47ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧
該当企業数 3,379 社中 2,301〜2,350 社を表示
鉱業・金属製品・鉄鋼 （商社）
東京都千代田区麹町3-1-7
設立 2010年
従業員数
20名
平均年齢 -
求人情報 全2件
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【麹町／鉄鋼原料商材経験活かす】営業部長◆中華系グローバル商社／残業ほぼ無／土日祝休／ミルスケール等
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- 【新規事業責任者のため裁量大／日本国内取引先実績良好・新規事業に継続的に注力のため、安定基盤に加え事業将来性も◎】 中国、インドネシア、タイなどから仕入れた商品を、日本の自動車部品会社や大手製鋼会社への販売を行っている当社にて、既存深耕営業＆新規顧客開拓をお任せ致します。 ■職務内容： ・商談（オンライン商談もしくは出張対面） 海外実績：中国天津、インドネシア（ジャカルタ）、タイ（RAYON）など。今後バングラデシュへの出張も想定しています。 国内実績：大分、名古屋など ・週に1回火曜に全体会議 ・海外商品輸入における船舶の手配業務 ・数年後、新卒・第二新卒の中途採用に注力する予定のため、若手人材の育成 ・お客様との会食や希望に合わせて工場への案内 など ■業務のポイント： ・既存顧客、新規顧客への既存商材の営業から、新規商材のニーズ獲得及び新規事業開拓までをお任せします。特に新規商材事業の推進にも注力いただきます。新たにお客様からいただいた商材のニーズや社会の最新トレンドを参照し、新規事業の立ち上げに携わっていただきます。 ・これまでの知識経験や販売ルートを活かし、同社の事業拡大に参画いただきます。営業エリアは東京都内を中心に1都3県、年に4~5回ほど、国内外への出張もございます。 ■組織：日本の組織は社長、事務1名、経理1名の3名で、全員中国の方となっています。営業部初めての社員として、入社いただきます。各国のグループ全体では26名となっています。 ■キャリア：3~5年以内に若手の育成に携わっていただきながら、東南アジア（現段階ではインドネシア、タイ、中国）及び日本国内を中心に、新規事業に携わっていただきます。能力や経験に合わせて、役職、年収面のアップは柔軟に対応します。 ■当社の特徴： ・自身で業務開拓しているため、業務効率管理を含めご自身で業務をコントロールできます。土日出社もなく残業も少な目のためワークライフバランスが整います。万が一お客様の都合に合わせての休日出勤があれば、振替休暇もしくは休日出勤手当を、本人希望で対応します。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町3-1-7 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照
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- ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：800,000円～1,200,000円 ＜月給＞ 800,000円～1,200,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ※給与詳細は、当社給与規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【麹町／バイオマス商材経験活かす】営業部長◆バイオマス燃料／中華系グローバル商社／残業無／土日祝休
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- 【国際マーケットにおける商材ニーズ有／日本国内取引先実績良好／新規事業に継続的に注力のため、安定基盤に加え事業将来性も◎／新規事業（商材）開拓×既存深耕営業／新規事業責任者のため、裁量大◎・残業無】 中国、インドネシア、タイなどから仕入れた商品を、日本の自動車部品会社や大手製鋼会社への販売を行っている当社にて、既存深耕営業＆新規顧客開拓をお任せ致します。 ■職務詳細 ・既存顧客に既存商材の営業 ・新規顧客に既存商材の営業 ・新規・既存顧客から新規商材のニーズ獲得及びこれらに基づいての新規事業開拓 ■業務のポイント： ・これまでの知識経験や販売ルートを活かし、同社の事業拡大に参画いただきます。エリアは東京都内を中心に1都3県、年に4~5回ほど、国内外への出張もあります。担当顧客は海外支店及び自ら開拓したお客様となります。 ・安定した既存営業ルートもございます。当社工場の品質管理能力が強みです。 ・商談はオンライン商談もしくは出張対面です。海外は中国天津、インドネシア、タイ等で、今後バングラデシュへの出張も想定しています。国内は大分、名古屋等です。 ・週に1回火曜に全体会議がございます。 ■入社後：バイオマス燃料の営業担当として、日本国内でバイオマス燃料の営業に注力いただきます。 ■組織：日本の組織は社長、事務1名、経理1名の3名で、全員中国の方となっています。営業部初めての社員として、入社いただきます。各国のグループ全体では26名となっています。 ■当社の特徴： ・現在同社の会長となっている代表の父が、日本で海運事業を行っていたものを継承し、2010年に商社として日本で事業をスタートさせました。基盤を持つ日本本社を中心に、グループ最大規模の中国拠点、エジプト、バングラデシュ、インドネシアに支店を持つグローバル企業です。 ・自身で業務開拓しているため、業務効率管理を含めご自身で業務をコントロールできます。土日出社もなく残業も少な目のためワークライフバランスが整います。万が一お客様の都合に合わせての休日出勤があれば、振替休暇もしくは休日出勤手当を、本人希望で対応します。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町3-1-7 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：800,000円～1,200,000円 ＜月給＞ 800,000円～1,200,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ※給与詳細は、当社給与規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
1,113名
- 平均年齢 -
求人情報 全50件
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【日比谷】ITプログラムマネージャー（管理職）◆ＥＹ税理士法人向けDXプロジェクトを統括◆在宅勤務可
- NEW
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- ■業務概要 EY税理士法人のDX推進を担うテクノロジー組織「CTH（Client Technology Hub）」にて、複数のシステム開発・導入プロジェクトを横断的に統括いただきます。 本ポジションでは、単一プロジェクトのマネジメントではなく、複数のプロジェクトを俯瞰しながら全体最適の観点で戦略策定・優先順位付け・ガバナンス強化を推進いただきます。経営層とも密接に連携しながら、テクノロジーを活用した業務変革をリードする管理職ポジションです。 ■業務内容 ・複数プロジェクトのロードマップ策定および推進 ・プロジェクトポートフォリオ全体の進捗・課題・リスク管理 ・予算・リソース・スケジュール管理 ・品質管理、リスク管理、ガバナンス強化施策の推進 ・プロジェクトマネージャーに対する指導・育成 ・生成AIや自動化技術を活用した業務高度化の推進 ■プロジェクトについて EY税理士法人で利用される業務システムやデジタルソリューションに関する複数のプロジェクトをご担当いただきます。事業部門と開発組織の橋渡し役として、ビジネスニーズを理解しながらプロジェクトの成功を推進いただきます。 ■組織について 配属先となるCTH（Client Technology Hub）は、EY Japanの各サービスラインに対し、テクノロジー活用を通じた業務変革を支援する組織です。PM、エンジニア、UI／UXデザイナーなど多様な専門人材が在籍しており、外国籍メンバーも含めたグローバルな環境で業務を推進しています。 ■管理職として期待する役割 本ポジションでは、プロジェクト統括に加え、PM人材の育成や標準プロセスの整備を通じて、組織全体のマネジメント強化にも貢献いただきます。また、経営層と現場の橋渡し役として、中長期的な視点での意思決定支援やテクノロジー戦略の推進を担っていただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 ・EY税理士法人のDX戦略を支える中核ポジション ・経営層と近い立場でテクノロジー戦略や重要な意思決定に関わることができる ・複数プロジェクトを統括するプログラムマネジメント経験を積むことができる ・生成AIや自動化など先端技術を活用したDX推進に携われる ・週3～4日程度の在宅勤務が可能で柔軟な働き方を実現できる 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 1,250万円～1,520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：724,167円～880,000円 ＜月給＞ 724,167円～880,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、当法人規定により決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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ITサービスデリバリー（管理職） ◆生成AI活用・業務改善を牽引／在宅週3程度活用
- NEW
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- ～事業部門とITの橋渡し役として、サービス運用からDX・生成AI活用推進、組織マネジメントまで担います～ ■業務概要 担当する事業領域の主要ステークホルダーとの関係構築を通じて業務課題やITニーズを把握し、利用者が必要とするITサービスを、安定的かつ継続に提供・運用する業務。 併せて、担当部門からの相談案件に対するソリューション企画・提案、開発承認やセキュリティレビュー等のガバナンス対応、サービスライフサイクル管理を推進する。 また、業務改善や生成AI活用による生産性・サービス品質向上をリードするとともに、チームマネジメント、人材育成、案件管理および経営層・主要ステークホルダーへの報告・合意形成を担う。 ■チーム体制 現在15名体制のチームで、ITサービスデリバリーやプロジェクト推進、業務改善など多様な専門性を持つメンバーが在籍しています。 組織はフラットで風通しが良く、Business部門やGlobalチームとの連携も活発です。 中途入社者が多く、それぞれの経験やバックグラウンドを尊重しながら協力して業務を進めています。 また、リモートワークなどの制度を活用した柔軟な働き方が可能です。主体的に課題解決やDX推進をリードし、スピード感を持って変革を実現したい方に適した環境です。 ■当社について EY Japanは、日本におけるEYメンバーファームに向け、総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務 、リスク管理等の業務を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 910万円～1,120万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～800,000円 ＜月給＞ 600,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、当法人規定により決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2009年
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従業員数
95名
- 平均年齢 42.0歳
求人情報 全4件
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【愛媛／転勤無し】人事（新卒・中途採用～労務）◇食品メーカーの人事責任者候補／残業月2H
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- 【大手ハンバーガー店向けビーフパティの製造工場の人事責任者候補/転勤無し/残業2時間/業界トップクラスの衛生環境/U・Iターン歓迎】 ■業務内容：人事に関わる管理業務全般を通じて、従業員が働きやすい環境作りに貢献、会社の成長を支えていただきます。 ＜詳細＞ ・新卒、中途採用業務：採用計画から立案、企業説明会の実施 ・人事関連業務：社員教育・評価制度・昇格、人事考課、入退社手続き ・労務管理、給与計算、社会保険、総務関係業務等 ・社内行事関係、備品の発注処理、設備保守管理 ・福利厚生関係 ・他部署からの依頼事項対応 ■組織構成：5名 工場長、管理部責任者1名、労務2名、総務1名 ご入社後は現状の人事業務を引き継いで頂きながら 人事専任としてご活躍頂くことを想定しています。 ■本ポジションの魅力： ・転勤なし ・残業月2時間 働きやすく、経営基盤も安定しており、長期就業できる環境が整っています。 ■企業魅力 【関わる人が楽しいと思える企業】 社歴はまだまだ若い会社ですが、従業員一同、「毎日、会社に来るのが楽しい会社」、「お客様にとって取引して良かったと思われる会社」になるように努力しています。 【子育て認証企業】 厚生労働大臣より、「子育てサポート企業」としてくるみん認定を受けています。男女問わず、育児休業制度などを利用しやすく子育てしやすい職場環境を整備しています。また、従業員の家族や地域の子どもたちなどを対象とした工場見学も行っています。 【地域密着】 小中学校の給食への提供や食育の勉強、高校・大学とも連携しています。地域の未来を担う方々と関わりを持ち、愛される会社を目指しています。 ■同社について ・大手ハンバーガーチェーンのビーフパティを製造。親会社は、世界中で上記企業と取引のあるOSIグループ（米国）が100％出資する外資系企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛媛県八幡浜市保内町宮内1-289-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 382万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,290円 その他固定手当/月：25,000円 ＜月給＞ 255,290円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回(昇給率5％) ■賞与：年2回(約3ヶ月を想定) ■各種手当：役職手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、住宅手当あり ■モデル年収 500万円以上／入社10年目／部長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2009年
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従業員数
1,414名
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求人情報 全20件
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【足利】生産技術（マネージャー候補）◆医薬品の受託製造業界大手／シミックグループ／残業20H前後
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- 【生産技術のマネージャー候補を募集／医薬品の受託製造業界大手／年収840万円～／シミックグループの安定性】 【業務内容】 医薬品製造工場における生産技術業務をご担当いただきます。 ■複数案件の調整と進捗管理（工場他部署との調整） ■製販様との窓口（技術移転PJ窓口） ■バリデーションなど検討内容の立案と確認 ※ご経験内容によっては人事管理業務もご担当いただきます。 【働く環境】 ■業務に必要なセミナーや外部講習参加 ■工場内食堂あり（自販機も充実しています） ■コーヒー、お茶など無料 ■残業時間 月20時間程度ですが、繁忙期により上下あり ■最寄り駅との接続バスあり ■工場内施設同士が近く、徒歩で移動できます。 【足利工場について】 ■主なサービス内容： 固形製剤・注射製剤・治験薬製造（注射剤） ■生産能力（年間）： 錠剤（24億錠）／散・顆粒剤（54トン）／注射剤（アンプル290万本、新棟バイアル280万本） 【シミックグループについて】 日本におけるCRO（医薬品開発支援）のパイオニアである当社グループは、医薬品開発のグローバル化が急速に進展している中で、業界に先駆けて国際共同臨床試験に取り組んでまいりました。そして、今では開発支援のみならず、CDMO(医薬品製剤開発・製造支援)事業、CSO(医薬品営業支援)事業、ヘルスケア事業、IPM（Innovative Pharma Model；新しいプラットフォーム型製薬）事業にまでビジネスを拡大させ、絶え間なく続く激動の事業環境に対応しながら、着実に成長・発展を実現しています。 さらに、これまで培ってきた豊富な実績と経験を活用し、医薬品に止まらず、医療機器、機能性食品、医薬部外品、化粧品などの開発支援業務も行っています。日本におけるCRO業界の立ち上げから蓄積されたノウハウと十分な経験・知識を持つ私たちだからこそ出来ること、そして私たちにしかできない最良で最適なサービスを、今後も提供し続けたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 足利工場 住所：栃木県足利市久保田町588-3 勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／館林駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 840万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～650,000円 ＜月給＞ 450,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※通勤費は別途支給いたします ※給与は経験能力等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2012年
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従業員数
25名
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求人情報 全2件
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【京都／木津川】管理部門（責任者候補）／決算・予実管理など経営管理に携わる◆再生可能エネルギー事業
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- ～会社経営を支えるゼネラリスト型管理職／再生可能エネルギー事業を支える～ ■業務内容： 再生可能エネルギー分野において、発電所構築支援、発電監視、メンテナンス、人材育成事業などを展開する当社にて、管理部門の実務責任者候補としてご活躍いただきます。 月次・年次決算や予実管理などの経営管理業務を中心に、人事・総務領域を含めた管理部門全般の運営をお任せします。経営層と近い距離で事業運営に携わりながら、組織体制の強化や業務改善を推進いただくポジションです。 ■具体的な業務： ＜経理・財務領域＞ ・月次、年次決算の取りまとめ ・会計事務所との連携および税務対応補助 ・予算策定および予実管理 ・経営数値の分析、レポーティング ・事業計画策定のサポート ・資金管理および各種管理会計業務 ＜人事・総務領域＞ ・人事制度運用 ・採用活動管理 ・労務管理 ・社内規程整備 ・コンプライアンス対応 ・株主総会 ・会議体運営 など ■魅力ポイント ◎経理・人事・総務を横断的に管掌する管理部門責任者として活躍できる ◎事業計画、人材戦略、組織づくりなど経営に近い立場で業務を推進できる ◎成長が期待される再生可能エネルギー業界において、企業運営の根幹を担える ◎経営層との距離が近く、自身の提案や改善施策を直接反映しやすい環境 ◎管理部門の仕組みづくりや組織体制強化に主体的に取り組める ■当社について： 当社は、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギー事業において、発電所構築支援、発電監視、O&M（運用・保守）、システム開発、人材育成など多角的なサービスを展開しています。再生可能エネルギーの普及を通じて持続可能な社会づくりに貢献しており、官公庁案件の受託実績も多数保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府木津川市木津川台9-6 けいはんなオープンイノベーションセンター3F 勤務地最寄駅：近鉄京都線／木津川台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 568万円～656万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～350,000円 その他固定手当/月：60,000円～80,000円 ＜月給＞ 370,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
2,700名
- 平均年齢 -
求人情報 全10件
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【甲府本社】＜企業成長を支える制度設計＞人事制度企画◆経営連携ポジション／課長待遇
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- ◎評価・報酬制度を中心に人事制度をゼロベースから再設計できるポジション ◎経営陣と近い距離で、全社戦略に直結する制度設計を担える ◎制度企画の専任組織立ち上げフェーズに参画可能 ◎年収780万～／年間休日実質126日以上／住宅支援制度あり ■募集背景 事業成長および国内外での店舗拡大に伴い、人事制度の高度化・再構築が急務となっています。評価・報酬制度を中心に、全社最適の視点で制度を再整理し、持続的な組織成長を支える基盤を強化するため、制度企画を専任で担う人材を募集します。 ■職務概要 人事制度の企画・設計・運用を横断的に担う中核ポジションとして、経営戦略と連動した制度構築をお任せします。現状分析から制度改革、社内浸透・運用改善まで一貫して推進いただきます。 ■具体的な業務内容 【入社後にお任せする業務】 ・人事制度（等級／評価／報酬）の企画、改定、運用改善 ・既存制度の分析（データ分析・ヒアリング・外部環境調査） ・評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化 【中長期でお任せする業務】 ・経営戦略に基づく制度改善の企画・提案（経営会議での説明含む） ・制度説明資料作成、社内説明会の実施 ・従業員意識調査の企画・分析・改善提案 ・規程整備、関係部門との調整 ・タレントマネジメント施策の企画・推進 ■配属組織 人事制度企画課（6月より新設予定） 課長1名、メンバー3名 ※立ち上げフェーズのため、組織づくりから関与いただけます ■ポジションの特徴・魅力 ◎制度を本質から再設計 部分改修ではなく、評価・報酬制度の構造そのものを見直す裁量があります ◎組織立ち上げフェーズ 制度企画の専任体制はこれから構築。推進方法や役割設計から関われます ◎安定×成長企業 国内外1000店舗以上を展開する成長企業でありながら、堅実な経営基盤 ■企業の特徴 「自然のおいしさと。人を想うおいしさと。」を掲げ、素材にこだわった菓子づくりを展開。独自の「ファームファクトリー」モデルにより、原材料調達から製造・販売まで一貫した体制を構築しています。 ・国内891店舗、海外171店舗（2026年時点） ・ISO9001／ISO22000認証取得 ・無添加・糖質カット・アレルギー対応商品を展開 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山梨県甲府市下曽根町3440-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 780万円～910万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,800,000円～9,100,000円 ＜月額＞ 650,000円～758,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル、経験を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【甲府本社】労務管理・労務企画※課長待遇◆世界1000店舗以上の安定性◆年休120日以上／住宅補助有
