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[仕事内容]管理職・マネジャー 　

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    この条件の企業数3,231社

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    48ページ：仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

    該当企業数 3,231 社中 2,351〜2,400 社を表示

    横濱コーポレーション株式会社

    不動産仲介
    神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー38F
    • 設立 2012年
    • 従業員数 127名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全11件
    • 【横浜】不動産賃貸管理（事業責任者）～事業再建をお任せ／年間休日120日／ホワイト企業認定～
      ～不動産賃貸管理の事業責任者／組織作りの中核を担う／完全週休二日制／年間休日120日／育休・産休実績有／ホワイト企業認定～ 【業務内容】 単なる現場の維持やトラブル対応ではなく、以下の再構築をミッションとします。 ・賃貸管理業務を「感情労働」から「価値提供型の仕事」へ変える ・管理職を「機能するマネジメント」として再構築する ・メンバーが将来のキャリアを描ける組織をつくる ・賃貸管理事業を収益・商品価値の両面から再設計する 具体的には…… ・賃貸管理部全体の事業および組織マネジメント ・管理職（課長クラス）の役割・評価設計の見直し ・業務フローおよび対応基準の再構築 ・現場メンバーとの1on1、組織コンディションの改善 ・経営陣への現状報告および改善提案 ・収益構造の見直し ※既存の手法を踏襲せず、変革に伴う摩擦を恐れずに取り組んでいただくことを期待します。 【募集背景】 現在、当社の賃貸管理事業は組織・収益ともに厳しい状況にあります。管理戸数は約10,000戸。オーナー様の賃貸経営を支える存在であることは当社の重要な商品価値ですが、現状は組織の評価機能の不全やクレーム対応中心の業務により、意欲ある社員ほど疲弊し退職してしまう状態が続いています。私たちはこの事業を切り捨てるのではなく、立て直す道を選びました。その中核を担っていただく責任者を募集します。 【働き方】 ホワイト企業に認定されており、安心して働き続けられる会社です。 ・年間休日120日 ・水曜日定休 ・5日以上の連続休暇取得可能 ・育児休暇／産前・産後休暇の取得実績あり　 【当社について】 神奈川県内で収益用（投資用）不動産を専門に売買・仲介・管理をする会社です。 物件を販売して終了ではなく、お客様の資産状況や投資目的、将来的な展望（収入・資産規模）をお聞きし、それに基づきお客様の目標の実現に向け、どの物件をどのタイミングで取得するのかといった資産構築（ポートフォリオ）をご提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー38F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～857,142円 ＜月給＞ 600,000円～857,142円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 賞与： 年 2 回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【神奈川】＜ディベロッパー＞投資用物件販売営業◇管理職候補◇インセンティブ支給充実◎／100％反響！
      • 締切間近
      ～投資用物件の販売／粗利３％をインセンティブ支給／100％反響／テレアポ・飛び込み・押し売り無～ 【業務内容】 投資用物件となる自社シリーズの建物を販売するお仕事です。 投資家様の資産形成および資産保全のお手伝いをしていただきます。 また、管理職としてメンバーのマネジメントもお任せします。 具体的には…… ・会員登録の促進 ・自社施工の新築木造アパートの紹介 ・投資相談にて物件の買い付け ・融資相談 ・契約の手続き 当社は会員制のため、テレアポや飛び込みを行っていません。 アポ取りが不要なので、顧客への提案・コンサルに集中できる環境です。 【評価】 プロセス評価は一切なし！ 粗利の３％をインセンティブとして支給しており、成果が給与に直結する環境です！ 【社風】 各メンバーが自律的に業務を進めるスタイルを重視しています。 過度なマイクロマネジメントは行っておらず、裁量を持ってチームを牽引していただける環境です。 良くも悪くも「放任型」に近いマネジメントスタイルのため、自己管理能力や主体性が求められます。 一方で、チームワークも大事にしており、社員旅行や宿泊研修等を通して仲間との信頼関係を構築しています。 【働き方】 ホワイト企業に認定されており、安心して働き続けられる会社です。 ・年間休日120日 ・水曜日定休 ・5日以上の連続休暇取得可能 ・育児休暇／産前・産後休暇の取得実績あり　 【当社について】 神奈川県内で収益用（投資用）不動産を専門に売買・仲介・管理をする会社です。 物件を販売して終了ではなく、お客様の資産状況や投資目的、将来的な展望（収入・資産規模）をお聞きし、それに基づきお客様の目標の実現に向け、どの物件をどのタイミングで取得するのかといった資産構築（ポートフォリオ）をご提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー38F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ みなとみらいオフィス 住所：神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル14F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 藤沢オフィス 住所：神奈川県藤沢市鵠沼石上1-12-9 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：571,428円～857,142円 ＜月給＞ 571,428円～857,142円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与： 年 2 回 粗利の3％をインセンティブとして支給いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＡｓｉａｎＳｔｒｅａｍ株式会社

    ITコンサルティング
    東京都港区赤坂2-6-24
    • 設立 2012年
    • 従業員数 71名
    • 平均年齢 32.1歳
    求人情報 全5件
    • 【赤坂】クラウドエンジニア◆AWSやGCP◆在宅8割◆幅広く経験可能◆年休125日◆残業13H程
      ◇◆経験・希望に応じて案件をアサイン／社員の定着率95％／累計400社、年間約200件の案件あり／在宅勤務で自由な働き方◆◇ 当社のクラウドエンジニアとして、スキルや経験、希望を考慮した上で、クラウド系インフラサイドの設計、構築、運用といったプロジェクトをお任せします。 ■案件について 常駐型と受託は半々の割合になっています。 〈常駐案件〉 常駐案件はエンドユーザーに近い案件が多く、比較的大規模かつ期間も長いものも多いです。実装するだけでなく、お客様と折衝しながら進めていける方や一つのビジネススキルを確立したい方は、常駐案件に携わる機会が多いです。 案件例：日本最大級のポータルサイトの刷新支援／官公庁システム開発保守支援など 〈受託案件〉 受託はほぼプライム案件なので、上流工程から顧客の要望や課題を引き出し、計画立案、実行、保守運用まで一貫した業務を担うようになってきています。特に最近では、最新のテクノロジーに注力し、多くの社員がDX分野に携わっています。 社内複数人での常駐が多く、まれに横浜や千葉もありますが、常駐先の大半が都内となっています。 案件例：建設業・製造業向けにAIや画像解析による不良診断・進捗状況把握、通信キャリア向け大規模BIシステムのクラウド化など 〈開発環境〉 インフラ：AWS、Azure、GCP、Alibaba Cloud、など ■働き方・社風 約８割がリモート勤務であり、フレックス制を導入しています。 高負荷な案件はお見送りすることもございますので、残業時間は平均して10時間程度となっております。 ■研修制度について 社内外セミナーや資格試験を会社の費用負担で、業務時間内として受講することが可能です。セミナー受講→希望するプロジェクトに参加するなど、未経験の技術にも挑戦がしやすい環境です！ ■同社の魅力： 設立10年目のベンチャー企業でありながら、前年比成長率33%、定着率95%の実績を持ち、今後更なる成長を目指します。今後は業種業界別など、より専門性の高いチームを技術部門で立ち上げ、企業における戦略支援から業務改善支援も含めて、トータル的にサポートできることを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂2-6-24 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 390万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,681,256円～5,843,748円 固定残業手当/月：101,562円～221,354円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 325,000円～708,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年俸額には、みなし時間外手当(40時間分)又は役職手当が含まれます。 ■上記年俸額の他に、下記手当が別途支給されます。 　通勤手当/住宅手当/家族扶養手当/PJ評価手当/資格取得手当/決算ボーナス(年1回)※毎年支給実績有り ■経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【赤坂】プロジェクトマネージャー◆プライム案件◆8割在宅◆大手企業の長期プロジェクト◎◆年休125日
      ◆◇受託案件は大半がプライム案件／大手企業の長期間プロジェクト多数／在宅勤務で自由な働き方◇◆ ■業務内容 プロジェクトマネージャーとして、開発やインフラエンジニア、業務委託先を取りまとめながら、プロジェクトが円滑に進むようにチームをけん引頂きます。個々の技術力を集約することでより大きな組織力を生み出し、発展させることをミッションとし、マネジメント力に加え、メンバーをリードするために開発の知識や経験・技術力が求められます。また社内外での研修等にも積極的にご参加頂きながら、技術面でのナレッジやノウハウを組織に共有発信し、新規ソリューションやサービス、プロダクトを企画するなど、ビジネスの根幹にも関わって頂きます。 ■案件 累計400社、年間約200件の案件があり、常駐型と受託は半々の割合になっています。 ・常駐案件 エンドユーザーに近い案件が多く、比較的大規模かつ期間も長いものも多いです。実装だけでなく、お客様と折衝しながら進めていける方や一つのビジネススキルを確立したい方は、常駐案件に携わる機会が多いです。 社内複数人での常駐が多く、まれに横浜や千葉もありますが、常駐先の大半が都内となっています。 案件例：日本最大級のポータルサイトの刷新支援/官公庁システム開発保守支援　など ・受託案件 ほぼプライム案件なので、上流工程から顧客の要望や課題を引き出し、計画立案、実行、保守運用まで一貫した業務を担うようになってきています。 特に最近では、最新のテクノロジーに注力し、多くの社員がDX分野に携わっています。 案件例：建設業・製造業向けにAIや画像解析による不良診断・進捗状況把握情/通信キャリア向け大規模BIシステムのクラウド化　など ■働き方 約８割がリモート勤務であり、フレックス制を導入しています。 高負荷な案件はお見送りすることもございますので、残業時間は平均して10時間程度となっております。 ■同社の魅力： 設立10年目のベンチャー企業でありながら、前年比成長率33%、定着率95%の実績を持ちます。 今後は業種業界別等、より専門性の高いチームを技術部門で立ち上げ、企業における戦略支援から業務改善支援も含めて、トータルサポートを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂2-6-24 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 565万円～750万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,649,996円～7,500,000円 ＜月額＞ 470,833円～625,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■上記年俸額には、役職手当が含まれます。 ■上記年俸額の他に、下記手当が別途支給されます。 　通勤手当/住宅手当/家族扶養手当/PJ評価手当/資格取得手当/決算ボーナス(年1回)※毎年支給実績有り ■経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社フリート

