびISO14001認証取得 ■仕事内容：新築案件をメインとした建築施工管理の現場代理人候補を募集中です。特定建設業の許可を取得し、元請けとして案件を進める体制が整っているため、積算を除いて、計画から竣工までトータルで携われる環境です。 ■具体的には： ◇対応エリア：大阪をはじめとした関西圏9割／福岡や名古屋、東京など全国対応が1割程度 ◇工期：短期：1日～2週間長期：1ヶ月～1年程度（長期の場合はマンスリーマンションなどをご用意。帰省交通費手当あり） ◇建物の種類：S造、RC造を中心に商業施設やオフィスビル、工場から教育施設、集合住宅など（弊社HPに施工実績掲載中） ■働き方について：休日：年間休日120日、週休2日制（ほぼ土日祝日休みですが、会社カレンダーに基づき、年4回ほど土曜日出勤がございます）残業時間：全社平均20h程。勤怠管理システムにより残業抑制の取組を行っております。工事部では案件によって、残業時間が多い月と少ない月が発生します。年間平均で20hに収まっております。 ※法定休日出勤をする場合は振休取得または休日手当の支給がございます。 ★1案件を複数名で担当する体制なので、負担が偏ることなく、残業時間を抑制＆休みも柔軟に取得可能★ ■組織構成（建築部）：計6名（60代1名、50代1名、40代4名、20代3名） ■安定収入を目指せる： ◇年収例：入社2年目・施工管理・経験23年／年収800万円 ◇手当が豊富：扶養手当、資格手当、役職手当、出張手当、住宅手当、報奨金（現場に出た場合支給）なども支給変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市城東区東中浜9-4-2 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：320,000円～480,000円その他固定手当/月：5,000円～30,000円固定残業手当/月：48,000円～65,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 373,000円～575,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（協調性や向上心などを評価） ■モデル年収： 800万円／入社2年目・建築施工管理経験23年（メンバー）（月給60万＋賞与2回）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

日高金属株式会社

鉱業・金属製品・鉄鋼（商社）

埼玉県日高市旭ヶ丘160-1

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設立 2013年
従業員数 102名
平均年齢 35.0歳

求人情報全11件

【大手町】CFO※最高財務責任者◆IPO準備中/転勤無し/年休125日/毎年売上伸長・業界安定性◎◆

【IPO準備に向けた監査をお任せ／金属買取～リサイクル後の加工物販売までを一貫して行う企業／マイカー通勤可／業績好調で事業拡大フェーズ／毎年売り上げ伸長中】 ◆業務概要：同社のCFO（最高財務責任者）として下記業務の管理・取りまとめをお任せします。〈業務詳細〉 (1)ガバナンス・内部統制（主責任）・内部統制（J-SOX運用フェーズ）の統括・取締役会、経営会議運営・内部監査との連携 (2)財務・資金調達・融資交渉（金融機関対応、条件交渉）・資金繰り管理、キャッシュマネジメント・デットファイナンスを中心とした資金調達戦略の立案等 (3)経理・管理会計・月次・年次決算の統括・管理会計・KPI設計、予実管理・経営判断に資する数値分析、レポート (4)経営企画・FP&A ・予算・中期経営計画の策定・財務モデリング、投資判断支援・CEOの意思決定パートナー ※その他、IPO実務（審査対応・開示）をIPO準備室と分業しながら進めます。 ◆同社について：・非鉄を軸に事業展開をしており、日本国内でナゲットや銅ラジエーター、モーターのシュレッダーまでの施設を増設、その後中国にある自社工場まで出荷、銅パイプやワイヤーの製造までを一貫して行っています。・他社との差別化では、リサイクル業買取からリサイクルまでを一気通貫でやっており、それが顧客拡大にもつながり毎年売り上げは伸長しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京営業所住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル14階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～650,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 620,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ■賞与：2回 ■昇給：1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大手町】IPO準備室長◆プロジェクト統括～実務まで幅広くお任せ/転勤無し/毎年売上伸長◎◆

【IPO準備に向けた監査をお任せ／金属買取～リサイクル後の加工物販売までを一貫して行う企業／マイカー通勤可／業績好調で事業拡大フェーズ／毎年売り上げ伸長中】 ◆業務概要：上場準備における全論点を整理し、期限内に上場審査を通過させることにコミットする実務責任者としてIPOプロジェクト統括をお任せします。〈業務詳細〉 (1)IPOプロジェクト統括・上場準備全体ロードマップの設計/進行管理、論点整理、ToDo管理・社内外の体制構築等 (2)主幹事証券・監査法人対応・主幹事証券、監査法人との実務折衝・審査論点の整理、対応方針策定、是正対応推進 (3)開示・審査対応・開示書類作成・レビュー統括・上場審査資料の作成/修正、取りまとめ (4)内部統制・ガバナンス（IPO観点）・J-SOX相当の内部統制整備プロジェクト推進（設計/整備フェーズ）・規程整備、業務フロー文書化の推進（実務は各部門と連携） ◆同社について：・非鉄を軸に事業展開をしており、日本国内でナゲットや銅ラジエーター、モーターのシュレッダーまでの施設を増設、その後中国にある自社工場まで出荷、銅パイプやワイヤーの製造までを一貫して行っています。・他社との差別化では、リサイクル業買取からリサイクルまでを一気通貫でやっており、それが顧客拡大にもつながり毎年売り上げは伸長しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京営業所住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル14階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～650,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞ 620,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ■賞与：2回 ■昇給：1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社モスウェル