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- ◎年収780万～910万円／課長待遇のハイクラスポジション ◎全国1000店舗以上を展開する成長企業の労務戦略を主導 ◎制度・仕組みづくりまで担える裁量の大きさ ◎年間休日120日以上／住宅補助・引越支援あり ■募集背景 事業拡大（国内外1000店舗以上）に伴い、労務領域の高度化・体制強化が急務となっています。これまで各拠点・担当者に分散していた労務機能を統括し、全社横断での労務ガバナンス強化を推進いただける方を募集いたします ■職務概要 労務領域の責任者候補として、法令遵守・リスク管理・制度運用の高度化を軸に、全社の労務基盤を再構築・強化していただきます。単なる運用ではなく、課題抽出～改善企画～実行まで一貫してリードいただくポジションです ■具体的な業務内容 ・労務コンプライアンス全般の統括（労基法・安全衛生法対応） ・法改正対応の企画・制度反映 ・労務監査、労基署対応の統括 ・労務リスクの可視化・是正（勤怠逸脱、長時間労働等） ・労務トラブル対応（休職・復職、問題社員対応など） ・労務相談対応の仕組み化（再発防止策の設計） ・就業規則・各種規程の見直し、制度企画 ・労務担当メンバーの業務整理・体制構築 ・経営層・人事責任者と連携したガバナンス強化推進 ■ポジションの特徴 ・「対応業務」ではなく「仕組みづくり」を担う 属人化・兼務状態から脱却し、全社最適な労務体制を構築 ・経営と近い距離で意思決定に関与 経営層と連携し、組織課題の解決に直結する施策を推進 ・大規模組織での影響力 国内外1000店舗以上に影響する制度設計・運用改善を経験可能 ・安定×成長企業 過去4年で給与・休日ともに改善を継続、中長期で働ける環境 ■組織構成 配属：本社 HD管理本部 人事総務部 ※労務担当メンバーと連携しながら、組織横断で推進いただきます ■企業の特徴 「自然のおいしさと。人を想うおいしさと。」を掲げ、素材にこだわった菓子づくりを展開。独自の「ファームファクトリー」モデルにより、原材料調達から製造・販売まで一貫した体制を構築しています。 ・国内891店舗、海外171店舗（2026年時点） ・ISO9001／ISO22000認証取得 ・無添加・糖質カット・アレルギー対応商品を展開 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山梨県甲府市下曽根町3440-1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 780万円～910万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,800,000円～9,100,000円 ＜月額＞ 650,000円～758,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル、経験を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■「基礎年報」＋「役職年報」＋「業績年俸」＝年俸 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2006年
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従業員数
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- 平均年齢 -
求人情報 全15件
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【日本橋】株式事業部／管理職◆国内トップクラスFX取扱証券会社
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- 当社の日本株・米国株の証券管理業務全般をご担当いただきながら、 チーム運営のサポートなどのマネジメントをご担当いただきます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新規プロジェクト、新サービス対応 ・銘柄管理、担保管理、リコンサイル業務 ・配当金、コーポレートアクション処理 ・レポーティング、その他証券管理、決済業務全般 など ■勤務時間 8：30～17：30 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ・有給休暇：入社半年経過時点 最大10日付与、年間 最大20日付与 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（5日）土日と合わせて最大9日間の取得が可能、勤続年数に応じて延長あり ※適用条件等は社内規程に基づく ■入社後に以下の資格を取得していただきます ・金融先物取引業務外務員 ・金融先物取引内部管理責任者 ・一種証券外務員 ・二種証券外務員（一種を取得する場合は不要） ・証券外務員内部管理責任者 ・商品外務員登録資格試験 ・暗号資産等関連デリバティブ取引外務員資格 ※すでにお持ちの方は、活かしていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 株式会社DMM.com証券 住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー10階 勤務地最寄駅：東京メトロ東西・銀座線／日本橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 660万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～750,000円 ＜月給＞ 550,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・業績に応じた決算賞与あり（年1回） ・経験、能力、現年収等を考慮の上決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
29名
- 平均年齢 -
求人情報 全1件
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【浜松市中央区】ケアマネジャー/管理者/2026年8月新規開設/賞与年2回/年間休日120日/土日休
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- <2026年8月新規オープン施設/介護支援事務所のケアマネージャー/土日休み＆9時～18時勤務/主任ケアマネージャー資格をお持ちの方> ■業務概要： 当社にて運営する「デイサービス えがおの樹」にて主任ケアマネージャーの募集です！ 施設の運営管理については代表にてサポート致しますので、ご経験は不問◎ 「資格を活かして働きたい方」「ライフワークバランス良好な職場で働きたい方」ご応募お待ちしております！ ■業務詳細： ケアプランの作成やカンファレンス、担当者会議への参加、連絡調整などケアマネージャー業務全般に従事していただきます。 ◎具体的には： ・デイサービス利用者へのケアプラン作成 ・カンファレンスや担当者会議への参加 ・家族とのコミュニケーション ・各種書類の作成、管理、など ◎今年の合格者については： ・今年度は先輩に同行し指導を受けながらケアプランを作成、補助後、再チェックといった業務をメインでお任せします。 ・主任ケアマネージャー資格、普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方であれば経験は不問。未経験の方も、お仕事は丁寧にお教えいたしますのでご安心ください。経験を積みながら、徐々にケアマネージャー(管理者)としてのお仕事を覚えていただければOKです。 ・もちろん、ケアマネージャーや管理者の経験がある方は大歓迎。令和8年4月開催の主任ケアマネージャー講習に参加される方のご応募も歓迎致します！ ■組織構成： 社員3名、パート社員（フルタイム）2名 ■働く場所について： 「板屋町介護支援事業所」は、令和8年8月にオープン予定の新しい施設です。定員は40名で、利用者様が自立した生活を送れるように、介護サービスを提供していきます。あなたの経験や資格を活かして利用者様一人ひとりに寄り添った温かいサービスを提供しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 株式会社ほこや（板屋町介護支援事業所） 住所：静岡県浜松市中央区板屋町697 勤務地最寄駅：JR東海道本線／浜松駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～280,000円 その他固定手当/月：70,000円～90,000円 ＜月給＞ 320,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※その他固定手当内訳 ・一律管理者主任ケ手当：2万円／月 ・一律利益手当：5万円／月 ・車両使用料：2万円／月(自家用車を業務で使用する場合支給） ■昇給&賞与年2回あり ■各種手当あり ※契約者数と共に毎月調整金の調整可 ※経験年数により基本給に加算があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
708名
- 平均年齢 -
求人情報 全37件
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【西新宿】営業部長候補／行政の政策・予算を先読み◆組織統率・次世代リーダー育成など◆年間休日130日
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- ■概要： まずはご自身が営業の「最強のトップランナー」となって最前線で案件開拓・獲得を牽引し、当社の公共領域（ToGビジネス）の拡大をドライブしていただきます。当社では、全員が経営者感覚と当事者意識を持って参画する自律型組織の構築を重視しています。本ポジションは、デスクで報告書の承認や進捗管理だけを行う管理職ではありません。行政の予算動向を先読みして自治体へ足を運び、プロポーザルのロジックを磨き上げ、圧倒的な実動実績をもって背中で組織を引っ張ると同時に、そのノウハウを横展開して次世代の営業リーダーを育成することこそが、さらなる組織拡大における原動力となります。 ■事業・サービスについて 個人向け教育市場で圧倒的な地位を築いてきた当社の多種多様な教育コンテンツ・研修ノウハウを武器に、国や地方自治体が抱える社会課題（求職者向けの就労支援、リスキリング、DX人材育成、地域創生プロジェクト等）に対し、入札・プロポーザルを通じて高付加価値な受託プロジェクトを提案・提供します。 ■具体的な業務 ◇営業部長候補としての新規アカウント獲得と先回り営業の徹底 ・自らが営業の最前線に立ち、中央省庁や地方自治体の幹部・関連機関へのアプローチおよび折衝を強力に推進 ・各省庁の政策動向や予算編成、自治体の総合計画などの公開情報を高感度でキャッチし、公募前の段階から課題解決スキームを先回りして提案するアプローチの実行 ・難易度の高い大型公募・プロポーザル案件における受注ロジック（提案書の骨子）の設計と、トッププレゼンターとしてのコンペ実行 ◇次世代リーダー・営業メンバーの「育成」と営業標準化 ・営業メンバーの重要商談に自ら同行し、クロージングを決め切る実戦的な姿を見せるOJT指導を通じて、メンバーの営業IQを底上げする ・自身の持つ高い情報感度やリレーション構築スキル、コンペ勝率向上のノウハウを型化・標準化し、組織全体の再現性を高める仕組み作り など ◇現場実動を通じたプレイング型組織マネジメント ・首都圏および近畿圏の各支部を横断的に管轄し、「受託プロジェクトの高品質な運営と無事故の徹底こそが、次期契約の更新と拡大受注を生む」という全社最適の営業サイクルを現場に定着 など 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-8-10 オークラヤビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,500,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 625,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験・実績・前職給与を最大限に考慮の上、当社管理職規定に基づき個別決定いたします。 ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【西新宿】渉外／法人営業部長候補◆企業研修市場を開拓◆組織統率・次世代リーダー育成◆年間休日130日
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- ■概要： ビジネス教育事業部・渉外営業部の責任者（営業部長候補）として、まずはご自身が営業の「最強のトップランナー」となって最前線で案件開拓・獲得を牽引し、当社の法人研修領域の拡大をドライブしていただきます。 当社では、全員が経営者感覚と当事者意識を持って参画する自律型組織の構築を重視しています。本ポジションは、デスクで報告書の承認や進捗管理だけを行う管理職ではありません。自ら率先してターゲットへアプローチし、顧客へ足を運び、提案のロジックを磨き上げ、圧倒的な実動実績をもって背中で組織を引っ張ると同時に、そのノウハウを横展開して次世代の営業リーダーを育成することこそが、さらなる組織拡大における原動力となります。 ■担当する事業・サービスについて： 多種多様な教育コンテンツ・研修ノウハウを武器に、企業の経営課題・人事課題に対し、体系化された「研修パッケージ」から、各社固有のニーズに合わせた「オーダーメイド型研修」まで、高付加価値な人材育成ソリューションを提案・提供します。 ■具体的な業務内容： ◇営業責任者としての新規アカウント獲得と戦略的アウトバウンドの徹底 ・自らが営業の最前線に立ち、仮説構築に基づいたアウトバウンドを起点として、新規法人顧客へのアプローチおよび折衝を強力に推進 ・人事責任者や経営層の潜在課題を引き出し、パッケージ研修とオーダーメイド型研修を組み合わせた最適な課題解決スキームを提案 ◇次世代リーダー・営業メンバーの「育成」と営業標準化 ・営業メンバーのアプローチ設計や重要商談に自ら同行し、クロージングを決め切る実戦的な姿を見せるOJT指導を通じて、メンバーの営業IQを底上げする ・自身の開拓ノウハウや提案ロジックを型化・標準化し、組織全体の再現性を高める仕組み作り ◇現場実動を通じたプレイング型組織マネジメント ・首都圏および近畿圏の各支部を横断的に管轄し、「高品質な研修の提供こそが、次期契約の更新と拡大受注を生む」という全社最適の営業サイクルを現場に定着 ・日計経営に基づく数値管理とKPIマネジメントを徹底し、現場のターゲット選定・アプローチ、提案書のディベート、顧客折衝におけるボトルネックを自ら日々見つけ出し、率先してスピード解消する組織運営 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-8-10 オークラヤビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,500,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 625,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験・実績・前職給与を最大限に考慮の上、当社管理職規定に基づき個別決定いたします。 ■昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2003年
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従業員数
304名
- 平均年齢 31.0歳
求人情報 全3件
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【岡山市／転勤無】社内SE（部長候補）◆アパレル・古着業界を支える／有給消化率80％以上／福利厚生◎
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- ＼周りを巻き込みながらメンバーを先導していただける方・AI活用に興味がありチャレンジ精神旺盛な方・社会貢献やサスティナブルな取り組みといった当社の想いに共感し、一緒に伴走いただける方歓迎！／ ■業務内容： グループ内の事業運営の要である､独自システム（ECサイト）の開発・保守･運用を行う部署のマネジメントをお任せします｡自身での開発というよりはメンバーの進捗管理がメインとなります。 ■業務詳細： 〇開発要件定義 〇デバック作業 〇システム保守･運用 主には上記の業務をお任せしますが､WEBプロモーションやマーケティングなども社内で連携しながら取り組んでいる事業部です｡ ■組織構成： 現在開発部門は部門長1名、開発メンバー2名の3名体制です。 ■職務の特徴： 自社グループ内のＥＣ販売事業において､業務効率の向上や売上促進を支えているシステムの開発・デバックや運用･保守などの業務をお任せします。 商品仕入れやサイトへの出品、販売までのあらゆる工程に独自のシステムが活躍していますので、ご自身の業務が「誰かの役に立つ」「人に喜ばれる」実感に結びつきやすい環境です。 基本的な業務の裁量権は各セクションごとの責任者に任されていますので、スピード感を持って業務に当たることができ、やりがいのあるお仕事です。 個々のスキル向上はもちろんですが、グループ会社がクライアントとなるため、全体調和を考えて対応することが得意な方を求めています。 ■社内の雰囲気： 年齢や性別ではなく、やろうとしていることや、それぞれの専門分野を活かし新しいものにも積極的にチャレンジする社風です。 社歴が長いかどうかではなく、任された仕事への姿勢と実績で評価するため、中途入社のメンバーでも早期のキャリアアップが可能です。 ■会社について： 「ゴミバコのないセカイへ」というコンセプトのもと、経営理念に「3大革命」を掲げています。 1. サーキュラー革命 2. TEC革命 3. 学びの革命 それぞれの想い、背景については、ぜひ企業面談の場でお伝えさせてください。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区駅前町1-8-1 新光ビル岡山7F 勤務地最寄駅：JR各線／岡山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～400,000円 ＜月給＞ 330,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ■昇給：年2回（半年査定評価制度） ■賞与：年2回（7月・1月）※業績連動・実績による支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
375名
- 平均年齢 -
求人情報 全57件
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【採用マネージャー候補】専任人事立上げ×経営直結で事業成長を牽引◇プライム上場G基盤×社会課題解決
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- 【採用マネージャー候補／社会課題解決企業の中核を担う採用責任者／プライム上場G基盤／経営直結ポジション】 ■部門やポジションの役割 当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を部署立ち上げで募集しております。その中でも本ポジションは、事業成長を人材面から支える「採用戦略の責任者候補」です。新卒・中途採用の両軸を担い、経営層・事業責任者と密に連携しながら、採用成功を通じた組織成長を実現していただきます。単なる実務担当ではなく、採用の在り方そのものを設計し、仕組みとして組織に定着させていく役割を期待しています ■業務内容: 事業計画を踏まえた採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担います。 ・新卒／中途採用戦略・年間採用計画の策定 ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営 ・一次面接、カジュアル面談の実施 ・採用要件整理、求人票作成、媒体選定・運用 ・ダイレクトリクルーティングの企画・推進 ・エージェントマネジメント、関係構築 ・採用データ分析、改善施策の立案 ・採用広報、ブランディング施策の企画・実行 ・オンボーディング、研修企画など育成・定着施策との連携 ■組織構成： コーポレート本部5名体制（東京本社）。人財組織開発チームとも連携し、採用から育成・定着まで一気通貫で携わることができます。社長・役員との距離も近く、意思決定のスピード感が特徴です。 ■やりがいや魅力 社会課題解決型ビジネスの成長フェーズにおいて、採用の重要度は極めて高く、自身の成果が事業拡大に直結します。経営と近い距離で意思決定に関わることで、採用を超えた人事戦略の知見を獲得できる点も大きな魅力です。 ■キャリアパス 採用責任者として専門性を高めた先には、人事部門全体のマネジメントや組織開発責任者、さらにはグループ経営に関わるポジションも目指せます。 ■同社の特徴： 「障がいのある方の雇用創出」という明確な社会的ミッションを掲げ、独自性の高いビジネスモデルで成長を続けています。法定雇用率引き上げを背景に市場ニーズも拡大しており、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階 勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【コンサルチーム マネージャー】上場G／障がい者雇用の提案・チームマネジメント
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- 【障がい者雇用での事業優位性を持つ当社で組織を牽引／入社研修充実／完全週休2日制・年間休日124日】 コンサルチームのマネージャーとして、企業ごとの人事・組織課題を深く理解し、障がい者雇用の実現に向けた最適な仕組みを設計・提案していきます. 企業の障がい者雇用課題を解決するため、「わーくはぴねす農園」を中心としたソリューション提案を通じて、新規顧客開拓および事業成長を牽引するとともに、営業組織全体の成果最大化をリードすることがミッションです ■業務内容: 【営業戦略・推進】 ・大手企業・人事責任者・経営層への提案戦略設計 ・障がい者雇用課題のヒアリングおよびソリューション提案 ・「わーくはぴねす農園」の導入提案およびクロージング支援 ・提案プロセスの型化・標準化の推進 ・マーケティング／ISとの連携によるパイプライン最大化 ・重要商談のレビューおよび案件支援 【マネジメント業務（メイン業務）】 ・営業メンバーの目標設計・KPI管理 ・1on1／商談同行を通じた育成・コーチング ・営業プロセス改善・仕組み化の推進 ・チーム戦略の設計および実行管理 ・営業成果の分析および改善施策立案 ・営業部署（IS・FS・マーケティング）だけでなくほか部門（就労支援、農園運営等）との連携強化 ・組織横断プロジェクトの推進 ■組織構成： 雇用促進グループ コンサルティングチーム（法人営業）：15名 20代～30代を中心とした組織で、チームで目標達成を目指す風土があります。 独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1ヶ月間の入社後研修をご用意しています。 ■やりがいや魅力： ・経営層・人事責任者への提案を通じた高度な法人営業経験 ・営業戦略・組織戦略の両方に関与できるポジション ・プレイヤーではなく「組織成果」にコミットできるキャリア ・新規事業・サービス開発への関与機会あり ■当社の特徴： 障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階 勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：720,000円 ＜月給＞ 720,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
100名
- 平均年齢 -
求人情報 全7件
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【滋賀／草津】品質管理・品質保証＜安全衛生やISO対応など＞管理職候補／バイク業界向け◎海外売上◎
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- ～草津・転勤なし／バイク業界向けニッチメーカー【EXCEL RIM】ブランドの品質を支える／国内外の取引多数！～ ■業務概要 製造工場や海外製造委託子会社、国内外の仕入先・外注先に関わる品質管理・品質保証業務を担当していただきます。 製品品質の維持向上を通じて、顧客からの信頼と当社の安定したものづくりを支える重要な役割です。 ■業務詳細 ・クレームや不適合発生状況の監視、分析および改善活動の推進 ・品質パトロール、不適合品の選別、調査分析、再発防止策の立案 ・顧客からの品質問い合わせやクレームへの対応、報告書作成 ・是正処置の有効性確認および工場での問題解決支援 ・品質保証関連書類作成、ISO事務局運営、品質会議の運営 ・検査機器校正、各種試験業務、顧客監査やISO監査対応 <扱う製品・技術について> 2輪車向けのアルミリムや鉄リムを扱います。 顧客要求への対応や品質保証体制の維持運営まで幅広く携わり、品質を支える立場として活躍いただきます。 ■組織構成 50代の部長を含む5名体制で、40代・30代の社員が在籍しています。 中途入社の社員も多く、年代を問わず相談しやすい環境です。 ■働き方 ・転勤なし ・残業は月20時間程度、有給休暇も取得しやすい環境 ・顧客先への訪問が発生しますが、日常的には自社拠点を中心に業務へ取り組めます。 ■キャリアパス 入社後は先輩社員の指導を受けながら業務領域を広げていきます。 品質管理・品質保証だけでなく、ISO運営や安全衛生関連業務にも携わることが可能です。 将来的には組織運営や後進育成などマネジメント領域への挑戦も期待されています。 ■企業の特徴 国内で数少ないリム専業メーカーとして事業を展開しています。 スズキ株式会社、川崎重工業株式会社、ヤマハ発動機株式会社、本田技研工業株式会社など大手メーカーとの取引実績があります。 OEとアフターマーケット双方の売上基盤を持ち、安定した経営を継続しています。 2005年にはISO14001を取得しており、品質だけでなく環境への取り組みにも注力しています。 住宅手当をはじめとした福利厚生も整っており、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：滋賀県草津市東矢倉3-20-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,000円～360,000円 ＜月給＞ 258,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は参考額であり、年齢・経験により変動する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【滋賀／草津】生産管理＜生産計画立案＞ミドル層活躍中◎二輪用リムトップ級◎海外売上◎年収５００万円～
