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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    47ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,231 社中 2,301〜2,350 社を表示

    株式会社ワイズ

    食品・GMS・ディスカウントストア
    奈良県生駒市あすか野南2-1-8ワイズビル2F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 800名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全24件
    • 【奈良県生駒市】スイーツ店統括マネージャー◆サーティワンなど／奈良を中心に近畿に46店舗展開
      • NEW
      【管理職やSV、エリアマネージャーの経験を活かす／奈良を中心に近畿エリアで展開／各エリアの基幹商業施設に出店する拡大中の企業】 ■業務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開する当社にて統括マネージャーとしてご活躍いただきます。 サーティーワン業態で一名、ビアードパパ業態一名の募集です。 ■業務内容： サーティーワンアイスクリーム奈良エリア10店舗、ビアードパパ7店舗の管理業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ◇来客対応／クレーム対応…統轄エリアに起こりうるリスクを洗い出し、その分析・評価・対策 ◇店舗運営…店舗訴求の強化・改善の方法を提案／エリアの特性毎の店舗作りを提案し、店長に指示 ◇社員教育／人材育成…エリアマネージャー・店長に対しての指導・教育 ◇コスト管理…エリアマネージャー・店長とともにF/Lについて管理し、適正な数値となるよう指導・取り組む ◇業績管理／販売管理…ブロックの収益を上げるための施策を立て、エリアマネージャーに指示 ◇組織運営…FC本部施策・共通促販を強化し、エリアマネージャーに指示／社員の人材確保 ■統括マネージャーの社員インタビュー： https://www.yscorp-nara.co.jp/interview/tw/ ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海（岐阜）など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後も地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：奈良県生駒市あすか野南2-1-8 ワイズビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 460万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：175,000円 その他固定手当/月：185,000円～215,000円 ＜月給＞ 360,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回 ※7月、12月、一回当たりは基本給と役職手当を足した金額（査定により変動） ■その他固定手当：役職手当165,000～195,000円、深夜手当20,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【奈良県生駒市】事業部長（管理職）◆サーティワンなど／奈良を中心に近畿に42店舗展開
      【７月には東海（岐阜）にも展開／奈良を中心に近畿エリアで展開／各エリアの基幹商業施設に出店する拡大中の企業】 ■職務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMA・韓美膳などの飲食・小売FC店舗を展開する当社にて事業部長（管理職）としての管理業務をお任せします。【変更の範囲：なし】 ＜募集背景＞ 当社は、近畿・東海エリアをはじめとする各地域の主要商業施設に出店しており、奈良、大阪、京都、滋賀、三重に店舗を展開しています。 さらに、2024年7月からは岐阜エリアにも進出し、既存社員の教育や増員などを推進しています。 今後、事業部の管理運営がますます重要となるため、新たに事業部長の増員募集を行います。 ＜ミッション＞ 事業部の利益を最大化するため、販売活動を強力に推進し、事業部のあり方について構想いただきます。 また、エリアマネージャー、店長に動機づけを図りつつ事業部の発展を目指していただくことを期待しています。 経営戦略のプロフェッショナルとしてご活躍いただける環境です。 ＜以下の経験をお持ちの方は歓迎します＞ ・経営幹部の経験がある方 ・中長期的な企業価値向上に取り組める方 ・新規事業の立ち上げを経験している方 ■組織構成： 現在幹部は営業本部長1名（40代）、事業部長1名（40代）が在籍しており、管理部門はエリアマネージャーは4名（30－50代）が活躍中です。店舗が拡大するなかでも少数精鋭の部隊のため、今後は事業部長を4ブランドごとに配置できるよう増員を強化しています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、2024年7月には東海（岐阜）へ進出も達成しました。さらに今後も地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：奈良県生駒市あすか野南2-1-8 ワイズビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 役職手当215,000円~235,000円　固定深夜20,000円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：175,000円 その他固定手当/月：235,000円～255,000円 ＜月給＞ 410,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与年2回 ■役職手当215,000円~235,000円　固定深夜20,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ユースタイルラボラトリー株式会社

    介護・福祉関連サービス
    東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階
    • 設立 2012年
    • 従業員数 5,641名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全25件
    • 障害者福祉のマネージャー候補／年商200億円／20代多数
      • NEW
      ＜20代から活躍できる理由は？＞ ☆「介護」と「マネジメント」の両方を習得できる研修！ ☆メンバー同士・管理者同士がアイデアを共有し合うチーム体制！ ☆全国に拠点拡大中でチャンス多数！ ★入社後のステップを＜PickUp!＞ページでもご紹介しています♪ 当社で一緒に「今より一歩先の収入・スキル・キャリア」を掴みませんか？ ★マネジメント経験ある方は、入社時からマネージャー・管理者で配属実績あり ◆◆充実の研修体制◆◆ 入社直後は… ・オリエンテーション ・介護福祉士実務者研修　など ★ケアの基礎知識を学びます 入社3カ月～半年では… ・ベーシックトレーニング ・人事開発部のオンライン研修＆面談 ・部長副部長面談　など ★管理者に必要なマインドを身に付けます 入社半年～1年では… ・新任管理者向け研修 ・就任前月に毎週1時間の研修　など ★管理者としての本格スタートをしっかりフォローします ゆくゆくは「サービス管理責任者」の資格を費用全額会社負担で取得できます◎ ◆◆お任せする業務◆◆ ＜管理者研修生として＞ ■食事準備や就寝のお手伝い（生活サポート） ■健康状態のチェック（からだのケア） ■ホームの暮らしに関するお悩み相談（こころのケア） ■外出サポート ※ホームの様子は当ページ下部をご参照ください ＜管理者として＞ ■ご利用者さまを増やすための営業活動 ■医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ■施設の運営、売上管理 ■スタッフのフォローアップ育成 ■現場フォロー※ ※介護現場での業務体制は当ページ下部参照 ★採用、利用者獲得、運営モニタリングなどは本社のバックアップがあるので、施設運営に専念できます！ ★週1回、管理者の全体研修を通じて他施設・エリアともアイデアを共有。課題はチームで乗り越えています♪
      【栃木・群馬・埼玉・静岡・愛知など全国で積極採用中！転勤無し】★車通勤OK★無料駐車場あり★勤務地・入社日は相談可能 ＼＼UIターン希望の方も歓迎／／ ユースタイルホーム各拠点へ配属！ご希望の勤務地をお知らせください。 ※一部の施設はオープン前のため、詳細は面接時にご案内いたします ＝＝募集中の都道府県＝＝ 【北海道・東北】北海道、宮城 【関東】茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、千葉 【甲信越・北陸】新潟 【関西】兵庫 【東海】岐阜、静岡、愛知 【中国・四国】岡山、広島 【九州・沖縄】福岡、佐賀、熊本 ※受動喫煙対策あり ※転居を伴う転勤・遠方への出張はありません ☆マイカー通勤手当あり（規定あり）
      ★マネージャー採用の方は前職給与考慮 └月給42万円～+賞与年2回 ＜管理者昇格後＞ ■東京 月給35万円～40万円＋賞与年2回 ■埼玉・神奈川・千葉・愛知 月給34万円～39万円＋賞与年2回 ■福岡・広島 月給33万円～38万円+賞与年2回 ■北海道・新潟・茨城・栃木・群馬・静岡 月給32万円～37万円＋賞与年2回 ■兵庫・宮城 月給31万円～36万円+賞与年2回 ＜管理者研修生＞ ■東京 月給31.5万円～＋賞与年2回 ■埼玉・神奈川・千葉・愛知・兵庫 月給30.2万円～＋賞与年2回 ■福岡・広島 月給29.1万円～+賞与年2回 ■北海道・宮城・新潟・茨城・栃木・群馬・静岡・岡山 月給28万円～＋賞与年2回 ★時間外手当、夜勤手当、資格手当など別途全額支給 ＝収入UPイメージ＝ 【入社直後】管理者研修生：年収420万円～ 【入社半年】管理者：年収450万円～600万円 【入社1年】サービスマネージャー：年収630万円～700万円 ★完全未経験からでも段階的に収入もスキルも上げられる環境です ※経験・ポテンシャルにより入社直後から管理者・マネージャーになります
    • 医療介護ベンチャー／選べるMGRコース／年収600万円可
      • NEW
      『すべての必要な人に、必要なケアを届ける。』という理念のもと、業界課題を解決するシステム開発など、多角的な事業展開で成長を続ける大型ベンチャー。 そんな当社の訪問介護・障害者向けグループホームの拠点にて、施設やメンバーのマネジメントをお任せします。 業界未経験でも事業運営を通じて、さらなるマネジメントスキルに磨きをかけることができます。 【キャリアを選べる環境】 自分を必要としてくれる場所へ⇒全国マネージャーコース 愛着のある土地に貢献したい⇒地元マネージャーコース 配属は「在宅ケア事業」「施設ケア事業」から決定。あなたの強みを発揮できる最適な部署でご活躍いただきます。他の事業へのキャリアチェンジも可能で、幅広いキャリアを選択できます。 【具体的な業務内容】 ■担当エリアの運営、売上管理、営業活動 ■サービス提供の監督・管理 ■サービス設計・立上げ ■コンプライアンス管理 ■行政や医療機関、福祉事業所、行政等との調整 ■スタッフ採用の管理・育成・定着管理 ■各種事業プロジェクトへの参加 ■介護現場での業務（※） （※）介護現場での業務は当ページ下部参照 【マネージャー養成コース】 特設コースにより最短＜入社半年＞でマネージャーに就任し、事業所運営や新規立上げに携わることができます。 ※研修期間は事業による ▼STEP1／入社後1週間の基礎研修&必要資格取得（費用は全額会社負担） ▼STEP2／ケアとサービス運営のスキル習得（現場業務を経験） ▼STEP3／各種研修を通じて事業の基本と事業所の運営能力の習得 ※上司がメンターとなりサポート
      業界未経験から新たな活躍の場を見つけたメンバーが全国で活躍中！ ＝在宅ケア事業＝ 【1／全国マネージャーコース】 ☆早期キャリアアップしたい方に最適なポジション ☆引越し手当支給・家賃無料の借り上げ社宅提供 ◆全国募集 ◆東北・関西・岐阜・長野で強化募集中 ◆入社半年は東京・神奈川・埼玉 ⇒養成期間後の勤務地は現在お住まいの地域又はジェネラルマネージャーと相談の上決定 《養成期間中の勤務地》東京、神奈川、埼玉※所在地はHP記載 【2／地元マネージャーコース】 ☆地元採用・転勤なしOK ☆別事業へのキャリアチェンジによる昇格可能 ◆勤務地はページ下部『勤務地一覧』を参照ください └湘南・川越・香川・川崎・江戸川・徳島・青森・多摩川に新規オープン！ ＝施設ケア事業＝ 【転勤なしOK／下記エリアの希望勤務地で勤務】 ■北海道・東北／北海道、宮城 ■関東／茨城、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川 ■甲信越・北陸／新潟 ■関西／兵庫 ■東海／静岡、愛知 ■中国・四国／岡山、広島 ■九州・沖縄／福岡、佐賀 ☆養成期間は最寄り施設勤務
      【エリアマネージャー候補】月給45万円～スタート 【サービスマネージャー候補・管理者】月給36万円～スタート 【コーディネーター候補】月給30万円～スタート 【サービススタッフ・サービスリーダー・管理者候補】月給28万円～スタート ★マネジメント能力・経験に応じ給与を決定 ※評価により昇格・昇給あり ※エリアにより地域加算手当分が異なる ※時間外手当は別途全額支給 《★1／介護未経験でも月給35万円スタート実積あり》 介護・販売・飲食・サービス・営業のリーダーや店長など、 様々な業種でマネジメント経験のある方が活躍中です！ 20代後半～40代で始めた方が多いです。 《★2／移住支援の制度あり》 転居に伴う初期費用などを会社が負担する移住支援あり！UIターンを実現しながらもキャリアを築ける環境です。 ☆将来的には他の事業部での活躍や、社長直下のオープンポジションに手を挙げるなど、幅広いキャリアの選択肢があります。
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    株式会社レジデンシャル不動産

    不動産仲介
    東京都足立区千住1-18-1レジデンシャルビル
    • 設立 2012年
    • 従業員数 325名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全25件
    • 【大宮／管理職候補】経営企画※プロジェクト推進◆昨年度売上610億円の急成長企業／転勤なし
      ＼平均年齢31歳！マンション年間販売戸数4年連続全国No.1／ 中古マンションのニーズも非常に高く、年間2000件超えの販売実績！ 業績も右肩上がり！これからの事業推進を支える ■仕事内容： 買取再販事業を主軸とした事業展開を行う同社にて、今後のさらなる事業のグロースにあたり重要となる経営企画のポジションを募集いたします。 ０から事業を動かす業務をお任せいたしますので裁量権をもって管理部門のスペシャリストを目指せる環境です。 ＜具体的な業務＞ ・会社の中長期的な経営戦略・計画の策定、実行・管理 ・年次の売上や利益目標を設定し、進捗状況の管理 ・毎月の売上や支出を管理。改善点等を洗い出し、経営陣と協議・検討 ・新規事業（M&A、海外事業など）の事業進捗を把握し、適切なかじ取り ・取締役会・株主総会等で使用する経営資料の作成、会議体の運営　など ※自社以外にもグループ会社の社内体制の構築・整備をお任せしたいと考えております。 （1）組織・人事の整備 ・組織体制の設計（部署・役割・職責の整理） ・就業規則や社内規程の作成・見直し ・採用フローやオンボーディング整備、教育・研修制度の企画 （2）業務フロー・オペレーション構築 ・業務プロセスの可視化・マニュアル化／承認フローの設計（稟議・決裁） ・業務効率化推進、KPI設計・進捗管理の仕組みづくり （3）ガバナンス・コンプライアンス整備 ・内部統制、法令遵守のルール整備 ・リスク管理体制の構築 ※全てをお任せすることはございません。ご本人の経験スキルに応じて担当いただく業務を検討いたします。 ■組織構成 経営企画室：4名 ■求める人物像： ご入社後や、M&A、PMIなどの一連業務、グループ会社とのシナジー発揮、プロジェクト責任者を複数お任せし、短期間で成果を出していただく、マルチタスク可能な方 ■同社について： 創業13年目にして売上高365億円突破！前年比約120%！全国に30拠点以上、海外に2拠点を展開しております。 業績も右肩上がりで、リノベマンション年間販売戸数では、2022年~2025年の4年連続全国NO.1となっています。 事業の急速な成長に伴い、管理部門の採用強化など経営体制のさらなる強化も図ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ さいたま本社 住所：埼玉県さいたま市中央区上落合9-14-2 レジデンシャルビル 勤務地最寄駅：JR埼京線／大宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～14,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,166,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職のご経験等を考慮のうえで、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オーシャン

    司法書士事務所・行政書士事務所
    神奈川県横浜市西区高島2-13-2横浜駅前共同ビル4F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 175名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全1件
    • 【横浜駅すぐ】経理担当◆14期連続増収の成長企業◆残業20ｈ以下・育産休取得率100％・転勤無
      ＼将来のリーダー候補募集！女性活躍中！／ 同社は経営コンサル事業、広報メディア事業、IT事業、行政書士法人・司法書士法人によるリーガル事業など、幅広い事業を展開しています。 将来の経理リーダー候補として、経理部門の強化をするべく採用をしているポジションです。 マネジメントやリーダー経験が無くても前向きに挑戦したいというマインドをお持ちの方からの応募を歓迎しています。 ■業務内容： ・グループ法人５社の経理確認 ／ 事業拡張に向けた資金計画作成 ・事業規模拡大に伴う経理ルール策定 ／ 請求書や領収書の作成・管理 ・月次の経理事務 ／ 小口管理 ／ 入金管理 ／ 税理士へ提出する資料作成 ／ 決算の準備　など ■組織構成： 経理・総務・労務部門をとりまとめる役員-経理部門のリーダー職１名-メンバー2名。 まずは専任担当として基本的な経理業務を行っていただきますが 将来的には経理部門全体（30代女性の社員2名、パートスタッフ5名）のマネジメントを担っていただきたいと考えています。 ご希望を踏まえて財務業務に携わることも可能です。 ■働き方： ・残業時間は多くて20時間程度（平均10～15時間程度） ・産休、育休取得率100％！男性も育休を取得しておりライフステージの変化にあわせて長く働くことができる環境です◎ ■同社の魅力： 【正当な評価制度でキャリアや収入もアップ】 年2回の人事評価で昇給・昇格のチャンスがあります。評価シートを用いた自己評価と上司評価を照らし合わせ、活躍に応じて着実にキャリアアップできます。加えて勤続給や貢献に応じた手当も充実しており、社員の前向きな仕事への取り組みを評価しています。 【風通しの良さ】 自主性を尊重する文化ですので希望があればグループ内の様々な事業に関わることもできます。メンバー同士が思いやりをもって助け合う文化が根付いているため、非常に風通しの良い職場環境が自慢です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区高島2-13-2 横浜駅前共同ビル4F 勤務地最寄駅：JR線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ★本社 住所：神奈川県横浜市西区高島2-13-2 横浜駅前共同ビル7階 勤務地最寄駅：JR線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：293,038円～364,557円 固定残業手当/月：56,962円～85,443円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は年齢、経験、スキル等を考慮の上決定します。 ■昇給：年2回（6月、12月） ■賞与：年2回（7月、12月 ※過去実績2ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ケイズ工業

    サブコン
    神奈川県川崎市川崎区田島町1-4
    • 設立 2007年
    • 従業員数 16名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【神奈川県/川崎市/転勤なし】施工管理/家族・住宅手当など待遇充実/キャリア形成支援制度あり
      ■採用背景： 当社は下請けから元請けへの転換を目指しており、建築施工管理技士の人材が必要となることから増員での募集をいたします。 ■業務内容： 外壁改修工事、防水工事、漏水（水漏れ）補修工事、各塗装工事を行う当社にて、施工管理をお任せいたします。 ■詳細： 主にマンション、オフィスビルの外装改修工事の施工管理をお任せいたします。 担当エリアは都内がメインです。 現場からの直行直帰も可能です。 ■働き方について： ・案件によってごく稀に発生することもございますが、 基本夜勤はございません。 ・残業についても、トラブル対応や納期が迫っている時を除き、基本はございません。 ■キャリア形成促進事業： 各種資格取得支援制度を設けております。 ・資格関係テキスト等の費用支援 ・勤務時間内による、講座受講、試験日の出勤扱い ・合格後の資格手当て報奨金等支給 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ■本社 住所：神奈川県川崎市川崎区渡田3丁目14番14号 中嶋ビル101号室 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：384,000円～615,000円 ＜月給＞ 384,000円～615,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（意欲、能力に応じて） ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社萬世閣

    ホテル・旅館・宿泊施設
    北海道虻田郡洞爺湖町洞爺湖温泉21
    • 設立 1944年
    • 従業員数 368名
    • 平均年齢 45.2歳
    求人情報 全4件
    • 【洞爺湖温泉・定山渓温】副支配人／寮あり／温泉利用可！～創業85年/200室を超える大型老舗ホテル～
      • NEW
      【創業80年の老舗企業／ホテル徒歩３分に寮あり／温泉利用可／お客様対応の経験を活かせる！／サービス業での店長経験者等歓迎！／洞爺湖万世閣ホテルレイクサイドテラスまたは定山渓万世閣ホテルミリオーネでの就業／経験活かして即戦力として活躍】 ■業務内容： 「洞爺湖万世閣ホテルレイクサイドテラス」または「定山渓万世閣ホテルミリオーネ」にて、副支配人（課長）候補として支配人の補佐業務を行っていただきます。 ■職務詳細： 現場でお客様と接する機会が多く発生する業務です。副支配人として業務日報の作成や、本部への報告、ミーティングなど事務業務をはじめ、宿泊部門または料飲部門の運営管理（シフト作成等）、お客様対応などを行っていただきます。時にはクレームの応対なども行います。まずはお客様対応から行っていただきつつ、管理運営業務にも携わっていただきます。 ■入社後すぐ取り組んでいただくこと 実際にお客様対応をしていただきつつ、管理運営業務にも携わっていただきます。支配人とともに現場での経験を積んでいただきながら、仕事を覚えていっていただきます。 ■魅力（1）『豊富な研修制度・福利厚生』 ・単身寮・家族寮…ホテルから徒歩3分に寮がございます。社員であればどなたでも入寮可能です。また、温泉利用も可能です。 ・宿泊自主研修制度…知識や能力向上のため、高評価を得ているホテルや旅館に宿泊することを推奨しています。社員とその同伴者1名（配偶者、子、両親、兄弟姉妹に限る）の宿泊料金を最大50％補助をしており、用後は研修レポートの提出をしていただきます。 ・新入社員研修制度ホテルの各部署の役割を学ぶ「入社前研修」や、すべての部署の仕事内容を実践しながら学ぶ研修制度があります。 ■魅力（2）『充実のキャリアパス』 1年に1度人事考課を行います。勤務姿勢、自身の目標、会社への貢献度等さまざまな観点より判断しています。また、人事考課には自己評価制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 洞爺湖万世閣ホテルレイクサイドテラス 住所：北海道虻田郡洞爺湖町洞爺湖温泉21 勤務地最寄駅：JR線／洞爺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 定山渓万世閣ホテルミリオーネ 住所：北海道札幌市南区定山渓温泉東３丁目 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 490万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～400,000円 ＜月給＞ 350,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（8月）※人事考課による昇給制度を導入 ■賞与：年2回（1月・7月）※年間、基本給の2.2ヶ月程度の支給予定 ※いずれも業績による。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オオヤ