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

神奈川県横浜市西区御所山町7-15

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設立 1995年
従業員数 9名
平均年齢 31.0歳

求人情報全4件

【横浜】法人営業★プレイングマネージャー◆年休128日／自社ブランドを持つ知る人ぞ知るカメラメーカー

【絶対に一度は見たことがある商品の提案営業／年休128日／土日祝休み】＼経験を活かして、まだまだ成長できる・法人営業プレイングマネージャー募集／ ■求人のポイント：・プレイヤー＋マネージャーとして裁量大きく活躍できる・既存顧客フォロー中心＋新規開拓でやりがい抜群・成果はしっかり評価！キャリアアップに直結・少数精鋭チーム→意見が通りやすくスピード感ある職場 ■主な仕事内容：・当社独自開発の産業用カメラ及び周辺機器のルート・提案営業、新規営業の立案～実行・顧客企業（製造業・研究機関など）への提案営業・部下メンバーの育成・マネジメント・新規案件開拓、展示会対応、販促活動・売上目標の策定・実行推進・見積書作成などの事務作業・問い合わせ対応 ★ルート営業は既存顧客への定期訪問の実行・管理、新製品の提案等を行っていただきます。新規営業はHP、展示会、メール配信、広告等の計画を立案し、実行していいただきます。 ★主な顧客は、鉄道機器メーカー、医療機器メーカー、セキュリティーメーカー、ゲーム機器メーカー、産業機器メーカー等です。 ■こんな方におすすめ：・BtoB営業の経験をもっと伸ばしたい・マネジメントにも挑戦したい・自分のアイデアをカタチにしていきたい ■当社の魅力：＼扱う商品は30種類以上／多種多様な商品を扱うからこそ、営業職としての提案スキルの幅が広がります。＼社会貢献度の高さ◎／あらゆる業界のクライアントに提案するため、社会に貢献していることを実感しやすいです。＼経験を生かして、裁量のある働き方を／一人ひとりが裁量をもって働けるので、お客様との関係構築や課題発見においてご自分の経験やアイデアを存分に発揮できます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区御所山町7-15 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 481万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：343,600円～541,000円＜月給＞ 343,600円～541,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験を考慮して決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※業績による賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ロイヤルスイーツ

食品・飲料メーカー（原料含む）

北海道札幌市東区北三十二条東16-1-6オレンジビル1F

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設立 1990年
従業員数 54名
平均年齢 -

求人情報全1件

【業界経験者優遇】人気スイーツ工場の責任者に！職員20名の管理・夜勤転勤なし／洋菓子メーカー

【洋菓子スイーツに興味がある方／UIJターン歓迎／洋菓子メーカー・イベントや商業施設などで自社製造スイーツを販売／機械加工をほぼ行わない手作りスイーツを展開／本州、地方への転勤は一切なし／退職金制度あり】 ■業務概要：・事業（工場）拡大により、製造やスタッフ管理を行っていただく管理者が不足しています。・スタッフとコミュニケーションを取りながら、工場責任者として、札幌製造工場の製造部門（現場）のマネジメント業務全般をお願いします。・商品は、パート、アルバイトを集めやすくするために、手作りながらパティシエスキルを必要としないレシピに簡略化しています。・パティシエスキルを必要としませんので、業界未経験者からの応募でも、イチから覚えやすい商品ラインナップとなっています。 ■働く環境：・働きやすい環境が整っています。勤務地は地下鉄東豊線より徒歩で通勤可能。・働き方はご自身でコントロールいただきますが、基本的に残業がなく、夜勤もない環境です。 ■具体的な業務：（1）主な業務・製造計画の作成、調整（商品数：約10種類）・原材料の受発注、管理・商品出荷、調整、管理・品質、衛生管理（北海道HACCPレベル）・従業員（パート含む）のシフト作成、調整、指示命令。時には相談相手・製造補助（頻度少／セルフチェックによる自己判断）（2）付随業務…各工場の見回り・従業員とのコミュニケーションのために必要に応じて、徒歩圏内の近隣3工場の見回りがあります。（各工場、10名以下の小さな工場です）・見回り時に、従業員とのコミュニケーションや時には業務指示や管理をお願いします。・各工場は、半径1kmに所在しているため、容易に見回りは可能です。 ■工場について：・第1工場…北32東16丁目1-6（地下鉄東豊線新道東駅徒歩2分）・第2工場…北24東16丁目3-30（地下鉄東豊線元町駅徒歩1分）・第3工場…北32東8丁目2-13（地下鉄東豊線新道東駅徒歩10分） ※従業員数（3工場合計）・製造…社員4名／パート20名・事務…社員2名／パート 2名 ■主力商品：主力はスイートポテト。売上げの約4割を占め、高評価をいただいております。他には、チーズ系の商品を取り扱っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞第2工場住所：北海道札幌市東区北24条東16丁目3-30 安念ビル1F 勤務地最寄駅：地下鉄東豊線／元町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞第3工場住所：北海道札幌市東区北32条東8丁目2-13 勤務地最寄駅：地下鉄東豊線／新道東駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 399万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円その他固定手当/月：25,000円固定残業手当/月：20,000円～25,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 285,000円～350,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験や年齢を考慮し決定します ■その他固定手当：調整給 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月 ※実績2～4ヶ月分／能力、実績により変動） ■年収モデル：・年収420万（月給30万／賞与2ヶ月）・年収490万（月給35万／賞与2ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ハルメク・アルファ

通信販売・ネット販売

大阪府大阪市北区曾根崎新地2-2-16関電不動産西梅田ビル

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設立 1970年
従業員数 208名
平均年齢 -

求人情報全1件

【大阪／梅田】雑貨MD責任者～アパレルカタログ出版社／フレックスタイム制／年休122日～
- NEW
■業務内容：当社が毎月発行するカタログ『ことせ　ファッション』の商品企画及びバイイング、マネジメントや組織ビルディングをお任せします。ターゲットは60歳以上の女性となり、特性にあった商品の開発と調達力が必要となります。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】・当社が発行する通販カタログに掲載する商品（ハイミセス・シニア女性に求められる雑貨全般。インテリア用品、寝具、日用品、キッチン用品等）のバイイング・オリジナル商品の開発、販売計画の立案、紙面表現方針の決定・取引先との交渉・自社データや市場トレンド・顧客特性の調査・分析・カタログ発信後の追加生産指示や、次シーズンに向けた商品改善、PDCAの実行　など ■ポジションの魅力：・生活雑貨商品のMD（バイイング及びPB開発）をお任せします。業務ウェイトは、バイイングの方が圧倒的に高いお仕事です。・お客さまのインタビューやアンケートの結果も踏まえ、商品開発に役立てて頂けます。・ダイレクトマーケティングだから、お客さまの反応が伝わりやすいのも特徴。自身の開発した商品がヒットし、流行をつくる手ごたえが大きいのも魅力です。 ■組織構成：部長1名、MD5名で構成されています。 ■シニア女性向け通販メディア「ことせ」について：「ことせ」は、株式会社全国通販が運営するアクティブシニア女性をターゲットとしたカタログ通販雑誌です。年間発行部数は、960万部以上（※1）。1970年の創業以来、約726万人（※2）のお客さまに商品をお届けしてきました。 (※1)2019年度実績　(※2)2020年2月末時点 ■「ことせ」の思い： 2020年、私たち全国通販は、通販カタログ名をすべて「ことせ」に統一し、新しいスタートを切りました。創業から50年を超え、お客さまとのご縁を更に大切にし、お客様に寄り添い続けてきた自信と誇りをベースとして、さらに信頼され、さらに身近に感じていただける媒体であろうとしています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル勤務地最寄駅：四つ橋線／西梅田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 720万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～625,000円＜月給＞ 450,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。 ※上記はモデル年収です。賞与4か月分を含みます。（※労働基準法第41条の監督若しくは管理の地位にある者として、深夜勤務手当を除く超過勤務手当の支給は行なわないものとします） ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1986年
従業員数 -
平均年齢 27.0歳