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- ～40，50代活躍中◎／転勤なし／二輪自動車業界有名ブランド【EXCEL RIM】／バイク好き歓迎／大手取引多数あり／海外を中心に業績好調／賞与2回～ ■仕事概要： ・生産計画の立案 ・現場人員の配置・指導、労務管理、安全教育、安全衛生活動、外注先管理 ・生産工程全般の改善（生産性向上、コスト削減、不良率低減、在庫削減施策の立案、品質改善） ・製造部全体のマネジメント ・生産管理部の組織育成 ■当社の生産管理職の特徴 製造設備の新たな導入や生産計画に携わる、製造方法の見直しなど、製造工程のコアになる職務に挑戦できます。 あらゆる部門と連携出来るため裁量権が大きいのが特徴の一つです。 ■募集背景 業績好調で増産が決まっており、生産ラインの拡充のため募集を検討しております。 ■組織構成： 計4名（50代3名、40代1名）で構成されております。 中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。ミドル、シニアの方も活躍中で、年代問わず馴染みやすい環境です。バイク好きの方も多いです。 ■就業環境： シフト制により土日は出て頂くケースはございますが、完全週休二日制の為、年間休日115日は確保できております。 有給も取得しやすい環境で完全自社内の勤務のため出張なども発生せず、住宅手当など福利厚生も充実しているため、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 ■当社の魅力： ・日本4大バイクメーカー、海外バイクメーカーなど大手企業と多数取引実績が有ります。受注がASEAN地域を筆頭に伸びており、7年連続で売り上げは右肩上がりです。またOE／アフターの売上のバランスが良く、安定しております。 ・安定経営基盤◎国内で他に類をみないリム専業メーカーであり、オフロードバイクレースでの優勝マシンとしても愛用されている製品として、高い製品力を保有し、業界最大手企業と取引多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：滋賀県草津市東矢倉3-20-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 500万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～310,000円 ＜月給＞ 280,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は参考額であり、年齢・経験により変動する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
2,286名
- 平均年齢 -
求人情報 全1件
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【新宿】新規事業企画◆代表直下／介護保険外サービスの立ち上げ・構想段階から参画／東証スタンダード市場
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- 【全国で介護サービスを展開／新たな成長領域となる介護保険外サービス事業開発を担当／東証スタンダード市場／ヒューマングループ】 ■はじめに： 全国でデイサービスやグループホームなどを展開する同社にて、介護保険外サービス領域の新規事業立ち上げを担うポジションです。 高齢者単身世帯の増加や、働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」の増加を背景に、介護保険サービスだけでは対応しきれないニーズが拡大しています。同社では介護離職の防止を目指し、見守りサービスやPHRサービスをはじめとした介護保険外サービスの創出を検討しており、本ポジションでは市場調査段階から事業づくりに携わっていただきます。 ■業務詳細： ・市場調査、競合分析、ターゲット顧客選定 ・新規サービスのビジネスモデル構築、事業計画・収益計画策定 ・社内関連部署との調整、プロジェクト推進 ・外部パートナー企業とのアライアンス交渉 ・テストマーケティング、効果検証、改善施策実行 ・営業・マーケティング戦略立案（BtoB・BtoC） ■組織構成： 代表直下の新規事業組織への配属です。立ち上げフェーズのため当初は1名体制となりますが、代表および各関連部署（主にIT推進室）と連携しながら事業開発を推進いただきます。 ■ポジション魅力： 現在は市場調査フェーズにあり、構想段階から新規事業の立ち上げに携われる希少なポジションです。市場調査からサービス企画、アライアンス構築、事業計画策定、事業化まで一貫して携わることができ、高い裁量のもと0→1の事業創出に挑戦できます。 また本事業は、同社の既存事業に続く新たな成長領域として、将来的に10億円規模の事業化を目指しています。社会課題の解決と事業成長の両方に貢献できる環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は市場調査や事業企画の立案を推進し、半年以内を目安に役員会へ提出する事業企画の策定を目指します。その後、パートナー企業との連携やサービス設計を進めながら、1年以内のサービスローンチに向けて事業化を推進いただきます。 ■同社について： 同社は「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中を理念に掲げ、全国で介護サービスを展開しています。既存事業で培った知見を活かし、新たな社会課題の解決にも挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア 勤務地最寄駅：西武新宿線／西武新宿駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験を踏まえて給与を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
170名
- 平均年齢 -
求人情報 全4件
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【マネージャークラス】ITコンサル領域◆顧客支援と組織マネジメントを両立／ブランド＆コンサルティング
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- ～総合的なコンサルティング事業を展開／裁量大／組織を牽引する経験◎／人を育てることの醍醐味も味わえる～ ■業務内容： 当社のITコンサル（実行支援）分野における、プロジェクトのデリバリー、およびメンバーの育成を含めたマネジメント全般をお任せします。 マネージャークラスでの採用となります。 ■プロジェクト例： ◇産業用機器メーカーのIT戦略策定支援 ◇Salesforce要求定義・RFP支援 ◇PMO支援 └大手工業機器グループにおける経営管理システム基盤刷新プロジェクトの運用試験 └大手通信会社におけるIF連携基盤構築プロジェクト └中堅不動産会社におけるERP導入支援 ◇製造メーカーにおける顧客クレーム対応業務BPR ◇大手自動車メーカーにおけるIT部門の業務内製化改革支援 ■配属先について： ・コンサルティング&ソリューション事業部（50名） └事業部内の平均年齢は27.8歳です。20代を中心に20代～40代までの社員が活躍中です。 ■当社について： 19世紀のアーツ＆クラフツ運動の思想を現代に置き換え、「心でしか見えないもの」を大切にするという理念を掲げ、手仕事による価値創造と、企業活動における本質的な価値追求という二つの側面から事業を成り立たせています。 ■募集ポジションの特徴： ・当社はコンサルティング未経験者を採用し、ITコンサルとして育成していくビジネスモデルであるため、人を育てることの醍醐味を味わうことができます。 ・新規事業への挑戦も臆さないベンチャーマインドを持ち続ける環境で、ダイナミズムを感じながらご自身も役員陣へ提案ができる環境です。 ・規模が大きくないからこそ、会社の中で持てる裁量権は大きく、組織をドライブする経験が可能です。 ・ストックオプションの付与があります。 ■期待すること： ・高い専門性とコンサルティングスキルを活かした、ITプロジェクトの高品質なデリバリー。 ・コンサルティング未経験メンバーの早期独り立ちに向けた育成。 ・当面はデリバリー中心ですが、既存顧客の機会拡張や、将来的には新規アカウント開拓も期待します。（志向・適性・タイミングに応じる） 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細1＞ ★本社 住所：東京都渋谷区広尾1-3-18 広尾オフィスビル 5F 勤務地最寄駅：日比谷線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都渋谷区広尾1-3-18 広尾オフィスビル5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～600,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■業績給実績：2～5ヶ月分／年 ※個人・会社の成績に応じて年2回算定し、月給に上乗せして支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
92名
- 平均年齢 36.0歳
求人情報 全6件
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【浜松町※転勤無】予防医療サービスの営業職（部長職）◇営業戦略立案から携わる◇東証プライム上場G
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- 【脳梗塞・筋梗塞発症リスク検査商品は、2025年7月に100万件突破！全国最大級の検査サービスを展開／高齢化社会に欠かせない予防医療を支える】 ★当社が提供する予防医療（サービス）とは★ 脳梗塞、心筋梗塞、癌等の疾患の発症リスクを判定する検査サービスを医療機関に提供しております。自社サービスである、脳梗塞・心筋梗塞発症リスク検査「LOX-index」は2025年7月には100万件突破し、全国最大級の検査サービスとなっています ■職務詳細 営業部の部長として、営業戦略の立案～実行まで携わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ・営業部メンバーのマネジメント ・目標達成に向けた営業戦略の立案や実行 ・予防医療検査の活用提案の新規開拓 ・導入後の受診率UPのコンサルティング営業 ・経営的観点からの医療機関へアドバイス ・PR施策の提案 ・販促物の企画提供 ・協力会社との連携やスタッフへの勉強会活動 ・予防医療の啓蒙活動 ■組織構成 営業組織：15～20名程度 部長（★当ポジション）→副部長→リーダー→メンバー ■キャリア 営業部門内でのキャリアアップ、本人希望に伴う他部署へのキャリアチェンジの事例もあります。営業部門でのキャリアアップや営業以外の職種へのキャリアチェンジなど幅広いキャリアを選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-26-20 建築会館7階 勤務地最寄駅：都営大江戸線／大門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1993年
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従業員数
872名
- 平均年齢 -
求人情報 全58件
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【東京】臨床試験プロジェクトリーダー◆在宅勤務制度有／東証プライム上場クオールG
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- ◆◇CRA経験お持ちの方歓迎！／東証プライム上場クオールグループ◆◇ ■業務概要： 受託案件のCRAとして幅広い職務をお任せいたします。 ・入社直後は、主に製薬会社より受託した臨床試験（治験・臨床研究）のモニタリング業務をしていただきます。 ・プロジェクトマネジャーの業務もお任せする予定です。 （1）臨床試験や臨床研究を開始する際の各（治験、認定臨床研究、倫理）審査委員会への申請手続きや契約手続き、担当医師への試験・研究内容の説明、試験に登録する候補被験者の適正確認など （2）試験がGCPや臨床研究法、倫理指針、その他関連法規および実施計画書に沿って、正しく実施されているかどうかを確認するモニタリング業務 （3）他院で起こった重篤な有害事象などの安全性情報の提供、説明。当該病院で起こった重篤な有害事象の対応業務 （4）症例報告書（CRF）とカルテ等との整合性（照合）確認。医師、治験/研究コーディネーターへの記載方法の説明やCRFの整備、回収 （5）試験終了時の各審査委員会への手続き ■当社の魅力： ・クオールホールディンググループを背景とした、数多くの臨床試験に携わり、経験を積むことが可能です。 ・CRO業務全般の教育研修制度を準備しております。 ・ワーク・ライフ・バランスを重視しています。 ・産前産後休業や育児休業、介護休業も原則ご本人の希望通りに取得可能です。 ・20代・30代の社員も活躍している職場です。 ■東証プライム上場・調剤大手のクオールHD傘下： 東証プライム上場の大手調剤薬局チェーンを展開するクオールの中核子会社です。CRO事業の一層の拡充を図るため、クオールRD（CRO）と統合し2017年4月より新生アポプラスステーションとして始動しております。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋2-14-1 フロントプレイス日本橋 勤務地最寄駅：各線／日本橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 592万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～337,500円 その他固定手当/月：100,000円 ＜月給＞ 370,000円～437,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定。 ※労働基準法41条2項に規定する管理監督者として、別途、時間外・休日勤務手当の支給は行わない。但し深夜勤務割増手当は支給対象とする。 ■賞与：標準評価で月給の2ヶ月分。6月と12月の計2回（計月給の4ヵ月分）支給予定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
35名
- 平均年齢 47.0歳
求人情報 全6件
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在宅可【人形町】人事総務※労務・採用・制度運用◆年休125日・残業10ｈ◆暮らしに輸送を通じて貢献
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- ～働きやすさとこれまでのご経験を活かせる環境/人事領域でのゼネラリストを目指せる環境～ 外資系国際物流企業（フォワーダー）である当社にて、採用・人材育成や組織づくりまで含め、HR領域全体を実務担当者としてリードする人事（HR）責任者をお任せします。 ■業務内容 中途採用・労務管理、人事制度の運用など、人事領域全般を幅広くお任せします。 【具体的には】 ・労務管理：勤怠管理、入社/退社対応、従業員対応など ・給与・社会保険関連業務：給与計算に必要な情報の取りまとめ※社会保険関連手続きやペイロール自体は社労士事務所へ委託 ・中途採用業務全般（営業職や輸出入事務職が中心）※新卒採用は実施していません ・就業規則、福利厚生など、既存制度の運用および法制度に応じた改善 ・人事評価、評価に基づく昇給・昇格管理 ・年末調整、健康診断、36協定などの各種人事イベントの運営・社内調整 ・その他人事・総務業務：台湾本社へのレポーティング、全社会議の準備など ※英語でのレポーティングは翻訳ツールを使用すれば事足りますので英語力は必須ではありません ■組織構成 独立した人事部門はなく、社長直下にアドミニストレーション部門（経理・人事）を配置しています。現状、35名規模の会社ということもあり人事は1名体制となります。総務領域については経理担当者と分担しながら進めます。 ■業務の特徴 まずは既存の業務を安定的に運用し、業務に慣れてきたら現状のやり方をブラッシュアップ、刷新、改善提案することも期待する部分です。現場と経営双方に近い立場で人事経験を広げられます。 ■就業環境・雰囲気 社員数35名と小規模ながら設立16年のため社風としては落ち着いており、ベンチャーという感じではありません。また外資企業ではあるものの、外資にありがちなドライな社風とは異なり内資企業的な社風で、安定的に腰を据えて長く働ける環境があります。入社半年経過後には週１回のリモート勤務も可能となっており、またメリハリのある働き方を強く推奨しており、月平均残業時間は5～10時間程度です。平均年齢47歳とシニア層も多数在籍しており、アドミ部門（経理等）の社員3名と机を並べ、和気あいあいと協力し合いながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋人形町2-15-15 新扇堂ビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（2月、8月） ■賞与：年1回（5月）※決算賞与 ※これまでのご経験に応じてオファーするため賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【東京/週１リモート可/責任者】輸出フォワーディング部門統括◆英語力活かせる/働き方◎/土日祝休
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- ～取扱貨物多数×輸出入対応・ワンストップで顧客をサポート/語学を活かしオーダーメイドプランで顧客へ物流ソリューションを提供/完全週休2日制（土日祝）・リモート週１可～ ■業務内容： 輸出部門のオペレーション統括をお任せします。 フォワーダーとして海上・航空貨物輸出オペレーション・カスタマーサービス業務（具体的には海外拠点（T3EX、代理店）との出荷・配達情報の確認を含むやりとり、輸出手続書類作成、通関・集配送の手配、顧客対応（電話、メール）等）を行っていただきつつ、チームマネジメントや利益管理など、会社全体・部門の成長に向けた施策実行等をお任せします。 【具体的には】 ◎海上・航空貨物輸出の手配、顧客対応業務 ◎海外拠点（T3EX、海外代理店）出荷・配達情報の確認を含むコレポン（メール、電話などでのやりとり） ◎輸出手続書類の作成（B／L、Arrival Notice、請求書等） ◎通関・集配送の手配 ◎チームマネジメント ■ポジションの特徴・やりがい： 当社は、一顧客に対して一人の担当者がワンストップで対応しています。海上や航空、エリアや配送ルートなどで担当を分けず、お客様ごとに柔軟に対応できる体制を整えており、専門性が求められます。 ■組織構成 輸出部門は30代のスタッフ3名が所属しており、チームで支えあいながら取り組む風土です。 ■就業環境 入社後、半年経過後は、週1回のリモート勤務も可能です。 ■当社について 世界的物流企業グループの日本法人。主にアジア・欧州（イタリア）・北米などの地域をつなぐ国際物流企業であり、12期連続で2桁成長を続ける国際物流のエキスパートとして発展を続けております。当社はアジアを中心に世界81カ所の地域に物流ネットワークを展開するT3exグローバルホールディングスで、国際輸送業を東京・大阪の2拠点にて展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋人形町2-15-15 新扇堂ビル7階 勤務地最寄駅：半蔵門/日比谷・都営浅草線／水天宮前/人形町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※その他固定手当＝「役職手当」 ■昇給：年2回（2月、8月） ■賞与：年1回（5月）※決算賞与：前会計年度（1月～12月）の会社業績により支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
36名
- 平均年齢 32.4歳
求人情報 全1件
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営業マネージャー（責任者候補）月給50万円以上／定時退社
- NEW
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- デジタル人材事業部の営業リーダーとして、SES営業に加え、営業組織のマネジメントや営業戦略の立案などにも携わっていただきます。 営業として成果を追うだけでなく、チームづくりや組織づくりにも関わりながら、事業の成長を支えるポジションです。 ＼POINT／ ★営業戦略や組織づくりにも携われる ★代表・経営層との距離が近く、提案しやすい環境 ★営業フローや仕組みづくりにも挑戦可能 ★土日祝休み／残業月5h程度／時差出勤可 ★ゲームやポーカーなど社内交流も活発 ━━━━ 具体的には ━━━━ ▼営業業務 ・既存顧客および新規顧客への提案活動 ・案件情報とエンジニア情報の精査、マッチング ・商談や面談への同席 ・条件交渉、契約対応 ・パートナー企業との関係構築、深耕 ▼マネジメント ・営業メンバーの目標設定、進捗管理 ・KPI管理および営業活動のフォロー ・メンバー育成や営業ナレッジの共有 ・チーム全体の成果向上に向けた施策立案 ▼戦略・組織づくり ・売上、粗利、稼働率など各種数値の分析 ・営業戦略や活動計画の立案、実行 ・営業フローや業務体制の改善 ・業務システムやツール導入の検討 ・営業組織の採用や組織づくりへの参画 ▼将来的には ・事業部の予算策定や業績管理 ・中長期的な事業戦略の立案 ・経営層へのレポーティング ・新たな事業やサービス企画への参画 など、営業組織の責任者候補として活躍いただくことを期待しています。
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- 【東京／転勤なし／引っ越し費用補助制度】 本社：東京都港区芝2丁目2番15号芝2丁目ビル6階 ┗都営三田線「芝公園駅」より徒歩5分 ┗JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」より徒歩7分 ┗都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩7分 ＼U・Iターン支援あり！／ 「引っ越し費用補助制度あり」「提携する引っ越し支援サービスを利用可能」など、遠方からの転職・入社もサポート！
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- 月給50万円～58万3333円 ※経験・能力・スキル等を考慮し、決定します。
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設立 2010年
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従業員数
1,164名
- 平均年齢 40.0歳
求人情報 全4件
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【岡山】経営管理部門の幹部候補｜グループ全体の成長戦略を支える中核部門を牽引◆幅広い事業展開
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- ■募集背景： 当グループは売上高300億円を目標としており、その中で当社はグループ全体の成長戦略を支える中核部門として、経営企画機能の強化を進めています。グループの業務拡大に伴い、経営戦略・財務戦略の立案・実行、又企業法務の統括を担っていただく仲間を募集します。 ■業務内容： 当社の経営管理部門の幹部候補として、組織の中心となって、経営企画・経営管理に関する業務を推進いただきます。 具体的には、グループ全体の経営企画・経営管理の業務についてお任せします。 ■業務詳細： ◇経営企画・経営管理 ◇経営者のサポート ◇会議体の運営 ◇財務管理 ◇内部統制 ◇企業法務 など ■主なスケジュール： ・経営会議：月末 ・月次決算の締め：毎月中旬 ・朝礼：毎週月曜 ■入社後の流れ： ◇OJTや、現場での研修等を通じ、当社グループの業務についての理解を深めていただきます。 ◇まずは、財務経理の実務的な内容からスタートします。 ※実際の業務については、半年から1年かけて、一つづつ着実にマスターいただく予定です。 ◇将来的には、業務計画の管理、会議体の運営等の経営に関する企画・管理の業務をお任せすることを期待します。 ■ポジションの魅力： ・グループ企業全体の経営戦略や財務戦略などの事業全般に携わることができます。 ・会社法に基づいて会社を適切に管理・運営する仕組みやプロセスを整える役割を担います。 ・ダイナミックなグループ経営の一翼を担っていただく事で、経営の醍醐味を実感できます。 ・売上高300億円に向けた、企業の成長プロセスを実体験できます。 ※経験や志向に応じて、将来的にCFO・COO等へのキャリアパスも検討可能です。 ■組織構成： 本社社員の平均年齢は38歳です。また、経営陣も30～40代と、30代が組織の中心として活躍中です。フラットな組織で、風通しが良く、役職に関係なく意見を出しやすい環境。また、チャレンジ精神を歓迎する文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区表町1-5-1 岡山シンフォニービル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区表町1-5-1 岡山シンフォニービル9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【岡山】人事統括責任者／グループ全体の採用部門の統括／年収800～／◎採用戦略をお任せ