    人材派遣
    愛知県知立市西中町中長43
    • 設立 2012年
    • 従業員数 150名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全5件
    • 【愛知・知立】派遣スタッフ管理※未経験歓迎※≪地域密着型の人材派遣≫◆年休115日
      【ワークライフバランス◎／転勤なし／サポート体制充実／マイカー通勤可】 当社に登録のある派遣スタッフのフォロー・管理業務をメインに、ゆくゆくは既存取引先または新規取引先の企業窓口をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・面接対応、フォローの面談 ・出退勤管理、社員寮希望の方の手続き ・日常の困りごと相談や生活面のサポート対応　 ・提出書類作成や報告書作成 ・求人管理担当のサポート ・月１の会議参加 ※事務作業は定型フォーマットあり 〇法人対応（業務に慣れてきたら） 営業担当と連携して、スタッフと企業の仲介業務 ・フォロー面談の内容を取引先と共有して定着フォロー ・新規スタッフの企業提案フォロー ・企業要望をスタッフにフィードバック　など ■業務の特徴 ・エリアは西三河を中心に製造・倉庫事業会社が顧客となります。 ・取引社数は約20社、スタッフ数約50名 ・派遣スタッフへのフォロー体制 弊社代表が現場担当だった頃、食事に困っている派遣スタッフのために自らおにぎりを作って差し入れをしていました。その想いは今も変わらず、方針として残しており、売上以上にスタッフフォローに重点を置いた派遣会社で在りたいと日々取り組んでおります。 ■入社後の流れ ・入社後1ヶ月～3か月の働き方＋その後の働き方イメージ 営業担当が管理している派遣スタッフや取引先企業にまずはあなたの顔と名前を憶えてもらうところからスタート 。営業担当が同行しますので「いきなり一人で」とかはありませんので安心してください！ ・社内研修の参加 研修講師事業を行っているため、大手企業の企業研修なども担当したトレーナー資格を持つ自社社員が、ビジネスマナー基礎からマネジメントまで段階的な社員研修を社内で行っております。研修は平日の日中に開催を行います。派遣のルールなども研修を通じて学べます。 ■組織構成 管理者1名(30代)、営業２名(男性40代、30代)、事務担当２名(女性30代、20代) ■当社について 愛知県西三河を中心に地域密着型の人材派遣業・障がい者福祉業をしています。製造、事務、食品、サービス業等幅広い業種に対応！ またグループ子会社（株式会社こもれび）では、障がい者の自立を支援する職業訓練（就労継続支援事業）も展開しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県知立市西中町中長50-1 勤務地最寄駅：名古屋鉄道三河線／重原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 360万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～215,000円 その他固定手当/月：35,000円～43,000円 固定残業手当/月：60,000円～92,000円（固定残業時間32時間45分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※試用期間中の能力、スキルにより決定します。 ■昇給：年1回（毎年6月） ■賞与：年2回（7月、1月） ■その他固定手当：一律処遇改善手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【愛知／知立市】障害福祉サービスの事業管理者および営業＜管理者候補＞◆業界経験不問／基本定時退社
      【ワークライフバランス◎／残業基本なし／新規事業の企画・構想から携われる／基本土日休み・年休115日／マイカー通勤可】 ■業務内容： 障がい者福祉事業を展開する当社の事業管理・営業担当として、地域や関係機関への営業活動や、チームマネジメント業務をお任せします。 ■具体的には： （1）既存事業の売上計画作成・管理・実行 ・フォトクッキー“カフェプリ”事業（全国展開中。某有名レジャー施設も利用） ・除菌／消臭剤“次亜塩素酸水 ZIA”シリーズ（某ECサイトで上位ランキング実績有） ・オリーブ栽培（23年5月開始） ・EC事業（新商品開発・仕入れなど） （2）新規事業の開発・開拓など ・利用者様の賃金に繋がる新規事業を開発。企画・構想から携わることができます。 （3）営業活動（関係構築） ・地域や関係機関との関係構築活動。 ・障害者雇用コンサルティング ■採用背景： ◎現状、日本の障害者雇用率は9.5％(障害者1,160万人に対し110万人)と低く、また働くことができても「給与が低い」などといった課題がたくさんあります。 ◎そんな社会課題の解決に向けて、当社は障害者の働く場所や賃金を確保をするため、新規事業の展開を進めています。最近では、例えば某有名大型倉庫店の再販店事業や植物と環境に配慮した新しい園芸資材の販売などの事業を開始しました。 ◎今回は、既存の事業管理に加えて新規事業の提案・立ち上げ、雇用促進事業の法人提案営業等をお任せするキーパーソンの募集です。ゆくゆくはこのような活動をまとめる管理者として責任ある仕事がしたい方を募集します。 ■働き方： ・基本土日休み／原則定時での退勤のため、ワークライフバランスも整えられます。 ・移動時間含めて3時間の中抜けが可能な子育て支援制度がございます。 ■当社について： ◎株式会社オオヤ・・・自動車関連会社を中心とした人材派遣事業 ◎株式会社こもれび・・・障害者就労継続支援A/B型、放課後等デイサービス、相談支援事業 ◎株式会社さきがけ・・・業務請負、企画、開発 ◎株式会社こもれびファーム知立・・・農園事業 ◎あいち障害者雇用促進協同組合・・・障害者雇用促進事業、共同購買事業
      ＜勤務地詳細＞ こもれびグループ本部 住所：愛知県知立市西中町中長50-1 勤務地最寄駅：名古屋鉄道三河線／重原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 360万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ・みなし残業　6万円(32h)～9万2000円(45h) ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～215,000円 その他固定手当/月：35,000円～43,000円 固定残業手当/月：60,000円～92,000円（固定残業時間32時間45分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※試用期間中の能力、スキルにより決定します。 ■昇給：年1回（毎年6月） ■賞与：年2回（7月、1月） ■その他固定手当：一律処遇改善手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    シアー株式会社

    その他・各種スクール
    東京都新宿区北新宿1-7-20アルテビル北新宿
    • 設立 2001年
    • 従業員数 127名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全11件
    • 【管理部マネージャー】全国に100校舎展開＆生徒数2万人の音楽スクール
      ～昨対比130％成長！全国に100校舎展開＆生徒数2万人／音楽教室を運営する当社の管理部門マネジメントをお任せ／バックオフィスから音楽に関われる／YouTube動画で話題～ 管理部マネージャーとして経理/人事/総務を幅広くマネジメントいただきます。現在の責任者が兼務の為、増員採用を行います。ご経験のある領域から徐々にお任せしていく想定です。 【業務詳細】 次の業務におけるマネジメント、及びメンバーの育成をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■人事：採用戦略/人事企画/労務（給与計算はアウトソース）/制度設計運用 ■総務：固定資産（備品）管理/新店舗設立時の契約対応 ■経理：経費報酬支払い/伝票仕分/決済（決算はアウトソース）など ※上記のミッションをベースとしながら、人事周りの新しい制度設計にも携わっていただきます。 ■組織構成 管理部門には計12人が所属しており、企画管理部門責任者の元、それぞれ下記体制になっております。※現在の責任者が兼務のため、業務を引き継いでいただきます。 人事：3名 経理：4名＋アルバイト１名 総務：2名＋アルバイト2名 ■魅力 【安定した経営基盤】全国に音楽スクール「シアーミュージック」を展開しており、20年で全国校舎100校、生徒数2万名を超える規模に成長しました。また自己資本比率約70％と非常に安定した経営基盤を持っております。特許出願中の独自レッスン方法で事業拡大もしており、今年度も売上は好調に推移しています。 【積極的にチャレンジする環境】 再生回数800万回を超える生徒・講師参加型の動画の配信など、これまでの音楽教室にはない「新しいカタチ」で音楽を楽しめる仕組みを作っています。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区北新宿1-7-20 アルテビル北新宿 勤務地最寄駅：JR総武線／大久保駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：335,000円～406,000円 その他固定手当/月：58,000円 ＜月給＞ 393,000円～464,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】WEBマーケティング※全国で音楽教室を運営／自己資本比率約70％／残業少なくWLB◎
      ～昨対比130％成長／全国に100校舎展開＆生徒数2万人／全国に校舎展開／総再生回数6億回以上！YouTubeで話題／月4回無料レッスン受講可能／月残業10h程～ ■業務内容 「ボイストレーニングを習い事のスタンダードに」というビジョンを掲げ全国に音楽スクールを展開する当社にて、新規入会数･無料体験レッスン申込数の拡大のためのWEBマーケティング業務をお任せいたします。 ［具体的には］ ・リスティング広告・SNSを中心としたWEBマーケティングの運用ディレクション ・広告やウェブサイトのクリエイティブ提案 ・YouTube広告運用 など幅広い業務を行います。 体験申込数をKPIとし代理店の管理をしながら事業戦略に向けて代理店と協働していきます。 また社内のYoutube運営部門とも共同した効果検証・改善施策実行を通じて、ミッション達成に向けて取り組みます。 ■組織構成 配属部署はメンバーが2名在籍しておりますので、リーダーとしてまとめていただくことも期待しています。 シアーに通っていただくための「きっかけ」づくりであり、ひいてはより多くの方の充実した音楽ライフを送っていただくためのお手伝いができるお仕事です。 ■今後の展望 現在数値面はかなり好調なため、将来的な拡大を見込んだ、マーケ全体の土台作りをお任せします。また、将来的にはWEBマーケにとどまらず、当社をどう見せていくか、というブランディングに関しても積極的に参加いただけることを期待しています。 ■就業環境 月残業時間月10時間未満と、メリハリをつけて就業いただける環境です。社員は月4回無料レッスン受講可能となっており、プライベートでのスキル向上も可能です。 ■当社の魅力 【安定した経営基盤】 全国100校舎以上展開しており、自己資本比率約70％と非常に安定した経営基盤を持っております。グループ会社にレーベルを持っており、マネジメントもできる環境です。 【積極的にチャレンジする環境】 Youtube事業（登録者数77万人）、再生回数800万回を超える生徒・講師参加型の動画の配信など、これまでの音楽教室にはない「新しいカタチ」で音楽を楽しめる仕組みを作っている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区北新宿1-7-20 アルテビル北新宿 勤務地最寄駅：JR総武線／大久保駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：242,000円～317,500円 その他固定手当/月：58,000円 固定残業手当/月：30,000円～50,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,000円～425,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（実績約2か月分） ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 ※上記月給に管理職手当を含みます。(管理職のため残業代の支給はありません) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ｗａｔｅｒ　Ａｉｒ

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    広島県広島市西区三篠町3-24-19
    • 設立 2010年
    • 従業員数 160名
    • 平均年齢 33.4歳
    求人情報 全28件
    • 【全国各地で開催】◇マネージャー候補◇レディースインナーブランドtu-hacci販売職
      tu-hacci（ツーハッチ）は女性の自由と自信を押し上げるインナーファッションブランド。 “自分らしく、美しく生きる”ためのデザインと、信頼できるクオリティをお客様のもとへお届けしています。 今回募集するのは各地で開催するPOPUPショップのマネージャー候補ポジション。 接客だけでなく、売場づくりやスタッフ育成・運営全体に関わっていただきます。 ◇開催実績エリア：東京/大阪/名古屋/福岡 ※今後の開催状況にもよりますがまずは上記エリア中心に配属させていただく可能性が高いです。 POPUP終了後は直営店の店長や複数店舗を統括するマネージャー職、さらには本部（商品企画・販促・EC運営など）でのキャリア構築も可能。“現場の声”を大切にするtu-hacciだからこそ、店舗経験がキャリアの核になります。ブランドを一緒に育てていく仲間をお待ちしています。 【仕事内容】 ・接客販売・レジ対応 ・ディスプレイ・売場づくり ・在庫管理・商品整理 ・顧客対応・販促活動（SNS・イベント連携など） ・シフト管理・スタッフ育成 ・売上管理・日報報告 ・本部との定例ミーティング参加（企画共有・販売戦略など） 〇店舗は勤務服の貸与あり！洋服代を気にせず安心して働いていただけます！ 〇入社お祝い金30万円支給（社内規定あり） 〇POPUP期間中は月ごとに目標達成でインセンティブ支給 ★応募前にブランドイメージをご確認いただければ幸いです。 https://www.tu-hacci.co.jp 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 東京オフィス 住所：東京都渋谷区神南1丁目18-2 フレーム神南坂 5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ルミネ池袋　tu-hacci POPUP店舗 住所：東京都豊島区西池袋１丁目１１－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 福岡パルコ　＜tu-hacci POPUP店舗＞ 住所：福岡県福岡市中央区天神２丁目１１－１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給300,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,760円～409,610円 固定残業手当/月：54,240円～90,390円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力や経験に応じて決定します。 昇給：あり 賞与：あり（業績に応じて年2回） 残業手当：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪/梅田】インナーファッションブランド tu-hacci◆店長候補/月給30万円＋祝い金30万円
      ＼2026年8月新規オープン、大阪・梅田に初の”常設店”！／ 店舗運営の中核を担う《店長候補》を募集します♪ tu-hacci（ツーハッチ）は、 “自分らしく、美しく生きる女性の毎日を後押しする”インナーブランドです。 デザイン性・機能性を追求したアイテムが支持され、ECを中心に急成長しています。 今回、ブランド初となる常設店舗をオープンするにあたり、 店舗運営を牽引し、売上と顧客体験をリードしていただける 店長候補 を募集いたします。 ________________________________________ ★Mission：初店舗を成功へ導く、リーダーシップと戦略力 このポジションは、単なる販売員ではありません。 店舗の成長戦略を描き、実行する中心人物 となっていただきます。 ▼ 主なミッション（店長候補） ・売上計画・KPI（客単価／会員獲得／CVR等）の管理と改善 ・顧客体験の最大化（接客品質向上／フィッティング満足度UP） ・ディスプレイ設計・VMD・施策の企画と実行 ・スタッフ育成・シフト管理・業務改善 ・SNS連動施策やイベントなどの販促企画 ・新規店舗ならではの オペレーション構築・仕組みづくり “どうすれば店舗がもっと良くなるか？” その問いに対して自ら考え実行できる、やりがいの大きいポジションです。 ★具体的な業務内容 ・接客販売・レジ対応 ・VMD・ディスプレイの企画・改善 ・商品管理（在庫・品出し・棚回り） ・顧客フォロー、会員獲得活動 ・SNS連携／イベント施策などブランド販促 ・店舗運営にかかる数値管理 ・スタッフ育成・教育・シフト作成（店長候補業務） ★専門性向上：インティメントアドバイザー資格取得 入社後３年以内に「インティメントアドバイザー」を取得していただきます。 接客の質を高めるための専門資格で、受験費用は3回まで会社が全額負担。 店長として説得力のある知識を武器にできる環境です。 ★キャリアパス 新規出店やブランドの拡大が進む予定で、将来的には― ・複数店舗管理（エリアマネージャー／SV候補） ・接客教育担当 ・ブランド企画・EC連携ポジション ・店舗組織の仕組みづくり担当 など、【店舗の枠を超えたキャリア】にも挑戦できます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ tu-hacci常設店舗※新設予定 住所：大阪府大阪市北区梅田 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 想定月給：300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,760円～327,700円 固定残業手当/月：54,240円～72,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力や経験に応じて決定します。 昇給：あり 賞与：あり（業績に応じて年2回） 残業手当：あり ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウィルオブ・コンストラクション

    人材派遣
    東京都新宿区西新宿2-1-1
    • 設立 2011年
    • 従業員数 904名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全64件
    • 【西新宿】人材派遣営業・管理職/エリアマネジメント◇年休125日◇プライム上場のウィルG
      【ウィルグループの中核事業の管理職募集／「施工管理求人ナビ」「施工の神様」など自社運営の業界トップクラス求職サイトあり／サービス拡大のための募集／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定】 ■募集概要 若い方々にとって建設業がより魅力的な仕事となるよう、より広いエリアでサービス展開出来るように拠点展開を狙っております。 各拠点のエリア拡大を実現する為に、自身の営業スキル、マネジメント経験を存分に発揮して頂ければと考えております。 ■業務内容 ◎担当エリアの統括＆組織のマネジメント ◎新規開拓／既存顧客への営業（建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング） ◎新戦略の設計、展開 ◎競合他社リサーチ ◎売上管理 ■職場の雰囲気 ◇年齢層は20-40代が活躍中。当社の営業職は異業界からの転職者が9割。 経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んで来たメンバーもいます。 ■当社概要 当社は東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、建設技術者に特化した人材サービス企業です。建設技術者の中でも特に施工管理技士は、我が国において最も採用が難しい職種の一つですが、私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりました。現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。 ■当社の強み： 当社が運営する『施工管理求人ナビ』『施工の神様』などの求職サイトは、 建設業界でトップクラスシェアを誇り、高い知名度を獲得しています。 ＜参考URL＞ ・施工管理求人ナビ：https://sekokan-navi.jp/ ・施工の神様：https://sekokan-navi.jp/magazine/ ■健康経営優良法人2025とは 経済産業省が推進する認定制度です。 従業員等の健康の保持・増進につながる「健康経営」の取組を戦略的に実践する大企業や中小企業等の法人を健康経営優良法人として認定し、「見える化」する取り組みを行っています。 変更の範囲：全職種
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：全国および労働者の自宅
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による）業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給：年2回　人事評価制度により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【西新宿/BIM事業】人材派遣営業/マネージャーポジション/海外人材×エンジニア◇年間休日125日
      【ゼネコン・サブコンとの折衝経験活かしキャリアチェンジ／「施工管理求人ナビ」「施工の神様」など自社運営の業界トップクラス求職サイトあり／サービス拡大のための募集／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定】 ■業務概要： BIM事業におけるBPOの営業職として、新規顧客の獲得、既存営業などをお任せします。部門の責任者候補として領域拡大を担っていただきます。 ◇BIMエンジニア派遣 ＜日本で採用／育成が困難なBIM人材を海外で育成し派遣＞ ・ベトナムの国立大学と提携し、日本語およびBIMの専門スキルの教育を実施し日本で就業機会を提供 ◇BPO ＜自社で対応できない業務をBIM業務をアウトソーシング＞ ・ベトナムにいる優秀なBIMエンジニア・パートナーの能力を活用 ・日本で活躍したBIMエンジニアの帰国後の受入れ先 ◇教育、育成 ＜日本でBIM活用がより浸透するためのリスキリング＞ ・ベトナムで培ったBIM教育ノウハウを日本で展開 ・BIMスキルを身に着けることによる人材の価値向上 ■具体的な業務内容： ・担当エリアの統括＆組織のマネジメント ・新規開拓／既存顧客への営業（建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング） ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・売上管理 ※海外出張を行っていただく場合があります。 ■業界・企業魅力 成長性、安定性〇の建設業界。BIM事業は国としても推進しており、これから伸びる市場です。 業界トップレベルの育成システムに基づく高い技術力を持つ人材を提供し、設立から急成長中のウィルグループにおいて現在注力領域である事業のご紹介です。 ■当社の強み： ◎当社で運営する「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界トップクラスの求職サイトがあり、マーケティング担当から包括的なサポートの中で、営業に着手出来る環境なので自分の業務に注力いただけます。 ■健康経営優良法人2025とは 経済産業省が推進する認定制度です。 従業員等の健康の保持・増進につながる「健康経営」の取組を戦略的に実践する大企業や中小企業等の法人を健康経営優良法人として認定し、「見える化」する取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（入社時期による）／業績分配方式により賞与額を決定 ■昇給：年1回／人事評価制度により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＮＥＸＴ　ＯＮＥ

    新エネルギー（太陽光・風力・地熱・バイオなど）
    東京都渋谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト3F
    • 設立 2007年
    • 従業員数 100名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【渋谷】人事(採用戦略・制度企画)◇エージェント経験歓迎！／組織づくりに携わる／土日祝休み◇
      ～上場に向けて採用戦略の立案や制度企画などの組織づくりをお任せいたします／若手から裁量大きくスピード感にあふれる社風／将来のマネジメント候補～ ■入社後のミッション 電力インフラ事業を主軸に障がい者雇用支援やマーケティング事業など幅広く事業を展開している当社では、現在IPOに向けた組織強化や体制整備を進めています。 ご入社いただく方には採用業務における戦略策定や今後の組織を見据えた人事制度の企画など、IPOに向けた組織強化と事業成長を加速させることをミッションとしています、 ■業務内容 人事として組織強化に向けた採用戦略の立案や推進、将来組織を見据えた制度設計等をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 入社後まずはIPOに向けた組織づくりに向けて、採用面における戦略や事項力強化を担っていただきます。 ・採用戦略の策定／実行 ・現組織における課題や人員構成の分析 ・採用ターゲットの要件定義 ・採用ブランディング ・採用チャネルの選定　など 事業内容は多岐にわたるため採用職種についても営業やバックオフィス、マーケティング職、エンジニアなど様々です。 ゆくゆくは社員教育や組織強化に向けた人事制度の設計やその推進などにも携わっていただけます。 ■ポジションの魅力 ・IPO前の成長フェーズで経営陣と共に組織や事業の成長に携われます。 ・採用、育成、組織開発、マネジメントなど人事として上流工程と称されるフェーズに携わっていただけます。 ■当社について： 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や水といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 ■組織構成 現在2名(20代男性1名／女性1名)が所属しており、採用やメンバー育成などの業務を分担して担っています。 今後入社いただく方には既存メンバーと連携の上で採用活動を促進いただき、ゆくゆくは同組織のマネジメントを担ていただくことを期待しています 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3F 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,600,000円 その他固定手当/月：533,333円～950,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：随時 ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【渋谷】法務(課長)◇法務組織の立ち上げメンバー募集！／IPO準備中の成長企業で、裁量大きく活躍
      IPO準備中／法務組織立ち上げ／経営層と近い距離／ガバナンス構築／裁量ある環境／成長企業フェーズ／事業成長を支える法務／スピード感ある意思決定 ■採用背景 IPOを見据えた事業拡大フェーズにある当社では、法務機能の強化を重要な経営課題と捉えており、今回その中核を担う法務課長候補を募集します。 「経営に近い距離で、ゼロから法務をつくる経験を積みたい」「上場を見据えた企業成長に法務の立場から貢献したい」、そんな志を持つ方に最適な環境です。 ■業務内容 契約審査・社内規程整備といった実務はもちろん、法務組織の設計やガバナンスの仕組みづくり、従業員の法的リテラシー向上まで、幅広い領域に携わることが可能です。 〈具体的な業務内容〉※ご経験に応じて段階的にお任せします※ ・ 契約書の作成・レビュー・管理（取引先との契約・業務委託・NDAなど） ・ 法務戦略・体制構築の企画立案、運用方針の策定 ・ 事業部門への法的助言（新規サービス、業務提携、規制対応等） ・ 社内規程の整備・改訂、運用支援 ・ IPOを見据えたガバナンス・内部統制の整備 ・ 社内向けコンプライアンス研修や教育体制の構築 ■ポジションの魅力 ◎ 法務の立場から経営・事業成長を支えるやりがいある役割 ◎ 裁量大きく、組織づくりや仕組みづくりから関われる環境 ◎ 経営陣と近い距離で、スピード感ある意思決定・実行が可能 ■当社について 「情報通信事業」「ウォーターサーバー事業」「WEB事業」3つの代理店事業に加え、自社商材として「電力事業」を開始、計4事業の展開。自社商材の売り上げが好調で、IPOへむけ更なる拡販を決定し、着実に上場準備を進めております。営業代行がメインの事業で、高い営業力を武器に売り上げを伸ばしてきました。組織がフラットで風通しよく入社年次問わず活躍可能な風土です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3F 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円 その他固定手当/月：265,714円～408,571円 ＜月給＞ 535,714円～678,571円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：随時 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社キャシュモ