求人情報全2件

人気ホテルグループ副支配人候補／早期キャリアアップ可能
- NEW
都心の真ん中で“南国リゾートの非日常”を届けるホテル『バリアン』。女子会プランや推し会プランなど、人気サービスの多くは社員のアイデアから誕生しました。自由な発想を大切にする当社が、今回は副支配人候補を募集します。マネジメント経験を活かして、スタッフ育成・企画・運営などにもチャレンジ。「自分の企画でホテルを盛り上げたい」「人を育てる仕事に挑戦したい」そんな方にぴったりの環境です。 AIコンシェルジュ導入や研修制度も整い、業界未経験からでもキャリアアップを目指せます！【具体的な仕事内容】現場のリーダーとして居心地の良い空間を整える裏方のお仕事から、マネジメント経験を活かして教育・企画までホテル運営全般に携われます。 ■支配人のサポート（数値管理など） ■現場マネジメント（スタッフの育成、シフト管理） ■シフト管理 ■宿泊プラン企画や新しいアイデアの提案 ■チェックイン、チェックアウト対応 ■客室や館内の清掃・ベッドメイク　など【入社してからは】 ▼入社時研修動画を活用し、ブランドや社内用語、NSグループにおける接客の基礎を学びます。 ▼配属後現場全体を理解したのち、ホテル全体のマネジメント業務にも携わっていただきます。 ▼レベルアップに向けた各種研修入社1ヶ月後、4～6ヶ月後にも、その時のステップにあわせて研修をご用意。インドネシア・バリ島の本場研修では、ワンランク上の接客も学べます。 ▼多彩なキャリアパス支配人や本社勤務などホテル部門でのキャリアアップはもちろん、カラオケ・バーなど他事業部に挑戦できる制度もあり、長期的なキャリア形成が可能です。【あなたのアイデアが活かせる！】 ★推しバースデープラン（都市型ホテルバリアン） ⇒推し色で装飾したお部屋とケーキが大好評！ ★絶景天空サウナ（伊豆温泉旅館・風の薫UMI） ⇒サウナ好き社員によるアイデアは、メディアにも取り上げられるほど！

【バリアンをはじめとする各ホテル／転居を伴う転勤なし／社員寮あり】東京23区、神奈川（横浜・川崎・逗子）、千葉、静岡（伊東・伊豆）、名古屋、大阪、京都、山形、石川（2026年夏オープン予定） ※希望を考慮します※U/Iターン歓迎※マイカー通勤OK※受動喫煙対策あり（禁煙）【TVで話題のホテルを多数展開】 ■バリ風都市型ホテル「バリアン」 ■進化型豪華カプセルホテル「安心お宿」 ■バリ風温泉リゾートホテル「アンダリゾート伊豆高原」「風の薫」 ■わんちゃんと泊まれるリゾートホテル「ウブドの森」「愛犬お宿」 ■複合都市型リゾートホテル「バリタワー大阪天王寺」 ■産後ケアホテル「マームガーデン葉山」 ■ファミリー向け温泉リゾートホテル「アンダものがたり」 ■オールインクルーシブホテル「アンダの森」等 ★新オープンも続々！ 2026年7月　石川加賀・「アンダの森」オープン予定 ★社員寮（伊豆・山形）あり！※条件有 ※水道光熱費込・家具家電付 ※伊豆・山形・石川エリアへの移住も大歓迎！最大100万円の補助有！ ◎受動喫煙対策あり（禁煙）

月給28万円以上（固定残業代含む）+決算手当（年2回※業績による）+各種手当 ※上記月給には、一律固定残業代（25時間分／月4万円）が含まれています。時間超過分は追加で支給。 ※経験・能力を考慮し、相談のうえで決定します。 ★サービス業経験者の場合、月給30万円以上（初年度年収400万円以上想定）でお迎えします！ ※上記月給には、一律固定残業代（25時間分／月3万7188円）が含まれています。時間超過分は追加で支給。 ※経験・能力を考慮し、相談のうえで決定します。＜若手もスピード昇格！＞早ければ入社2年で支配人へキャリアアップする社員もいます。さらには、その先のキャリアも選択の幅が広い！エリアマネージャーを目指すだけでなく、新規事業の立ち上げや別事業部に社内転職してチャレンジするなど、あらゆる方向へキャリアアップが可能です。

株式会社コメダ

ファーストフード関連

愛知県名古屋市東区葵3-12-23

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設立 1968年
従業員数 569名
平均年齢 39.1歳

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【千葉・印西市】パン工場の工場長（50～100名規模）◆年休122日／退職金あり／コメダの安定基盤