    専門店・その他小売
    山梨県甲府市住吉2-1-16
    • 設立 2004年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【長野県松本市】携帯修理・店舗運営◇修理経験や趣味を活かせます／月残業約10H
      ～県内最大級の店舗ネットワークを有し、年々店舗数も拡大／資格手当有！／アルバイト経験のみの方も活躍中／有給取得を奨励する社風～ 「iCracked storeイオン南松本」にて、お客様への接客販売業務～携帯修理をお任せします。お客様のニーズを丁寧にヒアリングし、確かな技術と丁寧なサービスで、お客様に安心をお届けできる店舗を作ることがミッションとなります。 ■iCracked storeとは スマートフォン・タブレットの修理・中古買取を行う世界最大級のブランド「iCracked」が全国に展開する店舗で、特にiPhoneやGoogle Pixel、AQUOSなどのAndroid端末の修理を、高品質な部品と専門の技術（iTech）で即日修理を提供しています。メーカー修理に比べて迅速な対応と、修理工程をお客様に見せる透明性が特徴です。 ■業務詳細について 大きくは2つの業務になります。 ・受付～修理までの一連のお客様対応をお任せします。 スマートフォンの症状を調べる→不具合部分の修理・交換→お客様へお渡しまでが一連の業務になります。 ・お客様対応・売上管理・スタッフ育成など、店舗を円滑に運営するための幅広い業務を担当いただきます。 ■教育体制 スマホ修理は未経験だと「難しそう…」と思う方もいるかもしれません。 → 精密機器・PCの修理経験があれば大丈夫です！ 研修制度・マニュアルを完備　かつ、入社後は数ヶ月間、先輩社員によるOJTを中心に、業務の流れや商品知識、接客スキルを習得していただきます。そのため特別な知識は入社時には不要です◎ ■キャリアパス ・技術を学びながらマネジメントスキルも磨けるため、将来的には複数店舗の統括やエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。 ・また当社には「リーダー制度」がございます。 意欲のある方を役職に挑戦できるよう後押しする制度です。数ヶ月の研修を経て合格すれば、主任、副店長、店長へとステップアップできます。未経験から1年で主任、3年以内に店長になるスタッフもいます。また、店舗での経験を活かし、本部での管理業務へ移行する可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ iCracked store イオン南松本 住所：長野県松本市双葉5-20 イオン南松本店1F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 290万円～355万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：202,000円～232,000円 固定残業手当/月：38,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 240,000円～270,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ●インセンティブ：0～30,000円 ◎賞 与：100％業績給を年2回支給　 ◎昇 給：年2回あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日本ポール製造株式会社

    機能性化学（無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業）メーカー
    東京都新宿区西新宿6-5-1
    • 設立 2011年
    • 従業員数 310名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【茨城】製造技術マネージャー（プロジェクトマネージャー）R1298526
      • NEW
      製造技術マネージャー（プロジェクトマネージャー）として、営業利益率拡大に関連する戦略的なプロジェクトの計画・主導するチームの責任者として、製造プロセス改善を牽引頂きます。 ■業務内容 ・製造能力向上に向けた製造プロセス特性評価の実行・主導 ・経験と視点を活かした複雑課題の解決、若手メンバー支援 ・製造プロセス・設備・プロジェクト管理の専門性を活かした部門横断コスト削減の推進 ・データに基づく判断による複雑課題解決 ・オペレーショナルマージン拡大に向けたエンジニアリング施策の実行・主導 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 筑波工場 住所：茨城県稲敷郡阿見町香澄の里46 勤務地最寄駅：常磐線／荒川沖駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,150万円～1,495万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,000,000円～13,000,000円 ＜月額＞ 833,333円～1,083,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ◎固定年俸 1000万円～1300万円（月額本給 833,333円～1,083,333円） ・固定年俸は経験・スキルにより決定 ・固定年俸額を12分割して、12分の1ずつを月額本給として支給 ◎業績賞与あり。業績賞与は固定年俸に対して15%。支給額は業績により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【茨城】労働安全衛生工場責任者　R1293648 PALL HSE Manager
      • NEW
      工場長の名代として工場全体の安全に関わる全てを担うやりがいのあるポジションです。筑波工場は、グローバルに約20ある工場の中で最も規模が大きいサイトで、2024年にはEHSベストプラント受賞し、また過去ダナハー全体のベストプラントにも選ばれています。17年間休業を余儀なくされるような災害は起きていない優良工場です。 ■業務内容 ・従業員の健康と安全確保 ・コンプライアンスを遵守するためのプログラムの設計、実施、継続的な改善 ・グローバルチーム、人事マネージャー、その他の関係者と連携し、組織全体の理解を深め、安全、健康、環境基準の維持・向上 ■組織構成：マネージャー以下3名 The HSE Manager will play a crucial role in maintaining and enhancing the safety, health, and environmental standards within the organization. The HSE Manager will design, implement, and continuously improve programs to ensure employee health and safety and compliance with all relevant regulatory agencies. Reporting to the plant manager, this role involves close collaboration with the HSE global team, Human Resource Managers, and other stakeholders to create organizational buy-in and drive positive change. The HSE Manager will work with various departments to mitigate risks, train employees, and initiate corrective measures, fostering a culture of safety and environmental responsibility. 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 筑波工場 住所：茨城県稲敷郡阿見町香澄の里46 勤務地最寄駅：常磐線／荒川沖駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 920万円～1,380万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収：年俸＋業績賞与（年俸の15%）※支給額は業績により変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社みどりホールディングス