    会計事務所
    東京都港区赤坂5-2-20
    • 設立 2004年
    • 従業員数 66名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全5件
    • 【赤坂・週2在宅】労務コンサルタント（マネージャー）※上場グループ／AI活用／組織牽引／新規事業推進
      【労務コンサル×テクノロジーで「AI-BPO」確立を推進／経営の相談役を担う次世代のマネージャー候補】 ■業務概要 当社は経理・財務・税務・労務のプロフェッショナル集団として、多くの中小企業のバックオフィス業務を支援しています。今回募集する労務コンサルタント・マネージャーポジションでは、組織の中核として労務分野の仕組みづくりや業務プロセスの最適化、チームマネジメントを通じて、テクノロジーと専門性を掛け合わせた「AI-BPO」の実現を目指します。第二創業期のコアメンバーとして、経営者の良きパートナーとなる新たな組織体制を牽引いただきます。 ■業務詳細 入社直後は現場業務に携わり、労務相談や給与計算チェック、社会保険手続き、就業規則作成などを通じて実務理解を深めます。その後、品質管理・業務効率化の施策を推進し、半年以降は12～15名規模の組織マネジメントを担当。属人性の排除や業務標準化、エンジニアチームと連携したシステム化・自動化の推進、メンバー育成（コンサルタントとしての価値提供力強化）などを担います。 ■組織構成 プロフェッショナル約66名が在籍し、経理・財務・税務・労務分野のチームが連携するフラットな組織です。 ■就業環境 出社を基本としながら週2～3日程度のリモート勤務も可能、全社の平均残業時間も14時間なので非常に働きやすい環境です。Chatwork、Notion、クラウドサインなどのアプリやクラウドツールを導入し、効率的に業務を進めています。 ■会社・求人の魅力 ・本質的な顧客貢献： 商品ありきの提案ではなく、純粋にクライアントの経営課題と向き合い、最適な解決策をゼロベースで考え、実行できます。 ・自由なチャレンジ環境： あなたの「こうすればもっと良くなる」という提案を歓迎します。前例や慣習に縛られず、主体性とリーダーシップを発揮して、チームや会社を動かしていく実感を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル19F 勤務地最寄駅：東京メトロ各線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制での支給となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,584,900円～7,636,792円 その他固定手当/月：55,000円 固定残業手当/月：117,925円～196,934円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 555,000円～888,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験・スキルを考慮して決定いたします。給与改定年2回、決算賞与あり（業績による）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    サムスンＣ＆Ｔジャパン株式会社

    総合商社
    東京都港区六本木3-2-1
    • 設立 2012年
    • 従業員数 45名
    • 平均年齢 41.5歳
    求人情報 全3件
    • 【品川駅｜サムスンG】鉄鋼製品の営業＜マネージャー候補／年収900万円～＞時差出勤有｜語学力を活かす
      ◆◇日本において72年の歴史を誇るサムスングループ初の海外拠点・サムスン物産グループの安定基盤｜残業20時間程度｜定着率が高く働き続けやすい｜転勤なし◇◆ ■当社の特徴 ◎有機/無機化学品及び石油化学品の輸出入、電子材料の輸出入、鉄鋼及びステンレス製品・金属製品の輸出入、再生エネルギーの輸出入等を、韓国のサムスングループの一員として行っております。 ◎平均月残業時間20時間程度、有給休暇も取得し易いなど、私生活とのバランスがとれる働きやすい環境が整っております。代表が社員とのコミュニケーションを大切にしており、フラットな社風も同社で働く魅力の一つです。 ◎当社はサムスングループの母体となった韓国の総合商社の日本拠点です。日本では1953年から事業を開始し、化学品、電子素材、鉄鋼製品、エネルギーの商材に関し、韓国、中国、その他地域に対し輸出入を展開しています。 従業員数50余名で売上高1,000億円以上の少数精鋭の会社で、仕事への醍醐味が実感できる職場です。 ◎化学、鉄鋼、素材、エネルギーの分野で既存事業を展開していますが、今後更に再生可能エネルギーやESS、新規事業の展開も予定しています。 ■職務内容 当社鉄鋼Groupに所属し、海外または国内営業をお任せいたします。韓国本社と連携しながら鉄鋼営業の部門リーダーとしての役割を担っていただきます。 （1）日本産鉄鋼製品をアジア及び欧米諸国に販売する業務、もしくは（2）韓国または中国産鉄鋼製品を日本国内に販売する業務及びGroupのマネジメント業務を行っていただきます。 ・韓国、東アジアへの既存及び新規販売 ・国内鉄鋼会社との調整 ・所属組織のマネジメント(予算管理、組織管理、7名程度のメンバー管理) ■組織構成 鉄鋼製品を扱う部門には18名が在籍、営業社員は12名で20代から50代と幅広くおります。プロパー社員・中途社員共に在籍していてなじみやすい職場です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 勤務地最寄駅：品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～650,000円 ＜月給＞ 400,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社日税経営情報センター

    財務・会計アドバイザリー（FAS）
    東京都新宿区西新宿1-6-1
    • 設立 2012年
    • 従業員数 34名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【大阪】M&Aコンサルタント◆税理士からの紹介メイン/アドバイザリー業務に専念出来る環境
      • NEW
      ◆日税ホールディングスの一員として、様々な事業承継コンサルティングサービスを提供 ◆案件は税理士からの紹介が中心/アドバイザリー業務に専念できる環境 ◆スキーム検討からクロージングまで一気通貫で関われる ■業務概要 中小企業オーナー・経営者に対してM&Aおよび事業承継のアドバイザリー業務をお任せします。 ※案件は税理士からの紹介が中心なため、新規開拓に追われることなく、アドバイザリー業務に専念できる環境です。 ■業務詳細 ◎経営者・オーナーへの初期ヒアリング ◎課題整理・方向性の助言 ◎事業承継スキームの検討・提案（株式譲渡、事業譲渡、組織再編、会社分割 等） ◎企業の磨き上げ支援（経営・財務面の改善、事業整理、成長戦略の検討 等） ◎事業再編や資本政策に関するアドバイス ◎M&Aにおける条件整理 ◎各種交渉に関するアドバイス ◎税理士・弁護士等の専門家と連携した案件推進など ■入社後の流れ 入社後はOJTを中心に、先輩社員と案件に同行しながら業務を習得。段階的に担当範囲を広げ、将来的には案件の主担当として活躍いただきます。 ■組織構成 M&A／事業承継コンサルティング部門は、20～50代中心の少数精鋭チームとなっており、経験豊富な先輩社員がOJTでサポートします。 ※グループ内保険会社、不動産会社などとの交流も盛んで、自由闊達な雰囲気です。 ■ポジションの強みや魅力 ◇中小企業M&A×事業承継の専門性を身につけることができます ◇スキーム検討からクロージングまで一気通貫で関われるやりがいのあるポジションです ◇税理士ネットワークを活かした質の高い案件を手掛け、経営者と直接向き合う影響力の大きな仕事に携われます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪支店 住所：大阪府大阪市北区天満橋 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ※成果を充分に処遇に反映する評価制度があります。 ■賞与：年2回（昨年度実績：総計2ヶ月分） ※2年目以降は、年間売上目標に対する業績スライド制（成果報酬）へ変更となります。 ■昇給：無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【新宿】M&Aコンサルタント◆税理士からの紹介メイン/アドバイザリー業務に専念出来る環境
      • NEW
      ◆日税ホールディングスの一員として、様々な事業承継コンサルティングサービスを提供 ◆案件は税理士からの紹介が中心/アドバイザリー業務に専念できる環境 ◆スキーム検討からクロージングまで一気通貫で関われる ■業務概要 中小企業オーナー・経営者に対してM&Aおよび事業承継のアドバイザリー業務をお任せします。 ※案件は税理士からの紹介が中心なため、新規開拓に追われることなく、アドバイザリー業務に専念できる環境です。 ■業務詳細 ◎経営者・オーナーへの初期ヒアリング ◎課題整理・方向性の助言 ◎事業承継スキームの検討・提案（株式譲渡、事業譲渡、組織再編、会社分割 等） ◎企業の磨き上げ支援（経営・財務面の改善、事業整理、成長戦略の検討 等） ◎事業再編や資本政策に関するアドバイス ◎M&Aにおける条件整理 ◎各種交渉に関するアドバイス ◎税理士・弁護士等の専門家と連携した案件推進など ■入社後の流れ 入社後はOJTを中心に、先輩社員と案件に同行しながら業務を習得。段階的に担当範囲を広げ、将来的には案件の主担当として活躍いただきます。 ■組織構成 M&A／事業承継コンサルティング部門は、20～50代中心の少数精鋭チームとなっており、経験豊富な先輩社員がOJTでサポートします。 ※グループ内保険会社、不動産会社などとの交流も盛んで、自由闊達な雰囲気です。 ■あなたにお願いしたいこと・ミッション M＆Aのプロとしてご活躍いただきます。 ■ポジションの強みや魅力 ◇中小企業M&A×事業承継の専門性を身につけることができます ◇スキーム検討からクロージングまで一気通貫で関われるやりがいのあるポジションです ◇税理士ネットワークを活かした質の高い案件を手掛け、経営者と直接向き合う影響力の大きな仕事に携われます 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-6-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ※成果を充分に処遇に反映する評価制度があります。 ■賞与：年2回（昨年度実績：総計2ヶ月分） ※2年目以降は、年間売上目標に対する業績スライド制（成果報酬）へ変更となります。 ■昇給：無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社電子技研

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    大阪府守口市八雲中町2-10-10
    • 設立 1999年
    • 従業員数 62名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【大阪／守口】機械設計ー管理職採用～半導体等の電子デバイス向け設備・年休125日/完週休2日～
      【プラズマ処理技術で最先端のモノづくりを支える「電子技研」】 ＼当社のポイント／ ・プラズマ処理装置、WET関連設備（洗浄装置/薬液等供給装置/廃液処理システム他）において、半導体等の電子デバイス業界を中心に展開。 ・近年では、高機能材料、医療・医薬他、業界にとらわれない一歩先を見据えた事業を展開を志す。 ・他研究機関や大学/企業との共同研究、新規用途開発実施。 主に半導体等、電機・電子部品業界を中心としたメーカ向けにプラズマ処理装置・WET関連設備の開発・設計・製造を行う当社にて、リーダー候補として自社製品の機械設計担当をお任せいたします。 ■職務内容： ・自社装置の社内/客先との仕様打合せ、および提案 ・機械設計（構想設計～組図、バラシ図等の詳細設計まで） ■本ポジションの特徴・魅力： ・創業以来こだわってきたプラズマ処理技術と精度の高い固有技術をベースに、高精度な生産設備設計に携わることができます。 ・製品製造工程の入口から出口まで幅広い視野とスキルを身に着けることができ、会社の業績にも直結した仕事です。 ・製品製造に直接関わることでき、手がけた製品が世に出るという充足感が得られます。 ■部署構成 機械設計:4名 会社全体として和気藹々として人間関係はよく、中途入社でも馴染みやすい環境です。 ■同社の特徴： ◎2020年1月に生産力増強を主目的に、守口新社屋に本社工場移転。 ◎他部署とのコミュニケーション含め、社内コミュニケーションが活発で、仕事に対する自己の意見を言いやすい社風です。 ◎新たなモノづくりへ積極的な事業展開…半導体・ＬＣＤ業界向けに創業した同社ですが、現在は他電子部品業界・製薬業界を始めとした新たな分野に挑戦し、最先端の研究開発分野を広げてます。その為、こんな製品・業界向けに開発にもかかわりたい！という意欲をお持ちの方にピッタリです。 ◎プラズマ処理装置やWET関連設備など、産業用設備の開発・製造・販売から保守・メンテナンスまでを幅広く手がけている「技術集団」です。顧客は半導体・LCDなど、電機・電子部品業界が中心。長年培ってきた高い技術力をもとに、多様な分野でのニーズを開拓しており、業績は非常に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府守口市八雲中町2-10-10 勤務地最寄駅：大阪ﾒﾄﾛ谷町線／守口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～450,000円 その他固定手当/月：65,000円～85,000円 ＜月給＞ 405,000円～535,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮し決定します。 ■見直し：年1回 ■賞与：年2回(3か月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／守口】電気制御設計ー管理職採用～半導体等の電子デバイス向け設備・年休125日/完週休2日～
      【次世代通信やEV車やエネルギー政策などの分野で大手からの引合い多数】 ■仕事内容 自社製品（プラズマ処理装置/WET関連設備）やリフロー炉、搬送系設備等のOEM、製造請負設備の制御設計、及び電気設計（ソフト・ハード）をお任せします。 また、顧客との仕様打合せを通じて、構想から詳細提案も行います。 半導体/LCD業界だけでなく、現在はその他電子部品/製薬業界といった新規分野や、新規用途開発による自社装置開発/提案等も手掛けます。既存～新製品開発と、設計者の醍醐味を味わうことができます。 ※一部、組立/現地下見/デバッグ等が発生することが有ります。 ■プラズマ処理技術について 対象物にプラズマを照射、有機物除去や洗浄、素材自体の特性を変質させことでお客様の開発・課題解決に貢献。 直近は5Gなどの高周波装置に用いられる、プラズマ処理技術による素材接合技術の開発に力を入れております。電子デバイス業界だけでなく、材料、医療分野他、多くの業界・大手企業様から注目されております。 ▼ぜひHPもご覧ください▼ https://denshigiken.co.jp/products/ ■組織構成 配属となる製造技術部1課は7名(20代２名、30代1名、40代３名、60代1名)で構成されています。 ■本ポジションの魅力 ・自社装置含め多様な装置を扱うこと、自社開発に関わることにより、スキルアップや充実感を得られるポジションです。 ・業界も多岐にわたるので、幅広い分野の知識が得られます。 ・年間休日125日で残業20時間程度ですので安定した働き方ができます。 ・打合せ、現地作業などで出張が発生しますが、平均月0-2回程度です。 ■当社の特長： ・プラズマ処理装置、WET関連設備（洗浄装置/薬液等供給装置/廃液処理システム他）において、半導体等の電子デバイス業界を中心に展開。 ・近年では、高機能材料、医療・医薬他、業界にとらわれない一歩先を見据えた事業を展開を志す。 ・他研究機関や大学/企業との共同研究、新規用途開発実施。国内外で特許も保有 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府守口市八雲中町2-10-10 勤務地最寄駅：大阪ﾒﾄﾛ谷町線／守口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～450,000円 その他固定手当/月：65,000円～85,000円 ＜月給＞ 405,000円～535,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与詳細は、経験・能力を考慮し決定します。 ■見直し：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アルカディア・プラス

    システムインテグレータ（SIer）
    愛知県名古屋市中区丸の内3-20-22桜通大津KTビル8F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 40名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【名古屋／前職給与保証】SE（管理職候補）◆マネジメント経験を積みたいベテランエンジニア歓迎◆
      ～社員の幸福度を重視・エンジニアと顧客双方が満足できる環境づくり／時代や社会の変化に合わせて変えていく考え／若手育成や組織マネジメントをお任せ～ ■業務内容 システムエンジニアとして、アプリケーション開発やプロジェクト及び組織管理をお任せいたします。エンドユーザーから直請けの案件も保有しており、プロジェクトの上流から参画が可能です。基本的にチームアサインをしております。 ■開発環境 言語：Java、Javascript、C#、Python 等 OS：Windows、Linux ■働く環境 ・大手SIerの方々と共に開発を行うため、大規模案件に携われる機会があります。 ・社員数が多くないからこそ、営業担当が1人ひとりに定期面談や目標設定などの手厚いフォローをしています。 ・社内イベントや社内専用チャットなどでいつでも簡単に連絡を取れるようにしたりするなど、帰属意識を持ち、ご自身の成長や苦労を自社にしっかりと共有しながら就業していただける環境です。 ・資格取得支援制度があり、会社指定の資格を取得すると手当金が支給されます。 ■組織について 若手や経験の浅い社員が声を上げやすく、ベテラン社員がフォローしやすい状態にするため、1チームごとに若手とベテランが半々になるように配属しています。 ■アサイン 名古屋市内・知多・豊田などの顧客を対象としておりますが、基本的にアサインの際には性格・能力・居住地などに考慮のうえ、長く気持ちよく就業できる環境をご用意いたします。社員および社員の家族を大事にしたいという考えを持っており、エンジニアの方には物心両面での豊かさを感じながら働いてもらいたいと思っています。 【具体的な仕事内容】　 以下、要件定義・設計・開発全般 ・製造設計システム／生産管理システム／図面課題システム／食品在庫システム　業務システム多数 ・サービス向けソフト（ダイアグ）の開発 ・各種基幹システムのWebシステム化 ・モバイルアプリケーション ・制御・組み込みシステム ・IoT（工場設備等の各種機器データの可視化および管理） ・ロボット/機械制御 ・超小型モビリティ開発 ・インフラ　基盤系
      ＜勤務地詳細1＞ 顧客先（愛知県） 住所：愛知県名古屋市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区丸の内3-20-22 桜通大津KTビル8F 勤務地最寄駅：名城線／久屋大通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：465,000円～715,000円 ＜月給＞ 465,000円～715,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■ご経験、お持ちのスキル次第で記載の年収/月給/基本給は変更の可能性がございます。ご了承の上、ご応募ください。 ■賞与：年2回（7月、12月）※業績に応じて別途決算賞与あり ■昇給：年1回　実績を正当に評価します。 ※前職給与保証のため、前職の年収が分かるものをご提示ください。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋／前職給与保証】組込みエンジニア（管理職候補）◆マネジメント経験を積みたいベテラン歓迎◆
      ～社員の幸福度を重視・エンジニアと顧客双方が満足できる環境づくり／時代や社会の変化に合わせて変えていく考え／若手育成や組織マネジメントをお任せ～ ■業務内容 ロボットシミュレーター業務支援や半導体製造装置のソフトウェア開発に携わります。プロジェクト及び組織管理をお任せいたします。エンドユーザーから直請けの案件も保有しており、プロジェクトの上流から参画が可能です。基本的にチームアサインをしております。 ※C、C++ 等 ■働く環境 ・大手SIerの方々と共に開発を行うため、大規模案件に携われる機会があります。 ・社員数が多くないからこそ、営業担当が1人ひとりに定期面談や目標設定などの手厚いフォローをしています。 ・社内イベントや社内専用チャットなどでいつでも簡単に連絡を取れるようにしたりするなど、帰属意識を持ち、ご自身の成長や苦労を自社にしっかりと共有しながら就業していただける環境です。 ・資格取得支援制度があり、会社指定の資格を取得すると手当金が支給されます。 ・各々のさらなる成長のため、社員が自発的な勉強会を開催することもあります。有志で開発合宿を企画・開催した社員もいます。 ■組織について 若手や経験の浅い社員が声を上げやすく、ベテラン社員がフォローしやすい状態にするため、1チームごとに若手とベテランが半々になるように配属しています。 ■アサイン 名古屋市内・知多・豊田などの顧客を対象としておりますが、基本的にアサインの際には性格・能力・居住地などに考慮のうえ、長く気持ちよく就業できる環境をご用意いたします。社員および社員の家族を大事にしたいという考えを持っており、エンジニアの方には物心両面での豊かさを感じながら働いてもらいたいと思っています。 【具体的な仕事内容】　 以下、要件定義・設計・開発全般 ・製造設計システム／生産管理システム／図面課題システム／食品在庫システム ・制御・組み込みシステム ・サービス向けソフト（ダイアグ）の開発 ・各種基幹システムのWebシステム化 ・モバイルアプリケーション ・IoT（工場設備等の各種機器データの可視化および管理） ・ロボット/機械制御 ・超小型モビリティ開発 ・インフラ　基盤系
      ＜勤務地詳細1＞ 顧客先（愛知県） 住所：愛知県名古屋市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区丸の内3-20-22 桜通大津KTビル8F 勤務地最寄駅：名城線／久屋大通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：465,000円～715,000円 ＜月給＞ 465,000円～715,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■ご経験、お持ちのスキル次第で記載の年収/月給/基本給は変更の可能性がございます。ご了承の上、ご応募ください。 ■賞与：年2回（7月、12月）※業績に応じて別途決算賞与あり ■昇給：年1回　実績を正当に評価します。 ※前職給与保証のため、前職の年収が分かるものをご提示ください。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社働楽ホールディングス

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都千代田区内神田2-14-10東正ビル4F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 25名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全1件
    • 品質保証プロジェクトマネージャ※東証上場Gの安定基盤／年休123日
      ～日立グループを中心に案件を安定受注し事業安定性◎／年休123日 ■採用背景： 当社はIT技術をベースとするグループ事業会社：株式会社IT働楽研究所、いきいきメディケアサポート株式会社、ミャンマー現地法人Myanmar DRKの3社を傘下にもつIT企業のコーポレート業務を担当しています。 当社グループで受注しているソフトウェア開発の案件に対して、見積もりの検討段階から納品迄の全ての工程で、品質保証の観点で問題が無いかレビューを実施しています。現担当は2名在籍しているものの兼務の状況のため、専任で担当いただく品質保証プロジェクトマネージャーを増員いたします。 ■業務内容： テストや検査といった工程については開発を請け負っている部隊が担当しているため、本ポジションではより上流の見積もり段階から品質が担保される見積もりになっているか、要件定義や設計段階でも顧客の要望に沿っているかなど、プロジェクト全体のレビューを行う役割を担っています。 [業務詳細] ・品質検査業務：ソフトウェア開発において、設計から開発、フィールドの各フェーズにおける品質に関するチェックの実施 ・品質改善業務：他部門と協力して品質課題に対して解決策を模索と実行 ・顧客対応業務：製品トラブルやクレームの解決、品質改善対応 ・監査対応／品質マネジメントシステムの運用：内部監査および外部監査の実施における対応、マネジメントレビューの実施、社外事故撲滅に関する対応 ■組織構成： 配属部署は現在2名（兼任）で構成されています。ご経験次第ですが、入社後は上長からのフォローを受けながら下流工程のレビューからスタートし、徐々に上流工程の経験にも広げていきながら、全体のプロジェクト管理ができるように成長いただく想定です。 ■働く環境： 年休123日（土日祝）、残業は月平均20時間程度、福利厚生も充実しており長期就業できる環境です。 ■当社の強み： 当社は、日立製作所および日立グループ各社を含む大手優良企業を取引先に多く持っています。事業面では、今まで強みを持ってきた情報インフラ事業に加え、今後は各事業の垣根を少なくし、幅広いサービスを展開するトータルソリューションが強みとなっていきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内神田2-14-10 東正ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～450,000円 ＜月給＞ 340,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。 ■年収例：課長職　580万円　部長職　750万円 ■月給×12ヵ月＋賞与（3.5ヶ月分※例年実績） ■昇給年1回（6月）、賞与年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    エルーグシステム株式会社