～パン工場の責任者ポジション／顧客満足度調査のカフェ部門にて満足度トップクラスの「コメダ珈琲店」を1,000店舗以上展開／年休122日～ ■仕事内容：当社50～100名規模のパン工場での生産と品質に関して責任者をお任せいたします。業務割合は７：３でマネジメントメインでご対応いただきます。 ■働く魅力： ◇充実した福利厚生確定拠出年金制度や持株会、飲食補助など、社員の生活をサポートする充実した福利厚生が整っています。 ■当社について：名古屋発祥のコメダ珈琲店を中心に、全国で喫茶店やカフェなどを展開しています。コーヒーを始めとするメニューはもちろん、心地良い空間づくりと、スタッフによる温かいおもてなしで、お客さまがリラックスできるひとときをご提供し続けています。快適な環境の維持のため、サスティナブルな活動にも取り組んでいます。現在国内外で1,000店舗以上を運営し、日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンとなっています。今後は海外80店舗展開を目指すなど成長を続けています。SDGsを意識したサステナブル活動にも積極的で、安定性と将来性を兼ね備えた企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞千葉工場住所：千葉県印西市松崎台1-7-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：468,750円～562,500円＜月給＞ 468,750円～562,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（5・11月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【愛知県・春日井】パン工場の工場長（50～100名規模）◆年休122日／退職金あり／コメダの安定基盤

～パン工場の責任者ポジション／顧客満足度調査のカフェ部門にて満足度トップクラスの「コメダ珈琲店」を1,000店舗以上展開／年休122日～ ■仕事内容：当社50～100名規模のパン工場での生産と品質に関して責任者をお任せいたします。業務割合は７：３でマネジメントメインでご対応いただきます。 ■働く魅力： ◇充実した福利厚生確定拠出年金制度や持株会、飲食補助など、社員の生活をサポートする充実した福利厚生が整っています。 ■当社について：名古屋発祥のコメダ珈琲店を中心に、全国で喫茶店やカフェなどを展開しています。コーヒーを始めとするメニューはもちろん、心地良い空間づくりと、スタッフによる温かいおもてなしで、お客さまがリラックスできるひとときをご提供し続けています。快適な環境の維持のため、サスティナブルな活動にも取り組んでいます。現在国内外で1,000店舗以上を運営し、日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンとなっています。今後は海外80店舗展開を目指すなど成長を続けています。SDGsを意識したサステナブル活動にも積極的で、安定性と将来性を兼ね備えた企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞勝川工場住所：愛知県春日井市御幸町3-4-5 勤務地最寄駅：名鉄小牧線／味鋺駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：468,750円～562,500円＜月給＞ 468,750円～562,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（5・11月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ライズクリエイション

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

奈良県奈良市東向南町23-1コトモール2F

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設立 2013年
従業員数 108名
平均年齢 31.0歳

求人情報全11件

【奈良市】SCMマネージャー／生産・品質・物流の全体最適化を担う中核ポジション

【事業成長を支えるSCM構築／多様な商品ジャンルを担当／裁量大きく仕組み作りに挑戦できるポジションです】 ■業務概要当社のSCMマネージャーとして、自社ブランド商品の生産管理・品質管理・物流管理を一気通貫で担い、サプライチェーン全体の設計・改善・構築を推進いただきます。単なるオペレーション業務ではなく、アウトドア、フィットネス、ベビー、日用品など幅広いジャンルの特性に応じて最適な生産体制を自ら構築し、品質・原価・納期を高水準で両立するSCMを設計する中核ポジションです。 ■業務詳細・中国OEM工場との生産計画調整、納期・進行管理・原価交渉やコスト改善、生産キャパシティの管理・新規サプライヤーの開拓・品質監査や品質基準・検査基準の策定、品質トラブルの原因分析や再発防止策立案・工場への品質改善指導、品質管理フローの整備・サプライチェーン全体の設計・改善、在庫回転やリードタイムの最適化・商品特性に応じた生産ルートの開拓や新規ジャンル対応 ■扱うサービス当社はD2Cファブレスメーカーとして、商品企画・開発から販売、物流まで一気通貫で推進。EC領域で高い実績を誇ります。 ■組織構成生産・品質・物流部門を中心に、商品開発やマーケティングチームとも連携し、全体最適を目指します。 ■業務の魅力既存の仕組みを運用するだけでなく、ゼロベースでSCMを構築できる裁量の大きい環境。多様なジャンルに携わることで、幅広い経験と市場価値が得られます。 ■教育体制中国工場での業務や折衝経験を活かしつつ、実務を通じて上流のSCM構築スキルを磨けます。 ■就業環境日本拠点ベースで業務を進めつつ、必要に応じて中国出張。フレックス制度や各種休暇、福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス SCM領域の専門性を高めながら、将来的には事業部門の統括や経営に近い立場も目指せます。 ■企業の特徴/魅力「人生を楽しみきる」を理念に、社員一人ひとりが成長とやりがいを実感できる環境です。変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：奈良県奈良市東向南町23-1 コトモール2F 勤務地最寄駅：近畿日本鉄道奈良線／近鉄奈良駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給・昇格年2回、賞与年2回あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【奈良】ZOZOTOWN事業責任者／新規部署立ち上げ・ブランド成長を担うECマーケティング責任者

【新規部署立ち上げ責任者／ZOZOTOWNを中心にブランド成長と売上拡大を担うECマーケティングポジション】 ■業務概要当社の新規成長領域であるZOZOTOWN事業の立ち上げ責任者として、売上拡大とブランド価値向上の両立を目指すECマーケティング業務全般をお任せします。既存の楽天やAmazonとは異なるZOZO市場の特性を踏まえ、商品展開・販促・クリエイティブ・価格戦略まで一体で設計し、事業の成長をリードしていただきます。新たな販路の構築と組織立ち上げを裁量大きく推進できるポジションです。 ■業務詳細・ZOZOTOWN店舗運営全般（商品登録、在庫管理、KPI管理、商品ページ最適化）・数値分析に基づく課題抽出と改善施策の立案・実行・ZOZOセールやクーポン施策、ランキング施策、広告運用、販促カレンダーの企画・推進・市場・競合・トレンド分析をもとにした商品戦略および価格戦略の立案・ブランド世界観に沿った商品ページ・ビジュアルのディレクション、撮影指示、クリエイティブ改善・ZOZO事業チームの立ち上げ、業務フロー設計、メンバー育成、運営体制最適化 ■扱うサービスファッションECプラットフォームZOZOTOWNを中心に、当社が企画・開発する複数ブランドの商品を展開します。 ■組織構成新設のZOZO専任部署への配属となり、立ち上げメンバーとして事業・組織づくりの中心を担います。 ■業務の魅力ゼロから事業を設計し、裁量大きく成長戦略を描けるポジションです。単なる運用ではなく、ブランド成長をエンジンとして推進する経験が積めます。マーケティング、販促、クリエイティブ、組織構築まで幅広く携われます。 ■教育体制事業・業務フロー構築と並行し、OJTやミーティングを通じて実践的にスキルを高めることができます。 ■就業環境フレックス勤務可能、年間休日120日、産休育休・有休取得率100％など働きやすい制度が整っています。 ■想定されるキャリアパス将来的にはZOZO事業責任者やブランド責任者へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力商品企画から販売まで一貫したD2Cメーカーとして、EC領域で受賞歴多数。挑戦と成長を重視する社風です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：奈良県奈良市東向南町23-1 コトモール2F 勤務地最寄駅：近畿日本鉄道奈良線／近鉄奈良駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞年俸制年俸制（年収500万円）＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給・昇格年2回、賞与年2回あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社フェニックス管理