    設備管理・メンテナンス
    広島県広島市中区大手町5-3-12新明治橋マンション2F
    • 設立 2004年
    • 従業員数 30名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全6件
    • 【広島市／中区】経営企画本部／事業企画部(部長候補)～新規事業計画に携わるポジション～
      ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・広島県を中心に不動産サービス等様々な事業を展開する「みどりグループ」の持株企業である当社にて、新規事業計画の策定、海外進出の推進担当としてみどりグループ全体の新規事業開発に関わるプロジェクトに携わっていただきます。 ■職務詳細： 【新規事業計画の策定】 ・戦略とビジョンの明確化 ・ 事業の目的、ビジョン、目標を明確に定義し、戦略的なアプローチ（市場進出戦略、パートナーシップ戦略など）を検討 ・市場調査と分析 ・需要と競合状況を把握するためのターゲット市場の調査 ・ターゲット市場、法的規制などを理解し、リスクと機会を分析 ・リソースと実行計画の設計 ・ 必要なリソース（資金、人材、技術、物流など）を洗い出し、予算とスケジュールを作成 ・ 実行計画、タイムラインを設定 【海外進出の推進】 ・市場調査と分析 ・ ASEAN諸国の労働市場、ビジネス環境、法的規制、現地の文化などを調査し、リスクと機会を分析 ・パートナーシップの構築 ・ ASEAN諸国の政府、教育機関、企画事業関連会社と連携し、協力体制を構築 ■就業環境： ・事業企画部にて、専務、メンバー1名（女性）と共に従事していただきます。 ■働く環境： 【有給休暇の取得】 ・残業は平均月10時間程度、有給休暇の取得率は60％以上です。半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています。 【残業時間の削減】 ・必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません。残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます。 ■グル―プ間のシナジー： ・建物管理のノウハウをもとに公営住宅の運営／管理業務への進出や、担当職員が定期訪問することで独居老人問題を解決しよう、などのシナジーを生み出しています。実際に24時間受付のヘルプデスク／介護／託児／レストラン／給食など、グループ企業がもつサービスを組み合わせることにより、多様なニーズに応えており、商業施設「マリーナホップ」は来場者が250万人（2016年度）まで伸長。「街づくり」にも貢献しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市中区大手町5-3-12 新明治橋マンション2F 勤務地最寄駅：広島電鉄線／市役所前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■諸手当： ・通勤手当：100,000円／月を上限に支給 ■賞与：年俸制のためなし ※管理監督者扱いのため残業手当対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【広島県広島市】執行役員候補／雇用形態:正社員／契約期間定めなし／広島を中心に街づくりを支える企業
      ■仕事内容： 広島県を中心に不動産サービス等様々な事業を展開する「みどりグループ」の持株企業である当社にて、みどりグループ各社の経営マネジメントを主導し、グループ全体の戦略的な成長と利益の最大化を図る役割を担っていただきます。 また、経営計画の策定と実行、新規事業の開発、事業改善を推進し、経営陣との密接な連携を通じて組織の持続可能な発展を支援していただきます。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事業戦略の立案と実行 ・マーケット分析と競合分析 ・財務戦略の策定と管理 ・リスク管理とコンプライアンスの確保 ・人材育成と組織開発 ・ステークホルダーとの関係構築 ■みどりグループについて：グループ全21社 広島県を中心に、まちづくり・地域貢献に携わる事業を展開しております。 ・株式会社第一ビルサービス…プロパティマネジメント／ファシリティマネジメント／マンション管理/指定管理業務 ・株式会社マリーナホッププロパティ…商業施設「マリーナホップ」運営 ・株式会社第一リアルティ…不動産コンサルティング／管理仲介業務／第二種金融取引 ・株式会社ＡＲＣＯＮ…環境関連工事／バリューアップ工事／健康診断・コンサルティング ・株式会社エポカケアサービス…グループホーム／デイサービス／小規模多機能ホーム／事業所内保育所 ・株式会社エポカフードサービス…医療福祉施設への給食提供／レストラン運営／スポーツ栄養指導 ・株式会社山陽ビルサービス…建築物清掃／掃除用品の販 ・株式会社広島まちづくりファンド…施設内コンビニエンスストアー（FC）の経営 ・山口調理機株式会社…調理厨房機械器具販売 ・日建工業株式会社…保温・保冷・防露・断熱工事、各種ダクト工事設計等 ・株式会社セツビ…空調、給排水、給湯、消防設備 点検・修理 ・株式会社第一ホテルマネジメント…温泉リゾート施設・ビジネスホテルの経営 …等 ■グループの中核企業：第一ビルサービス 約60年の歴史を持つビル、マンションなどの不動産管理会社です。 中四国地域で建物管理はビル550件、分譲・賃貸マンション・公営住宅を計1809棟扱っており、長年培ったノウハウをもとに、商業施設「ココだけモール広島マリーナホップ」レジャー施設「風の国」などの運営もっています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市中区大手町5-3-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～750,000円 ＜月給＞ 500,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ■月額：50万～75万 ■諸手当：なし ■賞与：なし ※「取締役」に準ずる扱いのため残業代の支給はありません 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社Bizauth

    ITコンサルティング
    東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー36F
    • 設立 2006年
    • 従業員数 93名
    • 平均年齢 30.8歳
    求人情報 全6件
    • 【マネージャー・シニアマネージャー】コンサルタント／戦略立案から運用まで／大手コンサル出身者活躍
      • 締切間近
      ～戦略立案から運用まで様々なフェーズや領域で経験積める／真にクライアントの立場に立つビジネスモデル～ ■概要 不動産、金融、製造、流通、エネルギー、ITなど、幅広い業界のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。 また、戦略系ファームやIT系ファームようにテーマを限定していないため、戦略策定から運用支援まで幅広いテーマをご経験頂けます。 【具体的には】 コンサルタントの普遍的な価値は課題解決になります。 解決すべき課題を整理・言語化し、解決に向けたプロセスを設計した上で、クライアントとともに実行します。最終成果を大切にし、最後まで責任を持って推進します。 ■弊社の特徴・強み・魅力 Bizauthは社員の成長を第一に考え、会社全体で成長をサポートします。 ◇研修：入社後3ヵ月はコンサルやITの基礎スキルを学んで頂きます。その後はOJTを通じて現場でコンサルタントのスキルを磨いて頂く傍ら、希望する方には外部講師研修やe-Learningなどの学習機会も提供しています。 ◇フィードバック：全管理職が月２回集まり、全社員の現在地をすり合わせ、今後取り組むべきテーマについて議論を重ねます。管理職が惜しみなく時間をかけることで、高い解像度で社員の成長を促しています。 ◇アサイン：組織を作らずにワンプール制とすることで、偏りのない幅広い経験ができるアサインメントを目指しています。 ■プロジェクト事例 ・DX/ICT部門サポート（ITコスト削減、ITガバナンス、年度計画立案など） ・デジタル/システム運用（デジタルマーケティングのPDCA、ITベンダの管理など） ・中期計画（経営やITの中期計画の策定支援） ・プロジェクトマネジメント（大規模システムプロジェクトのPMOなど） ・新規事業（マーケットリサーチ、事業アイデア検討など） ・DX/モダナイズ（BPR、システム刷新支援など）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー36階 勤務地最寄駅：六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 1,020万円～1,680万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,200,000円～16,800,000円 ＜月額＞ 850,000円～1,400,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ マネージャー（28歳 / 1,020万円） シニアマネージャー（34歳 / 1,320万円） ※管理職は深夜手当を除き割増手当は支給無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社キネッソジャパン

    総合広告代理店
    東京都港区南青山1-1-1新青山ビルヂング
    • 設立 2012年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全15件
    • 【南青山】デジタルマーケティング戦略（管理職）◆社内外のプロジェクト推進を担う◆英語力を活かせる
      ～世界をリードする広告・マーケティングサービス企業／インターパブリックグループ～ ■業務内容 ◎クライアント対応・戦略立案 ・デジタルを中心としたマーケティングニーズを的確に把握し、クライアントの課題解決に向けた統合的なデジタル広告戦略を立案・実行する。 ・営業・メディアプランニング・戦略など社内の各専門部署と協業し、国内外のクライアントに対して統合的かつ高度なソリューションを提供する。 ・デジタルメディアを中心としたクライアントマネジメントを担当し、キャンペーン運用・成果分析・改善提案を実施する。 ◎社内外プロジェクト推進 ・社内のデジタルチームの中心メンバーとして、プロジェクトの企画・実行・進行管理を担う。 ・グローバルチームや海外オフィスと連携し、国際的なデジタル戦略の推進に寄与する。 ・ペイドメディア領域（Paid Digital）の運用統括、媒体社との価格・条件交渉・契約管理を行う。 ■職責 ・クライアントのデジタルマーケティング課題に対して、リーダーシップを持って戦略設計・実行を推進する。 ・各媒体社・外部パートナーとの関係構築・交渉を通じて、ペイドメディア領域全体の品質・効率・透明性を確保する。 ・社内デジタルチームを牽引し、プロジェクトの進行・成果・チーム育成を包括的に管理する。 ・グローバルレベルでのサービス基準・ブランドガイドラインに基づき、デジタル戦略の整合性を維持・推進する責任。 ・クライアント提供物の品質担保およびパフォーマンス最大化に対して最終的な責任を持つ。 ■当社について 当社はIPG（インターパブリックグループ）のメディア・マーケティング・インテリジェンス・エンジンであり、シームレスなデータ・ドリブン・マーケティングソリューションを通じて、ブランドが適切な人々とつながり、有意義な成果を生み出すことを支援しています。 当社はテクノロジーを活用して、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーをシームレスに統合した独自のアプリケーション・スイートを通じて、マーケティングシステムを強化しています。 当社のアプリケーションフレームワークは、オーディエンス、プランニング、アクティベーションを網羅しており、世界をリードするブランドに洞察力とビジネス成果を提供しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビルヂング 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 828万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,280,000円～11,000,040円 ＜月額＞ 690,000円～916,670円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキル・前職給を考慮の上、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【青山】Associate Account Director◆大手外資系クライアント担当予定◆英語要
      ※入社後、Initiative Media Japanに在籍出向予定です。 アソシエイトアカウントディレクター（Associate Account Director）として、大手外資系クライアント数社を担当していただく予定です。 ■業務内容： ◎日々進化するデジタルや、メディアを活用した企業のマーケティングニーズを理解し、メディア戦略や、デジタルエクスペリエンス・アナリティクスなどを統合した幅広いコミュニケーション戦略に関して、クライアントに提案 ◎グローバルクライアントに対し、チームの中心となってプロジェクトを推進し、各分野の専門スタッフをまとめてクライアントソリューションを提供 ◎グローバルやリージョナルチームと協力して、国境を越えて統合されたソリューションを提供するチームの一員として行動 ■職責： ◇クライアント・リーダー ◇社内関連部署と連携して、メディア戦略構築、実施領域をリード ■出向先：Initiative Media Japanについて： 【事業内容】 ・テレビ、ラジオ、雑誌、新聞またはインターネット等、各種メディアにお ける広告、マーケティング及び宣伝業務 ・外国語の翻訳及び通訳業務 ・テレビ、出版物、劇場及び映画等におけるコマーシャルの企画、制作及び 立案 ■当社について： ◇KinessoはIPGのメディア・マーケティング・インテリジェンス・エンジンであり、シームレスなデータ・ドリブン・マーケティングソリューションを通じて、ブランドが適切な人々とつながり、有意義な成果を生み出すことを支援しています。 ◇Kinessoはテクノロジーを活用して、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーをシームレスに統合した独自のアプリケーション・スイートを通じて、マーケティングシステムを強化しています。 ◇Kinessoのアプリケーションフレームワークは、オーディエンス、プランニング、アクティベーションを網羅しており、世界をリードするブランドに洞察力とビジネス成果を提供しています。
      ＜勤務地詳細＞ Initiative Media Japan 住所：東京都港区南青山1-1-1 勤務地最寄駅：青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 828万円～1,020万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,280,000円～10,200,000円 ＜月額＞ 690,000円～850,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ご経験・スキル・前職給を考慮の上、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    マリッジ株式会社