    ITコンサルティング
    東京都港区芝浦3-4-1グランパークタワー1F
    • 設立 2008年
    • 従業員数 70名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 管理職候補【東京】電気通信設備の施工管理／組織再構築に伴い裁量権◎／年間休日115日/公共メイン◎
      ～大手企業との安定取引！大型案件にも携われる／組織の再構築に伴い、裁量権持って組織作りから関われます！～ ■業務内容 エルーグシステム株式会社は、大手電機メーカーグループとの取引を行っており、官公庁案件をメインに電気・通信工事を行っております。 今回は、施工管理とマネジメント業務での募集となります。 ■業務詳細 ＊現場統括、現場調査 ＊AutoCADを用いた図面修正 ＊顧客対応 ＊積算業務 ＊工程表作成、スケジュール調整　など ※スケジュール遅延など場合によってはご自身で施工業務を行っていただくこともございます。 ※札幌のCADオペレーターの部門に、図面を依頼することもあります。 【マネジメント業務】 これまでのご経験によりお任せする内容が異なります。 ＊品質や安全に関する社内ルールの策定や管理 ＊利益率向上に向けた社内ルールの整備や数値目標の管理 ＊部署内マネジメント（人事評価など） 【工事部について】 東京本社の工事部はおよそ20名が在籍しております。 【案件について】 官公庁案件が中心です。 工事は2,000万円～1億円規模が多めですが、3～4億円規模の大型案件もございます！ 工期は数ヶ月～1年ほどが多いです。 全国の案件を請け負うこともあり、年に数回は出張いただくこともございます。 また、プロジェクトによっては深夜勤務も発生する場合がございます。 【施工実績：他拠点含む】 ＊官公庁・自治体向けインフラ設備の導入工事 ＊電気・通信設備の施工管理業務 ＊行政機関での指令システム工事　など 【働き方について】 基本的に土日祝休みとなります。 繁忙期（1～3月）は土曜完全出勤（日祝休み）となります。 残業時間は月平均で20～30時間程度です。 【エルーグシステム株式会社について】 当社は、「資産は人材」を企業理念に、 自ら考え、判断し、行動する社員の育成を重視しています。 未経験で入社した社員でも、当社が請負う専門性の高い業務への挑戦や、高度な知識を要する国家資格の取得を通じて、実力と自信に満ちた人材に成長し、お客様の満足に貢献できる技術者へと発展します。 わたしたちは、社員の成長を重視した雇用創造を通して社業を発展させ、社会に貢献する企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー1F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※課長以上の役職で管理監督者になり、固定残業代ではなく役職手当に変わります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 その他固定手当/月：53,000円～170,000円 固定残業手当/月：68,865円～106,820円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 371,865円～576,820円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＜その他固定手当補足＞ ■資格手当：3,000円～70,000円/月（例：第一種電気工事士：10,000円、1級電気通信工事施工管理技士：30,000円） ■能力手当：ご経験・スキルに応じて支給(50,000円～100,000円) ■昇給：年1回、賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【札幌/要電気工事士資格】電気通信工事の施工管理／管理職候補◎業績好調の安定企業／官公庁メイン
      • 締切間近
      ◆◇働きやすい環境で活躍◎／電気工事士資格必須／土日祝休み／残業少なめ／社会貢献性◎◇◆ ■概要： エルーグシステム株式会社は、大手電機メーカーグループとの取引を行っており、官公庁案件をメインに電気・通信工事を行っております。今回は、施工管理業務での募集となります。 ■具体的な業務内容： ◇現場統括、現場調査 ◇AutoCADを用いた図面作成 ◇顧客対応 ◇積算業務 ◇工程表作成、スケジュール調整　など ■魅力： ◇自分の裁量で工期をコントロールすることができます。 ◇上流からかかわる業務が多いことから、無理なスケジュールの仕事が少ないこともポイントです。 ■案件について： ～官公庁案件が中心～ ◇工事金額：2,000万円～1億円規模が多め／3～4億円規模の大型案件もあります。 ◇工期：数ヶ月～1年ほどが多いです。 ◇エリア：全国の案件を請け負うこともあり、年に数回は出張もあります。 ◇プロジェクトによっては深夜勤務も発生する場合がございます。 ■働き方について： ◇基本的に土日祝休みとなります。 ◇繁忙期（1～3月）は土曜完全出勤（日祝休み）となります。 ◇残業時間は月平均で30時間程度です。 ■施工実績（他拠点含む）： ◇官公庁・自治体向けインフラ設備の導入工事 ◇電気・通信設備の施工管理業務 ◇行政機関での指令システム工事　など ■当社ついて： 当社は「資産は人材」を企業理念に、自ら考え、判断し、行動する社員の育成を重視し、社内教育や資格取得支援に取り組んでおります。未経験で入社した社員でも、当社が請負う専門性の高い業務への挑戦や、高度な知識を要する国家資格の取得を通じて、実力と自信に満ちた人材に成長し、お客様の満足に貢献できる技術者へと発展します。わたしたちは、社員の成長を重視した雇用創造を通して社業を発展させ、社会に貢献する企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 札幌支店 住所：北海道札幌市中央区南1条西9丁目1-15 井門札幌S109ビル6F 勤務地最寄駅：地下鉄東西線／西11丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※ご経験・スキルを考慮し、決定します。■賞与：支給無 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,000,000円～3,600,000円 その他固定手当/月：167,000円～367,000円 ＜月額＞ 417,000円～667,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（5月頃） ■その他固定手当：役職手当・能力手当 ※月給制での採用の可能性あり（下記条件）。 年収：500～500万円 月給：368,182円～368,182円 基本給：300,000円～300,000円 固定残業代：月30時間分／68,182円～68,182円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ワールドリカーインポーターズ株式会社

    食品・飲料・たばこ （商社）
    東京都渋谷区東一丁目29番3号 渋谷ブリッジB棟3階
    • 設立 2010年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全7件
    • クリスマスマーケット等の飲食イベント企画・運営／年休120日
      • NEW
      数十万人規模が来場する大型飲食イベントの企画から、当日の運営管理までを幅広くお任せします。 【具体的な業務の流れ】 （1）イベントの企画立案 「どんなコンセプトにするか」「どんな出店者を呼ぶか」など、 来場者がワクワクするような"非日常のひととき"を実現する企画を考えます。 （2）提案営業 商業施設の運営会社や、イベント会場を管理する企業に対して企画を提案し、開催の許可や協力を得ます。 （3）プロジェクトマネジメント 開催決定後、会場の施工会社や関連業者と打ち合わせを重ねます。 スケジュールや予算の管理を行い、イベント開催に向けて準備を進めます。 まるで文化祭の準備のような、チーム一丸となって目標に向かう楽しさがあります。 （4）イベント当日の運営管理 いよいよイベント本番。現場のリーダーとして、スタッフへの指示出しやトラブル対応など、安全かつスムーズな運営を指揮します。 来場者の笑顔を直接見ることができる、一番のやりがいを感じる瞬間です。 【これまで手掛けたイベント例】 ・クリスマスマーケット（ソラマチ／横浜赤レンガ／丸の内 など） ・オクトーバーフェスト（日比谷／仙台 など） ・東京スカイツリータウン(R)　BEER&BBQブロックパーティー ・ベルギービール　ウィークエンド ・さっぽろ夏まつり　など多数！
      ◆東京本社 東京都渋谷区東一丁目29番3号　渋谷ブリッジB棟3階 （最寄り駅） ・渋谷駅：徒歩10分 ・恵比寿駅：徒歩9分 ・代官山駅：徒歩10分
      【イベント運営スタッフ】月給35万円+賞与／【イベントプロデューサー】月給40～45万円+賞与 ※給与は前職の年収や経験を考慮して決定します ※試用期間中も給与に変更はありません ※以下みなし残業代を含みます ・イベント運営スタッフ（116,919円/45時間） ・イベントプロデューサー（133,575円/45時間） ※みなし残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します
    • 高月給／ビールの博物館などのエリア統括幹部
      ■ポイント ―――――――――――― ・関西エリア5店舗の統括幹部or東海エリア2店舗のSVポジション ・店舗運営ではなく、店舗経営を担う ・深夜営業の店舗ゼロ 関西エリアの統括幹部or東海エリアのSVとして、エリアの強化をお願いします。 ■臨店指導 ―――――――――――― ・ホール：ファサード、販促、接客、オペレーション、ルール等 ・キッチン：調理技術、調理手順、ポーション、商品クオリティ等 ■施策立案および店長への助言 ―――――――――――― 市場競合（外部環境）と自社（内部環境）、 グルメ媒体やGoogleから得られるデータの分析を行い、 課題抽出と具体的な施策の立案、店長への助言をお願いいたします。 ■計数管理 ―――――――――――― ・PL（管理会計）管理 ・フード、ビバレッジコスト管理 ・理論原価に基づく計算及び実原価との差異改善 ・オーバーポーション及び廃棄管理、在庫管理 ・レイバーコスト管理 ・売上予測に基づいた人件費管理 ・適切なシフト表を作成する為の店長フォロー ■店舗マネジメントのフォロー ―――――――――――― ・店長へのマネジメント指導 （施策、人材教育、計数管理、危機管理、コスト管理、コンプライアンス） ■商業施設との折衝 ―――――――――――― ・施設のルールを順守 ・施設担当者とのコミュニケーション及び販促企画の提案 ■採用・人事 ―――――――――――― ・採用計画の立案 ・採用面接（主にアルバイト）の店長フォロー ・ハウスルールに基づいた人材教育 ・店長、社員の人事評価 ・管轄エリアの人材配置 ■幹部会議 ―――――――――――― ・幹部会議における関西エリアの状況を定量面、定性面で論理的に報告
      【 関西エリア管轄店舗 】 ・世界のビール博物館　グランフロント大阪店 ・世界のワイン博物館　グランフロント大阪店 ・ジャパニーズウイスキーパラダイス メキキ　グランフロント店 ・セルベサJPN　ルクア大阪店 ・ミゲルファニ　なんばダイニングメゾン店 【 東海エリア管轄店舗 】 ・世界のビール博物館　大名古屋ビルヂング店 ・ザ・パイクブリューイング　中部国際空港店
      ・関西エリア【 月給55万円以上+インセンティブ 】 ・東海エリア【 月給45万円以上+インセンティブ 】 前年度のご年収やスキルを考慮の上、決定いたします。 給与額は、これまでのご経験を最大限考慮して決定しますので面接の際に遠慮なくお伝えください！
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    株式会社ぼてぢゅうホテルズ

    旅行・旅行代理業
    大阪府大阪市中央区難波3-7-20
    • 設立 1984年
    • 従業員数 6名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【大阪/難波】ホテルの支配人/月給50万円も可/夜勤無し
      【一緒に”新しい『普通』である「ニューノーマル」を作っていきましょう】 夜勤なし、インセンティブあり。今までの経験を活かして新しいことに挑戦してみませんか？たとえば、SNSの投稿をバズらせるために魅力的な写真を投稿したり、業務効率化のために新しいシステムを導入したりなどなど・・・。月に1回、社長と従業員のミーティングがあり、そこで出た意見をすぐに導入するなど風通しの良さが当社にはあります。私たちもまだまだやりたいことはたくさんあるのですが、着手し切れていないのが現状です。一緒に”新しい『普通』である「ニューノーマル」を作っていきましょう。 「御堂筋ホテル」および姉妹ホテル（ホテル　ル・ボテジュールナンバ）の支配人としてお迎えします。 【ホテル業務】 ■フロント業務（深夜は警備会社により守衛がきます。セキュリティが管理されているため、夜勤はありません。 ■フロア、浴室の掃除（3､10階でそれぞれ大浴場の清掃もあります） ※ビジネスホテルのノウハウやスキルをお持ちの方は活かせる仕事です。 【管理業務】 ■業績収支に関する管理業務／年度予算の策定、予実管理、各部門の課題把握と業務改善策の作成等 ■オペレーションに関する管理業務／ホテルの品質維持向上、顧客満足度の向上に関する管理業務 ■人事・総務に関する管理業務 【マーケティング業務】 ■市場調査やマーケティングリサーチ ■商品の作成および展開 ■広告による自社サイトや商品の告知宣伝 など ■SNS運用サポート（主にスタッフがSNSを運用しています。マネージャーとして、スタッフのサポートをお願いします） ※市場調査からマーケティング、広告・宣伝、結果分析や次の施策検討まで一貫して携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 御堂筋ホテル 住所：大阪府大阪市中央区難波３丁目７－２０ 御堂筋ホテル＜ 天然温泉ぼてぢゅう難波温泉 美肌の湯＞ 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ホテル　ル・ボテジュール　ナンバ 住所：大阪府大阪市中央区千日前2丁目4番9号 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 367万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～400,000円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間27時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月額（基本給）は能力・経験により変わります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Ａ２ロジ

    道路貨物運送業（宅配便・トラック運送など）
    石川県金沢市専光寺町レ3-18
    • 設立 2012年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【大手町※転勤なし】物流管理※課長クラス／自社および協力会社の物流オペレーション改善／日用品・食品他
      • 締切間近
      ■ポジション概要： 自社及び協力会社を含む物流オペレーションの品質向上と、現場に根づく改善活動をリードいただくポジションです。 ●単なる「運用管理」ではなく、物流スキームの構築やコスト算出、協力会社との交渉・品質改善、立ち上げ時のスケジュール設計まで、幅広い領域をマネジメントできる方を求めています。 ●現場に深く入り込みながらも、数字を軸に改善を主導できる裁量の大きなポジションです。 ■業務内容： ・物流品質の維持・向上のための管理・改善施策の企画立案 ・協力会社（配送会社・倉庫業者等）の品質管理、運用指導、折衝 ・物流スキームの構築、改善提案、コストシミュレーション ・新規立ち上げ案件の工程設計、スケジュール管理 ・現場オペレーションの分析、ボトルネック抽出、改善指示 ・KPI管理（生産性・誤出荷率・コスト等）と改善活動の推進 ・メンバー育成、現場への改善浸透活動 【ポイント】自ら設計し、現場で落とし込む」までを一気通貫で担当いただけます。 ■このポジションの魅力： ・単なるライン管理ではなく、スキーム構築から現場改善まで一気通貫で携われる ・裁量の大きい課長クラスとして、自分の判断で仕組みを作り変えることができる ・協力会社との連携・交渉を含めた、より上流の物流マネジメントに挑戦できる ・改善活動が数値で反映されやすく、手応えを感じやすい環境 ・現場力と企画力の両方を持つ “次世代の物流責任者” として成長できる ■当社の魅力： ● 物流コンサル × 運用のハイブリッドモデル 単なる倉庫オペレーションにとどまらず、顧客企業のサプライチェーン全体を最適化するコンサルティングまで踏み込むことが同社の大きな強みです。 ● 安定した事業成長 最新の決算情報では、純利益が前年比20％以上増加するなど、毎年安定した成長を続けています。総資産規模も20億円を超えており、財務基盤は堅実です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本部 住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング7階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 総支給月額 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、現年収を加味して決定いたします。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町※転勤無】物流企画※課長級／品質管理・業務統括／ドラッグストア物流を担う／スタンダード上場G
      • 締切間近
      ＼「現場理解 × 企画 × 品質統括」この3要素を高い次元で発揮できるハイクラス向けポジションです／ ■ポジション概要： 本ポジションは、株主であり主要顧客でもあるドラッグストア（小売）の事業構造・店舗オペレーション・物流特性を理解した上で、A2ロジ側から合理化・最適化を提案していく“上流～現場統括まで担う企画ポジション”です。 当社は、倉庫運営・共同配送・センター運営を幅広く手掛けるため、物流企画・品質管理の役割は企業全体のコスト構造とサービス品質に直結する重要な機能です。 ■業務内容： ・ドラッグストア本部の要件理解、物流最適化の企画立案 ・物流スキームの設計、改善、コスト算出 ・協力会社（倉庫事業者・配送会社）との品質管理および改善指示 ・物流センター運営における品質基準策定、KPIモニタリング ・新規物流案件の立上げ計画（工程設計・スケジュール管理） ・現場のオペレーション分析、改善方針の策定 ・課長クラスとしてのマネジメント、現場浸透・教育 ※センター運営・配送管理の両面から関与できるため、物流企画としての経験値が大きく広がる環境です。 ■業務の魅力： ・株主であるドラッグストア企業との直接連携により“上流企画”に深く関われる ・成長企業（純利益+21%超）の物流中枢で、経営に直結する改善施策を主導できる ・共同配送・センター運営・コンサルティングが一体化した事業環境で、SC全体を俯瞰できる ・自ら設計したスキームを実際の現場で形にできる高い裁量 ・次期マネジメント層としてのキャリアパスが明確 ■当社の魅力： ●物流コンサル × 運用のハイブリッドモデル 単なる倉庫オペレーションにとどまらず、顧客企業のサプライチェーン全体を最適化するコンサルティングまで踏み込むことが同社の大きな強みです。 ●安定した事業成長 最新の決算情報では、純利益が前年比20％以上増加するなど、毎年安定した成長を続けています。総資産規模も20億円を超えており、財務基盤は堅実です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本部 住所：東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング7階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、現年収を加味して決定いたします。（上記は総支給月額です。） ■昇給：年1回 ■賞与：なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    有限会社大島緑地アート

    サブコン
    長野県上伊那郡南箕輪村5994-1
    • 設立 2005年
    • 従業員数 5名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【長野県伊那市】土木施工管理※公共案件中心/残業少な目/ワークライフバランス◎/出張無し
      • 締切間近
      ■業務内容： 各現場等にて施工管理業務をご対応いただきます。 （1）公共案件（8割） 土木・下水道宅内工事における施工管理業務を対応いただきます。 基本的には1人1現場を担当します。 エリアは長野県内で事務所から車で1時間圏内の地域密着型なので、出張などはありません。 工期は短いと3か月、長いもので半年程度です。 基本的に夜間作業などもありません。 （2）民間案件（2割） 造園工事・外構工事などの民間案件も対応しています。 民間案件については施工管理ではなく設計補佐をご担当いただきます。 社長が設計するため、それを元にCADを使用して図面を引いたり、測量をお任せします。 ■就業環境： 現在当社では施工管理を担当している社員が不在のため、増員募集をしています。 これまで在籍していた方は定時ごろに帰宅しており、ワークライフバランスは整っている環境です。
      ＜勤務地詳細＞ 田畑展示場 住所：長野県上伊那郡南箕輪村田畑5994-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～410,000円 ＜月給＞ 290,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与年2回（業績による） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    株式会社エバーエンジニアリング

    設備管理・メンテナンス
    大阪府堺市美原区丹上275-8
    • 設立 2004年
    • 従業員数 41名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全9件
    • 【東成区／中央線 緑橋駅】建築施工管理（管理職）※ワンストップサービス・IPOを目指す
      • NEW
      ■業務内容 商業施設やオフィスなどの建築施工管理をご担当いただきます。 工程管理・品質管理・原価管理・安全管理・下請け業者や施主との打合せなど、一つの物件が建つまでの現場管理を一貫で全てお任せします。 エリアは関西全域で現場に応じて直行直帰も可能です。 ＜お任せする物件＞ ■【入社後すぐ】～5000万円程度 老人ホームや病院関係の将来を担う物件 ■【1年後】1～10億円程度 一級建築施工管理保持者にご入社していただいた場合は このくらいの規模の案件を担当いただきたいと考えています。 ※帝国データバンクで59点と評価を得ており、経営の安定性への信頼から引き合いが多いのも特徴に上げられます。 ■メインミッション： 2018年に1級建築士事務所を立ち上げ、総合クリニック、介護施設、保育園等の施工実績を多く持っていますが、次のステップとして、業界内でも珍しいインフラに特化したプロフェッショナル集団の結成を目指しております。 今後ホールディングス化・IPOを目指すにあたり事業拡大に協力していただける方を求めています。 ■業務の特徴： ・当社は資格取得支援制度やメーカーの社外研修等、社員が成長できる環境を整えておりますので、高いスキルと知識を身に付けることができます。また、経験者の方には即戦力となってご活躍いただき、スキルや経験に応じて業務をお任せしていきます。 ■当社の特徴： 社名に「エバー」とあるように、当社はエバーグループの一員として電気工事から建築全般の業務を担っております。2018年からは社内に一級建築士事務所を設置し、設計から施工、そしてメンテナンスといった全工程を自社グループで完結できる体制を完成させることができました。もちろん機器類の調達には一次代理店である株式会社エバーライトの強みが発揮されるため、豊富な品ぞろえと価格優位性には揺るぎないものがあります。今後もエバーグループとして建築のすべてをお任せいただける業務を拡大し、これまで「電気工事屋」というイメージが強かったエバーグループが総合建設の会社として広く認知していただけるよう、努力してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 大阪営業所 住所：大阪府大阪市東成区東中本2-4-16 勤務地最寄駅：中央線／緑橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：660,000円～830,000円 ＜月給＞ 660,000円～830,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は能力・経験を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※過去実績2ヶ月分 ■決算賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    太平洋精工株式会社