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- ◆◇売上高300億円目標/採用戦略のスペシャリスト募集/新卒・中途採用計画立案/ダイレクトリクルーティング/採用イベント企画運営/経営陣30～40代◇◆ ■募集背景： 当グループは売上高300億円を目標としており、将来の会社の成長を支えていただく人材の確保を最優先事項として、採用活動を強化し取り組んでいます。 新卒・中途・幹部採用などの採用戦略の立案から実行までを担当する人材採用のスペシャリストを募集します。 これまでの経験を生かし、ご自身の可能性にチャレンジしませんか！! ■業務内容： 人材採用部門の統括責任者として、新卒・中途など採用全般の計画立案および統括管理の職務を担っていただきます。 ■業務詳細： ・採用計画の策定（人員計画、採用チャネル設計） ・求人要件定義（各部署とのヒアリング、要件整理） ・ダイレクトリクルーティングやリファラル、エージェントとの連携 ・採用イベント（説明会、セミナーなど）の企画・運営 ・採用ブランディング（採用サイト、SNS、採用資料など） ・選考プロセスの設計・運営（面接設計、評価、オファー、クロージング） ・採用データの可視化、KPI分析、改善施策の立案 ■組織構成： 本社社員の平均年齢は38歳です。また、経営陣も30～40代と、30代が組織の中心として活躍中です。フラットな組織で、風通しが良く、役職に関係なく意見を出しやすい環境で、チャレンジ精神を歓迎する文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県岡山市北区表町1-5-1 岡山シンフォニービル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月）※実績評価による見直し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
32名
- 平均年齢 45.0歳
求人情報 全1件
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【広島】飲食店の店舗責任者※広島駅周辺にて事業拡大中／5日以上連続休暇取得可能
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- ■募集背景： 当社は中華料理を中心とした飲食店を主な事業としています。2010年7月に設立、広島駅周辺に5店舗運営しています。事業拡大による人員体制をより強化するために中途採用募集を行っております。未経験の方でもイチから教えますので、興味のある方は是非ご応募ください。 ■業務内容： ・ホール業務全般 ・レジ締め、在庫管理 ・シフト管理 ・売上・コストの数値管理 ・イベント企画 ・スタッフへの指導・育成など ■入社後の流れ： まずは、調理場・ホールの業務を覚えていただきます。 徐々に店舗運営にも参画していただき、ゆくゆくは店長として店舗の運営をお任せしたいと思います。 スキル・経験はなくても大丈夫です。私たちと一緒に働きながら、少しずつ身につけていきましょう。 ■従業員数： 社員15名、アルバイト多数 ■魅力ポイント： ◇店長候補の方には、まずは調理場・ホールの業務を覚えていただきます。 徐々に店舗運営にも参画していただき、ゆくゆくは店長として店舗の運営をお任せしたいと思います。 ◇一流ホテルの料理長経験者や、串一筋20年のベテラン職人からの直接指導が受けられます。 ■当社の強み： 『美味しい食事を手ごろな価格で提供できるお店』をコンセプトに、現在では中華料理から韓国料理、和食や串焼き、居酒屋など その日の気分に合わせてお店をお選びいただけます。 新鮮素材を手作りでご用意しています。 私たちの強みは成長の機会を提供し、新たな事業に挑戦し続けることです。まずは飲食業で店舗を拡大し、他の都市にも展開していく計画です。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細1＞ 串焼&チャイニーズ『八香閣』 住所：広島県広島市東区二葉の里3-5-7 グラノード広島2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 和×中×韓 料理居酒屋『三国団』 住所：広島県広島市東区若草町11-2 グランアークテラス2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 駅北酒場『わらなべ』 住所：広島県広島市東区若草町14-27 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 360万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,100円～323,200円 固定残業手当/月：49,900円～76,800円（固定残業時間33時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 260,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回 ■その他手当：深夜手当あり、役職手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
470名
- 平均年齢 -
求人情報 全1件
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店舗スタッフ／月額25万円以上／年休120日以上／社割制度有
- NEW
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- ファッションへの貪欲な情熱、真摯なおもてなしの心、常に自己研鑽を継続する強い志──。 当社では、最高の顧客体験を提供することに誇りを持っています。 スピード感のある環境で、メンバーの一人として上長や仲間と常にポジティブに協力する姿勢を持ち、課題に対し意欲的に取り組むことで、店舗全体のパフォーマンス力向上に貢献できる仕事を経験できます！ ★ブランドについて、原稿下部で紹介しています！ ＊─────── 仕事内容は？ ────────＊ 今回募集をするのは、一般職・副店長・店長のポジション。 経験・スキルに応じてお任せするポジションを決定します。 【一般職】 ▼店頭での接客・販売 ▽顧客管理 ▼商品の管理 ▽商品ディスプレイの作成 …などからまずはお任せ！ 【副店長・店長職】 上記の内容に加えて、 ▼予算・売上の管理 ▽スタッフの人材育成・勤怠管理 …といった業務もお任せします。 ／ ここがPOINT！ ＼ ★毎シーズン、制服が変わる！ 季節ごとに新しいコレクションの制服が貸与されるため、さまざまなデザインの制服を楽しめます。最新のファッションを楽しみながら働けるところはスタッフからも好評です！ ★ワークライフバランスも取りやすい◎ □残業平均月10h以内 □1分単位で残業代支給 □年休120日以上 …と、会社としても残業をさせない方針を築いていたり、休日に仕事の連絡をするなんてことがないように、働きやすい環境を整えています。
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- 【転勤なし｜勤務地は希望を考慮し決定します】 ■静岡県 ・御殿場アウトレット ■三重県 ・長島アウトレット ■沖縄県 ・沖縄あしびなーアウトレット ■栃木県 ・佐野アウトレット ・東武宇都宮 ・那須ガーデンアウトレット ■千葉県 ・木更津アウトレット ■神奈川県 ・横浜ベイサイドアウトレット ■東京都 ・グランベリーパーク ・渋谷スクランブル ■広島県 ・広島アウトレット ■兵庫県 ・神戸マリンピア ■宮城県 ・仙台港アウトレット ■愛知県 ・岡崎アウトレット ■福岡県 ・ららぽーと福岡 ・博多大丸 ※勤務地によっては車通勤が可能です。 ※受動喫煙対策：あり
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- ▼セールスアソシエイト（一般スタッフ） 【年俸】300万円以上＋残業代＋インセンティブ制度あり （12分割：月額25万円～） ▼アシスタントストアマネジャー（副店長） 【年俸】350万円以上＋残業代＋インセンティブ制度あり （12分割：月額29.1万円～） ▼ストアマネジャー（店長） 【年俸】450万円以上＋残業代＋インセンティブ制度あり （12分割：月額37.5万円～） ＝＝＝ ※12分割して1／12を月々支給 ※これまでの経験を考慮した上で、決定します ＝＝＝ ＜キャリアステップについて＞ 副店長、店長へとステップできる環境です。 マネジメントに関するノウハウや、主体性などを大きく磨けます！ ＜研修制度が充実＞ 現場で活かせる販売コーディネートを学べる環境を用意しています。また、OJT研修の他にVMD研修を通じて、季節感のあるディスプレイや商品陳列、魅力的な売場づくりを習得。お客様が思わず手に取りたくなる店舗演出のスキルを身につけられます。 ＜残業代は1分単位で支給します＞ 全社員、残業があった場合は1分単位で支給しますのでご安心ください◎
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設立 2000年
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従業員数
18名
- 平均年齢 42.0歳
求人情報 全1件
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【愛知／知多郡】多種多様な業務 想像力、やる気、責任感のある人を募集
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- 新商品開発、新工法発掘、商品の設計、制作、特殊工事業、防災工事を運営する当社で特殊工事での多種多様な業務を担当頂きます。やる気と責任感がある方を募集 ■具体的な業務内容： 自社工場内での設計制作、設計折込、新商品開発、新規工法の開拓 ・取引先からご依頼頂いた工事内容のヒアリング、積算、見積業務 ・施工図を元に工事計画の立案 ・協力会社手配、資材手配、人材手配など工事前準備業務 ・施工開始後の予算管理、安全管理、工程管理、人員管理など ・施工進捗報告書作成や完工後の報告書作成、報告業務 ■業務内容詳細： 当社は土木工事や管工事などの施工業務を運営しております。当社の現場監督として工事前の取引先との工事使用打ち合わせ、施工図を元に積算、工事開始後は工事が計画通リに進捗するように全般管理を担当頂きます。当社の高い施工技術を更に高めて頂き、取引先企業からもご満足頂けるように尽力頂きたいと考えております。 ■組織形態： 7名の施工管理担当者が活躍中です. ■施工エリア： 東海3県を中心に工事を受託しております(若干出張勤務もあります) ■求められる役割： 現場管理業務を担当頂きステップアップしながら、ご希望により営業職などのキャリアチェンジも可能です。他従業員もキャリアチェンジしている従業員がおります。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市東区白壁2-1-20 8F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
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- ＜予定年収＞ 420万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～650,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：2,000円～10,000円 ＜想定月額＞ 282,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回 賞与年2回(前年実績11か月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2008年
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従業員数
903名
- 平均年齢 31.0歳
求人情報 全14件
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【仙台】法人営業／課長◆大手通信キャリア等クライアントの案件統括／社員マネジメントなど◆業界未経験可
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- 【安定成長中の総合人材企業／業界大手との取引実績があり安定した経営基盤／支店全体のマネジメントを担当／人材配置から業務効率化まで総合的にサポートする担当課長ポジション】 ■業務概要： 課長として基本的には30名程度の社員の進捗確認、業務指示、課の売上管理をお任せします。状況に応じてクライアント企業様との商談もご担当いただきます。 ※大手クライアントを担当し、スタッフのマネジメントを行いながら、実績を出していくことがミッションです。 ■業務詳細： ◎担当案件の売上・利益管理、週次での進捗確認 ◎クライアント企業の課題を把握し、最適な人材配置と業務改善の提案 ◎月初は主に請求作業、全体会議、売上・利益の進捗確認を担当 ◎随時クライアント対応、人材の入れ替え・育成など ■ポジションの魅力： ◇実力次第で昇格可能な環境です。20期までに100億円規模を目指す会社の成長に合わせてキャリアも幅も広がります。 ◇企業と生活者を結ぶ私たちが最も大切にしているのは「現場の声」。現場の声は、明白で確実な情報です。私たちは4つの事業領域で、現場の声を蓄積し情報として変換、共有し、そして実体を伴った質の高いサービスを提供します。 ◇現場のスタッフ管理・マネジメントから人材提案まで幅広い経験を積むことができるため、キャリアアップの幅が広がります。 ■当社について： ◇2008年設立、セールスプロモーション代行サービスを中心に事業を展開する総合人材企業です。 ◇当社の主となる販売・営業支援事業では、業界最大手企業の一次取引先として案件を受諾し、運営を行っております。 ◇「現場」を常に第一とするマインドが、事業や組織に生かされています。また、販売・営業支援事業・人材事業だけでなく広告デザインや教育事業、さらには新規事業としてD2C事業やゴルフ事業を展開しており、いずれの部も成長を続けています。 ◇多角的な事業展開により、安定した経営基盤を築いています。
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- ＜勤務地詳細＞ 仙台支店 住所：宮城県仙台市青葉区中央1-6-27 仙信ビル7F 勤務地最寄駅：JR東北本線／仙台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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- ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：395,672円～494,032円 ＜月給＞ 395,672円～494,032円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【福岡】法人営業／課長◆大手通信キャリア等クライアントの案件統括／社員マネジメントなど◆業界未経験可
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- 【安定成長中の総合人材企業／業界大手との取引実績があり安定した経営基盤／支店全体のマネジメントを担当／人材配置から業務効率化まで総合的にサポートする担当課長ポジション】 ■業務概要： 課長として基本的には30名程度の社員の進捗確認、業務指示、課の売上管理をお任せします。状況に応じてクライアント企業様との商談もご担当いただきます。 ※大手クライアントを担当し、スタッフのマネジメントを行いながら、実績を出していくことがミッションです。 ■業務詳細： ◎担当案件の売上・利益管理、週次での進捗確認 ◎クライアント企業の課題を把握し、最適な人材配置と業務改善の提案 ◎月初は主に請求作業、全体会議、売上・利益の進捗確認を担当 ◎随時クライアント対応、人材の入れ替え・育成など ■ポジションの魅力： ◇実力次第で昇格可能な環境です。20期までに100億円規模を目指す会社の成長に合わせてキャリアも幅も広がります。 ◇企業と生活者を結ぶ私たちが最も大切にしているのは「現場の声」。現場の声は、明白で確実な情報です。私たちは4つの事業領域で、現場の声を蓄積し情報として変換、共有し、そして実体を伴った質の高いサービスを提供します。 ◇現場のスタッフ管理・マネジメントから人材提案まで幅広い経験を積むことができるため、キャリアアップの幅が広がります。 ■当社について： ◇2008年設立、セールスプロモーション代行サービスを中心に事業を展開する総合人材企業です。 ◇当社の主となる販売・営業支援事業では、業界最大手企業の一次取引先として案件を受諾し、運営を行っております。 ◇「現場」を常に第一とするマインドが、事業や組織に生かされています。また、販売・営業支援事業・人材事業だけでなく広告デザインや教育事業、さらには新規事業としてD2C事業やゴルフ事業を展開しており、いずれの部も成長を続けています。 ◇多角的な事業展開により、安定した経営基盤を築いています。 変更の範囲：当社付随業務全般
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- ＜勤務地詳細＞ 福岡支店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東1-13-6 いちご博多イーストビル2F 勤務地最寄駅：博多南線／博多駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：395,672円～494,032円 ＜月給＞ 395,672円～494,032円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
3,220名
- 平均年齢 -
求人情報 全5件
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【リモート可】経理 管理職候補◆アパレル～ライフスタイル／決算～プロセス・運用改善まで携われる◎
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- 「Afternoon Tea LIVING」や「Ron Herman」など有名ブランド多数／プライベートと両立した働き方◎／リモート週1～2回（臨機応変に調整可）／年間休日数120日・福利厚生◎～ 衣食住ライフスタイルを提案する数多くのブランドを展開している当社にて、事業部の財務、管理会計業務責任者（管理職候補）をお任せします。 ※担当・配属に関して：経理担当として、各部門（ブランド事業、IT専門部門等）で募集しています。面接を通して、適性に応じて配属先が決まります。 ■業務内容： ・月次、年次決算業務 ・単年度、中期予算立案、策定業務 ・損益計算書、キャッシュフロー、資金繰り策定業務 ・税理士等の専門家と連動し、税務･会計リスクを極小化する施策の立案、実行 ・税理士等の専門家からの助言や自ら得たノウハウをチーム内、部内に共有 ・新規ビジネス開始時の経理実務の構築、課題の抽出、改善 等 その他、経理部門全体のサービスレベル向上と効率化のための施策を推進や、配属先・担当する部門によっては、受託した経理業務（税務、資金含む）をマネジメントし、財務会計情報を適時、正確に提供することが発生します。 ＜参考：管理職ポジションの場合＞ 上記の内容に、メンバーマネジメントが含まれます（評価、育成、管理業務等） ※サザビーリーグでは、 経理業務を一括して管理するシェアードサービス化を行っています。 当経理部と各事業を行っている関連会社やカンパニーとは受託委託の関係になっています。 ■キャリアプラン： 将来的には各事業の財務諸表状況、資金状況、事業運営を理解し、事業の数値分析、資産管理、投資運用に携わるチャンスがあります！ ■魅力ポイント： ◎実店舗＆オンラインストアの業績も好調に推移しており、新たなライフスタイルブランドの立ち上げや、CVC活動、新規事業の展開など事業拡大が進んでいるフェーズに参画頂けます！ ◎リモート可、年休120日、長期休暇取得可などプライベートを大切にしながら長期的に働ける環境が整っています！ ■組織構成： 男性5名、女性21名（育休含む）、年齢層は20代～50代のスタッフが在籍 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷2-11-1 新光第一ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ線 北参道駅／JR各線／千駄ヶ谷駅・原宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 500万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～605,000円 その他固定手当/月：27,500円 ＜月給＞ 342,500円～632,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験、能力等考慮の上、当社規程により決定します。 ※管理監督者求人のため残業手当なし ■ライフプラン手当：27500円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（3カ月分）※業績により別途、期末業績賞与の支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
105名
- 平均年齢 -
求人情報 全1件
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【東京/経理マネージャー】大手グループ×安定基盤で長期就業可！リモート週2/退職金有/福利厚生◎
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- ～将来の経理財務部長候補募集！経理・税務・財務・マネジメントまで幅広い経験を積みながら、経営に近い立場でご活躍いただけます！SMFL×ソニーグループの安定基盤に加え、7.5H/リモートワークや充実した福利厚生制度で長期就業可～ ■業務内容： 当社の経理財務部におけるマネージャーとして月次・年次決算の取りまとめ（一部実務対応あり）、各種承認、税務（法人税・消費税）、財務の業務を幅広くお任せします。 現状部長1名の下で主に5名が決算業務を対応しています。今回ご入社いただく方には部長と正社員の間のポジションでメンバーのマネジメント及び実務対応をお任せしたいと考えています。 将来の部長候補として業績管理、中期計画、財務（資金繰り、収支管理、調達、銀行折衝）などの業務にも挑戦していただける環境です（現段階でご経験をお持ちの方も歓迎です）。 ※リース会社の特徴として営業等から会計や法人税、消費税など税務に関する相談を受けるケースが多くあります。 ■働き方： 所定労働時間7.5H~、リモートワーク週2日や時間休等、社員が柔軟に働ける環境を整えております（平均有給取得日数15日）。 ■組織構成： 経理財務部8名(部長1名、■今回募集のポジション■、総合職3名、専任職1名、嘱託社員2名、派遣社員1名) ■本ポジションの魅力： ・将来的な経理財務部長候補としてキャリアップできる環境です。 三井住友ファイナンス&リース×ソニーグループの安定した事業基盤がありながら、スキルご経験に応じて経理だけでなく財務業務もお任せするため、縦だけでなく横の広がりもございます。将来的には部長としてご活躍いただきたいと考えております。 ■当社について： 当社は三井住友ファイナンス＆リース株式会社とソニーグループ株式会社の合弁会社として設立され、主に法人向けに高付加価値なファイナンシャルソリューションを提供しています。放送業界に強みを持っており、業界内の担当者にはよく知られている存在です。ソニーの放送用カメラはその性能が世界的にも高く評価されており、民間放送局や撮影・編集プロダクション、音楽スタジオ等を多く顧客としてもっています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区一ツ橋2-1-1 如水会ビルディング12F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／竹橋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 846万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：530,000円～590,000円 ＜月給＞ 530,000円～590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
87名
- 平均年齢 -
求人情報 全8件
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【文京区】AML／CFT態勢高度化・取引モニタリング（シニアマネジャー）◆成長を続ける国際送金事業