    ブライダル・ウェディング
    宮城県仙台市青葉区中央1-3-1アエル17F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 10名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【仙台】マネージャー（管理職）◆50代歓迎／金融機関提携で地域課題を解決／成婚実績全国トップクラス◆
      ◆金融機関での就業経験、保険業界での営業経験をお持ちの方歓迎／結婚支援を通じて地域課題に貢献／チームマネジメント担当／転勤なし／土日休み◆ ヒューレックス社のグループ会社で、結婚相談所を運営している弊社にてマネージャーポジションとしてプレイングマネージャー業務をご担当して頂きます。 ■業務内容： ＜ポイント＞ ・結婚相手紹介サービスを提供する当社にて、営業担当および結婚コンシェルジュメンバーのマネジメントをお任せします。 成婚という成果を生み出す現場を支える立場として、メンバーの行動管理・育成・チーム運営を担っていただきます。 ・一人ひとりのお客様に寄り添う現場だからこそ、成果だけでなく“気持ち”にも目を向けたマネジメントが求められます。お客様の幸せを支えるチームを育て、より多くの成婚につなげていく、影響力の大きなポジションです。 ＜業務詳細＞ ・営業・コンシェルジュメンバー（計10名程度）のマネジメント ・入会獲得に向けた施策や広告展開への指導・支援 ・新規会員へのサービス案内・説明の品質管理 ・金融機関・自治体・協力会社との連携対応の推進 ・KPI（アクション数や成婚率など）やお客様満足度を踏まえた行動改善の指導 ・メンバーの面談・フォローを通じた成長支援やチームビルディング ※各種管理資料の作成や報告対応など、PCを用いた業務も日常的に発生します ■組織構成: ・全10名程度の組織となります。ご年齢は20代から40代までと幅広い年代の方が活躍しております。 ■当社の特徴： ・人材紹介事業を展開するヒューレックス株式会社のグループ会社として2013年4月に創立、これからの東北経済や日本経済の復活を願い、事業に取り組んでいます。 企業経営者や医師、税理士等の士業、そしてその後継者の方々を中心に相談があり、相応しい相手を探し出し、紹介しています。 人材紹介業を通して培ったコンサルティングとマッチングのノウハウを大きな強みとし、自治体・企業団体等と連携を強化しながら、未婚・晩婚化問題を解決し、より多くの顧客により幸せになってもらいたいというのが、当社の想いです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 アエル17F 勤務地最寄駅：各線／仙台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 560万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,000円～405,000円 固定残業手当/月：76,000円～95,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：有 ■賞与：有（年2回）　 ・残業手当 ・役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＦＳ．ｓｈａｋｅ

    居酒屋・バー
    東京都豊島区南池袋3-13-17MASHITA5ビル5F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全5件
    • 【池袋】広報・マーケティング／課長職◇多業態×180店舗以上の規模◇IPO準備中／企業ブランディング
      • NEW
      □■IPOに向けた組織強化フェーズ／多業態×180店舗以上の規模を展開／社員が楽しく仕事ができる環境づくりも追求／会社・組織作りに興味がある方歓迎◎／幹部を目指せる環境■□ ■採用背景： ～自社ブランド価値向上と情報発信体制の強化を担う◎～ 当社は焼き鳥と水炊きの居酒屋ブランド「とりいちず」を中心に「大衆居酒屋もんじゃ酒場」「シーシャ＆カフェバー C.STAND」など、多業態で180店舗以上の規模を展開しております。 今後もさらなる出店拡大・ブランド展開を進めていく中で、各ブランドの認知向上、企業価値の発信、採用力の強化、そしてIPOを見据えたコーポレートブランディングの重要性が高まっています。 単なる店舗PRにとどまらず、企業としての信頼性や成長性を社内外へ正しく伝え、上場準備、また上場後を見据えた広報体制の構築にも携わっていただきたいと考えています。 そこで今回は、広報・PR・マーケティング・販促などの経験を活かし、当社のブランド価値向上と情報発信体制の強化を担っていただける方を採用します。 ■業務内容： ＜広報・PR業務＞ ・企業情報、事業内容、ブランドの魅力発信 ・プレスリリースの作成、配信 ・メディア対応、取材対応 ・新店舗オープン、新メニュー、キャンペーン等のPR ・各ブランドの広報企画立案、実行 ・広報資料、会社紹介資料の作成 ・IPOを見据えたコーポレートブランディングの推進　など ＜SNS・販促企画＞ ・Instagram、TikTok、X、LINEなどのSNS運用 ・投稿企画、投稿文作成、画像・動画制作のディレクション ・店舗イベント、コラボ企画、キャンペーンの告知 ・チラシ、POP、ポスターなど販促物の制作進行 ・Googleビジネスプロフィールや口コミ情報の管理 ・SNS数値分析、改善施策の立案　など ＜リスク管理・効果分析＞ ・SNSや口コミのモニタリング ・公式コメント、告知文、謝罪文などの作成補助 ・広告、SNS投稿、販促物の表現チェック ・メディア掲載数、SNS反応、Web流入などの効果測定 ・広報施策のレポート作成、改善提案　など 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区南池袋3-13-17 MASHITA5ビル5F 勤務地最寄駅：山手線／池袋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：428,572円～500,000円 ＜月給＞ 428,572円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（上期・下期／年間2か月分） ■昇給：あり（随時） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【池袋】店舗・物件開発／課長職◇多業態×180店舗以上の規模◇IPO準備による組織強化◇土日祝休み
      • NEW
      □■IPOに向けた組織強化フェーズ／仕組み作りの経験も可能／多業態×180店舗以上の規模を展開／社員が楽しく仕事ができる環境づくりも追求／会社・組織作りに興味がある方歓迎◎／幹部を目指せる環境■□ ■採用背景： 当社は焼き鳥と水炊きの居酒屋ブランド「とりいちず」を中心に「大衆居酒屋もんじゃ酒場」「シーシャ＆カフェバー C.STAND」など、多業態で180店舗以上の規模を展開しております。 単なる夢や目標ではなく、IPOが具体的な計画段階に入ってきた今、組織の強化は急務となっております。そこで今回は、より強い組織になるために、管理事務系で様々な経験を積まれてきた方を採用し、上場準備、また上場後のルール作りにも携わっていただきたいと考えています。 ■業務内容： ＜物件開発＞ ・出店戦略の立案・実行 ・新規出店候補地のリサーチ・選定 ・不動産会社、仲介業者との折衝 ・物件情報の収集、精査 ・現地調査および商圏分析 ・出店可否の判断および収支シミュレーション作成 ・賃貸借契約の条件交渉・締結 ・オーナー対応、関係各所との調整 ・既存店舗の契約更新、条件交渉　など ＜店舗開発・管理＞ ・店舗設計、レイアウトの検討 ・内装業者、施工会社との打ち合わせ ・工事スケジュールの管理、進行確認 ・開店までの各種手続き対応（許認可取得など） ・コスト管理および予算調整 ・設備、什器の選定・手配 ・既存店舗の修繕、改装対応 ・各種契約書、関連書類の作成・管理 ・他部署との連携調整　など ■当社について： 社会的な会社を目指す中で、「生きるための食事を楽しむものにする」という考え方は、当社にとっては無くてはならない経営理念となります。飲食店に必要とされることとして、「美味しい」のは大前提であり、楽しく帰っていただくところまでが任務だと思っております。 その為には、お店側の全ての人間が楽しくしていなければ理念も伝わりません。当社が求める飲食店は、スタッフが楽しく仕事ができる環境づくりから追求していきます。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区南池袋3-13-17 MASHITA5ビル5F 勤務地最寄駅：山手線／池袋駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：428,572円～500,000円 ＜月給＞ 428,572円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与：年2回（上期・下期／年間2か月分） ■昇給：あり（随時） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社同仁がん免疫研究所