    自動車部品メーカー
    岐阜県大垣市桧町450
    • 設立 1961年
    • 従業員数 446名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全10件
    • 【大垣】購買・調達＜管理職＞年収900万円～／自動車ヒューズ世界No.1シェア／EV化で需要増加
      ～自動車ヒューズNo.1シェア！国内91%・世界48％シェア／製造業に欠かす事の出来ない部材を自らの手で調達し、会社の成長に貢献する！／賞与5.5カ月～ ■業務内容： 購買チームの管理職（課長相当)として、購買チームのマネジメント業務を行っていただきます。基本的にはマネジメント業務を行っていただきながら実際の業務についても随時対応いただきます。 ・購買チームのマネジメント(戦略の実行や業務の遂行) ・原材料の調達業務 ・調達先の新規開拓及び監査 ・その他、購買業務など ■業務のミッション： 価格競争が激化する市場で勝ち残っていく為に、低コスト高品質の部材調達が求められます。また受注増加に伴い新規仕入先開拓も求められます。購買グループはこの２つの軸が求められます。 ■ヒューズとは： 電気系パーツ同士やバッテリーなどを接続するケーブル（電線）などの間に取り付けられる部品です。ショートなど何らかのトラブルによって想定以上の電流が流れるケースが発生した際に経路を切断して電気の流れをシャットダウンし、電子機器に想定以上の電流が流れて発熱発火してしまうことを防ぐ役割を担います。 ■組織構成： 【購買チーム】 チーム長(課長相当)30代1名（女性）、60代1名（男性)、50代2名（男性)、 30代1名（男性)、新入社員1名（女性)、一般職2名（女性） ■働く環境： ・有給休暇の取得率も約80％、全体の平均勤続年数は14年と働きやすい環境！ ・上場製造メーカーや同業界と比較しても利益率が極めて高く、高待遇であるため、頑張りに応じた評価や待遇が得られる評価制度があります。 ・新設した事業所で働けるため、働く環境も魅力です。 ■市場動向： 各自動車メーカーは「自動運転」「EV／HEV」等の技術開発を積極化し、今後益々「回路」の需要が伸びるため、同社製品であるヒューズの必要性が高くなっていきます。実際にトヨタ自動車のレクサスには1台で約100種類ほどのヒューズが使用されています。2021年時点で自動車用ヒューズの販売累計は500億本を達成し、今後販売数は加速していくと予測しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県大垣市桧町450 勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／荒尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～680,000円 ＜月給＞ 550,000円～680,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収はご年齢・経験・スキルなどを考慮し決定します。 ■賞与： 年2回※基準内賃金の5.5ヶ月分（2024年度実績） ∟支給月（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） ■年収モデル：40歳/チーム長/1,000万円、47歳/グループ長/1,300万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【岐阜/大垣】物流管理※管理職◆出荷業務の統括◆自動車専用ヒューズ製造メーカー◆世界トップ級シェア
      ～自動車ヒューズ世界No.1シェア！世界の自動車メーカーの9割と取引／EV化で安心走行のニーズUPに伴い売上拡大中！／JRで愛知(一宮～刈谷)から通う方も複数在籍！高速道路も片道分支給～ ■業務内容： 車載ヒューズメーカーの当社にて、出荷業務マネージャー(課長級)のお仕事をお任せします。出荷業務出荷業務全般の統括管理などがメイン業務となります。 ■業務詳細： ◇物流倉庫における出荷業務全般の統括管理 ◇受発注計画の立案と最適化 ◇在庫管理システムの運用 ◇監督部下（10～15名程度）の労務管理・教育指導 ◇物流品質および業務効率の改善施策立案・実行 ◇物流コストの分析と削減施策の実施 ◇取引先との折衝および関係構築、安全衛生管理の徹底 ■働く環境： ・有給休暇の取得率も約80％、全体の平均勤続年数は14年と働きやすい環境！ ・上場製造メーカーや同業界と比較しても利益率が極めて高く、高待遇であるため、頑張りに応じた評価や待遇が得られる評価制度があります。 ・新設した事業所で働けるため、働く環境も魅力です。 ■ヒューズとは： ショートなどのトラブルが発生した際に、経路を切断して想定以上の電流が電子機器等に流れ、発熱発火することを防止する、自動車に安全に乗る上で欠かせない部品です。 ■企業魅力： ・設立以来、他社に先駆け設計開発を行い設備投資を重点的に行うことで国内問わず様々な企業ニーズに迅速に対応のできる企業体制を整えてきましたEV車やHV車の普及拡大により今後の売上拡大も見込め私たちの専門技術に大きな期待が寄せられ、国内シェア91％、海外シェア48％と圧倒的な信頼を得ています。 ・現在、岐阜県大垣市に本社を置き、ドイツ、アメリカ、メキシコ、タイ、韓国、 中国等、海外へも拠点を設置しておりグローバルに自動車の多様化、自動車産業の発展と歩をそろえて、成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：岐阜県大垣市桧町450 勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／荒尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大垣工場 住所：岐阜県大垣市久瀬川町7丁目5番地8号 勤務地最寄駅：養老鉄道養老線／西大垣駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収はご年齢・経験・スキルなどを考慮し決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月／昨年実績：5.65ヶ月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社CAPABLE

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    京都府京都市南区上鳥羽石橋町228
    • 設立 2012年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 49.9歳
    求人情報 全10件
    • 【京都／南区】営業職＜新規事業の事業責任者　年収600万円～＞株式公開準備会社／年休125日
      【職務概要】 新規事業となるCAMPUS事業の営業担当統括責任者として、ご活躍頂ける方を募集。 2025年11月に、ものづくりブラットフォーム「CAMPUS」の大規模改修を完了。 2021年1月のリリース以来、「CAMPUS」は1型につき500点以上に及ぶ加工部品で構成される半導体封止金型の調達業務システムとして、主に社内で使用してきました。今回の大規模改修を機に組立加工メーカーの資材調達業務を当社が受託代行を請け負う形での新規事業を立ち上げます。 ◇◆「CAMPUS」で実現する未来◇◆ お客様が必要とする製品の機械図面を「CAMPUS」にアップロードするだけで、それらに適したサプライヤーをAIで自動選定して、500社超の加工メーカーに見積依頼。 材料、形状、公差、ワークサイズが異なる加工部品を一つの製品として組み立てるには、ひとつのサプライヤーで調達することは困難。このため「CAMPUS」は機械図面を読み取り、データベースに登録されたサプライヤー情報と照合して、加工部品毎に自動的に複数のサプライヤーを選出して、一斉に見積依頼することも可能。「CAMPUS」を介して得た見積回答の中から、価格と納期、納入実績に基づく品質評価を加味して最適なサプライヤーをAIで抽出して、お客様に見積を提示する他、仕上がったユニットや機械部品、金型は当社が品質保証をしたうえで納品します。 地政学的リスクや感染症拡大を機に、組立加工メーカーはサプライチェーンの再構築を迫られています。しかし、新規サプライヤーの発掘、取引基本契約書の締結、仕入口座の管理等の事務作業は多く、設計部門やサプライヤーとの擦り合わせ事項も多く、その課題解決には程遠い状況です。1型につき500点以上の加工部品から構成される半導体金型で培ったノウハウを「CAMPUS」に結実。組立加工品の調達ワンストップサービスとして事業展開を始め、「CAMPUS」はアジャイル開発に取り組み、将来はサブスク事業へ展開させ、半導体金型ファブレスメーカーから、調達プラットフォマーへと発展させ、「CAMPUS」を以って第二創業期を迎え、上場準備を加速化させていきます。 【主な営業活動】 ・組立加工メーカーの購買調達部門に向けた営業活動。 ・展示会出展や、当社と協業関係にある商社を通じた拡販活動なども行なう予定です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区上鳥羽石橋町228 勤務地最寄駅：京都市交通局烏丸線／竹田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～480,000円 ＜月給＞ 350,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職あるいは現職での給与金額を十分考慮したうえで決定します。 ■賞与実績：年2回　(昨年度実績1.0ヵ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【京都市】精密金型、射出成型金型の設計＜管理監督者＞／半導体封止金型ファブレスメーカー◆年休125日
      ～独自のプラットフォームを用いて精密加工の新しい可能性に挑戦する企業／500社以上の協力会社を持つファブレスメーカー／京都NEXTユニコーンにも認定／年休125日～ ■業務内容： 航空関連の機械設備に関わる部品や治具の設計、並びに半導体封止用金型の設計をお任せします。 ◎3D CADによる機械設計、金型設計業務 ◎製品の仕様検討から完成納品後の調整、トラブルシューティングなど一連の業務 　具体的には… 　・お客様と仕様の打ち合わせ、検討 　・構想設計 　・提案書、仕様書の作成 　・設計 　・協力会社から加工に関する問い合わせ対応 　・立会、セットアップ調整等 ◎部下の育成指導 ＜対象製品と顧客特徴＞ ・航空部品の機械設備に関わる精密加工部品又は治具。 　└エンドユーザーは国内大手重工企業であり、主な製品納入先は、その認定工場となります。 ・半導体封止装置に搭載される成形品種切換ユニット 　└顧客は、国内大手の半導体メーカー及び海外の半導体後工程受託メーカー(OSAT)。 ■当社製品について： 半導体封止用金型をはじめ、車載部品用金型、自動車業界向け燃料電池部品、航空・宇宙分野向けの精密加工部品など、幅広い分野における精密金型、精密加工品を取り扱っています。 ※マーケティング、受注、設計、部品受入検査、部品組立、成形品仕打及び検査、出荷輸出手続き、代金回収を同社が担い、外注加工メーカーが生産を担います。 ■当社の特徴 ・日本先駆けとなる半導体用封止金型ファブレスメーカーとして創業。お客様の困りごとを解決する「solution provider」を標榜して提案型営業活動に取り組み、「生産」以外全ての工程と業務をCAPABLEが担い、優れた日本製金型及び精密加工品を国内外の市場に提供するビジネスモデルを展開。 ・最大1000点にも及ぶ、材質、形状及び公差が全く異なる部品から構成される半導体用封止金型を取り扱うなかで、最適な外注メーカー候補の抽出や、相見積、日程管理等の部品調達ノウハウをAI活用した、ものづくりプラットフォーム「CAMPUS（キャンパス）」を自社開発。産業機械メーカー等の組立加工業IT調達ツールとして販売する等、新規事業として立上予定。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区上鳥羽石橋町228 勤務地最寄駅：京都市交通局烏丸線／竹田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～728万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～560,000円 ＜月給＞ 460,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職あるいは現職での給与金額を十分考慮したうえで決定します。 ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社LEVECHY

    不動産管理
    東京都港区赤坂1-11-28JMFビル赤坂01-5F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全7件
    • 【港区】内部監査〈部長〉◇事業成長を支えるポジション／金融×不動産中心の事業展開／年間休日125日
      ～不動産クラウドファンディングのパイオニア企業／複数の専門的な法規制に準拠した内部監査業務に携わりスキルアップ／裁量をもって仕事ができる／年間休日125日～ ■業務内容 当社の内部監査室長として、ガバナンス強化と事業成長を支える中核ポジションをお任せします。金融商品取引業者としてのコンプライアンス対応と、不動産クラウドファンディングを含む複雑な金融・不動産ビジネスのリスク管理をリードする責任者です。 ■業務詳細 ◎内部監査計画の策定・実行 金融商品取引業の特性を踏まえ、リスクベースで内部監査計画を立案。投資家保護や法令遵守の観点から重要課題を抽出し、実効性の高い監査を実施いただきます。 ◎内部統制の構築・高度化（J-SOX対応含む） 金融商品取引法や不動産特定共同事業法に準拠した内部統制フレームワークの設計・運用。監査法人との連携を図り、経営層に対して課題解決策を提案いただきます。 ◎リスクマネジメント強化 不動産と金融を融合させた複雑な事業構造における潜在リスクを多角的に評価し、経営層に対するリスク情報のタイムリーな報告や助言を実施いただきます。 ◎経営層・監査役・監査法人との連携・調整 監査報告や改善策のフォローアップを通じて、経営の透明性向上に貢献。経営判断に資する内部監査結果を分かりやすく提供します。 ※当社業務に係る主な法令：金融商品取引法、不動産特定共同事業法、宅地建物取引業法他 ■ポジション魅力 ＼高度な専門性を活かせる／ 金融商品取引法や不動産特定共同事業法など、複数の専門的な法規制に準拠した内部監査業務に携わり、業界屈指の高度なコンプライアンス体制構築に携わることが可能です。 ＼裁量権の大きさとベンチャーならではのスピード感／ 成長ベンチャーの中核メンバーとして、体制構築から業務プロセス整備まで幅広く裁量を持って推進が可能です。 ■当社について 当社は不動産と金融を融合した革新的なサービスを展開するベンチャー企業です。主力の不動産クラウドファンディング「LEVECHY」は、国内でも希少な3号・4号許可事業として高い安全性と高配当を実現しています。不動産リノベーションや賃貸仲介、アセットマネジメントも手掛け、多角的に資産流動化と価値最大化を推進し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-11-28 JMFビル赤坂01-5F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・南北線線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験、スキル、前職年収を考慮し同社規定により決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～590,000円 ＜月給＞ 450,000円～590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※想定年収は、月給×12ヵ月+インセンティブ（業績による）となります。 ・昇給年1回 ・インセンティブ年1回（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【港区】ソーシャルレンディング事業◇さらなる事業展開を目指す／金融×不動産のFinTech企業
      ～不動産クラウドファンディング「LEVECHY(レベチー)」を展開／不動産事業を基盤に金融事業も展開／裁量をもって仕事ができる／代表との距離が近い／年間休日125日～ ■業務内容 不動産事業を基盤にさらなる事業展開へ向けてソーシャルレンディング事業を立ち上げます。ソーシャルレンディング事業を牽引していただける方を募集します。 また、入社後の立上げフェーズではご経験に応じて不動産クラウドファンディング「LEVECHY(レベチー)」の投資運用チームを兼務していただく予定です。 ■業務詳細 ・顧客管理 ・ファンド組成 ・業務改善や商品開発 ・申込み受付等の事務手続き（ネットメイン） ・調査（反社チェック）等のコンプラ関連業務 ・融資、その後の管理回収業務等 ※上記業務をいきなり全てお任せするのではなくご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ■組織体制：アセット・マネジメント本部 本部長・部長・メンバー3名・兼任1名 ■当社について 株式会社LEVECHYは、不動産クラウドファンディング「LEVECHY」・不動産再生事業「JP-BASE」・その他不動産関連事業を展開する会社です。金融と不動産の境界を越え、最先端のフィンテックで社会に革新をもたらす成長企業となっています。主力事業のLEVECHYでは少額から参加できる不動産クラウドファンディングを展開し、資産形成の新しい未来を切り拓いています。 ここで働くメンバーは、多様な専門知識と経験を持ち、常に挑戦と成長を追求しています。 自分の力を最大限に発揮し、社会的インパクトのある仕事に携わりたい方にとって、LEVECHYは絶好の舞台。チャレンジ精神を持つあなたの応募を心よりお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1丁目11-28 JMFビル赤坂01　5F 勤務地最寄駅：銀座線線／溜池山王駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：560,000円～740,000円 ＜月給＞ 560,000円～740,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、月給×12ヵ月+インセンティブ（業績による）となります。 昇給：年1回 インセンティブ：年1回（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社上武

    人材派遣
    東京都港区赤坂8-5-28アクシア青山2F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 79名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京】Webアプリ開発（PL ※PL未経験でもOK）～自社内開発／週３日在宅OK／残業15h程～
      【自社内開発／週3日在宅OK◎／PL未経験OK／残業平均15h／年休125日】 ■業務内容： プロジェクトリーダーとして、取引先から受託したWebアプリケーション開発案件の方針を決定し、プロジェクト管理、要件定義、詳細設計、プログラム開発、各種テスト、運用保守など開発フェーズにトータルで携わっていただきます。 また、顧客折衝やチームの稼働計画、開発方針などの業務にも携わっていただきます。 ■プロジェクト事例 一次、二次受けが半々、Web系業務アプリ開発案件が全体の7～8割、他はWebサイト（フロント・バックエンド）開発案件です。 案件期間は半年ほどで、アジャイル的に開発するケースが多く、リーダー含め3～5名でチームを組み対応しております。 受注業界が幅広く、使用技術も案件により多岐にわたるため、アサイン案件は本人の希望を考慮して決定しております。ご自身の思い描くスキルを磨いていただくためにも、遠慮なくご相談ください。 ○クレジット会社における会員管理サイトの開発 ○住宅審査関連会社のポータルサイトと関連する審査システムの開発・運用・保守 ○重機オークションサイトと関連するバックオフィスシステムの開発 ○当直スケジュール自動作成システムの開発 ■開発環境　 ※案件により異なるため、以下が全てではありません。 ・仮想環境(Docker、VMFusion)での開発がメイン ・言語：PHP /C#/Java/TypeScript/JavaScript ・フレームワーク：Laravel /CakePHP/Vue.js/React ・データベース：MySQL/PostgreSQL/Microsoft SQL Server/Oracle/RDS ・使用ツール(環境)：AWS / GCP / Docker / Kubernetes ・OS：Windows、Linux ■組織構成 エンジニア14名(うち女性3名)が在籍しており、若手からベテラン社員まで幅広い年齢層の社員で構成されています。 ■働き方 平均残業15時間ほど、年間休日125日、週3日からの在宅勤務可能と、ご自身の状況を考慮した柔軟な働き方が実現できる環境です。 ※入社後1か月間は社内関係構築のため出社していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-5-28 アクシア青山2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～550,000円 ＜月給＞ 330,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・能力・経験を十分に考慮の上当社規定により決定 ■賞与：年2回（6・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アクア

    不動産仲介
    静岡県浜松市中央区住吉2-1-15
    • 設立 2012年
    • 従業員数 6名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【静岡／浜松市】不動産営業※不動産の仲介売買をお任せ／宅建活かせる／残業20H以内／風通しの良い環境
      • 締切間近
      当社での不動産営業～店舗管理業務をお任せします！ 管理職候補/手当・インセンティブ充実/IUターン歓迎/年間休日113日 ■職務概要 不動産仲介・売買を手掛ける当社にて、店舗の責任者として営業戦略の立案や営業スタッフの管理をお任せします。 ■主な業務内容 弊社は売買のみの取り扱いで、賃貸は扱っておりません。主に買顧客の対応からスタートし、その後売顧客の対応も任せるという流れです。 店舗管理のみならず、営業担当として物件調査～顧客対応・売買契約もご対応いただきます。 ・店舗として売り上げをあげるための市場分析、ターゲティング、反響分析 ・営業戦略の立案、売上管理、目標管理、売買物件のリサーチ ・営業メンバーの育成、教育、採用 ・物件調査、広告掲載、お問い合わせいただいたお客様の対応、物件案内、売買契約から引渡しまでの業務一式 ■部署内メンバー構成 現在営業担当は社長と4名（男性3名、女性2名）にて対応しており、今後増員予定です。 ■教育体制 市場調査やターゲティング、営業戦略の立て方については当社独自のノウハウがあるため、丁寧にお伝えします。 ■募集背景 現在多く引き合いを頂いており、事業拡大のため増員での募集です。 現在は不動産仲介がメインですが、今後売買事業も拡大していく予定のため、中核メンバーとしてご活躍頂ける方を募集致します！ ■モデル年収 40代店長：年収1000万円（基本給500万円（月給×12か月分）＋役職手当10万円）＋店舗歩合500万円 30代副店長：年収824万円（基本給424万円（月給×12か月分）＋役職手当5万円）＋店舗歩合400万円 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県浜松市中央区住吉2－1－15 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～250,000円 その他固定手当/月：45,000円～60,000円 固定残業手当/月：40,000円～60,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 320,000円～370,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 役職手当：店長 10万円、副店長 ５万円／車両手当：1万円／宅地建物取引士資格手当：2万円 ・インセンティブ制度 毎月、店舗の粗利の5％に目標達成率を掛け合わせた金額をインセンティブとして支給、定期賞与はありません ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    青葉コンサルタント株式会社

    建設コンサルタント
    和歌山県和歌山市黒田1-1-19阪和第一ビル7F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 22名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【和歌山】公共工事の土木設計 ※年休120日以上/通常時残業20h以下/50代60代活躍/転勤なし
      JR和歌山駅より徒歩5分/50代,60代活躍！/月残業平均20時間程＆年休120日以上で働き方も整う/ご経験に応じて働き方の相談OK！/土木施工管理からのキャリアチェンジOK！ 入社後はグループリーダーとして、スタッフのマネジメントと、プレイングマネージャーとして、橋梁や構造物をを中心に、官公庁から受注する公共工事において設計業務をご担当いただきます。 ■詳細： ・官公庁からの公共工事案件おける設計業務を行っていただきます。設計はAutoCADを利用して行っています。 ・業務によっては、地質調査や測量のため現場まで外出していただくこともございます。現状は和歌山県内と大阪南部の案件が多い状況です。 ・官公庁の土木関連部署の方々と打ち合わせを行っていただくこともございます。 ・基本的には計画に基づく業務が多く、計画的に進められる業務となりますが、自然災害などが発生した場合はイレギュラー的な業務が発生することもあります。 ・12月頃から3月頃までの繁忙期には少し残業が増えることもありますが、それ以外の期間は比較的残業することも少ない働き方をすることが可能です。 ■組織構成： 本社には計13名が在籍しており、うち2名が設計技術者となります。 ■当社について： 2012年に主に和歌山県の公共工事の受注を見込み親会社よりスピンアウトした新興企業となります。想定通り発展しており、官公庁からの安定した受注基盤があり、増収増益を維持しています。今後は、和歌山や大阪を拠点としながらも、対応可能エリアを広げて多くの案件に対応できるようにしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：和歌山県和歌山市黒田1-1-19 阪和第一ビル7F 勤務地最寄駅：JR線／和歌山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 404万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,044,000円～5,124,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：43,000円～53,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 400,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※その他固定手当は管理職手当です。 ※ご経験に応じて給与を決定します。 　 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＧＦＦ

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    東京都港区港南2-18-1JR品川イーストビル8F
    • 設立 -
    • 従業員数 1,476名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全81件
    • 【旭市】食品工場の製造ライン管理（管理職候補）／日勤のみ・年休122日／すき家など運営ゼンショーG
      【国内外食業界でシェア率トップクラスのゼンショーG/安全で品質の良い製品を安定価格で提供することで世界の食品産業/年間休日122日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 すき家やココスを運営しているゼンショーグループの食品製造工場の管理職として食品製造における生産/製造管理業務、パートアルバイト社員の管理、工程のマネジメントをお任せします。 入社後ラインオペレーターとして業務を覚えていただき、3ヶ月～半年ほどでライン管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ・製造予定管理 ・製造計画に基づいた原料の発注、在庫管理 ・製造管理、労務管理 ・製造オペレーション ・社内外との打ち合わせ、生産進捗管理他 ■当ポジションの魅力： 外食産業で売上国内第1位（※1）世界でもトップクラス企業のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。 すき家のカットサラダやビッグボーイのハンバーグ、ココスのソースなど誰もが知る食品の製造に携わることができます。また震 災発生時には現地へ食品の支給を行うなど、食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。 ■当社について： ◎牛丼チェーンの「すき家」や「なか卯」、ファミリーレストラン 「ココス」 「ジョリーパスタ」、回転ずし「はま寿司」など、国内外で7,000店舗以上を運営しているゼンショーグループの製造会社です。 グループ店舗向けの食材や外販製品を製造する工場を運営しています。 ◎従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちで構成されており、国際色豊かな仕事場となっています。また、幅広い年齢層の方々が、食に対する知識と経験を活かして働いています。 ◎ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。 ◎当社は、ゼンショーグループの製造会社として、MMDの各工程と連携を取り、「食」にあらゆる角度で関わっていきます。 幅広く「食」に関わることで世界の食品産業に貢献していきます。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 東関東第一工場 住所：千葉県旭市鎌数字川西二番7080-17 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～500,000円 ＜月給＞ 390,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安です。給与詳細は経験・年齢を考慮の上、決定します。 ※管理監督者ポジションのため残業手当支給対象外 ■賞与：年2回（670,000円～1,000,000円） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【小樽市】食品工場の製造ライン管理（管理職候補）／日勤のみ・年休122日／すき家など運営ゼンショーG
      【国内外食業界でシェア率トップクラスのゼンショーG/安全で品質の良い製品を安定価格で提供することで世界の食品産業/年間休日122日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 すき家やココスを運営しているゼンショーグループの食品製造工場の管理職として食品製造における生産/製造管理業務、パートアルバイト社員の管理、工程のマネジメントをお任せします。 入社後ラインオペレーターとして業務を覚えていただき、3ヶ月～半年ほどでライン管理をお任せ致します。 ■業務詳細： ・製造予定管理 ・製造計画に基づいた原料の発注、在庫管理 ・製造管理、労務管理 ・製造オペレーション ・社内外との打ち合わせ、生産進捗管理他 ■当ポジションの魅力： 外食産業で売上国内第1位（※1）世界でもトップクラス企業のゼンショーホールディングスのグループ企業であるため、会社の安定性が大きな強みです。 すき家のカットサラダやビッグボーイのハンバーグ、ココスのソースなど誰もが知る食品の製造に携わることができます。また震 災発生時には現地へ食品の支給を行うなど、食のインフラとして働いていることを強く実感できるやりがいのある業務です。 ■当社について： ◎牛丼チェーンの「すき家」や「なか卯」、ファミリーレストラン 「ココス」 「ジョリーパスタ」、回転ずし「はま寿司」など、国内外で7,000店舗以上を運営しているゼンショーグループの製造会社です。 グループ店舗向けの食材や外販製品を製造する工場を運営しています。 ◎従業員は、日本をはじめ20か国以上の人たちで構成されており、国際色豊かな仕事場となっています。また、幅広い年齢層の方々が、食に対する知識と経験を活かして働いています。 ◎ゼンショーグループの事業の根幹にあるのが、「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」です。原材料の生産や仕入から、食品加工、物流、店舗の販売まで一貫してグループ全体で管理運営する仕組みです。安全でよいものを適正価格で仕入れ、安定的に提供することを可能にし、食の安全と品質を保証します。 ◎当社は、ゼンショーグループの製造会社として、MMDの各工程と連携を取り、「食」にあらゆる角度で関わっていきます。 幅広く「食」に関わることで世界の食品産業に貢献していきます。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ GFF 北海道工場 住所：北海道小樽市築港6-2 株式会社ニチレイ･ロジスティクス北海道内2Ｆ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～500,000円 ＜月給＞ 390,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安です。給与詳細は経験・年齢を考慮の上、決定します。 ※管理監督者ポジションのため残業手当支給対象外 ■賞与：年2回（670,000円～1,000,000円） ■昇給：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    インテグリス・ジャパン株式会社

    金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
    東京都港区三田1-4-28三田国際ビル本棟11F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 450名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【米沢市】製造装置エンジニア／Sr. Manager◇転勤ほぼ無／半導体向け先端材料でシェアトップ級
      ★世界の主要半導体メーカーの製造現場で使われる先端材料（フィルター）でシェアトップクラス ★転勤ほぼ無し・引っ越し費用負担あり・新幹線通勤可など安定して長く働ける ■募集背景とミッション 米沢工場は、チームに加わるシニアマネージャーを募集しています。役割は、将来の製造能力拡大の計画、老朽化機器の交換、安定した生産を支えるための施設機器の維持、SDGsの計画と実行を通じてEntegrisのCSR 2030目標を達成することを担当頂きます。 ■業務内容 ・工場施設の保守および管理；資本投資プロジェクトの計画および実行 ・建物およびインフラの保守（電気、水供給、空調など） ・関連法規（例：消防法、建築基準法、環境法）の遵守 ・外部ベンダーとの交渉および契約管理 ・健康および安全管理、および事業継続計画（BCP）のサポート ・外部監査（ISO 9001、14001、45001、RBA）への対応 ・エネルギー関連コストの削減 ・次世代の人材の育成 上記、米沢施設のシニアマネージャーの役割を担い米沢オペレーションのシニアディレクター(工場長）にレポート、工場を一緒に改善していきます。 ■働く環境 ・山形工場は国内最大の拠点であるため、転勤頻度は高くありません。（可能性はゼロではありません）。 ・入社時県外からの転居の場合、引っ越し費用負担有。 ・通勤に山形新幹線や東北道も利用が可能です。交通費の支給が、15万円/月　まで支給可能。 ■工場周辺の地域 米沢市は元々城下町として栄えおり、居住人口も多い為(山形県内で4位)、米沢駅を含めた市街地には多くの複合施設があります。当社や米沢工場で働く魅力についてはぜひこちらをご覧ください。（https://www.youtube.com/watch?v=pTjgPDE_OAk） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 米沢第一工場 住所：山形県米沢市八幡原2-4736-3 勤務地最寄駅：JR線／米沢駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 500,000円～708,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、能力・経験をもとに同社規定により決定します。 ※賞与実績は、インセンティブボーナス１０％（事業業績による支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本リユースシステム株式会社

    その他商社
    東京都港区港南2-15-1品川インターシティA棟28F
    • 設立 2005年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【未経験歓迎／事業企画・推進】古着deワクチンで社会貢献◆初年度年収1200万円実績有◆社長直下
      ～未経験歓迎！成果をインセンティブで還元／自身で事業のグロース戦略立案から実行までお任せ～ リユース事業を主軸とした様々な事業を手掛ける当社にて、「古着deワクチン」事業における営業・サービス企画・プロデュースをお任せ。 障がい者支援にも繋がる社会貢献性の高いお仕事です。 ■業務一例 ・OEM会社への営業活動 ・商品の販促物企画・進行管理、外注先とのやりとり（パンフレットや冊子など） ・広報活動、テレビや雑誌等の取材対応 ・ECサイトの運営、外部ベンダーとのやりとり ・その他事業・サービスグロースにおける戦略立案・実行 ■具体的には： 「古着deワクチン」に興味をお持ちいただいた企業様に向けて、ビジネルモデルの説明や収益化に受けたプランニング、収益化に向けたマネジメントを行います。また、「古着deワクチン」の認知を高めるためのプロモーションも行います。展示会での魅せ方、広告での魅せ方など、サービスの本質を捉えて誰に向けてどんな広告を行うかまで自ら考え、裁量をもって取り組める面白さがあります。 ■働く環境 ・試用期間6カ月 ・基本出社メイン ・一部海外出張が発生します（通訳などが同行します）。 ・成果に応じてインセンティブを支給し、しっかり頑張りを反映する仕組みが整っております。（業務に応じ割合は変動／入社1年目：1,200万円、入社3年目：2,000万円実績あり） ■やりがい ・事業は継続して黒字で成長を続けており、少数精鋭だからこそ成果に応じてインセンティブとして給与に還元するスタイルです。 ・ルーティンワークではなく、事業のフェーズによって様々な領域にチャレンジすることのできる環境です。 ・社会貢献性の高い事業展開でやりがいを感じることができます。 ■魅力ポイント： 「古着deワクチン」は当社のキットを一般の消費者が購入し、古着を入れて当社に返送、古着を海外に販売する事業です。 キット製作は障がい者施設の作業所にお任せすることで雇用を生み出しています。このビジネスモデルは大手企業にも注目を受けており、すでに通販系の企業様にも導入済み。今後も導入先およびアライアンス先の拡大を見越しており、社会貢献の幅を広げる方針です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都 品川区 東五反田1-7-11 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■別途インセンティブ支給 ■管理監督者のため残業代支給なし ■年収モデル： 入社1年目：1,200万円 入社3年目：2,000万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＢＩアラプロモ株式会社

    医薬品メーカー業界
    東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー19F
    • 設立 2011年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【東京】ブランドマネージャーorプロダクトマネージャー（健康食品・化粧品）プライム上場SBIグループ
      ■職務概要： マーケティング部では、自社通販、ドラッグストア、外部EC、テレビショッピングなどで販売する健康食品や化粧品に関連する多岐に渡るマーケティング業務を担っています。自社商品のブランドマネジメントを通じて、会社の成長に大きく貢献していただきます。 ■職務詳細： ・新商品の企画立案（商品開発部門と共に商品化を進める） ・新商品ならび既存商品のマーケティング戦略の立案～実行 ・担当商品の売上げ最大化のための調査分析、施策提案 ・各種プロモーションの実行、それに伴う広告代理店・PR会社との折衝 ・各種デザイン、クリエイティブ、コンテンツ制作のディレクション、それに伴う制作会社との折衝 ■配属部門： マーケティング部に配属されます。多岐にわたるマーケティング業務を担う同部門では、社内外の関係者と連携しながら、ブランド価値を高めるための戦略を実行します。部門内のコミュニケーションは活発で、フラットな組織体制が特徴です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、SBIホールディングス株式会社傘下にあるため、安定した経営基盤を持ちながらも、ベンチャー企業特有のチャレンジ精神を大切にしています。5-ALAを用いた健康食品や化粧品のリーディングカンパニーとして、市場での競争力を高め続けています。また、社員一人ひとりが新しいアイデアを提案しやすい風通しの良い環境があります。これには、社内の縦割りを排除し、横断的なプロジェクトでの協働が促進されていることが大きく寄与しています。 勤務地は東京都港区六本木一丁目の泉ガーデンタワーで、転勤はなく、リモート勤務も現在は行っていません。福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。 ■当社について： 同社は、5-ALAを用いた健康食品や化粧品のプロモーションと販売を目的に誕生しました。日本で初めて、唯一、5-ALAを使った機能性食品を販売するなど、5-ALAサプリメントのリーディングカンパニーとして業界をけん引しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 【最新】本社 住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー14F 勤務地最寄駅：地下鉄南北線線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 540万円～880万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,400,000円～8,800,000円 ＜月額＞ 450,000円～733,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は役職や経験を考慮し相談の上決定します。 ※マネジャーは管理監督者となるため超過勤務手当は対象外となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    弁護士法人平松剛法律事務所

    法律事務所
    東京都中央区銀座6-2-1
    • 設立 2007年
    • 従業員数 170名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全2件
    • 経理マネージャー※メンバーからキャリアアップしたい方へ！◆全国13拠点に展開する法律事務所
      • NEW
      ◎経験を活かして働き方を変えたい方／マネージャーに挑戦されたい方や財務・事業部長など挑戦されたい方へ！ ◎札幌～九州まで全国13拠点に展開する法律事務所／創業当初から労働関連事案に注力・労働審判の申立件数は全国トップクラス ■採用背景： 同事務所は2007年創業で全国13拠点・従業員数約130名を抱える法律事務所です。急成長する中、経営企画・財務関連については手が回っていない状況が続いたことから経理責任者の採用を行い、今後の更なる事業拡大を見据え責任者とともに経理を中心に体制強化を図りながら経営強化に尽力いただける方を募集しています。 ■業務内容・期待する役割 経理担当者3名をリードしていただきながらプレイングマネージャーとして従事していただく予定です。月次決算・年次決算業務の主担当としてお任せし、業務改善やメンバーの日々の業務管理・育成をお任せする予定です。 【具体的には】 ・仕分け、経費精算、入金管理等 ・税務申告（顧問会計事務所との窓口業務） ・小口、資産管理 将来的には金融機関対応など財務業務や事業部長として広く、バックオフィスの業務をお任せします。役職をつけて活躍していきたい方等歓迎です◎ ■働く環境： 柔軟な働き方ができる環境です。育休産休取得実績複数有。直近で復帰した社員も在籍しています。所属社員の月平均残業は10時間以下と働き方を整えながら働くことも可能です。 ■会社概要： 2007年に創業され、現在全国13拠点、従業員数約160名を抱える法律事務所様になります。創業当初より、「依頼者救済」をモットーに、多岐にわたる民事事件をお受けし解決へと導いております。労働問題では、労働組合とのつながりに関係なく、解雇、残業代請求、給与カット、退職金請求、退職代行、セクハラ問題などを中心に、交通事故は物損事故など小さい事故からもお受けし、ご依頼者からも好評頂いております。その他、国家賠償請求訴訟や相続問題などは、シニアの皆さまからの信頼も高く、様々なご依頼を絶え間なく頂いており、日々拡大中になります 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京事務所 住所：東京都中央区銀座6-2-1 Daiwa銀座ビル7階 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 現年収考慮 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • マーケティング責任者※完全内製×予算×裁量大／代表直下ポジション／全国13拠点に展開する法律事務所
      ◎代表直下・経営に近いポジション：マーケ責任者としてだけでなく、将来的な経営企画視点も身につく。 ◎認知度0.5％から挑む、難易度の高いtoCマーケ！～正解のない領域で、既存手法にとらわれない挑戦～ ◎札幌～九州まで全国13拠点に展開する法律事務所・創業当初から労働関連事案に注力・労働審判の申立件数は全国トップクラス ■採用背景： 事業成長に伴い、認知拡大・集客強化を中長期視点でリードできるマーケティング統括人材を迎え、内製マーケ体制をさらに強化するための募集です。 ■業務内容： 事務所全体のマーケティング戦略立案・実行 売上拡大に向けた集客施策の設計・推進 データに基づく広告運用（マス広告・デジタル広告）の統括 13拠点それぞれのエリア特性を踏まえた施策立案 マーケティング予算管理・レポーティング 広告・販促物のクリエイティブディレクション 顧客・市場・競合分析、施策効果検証 マーケティングチームのマネジメント ■組織構成： ・マーケティング組織：8名体制 （責任者1名／マネージャー2名／PR2名／エンジニア2名／オフライン1名／エリアマーケ・CRM担当） ・30代中心の組織（20代・40代も在籍） ・マネージャー層は40代半ば オンライン・オフラインを横断して連携するチームです。 ■このポジションの魅力 法律事務所という「差別化が難しく、規制も多い」領域で、認知ゼロに近い状態からブランドを育てていく、非常にチャレンジングなポジションです。 教科書通りのマーケティングでは成果が出にくいからこそ、仮説検証を繰り返し、失敗も歓迎される環境があります。マーケティングの枠を超え、事業・経営に近い視点で意思決定に関わりたい方にとって、大きなやりがいと成長機会のあるポジションです。 ■当社の魅力： 当事務所は全国13拠点に展開する法律事務所です。創業当初から労働事件に取り組み、弁護団を介さずに労働者個人から直接依頼を受けるなど、労働関連案件に強みがあります。依頼が絶えることはなく、特に労働審判の申立件数（弁護士一人当たり）は全国有数です。事務員サポートとIT導入による業務効率化も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座6-2-1 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座・丸の内線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 管理監督職のため残業代支給なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：640,000円～930,000円 ＜月給＞ 640,000円～930,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※待遇は経験・スキルを考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月または10月※入社月による） ■賞与：年2回 ■管理監督職での採用です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ジール

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都品川区西五反田8-4-13五反田JPビルディング11F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 445名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全44件
    • 【リモート可】ソリューション営業◆データ活用領域◆※マネージャー◆大手顧客中心／5年で売上210％増
      ～データ活用領域に特化し、導入実績1000社以上、対応製品30種類以上を誇るソリューションベンダー～ ■業務内容 DX推進を検討している企業に対して、DX取り組みの中心を担うデータ活用プラットフォーム、データ分析に関するソリューションを提案する営業部署にて、プレイングマネージャーもしくはマネージャー専属業務をお任せ。 （入社後は現場に慣れていただくために現場業務を依頼する可能性がございます。） ＜提案内容＞ DXを実現するためのデータプラットフォーム（分析基盤）導入・構築に関するソリューションが中心。データ連携・データベース・データ分析/可視化やAIなどデータ活用に関する領域について、提案活動を実施いただきます。 ＜期待＞ クライアントはもちろんですが、パートナー各社、自社のプリセールス、インサイドセールス、エンジニアと関係者が多い中で、スピーディに連携、調整をしながら案件をリードしていく役割が求められます。 ＜特徴＞ ・競合他社に類を見ないマルチベンダーの特性を活かしながら、幅広い提案が実現します。 ・DXの取り組みは顧客も手探りなケースが多く、営業においては性急にソリューション提案をするのではなく、顧客の声を傾聴して真の課題を引き出す力が求められます。 ■組織体系 営業管掌役員のもとに営業系の部門として４部門が並列しており、各部門内では少人数の集団であるチームを構成しています。 ■本ポジションの魅力 ・大手アカウントに直接アプローチが可能で、数十社単位の担当制によりバランスの取れたアサインをさせていただきます。 ・国内外の有力メーカーの商材を幅広く取り扱い、強固なアライアンス（例：Google、AWS、Microsoft、Oracle、Databricks、Snowflake、ウイングアーク1stなど）を結んでいることから、自由度の高い提案が可能です。 ・「データ活用の知見を持つ会社」として業界内で認知されておりますので、CIOクラスのお客様にもアプローチいただけます。 ■働き方 ハイブリッド勤務のため、効率的な働き方ができます。 ■キャリアパス スペシャリスト、マネジメント、アカウントセールス、プロダクトセールス、営業企画、インサイドセールス、新規事業など幅広いキャリアの選択肢がございます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング11F 勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 880万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：586,700円～700,000円 ＜月給＞ 586,700円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者のため残業代支給なし ■昇給：原則年1回（7月）※必要な場合は、臨時で10月、1月、4月に実施することもある ■賞与：年2回（2月、8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ヤマスズ

    設備管理・メンテナンス
    埼玉県飯能市大字双柳1488-7
    • 設立 1996年
    • 従業員数 70名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【八王子】高速道路の電気施工管理技士／昭和51年創業・黒字経営
      ■業務概要： ・大規模店舗、公共施設の屋内電気工事を始め、高圧受電設備の定期管理、高速道の照明や各種電気設備工事を行っている当社にて、高速道路の電気設備工事およびメンテナンス業務をお任せします。 ■具体的には： ・高速道路上の電気設備のメンテナンス　※一部サービスエリアもあり ■業務のやりがい／特徴： ・物流の大動脈である高速道路の安全を支え、社会への貢献を実感できるやりがいのある仕事です。 ・緊急対応や夜間対応が稀に発生します。※別途手当支給あり。 ■組織構成： ・会社全体では(年齢層30～50代※40代中心）が在籍しております。 ■入社後／キャリアパス： ・入社後一定期間は先輩社員と同行を重ね業務の流れを覚えていただきます。その後、上記業務をお任せします。 ・実力次第では昇格することも可能です。長期的にご活躍いただけることを期待しております。 ■本求人の魅力/特徴： 【定着率の高い職場】 ・勤続年数10～15年のベテラン社員が多く活躍しております。風通しの良い職場や、働き方についても都度見直しを行い社員が働きやすい環境づくりを実施しています。 【安定性】 ・交通インフラ設備の仕事ですので公共性が高く安定性があり、黒字経営を行っており、腰を据えて働ける環境です。次の転職を最後にされたい方や地元で働きたい方などにピッタリな環境です。 【当社について】 ・高速道路は「物流」を支える重要な社会インフラです。当社はこの高速道路における電気通信設備の保守、維持管理業務を行っています。業務を通じて、高速道路の安全・安心を実現し経済活動を支えております。 ・創立以来顧客の信頼を得て確実に実績を伸ばし、常に成長を確かにする為の対策を推進しています。また、社員への教育をはじめ風通しのよい社風で、安心して働ける職場環境を心掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 八王子営業所 住所：東京都八王子市下恩方町３５０－６ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 480万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～430,000円 その他固定手当/月：10,000円～20,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり：年1回 ■賞与あり：年2回 ■その他固定手当詳細：資格手当→電気工事施工管理技士1級20,000円／月、電気工事施工管理技士2級10,000円／月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【八王子】高速道路の電気設備工事の管理・メンテナンス／未経験可／土日祝休・長期休暇・残業20時間以内
      ～未経験から手に職を！資格取得、専門知識をつけたい方へ◆社会貢献できる仕事◆ベテランが多く学べる職場～ ■業務概要： 高速道路やSAにおける、電気設備全般の工事や施工の工程管理やメンテナンス業務をお任せします。 未経験の方でも活躍いただける環境です。 ■業務のやりがい／特徴： ・物流の大動脈である高速道路の安全を支え、社会への貢献を実感できるやりがいのある仕事です。 ・緊急対応や夜間対応が稀に発生します。※別途手当支給あり。 ■組織構成： ・会社全体では(年齢層30～50代※40代中心）が在籍しております。 ■入社後／キャリアパス： ・入社後一定期間は先輩社員と同行を重ね業務の流れを覚えていただきます。その後、上記業務をお任せします。 ・長期的なご活躍や、個人によっては昇格も期待しております。 ■本求人の魅力/特徴： 【定着率の高い職場】 ・勤続年数10～15年のベテラン社員が多く活躍しております。風通しの良い職場や、働き方についても都度見直しを行い社員が働きやすい環境づくりを実施しています。 【安定性】 ・交通インフラ設備の仕事ですので公共性が高く安定性があり、黒字経営を行っており、腰を据えて働ける環境です。次の転職を最後にされたい方や地元で働きたい方などにピッタリな環境です。 【当社について】 ・高速道路は「物流」を支える重要な社会インフラです。当社はこの高速道路における電気通信設備の保守、維持管理業務を行っています。業務を通じて、高速道路の安全・安心を実現し経済活動を支えております。 ・創立以来顧客の信頼を得て確実に実績を伸ばし、常に成長を確かにする為の対策を推進しています。また、社員への教育をはじめ風通しのよい社風で、安心して働ける職場環境を心掛けています。 ■過去採用実績＼電気系の業務経験がない方も、意欲がある方は前向きに選考します！／ ・45歳男性　未経験 ・50代女性　高速道路関連の業務経験あり ・30代男性　家庭向けセキュリティシステムの施工管理や電気工事士　など ■活躍する人物イメージ ・コツコツと職人気質で１つのことにまい進できる方 ・手に職の資格を取りこれからのキャリアを積みたい方 ・ゆくゆくは独立も考えている方
      ＜勤務地詳細＞ 八王子営業所 住所：東京都八王子市下恩方町３５０－６ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 480万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～430,000円 その他固定手当/月：10,000円～20,000円 ＜月給＞ 350,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり：年1回 ■賞与あり：年2回 ■その他固定手当詳細：資格手当→電気工事施工管理技士1級20,000円／月、電気工事施工管理技士2級10,000円／月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アンカー