不動産管理

大阪府大阪市中央区博労町3-5-1

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設立 2013年
従業員数 97名
平均年齢 36.3歳

求人情報全23件

【大阪】工事監理業務（発注者メイン）│土日祝休み│転勤・現場常駐なし│資格手当あり│福利厚生◎

～自社発注の工事監理／土日祝休み・転勤なし／福利厚生充実◎／残業30h程度～ ■仕事内容自社管理マンションを中心に、修繕・改修工事の計画立案から工事監理までをお任せします。管理会社の立場で、施工品質・工程・コストをコントロールする仕事です。原状回復だけでなく、物件価値を高めるバリューアップ工事にも携わります。＼＼この求人のポイント／／・現場常駐なし、業者任せにしない品質管理・小規模～大規模修繕まで幅広く関われ、修繕＋価値向上提案ができる・不動産管理／運用の事業展開を前年比120％/売上高40億円の成長中企業・自社保有資産2千900億円以上、1万5000戸超の安定基盤安定基盤有 ■具体的な業務内容・自社管理物件の現地確認、劣化状況の把握・築年数、法定点検周期を踏まえた修繕内容の検討・オーナー、管理組合への工事提案・説明・工事の受発注、協力会社との調整・工事監理（品質・工程・安全確認）・分譲マンションの大規模修繕工事の提案 ※施工は協力会社が対応 ※「管理・監理・判断」がメイン業務です ■扱う工事の規模 CAPEX工事（100万～500万円）自動ドア・宅配ボックス設置、防水・塗装、躯体補修など中～大規模修繕（1,000万～1億5,000万円）共用部全面改修、躯体改修、付帯金物含む大規模工事 ★*.当社のココが魅力.*★ 工事を「業者任せ」にしないのがフェニックス管理。施工品質こそがマンション価値を左右すると考え、工事監理機能を内製化しています。　○本当に必要な工事か　○どうすれば長期的に価値が保てるかを自ら考え、プロとして判断・提案できる環境があります。 ■組織構成工事監理課：担当者4名（50代男性2名　40代男性1名　30代女性1名） ■働く環境 ◎成果や成長は半期ごとの評価制度で正当に反映 ◎半年に1度、福利厚生制度を追加でより働きやすい環境へ！ ■会社の特徴フェニックス管理は「今までにないマンション管理」を掲げ、工事を業者任せにせず、施工品質を重視した工事監理を行っています。修繕を“作業”で終わらせず、建物の将来を見据えた判断と提案で、マンション価値の維持・向上を目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー20階勤務地最寄駅：御堂筋線／心斎橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,800円～450,000円固定残業手当/月：95,200円～150,000円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 396,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記金額があくまで想定ですので、経験やスキル、保有資格、実績や現職年収、希望年収を考慮したうえで判断します。昇給：年2回（6月、12月）昇格：年1回（6月or12月）賞与：年2回（6月、12月）決算賞与：業績により支給（3月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大阪・心斎橋】総務（管理職候補）◆転勤なし◆評価制度◎◆成長中企業スキルUP！

～半年に1回福利厚生を追加する社風！会社をより良くする総務の管理職候補募集／頑張りが評価に反映される社風！～＼＼この求人のポイント／／・不動産管理／運用として約4年220％以上の成長を遂げている企業・総務のマネジメント候補として力を発揮できる環境 ■仕事内容総務課にてバックオフィス全体の運営に関わる総務・労務業務をマネジメント候補としてまとめていただくポジションです。 ■具体的な仕事内容・BCP（事業継続計画）対策における社内ルールの策定・ガバナンス体制の構築・運用（コンプライアンス、規程整備、リスク管理等）・DX化施策など　総務・労務関連業務を広くお任せいたします。 ★＊.ポジションの魅力.＊★ 管理物件の拡大によりバックオフィス需要が増加しており、仕組みづくりや改善提案に取り組めます。裁量を持ち、会社運営の中枢でキャリアを築けるポジションです。 ■社風・頑張りを評価する体制です。個人の立てた目標に対してどうだったかを相対評価ではなく、絶対評価で評価する制度ですので、頑張りがきちんと評価で還元されます。 ■働き方・条件・週休二日（土日祝休み）／年間休日115日 ※ノー残業デーなどもあり、残業削減に取り組んでいます・オフィス内にコワーキングスペースを設置（ソフトドリンク無料） ■組織構成：マネジメント1名40代／50代40代各1名／20代3名（男性2名女性4名） ■会社概要・魅力賃貸マンションを中心としたプロパティマネジメント事業を関西で展開しております。当社は「資産価値の最大化」をキーワードに、オーナー様の目線に立った管理を徹底し、入居者様に快適な住環境を提供しています。創業母体は建築金物メーカーであり、建築・工事・管理のノウハウを活かして、一棟ごとの課題に真摯に向き合えるのが私たちの強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー20階勤務地最寄駅：御堂筋線／心斎橋駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,800円～425,500円固定残業手当/月：95,200円～134,500円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 396,000円～560,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキル、保有資格、実績や現職年収、希望年収を考慮したうえで判断します。 ■昇給・昇格、賞与昇給：年2回（6月、12月）昇格：年1回（6月or12月）賞与：年2回（6月、12月）決算賞与：業績により支給（3月）過去4年連続支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 2011年
従業員数 35名
平均年齢 -