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- 【ご自身の志向に応じて経験の幅を広げられるポジション／業界トップクラスの送金サービスを展開】 ■業務概要 本ポジションでは、AML／CFT対策室長のもと、シニアマネジャーとしてAML／CFT対策室の中核業務を担っていただきます。 取引モニタリング・審査等の実務を自ら担いながら、チーム運営、人材育成および業務改善を推進していただきます。 また、海外送金取引およびドコモSMTBネット銀行 SBIレミット支店関連取引に係るモニタリング・審査業務に加え、判断品質の向上、業務プロセスの改善、関連部署・グループ会社との連携を通じて、AML／CFT管理態勢の高度化を推進していただきます。 法令・ガイドライン対応にとどまらず、金融犯罪リスクへの対応力向上に向け、監視・管理態勢の継続的な改善と組織力強化を担っていただくポジションです。 ■業務内容 1. 取引モニタリングおよび審査運営・判断品質管理 ・海外送金取引およびドコモSMTBネット銀行 SBIレミット支店関連取引に関する、取引内容・取引背景・顧客リスクの確認および審査など 2. AML／CFT運用・フィルタリングの高度化 ・制裁リスト・PEPsリスト等とのフィルタリング照合、アラート内容の確認および対応判断など 3. 疑わしい取引への対応・関係機関対応 ・疑わしい取引に関する情報収集、論点整理、届出要否に関する調査・論点整理・資料作成および届出業務など 4. AML／CFT態勢高度化の推進およびチーム運営 ・室長と連携し、AML／CFT対策室の運用方針、優先課題、改善計画の立案支援および実行を推進など ■必須条件の続き ・AML／CFTに関する規程・方針・業務プロセス・管理態勢等について、現状分析、方針策定、関係部署との合意形成、運用定着までを一貫して主導した経験 ・監査、当局検査、外部レビューまたは内部統制評価等への対応において、資料作成・説明、指摘事項の是正、再発防止策の実行までを主導した経験 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区大塚2-9-3 住友不動産音羽ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／護国寺駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：当社事業所全般
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- ＜予定年収＞ 700万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：583,334円～1,083,334円 ＜月給＞ 583,334円～1,083,334円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※原則として、現職年収をベースにご提示しております。 賞与：本人の評価及び会社の業績により支給する場合があります。 昇給：1回／年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1963年
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従業員数
60名
- 平均年齢 -
求人情報 全12件
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【埼玉/所沢】半導体製造装置の営業*仕様提案から～課長クラス／プライム上場G／転勤無／年休126日
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- →==ベテラン歓迎！経験を活かしてさらに専門性UP◆設立60年を超える老舗の半導体製造装置メーカー／製造特許を20件以上取得しており高い技術力を誇る！「エッチング」工程に強み◆= ★オススメポイント★ ◎年休126日、有給取得も柔軟に対応可能のため休みに手厚い環境！ ◎転勤もないため、長期的に就業しやすい！ ◎独自の技術力を活かして大手製造メーカーや官公庁との取引あり！ ◎台湾/中国/韓国といった東アジア、インドネシア/タイ/シンガポール/マレーシアといった東南アジア、アメリカやヨーロッパ市場にも事業展開しているグローバル企業！ ■業務概要： ご依頼いただいたお客様への技術提案・半導体製造装置の開発提案・新規顧客開拓等をお任せします。 ■業務内容： ◇お客様のニーズ、課題を自社の製品にて解決に導いていきます。 日本を代表する国内メーカー、海外のメーカーなど、半導体業界を中心に、多彩なお客様の製造に貢献していける営業です。 ※英語力のある方は、海外営業もお任せします。海外の大型工場に自社の製品が導入されるのは大きなやりがいです。 ＜当社で制作している半導体洗浄装置＞ スマホやパソコン、人工衛星などの頭脳となる「半導体」をつくる機械です。半導体の汚れを洗い流す「ウエハー洗浄機」、半導体にできた膜を削る「エッチング装置」、半導体を乾燥させる「スピンドライヤー」など、用途に応じて様々な洗浄装置をオーダーメイドで制作しております。 ■組織構成： 計5名が在籍しています。全員男性です。 【内訳】 ・副社長（50代、営業を兼務） ・90代（営業技術顧問） ・課長（50代） ・一般社員2名（40代） ■ポジション魅力： ◎「こんなコトが実現できたらいいのに…」というニーズに対して、最適な提案をしていく。そこに大きなやりがいを感じられるポジションです。 ◎カタログ営業ではない、オーダーメイドの製品を提案する魅力があります。“作る”から携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県所沢市林1-203-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 680万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～600,000円 ＜月給＞ 450,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（昨年実績：4カ月（夏冬）） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【流山市】半導体製造装置の機械設計～ベテラン歓迎*課長クラス／製造特許を20件以上取得／年休126日
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- ==◆ベテラン歓迎！設立60年を超える老舗の半導体製造装置メーカー／特許20件以上・エッチング工程に強み◆== ★業務の魅力★ ・構想～詳細設計まで一貫担当 ・オーダーメイドのため裁量が大きく自由度の高い設計環境 ・顧客要求の理解から設計に落とし込む上流工程に関与 ・自ら設計した装置が製品として完成するまで見届けられるやりがい ■募集背景 設計部門の人員不足もあり、お客様からの要望にお応えする体制も整えたく増員募集です。特に即戦力として自走できるベテラン設計者を求めており、装置を0から設計できる人材の強化が急務となっています。次世代に技術を繋ぐ中核人材としてのご活躍を期待しています。 ■業務概要 半導体・FPD向けドライプロセス装置（CVD、スパッタ、蒸着等）の機械設計全般をお任せします。オーダーメイド製品のため、構想～完成まで一貫したものづくりに携われます。 ■業務詳細 営業・電気設計・プロセス開発と連携し、以下の業務を一貫して担当いただきます。 ・構想設計：顧客仕様をもとに装置構造・レイアウトを設計 ・詳細設計：図面作成（2D中心） ・部品選定／原価積算／外注調整 ・立上げ支援および納品後フォロー ■設計の進め方・裁量 営業が顧客と仕様・要求事項をすり合わせた後、見積段階から設計が参画し、構想設計・部品選定・原価積算を実施します。受注後は設計フェーズへ移行し、電気設計や関連部署と連携しながら装置を完成まで導きます。 本ポジションは、分業ではなく1装置を一人で一貫して担当するスタイルです。 構想～詳細設計まで一貫して担当するため裁量が大きく、顧客要求を自ら設計へ落とし込む上流工程から関与できることが特徴です。 顧客要求の整理から設計完了まで主体的に関わるため、エンジニアとしての総合力を発揮できる環境です。 ■設計環境 ・2DCAD中心（約9割）、IJCAD使用 ・3DCADは導入相談可（今後変更可能性あり） ■組織構成 3名（部長50代、メンバー40代・30代） ■その他オススメポイント ◎年休126日・有給も柔軟に取得可能 ◎転勤なしで腰を据えて働ける環境 ◎大手メーカー・官公庁と取引多数の安定企業 ◎アジア・欧米へ展開するグローバル企業 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 流山事業所 住所：千葉県流山市西平井956-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 680万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～600,000円 ＜月給＞ 450,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（昨年実績：4カ月（夏冬）） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1999年
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従業員数
54名
- 平均年齢 -
求人情報 全1件
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【堺】購買・調達（管理職候補）◆英語・中国語を活かせる／生花のコスト交渉・調整・海外サプライヤー開拓
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- 【中国・台湾の産地と直接交渉／切花の海外調達を担うマネージャー候補】 ■概要： 同社は、生花・切花の仕入れから流通・販売までを手がける花の専門商社です。国内外の生産地と直接つながり、世界10か国以上から商品を調達しています。今回は、中国・台湾を中心とした切花輸入実務を担いながら、早期に海外仕入チームのマネジメントにも携わっていただく方を募集します。 ■業務詳細： ＜まずお任せする業務＞ ・台湾・中国の産地・仕入先との商談、発注、価格・数量・納期等の交渉 ・産地での生育状況、収穫時の花の成長度・品質確認 ・日本での販売時期・販売状況から逆算した収穫・出荷時期の調整 ・航空便等の輸送スケジュール、入荷数量・品質の確認 ・品質不良や納期遅延等が発生した際の原因把握、産地への改善交渉 ・販売実績、在庫、仕入価格、粗利等を踏まえた次回仕入の改善 ＜業務習得後＞ ・中国・台湾における新規産地・仕入先の開拓 ・部内メンバー3名の進捗管理、業務分担、育成 ・業務の標準化・属人化解消、海外仕入体制の改善 ・経営陣への報告・提案 ■仕事の特徴： 切花は、天候や生育状況、収穫・輸送のタイミングによって品質が大きく変化する「生もの」です。単なる輸入手続きではなく、産地での生育から収穫・出荷、日本到着後の品質、販売結果までを一連の流れとして捉え、産地と交渉しながらより良い仕入につなげていきます。 品質・価格・出荷条件を交渉した花が日本に届き、顧客満足につながることも、この仕事の醍醐味です。海外産地と日本のお客様をつなぐ、花の流通の起点を担う仕事です。 中国・台湾等への海外出張では、実際に産地を訪問し、生育環境や品質を自分の目で確かめ、生産者との関係づくりにも携わります。 自らの判断や交渉で得た知見をチームの力に変え、部門全体の成果と会社の成長につなげる仕事です。 ■組織・キャリア： 海外仕入部門は3名（正社員1名、パート2名）。仕入元（国別）や花種別に応じて担当を分けています。入社後は既存社員から産地・商品・輸入フローを引き継ぎながら業務理解を深め、早期にチームマネジメントも担っていただきます。将来的には海外仕入部門の責任者として、仕入戦略・品質・原価・安定供給・人材育成まで幅広く担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府堺市堺区老松町1-35-7 勤務地最寄駅：南海本線／石津川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制で、賞与等を含めて年14ヶ月分支給の想定です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～500,000円 ＜月給＞ 357,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 月給50万円×14ヶ月分で年収700万円が上限目安です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2007年
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従業員数
189名
- 平均年齢 36.1歳
求人情報 全15件
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【伏見駅／転勤無】バイヤー（飲料・食品）※管理職／年収700万～／ECサイト酒類部門1位！急成長企業
- 締切間近
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- ～ECサイトの酒類・食品部門で国内トップクラス！お酒や食品、ヘルスケアなど新領域への商品アイテム拡大のため、新しくバイヤーを募集～ ■職務内容 当社の商品部（バイヤー）の管理職として、仕入れ全体の仕組みづくりや仕入れ交渉などをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・仕入れ戦略の立案：各種ECサイトでの売れ筋や販売動向、市場データ・トレンドなどの分析をし、仕入れ商品の選定や仕入れ予想計画の作成 ・仕入れ交渉、新アイテムに関する資料確認や試飲（飲料メーカー・食品商社・インポーター） ・ECサイトへの商品登録や発注などの事務作業 ■職務の魅力・特徴 当社は自社ECサイト（FELICITY）や楽天・Yahoo!等を通して、ワインを中心とした酒類や食品を展開しており、『Yahoo!ショッピング大賞（総合）』を受賞など注目度が高まっております！現在はワインを中心に酒類を7000種類以上扱っており、今後は食品（チーズ・トリュフ等）やヘルスケア商品（美容健康サプリメント）も増加予定のため、在庫状況や利益管理、仕入れまでの仕組み構築まで裁量持って働けます！ ■社風 ・創業してまだ間もない当社だからこそ、今後の会社の成長のための意見は積極的に受け入れる社風で、裁量をもって働くことができます。 ・商品を仕入れ調達する上で、社内の物流倉庫や受発注スタッフ、デザイナーなど、営業など他部門と連携する場面も多く、社員交流の機会もあります。 ■会社の魅力・特徴 ・ワインを中心に酒類や食品をECサイト等を通じて展開しております。取り扱うワインは7000種類以上で国内最大級！卸売業でありながら、自社運営の「大型物流倉庫」や「自社ECサイト（FELICITY）」を持つことによって、数多くの商品アイテムをお届けてしております。 ・宅飲み需要やECビジネス需要の高まりを受け、未来堂グループの成長率は昨年度比140％以上×売上高も150億円超え！主幹事業にて自社ワインブランド『PLEASURE WINE』を立ち上げてブランド力を高めつつ、その他にも飛騨高山においてカフェ・スーパーマーケット・宿泊事業を始めとした観光事業を数々と事業開発しており、今後は海外進出や食品事業への参入も予定しており、更なる事業成長が見込まれております。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中区栄1-12-17 富士フイルム名古屋ビル9F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
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- ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：433,600円～520,300円 固定残業手当/月：66,400円～79,700円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※賞与は入社時期、評価、業績を元に決定する ■モデル年収 年収700万円（30歳／入社1年目） 年収800万円（40歳／入社3年目） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
110名
- 平均年齢 -
求人情報 全5件
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【大田区】建築施工管理◆防水加工や内装工事メイン／環境総合コンサルティング企業／在宅勤務可／転勤なし
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- ～企業や自治体向けに環境・省エネのコンサルティング事業を展開／大規模改修工事・塗装専門工事の経験も活かせる／工期は柔軟に調整可能◎／風通しの良い社風～ ■業務概要： 東証スタンダード上場のフォーバルグループで、太陽光システム、蓄電池等の設計やLED事業を行っている当社にて、防水加工などの建築施工管理をお任せします。 民間法人向けの太陽光発電に付随する防水加工やライトに付随する内装工事が中心となります。 ＜工種＞ 太陽光発電設備に付随するRC造／S造の防水工事、内装工事など ＜顧客＞ 法人（通年で稼働する大手ドラッグストアや飲食チェーンなど） ■業務詳細： 防水工事、電気に付随する内装工事の工程管理・品質管理・安全管理が中心となります。ノウハウのある協力会社が現地で施工し、「KANNA」というアプリで現場情報を共有する形で現場管理を行う体制を構築しています。重要な工程のみの立会いなど、自由度の高い業務設計も可能です。 ■配属先について： VS推進事業部（7名） ■働き方： 業務に慣れてきたら立会いを除きリモートでの在宅勤務も可能など、柔軟な働き方を実現できます。 ■当社について： 脱炭素社会の実現を目指し、環境支援活動において「新しいあたりまえ」を創出する企業です。東証スタンダード上場のフォーバル社のグループ安定基盤を背景に、以下の3つの事業を展開しています。 1）EX推進事業 └太陽光発電システム（住宅用・産業用）、蓄電池、オール電化、HEMSなどの設計・施工・販売を通じ、持続可能な暮らしを支援。 2）LED事業 └高品質なLED照明の企画・設計・販売により、省エネとコスト削減を実現し、地球温暖化防止に貢献。 3）GX推進事業 └CO2排出量の見える化や削減コンサルティング、第三者認証取得支援を通じて、企業価値向上と環境経営をサポート。 業界トップクラスのメーカーラインナップ（約30社）を誇り、顧客に最適な提案を提供。地域社会とともに、環境に優しい未来を創るパートナーとして成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区平和島4-1-23 JSプログレビル5F 勤務地最寄駅：京急本線／平和島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 702万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～695,000円 その他固定手当/月：35,000円～55,000円 ＜月給＞ 585,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記その他固定手当：役職手当30,000円～50,000円＋身だしなみ手当5,000円 ■賞与実績：年1回（決算賞与：4月※業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【大田区】土木施工管理◆造成工事メイン／環境総合コンサルティング企業／在宅勤務可／転勤なし
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- ～企業や自治体向けに環境・省エネのコンサルティング事業を展開／大規模改修工事・塗装専門工事の経験も活かせる／工期は柔軟に調整可能◎／風通しの良い社風～ ■業務概要： 東証スタンダード上場のフォーバルグループで、太陽光システム、蓄電池等の設計やLED事業を行っている当社にて、造成工事を中心とした土木の施工管理をお任せします。 民間法人向けの太陽光発電のための造成や、カーポートなどの案件がメインとなります。 ＜工種＞ 法人の太陽光発電（オフサイトPPA）の造成工事、カーポートの基礎など ＜顧客＞ 法人（通年で稼働する大手ドラッグストアや飲食チェーンなど） ■業務詳細： 造成工事の工程管理・品質管理・安全管理が中心となります。ノウハウのある協力会社が現地で施工し、「KANNA」というアプリで現場情報を共有する形で現場管理を行う体制を構築しています。生コン打設など重要な工程のみの立会いなど、自由度の高い業務体制も可能です。 ■配属先について： VS推進事業部（7名） ■働き方： 業務に慣れてきたら立会いを除きリモートでの在宅勤務も可能など、柔軟な働き方を実現できます。 ■当社について： 脱炭素社会の実現を目指し、環境支援活動において「新しいあたりまえ」を創出する企業です。東証スタンダード上場のフォーバル社のグループ安定基盤を背景に、以下の3つの事業を展開しています。 1）EX推進事業 └太陽光発電システム（住宅用・産業用）、蓄電池、オール電化、HEMSなどの設計・施工・販売を通じ、持続可能な暮らしを支援。 2）LED事業 └高品質なLED照明の企画・設計・販売により、省エネとコスト削減を実現し、地球温暖化防止に貢献。 3）GX推進事業 └CO2排出量の見える化や削減コンサルティング、第三者認証取得支援を通じて、企業価値向上と環境経営をサポート。 業界トップクラスのメーカーラインナップ（約30社）を誇り、顧客に最適な提案を提供。地域社会とともに、環境に優しい未来を創るパートナーとして成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区平和島4-1-23 JSプログレビル5F 勤務地最寄駅：京急本線／平和島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 702万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～695,000円 その他固定手当/月：35,000円～55,000円 ＜月給＞ 585,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記その他固定手当：役職手当30,000円～50,000円＋身だしなみ手当5,000円 ■賞与実績：年1回（決算賞与：4月※業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2003年
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従業員数
509名
- 平均年齢 35.9歳
求人情報 全6件
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【千葉／八千代】物流部門のHRBP◆＜物流拠点改革＞組織再設計・マネジメント育成をリード
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- □■会員240万人規模を誇るカラコンEC／業界トップクラスシェアの自社プロダクトを保有■□ ◎事業と組織の両方に影響を与える経営直結ポジション ◎大規模な組織変革・改革を主導できる ◎人材育成から組織開発まで幅広く携わることができる ■業務概要： ロジスティクス本部長・部長陣の右腕として、事業計画と人材戦略を接続し、組織再設計、入出荷管理／バックオフィス業務の標準化、マネージャー／リーダー育成、退職・休職リスク対応、組織開発などを推進していただきます。 ■業務詳細： ◇週次で残業、欠勤、退職兆候、面談内容、業務偏りを整理し、本部長・部長へ共有 ◇部長、マネージャーに対し、負荷偏在、判断遅延、支援不足などの事実を基に行動変容フィードバックを実施 ◇退職、休職、欠勤、メンタル不調等の高リスク人材に対する面談・業務調整・配置変更・HR連携の対応設計 ◇Mgr／LDRごとの課題整理と育成方針・育成計画の策定 ◇千葉拠点の運営、BM／BO標準化、外販拡大に必要な役割、人数、採用要件、配置・育成方針の設計 ◇組織課題を経営論点、人材投資、組織戦略としてレポーティング ◇面談設計、記録、エスカレーション基準、再発防止策の仕組み化 ◇本社HR、部長、マネージャー、リーダーとの連携および施策推進 ■当社の特徴： 当社の主力商品であるカラーコンタクトレンズの市場は、年率10％以上の成長を遂げています。早くからその成長性を見抜き、業界内でいち早くカラーコンタクトレンズの販売に乗り出した同社は、現在業界内でトップの売上を維持しています。 また、「People First つながりを増やす」というVALUEをより体現するため、バーカウンターやありがとうの時間、部活動などの設備・制度があります。年次や部署の垣根を越え、普段の業務で関わることのない部署の方との交流が盛んな社風です。 ■歓迎条件： ・物流業界または物流現場への理解 ・組織再編、拠点立ち上げ、拠点統合、事業拡大フェーズでのHRBP経験 ・退職率改善、Mgr育成、組織風土改革の実績 ・現場型サービス業におけるエリア人事、人事企画、組織開発、労務責任者の経験 ・人事データやサーベイを活用した課題特定と、配置・育成・業務改善まで踏み込んだ経験 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 千葉ロジスティクスセンター 住所：千葉県八千代市吉橋1071 Landcube八千代（ランドキューブ八千代） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：466,000円～666,600円 ＜月給＞ 466,000円～666,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：2ヶ月分 ■決算賞与：1ヶ月分 ※いずれも業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