    専門店（アパレル・アクセサリー）
    東京都渋谷区南平台町12-131201
    • 設立 2012年
    • 従業員数 24名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【所沢】倉庫管理（責任者候補）◆ストリートアパレルブランド【BlackEyePatch】運営企業
      ■業務概要 2023年6月にオープンした自社倉庫で、自社ブランド商品の流通管理をお任せします。商品の入出荷管理から在庫管理まで、直接商品に触れながら、BlackEyePatchの世界観をお客様に届けるお仕事です。ご経験によっては、責任者候補としてご入社いただき、入社後既存メンバーをマネジメントいただく可能性もございます。 ■業務内容 ・WMS（倉庫管理システム）の運用 ・新商品の発売スケジュール管理 ・倉庫業務全般 ・倉庫環境と業務効率の改善 ■具体的な業務の流れ ・メイン業務：商品の管理・発送 ・新作発売日には最大500件程度の商品発送 ・Excelを使った在庫管理システム（ブリザード・ワンクロ）の運用 ・発売日に向けた体制管理 ・棚卸作業 ・倉庫環境の整備（清潔さや使いやすさの向上） ■勤務環境 ・残業時間：月10時間程度を想定 ■組織構成： ・リーダー1名、メンバー2名（20代前半～後半） ■魅力 未経験歓迎、やる気を重視します。また、現在ブランドに対する知識やご興味がない方も、選考を通してや、入社後に魅力を知っていただけたら問題ありません。一緒にBlackEyePatchの魅力を伝え、成長していける仲間を募集しています。興味を持たれた方はぜひご応募ください！
      ＜勤務地詳細＞ ANCHOR INC. LOGISTICS 住所：埼玉県所沢市日比田83-1 勤務地最寄駅：東所沢駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 300万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：171,875円～343,750円 その他固定手当/月：78,125円～156,250円 ＜月給＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京】人事労務(責任者候補)◆ストリートアパレルブランド【BlackEyePatch】運営企業
      ■採用ポジション： 入社後の試用期間3か月はまずはメンバーとして勤務いただき、4か月目からはご自身の業務進捗状況を見ながら、人事部長または部長候補として勤務いただきます。 ■業務内容： ・採用計画/採用方針の策定 ・給与計算 ・各種保険手続き ・勤怠管理 ・所得税、住民税手続き ・労働関連法改正対応 ・雇用契約書の作成 ・就業規則の作成・改定 ・労使協定の作成 ・助成金、補助金申請の手続き ・その他、付帯業務 ■業務ウエイト： 給与計算・各種保険手続き・勤怠管理・税務手続きがメイン業務です。 ※人事採用に関しては既存スタッフが行っています。経験がない領域の業務に関しては、既存のスタッフより、OJT形式にて研修いたしますので、ご安心くださいませ。 ■組織： 既存の人事メンバー2名（20代～30代男女）に加わっていただきます。 ■社風： 会社が成長フェーズにあるため、ひとりひとりが会社・ブランドを大きくしていこうという向上心の高いメンバーが集まり、切磋琢磨しています。業務範囲についても、上記にとどまらず、自身の努力・意向次第で守備範囲を広げていくことが可能です。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区南平台町12-13 1201 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,566円～504,700円 固定残業手当/月：93,100円～145,300円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,666円～650,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＩＭＫホールディングス

    広告制作
    東京都渋谷区神宮前5-50-5
    • 設立 2012年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京／渋谷区】サロン事業責任者　◆メイクアップサロン「SuMinus」等展開
      【拡大計画中のメイクアップサロンとコンディショニングサロン事業の統括ポジションを募集！】 ■募集背景： IMKグループでは、「Beauty × Health」をテーマに、次世代のサービス産業を創出しています。現在、メイクアップサロン「SuMinus」およびコンディショニングサロン「IMKCONDITION」の2ブランドで展開を進めており、その中核として、サロン事業全体を経営視点でリードできる事業責任者を採用します。 ■ミッション： ・ブランドの世界観を守りながら、サロンを事業としてスケールさせる ・オペレーション構築、採用・教育、人事評価、数値管理、マーケティング連携までを横断的に統括し、サロン事業を「1→10」に伸ばす実行責任者としての役割を担っていただきます。 ■業務内容： ・サロン事業の経営戦略・事業計画策定（KPI設計、PL／BS管理） ・出店戦略・立地選定・予実管理 ・店長・エリアマネージャー層の採用・育成・評価制度設計 ・サロンオペレーション標準化（CS／施術品質／販売導線） ・顧客データやLTV分析に基づく販促・CRM施策の企画 ・グループ横断のマーケティング・ブランドチームとの連携 ・ファウンダーおよび経営企画室と連動した全社プロジェクト推進 ◆ 使用ツール／環境 ・Google Workspace／Notion／Slack／LINE WORKS ・顧客管理・データ分析：独自CRM／Looker Studio ■働き方・環境： ・原則リモートOK（都内での定例あり） ・ストックオプション制度あり ・スタートアップフェーズ特有の裁量とスピード感 ■当社について： IMKホールディングスは、ヘルスケア、ビューティー、エンターテイメントなど多岐にわたる事業を展開し、インターネットマーケティングを駆使して新たなサービスを提供しています。 SuMinus／IMK CONDITIONはその最前線で、“リアルの体験価値”を軸にしたブランドです。 あなたの経験と構想力を、次の時代のサロン経営に注ぎ込んでください。 共に“日本発の新しいサロンモデル”を創りましょう。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前5-50-5 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線、半蔵門線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：416,666円～833,333円 ＜月給＞ 416,666円～833,333円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・成果に応じて決定 ・成果連動報酬・ストックオプション制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ジェイズ・テクノロジー株式会社

    ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）
    東京都中央区新川1-16-3住友不動産茅場町ビル7F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 183名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【管理職】インフラエンジニア（PM）NW～サーバ・セキュリティ業務◆グループ全体で12期連続増収中
      グループ全体12期連続増収中！東証プライム上場のセグエグループ中核事業会社として、NW・セキュリティ領域のワンストップソリューションを展開する当社にてインフラエンジニア（PM）をお任せします。 ■募集背景： 今後もお客様からの様々な技術要望に応えられる「クオリティの高いサービス」を提供するため、志の高いエンジニア「仲間」を広く募集しております。 ■業務内容： ・インフラストラクチャの設計、構築、および維持管理 ・プロジェクトの進行管理および予算管理 ・クライアントとのコミュニケーションと要件定義 ・チームのリーダーシップと指導 ■仕事の魅力： 当社は今の技術力＋αのプロジェクトに参画することを推奨しています。高いレベルの仕事に挑戦することは、より多くの要求に応えていく必要があるため、当然難易度は上がります。しかし、自ら勉強を続け、チームメンバーと連携を取り合うことで、着実な成長を実感できるはずです。 もちろん、そうした努力や成長は会社としても必ず評価に繋げます。 技術のスペシャリストを目指したい方はより高度なプロジェクトに参画することもできるので、あなたの理想のキャリアを実現して下さい。 ■開発環境： ≪プロジェクト内容　※一部紹介≫ （1）エンタープライズ（製造流通業者）向け無線LANおよびNWセキュリテイ更改 ・業務範囲：基本設計、詳細設計、試験設計、構築、試験 ・取扱機器：Ruckus、Radius-Guard、Blue-cat、Juniper-SRX、Pulse Secure （2）某大学向け（校内）システムリプレース ・担当業務範囲：基本設計、詳細設計、試験設計、構築、試験 ・取扱機器：Ruckus ICX,Rukus AP, PaloAltp他、HPE,Netapp他 ・OS：VMware ESXi,Linux,Windows Server2016, ・SW：LDAP,RADIUS,DNS,AD,WSUS他 （3）官公庁、国立大学病院などの情報システム部門老朽化リプレイスプロジェクト ・業務範囲：コンサルフェーズ・システム企画、プリセールス支援、要件定義、基本設計 ・取扱機器：Juniper SRX、A10、Cisco Catalyst、F5、Mist 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新川1-16-3 住友不動産茅場町ビル7F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷・東西線／茅場町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 850万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：605,000円～865,000円 ＜月給＞ 605,000円～865,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（会社業績、個人別評価に応じて変動） ■昇給：年1回 ※前職での賃金及びご経験・スキルを考慮して検討いたします。 ※上記とは別で個人評価に応じて支給される個人業績連動賞与もございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    バンドー設備工業株式会社

    サブコン
    和歌山県和歌山市小野町2-17
    • 設立 1957年
    • 従業員数 42名
    • 平均年齢 50.0歳
    求人情報 全1件
    • 【大阪市浪速区】管工事施工管理◆銀行・警察・病院など官公庁実績多数◆無理な工期は組まない社風／転勤無
      空調設備、給水設備などの管工事施工管理業務をお任せします。現場管理及び現場指導が中心となります。 【業務内容】 ・現場巡視による工事品質の管理 ・技術者、作業員などの安全管理 ・施工図面作成など ・近隣対応 ・予篇管理、工程管理 【配属先情報】 ・施工管理担当:５名(50代:1名、40代:3名、30代:1名) 【残業】月20~30時間程度※竣工スケジュールによって変化あり 竣工時期などにもよりますが、無理なスケジュ-ルは組まれておらず、残業無で定時18時台に帰宅する場合もごさいます。 【担当工リア】泉州方面、大阪方面など 【施工実績】官公庁(和歌山西警察署/紀陽銀行/整形外科/とれとれの湯/和歌山マリーナシティホテルなど) 【当社について】 ・昭和32年、和歌山県にて創業。以来、空調設備・衛生工事・電気工事や消化防火設備等の設備設計工事を手掛ける総合設備会社です。 ・般企業の各種店舗や施設をはしめ、官公庁施設や病院・福祉施設等 の設備工事を数多く手掛けています。 ・お客様からのご要望に対し、これまでに培ってきた経験・知識を活かして、コスト・施設特徴を考慮した最善の設備を計画・提供しています。施工後のアフターメンテナンスも受け付けています。自社で職人を抱えており、24時間365日体制にて対応しています。また、貯水槽・浄化槽・空調機・ホンプ等の定期点検も行っています。 ・省エネ改修工事も手掛けており、設置後15年以上が経過した空調機/湯沸器/照明器具の更新や改修工事を行っています。 ・「大阪市内~奈良県西部~和歌山県全域において技術/アフターサーヒス/顧客満足度No.1」を中長期ヒジョンに掲げています。施工からアフターメンテナンスまで自社で-括対応できるという特長を活かし、高品質を維持しつつ営業工リア拡大に向けて活動しています。
      ＜勤務地詳細＞ 大阪営業所 住所：大阪府大阪市浪速区日本橋東3-15-11 勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線／恵美須町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～700,000円 ＜月給＞ 350,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収 ３０歳 ４５０万円（入社５年目、２級管工事施工管理技士 ） ４０歳 ７００万円（入社１５年目、 １級管工事施工管理技士） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社山崎化成

    石油化学メーカー
    愛知県西尾市戸ケ崎5-2-14
    • 設立 1975年
    • 従業員数 33名
    • 平均年齢 50.0歳
    求人情報 全1件
    • 【愛知/安城市】総務経理部門責任者/転勤なし/年収500万円～◇将来の幹部候補/地元で腰を据えて活躍
      ■業務内容： ポリエチレン・ポリプロピレンフイルムの製造及び加工を行う同社にて、総務部門の責任者としての業務をお任せします。経理財務に関する金融機関との折衝や総務人事等も含め、将来的に社長の右腕として携わっていただきたいと思います。 ・月次、年次決算業務 ・入金管理、各種支払い手続き ・給与計算 ・社会保険関連手続き ・キャリア採用 ・総務全般 ・在庫管理　営業補助業務　など ■業務内容補足： ・主担当として上記業務をお一人で担って頂くイメージです。 ・税理士事務所や社会保険労務士事務所との連携があります。（例えば、月次資料作成は税理士事務所にお任せし、作成頂いたものをチェックと指導を行うなどといった対応となります。） ・上場企業での経理経験も持つ経験・知識豊富な方から丁寧に指導もしていただける環境です。 ■採用背景： 現体制の将来性を考え、20年以上務めるスタッフ（60代）の世代交代のための募集です。半年以上の期間を設けて引き継ぎを考えておりますので、ご入社頂く方にもしっかりキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアパス： 総務部課長職としてご入社いただき、その後は能力により部長、取締役などを目指していただくことも可能です。 ■組織構成： 社員数33名、男性26名、女性７名　平均年齢50代前半の組織です。 事務5名（40～50代女性）、製造22名、営業３名で構成されています。 ■会社の魅力： 汎用プラスチックフィルム製品の製造販売、業界で40年以上の実績があり、様々な分野で取引があります。業歴長く、安定した事業基盤を有する会社です。また、残業は20時間程度、転勤もございませんので地元で腰を据えて働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 安城工場 住所：愛知県安城市和泉町北大木7-15 勤務地最寄駅：名鉄西尾線／南桜井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～500,000円 ＜月給＞ 357,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・賞与：年２回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ドート

    建設コンサルタント
    北海道札幌市東区北十三条東7-5-1相沢ビル3F
    • 設立 -
    • 従業員数 20名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • ◆年収550万～【北海道（札幌）】上下水道（管路）の設計担当　＜残業は少なく転勤もありません>
      弊社は、上下水道に関する・調査・計画・設計に特化した建設コンサルタントです。ベテラン社員の定年退職および業務拡大に伴う人員補充として中心的な技術者を外部より採用する運びとなりました。 ■ 仕事内容 仕事内容は主として上下水道に関する管路設計です。（水道＆下水道選択可） 入社後、会社の環境に慣れた後に部下を指導しつつ、技術のスペシャリストとして活躍していただきたいと思っています。 ■ 仕事の進め方の特徴 (1)設計図作成のためのCAD業務を完全分離し時短を図っています。 (2) 市販のアプリケーションを充実させ、時短を図るとともにミスを防止しています。 (3)各種のデータを共有し、作業効率を向上させています。 (4) 社員は時間内に集中して業務を行いできるだけ速やかに帰れる社風です。 ■社内体制 会社組織は総務・営業・技術で構成され、営業・総務は5名、技術は15名で、そのうちＣＡＤ技術者は4名です。 ■ 職場の雰囲気 (1)社員20名という規模なので社員同士の距離が近く、互いに声を掛け合いながら協力して業務に取り組んでいます。 (2)「手堅く着実」「最後までやりぬく責任感と誠実さ」「物の道筋を重視する」会社です。 (3)社員同士はコミュニケーションをとり風通しの良い職場です。 ■当社採用担当者コメント： 転勤のない札幌で水と環境を守る仕事をしませんか。何もない場所に自らが手掛けたものがこの先何十年と残り続ける仕事。 当たり前にきれいな水が飲めて、きれいな街で生活する。この当たり前をこれから先もずっと、未来に繋げていくために、皆さんの新しい力をぜひドートで発揮していただきたいです！ 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市東区北十三条東7-5-1 相沢ビル3F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：292,600円～373,600円 その他固定手当/月：40,000円～45,000円 ＜月給＞ 332,600円～418,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：1月あたり4％（前年実績） ■賞与：年2回※計5ヶ月分（前年実績） ※会社規定によりますが、その他手当有（家族手当、住宅手当） ※資格取得時には資格に応じて受験費用、一時金を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社岡本設備

    サブコン
    奈良県北葛城郡上牧町米山台5-5-5
    • 設立 1998年
    • 従業員数 22名
    • 平均年齢 40.0歳
    求人情報 全1件
    • 【奈良／北葛城郡※転勤・出張無】管工事施工管理職（1現場2人体制）◆車通勤可/福利厚生◎/安定受注
      ＼同社の魅力／ ■奈良県で創業し25年超の安定成長企業/奈良県健康経営優良法人2024認定 ■SDGs達成を目指すなど先進的な取り組み/創業以来業績は右肩上がり ■BBQやゴルフコンペ、釣り大会、海外への慰安旅行などを行うなど、従業員間のコミュニケーションを促進しています！ 給排水設備工事や空調整備を行う当社で奈良県内及び大阪府内をメインに施工管理業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細： 現場の管理、運営、工程、安全、品質、リスク管理、顧客対応、工事業者との連携、他社との工事調整などを担当していただきます。まずは民間工事で経験を積んでいただき、将来的には公共工事もお任せします。 エリアは奈良県が大半（一部大阪府）となり、出張や転勤はございません。※残業は多い方でも30時間程度です。（平均20時間） ※受注構成比：公共工事4割、民間工事6割 ※管理体制として二人一組で現場管理を行っています。 ■組織構成情報： 16名（男女構成9：1/平均年齢:40代前半）の従業員が在籍しており、日々鋭意活動しています。 ■入社後の流れ：＼経験が浅い方でもご安心ください／ 1年後の独り立ちを目指し、入社後の最初の3か月間は先輩社員と現場に同行し、業務の内容や流れを把握していただきます。4か月目以降は先輩社員の業務補佐から始め、徐々に現場での管理業務に携わっていただきます。月に1回程度の業務面談を通じて、業務の習熟度をお互いに確認し、次に取り組む業務を検討します。これにより、目標や課題を設定しやすい環境を提供しています。あなたのやる気次第では、早期に現場をお任せすることも可能です！ ■キャリアパス：＼即戦力、お待ちしています！／ 今回の採用は現場メンバーのマネジメントや事業経営に関与できる管理職を目指せるポジションです。成果を上げることにより昇進昇格を目指したいとお思いの方にもご応募頂きたいと考えています。 ~従業員を大切にしている会社です~ ・資格取得をサポートし、独立を目指す方を応援します。 ・ハイパーメディカル保険の加入など、安心して働ける環境を整えています。勤務中のケガや、仕事に関係ない病気での入院もサポートします。急な治療費や入院費の心配がありません。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社　※最新 住所：奈良県北葛城郡上牧町上牧3352-6 勤務地最寄駅：JR和歌山線線／志都美駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～400,000円 ＜月給＞ 270,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金は経験スキルを考慮の上、決定します。 ■賞与：年2回(昨年度実績：2.5か月)　 ■昇給：年1回　※人事考課による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    株式会社岡本設備で募集中の求人をもっと見る

    有限会社みつる

    居酒屋・バー
    北海道札幌市中央区南五条西2-8-10
    • 設立 2000年
    • 従業員数 25名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【札幌／500万～】飲食店統括MGR候補◆転勤なし／夜勤なし・月8日休／引っ越しサポート最大30万
      ≪札幌市中央区（すすきの）／転勤無し／飲食店の店長候補／札幌を代表する有名飲食店／引っ越しサポート有／業績安定／福利厚生充実≫ 同社は札幌すすきのエリアで「かど屋」「氷雪の門」「さっぽろっこ」の3店舗を運営しております。 ■業務内容 店長としての経験を積んだ後、統括マネージャーとして全体を統括し、経営者のサポート業務（経営業務や採用業務）をお任せいたします。 ■具体的には ・店舗の売上・利益・オペレーション等の管理や改善 ・ホール業務全般（店内案内、接客、会計、見送り等） ・厨房の調理補助（特に繁忙時間帯や繁忙期など） ・社員及びアルバイトスタッフの労務管理全般 ・メニュー開発 ■キャリアパス 入社後はホール・キッチン業務からお任せし、現場での経験を積んでいただきます。その後、慣れてきましたら徐々にマネジメント業務をお任せいたします。 将来的には会社の経営に携わり、社長の補佐業務をお任せいたします。 ■組織構成 各店舗には正社員６名ほどが在籍しております。 その他にもアルバイト・パートのスタッフや当社で長く活躍されていらっしゃるベテランのスタッフが多数在籍しております。 ■魅力ポイント： ・札幌圏以外からの引っ越し時には最大30万円までの引っ越し費用援助可能 ・現年収を最大限考慮し、年収ダウンは基本ございません◎ ■各店舗の特徴 ●かど屋：約80名在籍 1957年に開店した当社第1号の店舗でうなぎの専門店です。 リピーターのお客様も多く、世代を超えて多くのお客様に親しまれております。 ●氷雪の門：約70名在籍 1964年に開店したかにの専門店です。 国内外の観光で来られたお客様を中心に多くの方にご来店いただいております。 ●さっぽろっこ：約50名在籍 1967年に開店した居酒屋です。 北海道の旬な食材の使用はもちろん、毎日朝一番に「天然のおだし」を作るなど、上質な料理を提供しております。 ■当社について 当社は札幌すすきのエリアで「かど屋」「氷雪の門」「さっぽろっこ」の3店舗を運営しております。3店舗ともすすきのエリアにおいて知名度・集客力が非常に高く、今後も安定した収益を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 氷雪の門 住所：北海道札幌市中央区南5条西2 勤務地最寄駅：地下鉄東豊線／豊水すすきの駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：314,000円～432,000円 固定残業手当/月：49,000円～68,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 363,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • ★【氷雪の門・正社員ホールMGR候補】月給35～40万スタート！／全員月間公休8日！
      すすきのエリア店舗のホールMGRとして、ホール業務全般をお任せします。 【業務詳細】 ■接客全般（店舗案内、注文、配膳、会計、片付け等） ■アルバイトスタッフの採用・育成・労務管理全般 ■売上管理（補助） ■調理補助　等 ■キャリアパス 入社後はホール・キッチン業務からお任せし、現場での経験を積んでいただきます。その後、慣れてきましたら徐々にマネジメント業務をお任せいたします。 ホールマネージャーとして経験を積んでいただき、早ければ半年後には店長として経験を積んでいただけます。 その後、全店舗の統括管理（統括マネージャー）や経営補佐のキャリアパスがございます。将来的には会社の経営に携わることができるチャンスがございます。 ■1日の流れ 11:30～14:00 出勤～ランチ営業 15:00～16:00 休憩 16:00～16:30 ディナー営業の準備 16:30～21:30（L.O.20:30）ディナー営業 22:00　お客様完全退店 22:30 退勤　◎23時を過ぎる退社はゼロです。 ■組織構成 各店舗には正社員5名ほどが在籍しております。 その他にもアルバイト・パートのスタッフや当社で長く活躍されていらっしゃるベテランのスタッフが多数在籍しております。 ■魅力ポイント： ・月8日は必ず休めます！＋公休と組み合わせて3-4連休取得OK◎連休を作って旅行に行く社員もいます！ ・朝は11:30出勤で、夜は22:30には基本退勤（お客様は22時には完全退店）。朝も夜も比較的時間に余裕があります◎ ・札幌圏以外からの引っ越し時には最大30万円までの引っ越し費用援助可能 ・現年収を最大限考慮し、年収ダウンは基本ございません◎ ■当社について 当社は札幌すすきのエリアで「かど屋」「氷雪の門」「さっぽろっこ」の3店舗を運営しております。3店舗ともすすきのエリアにおいて知名度・集客力が非常に高く、今後も安定した収益を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 氷雪の門 住所：北海道札幌市中央区南5条西2 勤務地最寄駅：地下鉄東豊線／豊水すすきの駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：303,000円～346,000円 固定残業手当/月：47,000円～54,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    SEIWAグループ　生和不動産株式会社