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【池袋】経理部長＜海外のG企業と連携＞◆決算・連結会計など幅広く／グローバルに活躍／年収800万～

□■「こんな飲食店をつくりたい」という想いを形にする飲食コンサルティングベンチャー／日本と世界を飲食で繋ぎ、世界中に「美味しい」がある場所を拓いていくFIJグループ■□ ■業務概要：経理部長兼ファイナンシャルコントローラーとして、グループ各社の決算取りまとめ、連結会計、連結決算書作成、内部監査対応など幅広い領域に関与いただきます。将来的にはCFOを目指していただけるポジションです。 ■業務詳細： ◇国内の月次・年次決算対応（実務は部員で対応） ◇グループ会社の決算取りまとめ・連結決算対応（海外連結含む） ◇連結決算書の作成（60日開示）、年次報告書の作成（3カ月半後に株主へ通知、4か月後に株主総会） ◇監査法人対応（シンガポール・日本双方の監査法人とやり取りあり） ◇部門メンバーのマネジメント ■業務の特徴：・海外のグループ会社はシンガポールとマレーシアにあり、国内のグループ会社は当社を含めて3社ございます。・各グループ会社の数字の取りまとめ・海外グループ会社の数字も合わせたIFRS基準での連結決算対応を行っていただきます。・シンガポールの監査法人とのやり取りはすべて英語となります。年に数回程度、シンガポールへの出張があり、現地監査法人との直接のコミュニケーションを取る機会もございます。 ■組織構成： ◇経理部：部長1名、課長1名、メンバー4名変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都豊島区西池袋5-18-11 第3愛和ビル5F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／要町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：666,600円～970,000円＜月給＞ 666,600円～970,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記年収は目安です。スキル・ご経験に応じて決定いたします。 ※管理監督者での採用想定のため、残業代は適用外となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回※決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＮＳイノベーションズ株式会社

ITコンサルティング

東京都港区港南1-8-23ShinagawaHEART12F

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設立 1986年
従業員数 110名
平均年齢 -

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【品川】営業統括リーダー◆医療対応型ホーム事業の全国拡大を牽引／東証プライム上場グループ

～社会貢献性◎／「その人らしい生活」を大切にし、ご入居者様とご家族の希望に寄り添った安心の住環境を整える◎～・JMDCグループ（東証プライム）の安定基盤で、医療×介護×DXの社会インパクトを創出・全国拠点を横断し、戦略・標準化・育成を一気通貫でリード ■ミッション：超高齢社会の進展により、医療依存度の高い方の受け入れ先不足が社会課題になる中、当社が運営する医療対応型ホーム「リヤンド -絆-」シリーズは全国で拠点展開を加速中。年間6施設の新規開設を見据え、各拠点に点在する営業機能を統合し、営業部門をゼロから立ち上げる必要があります。現在は拠点ごとに営業手法・実力がバラつく状況で、標準化と育成が喫緊のテーマ。そこで、営業統括リーダーとして組織強化・戦略策定をリードする方を募集します。 ■業務内容：介護施設へのご入居を検討している方々が当社の施設を選んでいただけるよう地域連携看護師や入居相談員（営業担当）がご提案を行っています。今回は営業統括リーダーとして、営業組織の強化や戦略立てをお任せいたします。 ■業務詳細：・戦略立案と目標設定・営業活動の計画と実施・顧客関係の強化と開拓・チームマネジメント・レポート作成、経営陣への報告・マーケット分析など ※プレイングマネージャーとして各拠点に出向き、時には営業に同行し育成頂きたいため出張がメインとなります。（出張費の会社負担、食費補助等、出張時のサポート体制は万全です） ※将来的に本社からオンラインで各施設と連携する働き方への移行も可能です。実績や状況に応じ、柔軟に働き方を調整・相談できる文化が根づいています。 ■「リヤンド-絆-」について：日本は超高齢社会を迎え、医療・介護費の増加や社会保障の持続可能性が課題となっています。国は「地域包括ケアシステム」を推進していますが、医療依存度の高い方の受け入れ先が不足し、2030年には47万人の「看取り難民」が発生すると懸念されています。当社の住宅型ホスピス「リヤンド -絆-」は、「大切な人が、きらきら輝く場所」をコンセプトに、24時間365日体制の看護と訪問診療医の連携で専門ケアを提供。病院とは異なり、「その人らしい生活」を大切にし、ご入居者様とご家族の希望に寄り添った安心の住環境を整えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART12F 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,840,000円～4,012,850円その他固定手当/月：346,500円～471,500円＜月額＞ 583,166円～805,904円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■報酬改定：年1回（4月） ※管理監督者採用となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

有限会社ａ．ｃｒｅｓｃｅｎｔ

食品・GMS・ディスカウントストア

福岡県北九州市若松区浜町1-19-9

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設立 -
従業員数 -
平均年齢 -

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【福岡県北九州市】商品開発リーダー／三日月屋のクロワッサン・焼き菓子の新商品企画・開発を担当
- NEW
【素材と手づくりにこだわるクロワッサン専門店で商品開発リーダー募集／“食”への情熱が活かせる環境】 ■業務概要当社は福岡県北九州市に本社を構えるクロワッサン専門店で、全国にファンがいる焼き菓子ブランドです。商品開発部門のリーダーとして、クロワッサンや焼き菓子、新ブランド商品の企画・開発を担当いただきます。素材選びから試作、レシピ作成、製造工程の調整、季節商品や限定商品の企画まで、商品づくりの全工程に携わります。 ■業務詳細・既存商品の改良、品質向上のための検証・製造現場との連携による製法調整、品質チェック・店舗およびオンラインショップ向け新商品の開発・社内メンバーとの意見交換、チームでのアイデア創出・商品開発の進捗管理とリーダーシップ発揮 ■将来的な業務内容・原価率を計算したうえでの原材料の選定、仕入れ担当との連携・商品企画業務 └市場ニーズを調査し、他社商品やトレンドを分析や販売戦略を含めた企画立案等 ■扱うサービスクロワッサンや焼き菓子の新商品、季節限定・催事限定商品、オンラインショップ向け商品、今後立ち上げる新ブランド商品など。 ■組織構成商品開発部門は2名体制を目指しており、今回はリーダーのポジションです。製造部門や販売部門と連携し、社長からのアイディアも商品化に反映される風通しの良い環境です。 ■業務の魅力自らのアイデアを形にできる裁量の大きさがあり、“食”への愛情や好奇心を存分に発揮できます。新しい味や商品が全国のファンに届きます。同社の核となる重要なポジションとなりますので、開発した商品がダイレクトに業績となるやりがいのあるポジションです。 ■想定されるキャリアパス将来的には商品開発部門のマネジメントや新ブランド立ち上げ、製造・販売部門との連携強化など、幅広いキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力素材と製法に妥協せず、新しい挑戦を歓迎する社風。北九州から全国へ“やさしい味わい”を発信し続ける成長企業です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福岡県北九州市若松区浜町1-19-9 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制月給制。残業手当は別途支給。＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞ 250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収は賞与・昇給を含みます。3か月の試用期間あり（条件変更なし）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社三幸エンジニアリング