    バイオベンチャー業界
    熊本県熊本市南区流通団地1-44-2
    • 設立 2013年
    • 従業員数 35名
    • 平均年齢 38.4歳
    求人情報 全4件
    • 【熊本・東京】事業推進リーダー／新拠点立ち上げ・組織構築◆取締役直下・再生医療トップシェア
      【再生医療分野で国内トップシェア／新拠点立ち上げと組織構築をリード／0→1を創る裁量あるポジション】 ■業務概要 当社は独自の特許技術による再生医療サービスを提供し、国内トップシェアを誇るリーディングカンパニーです。本ポジションは、事業拡大に伴い新設されるチームのリーダーとして、新拠点立ち上げから組織運営までを一貫して推進いただきます。取締役直下の戦略ポジションとして、既存事業の強化や新規市場開拓にも挑戦していただきます。 【具体的な仕事内容】 本ポジションでは、既存事業のブラッシュアップだけでなく、 新拠点展開から、0→1での組織構築までをお任せしたいと考えています。 1. 組織基盤の構築とプロセス変革（仕組みづくり） ・部門間の連携を強化する業務フローの再設計 ・属人化を排除し、組織全体の生産性を高めるためのオペレーション構築 ・チームメンバー（8名）の教育・マネジメント 2.データドリブンな意思決定と実行 ・KPI（重要業績評価指標）の策定、および客観的データに基づいた進捗管理 ・数値分析による課題抽出と、打ち手の実行 3. 未開拓エリアへの事業展開（0→1の市場開拓） ・新規拠点の立ち上げ ・上記に伴うエリア戦略の立案と組織基盤の構築 【本ポジションの魅力】 ◎「0から1」を創る圧倒的な裁量 決まったマニュアルはありません。 取締役直下で、スピード感を持って事業を推進、新設チームの基盤構築をする経験が積めます。 ◎戦略策定～実行までの一貫した経験 自ら策定した戦略を基に、仕組み設計からKPI管理まで一気通貫で担当し、事業成長にダイレクトに貢献できます。 ◎経営層との密な連携と事業リード 経営層と密に連携することで高い視座を身に着け、事業を自分の手でリードする経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：熊本県熊本市南区流通団地1-44-2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 都内 住所：東京都内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 525万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 残業代は全額支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：有（年2回／昨年度実績3ヶ月分） 昇給：有（年2回／給与改定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ｍｏｏｂｌｅ

    学習塾・予備校・専門学校
    大阪府大阪市北区曾根崎新地2-3-13若杉大阪駅前ビル801
    • 設立 2012年
    • 従業員数 50名
    • 平均年齢 32.0歳
    求人情報 全7件
    • 復職・就職支援スタッフ／16時半退勤／2年で管理職昇進実績有
      ■CONNECT（コネクト）の役割 精神・発達障害をお持ちの方に特化した就労支援を行っています。 「働きたい」を実現するために、一人ひとりに向き合いながら、就職・定着までを支援。人生の転機に深く関わる仕事です。 【仕事内容】 就労移行支援事業所「CONNECT」にて、生活支援員としてご活躍いただきます。 単なるサポートではなく、利用者様一人ひとりの特性や目標に向き合い、「どうすれば働けるか」を主体的に考え抜くことがミッション。責任も大きい分、成長実感を得やすいポジションです。 【具体的には】 ・日々の体調や気持ちのヒアリング ・ビジネスマナーやコミュニケーション講座の実施 ・キャリアプランの策定と求人案件の選定・紹介 ・履歴書／職務経歴書の作成支援・添削 ・企業訪問や障がい者雇用プランの提案 ・面接練習や企業実習の調整・条件交渉 ・関係機関や企業との連携 ・就職後の職場定着フォロー ★空きポスト多数 事業拡大フェーズのためポジションに空きがあり、上が詰まっていない組織です。年次ではなく、意欲と成果次第で早期にマネジメントや拠点運営に挑戦可能。20代での管理職登用実績もあり、キャリアを一気に引き上げられます！ ★16時半定時だからこその魅力 限られた時間で成果を出すことを重視しており、ダラダラ働く文化はありません。16時半退勤でも、一日の密度は高く、常に考え続けることでスピード感ある成長を実現！ ★成果主義で成長 評価は年次や在籍期間ではなく、あくまで成果ベース。任された役割に対してどれだけ価値を出せたかが評価されます。楽な環境ではありませんが、その分、頑張りがキャリアや収入に直結するため、本気で成長したい人には最適です。
      【大阪府・東京都・神奈川県・兵庫県・京都府】の各事業所で募集中！ ◆大阪府 豊中事業所／大阪府豊中市岡町3-6 梅田事業所／大阪府大阪市北区梅田1-2-2 枚方事業所／大阪府枚方市岡東町12-1 なんば事業所／大阪府大阪市浪速区難波中2-2-20 天王寺事業所／大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋3-10-1 堺東事業所／大阪府堺市堺区新町4-7 新大阪事業所／大阪府大阪市淀川区西中島5-6-9 ◆京都府 四条烏丸事業所／京都府京都市中京区室町通り四条菊水鉾町569 ◆兵庫県 神戸三宮事業所／兵庫県神戸市中央区八幡通4-2-18 明石事業所／兵庫県明石市小久保2丁目6-1 ◆東京都 秋葉原事業所／東京都千代田区神田須田町1-5 ◆神奈川県 川崎事業所／神奈川県川崎市幸区大宮町14-4 ※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）
      【1】総合職：月給248,100円～338,200円 （週休二日制／日祝休み、全国転勤あり） 【2】一般職B：月給225,500円～307,400円 （週休二日制／日祝休み、転居を伴わない範囲で転勤あり） 【3】一般職A：月給205,000円～279,400円 （土日祝休み、転居を伴わない範囲で転勤あり） ※上記、全てに固定残業代（月10時間分／月18,000円～30,000円）含む ※固定残業時間超過分は追加支給。 【年間賞与 支給例（直近2年間）】 役職無し： 520,000円 ～ 1,200,000円 施設長　： 760,000円 ～ 1,700,000円
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    株式会社エム・エイ・エス

    ゼネコン
    大阪府大阪市城東区東中浜9-4-2
    • 設立 2013年
    • 従業員数 27名
    • 平均年齢 38.3歳
    求人情報 全2件
    • 【大阪／転勤なし】建築施工管理（S,RC造）※現場代理人候補※◆残業25h程／年休120／元請9割
      【家賃手当や育児・介護休暇など福利厚生充実◎／健康経営優良法人2026取得／資格支援制度あり】 ＼当求人の魅力／ ★従業員第一：2023年を機に就業規則を一変。休日数も107日⇒120日に増加し、健康経営優良法人2026の認定取得！ ★「品質」や「安全」を重視:案件が元請け9割という背景には、品質や安全基準の高さがあり、部門内、建築士や営業など他部門も含め一緒に考えてくれる仲間がいます！ ★高利益率:従業員が無理なく働ける×高給与水準維持のため、厳選した高利益率案件を受注しています！ ★ISO9001およびISO14001認証取得 ■仕事内容： 新築案件をメインとした建築施工管理の現場代理人候補を募集中です。 特定建設業の許可を取得し、元請けとして案件を進める体制が整っているため、積算を除いて、計画から竣工までトータルで携われる環境です。 ■具体的には： ◇対応エリア：大阪をはじめとした関西圏9割／福岡や名古屋、東京など全国対応が1割程度 ◇工期： 短期：1日～2週間 長期：1ヶ月～1年程度（長期の場合はマンスリーマンションなどをご用意。帰省交通費手当あり） ◇建物の種類：S造、RC造を中心に商業施設やオフィスビル、工場から教育施設、集合住宅など（弊社HPに施工実績掲載中） ■働き方について： 休日：年間休日120日、週休2日制（ほぼ土日祝日休みですが、会社カレンダーに基づき、年4回ほど土曜日出勤がございます） 残業時間：全社平均20h程。勤怠管理システムにより残業抑制の取組を行っております。工事部では案件によって、残業時間が多い月と少ない月が発生します。年間平均で20hに収まっております。 ※法定休日出勤をする場合は振休取得または休日手当の支給がございます。 ★1案件を複数名で担当する体制なので、負担が偏ることなく、残業時間を抑制＆休みも柔軟に取得可能★ ■組織構成（建築部）： 計6名（60代1名、50代1名、40代4名、20代3名） ■安定収入を目指せる： ◇年収例：入社2年目・施工管理・経験23年／年収800万円 ◇手当が豊富：扶養手当、資格手当、役職手当、出張手当、住宅手当、報奨金（現場に出た場合支給）なども支給 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市城東区東中浜9-4-2 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～480,000円 その他固定手当/月：5,000円～30,000円 固定残業手当/月：48,000円～65,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 373,000円～575,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（協調性や向上心などを評価） ■モデル年収： 800万円／入社2年目・建築施工管理経験23年（メンバー）（月給60万＋賞与2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    日高金属株式会社