    不動産仲介
    東京都千代田区神田小川町1-1
    • 設立 2007年
    • 従業員数 56名
    • 平均年齢 39.7歳
    求人情報 全7件
    • 【千代田区】法人向けコンサルティング営業(借上社宅の斡旋提案)年休120日(土日祝)／定着率90％超
      • 締切間近
      ～賃貸マンション建設から派生した新規事業に強みあり／総合不動産事業・総合管理事業を強化展開中／法人人事・総務・管財・FM部門へ社宅斡旋を通じた福利厚生支援・FM支援業務を展開～ ■業務内容： ・法人の総務部や人事部を定期的に訪問し、社宅斡旋や保有物件に対し、生和グループ全体のサービスを提案いただきます。 ・将来的には現職メンバーのマネジメント業務までお任せいたします。 ・社宅斡旋は新規紹介や、既存物件からの借り換え、生和施工物件１棟賃貸も対応可能です。 ・保有物件への管理提案は企業保有の倉庫やビルに対して、清掃～改修まで提案いただけます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・建設業×宅地建物取引業×メンテナンス事業までトータルで行っている、生和グループのワンストップが強みです。 ■会社の特徴： ・非常に風通しがいい職場で、グループ各社の連携により紹介案件も多数あります。部署間を超えて情報共有も盛んです。 ■評価制度について： ・半期ごとに実績をしっかり評価し、歩合などを通じて給与に反映することが特徴です。 ■配属先情報： 法人営業課：現在3名のメンバーで構成 ■当社について： ・定着率90%以上。全社員が安心して楽しく働ける環境づくりを目指した結果、非常に高い水準に達しています。 ・夜遅くまで働きづめということもなく、繁忙期を除けばだいたい19時には全社員が帰社している状態です。 ・それを支える「安心して長く働ける休日形態」「残業時間の少なさ」など、これまでの営業経験を存分に活かせる環境はすでに整っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東日本事業本部 住所：東京都千代田区神田小川町1丁目1番 山甚ビル8階 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／淡路町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～840,000円 ＜月給＞ 500,000円～840,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■歩合制度有 ■残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪市／管理職候補】経営サポート職(既存オーナー)◆年休120日(土日祝)／生和G／定着率90%超
      • 締切間近
      ～オーナー様の財産管理・相続・事業承継をサポート／中高層RC物件を中心に4大都市圏で管理戸数10万戸超／商品・市場に優れたグループ事業にて不動産領域 強化・拡大中／生和グループの賃貸物件オーナー様3,500名、新築・改修・流通・相続事業承継提案のワンストップソリューション～ ■業務内容： 生和グループと既にお付き合いのある賃貸マンションオーナー様の不動産運用に関わるニーズを把握し、当社が取り扱う様々なサービスをご提案していただきます。収益不動産売買、他不動産の管理受託、遊休地活用、相続事業承継のお手伝いなどあらゆるニーズを拾い出し、関係営業部門と協業でワンストップ対応を目指しております。 当社の賃貸マンションは、賃貸管理会社・建物管理会社が専属で対応しておりますが、今回新設の生和不動産「資産相談課」ではウェルスマネジメントの立ち位置として、オーナー様の財産管理・相続・事業承継をサポートすることを目的としています。 ※将来は現職メンバーのマネジメントもお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■評価制度について： ・半期ごとに責任者と1対1の面談を実施。目標と実績の振り返りや業務改善、将来の目標設定を通してキャリア形成をサポートします。 ■魅力： ・生和グループの管理物件は、市街中心部の中高層RC物件が中心であり、資産価値が高く市場流通性が高いです。 ・各種商材毎の報奨金制度、紹介制度があり、ご自身の取り組みが成果となり給与UPを目指せます。 ■配属先情報： 資産相談部：4名（課長1名） ■当社について： 2023/4/1、生和グループの事業再編で新たにスタートした生和不動産株式会社です。メンバーは管理部門である生和不動産保証に在籍していたメンバーで構成され、店舗での賃貸仲介・法人社宅賃貸売買営業・売買事業を主として展開しています。売買で扱う商材は当社4大都市圏に点在する管理物件が中心であり、その他には生和コーポレーション建設部隊との協業でマンション建設を絡めた不動産取引にも携わっております。今回は賃貸マンションオーナー様への資産相談業務を強化したく専属部署を立ち上げました。オーナーセミナー、オーナー様への有益情報配信なども当社で行われております。成長企業でともに働けることを心待ちにしております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 西日本事業本部 住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-12 小学館ビル8階 勤務地最寄駅：大阪メトロ四つ橋線／西梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 500,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※別途、歩合・紹介料制度あり ■残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ウェルファン

    介護・福祉関連サービス
    大阪府寝屋川市香里新町28-32
    • 設立 1982年
    • 従業員数 215名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【フルリモート】営業◆EC卸営業責任者／モール・EC支援／販促・売上拡大提案／福祉用品×安定基盤
      ~EC卸営業／モール型EC理解／提案型営業／直行直帰／裁量型／社会性の高い商材／安定基盤~ ECモールやECショップ支援で培った知見を、責任者ポジションで発揮する。顧客の売上拡大に“提案”で伴走し、自律的な営業スタイルで信頼関係を築く役割です。 ■業務内容 高齢者生活関連用品・福祉用具を扱う専門商社にて、介護・福祉系ECショップ向けの卸営業を担います。単なる受発注対応ではなく、顧客のEC事業に深く関与し、売上拡大に向けた提案を行う役割です。 具体的には、既存顧客であるECショップに対し、新商品の情報提供や業界動向の共有を行いながら、現状の課題やニーズをヒアリング。モール型ECの特性を踏まえ、キャンペーン企画や品揃えの見直しなど、実行可能な施策を提案します。提案内容は、価格や条件交渉に留まらず、顧客の運営方針や中長期の成長を見据えたものが中心です。 営業活動は直行直帰が基本となり、自身で計画を立てて行動します。裁量の大きい環境下で、自律的に動きながらも、研修制度や社内のサポートを活用し、責任者としてEC卸営業の戦略立案から実行、関係構築までを担っていただきます。 ■業務の魅力 ECモールやショップ運営の理解を、そのまま営業提案に活かせる点が特徴です。数字だけを追うのではなく、顧客との信頼関係を重視した中長期的な営業ができます。 ■働く環境 全国に物流拠点を持ち、多品種の商品供給と情報提供を強みとする体制があります。在宅勤務のメンバーも在籍し、リモート前提の業務運営が根付いています。 ■働き方 ・自宅からの直行直帰を基本とした営業スタイル ・日報による業務管理で、時間の使い方は個人に委ねられます ・営業活動を支える研修・バックアップ体制あり ■キャリアパス EC領域で培った経験を活かし、責任者として専門性を深めるポジションです。自身の判断で動き、事業成長に貢献する経験を積むことができます。 ■企業魅力 1982年創業の安定した事業基盤を持ち、福祉用具業界の流通を支える企業です。社会性の高い商材を通じ、エンドユーザーの生活に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府寝屋川市香里新町28-32 勤務地最寄駅：京阪本線／香里園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 620万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～400,000円 その他固定手当/月：70,000円 ＜月給＞ 390,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験や能力を考慮の上、決定します。 ※その他固定手当は営業手当です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年度実績4.5か月） ■決算賞与：年1～2回（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    旭食品株式会社

    食品・飲料・たばこ （商社）
    高知県高知市春野町弘岡中1402
    • 設立 2012年
    • 従業員数 2,789名
    • 平均年齢 43.3歳
    求人情報 全7件
    • 【千代田区】PMO◆課長・次長クラス／昇給賞与有／年間休日122日／土日祝日休／新規プロジェクト牽引
      ■ご参画いただくプロジェクトについて トモシアホールディングスは2030年の稼働を目指し、次世代の業務基盤を構築する大規模プロジェクト「To-One」を始動。「To-One」は、分散・複雑化した既存システムを統合し、業務の一体化とデジタル変革を加速させることを目的とした、全社的な基幹システム刷新プロジェクトです。業務効率の向上、データ活用の高度化、そして柔軟かつ持続可能なIT基盤の構築を通じて、私たちの企業価値を引き上げます。また最新のテクノロジーと業界知見を融合し、2030年の社会・ビジネス環境に最適化されたシステムを目指します。パートナー企業の皆様とは、共創による価値創出を重視し、オープンで持続可能な関係を築いていきます。 ■職務内容 ・次期システム構築プロジェクトの推進 ・システム構築プロジェクトの全体管理（計画立案、進捗管理、品質管理、予算管理） ・チームメンバーのマネジメント（役割分担、モチベーション管理） ・リスク管理と課題解決の推進 ・プロジェクト成果物のレビューと承認 ※部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務範囲で変更可能性有。 ■想定領域 業務系Webシステム（販売管理システム、物流システム、データ分析システム等） クラウド環境（AWS、Azure等）を活用したシステム構築 ■今後の方向性 2030年までのシステム構築に関するプロジェクトですが、その後は約1,2年で各企業（旭食品株式会社、カナカン株式会社、丸大堀内株式会社）への浸透・実装を行い、中長期的には社会の変遷に合わせて物流業界の変遷や社会の流れに応じて最先端領域もご担当いただく等、当社の核となり長期的にご就業いただけます。 ■組織構成 現在12~13名（2026年4月予定） ※将来的には約30名の組織となる予定。 ■働き方 入社直後は基本的にリモートワークはないのですが、業務に慣れていただいた後はリモートワークへの切り替えも可能でございます。 ■特徴： 当社は経済産業省が認定する「大規模法人部門」における「健康経営優良法人2023」に認定されました。 ※健康経営優良法人認定制度：地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を認定する制度 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ トモシアホールディングス 住所：東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 670万円～890万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～450,000円 その他固定手当/月：70,000円～120,000円 ＜月給＞ 440,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■経験・能力による ■役職：課長・次長 ■賞与：年2回（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京都千代田区】社内SE※課長候補／基幹システム統合やシステム再構築を牽引／土日祝休／年休122日
      ■ご参画いただくプロジェクトについて トモシアホールディングスは2030年の稼働を目指し、次世代の業務基盤を構築する大規模プロジェクト「To-One」を始動。「To-One」は、分散・複雑化した既存システムを統合し、業務の一体化とデジタル変革を加速させることを目的とした、全社的な基幹システム刷新プロジェクトです。業務効率の向上、データ活用の高度化、そして柔軟かつ持続可能なIT基盤の構築を通じて、私たちの企業価値を引き上げます。また最新のテクノロジーと業界知見を融合し、2030年の社会・ビジネス環境に最適化されたシステムを目指します。パートナー企業の皆様とは、共創による価値創出を重視し、オープンで持続可能な関係を築いていきます。 ■職務内容 ・Webアプリケーションの設計・開発・運用 ・システムアーキテクチャの設計・技術選定 ・要件定義・仕様調整 ・チーム内での技術的リードおよびコードレビュー ・開発プロセスの改善・自動化の推進 ※部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 ■想定領域 業務系Webシステム（販売管理システム、物流システム、データ分析システム等） クラウド環境（AWS、Azure等）を活用したシステム構築 ■今後の方向性 2030年までのシステム構築に関するプロジェクトですが、その後は約1,2年で各企業（旭食品株式会社、カナカン株式会社、丸大堀内株式会社）への浸透・実装を行い、中長期的には社会の変遷に合わせて物流業界の変遷や社会の流れに応じて最先端領域もご担当いただく等、当社の核となり長期的にご就業いただけます。 ■組織構成 現在12~13名（2026年4月予定） ※将来的には約30名の組織となる予定。 ■働き方 入社直後は基本的にリモートワークはないのですが、業務に慣れていただいた後はリモートワークへの切り替えも可能でございます。 ■特徴： 当社は経済産業省が認定する「大規模法人部門」における「健康経営優良法人2023」に認定されました。 ※健康経営優良法人認定制度：地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を認定する制度 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ トモシアホールディングス 住所：東京都千代田区内幸町1-3-2 内幸町東急ビル8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 640万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：370,000円～410,000円 その他固定手当/月：60,000円～90,000円 ＜月給＞ 430,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■経験・能力による ■役職：課長 ■賞与：年2回（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    吉見商事株式会社

    その他
    埼玉県熊谷市問屋町2-4-18ソシオ熊谷情報センタービル5F
    • 設立 1964年
    • 従業員数 16名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【熊谷市/転勤無】DX推進等の業務改善等◆年休123日◆吉見グループコーポレート部門◆創業102周年
      【コーポレート部門での業務改善・DX化推進などがミッション/吉見グループ創業100周年/年間休日123日・土日祝休み/U・Iターン歓迎・マイカー通勤OK】 ■職務概要： グループのシェアードサービス機能として、各事業会社の円滑な運営をサポートしております。 社員数はグループ全体で総勢1300名を超えています。 現在、食品物流事業をメインに、人材サービス、不動産、製造など多角的な事業展開を行う中で、更なる事業拡大・生産性向上のために業務改善やDX化等を推進しており、コーポレート部門での総務・経理等のバックオフィスを行いながら、グループ会社への業務改善提案を行っていただきます。 ■具体的には： グループ会社を中心に、総務・経理等のバックオフィス部門を請け負いながら下記業務を行っていただきます。 ・組維マネジメント： 組織改善、業務改善、効率化の提案、労働環境の整備、DX推進 ・アセットマネジメント： 資本政策、財務戦略の策定、主要事業の収益性分析と課題抽出 ・法令遵守： コンプライアンス対策、労務トラブルの管理や解決策の提案、リスク管理 経営・戦略サポート： KPIの策定とモニタリング、経営データの分析とレポーティング ■就業環境： ・ご家庭のご都合による在宅勤務も相談可能のため子育て中のパパさんも子育てと両立しながら働いています。 ・各グループ会社での役員とも直接提案・接点がとれる裁量権の大きいポジションです。 ■組織構成： シェアードサービス機能として総勢12名（男性2名・女性10名）20代～50代の幅広い年齢層の方が活躍しております。 入社後にはリーダーとして組織を牽引いただけることを期待しております。 ■アピールポイント： ・当グルーブは2024年で100周年を迎えました。 ・食品物流事業をメインに、人材サービス、不動産、製造など多角的な事業展開を行っています。 ・グループを横断した働きかけや、裁量権をもった働き方が実現できる環境です。 ・将来的に経営に携わりたい方には、未来を見据えたプロジェクトを推進していただくことも可能となります。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県熊谷市問屋町2-4-18 ソシオ熊谷情報センタービル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 375,000円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社高松製作所

    自動車部品メーカー
    長野県埴科郡坂城町大字上平2400-1
    • 設立 1967年
    • 従業員数 71名
    • 平均年齢 38.0歳
    求人情報 全2件
    • 【長野県坂城町／転勤無】自動車・建設機械部品の製造オペレーター（マネージャー候補）※年休113日
      ～残業平均20時間以下・土日完全休みでワークライフバランス◎／女性活躍中／産休・育休取得実績あり～ 同社の製造部において製造オペレーターをご担当いただきながら、将来的に課長として下記業務をお任せします。 ■業務内容 ・加工／自動盤、NC旋盤、マシニングセンターでの加工作業 ・加工に関わる付帯業務 ・課に属するメンバーのマネジメント業務 ■入社後の流れ： 入社直後は、加工業務を行いながら、当社の社風・業務内容を理解いただき、1～2年を目途に課長職またはグループリーダーにチャレンジいただくことを想定しております。 少数精鋭の職場であり、かつ業務内容も加工、製品チェックなどと幅広い為、社員とのチームワークが大切なお仕事となります。チームワークを活かしつつものづくりに貢献したい人を歓迎いたします。 ■扱う製品 同社では自動車部品／建設機械部品／産業機械部品など幅広い製品製造をおこなっております。製品は、100グラムから1キロ程度の製品がメインですので、腕力に自信の無い方でも作業が可能です。 ■就業環境 ＜配属先＞同社の製造部は製造1課.2課.第3工場と生産技術課の4つのグループに分かれており、今回配属先となるのは製造1課.2課のいずれかになります。 製造2課の7グループには女性でサブリーダーをしている方もおり、当日の作業指示やマシニングセンターの刃物のチェックや脱着作業・製品検査で活躍しております。 ＜雰囲気＞20代から70代までの幅広い男女が伸び伸びと働いております。工場内も綺麗な環境で、エアコンも設置し熱中症対策も行っております。また、ハラスメントに対しても社内教育をしっかり行い体制を確立しております。 ■同社の特徴 同社は削り加工のプロとして多種多様な製品を送り出しています。タイ現地法人を2013年2月に設立し、同年10月より量産を開始しました。鉄・アルミ鋳造から機械加工まで一貫した生産体制で、海外においても、お客様の幅広い要望に応えられる企業を目指しています。 ■社風 製造現場は少数精鋭（20～70代までの社員が活躍）であり、かつ業務内容も幅広い為、チームワークを重視してものづくりを行います。作業だけでなく社員とのコミュニケーションを図りながら業務を進めていきます。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：長野県埴科郡坂城町大字上平2400-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～400,000円 ＜月給＞ 270,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（昨年度平均実績約50万円） ■手当：役職手当、通勤手当等 金額はあくまで目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社オリエント４Ｃ’ｓ

    ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー
    山梨県甲府市国母1-12-34
    • 設立 1977年
    • 従業員数 170名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全19件
    • 【仲御徒町駅】人事総務マネージャー／組織改革・業務基盤整備に挑戦できる※立ち上げフェーズで裁量大！
      【人事部立ち上げ期×業務基盤づくりを主導／業務フロー・規程・制度を自ら作り、定着させる経験ができる／将来的には人事戦略策定や組織設計など、より上流の業務にも挑戦】 ■業務概要 当社の人事総務部門において、業務基盤の整備と機能強化を進めるため、HRメンバーと連携しながら人事・総務・労務領域全般の業務整理や標準化、運用の定着を中心にご担当いただきます。既存の業務フローの整備や新たな仕組みの導入、改善提案を行うことで、働きやすい組織づくりに貢献していただきます。 ■業務詳細 ・労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続き ※一部は外部委託） ・規則や規程の整備と運用管理 ・安全衛生管理、入退社手続き、派遣社員管理、ファシリティ管理 ・社員情報やコンプライアンス体制の整備・運用・維持 なお、ご経験や組織状況に応じて、以下の業務にも関与いただく場合があります。 ・人事制度の企画・運用、採用や配置・異動、昇進・昇格の運用・仕組み整備 ・社員教育体制の整備、研修の企画・実施等（ご経験や組織状況に応じて） ■扱うサービス KOT、給与奉行、HRBrainなどの人事システムを活用し、効率的な業務推進を図ります。 ■組織構成 人財戦略部は6名（担当部長1名、うち人事総務4名、組織デザイン2名）で構成されています。 ■業務の魅力 立ち上げフェーズのため、幅広いHR業務に主体的に関与でき、自由度高く組織づくりに携わることが可能です。 ■教育体制 研修や資格取得支援制度あり、業務に必要な知識は入社後も継続的に習得できます。 ■就業環境 転勤なし／在宅勤務や時短勤務制度あり／年間休日117日／産休・育休・介護休暇等制度充実。 ■想定されるキャリアパス 人事総務のマネジメント経験を活かし、将来的には人事戦略策定や組織設計など、より上流の業務にも挑戦可能です。 ■当社について ・創業より50年、製造から販売までを一貫した体制でグループを運営しています。「良い商品、良いサービスは、良い人材から生まれる」という考えの元「ジュエリーのその先にあるものを見つめること」を目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本店 住所：東京都台東区上野5丁目14-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京本社（2026年9月～） 住所：東京都板橋区向原3-9-4 勤務地最寄駅：有楽町線／小竹向原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業が発生した場合は別途残業代を支給します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：384,615円～461,538円 ＜月給＞ 384,615円～461,538円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【山梨県甲府市/転勤無】製造部門生産管理担当（ジュエリー製造部門の生産性向上）幅広い世代活躍中~
      ～工場部門事業管理責任者／1977年創業のジュエリーメーカー／育休復帰・時短勤務取得実績あり／女性比率の高い組織で子育てとの両立に理解が深い職場環境～ ■採用背景： 当社製造部では、現在部長1名・チームリーダー5名体制で組織運営を行っています。メンバーは全員職人出身で技術力には定評がありますが、マネジメントや仕組み構築に関しては経験が浅く、組織運営に課題を抱えています。 そのため、生産性向上や技術継承の推進が思うように進まず、製造部全体の成長に向けた体制強化が急務となっています。今回、製造部を担い、組織の発展に貢献していただける方を募集いたします。 ■仕事内容： ジュエリー製造現場の仕組みづくりと組織運営を担うポジションです。業務分析や工程改善を通じて生産性を高めるとともに、職人の技術継承やチーム育成にコミットしていただきます。現場の声に寄り添いながら、持続可能な製造体制の構築をお願いします。 ■業務内容： ・業務、工程管理（キャパシティ管理／業務配分／予算管理） ・業務改善（業務フロー整備／仕組み構築／他部署との連携） ・環境整備（衛生管理の改善／設備・機器導入の検討） ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。 ・組織マネジメント（人材育成／評価制度設計／1on1面談の実施／チームビルディング） ■本ポジションの魅力： ◎技術力の高い職人集団と共に、組織運営の仕組みを一から構築できます。 ◎製造現場の変革をリードし、事業成長に直接貢献できます。 ◎ジュエリー業界のものづくりに深く関われるポジションです。 「技術をつなぐこと」「現場を進化させること」に情熱を持つ方をお待ちしています。ものづくりの心を大切にしながら、共に製造部門をドラスティックに改革していきましょう。 ■当社について： 「一人ひとりの大切な物語を未来へ紡ぐ」をサービスビジョンとして、全国の百貨店を中心に、アクセサリー・ジュエリーのリペア／リフォーム事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 山梨工場 住所：山梨県甲府市国母1-12-34 勤務地最寄駅：甲斐住吉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：384,615円～461,538円 ＜月給＞ 384,615円～461,538円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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