415名
- 平均年齢 43.0歳
求人情報 全22件
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【岐阜／本巣】海外向け品質保証＜リーダー＞◆英語力を生かす／鉄道・バス電装品TOPシェア／上場企業
- 締切間近
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- ～品質保証経験×英語力を生かせるポジション／国内バス・鉄道市場において国内で高シェア！／年休122日(完全土日祝休)／東証スタンダード上場「レシップHD」の中核企業～ ■職務内容： バス会社・鉄道会社様向け自社製品の品質保証を担う当社の品質管理部にて、海外生産拠点とやり取りをしながら品質フォローアップなど、海外向けの品質保証/品質管理業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■海外生産工場における品質管理／品質保証業務の統括 ■海外品質システム及び品質保証体制の構築 ■現地ローカルスタッフへの指導・支援、品質トラブル発生時の原因分析と再発防止策立案 ■新規立ち上げプロジェクトにおける品質管理プロセスの運用 ■各国拠点との進捗管理、関係部門（開発・生産技術・調達など）との連携調整 など ■組織構成： 品質保証本部長(役員／60代)、製品保証部長(50代前半)、品質管理部長(50代)の下で将来の幹部候補として先輩社員からノウハウなどを受け取りながら成長いただく予定です。 上記の通り、品質保証部門の中心を担う幹部候補が50～60代と今後将来を担う人材が組織構成的に少ないため幹部候補を増員採用いたします。 ■働きやすい環境： 年間休日122日(完全土日祝休)／在宅勤務／出産、育児、介護のための休暇制度・社内託児所利用可能で、仕事と子育てを両立できる環境です ■会社の魅力： ・バスや鉄道の運行に必要な電装部品などの製造・販売を行っております。全国のバス・鉄道で目にする運賃箱や液晶行き先表示器、ICカードシステムなど…これらは当社製品であり、全国トップシェアを誇ります（例：鉄道用運賃箱91％、バス用液晶表示器70％） ・人流の回復に伴う公共交通会社の設備意欲の向上や新紙幣発行対応システムなど時代の流れに合わせて事業は好調！今後は北米・ASEANを中心とした海外展開や、キャッシュレスシステム・運行データ活用のソリューションなど新領域での需要拡大も見込んでおり、『世界一のバス用電装機器メーカー』に向けて前進中です！ 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県本巣市上保1260-2 勤務地最寄駅：樽見鉄道樽見線／糸貫駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 520万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,000円～456,000円 ＜月給＞ 306,000円～456,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去平均実績…5ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
223名
- 平均年齢 -
求人情報 全20件
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【大阪/在宅可】人事BPOサービス運用マネージャー◆COMPANY活用◆大手企業の給与計算を支える
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- ◆◇大手企業の人事運用に携われる/在宅勤務可/キャリアアップ充実/幅広い人事ノウハウを習得可能◇◆ ■募集背景： 同社は「COMPANY」を活用したBPOサービスにおいて、国内大手企業を支える重要な役割を担っています。事業拡大に伴い、複数のチーム（顧客単位）をマネジメントできる人材を募集しています。 ■業務概要： 「COMPANY」を活用し、複数の顧客チームのマネジメントを担当していただきます。高品質・高効率のBPOサービス提供を目指し、顧客対応やチーム運営を行います。大手企業の人事運用に携わることで、幅広い人事ノウハウを身につけることができます。 ■職務詳細： ・顧客上位層への報告、改善内容の提案 ・リーダーとの1on1や育成 ・顧客ごとの収益管理 ・グループ工数の適正管理・人員管理・調整 ・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応 ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。 ■魅力： ・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。 (従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります) ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります） ■組織体制： 約20～30名(4チーム/1チーム2～8名程度) 30代がボリュームゾーンですが、20代～40・50代まで在籍しています。 ■キャリアパス： 入社後は個別カリキュラムに基づいた研修を経て、OJT形式で仕事を覚えていただきます。マネージャーとしての経験を積んだ後、さらなるキャリアアップの機会も豊富にあります。運用から導入コンサルタントへの異動も可能で、幅広いキャリアパスが用意されています。 ■働き方： 在宅勤務も導入しております。平均在宅勤務率は5割程ですが、プロジェクトにより異なります。日々のコミュニケーションが活発に行われるため、質問や悩みごとを相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 大阪BPOセンター 住所：大阪府大阪市中央区難波4-1-15 近鉄難波ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～714,286円 ＜月給＞ 500,000円～714,286円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定いたします。 ■給与改定：年2回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【東京・大阪/在宅可】人事システム運用改善マネージャー◇大手企業案件・複数チーム管理／システム活用
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- ◎国内大手法人3社に1社が導入する統合人事システム「COMPANY」を支える仕事 ■『COMPANY』とは 大企業向けに開発された企業の人事・給与・勤怠管理をまとめて管理できるシステムです。 社員情報の管理、毎月の給与計算、法律変更への対応などを一つの仕組みで行うことができ、国内では大手企業3社に1社が導入、約1,200法人グループで利用されている“社会インフラ”とも言えるプロダクトです。 ■業務概要 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 ・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定 ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備(ドキュメント、業務整理) ■扱うサービス グループ会社開発の人事・給与システム「COMPANY」および付随するBPOサービス全般 ■組織構成 20名程度の組織で、年齢層は20代～50代まで幅広く在籍しております。 ■業務の魅力 従業員数3,000人以上の大企業の30%超が導入しているCOMPANYの運用/保守を経験を通じて市場ニーズの高いスキルを習得できます。 ■入社後の流れ ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後は、グループ（複数のチームを束ねる）のマネジャーとして、グループ／チームのマネジメント、及びリーダー/メンバーの育成に携わっていただきます。 ■働き方 出社率は目安として5割程度となり、案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。 ※現状は1社、サービス品質安定化のためお客様先にて勤務を行っておりますがサービス品質が安定したタイミングで在宅勤務への切り替えを検討しております。 ■想定されるキャリアパス BPO事業統括やグループ内異動、プロジェクト推進責任者など多様な成長機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング40F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪BPOセンター 住所：大阪府大阪市中央区難波4-1-15 近鉄難波ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円 ＜月給＞ 500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回含む。経験・能力・前給等により考慮。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1999年
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従業員数
64名
- 平均年齢 44.0歳
求人情報 全2件
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【東京】建築施工管理(所長候補）～表参道・青山エリアのオシャレ物件多数／転勤なし／残業平均30ｈ～
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- ～資格保有者歓迎！！／案件の9割がデザイナーズ物件！／転勤・出張なし／残業月30h程／直行直帰可能！／施工管理経験・資格を生かせる環境◎～ 建築施工を専門に行う当社にて、住宅や店舗、商業施設などの建築施工管理業務をお任せします。青山や表参道エリアなどのショッピングエリアや人通りの多い場所で建築することも多く、その中には著名建築雑誌に掲載する物件も多くなっております ■職務詳細： 具体的には以下のような業務をお任せします。 ・建設現場での現場監督、指導 ・工程管理（図面を確認しながら計画通りに進んでいるかを確認します。） ・品質管理（施主様の要望に沿った施工が行われているかを確認します。） ・安全管理（建設現場での事故を防ぐことは施工管理の重要な仕事の一つです。） ■案件受注の流れ： ∟基本的には、設計事務所からご依頼をいただき、受注をします。その他に物件のオーナーから直接ご依頼を頂く場合もございます。 ■案件のエリア： ∟東京都がメインになっており、中でも原宿や青山での案件が多くなっております。1つの現場の工期は約1年程度となっております。 ■扱う物件 ∟住宅が6割、商業施設が3割、その他が共同住宅などの物件を扱います。 また案件の約9割がデザイナーズ物件というのが当社の特徴です。 ～案件例～ ・カルツェドニア新宿ビル、表参道けやきビルなど。 （実際の案件例：https://esna.co.jp/works/） ■組織構成： 建築部には約40名が在籍しています。男女比は女性14名、男性26名となっており、うち女性4名は広報を担当しています。 ■働き方： ∟転勤・出張はございません。また月の残業平均は30時間程度です。 ∟現場の掛け持ちをしない体制のため、毎週水曜日はノー残業デーになっています。直行直帰も可能となっています。 資格取得の補助制度や勉強会の実施も行っているため、知識や経験を深めながら業務を行うことが可能な環境です。 ■会社・求人の魅力： ・施工専門として23年、「著名建築家」や「アトリエ系設計事務所」の設計による施工を数多く行っており、その実績から雑誌に掲載されたことをきっかけに多く仕事を受注するようになりました 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷3-8-10 JS渋谷ビル5F 勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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- ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：180,000円～425,000円 固定残業手当/月：45,000円～55,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 225,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月） 2カ月～3.5カ月分(直近の支給実績は2カ月) ■昇給：年1回、1月 ■資格手当（1級建築士：3万円/月、1級建築施工管理技士：1万5000円/月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2006年
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従業員数
450名
- 平均年齢 -
求人情報 全7件
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【埼玉/戸田】物流企画マネージャー候補◆冷凍パンシェアトップ級/上場準備中/年休123日
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- 【高品質な焼成冷凍パン「STYLEBREAD」を展開/創業約100年の歴史を持ちながら、現在は第2創業期として大きな変革期/廃棄ロスや製パン業界の人手不足にも貢献！】 ■メインミッション 単一の倉庫や委託先を管理するだけではなく、受注からお客様への納品まで、物流全体の企画・設計・改善を推進していただくポジションです。 当社の物流は、卸を介さずレストランやホテルなどのお客様へ直接商品を届けるため、安定した供給体制や納品品質が事業成長に直結します。 まずは現場の課題を自らキャッチアップし、データと現場双方の視点から原因を分析し、改善施策の立案・実行まで推進していただきます！ ■業務概要 【物流全体の企画・設計・改善】 ・工場～倉庫～配送まで、一連の物流プロセスの設計・改善 ・出荷量・需要予測に基づく人員、車両、倉庫キャパシティ等のリソース計画 ・物流KPIの設計・管理・改善 ・物流業務の標準化・効率化 ・課題抽出から改善施策の立案・実行・定着までの推進 【出荷体制の安定化】 ・出荷遅延や作業負荷増加に対する原因分析および改善 ・出荷量に応じた人員配置・作業計画の見直し ・イレギュラーな出荷・配送対応の仕組み化 ・現場メンバーや関係部署を巻き込んだ改善推進 【倉庫・3PLのマネジメント】 ・3PL、倉庫会社、運送会社との折衝・関係構築 ・委託先の品質・生産性・コスト管理 ・倉庫内オペレーションの可視化・改善 ・倉庫キャパシティの分析および中長期的な拠点戦略の立案 ・次期物流拠点の候補選定、移転・立ち上げプロジェクト推進 ■特長・魅力 【事業成長に直結する物流企画に携われる】 物流は、お客様へ商品を安定して届け続けるための重要な事業基盤です。 経営や各部門と連携しながら、物流品質・コスト・スピードを高めるための企画や改善に取り組むことができます。 【成長フェーズの物流基盤をつくる経験ができる】 現在は、事業成長に合わせて物流体制を進化させるフェーズです。既存オペレーションの改善だけではなく、将来的な物流拠点のあり方や配送ネットワークの設計など、会社の成長を支える物流基盤づくりに携われます。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 美女木倉庫 住所：埼玉県戸田市美女木北1-10-20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※当社規定に応じて、スキルによって個別に金額を決定します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～660,000円 固定残業手当/月：100,000円～150,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 540,000円～810,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収＝月次給与×12か月＋賞与 年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2007年
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従業員数
184名
- 平均年齢 -
求人情報 全13件
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【大阪市】パッケージ開発/マネージャー候補◆ミネラルコスメ「ETVOS」◆丸紅G◆商品戦略にも携わる
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- ～コスメの容器・包材（化粧箱・ラベル等）開発をお任せ／年休120日以上／在宅勤務あり／裁量権◎～ ■仕事内容 ETVOSのパッケージ開発チームにて、容器・包材開発の実務に加え、開発プロジェクト全体の進捗管理や商品戦略への提言、組織マネジメントまで幅広く担当いただきます。 今後さらなる事業成長を見据える中で、商品価値を最大化するパッケージ開発体制の構築を推進していただく重要なポジションです。 ＜具体的には＞ 1．マネジメント・戦略推進 ・商品開発全体の進捗管理およびリソースマネジメント ・商品戦略の立案・提案 ・短中期的な課題抽出および改善施策の実行 ・関連部署とのプロジェクト推進および調整業務 ・メンバー育成、技術指導 ・業務改善や開発プロセス構築 2．パッケージ開発業務 ・新製品の容器、化粧箱、ラベルなどの仕様設計 ・資材メーカーやサプライヤー選定 ・加飾方法の検討、コスト交渉、納期調整 ・品質評価試験の立案および実施 ・OEM先、加工先への作業指示書作成 ・初回生産立会いおよび量産サポート ■組織構成 商品開発部門のパッケージ開発チームへの配属となります。 専門知識を持つメンバーと連携しながら、商品企画・研究開発・品質保証・生産管理など多様な部署と協働し、商品開発を推進していただきます。 ■働き方： 入社3か月経過以降で業務の自走ができる正社員を対象に最大週2回程度在宅勤務を取り入れ、趣味時間や家族時間の充実を推奨しています。 ■ポジションの魅力 ・パッケージ開発だけでなく商品戦略にも関与できる ・経営視点を持ちながら開発組織づくりに携われる ・事業成長フェーズにおける重要ポジション ・容器、包材、加飾、品質評価など総合的な専門性を発揮できる ■企業魅力 ETVOSは「ミネラルメイク×セラミドスキンケア」を軸に成長してきた日本発のトータルビューティブランドです。 科学的根拠に基づいた機能性と肌へのやさしさを両立した商品づくりを追求し続けています。 また2026年には丸紅グループへ参画。グローバルネットワークや経営資源を活用しながら、商品開発力の強化と販路拡大を進めており、更なる事業成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー12F 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／西中島南方駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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- ＜予定年収＞ 700万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～564,000円 ＜月給＞ 400,000円～564,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■給与補足： ・金額は経験や前職給与を考慮して決定 ・労働法上の管理監督者として採用した場合は残業代の支給なし ・給与改定年2回（2月／8月） ・賞与年2回（4月／10月） ・入社から3か月は賞与算定外 ・会社業績、個人実績により支給有無や金額は変動（過去実績3か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
483名
- 平均年齢 42.4歳
求人情報 全10件
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【大崎／在宅可】経営管理（課長候補）◆三井物産G／中計・予算を主導／フレックス◎／年休120日
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- 【三井物産グループ／全国に約3,000店舗ある日本最大級の外食スチェーンの物流特化企業／FP&A／予実管理／KPI分析／事業成長支援／マネジメント／外食SCM】 経営と現場をつなぐビジネスパートナーとして、数値に基づく意思決定を後押し。事業部門と並走し、成長に直結する施策の立案・推進に主体的に関わります。 ■業務内容 ・中期事業計画及び単年度予算の策定、予実管理、KPI・財務数値に基づく経営意思決定支援 ・月次での予実分析、四半期予測の策定 ・経営・財務・事業課題の特定及び具体的な改善施策の企画・推進 ・メンバーマネジメント ■業務の魅力 ・KPIと財務の両面から事業を動かす経験が得られる ・経営層に近い距離で意思決定に関与できる ・需要予測～調達までの一体運用データを活用した高度な分析に携われる ■キャリアパス ・課長候補として入社後、チームマネジメントを担いながら管掌領域を拡大 ・FP&A、会計・財務、経営企画領域の専門性を横断的に高め、経営中枢での活躍へ ■働き方 ・スーパーフレックス適用（コアタイムなし） ・入社から3か月間はOJTで事務所出勤、その後は会社規程に基づき週2日間の在宅勤務が可能 ・コーヒー、お茶、ソフトドリンク、ミネラルウォーター無料 ・マッサージルーム完備(週1回40分500円/業務時間中の利用可) ■当社の特徴： （1） 三井物産グループの一員として、安定した経営基盤のもとサプライチェーン領域を担い、長期的に安心してキャリア形成ができます。 （2） 約3,000店舗規模の運営を支える需要予測業務に携わり、景気変動に強いフードサービス領域で安定した事業基盤を有します。 （3） 調達・在庫・物流まで一体となった仕組みが構築されており、継続的なニーズが存在する社会インフラ的な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル14F 勤務地最寄駅：JR／りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年俸額は経験・能力・前職の年収などを考慮のうえ決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【プロダクトシニアマネージャー】大手外食向け需給管理・店舗発注アプリ／チーム管理全般など◆三井物産G
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- ～経営権移行に伴い新物流システムへ移行中■転換期に今までの知見を活かしていただける方募集中■三井物産Gで福利厚生大手充実～ ■仕事の内容 カスタマープロダクトチームの管理全般、大手外食向け需給管理・店舗発注アプリの導入・運用支援、システムリニューアル設計等、顧客のSCMをITで支えるソリューション提供をリードいただきます。 ■業務内容： ・チーム管理全般および社内外ステークホルダーとの関係構築 ・大手外食向けアプリの導入・運用支援および予測システムの改善提案 ・新システムの設計、実装、移行および新規ITプロジェクトへの参画 ・ビジネス要件等の分析、開発チームと連携したソリューション提供 ・ユーザー要望の分析・実行、トラブルシューティング体制の確立 ・インシデント対応や当番勤務（月数回）などの夜間休日対応あり ■主なステークホルダー： 社内：各拠点のマネージャー、IT内各チーム、業務部門、財務部門、管理部門 社外：顧客、取引先、関連会社IT主管部門、ITベンダー、IT協力会社 ■働き方： ・残業時間イメージ：繁忙期で20～30時間程度 ・在宅勤務：可 ・国内拠点への出張あり ・夜間休日の対応あり １．職務領域および隣接領域のインシデント対応 ２．職務領域および隣接領域の臨時作業 ３．IT全体のインシデントの連絡窓口として当番勤務（月数回） ■当社について： 日本全国に約3000店舗をもつ大手外食チェーンの各店舗様に対して、食材からおもちゃにわたるまで全ての商材を衛生的で安全にお届けすること、それが私たちMSSの使命です。 サプライヤーから商材を仕入れ、在庫管理を行い、品質を維持したまま各店舗様へお届けする過程には、多くの仲間の力が必要です。 大きなビジネスを物流で支えるやりがいのある仕事を、当社とともに推進していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル14F 勤務地最寄駅：JR／りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 850万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,500,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 708,333円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年俸額は経験・能力・前職の年収などを考慮のうえ決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