    鉱業・金属製品・鉄鋼 （商社）
    埼玉県日高市大字旭ケ丘160-1
    • 設立 2013年
    • 従業員数 102名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全6件
    • 【大手町】CFO※最高財務責任者◆IPO準備中/転勤無し/年休125日/毎年売上伸長・業界安定性◎◆
      【IPO準備に向けた監査をお任せ／金属買取～リサイクル後の加工物販売までを一貫して行う企業／マイカー通勤可／業績好調で事業拡大フェーズ／毎年売り上げ伸長中】 ◆業務概要： 同社のCFO（最高財務責任者）として下記業務の管理・取りまとめをお任せします。 〈業務詳細〉 (1)ガバナンス・内部統制（主責任） ・内部統制（J-SOX運用フェーズ）の統括 ・取締役会、経営会議運営 ・内部監査との連携 (2)財務・資金調達 ・融資交渉（金融機関対応、条件交渉） ・資金繰り管理、キャッシュマネジメント ・デットファイナンスを中心とした資金調達戦略の立案等 (3)経理・管理会計 ・月次・年次決算の統括 ・管理会計 ・KPI設計、予実管理 ・経営判断に資する数値分析、レポート (4)経営企画・FP&A ・予算・中期経営計画の策定 ・財務モデリング、投資判断支援 ・CEOの意思決定パートナー ※その他、IPO実務（審査対応・開示）をIPO準備室と分業しながら進めます。 ◆同社について： ・非鉄を軸に事業展開をしており、日本国内でナゲットや銅ラジエーター、モーターのシュレッダーまでの施設を増設、その後中国にある自社工場まで出荷、銅パイプやワイヤーの製造までを一貫して行っています。 ・他社との差別化では、リサイクル業買取からリサイクルまでを一気通貫でやっており、それが顧客拡大にもつながり毎年売り上げは伸長しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル14階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：600,000円～650,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 620,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ■賞与：2回 ■昇給：1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大手町】金属資源リサイクルの法人営業※管理職◆売上毎年伸長中◎/転勤無し/年休125日◆
      【非鉄金属スクラップ買取～リサイクル後の加工物販売までを一貫して行う企業／業績好調で事業拡大フェーズ／毎年売り上げ伸長中】 ■採用背景： 当社は設立以来『高品質でスピーディーな金属資源リサイクル』を追求しています。売上は毎年伸長中・年商260億円と業績好調ですが、更なる事業拡大に向けて営業部門の体制強化を進めております。当社の軸となる金属スクラップの買取先の顧客基盤を拡大し、更なる事業成長を一緒に実現できる方を募集しております。 ■業務概要： 銅などを含む非鉄金属スクラップおよびリサイクル事業を担う当社の営業２課にて、非鉄金属スクラップの仕入れのための既存顧客との深耕営業や新規開拓を営業お任せいたします。 製造メーカー（製造過程で発生する端材）、解体業者等のスクラップの仕入先を開拓して頂くことがミッションです。加えてメンバーの育成・業績管理等のマネジメント業務もお任せする予定です。 〈業務詳細〉 ・ゼネコンや自動車工場、病院、オフィス、製造工場等からの検査機械、パソコン関連機械、生産設備等の分解や撤収を行う為に、金属の発生元にアポイントを取り、リサイクルルートの提案や新規開拓を行っていきます。 ・ご自身がお持ちのコネクションをいかし、顧客開拓を行って頂き、関係構築を行って頂きたいと考えております。 〈当ポジションの特徴〉 ・一般的な営業と異なり「物を売る」のではなく「物を買う」営業スタイルにも挑戦頂けます。 ・現時点では関東圏のお客様が多いですが、今後は全国の取引可能性がありそうな顧客に対してアプローチをしていくフェーズとなります。 ■組織構成： 配属先となる営業二課は部長1名、メンバー2名、アシスタント1名の計4名が在籍しております。 ■当社について： 非鉄金属を軸に事業展開をしており、日本国内でナゲットや銅ラジエーター、モーターのシュレッダーまでの施設を増設、その後中国にある自社工場まで出荷、銅パイプやワイヤーの製造までを一貫して行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京営業所 住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル14階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～650,000円 その他固定手当/月：100,000円～150,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ■賞与：2回 ■昇給：1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社モスウェル

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    神奈川県横浜市西区御所山町7-15
    • 設立 1995年
    • 従業員数 9名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全4件
    • 【横浜】法人営業★プレイングマネージャー◆年休128日／自社ブランドを持つ知る人ぞ知るカメラメーカー
      【絶対に一度は見たことがある商品の提案営業／年休128日／土日祝休み】 ＼経験を活かして、まだまだ成長できる・法人営業プレイングマネージャー募集／ ■求人のポイント： ・プレイヤー＋マネージャーとして裁量大きく活躍できる ・既存顧客フォロー中心＋新規開拓でやりがい抜群 ・成果はしっかり評価！キャリアアップに直結 ・少数精鋭チーム→意見が通りやすくスピード感ある職場 ■主な仕事内容： ・当社独自開発の産業用カメラ及び周辺機器のルート・提案営業、新規営業の立案～実行 ・顧客企業（製造業・研究機関など）への提案営業 ・部下メンバーの育成・マネジメント ・新規案件開拓、展示会対応、販促活動 ・売上目標の策定・実行推進 ・見積書作成などの事務作業 ・問い合わせ対応 ★ルート営業は既存顧客への定期訪問の実行・管理、新製品の提案等を行っていただきます。 新規営業はHP、展示会、メール配信、広告等の計画を立案し、実行していいただきます。 ★主な顧客は、鉄道機器メーカー、医療機器メーカー、セキュリティーメーカー、ゲーム機器メーカー、 産業機器メーカー等です。 ■こんな方におすすめ： ・BtoB営業の経験をもっと伸ばしたい ・マネジメントにも挑戦したい ・自分のアイデアをカタチにしていきたい ■当社の魅力： ＼扱う商品は30種類以上／ 多種多様な商品を扱うからこそ、営業職としての提案スキルの幅が広がります。 ＼社会貢献度の高さ◎／ あらゆる業界のクライアントに提案するため、社会に貢献していることを実感しやすいです。 ＼経験を生かして、裁量のある働き方を／ 一人ひとりが裁量をもって働けるので、お客様との関係構築や課題発見においてご自分の経験やアイデアを存分に発揮できます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区御所山町7-15 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 481万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：343,600円～541,000円 ＜月給＞ 343,600円～541,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験を考慮して決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＵＹＥＫＩ

    文房具・事務・オフィス用品メーカー
    大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1新大阪プライムタワー6F
    • 設立 1981年
    • 従業員数 57名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全4件
    • 【新大阪】除菌系商品の営業（管理職候補）～CMで有名な商品も！◆直行直帰可／福利厚生充実
      ■業務概要 自社製品（家庭用雑貨、衛生用品等）を取り扱う営業部門の管理職候補として、既存顧客との関係強化、新規開拓、メンバーのマネジメント、売上・利益目標の達成に向けて部門を牽引していただきます。 （主な仕事内容） 営業戦略の立案と実行、市場動向や競合情報の分析を踏まえた営業戦略の策定、　商品別・チャネル別の販売計画の立案および進捗管理、顧客対応（既存・新規）、既存取引先（卸売、量販店、ドラッグストア等）とのリレーション強化、顧客ニーズに応じた提案営業活動、新規販路の開拓および新規顧客開拓の推進 メンバーマネジメント：育成／営業メンバーの業務方針や目標設定、日々の進捗管理、部下の育成・指導・評価への貢献、チームワークの醸成 売上・利益管理／KPI管理：売上・利益・販管費等の数値管理、KPIの設定/達成管理、販売実績の分析およびレポーティング 他部門との連携・調整：商品企画、マーケティング、物流等の関連部門と連携した営業促進、顧客からのフィードバックをもとに商品開発やサービス向上への提案 業務改善活動の推進：営業プロセスの効率化・標準化、業務課題の発見および改善施策の立案・実施 （求められる役割） 営業組織全体のパフォーマンス最大化、経営層へのレポーティング/コミュニケーション、短中期的な売上向上と長期的な信頼関係の構築 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー6F 勤務地最寄駅：Osaka Metro御堂線／線西中島南方駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 856万円～916万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：650,000円～700,000円 固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 680,000円～730,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収： ■年収構成： 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ロイヤルスイーツ

