ヒューマンアカデミー株式会社

【西新宿】営業部長候補／行政の政策・予算を先読み◆組織統率・次世代リーダー育成など◆年間休日130日

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■概要：
まずはご自身が営業の「最強のトップランナー」となって最前線で案件開拓・獲得を牽引し、当社の公共領域（ToGビジネス）の拡大をドライブしていただきます。当社では、全員が経営者感覚と当事者意識を持って参画する自律型組織の構築を重視しています。本ポジションは、デスクで報告書の承認や進捗管理だけを行う管理職ではありません。行政の予算動向を先読みして自治体へ足を運び、プロポーザルのロジックを磨き上げ、圧倒的な実動実績をもって背中で組織を引っ張ると同時に、そのノウハウを横展開して次世代の営業リーダーを育成することこそが、さらなる組織拡大における原動力となります。

■事業・サービスについて
個人向け教育市場で圧倒的な地位を築いてきた当社の多種多様な教育コンテンツ・研修ノウハウを武器に、国や地方自治体が抱える社会課題（求職者向けの就労支援、リスキリング、DX人材育成、地域創生プロジェクト等）に対し、入札・プロポーザルを通じて高付加価値な受託プロジェクトを提案・提供します。

■具体的な業務
◇営業部長候補としての新規アカウント獲得と先回り営業の徹底
・自らが営業の最前線に立ち、中央省庁や地方自治体の幹部・関連機関へのアプローチおよび折衝を強力に推進
・各省庁の政策動向や予算編成、自治体の総合計画などの公開情報を高感度でキャッチし、公募前の段階から課題解決スキームを先回りして提案するアプローチの実行
・難易度の高い大型公募・プロポーザル案件における受注ロジック（提案書の骨子）の設計と、トッププレゼンターとしてのコンペ実行

◇次世代リーダー・営業メンバーの「育成」と営業標準化
・営業メンバーの重要商談に自ら同行し、クロージングを決め切る実戦的な姿を見せるOJT指導を通じて、メンバーの営業IQを底上げする
・自身の持つ高い情報感度やリレーション構築スキル、コンペ勝率向上のノウハウを型化・標準化し、組織全体の再現性を高める仕組み作り
など

◇現場実動を通じたプレイング型組織マネジメント
・首都圏および近畿圏の各支部を横断的に管轄し、「受託プロジェクトの高品質な運営と無事故の徹底こそが、次期契約の更新と拡大受注を生む」という全社最適の営業サイクルを現場に定着
など

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・自らプレイヤーとして最前線で営業実務（新規開拓・自治体折衝・提案ロジック構築・クロージング）を強く牽引し自らの手で売上実績を直接引き上げてきた経験
・行政の動き（国や省庁の政策動向、予算概算要求、自治体の総合計画など）に対する情報収集力と情報感度、及びこれらを活かして公募前の段階から先回り提案を行ってきたアプローチ経験
・営業組織におけるマネジメント経験、及びメンバーの営業スキル向上、属人化していた営業知見の型化など、次世代のリーダー育成にコミットして成果を出した経験
など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿7-8-10 オークラヤビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に差異はありません。

通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（全額支給）
家族手当：ライフイベント手当として支給
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率94.7%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育研修制度
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■出張手当
■各種表彰制度（個人実績・チーム実績・組織統率力を評価する表彰や、期間ごとの利益貢献に応じたインセンティブ配分制度等含む）
■定期健康診断
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■慶弔・見舞金制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

夏季休暇、年末年始休暇、その他（慶弔休暇、出産休暇、生理休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、介護休暇、裁判員休暇など）