87名
- 平均年齢 43.0歳
求人情報 全1件
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【御成門／在宅可】税務会計シニアマネージャー◆幹部候補者募集／少数精鋭／資格取得支援◎／年休123日
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- 急成長企業で組織拡大中／幹部候補者募集/リモート可／土日祝休み／完全週休2日制／転勤なし ■職務概要 上場企業における税務実務の経験を有し、業界特有の税務知識・論点等に精通されている方を対象に、今までのご経験を発揮頂ける幹部候補者のポジションとして募集することになりました。 【業務内容】 ・税務、会計相談業務 （上場企業:グループ会社を含む上場準備企業、中堅・中小企業、医療法人） ・各種税務申告書および税務関連書類のレビュー、および作成業務 （上場大規模法人等の難易度並びにボリュームが大きい案件に関しては、チームで税務申告書の作成始め相談対応をお願いする形となります） ・月次巡回監査業務 （経営者ないし経理マネジメントからの相談対応を始め各種の月次資料・稟議書等のレビュー業務） ※個人事業主・中小企業の担当は1～2名体制、上場企業・大規模法人の担当についてはチーム(5名以上）を組成、対応する形となります。 ※下記業務にも関与いただきます ・組織再編税制、グループ通算制度 ・各種スポット業務（税務ストラクチャーの構築・支援、税務デューデリジェンス、株式評価、事業承継、相続業務等） ・専門紙への寄稿、執筆 【使用ソフト】 弥生会計・勘定奉行・達人・TKC ・最近では上場企業のご紹介もあり、特に3月決算の対応時期が繁忙期となります。 その状況の中、チーム・メンバーを導き、先頭に立って業務を引っ張っていただきます。 ■組織構成 配属先のTAX事業部には20～40代（男女比＝6:4）、15名ほどのスタッフが在籍しています。 ■当社の魅力 【自身が成長できる最適な環境】 お客様が多様であるだけでなく、税理士はもちろん、公認会計士社会保険労務士等のスペシャリストが在籍。様々なメンバーとチームを組み、中小から上場企業等のクライアントにサービスを提供できる最適な環境が整っています！ 【ワークライフバランスや資格取得の支援が充実】 案件ごとに複数担当制やチーム制を採用し、会社全体で休暇取得をバックアップしています。お子様のいる方が安心して業務を行えるようテレワーク制度、産休・育休制度や育児短時間正職員制度を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー37F 勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／御成門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 1,200万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：12,000,000円～18,000,000円 ＜月額＞ 1,000,000円～1,500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定 ■深夜残業手当（22時以降支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1995年
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従業員数
153名
- 平均年齢 39.0歳
求人情報 全25件
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【東京】UI/UXデザイナー（マネージャー候補）◆自社プロダクト◆医療DX×生成AI｜在宅週4日◎
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- 【国内最大級の遠隔画像診断サービスを展開／UI・UX戦略をリードする裁量ある環境／第二創業期で組織・プロダクトづくりを牽引／リモート週4日×上場子会社】 ■ミッション 医療現場のニーズに応え、「使いやすく、わかりやすく、効率的」な画像診断サービスをデザインすることがミッションです。UXリサーチを活用し、調査から仕様策定まで一貫して携わっていただきます。 また、現在は少数精鋭の体制でデザイン組織を立ち上げ・拡大しているフェーズにあるため、デザイン組織の戦略立案にも関与いただけます。 ■募集背景 「第二創業期」として事業拡大を加速中ですが、現システムではスケーラビリティや柔軟性に限界があり、抜本的な刷新が必要です。生成AIなど先進技術を活用し、画像診断領域のDXを推進しています。この変革を実現するため、プロダクトのUI/UXをリードし、医療現場に寄り添った体験をデザインできる仲間を募集します。 ■業務内容 ユーザー課題の整理から解決策の立案、プロトタイピング、UIデザインまで一気通貫で担当いただきます。 ・デザインガイドラインおよびデザインプロセスの構築 ・経営層やPMとの要件定義・意思決定支援 ・複数プロダクトのUX品質管理・標準化 ・デザイン業務の効率化や組織改善の推進 ・デザイナーの育成・教育への関与 ■関わるプロダクト例 ・Tele-RAD：CT／MRI画像を専門医に依頼し診断レポートを返却する遠隔画像診断サービス ・Virtual-RAD：医療機関と医師をクラウドでつなぐ遠隔読影プラットフォーム ・AI-RAD：日本初の医用画像診断用AIエンジンプラットフォーム など ■魅力 ・将来的にはプロダクトマネージャーにもキャリアアップが可能 ・第二創業期ならではのスピード感の中で、プロダクト変革や組織づくりに主体的に関われる ・生成AIなど先端技術を活用した新たな医療サービス開発に携われる ■会社について 『世界の医療を支える目になる』を掲げ、遠隔画像診断サービスを中心に提供している国内最大手企業です。遠隔医療は国をあげて推進されていますが、画像診断は医療分野の中でも「遠隔化」が特に先行している分野で、症例数は年々右肩あがりに増加しています。今後はAI・海外事業の拡大も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 800万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：533,334円～866,667円 ＜月給＞ 533,334円～866,667円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職給与、経験等考慮のうえ決定します 【賞与・昇給】 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年2回（6月、12月） ■昇給補足：管理監督者採用の場合1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1999年
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従業員数
260名
- 平均年齢 -
求人情報 全1件
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店舗スタッフ／定着率95％以上／ノルマ無／残業月10h以内
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- 【 主な仕事内容 】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗スタッフとして、下記の業務をお任せします。 ■販売 ■買取 ■レンタルレイアウトの受付 ■店舗ディスプレイ など 【 仕事のPOINT 】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■楽しんでもらう場所を作る！ お客さまに「来てよかった！」と思ってもらえる店舗・サービスを目指しています。 子どもから大人、鉄道が好きな子どもから、ギフトを探している大人まで。 お客さまの年齢や来店の目的はさまざま。 来店されたお客さまの目的に合わせた接客・対応をお願いします！ ■経験・アイデアを活かせる！ 一人ひとりのアイデアを大切にする社風。 社員の声が形になった事例も多くあります。 これまでの経験も活かして、さらなる挑戦ができる環境です。 ＜例えば…？＞ ◎新しい商品の企画 ◎店頭ディスプレイの展開 ◎ギフトの提案 ◎業務効率化のためのシステム導入 など 【 入社後の流れ 】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼導入研修 当社の概要やオペレーションなどについて座学を中心に学びます。 ※カリキュラムにそって、一つひとつ学ぶことができます。 詳しくは面接でお話します！ ▼OJT研修 実際に店頭に立ち、鉄道模型などの商品知識を学びながら業務スタート！ 店舗づくりや接客について、実践的に学んでいきます。 ▼店長デビュー 入社から3カ月後を目安に店長デビュー。 これまでに学んだことやアイデアを活かして店舗づくりしていきましょう！ 【 評価制度 】 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 2カ月に一度の定期的な面接を実施。 振り返りと目標を明確にしていきます。 社員がいきいきと働けるように、売上などのハード面、日々の仕事に向き合う姿勢、スタッフとの関係構築などさまざまな視点からしっかり評価します。 ＜キャリアパス＞ ▼地区マネージャー ▼プレイングマネージャー ▼担当マネージャー ▼専任マネージャー 活躍の幅をどんどん広げていき、新規事業の立ち上げなどにも関わることができます◎
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- 【全国の百貨店・ショッピングモール内にある店舗での勤務です】 ★通勤アクセス良好★ ※希望の勤務地を考慮します！（当社HPより住所をご確認ください） ※転勤のない働き方も可能です！ ※受動喫煙対策：あり ＜東北・北海道＞ ■北海道／札幌 ■宮城県／名取 ＜関東＞ ■東京都／秋葉原、新宿、浅草、有明、八王子 ■神奈川県／川崎、横浜、港北、東戸塚、海老名、橋本、武蔵小杉 ■千葉県／幕張新都心、柏、蘇我 ■埼玉県／川口、越谷、羽生、富士見、所沢 ■茨城県／つくば、水戸 ■群馬県／高崎 ＜東海・北信越＞ ■愛知県／名古屋 ■長野県／松本 ■石川県／金沢 ■静岡県／静岡、浜松 ■岐阜県／岐阜、土岐 ■三重県／員弁郡東員町 ＜関西＞ ■大阪府／日本橋、梅田、阿倍野、和泉、吹田 ■京都府／京都 ■兵庫県／神戸、甲子園 ＜中国＞ ■岡山県／岡山 ■広島県／広島 ＜九州＞ ■福岡県／博多、筑紫野
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- 【下記いずれかより選択可能】 ・全国転勤可 月給35.5万円＋賞与（昨年度実績：1～3ヶ月分） ・地域限定転勤可 月給33万円＋賞与（昨年度実績：1～3ヶ月分） ・転居なし 月給31.5万円＋賞与（昨年度実績：1～3ヶ月分） ※経験・能力を考慮の上、決定します！
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設立 2023年
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従業員数
577名
- 平均年齢 -
求人情報 全30件
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【豊田】自動車メーカー向けステアリング製品営業／マネージャー候補◆東証プライム上場・NSKグループ
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- 【東証プライム上場、ベアリング製品で国内・世界ともにトップクラスのシェアを誇る独立系サプライヤー「NSK（日本精工）」グループ／ワークライフバランス安定で働きやすい環境】 ■業務概要： 国内主要自動車メーカーへの法人営業をご担当いただきます。 主担当はトヨタ自動車様となり、お客様の海外拠点・工場との各種対応もお任せします。 ■業務内容： ・担当部門の営業マネジメント業務 ・市場調査や競合分析、市場ニーズの把握による営業戦略の策定 ・案件受注活動（製品プレゼンテーション、打ち合わせ設定および事前準備、社内関係部署と連携した資料作成等） ・完成車メーカーの設計部門および調達部門に対する営業活動 ・量産部品の年次価格交渉、新規案件の見積回答および価格交渉 ・販売予算の作成および売上予実管理 ・既存ビジネスに関するアフターサービス対応 ■業務詳細： （1）顧客対応 ・主に自動車メーカーに対する営業活動を行います。展示会や新規顧客向けのプレゼンテーションイベント対応もあります。 （2）主な顧客 ・自動車メーカー（トヨタ、日産、ホンダ、スズキ、いすゞ、スバル、マツダ ほか） ・調達・購買部門との価格交渉および開発設計部門に対する技術開発支援 ・資材部や管理部からの部品納入に関する問い合わせ対応および手配業務 （3）社外・社内との各種折衝業務 ・社外：営業活動に関する顧客対応、担当顧客からの問い合わせ対応、面談、電話、メール、Web会議（Teams／Zoom等）でのコミュニケーション ・社内：営業活動に関わる関係部署との調整、依頼事項への対応、面談、電話、メール、Web会議（Teams／Zoom等）でのコミュニケーション （4）一般事務・資料作成 ・製品プロモーション資料の作成 ・製品見積書の作成 ・販売予算および実績管理データの作成 ■配属先情報： 豊田の営業グループは計8名で構成されています。また、営業アシスタントサポートメンバーが別に居ります。 ■働き方： ・フレックスタイム制 ・リモートワーク：現在は お客様含め面談が主となっており、基本的に出社しています。ただし、リモートワークは事前申請で上長承認をもって可能としています。 ・出張は月1～3回程度（本社、工場、顧客拠点への訪問） 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ マーケティング営業部 豊田オフィス 住所：愛知県豊田市下市場町5-10 勤務地最寄駅：名鉄三河線 線／上挙母駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円 ＜月給＞ 600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※その他手当（食事手当、通勤交通費等）は対象者に別途支給します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【厚木】自動車メーカー向けステアリング製品営業／マネージャー候補◆東証プライム上場・NSKグループ
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- 【東証プライム上場、ベアリング製品で国内・世界ともにトップクラスのシェアを誇る独立系サプライヤー「NSK（日本精工）」グループ／ワークライフバランス安定で働きやすい環境】 ■業務概要： 国内主要自動車メーカーへの法人営業をご担当いただきます。 主担当は日産自動車様となり、お客様の海外拠点・工場との各種対応もお任せします。 ■業務内容： ・担当部門の営業マネジメント業務 ・市場調査や競合分析、市場ニーズの把握による営業戦略の策定 ・案件受注活動（製品プレゼンテーション、打ち合わせ設定および事前準備、社内関係部署と連携した資料作成等） ・完成車メーカーの設計部門および調達部門に対する営業活動 ・量産部品の年次価格交渉、新規案件の見積回答および価格交渉 ・販売予算の作成および売上予実管理 ・既存ビジネスに関するアフターサービス対応 ■業務詳細： （1）顧客対応 ・主に自動車メーカーに対する営業活動を行います。展示会や新規顧客向けのプレゼンテーションイベント対応もあります。 （2）主な顧客 ・自動車メーカー（日産、トヨタ、ホンダ、スズキ、いすゞ、スバル、マツダ ほか） ・調達・購買部門との価格交渉および開発設計部門に対する技術開発支援 ・資材部や管理部からの部品納入に関する問い合わせ対応および手配業務 （3）社外・社内との各種折衝業務 ・社外：営業活動に関する顧客対応、担当顧客からの問い合わせ対応、面談、電話、メール、Web会議（Teams／Zoom等）でのコミュニケーション ・社内：営業活動に関わる関係部署との調整、依頼事項への対応、面談、電話、メール、Web会議（Teams／Zoom等）でのコミュニケーション （4）一般事務・資料作成 ・製品プロモーション資料の作成 ・製品見積書の作成 ・販売予算および実績管理データの作成 ■配属先情報： 厚木の営業グループは計5名で構成されています。また、営業アシスタントサポートメンバーが別に居ります。 ■働き方： ・フレックスタイム制 ・リモートワーク:現在は お客様含め面談が主となっており、基本的に出社しています。ただし、リモートワークは事前申請で上長承認をもって可能としています。 ・出張は月1～3回程度（本社、工場、顧客拠点への訪問） 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ マーケティング営業部 厚木オフィス 住所：神奈川県厚木市中町２丁目６－１１ 東武太朋ビル 5f 勤務地最寄駅：小田急線／本厚木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円 ＜月給＞ 600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※その他手当（食事手当、通勤交通費等）は対象者に別途支給します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2008年
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従業員数
41名
- 平均年齢 -
求人情報 全3件
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【大阪市】統括マネージャー(管理職)◆ゲームプログラマー経験を活かす◎年休125日
- 締切間近
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- ◇統括マネージャー募集◇ ■業務内容： 全国のゲーム開発会社と協力体制を築き、プログラム部分の受注開発を行います。 統括マネージャーとして下記業務内容をお任せいたします。 ■具体的には： ・ゲーム開発プロジェクト全体の進捗および稼働状況の把握 ・参画している開発スタッフの人員構成、役割の管理 ・スタッフの契約期間管理（延長可否、契約終了タイミングの把握） ・契約終了に伴うクライアントへの営業活動および新規案件の獲得 ・スタッフに対する次回の案件選定、キャリアサポート ・クライアントとの契約締結、条件交渉等の事務手続き全般 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市浪速区元町3-1-4 なんばAKビル2F 勤務地最寄駅：Osaka Metro 御堂筋線／大国町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～400,000円 固定残業手当/月：45,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～455,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与はあくまで目安です。これまでのご経験やスキル、前職での評価・給与などを十分に考慮し、ご相談の上で決定いたします。 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2007年
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従業員数
64名
- 平均年齢 -
求人情報 全1件
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婚活サービスのオープニングマネージャー／30代～50代活躍中
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- 【POINT】 ■月給37万円～＋インセンティブ制度 ■リーダーポジションとして採用 ■年間休日は120日 ■残業は月10時間前後と少なめ ■横浜サロンの本社勤務／転勤なし ■未経験からでも安心の充実した研修あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ポジションの特長】 当社が運営する結婚相談所・婚活サービスにて、スタッフの業務支援、売上や目標の管理、婚活イベントの企画・運営、各サロンの運営フォローなど、多岐にわたる業務を担当していただきます。 将来的にチームを率いる存在として、これまでの経験を活かしながら新しい挑戦に踏み出したい方を歓迎します。 【主な業務内容】 ＜スタッフ・店舗運営のサポート＞ ■入会アドバイザーやカウンセラーの育成・マネジメント ■スタッフの業務フォローやチームづくり ■サービス品質向上に向けた取り組み ＜事業企画、売上・目標の管理＞ ■売上計画の策定や進捗の確認 ■売上向上に向けた課題抽出と改善策の企画 ■各部門との連携による目標達成の支援 ■婚活イベントの企画・運営管理 マネージャーとして経験を積み、事業企画の中枢からビジネスに携わるポジションです。市場価値の高い人材へ成長できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎人生の節目に寄り添える仕事 「結婚」という大切なタイミングを支援する事業です。成婚のご報告をいただく瞬間は、この仕事ならではの大きな喜びがあります。 ◎経営層との距離が近い組織 社長や上長との距離が近く、現場の声やアイデアが施策に反映されることも多い環境です。自分の提案が実際の仕組みとして形になる手応えを感じられます。 ◎状況に応じた仕組みづくりに関われる 業務がスムーズに進むよう、ルール整備、情報共有の方法、ツール選定、役割分担など、必要に応じて環境を整える取り組みを行います。 ◎成果が正当に評価される仕組み 努力や結果はインセンティブや報奨金としてしっかり反映。がんばりがそのまま評価につながるため、高い意欲を保ちながら働ける環境です。
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- 【転勤なし／横浜駅徒歩5分】 ■横浜サロン 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町1-8-1 アルプス横浜ビル6F ＜アクセス＞ ・JR横浜駅西口より徒歩5分 ※受動喫煙対策あり：敷地内完全禁煙
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- ■月給37万5000円～45万円(固定残業代含む)＋各種手当＋インセンティブ（業績・成果連動型） ※経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、一律（定額）5万円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ＜試用期間中＞ ■月給35万円～40万円(固定残業代含む) ※経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、一律（定額）5万円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
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設立 2010年
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従業員数
79名
- 平均年齢 -
求人情報 全2件
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システム開発プロジェクトマネージャー◆リモート可／不動産業界のDX推進／大東建託G