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    北海道札幌市東区北三十二条東16-1-6オレンジビル1F
    • 設立 1990年
    • 従業員数 54名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【札幌・夜勤転勤なし】人気スイーツ工場の責任者に！職員20名の管理／洋菓子メーカー
      【業界未経験者・洋菓子スイーツに興味がある方歓迎／マネジメント経験者歓迎／機械加工をほぼ行わない手作りスイーツを展開／転勤なし／退職金制度あり】 ■業務概要： ・事業（工場）拡大により、製造やスタッフ管理を行っていただく人材が不足しております。 ・スタッフとコミュニケーションを取りながら、工場責任者として、札幌製造工場の製造部門（現場）のマネジメント業務全般をお願いします。 ・商品は、パート、アルバイトを集めやすくするために、手作りながらパティシエスキルを必要としないレシピに簡略化しています。 ・パティシエスキルを必要としませんので、業界未経験者からの応募でも、イチから覚えやすい商品ラインナップとなっています。 ■具体的な業務： （1）主な業務 ・製造計画の作成、調整（商品数：約10種類） ・原材料の受発注、管理 ・商品出荷、調整、管理 ・品質、衛生管理 ・従業員（パート含む）のシフト作成、調整、指示命令。時には相談相手 ・製造補助（頻度少／セルフチェックによる自己判断） （2）付随業務…各工場の見回り ・従業員とのコミュニケーションのために必要に応じて、徒歩圏内の近隣3工場の見回りがあります。（各工場、10名以下の小さな工場です） ・見回り時に、従業員とのコミュニケーションや時には業務指示や管理をお願いします。 ・パートさんは20代～40代が在籍しており、40代の主婦さんが多いです。 ■働く環境： ・働きやすい環境が整っています。勤務地は地下鉄東豊線より徒歩で通勤可能。 ・働き方はご自身でコントロールいただきますが、基本的に残業がなく、夜勤もない環境です。 ■工場について： ・第1工場…北32東16丁目1-6（地下鉄東豊線 新道東駅徒歩2分） ・第2工場…北24東16丁目3-30（地下鉄東豊線 元町駅徒歩1分） ・第3工場…北32東8丁目2-13（地下鉄東豊線 新道東駅徒歩10分） ※従業員数（3工場合計） ・製造…社員4名／パート20名 ・事務…社員2名／パート 2名 ■主力商品： 主力はスイートポテト。売上げの約4割を占め、高評価をいただいております。他には、チーズ系の商品を取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 第2工場 住所：北海道札幌市東区北24条東16丁目3-30 安念ビル1F 勤務地最寄駅：地下鉄東豊線／元町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 第3工場 住所：北海道札幌市東区北32条東8丁目2-13 勤務地最寄駅：地下鉄東豊線／新道東駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～300,000円 その他固定手当/月：25,000円 固定残業手当/月：20,000円～25,000円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 285,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験や年齢を考慮し決定します ■その他固定手当：調整給 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月 ※実績2～4ヶ月分／能力、実績により変動） ■年収モデル： ・2年目：年収420万（月給30万／賞与2ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社徳岡

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    大阪府大阪市中央区南船場3-5-25
    • 設立 2012年
    • 従業員数 217名
    • 平均年齢 45.9歳
    求人情報 全5件
    • 【山梨県笛吹市/転勤無】製造現場を支える管理部課長(労務・採用・組織づくりを牽引)/基本土日祝休
      • NEW
      ～製造現場の中枢を担う「工場管理部門の責任者」ポジション／労務・安全衛生・採用を通じて、工場運営と人を支えるやりがい／商社×製造×販売を一体で展開する徳岡グループならではの安定基盤～ ■採用背景： ・配属先となる南アルプスワインアンドビバレッジ株式会社/山梨工場では、組織体制強化のため管理部課長ポジションを新たに採用します。現場に近い立場で実務を担いながら、管理部門全体をリードいただける方をお迎えしたいと考えています。 ■職務概要： 山梨工場の管理部門責任者として、工場全体のバックオフィス業務および組織マネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら、工場運営が円滑に進む環境づくりを担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・労務管理、勤怠管理、就業環境の整備（業務割合が多い） ・部下育成、評価、マネジメント業務全般（業務割合が多い） ・採用活動の企画・実行（現場と連携した人材確保） ・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営、月次対応） ・備品・施設管理、社内規程整備、コンプライアンス対応 ・全社・工場イベントやプロジェクトの運営 ■企業・事業の魅力： ・徳岡グループは、輸入・製造・販売をグループ内で完結する独自の事業構造を持っています。南アルプスワインアンドビバレッジは、BIBワイン国内トップクラスのシェアとFSSC22000認証を取得した高い品質管理体制を強みに、安定性と挑戦を両立したものづくりを行っています。 ・徳岡グループは輸入から製造・販売まで一貫対応できる希少な存在です。海外から原料調達し国内で製造する体制により、コスト競争力と開発スピードを両立。BIB分野では国内トップクラス、ワイン・ウイスキー・飲料の多品目対応が可能な点も他社との差別化ポイントです。 ■出向の詳細情報について： ・出向先：南アルプスワインアンドビバレッジ株式会社 ・事業内容：2012年設立、山梨で酒類・清涼飲料水の製造を担う徳岡グループの製造子会社 ・勤務地：山梨県笛吹市一宮町上矢作191番地1 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 南アルプスワインアンドビバレッジ株式会社 住所：山梨県笛吹市一宮町上矢作191番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 590万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,950円～426,750円 その他固定手当/月：60,000円 ＜月給＞ 369,950円～486,750円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回（4か月分：前年度実績） ■昇給 昇給は年１回（4月給与より変更） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当 家族手当 寮社宅：社命による転勤の場合、詳細は借上社宅規定による ＜その他補足＞ ・社員割引にて、心斎橋の店舗にてワインが購入可能です。遠方の社員へは配送。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【山梨県笛吹市/転勤無】飲料工場の設備保全課長候補／射出成型×予防保全で生産を支える/基本土日祝休み
      • NEW
      ～ミネラルウォーター製造強化の中核を担う設備保全責任者／射出成型機・ボトリングラインなど幅広い設備に関われる／夜間呼び出し原則なし、設備投資も積極推進～ ■採用背景： ・配属先となる南アルプスワインアンドビバレッジ株式会社/山梨工場では、事業拡大と品質体制強化に伴い、品質保証部門の中核を担う課長候補を採用します。将来的には部門を牽引する立場として、品質保証体制の高度化を担っていただくことを期待しています。 ■職務概要： ・工場の生産設備全般（ボトリングライン、ポンプ、冷凍設備、射出成型機等）の保守・点検・更新計画を統括し、設備保全チームを牽引していただきます。予防保全の仕組みづくりを通じて、安定生産と生産性向上を実現する役割です。 ■具体的な業務内容： ・生産設備の定期点検、修理、トラブル対応 ・老朽化設備の更新計画立案、導入推進 ・射出成型機を中心としたミネラルウォーター製造（主にインジェクション関連）の調査、解析、工程改善、新製品立上げ時の技術指導 ・ベンダー折衝、部品在庫・予算管理 ・保全マニュアル整備、部下育成・教育 ■将来的にお任せする業務： ・将来的には新設備の導入計画など、工場の将来像を描く業務にも携われます。現場の技術指導から管理、将来の計画立案まで、工場運営に関する業務に幅広く携わります。 ■企業・事業の魅力： ・徳岡グループは、輸入・製造・販売をグループ内で完結する独自の事業構造を持っています。南アルプスワインアンドビバレッジは、BIBワイン国内トップクラスのシェアとFSSC22000認証を取得した高い品質管理体制を強みに、安定性と挑戦を両立したものづくりを行っています。 ・徳岡グループは輸入から製造・販売まで一貫対応できる希少な存在です。海外から原料調達し国内で製造する体制により、コスト競争力と開発スピードを両立。BIB分野では国内トップクラス、ワイン・ウイスキー・飲料の多品目対応が可能な点も他社との差別化ポイントです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 南アルプスワインアンドビバレッジ株式会社 住所：山梨県笛吹市一宮町上矢作191番地1 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 590万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,950円～426,750円 その他固定手当/月：60,000円 ＜月給＞ 369,950円～486,750円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回（4か月分：前年度実績） ■昇給 昇給は年１回（4月給与より変更） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当 家族手当 寮社宅：社命による転勤の場合、詳細は借上社宅規定による ＜その他補足＞ ・社員割引にて、心斎橋の店舗にてワインが購入可能です。遠方の社員へは配送。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ハルメク・アルファ

    通信販売・ネット販売
    大阪府大阪市北区曾根崎新地2-2-16関電不動産西梅田ビル
    • 設立 1970年
    • 従業員数 208名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【梅田】雑貨MD責任者～アパレルカタログ出版社／商品企画及びバイイングなど／年休122日～
      ■業務内容： 当社が毎月発行するカタログ『ことせ　ファッション』の商品企画及びバイイング、マネジメントや組織ビルディングをお任せします。ターゲットは60歳以上の女性となり、特性にあった商品の開発と調達力が必要となります。 ■具体的には： ・当社が発行する通販カタログに掲載する商品（ハイミセス・シニア女性に求められる雑貨全般。インテリア用品、寝具、日用品、キッチン用品等）のバイイング・オリジナル商品の開発、販売計画の立案、紙面表現方針の決定 ・取引先との交渉 ・自社データや市場トレンド・顧客特性の調査・分析 ・カタログ発信後の追加生産指示や、次シーズンに向けた商品改善、PDCAの実行　など ■ポジションの魅力： ・生活雑貨商品のMD（バイイング及びPB開発）をお任せします。業務ウェイトは、バイイングの方が圧倒的に高いお仕事です。 ・お客さまのインタビューやアンケートの結果も踏まえ、商品開発に役立てて頂けます。 ・ダイレクトマーケティングだから、お客さまの反応が伝わりやすいのも特徴。自身の開発した商品がヒットし、流行をつくる手ごたえが大きいのも魅力です。 ■組織構成： 部長1名、MD5名で構成されています。 ■シニア女性向け通販メディア「ことせ」について： 「ことせ」は、株式会社全国通販が運営するアクティブシニア女性をターゲットとしたカタログ通販雑誌です。年間発行部数は、960万部以上（※1）。1970年の創業以来、約726万人（※2）のお客さまに商品をお届けしてきました。 (※1)2019年度実績　(※2)2020年2月末時点 ■「ことせ」の思い： 2020年、私たち全国通販は、通販カタログ名をすべて「ことせ」に統一し、新しいスタートを切りました。 創業から50年を超え、お客さまとのご縁を更に大切にし、お客様に寄り添い続けてきた自信と誇りをベースとして、さらに信頼され、さらに身近に感じていただける媒体であろうとしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区曾根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル 勤務地最寄駅：地下鉄谷町線／天神橋筋六丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 720万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～625,000円 ＜月給＞ 450,000円～625,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。 ※上記はモデル年収です。賞与4か月分を含みます。（※労働基準法第41条の監督若しくは管理の地位にある者として、深夜勤務手当を除く超過勤務手当の支給は行なわないものとします） ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社コメダ