産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー

愛知県みよし市莇生町明知原276-117

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設立 2012年
従業員数 6名
平均年齢 -

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★未経験歓迎【愛知県みよし市／転勤無】生産設備の反響営業◇フレックス／年休122日

★年休122日／フレックスや直行直帰可！個人の裁量で働き方を調整可能！ ★未経験歓迎のサポート体制あり！ ★トヨタ自動車やトヨタのグループ企業など安定した取引先 ★ノルマなく企業様に寄り添った提案活動 ■業務内容自動車関連工場内の設備製造を行う当社にて、技術営業をお任せします。業務の約8割は既存顧客からの反響営業となります。【営業の流れ】・設備ニーズのヒアリング・社内検討(未経験の方でも製造担当と相談して安心して進めることが出来ます) ・ご提案・社内の製造や工事日程などの調整・現場での工事管理(月8日程) ・そのほか進捗状況の確認や現場の取りまとめ、顧客との打ち合わせを担当します。 ■担当案件設備は平均で3ヵ月に1件の間隔で受注しています。そのため5案件程度を同時進行で進めていきます。 ■取り扱う設備車体作成の設備や溶接設備、自動車を作る設備など多岐にわたります。 ■組織構成現在20代～60代の社員6名（製造/設計スタッフ）が在籍しております。営業兼現場管理職は社長(40代)が兼務しています。 ■入社後の流れ社長に同行し現場での対応を学んでいきます。 3か月後にはお客様の担当を持ち1人での訪問をしていただきます。未経験の方も1から丁寧に指導しますのでご安心ください。今後、営業兼現場管理職を増員し3年後には3.4名体制でチームを作りたいと考えています。 ■魅力点 ▽働き方業務に慣れてきましたらフレックスや直行直帰など個人の裁量にて働き方を調整可能です。また、年間休日も122日とプライベートとの時間も確保できます。 ▽キャリアアップ未経験でも活躍いただけるようサポート体制を設けております。モノづくりの現場にて課題になる人手不足の問題を解決できる業務のためやりがいや、活かせる知識を習得できます。 ▽企業の安定性トヨタ自動車をはじめトヨタグループ会社との取引をしており安定した環境で働くことが可能です。

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県みよし市莇生町明知原276-117 勤務地最寄駅：（名鉄）豊田線／黒笹駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 480万円～640万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円固定残業手当/月：50,000円～60,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■上記は予定年収です ■昇給：年1回（9月） ■賞与あり：年2回（各2ヶ月分） ■残業手当：有 ■固定残業手当：・時間外労働の有無に関わらず20時間分の時間外手当として支給・20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

NHN JAPAN株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区西新橋3-1-8NHNアトリエ

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設立 2013年
従業員数 90名
平均年齢 34.0歳

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経理マネージャー/連結パッケージ作成等◆ツムツムや漫画comico展開/韓国発企業/800万円～

【韓国を代表するIT企業NHNグループの日本法人/連携パッケージ作成含めた税務・財務プロセス改善プロジェクトのリード等幅広くお任せ】 NHNグループの経理担当として、NHN JAPAN又は子会社各社の経理業務をご担当いただきます。 ■業務内容：・月次/年次決算及び会計監査の対応・売上/仕入の管理・IFRS、JGAAP、税務基準とのGAAP調整、分析・税務リスク軽減の方針導出、通常税務業務と税務調査対応・連結パッケージの作成・固定資産管理や源泉税納付及びとりまとめ・財務プロセス改善プロジェクトのリード　等・マネジメント業務（若手育成等含む） ※担当する法人については1～2名体制で日々の処理から決算まで対応しております。 ■チーム環境・経理チーム：10名超（マネージャー＋派遣含む）・会計ソフト：自社開発ツール／入社後OJTで習得可能・原則出社／繁忙期（12～2月）・若手やジュニアメンバーが増えており、育成視点の役割が求められます ■社内環境／制度：オフィスコンセプトは “セカンドホーム” デスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。1番長い時間いるスペースだからこそ、社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。・社内 Library　：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。・ラウンジスペース：社員が自由に利用できる社内スペース。フリーのコーヒーメーカーを設置しています。 ■NHN JAPAN株式会社： 2017年6月に実施した当社グループの組織再編ならびに機構改革によって、グループ各社の事業戦略支援をミッションとする新たな体制へ移行しました。管理部門、経営支援部門は全て親会社に所属をし、各全体の事業支援を行っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区西新橋3-1-8 NHNアトリエ勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制年俸額の1/14を毎月支給し、2/14を毎年、1月と7月に1.0ヶ月づつ賞与として支給します。＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 571,428円～857,142円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収は、スキル・経験を考慮し、相談の上決定するため、上記の限りではなく変動します。 ■昇給：年1回(人事評価の結果によって毎年1月に検討) ■賞与：年2回(人事評価の結果によって年俸額の2/14を1月と7月に1.0ヶ月づつ支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＣＬＯＣＫ

学習塾・予備校・専門学校

大阪府大阪市都島区東野田町1-14-1 第5晃進ビル5階

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設立 2013年
従業員数 -
平均年齢 -

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英会話スクールでの受付など／未経験歓迎／長期休暇・副業OK