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- ■採用背景： 当社は不動産業界の課題をテクノロジーをもって解決する企業です。昨今の不動産業界はDXが加速しておりアナログ業務は減少傾向にあります。しかし乱立するDXの影響で本質的な生産性の向上に至らず、あるべき姿から遠ざかる残念なケースが散見されるようになりました。 我々は「PLATFORM for REAL ESTATE」をミッションに、不動産業界のあるべきDXを妥協することなく追求し、イノベーティブなソリューションの創出に全力を尽くしております。そのソリューションの一つとして、大手不動産会社をクライアントとした受託システム開発を推進いただくプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務概要： プロジェクトマネージャーとして主にプライム案件のwebシステム開発をリードいただきます。 ■業務内容： クライアントの課題に対し、システム開発による解決方法を提案し、ローンチまでプロジェクトを牽引いただきます。 またロンチ後の運用管理や大型エンハンスまでお任せする場合もございます。 ■業務詳細： ・クライアントとのコミュニケーション及びコンサルテーション ・RFPの対応 ・プロジェクト企画立案 ・実行計画の策定と推進 ・チームビルド ・要件定義～仕様策定 ・関係各所との調整 ・コスト管理：売上、原価コントロール ・リスク管理：課題の洗い出しと対応 ・人員管理 ・新規または既存顧客に対する提案活動 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町3-7-7 TRUST VALUE 麹町 5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 広島オフィス 住所：広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル10F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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- ＜予定年収＞ 650万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 541,666円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ その他固定手当（役職給）／月：200,000円～300,000円 ■その他固定手当：役職給 ■人事考課：年1回 ※管理監督者採用のため残業手当支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 2010年
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従業員数
7名
- 平均年齢 -
求人情報 全1件
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転勤無【設計監理※管理監督者】年間休日125日/マンション「ヴェルディーク」「ジュイール」
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- ■業務内容： マンションの設計監理業務を行います。 具体的には、ボリューム入れ、役所回り、意匠設計、着工後の案件管理、施主との定例ミーティング、現場回り、分科会への参加などです。 お客様から設計業務を任される部分が多く、デザインやコンセプトを提案できるのが特徴です。 ■働き方： ・年間休日は125日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■同社の特徴・魅力： ・事業用地の周辺環境に配慮し、顧客ニーズの具現化を目指した、オンズ・コンフィアンスのマンションブランド「ヴェルディーク」「ジュイール」を始めとする住宅の設計・監理を行っています。さらに、健康や安全に対するこだわりや、シニア世代の方々に配慮したユニバーサルデザインなど、多様化する顧客のライフスタイルや価値観に対応しています。快適性や安全性の向上はもちろん、耐震、健康へも配慮した、資産価値のある新しい住まいを提案しています。 ・「株式会社プラスデコ」は、2003年設立した「株式会社オンズ・コンフィアンス」の設計部がその始まりです。ただその当時から一部署で終わるつもりはなく、他社からの設計の仕事を積極的に受注することにより売上を増やし、現在一企業として成り立つまで成長することが出来ました。そして2019年10月、自分たちの仕事のやりやすさを追求したオフィスを恵比寿にオープンし、ここで一緒に働いてくださる新しい仲間を募集することになりました。 マンション設計のご経験者、ご興味のある方良かったらご応募ください。恵比寿の事務所でお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿南2-2-6 山本ビル4F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回…7月・12月（2ヶ月分※過去実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1997年
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従業員数
21名
- 平均年齢 53.0歳
求人情報 全3件
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【大阪市／転勤無】建築施工管理(非住宅)◇50代・60代活躍／成果主義で年収担保／年休120／出張無
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- ◇60代でも年収担保◎元請け中心／年休120日／出張・転勤無／勤続年数にかかわらず年３回給与見直しで成果主義◇ ＼同社の特徴・魅力／ 1. 所長経験者が揃う高い技術レベルの組織 現場技術者は全員、ゼネコン出身の元所長クラス。 高い技術力を持ったメンバーと働くことで、顧客満足度の高い施工を実現できる環境です。 2. 設計施工案件が多く、平均退社18:30と働きやすい 設計施工一貫の案件が多く、無駄な調整業務が少ないため、平均退社時間は18時30分。メリハリをつけて長く働ける環境です。 ■業務内容： 下記の建築施工管理をお任せします（新築9割・改修1割） ・賃貸マンション新築（主に RC造） ・病院・学校・社会福祉施設の新築・改修 ・マンション大規模修繕 ・公共工事（大規模改修・耐震改修・新築） ☆年齢に関係なく所長を任せる文化 → 経験者が「即戦力」として実力を発揮できる環境 これまでの経験を活かし、裁量を持って案件を推進できます ※ 購買（主な発注）は本社が担当するため、現場管理に専念できます ※ 直行直帰が可能です ■働き方： ・平均退社時間18時半 ・年間休日120日(土曜出勤の場合、振替休日有)。 ・なぜこのような働き方が可能なのか？それは、案件がほぼ元請け、70％が自社設計である為、比較的コントロールしやすいこと、自社のノウハウが確立している為、トラブルや納期遅れが少ないこと、2～3人程度で1物件を担当し掛け持ちなく、原則現場に直行直帰であること等の背景があるためです。 ■組織構成： ・計23名体制(20代6名、30代1名、40代2名、50代～60代14名)となります。準大手ゼネコン出身の方々が多数在籍し、建築のスペシャリスト集団を築くことができております。 ◆企業理念：『喜びの創造』 私たちは、 1. お客様へ喜びを提供する 2. 社員は働く喜びを得る 3. 会社は皆の喜びを見て喜びを得る という“喜びの循環”を大切にしています。 この理念は、経営陣だけでなく社員全員で話し合いながらつくり上げたもの。「どうしたらもっと働きやすくなる？」「どんな時に“嬉しい”と感じる？」そんな率直な会話から生まれた、当社らしさが詰まった指針です。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区瓦町4-4-8 瓦町4丁目ビル 勤務地最寄駅：御堂筋線線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■残業について：年俸制をとっておりますので、残業代も含んでの契約になります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1986年
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従業員数
54名
- 平均年齢 -
求人情報 全7件
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【京都/宇治田原町】食品工場の工場長候補◇ファミリーマート向け氷製品◇土日休◇業界有数の製氷メーカー
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- 【工場運営の中心メンバー／リーダーやマネジメント経験活かしてキャリアアップが目指せる／20名程度の組織／少数精鋭で風通しのよさ◎】 ■おすすめポイント： 食品工場での製造管理やマネジメント経験を活かし、工場運営の中心メンバーとしてご活躍いただきます。将来的には工場長や複数工場を統括するポジションへのステップアップも可能で、キャリアアップを目指したい方に最適な環境です。 ■当社について： 当社は大手コンビニ向け氷製品を製造する業界有数の製氷メーカーです。長年培ってきた製氷ノウハウと最新設備を融合し、高品質な氷を安定供給しています。製造工程は自動化が進んでおり、衛生的で安全性の高い環境のもと、マネジメント業務に専念いただけます。 ■業務内容： 工場運営を担う責任者候補として、幅広い管理業務をお任せします。 ・生産設備の維持管理、改善活動 ・品質管理体制の運営、品質向上施策の推進 ・生産計画立案、原価管理による収益改善 ・スタッフの労務管理、育成、組織づくり ・安全衛生管理およびリスクマネジメント ・設備投資や生産性向上施策の企画、実行 安定生産を支えるだけでなく、業務改善や組織強化にも主体的に携わり、工場全体のパフォーマンス向上をリードしていただきます。 ■組織構成： 京都工場は20名程度の組織です。少数精鋭ならではの風通しの良さがあり、現場の意見や改善提案も積極的に取り入れています。部門間の連携もスムーズで、協力しながら工場運営を行っています。 ■働き方： 通常期は日勤中心で、組織全体としても残業は月平均10時間以下です。繁忙期（4～9月）は交替勤務となりますが、4週間単位でシフトを組み、負担軽減に配慮しています。メリハリのある働き方ができ、腰を据えて長期的に活躍できる環境です。 ■当社の特徴： ファミリーマート向け氷製品の供給を中心に事業を展開し、業界トップクラスのシェアを誇ります。伝統的な「アイス缶製法」による高品質な氷づくりを強みとしており、参入障壁の高い業界で安定した事業基盤を構築。工場マネジメント経験を活かしながら、さらなる成長とキャリア形成を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 京都工場 住所：京都府綴喜郡宇治田原町立川塩ヶ谷33-11 勤務地最寄駅：奈良線／宇治駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 550万円～665万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～400,000円 ＜月給＞ 330,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■入社6ヶ月経過後に給与見直しの規定あり ■賞与：年2回（過去実績3.99ヶ月）※別途業績賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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【千葉/酒々井】食品工場の工場長候補◇大手コンビニ向け氷製品◇土日休◇業界有数の製氷メーカー
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- 【工場運営の中心メンバー／リーダーやマネジメント経験活かしてキャリアアップが目指せる／20名程度の組織／少数精鋭で風通しのよさ◎】 ■当社について： 創業以来、高品質な氷づくりを追求してきた当社において、工場運営の中核を担う工場長候補としてご活躍いただきます。 当社は大手コンビニエンスストア向けの氷製品を中心に安定した事業基盤を確立しており、業界トップクラスの製氷メーカーとして全国へ製品を供給しています。食品工場でのマネジメント経験を活かし、より大きな裁量を持って工場運営に携わりたい方に最適なポジションです。 入社後は工場責任者候補として、生産・品質・設備・人員管理など工場全体のマネジメントを担当いただきます。製氷工程はフルオートメーション化されており、日々の運営管理に加え、生産計画や組織づくり、生産性向上に向けた改善活動にも携わることが可能です。 ■主な業務内容 ・生産設備の維持管理および保全計画の立案 ・品質管理体制の運用および改善推進 ・原価管理、生産効率向上施策の企画・実行 ・労務管理、人材育成、組織マネジメント ・安全衛生管理および職場環境改善 ・設備投資計画や生産体制構築の推進 将来的には工場長として拠点運営を担っていただくほか、複数工場の統括や経営層へのキャリアアップも期待されています。 ■組織構成 1工場あたり約20名規模の組織です。現場との距離が近く、部門間の連携や意見交換も活発なため、改善提案を実現しやすい環境です。 ■働き方 通常は日勤勤務となり、繁忙期（4月～9月）のみ夜勤シフトが発生します。夜勤期間中も4週間単位でシフトを運用し、社員の負担軽減に配慮しています。残業は組織的にも月平均10時間以下と少なく、働きやすい環境が整っています。 ■当社の特徴 大手コンビニエンスストアで販売される袋氷やカップ氷、アイスコーヒー用氷などを手掛ける業界有数の製氷メーカーです。伝統的な「アイス缶製法」と最新設備を融合し、高品質かつ効率的な生産体制を実現。安定需要が見込まれる食品インフラを支える事業を展開しています。工場運営の経験を活かし、工場長や経営幹部を目指したい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：千葉県印旛郡酒々井町墨字木戸1579-29 勤務地最寄駅：JR総武本線／酒々井駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 550万円～665万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～400,000円 ＜月給＞ 330,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■入社6ヶ月経過後に給与見直しの規定あり ■賞与：年2回（過去実績3.99ヶ月）※別途業績賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1971年
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従業員数
246名
- 平均年齢 -
求人情報 全4件
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【京都】ドライバーの安全品質マネージャー◆現場指導と安全体制づくり／年休120日・残業20H
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- ■本求人の特徴・魅力： ・全社243名規模の安全品質体制を「正しく作り直す」組織変革ポジション ・事故対応のみではなく「事故を未然に防ぐ仕組みづくり」と「社内ルールの標準化」がミッション ・現場（ドライバー・各営業所）の慣習や情に流されず、 安全を守るための「毅然とした指導・対話」ができる正義感が活きる環境 ・経営層と連携しながら全社横断で改革を推進 ・トラック、バス、タクシー、鉄道、航空、物流業界などの安全・運行・現場管理経験を活かせる ■募集背景・ミッション： 同社は1971年の創業以来、地域密着型の物流サービスを展開してきました。 現在同社は、単なる規模拡大ではなく、これまでの管理基盤や現場運用を見直し、より強固な組織へ生まれ変わる「組織変革期」を迎えています。 今回は、全社の安全品質管理・教育体制の標準化を担い、物流品質と安全水準の向上をリードする責任者を募集します。既存のやり方に固執せず、「正義感を持って、正しくない運用や慣習を是正していく」という強い意志を持ち、全社横断で安全文化を定着させてくださる方を期待しています。 ■業務内容： ＜まずはお任せしたい業務＞ ・安全管理体制構築（全社安全方針の策定／計画・KPIの立案・進捗管理） ・事故分析、再発防止（原因究明及び是正対策立案／指導プログラムの構築・実施） ・品質向上施策（輸送品質基準の策定／クレーム分析と改善活動推進） ・監査、法令対応（法令順守／行政監査対応／社内監査対応） ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ・教育体制構築（ドライバー教育体制構築／安全会議運営／事故惹起者フォローアップ教育） ・マネジメント業務（安全品質管理部運営／経営層へのレポーティング／全社横断プロジェクト推進） ■組織構成： 配属部署は5名（30代2名、50代1名、60代2名）で構成しています。 ■業務の魅力： ◎「現場対応担当」ではなく「組織変革担当」 現場の指摘や監査だけではなく、会社全体の安全文化を育てる立場として大きな裁量を持って活躍いただけます。 ◎組織変革期の中核人材 既存ルールを守るだけではなく、新たな安全品質体制を構築する中心人物として活躍いただけます。 ◎年間休日120日、残業20時間程度とメリハリを付けた働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府城陽市観音堂南田53-1 勤務地最寄駅：JR奈良線／山城青谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 480万円～540万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～332,000円 固定残業手当/月：105,000円～118,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与考慮します。 ■決算賞与：年1回 ※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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設立 1998年
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従業員数
1,299名
- 平均年齢 -
求人情報 全1件
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クレーンゲーム専門店の店舗運営／業界経験不問／制度充実
- NEW
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- 現在営業中の大阪・兵庫・愛知・岐阜及び今秋オープン予定の滋賀、今冬オープン予定の香川にて展開するクレーンゲーム専門店「OTAICHI!!POP!!WORLD!!」の店長候補として、店舗のマネジメント業務をお任せします。 【POINT】 ★今年秋には滋賀、冬には香川に新店オープン予定 ★オープニングスタッフとして立ち上げ業務に関わるチャンスも！ ★さらに東海・近畿・中四国を中心に新規出店を加速中。 【どんな店舗？】 ◎店内に120～300台のクレーンゲームを設置 ◎カプセルトイなどもたくさん！ ◎食品や日用品などおもちゃ以外の景品も充実 ◎学生からファミリー層にも人気 ◇ 具体的な業務 まずは店舗の現場業務を一通りマスターした後、以下のマネジメントの業務を行っていただきます。 ■店舗目標値（予算）の設計・管理 ■シフト作成・管理 ■アルバイトの採用 ■従業員の育成 ■店舗内各管理部門のチームマネジメント ■事故・トラブル等のイレギュラー対応や取引先様折衝 ＜現場業務：管理業務の比率＞ ・入社当初 現場8：管理2 ・店長昇格後 現場2：管理8 ◇ 入社後は？ ▼入社時研修 会社全体の事業内容や企業理念を学ぶ研修をご用意しています！ ▼現場（店舗）業務からスタート 「フロア運営」「景品戦略」「資産管理」いずれかの部門にて実務を遠し全体の流れを 覚えていただきます。 ▼徐々にマネジメント業務も担当 スタッフの管理、景品発注、在庫の管理など、マネジメントのお仕事も徐々に担当します。 ▼副店長・店長へ昇格！ 最短4カ月で店長に昇格した実績があり、習熟度に応じて早期のキャリアアップが叶います！ ※経験に応じて、入社当初から店長職や本部業務をお任せする場合があります。
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- 「OTAICHI!!POP!!WORLD!!」いずれかの店舗へ配属します。 現在お住まいの住所を考慮致します。 ■大阪福島店：大阪府大阪市福島区海老江3丁目23-3 └ JR大阪環状線「福島駅」より車で9分 ■愛知西尾店：愛知県西尾市上町泡原7-1 └ 名鉄西尾線「西尾口駅」より車で7分 ■岐阜大垣店：岐阜県大垣市築捨町2丁目106 └ 養老鉄道養老線「美濃青柳駅」より車で7分 ■東加古川店：兵庫県加古川市平岡町新在家716-10 └ JR山陽本線（神戸線）「東加古川駅」より車で5分 ＼ 今年中にさらにこれからオープン！ ／ ★イオンタウン野洲店：滋賀県野洲市乙窪字長繰480-1（今年秋オープン予定） └ JR「野洲駅」より車で13分 ★香川県丸亀市内（今年冬オープン予定） ※マイカー通勤可 ※受動喫煙対策あり（事業所内禁煙）
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- 【初任給・初年度年収例】 ■月給36万3000円／年収501万円 ※手当・賞与含む └ パチンコ店店舗責任者（経験3年以上）34歳 ■月給40万3000円／年収557万円 ※手当・賞与含む └ 従業員50人以上の小売店責任者（経験5年以上）38歳 ■月給48万円／年収649万円 ※手当・賞与含む └ チェーン店複数管轄のエリアマネージャー（経験5年以上）45歳 月給36万円～55万円 （基本給＋職能給＋調整手当＋繁忙日手当） 交通費は別途支給 ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、面接にて決定します。
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設立 1992年
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従業員数
56名
- 平均年齢 38.0歳
求人情報 全6件
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【埼玉】業態開発◇裁量あり/年間休日120日/新しい飲食ブランドの開発に一貫して関われる
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- ■採用背景： お客様のニーズだけでなく時代の変化に合わせ、これまでになかったような試みを行い、よりよい業態を作りあげていきたいと考え、業態開発職を募集いたします。 ■業務概要： 業態を開発するプロセスには商品、メニュー、外観、内装、看板、サービスなど幅広い分野がありますが、本ポジションではそれら全てについて自身の考えやアイデアを反映させながら作り上げていくことができます。グループ内にデザイナー、建築士などの頼れる人材もいますので、協力を得ながら業態の開発を進めてください。出店が決まった際は自身も業態を開発した責任者としてブロック長や店長はじめ、店舗運営を担う従業員への指導、教育を行い、継続して業態運営の本部として指揮をとってください。 ■業務詳細： ・まずは店舗運営に参加しながら新業態のアイディアを練って頂きます。 ・マーケティング調査や他社視察なども行いながら店舗のコンセプトを固めていきます。 ・メイン商品の開発や、仕入れ交渉も行いながらメニューラインナップを考案頂きます。 ・店舗営業のオペレーションを構築し、お客様に届けるためのサービスの形を作っていきます。 ・看板、内装、外観、メニューのコンセプトを考え、専門部署に依頼しディレクションしていただきます。 ・予算、損益などの数値面の組立を実施いただきます。 ・立ち上げ後は新しいスタッフ達が自立して運営できるように、業態の責任者として教育に携わって頂きます。 ※ターゲット店舗の例（当社／鉄板焼きえびす屋）※ さいたま市で20年以上地域の方に愛されている鉄板焼き店です。お好み焼きの食べ放題が大変好評なことに加えて、グループの強みを生かした品質の高いお肉が味わえるなど、数々の強みを持っています。今後は、大衆イメージの強いお好み焼きをハレの日に利用してもらうにはどうしたらいいか？鉄板を使った全く新しい業態の開発ができないか？など、どのように進化させるかのアイディア次第で大きく羽ばたけると考えています。 ■同社の特徴：コロナ影響を最小限に抑えております ・郊外店舗が8～9割と多く、焼肉業態が多いため換気設備がしっかりしており印象がよいです。 ・ランチの売上比率が高く（ランチも14時まででなく17時までオープン）コロナの影響を最小限に抑え、事業拡大を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務
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- ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F 勤務地最寄駅：JR埼京線／北与野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 埼玉県内店舗 住所：埼玉県さいたま市中央区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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- ＜予定年収＞ 567万円～686万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～520,000円 ＜月給＞ 430,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与年2回（7月、12月）※賞与は基本給ではなく手当を含めた月給の1.2ヶ月分です（前年実績） ■昇給年4回（四半期ごと評価査定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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