…… ここに注目！ …… 大阪梅田・京橋で人気のカフェスタイル英会話スクールを運営する当社。今回は生徒対応を中心にお任せする「受付＆スクールカウンセラー（リーダーポジション）」の募集です！「人と話すのが好き」「語学や留学経験を活かしたい」そんなあなたを広く歓迎します。スキルアップだけでなく、頑張り次第で早期昇給も可能。夢にあふれた職場。それが、あなたの新しいチャレンジのフィールドです！【　主な業務　】 ◆生徒さんの受付対応 ◆入会案内 ◆レッスン資料準備 ◆講義＜1レッスン50分＞ 1日平均3レッスン程度を担当いただきます。準備などは業務時間内に行うので、残業はほとんどありません。＜生徒さんは？＞ 20～30代のビジネス層が中心。学習意欲の高い方が多く、やりがいを感じられる環境です。【　入社後の流れ　】 ▼入社後3カ月間業務の流れを学ぶため、まずは受付業務からスタート。教務担当になるための研修を受けながら、初級者向けレッスンを担当します。 ▼入社後3～6カ月間スクール運営を学んだら、スクールリーダーとしてマネジメント業務にも挑戦！ ▼入社6カ月目～スタッフ・スクールカウンセラーと連携しながら、より良いスクールづくりに取り組んでいただきます。 ★習熟度に応じて業務の幅を調整するので、未経験の方も安心してスタートできます！【　選ばれ続ける理由があります　】コロナ禍を経て、オンライン英会話が主流となった今でも、当社が多くの生徒様に選ばれ続けている理由があります。一人ひとりの「英語を学びたい」という気持ちに寄り添い、丁寧なヒアリングを通して最適なサポートを提供。スタッフの“気づく力”を育てるため、心理学をベースにした研修を導入し、対応力を高めています。こうした取り組みが、長く愛されるスクールづくりと安定した運営につながっています。

【転勤なし／U・Iターン歓迎】＜各校舎、駅より徒歩1～5分！＞ ◆梅田校：大阪府大阪市北区芝田2-2-13 日生ビル東館B1F ＜アクセス＞ JR「大阪」駅より徒歩5分地下鉄「梅田」駅より徒歩5分阪急「梅田」駅より徒歩5分 ◆西梅田校：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-18 ユースクエア堂島4F ＜アクセス＞ JR「北新地」駅より徒歩1分地下鉄「西梅田」駅より徒歩1分 ◆阪急梅田校：大阪府大阪市北区芝田1-10-10 芝田グランドビル6F ＜アクセス＞阪急「梅田」駅より徒歩5分地下鉄「梅田」駅より徒歩6分 JR「大阪」駅より徒歩8分 ◆京橋校：大阪府大阪市都島区東野田町1-14-1 第5晃進ビル5F ＜アクセス＞京阪「京橋」駅より徒歩3分地下鉄「京橋」駅より徒歩3分 JR「京橋」駅より徒歩5分 ※受動喫煙対策：各校、屋内禁煙

★正社員・契約社員のいずれかを、ご希望やライフスタイルに合わせて選択いただけます。【正社員】月給23万5000円～26万3500円＋各種手当＋賞与年2回 ※月給には職務手当（教務担当：月5000円）、資格手当（月5,000円）を含みます。 ※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、社内規定により決定します。＜モデル年収＞ ■年収430万円（経験5年／28歳） ■年収400万円（経験3年／26歳）【契約社員】月給21万円～22万円 ※契約社員のままでの継続も可能です。＜モデル年収＞ ■年収264万円（経験1年／23歳） ■年収252万円（未経験／22歳）＼キャリアパスは？／　入社後、一通りの業務を覚えたら副店長を任される社員もいます。経験と実績を踏まえ、店長やエリアマネージャーを目指していくことが可能です。（例） ▼入社2～3年：副店長 ▼入社3～5年：店長 ▼入社5～6年：エリアマネージャービジネススキルやコミュニケーション能力が向上する社内研修も多数用意。自分自身のスキルアップにもつながります！

株式会社三輝

特殊法人・財団法人・その他団体・連合会

愛知県尾張旭市柏井町公園通158

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設立 1999年
従業員数 18名
平均年齢 -

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【尾張旭市】営業（リーダー候補）※産業廃棄物処理に関する企画営業
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産業廃棄物処理の企画営業を中心に、排出事業者様に関係法令に基づき処理方法の企画・提案を行う営業チームのリーダー（マネージャー）をお願いします。 ■業務内容：関係法令に基づき、産業廃棄物処理に関する、処理提案と廃棄物管理等効率化、zero emissionに向けた取組のお手伝い等の企画を中心とした営業を担当します。・排出業事業者様へ廃棄物処理に関する企画・新規案件の開拓・契約締結・処理に関する管理業務・新たなるクライアントの発掘廃棄物に関する企画提案営業がメインとなります。関係法令に基づき排出事業者様が適正に廃棄処理ができるよう、企画提案・管理を行う営業です。関係法令及び処理知識を有しており、とりわけ特定有害産業廃棄物等についての知識が必要となってまいります。将来的には、会社全体のマネジメントもお願いしたいと考えています。 ■顧客東海地方だけでなく、全国の法人からお問合せを頂き、大手メーカー中心に取引を頂いております。業界も幅広いため、景気に左右されにくく、当社の業績も安定しています。 ■組織構成：現在、営業4名と契約社員含む事務職5名、処理スタッフ4名、収集運搬スタッフ5名の18名で構成されています。 ■採用背景・社長よりメッセージ：まだまだ小さいですが、法令遵守と企画力で大手メーカー様をはじめ、お客様からの引き合いが多く、成長著しい会社です。また、新規事業として「都市鉱山発掘」事業をスタートするため、今回の募集をスタート致しました。『夢を現実に』を合言葉に、仲間たちと会社の1ページを共に創っていただける方を募集したいと思います。

＜勤務地詳細＞旭ヶ丘事業所住所：愛知県尾張旭市旭ケ丘町長洞６００８番地勤務地最寄駅：名鉄瀬戸線／三郷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 477万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,700円～258,100円その他固定手当/月：80,000円～150,000円固定残業手当/月：64,300円～91,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：有。1月あたり1700～160000円（前年度実績）・賞与：有。年2回／2ヶ月分（前年度実績）・営業手当 30000～70000円・役職手当 50000～80000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。