    ファーストフード関連
    愛知県名古屋市東区葵3-12-23
    • 設立 1968年
    • 従業員数 449名
    • 平均年齢 38.9歳
    求人情報 全15件
    • 【名古屋】コメダ珈琲の開発（ブランド／レシピなど）◆年収650万円～◆全国で1,000店舗以上を展開
      ～コメダの新ブランドやメニュー開発／コメダ珈琲の加盟店は1000店舗超え～ ■業務内容： ・多くの新しい業態を運営している当社にて、新業態開発を推進いただきます。 ■業務詳細： ・レシピの考案・試作 ・ブランド開発（協力会社と連携して屋号・ロゴの開発、テイクアウト商品の資材製作、販促企画、販促物制作、各種工程管理） ・オープニング業務（調理オペレーション・販売オペレーションの考案、各種マニュアル作成、トレーナーとして社員・アルバイトに教育、軌道にのるまでの間店長と伴走しながら店舗の運営を行います。） ・メンバーマネジメント ■組織について： ・新業態開発部に配属予定です。 └部長（男性：50代）／主任（男性・30代）１名／メンバー２名（女性・20代） ＼こんな方にオススメ／ ・0→１フェーズを楽しめる方 ・現場視点と経営視点の両立が出来る方 ・企画だけでなく実行までコミットできる方 ・周囲を巻き込みながらプロジェクトを前に進められる方 ・外食、小売りの新規業態立ち上げ経験がある方 ・商品開発、メニュー開発経験がある方 ■当社について： 1968年に名古屋で創業し、国内外に1,000店舗以上を展開する日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンです。 お客様に「くつろぎの時間」を提供することを理念とし、温かみのある店舗デザインと豊富なメニューで、多くのファンに愛されています。自社製造のコーヒー・パンなどの食材とフランチャイズシステムを採用し、地域密着型の展開戦略を通じて、顧客満足度の向上とリピーターの確保に成功しています。 ■今後の事業展開： コメダ珈琲店のみならず、「なごみ喫茶おかげ庵」、「KOMEDA is（コメダイズ）」、「大餡吉日」など新業態の展開、更には2025年までに海外80店舗展開を目指し、現地のパートナーシップを活用して成長を加速させています。 今後の成長を見据えて、”心にもっとくつろぎを”プロジェクトとしてSDGsを意識した、コメダらしいサスティナブル活動にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市東区葵3-12-23 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄桜通線／車道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：406,250円～531,250円 ＜月給＞ 406,250円～531,250円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（5・11月） ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【千葉・印西市】パン工場の工場長（50～100名規模）◆年休125日／退職金あり／コメダの安定基盤
      ～パン工場の責任者ポジション／顧客満足度調査のカフェ部門にて満足度トップクラスの「コメダ珈琲店」を1,000店舗以上展開／年休125日～ ■仕事内容： 当社50～100名規模のパン工場での生産と品質に関して責任者をお任せいたします。 業務割合は７：３でマネジメントメインでご対応いただきます。 ■働く魅力： ◇充実した福利厚生 確定拠出年金制度や持株会、飲食補助など、社員の生活をサポートする充実した福利厚生が整っています。 ■当社について： 名古屋発祥のコメダ珈琲店を中心に、全国で喫茶店やカフェなどを展開しています。 コーヒーを始めとするメニューはもちろん、心地良い空間づくりと、スタッフによる温かいおもてなしで、お客さまがリラックスできるひとときをご提供し続けています。 快適な環境の維持のため、サスティナブルな活動にも取り組んでいます。 現在国内外で1,000店舗以上を運営し、日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンとなっています。 今後は海外80店舗展開を目指すなど成長を続けています。SDGsを意識したサステナブル活動にも積極的で、安定性と将来性を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 千葉工場 住所：千葉県印西市松崎台1-7-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 750万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：468,750円～562,500円 ＜月給＞ 468,750円～562,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（5・11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ライズクリエイション

    Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）
    奈良県奈良市東向南町23-1コトモール2F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 108名
    • 平均年齢 31.0歳
    求人情報 全14件
    • 【奈良市】財務（管理会計）◇自由度の高い環境でのびのび活躍◇奈良発の急成長企業／経験者優遇◇働き方◎
      ◇◆社員の自由な挑戦を応援する社風／仕事もプライベートもどちらも大切にしたい方おすすめ／中途入社が多く、風通しの良い環境です／フレックス×リモート×自由な休みの取得／福利厚生充実◆◇ ■業務内容： 成長企業での経理・財務部門を担当するお仕事です。経験に合わせて業務をお願いしていきます。 ■具体的には： （1）財務 ◇管理会計業務 ◇財務戦略の立案・実行 ◇予算・資金管理業務 ◇資金繰り、資金調達計画の策定 ◇経営発表会に向けた資料作成、発表準備 ◇M&Aの企画・立案・DD・実行・実施・統合業務 ◇補助金の申請（プロジェクト立案、申請書作成、提出、フォローアップ） （2）経理 ◇日々の経理処理 ◇月次・四半期・決算業務 ◇会計ソフト（弥生会計）を使用した経理業務 ◇財務諸表の作成・分析 ■アピールポイント： ＜「三方良し」であれば、どんな挑戦も否定しない。＞ 大切にしているのは「顧客・自社・世間三方良しの商売」と「社員の自由な挑戦」。社員のどんな提案でも”社会的な不利益がないこと”、”最後までやり通すこと”を満たしていれば受け入れるという経営方針で、今日までの快進撃を続けてきました。 バックオフィス＝縁の下の力持ちという発想は捨ててください。与えられた業務、決まった業務をこなすという発想も捨ててください。「今までの経験をベースに新しいものも発信する」それが当社のバックオフィスです。 ＜仕事を頑張るにはプライベートも大事＞ プライベート重視／有給休暇も気軽に取得しやすい環境です。気を遣ったり遠慮して休む必要は一切ありません。業務を調整して事前に申請してもらえば、自由に取得することができます!しっかりプライベートも楽しんでください。 ＜髪型、ネイル、服装、すべて自由＞ 20代・30代が中心となって活躍している若い会社です。堅苦しい雰囲気は一切ありません。ほとんどの社員が中途入社で、風通しの良さは抜群です。失敗を恐れずに、チャレンジすることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：奈良県奈良市東向南町23-1 コトモール2F 勤務地最寄駅：近畿日本鉄道奈良線／近鉄奈良駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 385万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：204,400円～297,300円 固定残業手当/月：70,600円～102,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 275,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職のスキルや経験を踏まえたうえで決定。 ■昇給：年4回（1、4、7、10月）上司面談・評価制度に基づいて昇給します。 ■賞与：年2回※昨年度実績：1～3ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【奈良市】SCMマネージャー／生産・品質・物流の全体最適化を担う中核ポジション
      【事業成長を支えるSCM構築／多様な商品ジャンルを担当／裁量大きく仕組み作りに挑戦できるポジションです】 ■業務概要 当社のSCMマネージャーとして、自社ブランド商品の生産管理・品質管理・物流管理を一気通貫で担い、サプライチェーン全体の設計・改善・構築を推進いただきます。単なるオペレーション業務ではなく、アウトドア、フィットネス、ベビー、日用品など幅広いジャンルの特性に応じて最適な生産体制を自ら構築し、品質・原価・納期を高水準で両立するSCMを設計する中核ポジションです。 ■業務詳細 ・中国OEM工場との生産計画調整、納期・進行管理 ・原価交渉やコスト改善、生産キャパシティの管理 ・新規サプライヤーの開拓 ・品質監査や品質基準・検査基準の策定、品質トラブルの原因分析や再発防止策立案 ・工場への品質改善指導、品質管理フローの整備 ・サプライチェーン全体の設計・改善、在庫回転やリードタイムの最適化 ・商品特性に応じた生産ルートの開拓や新規ジャンル対応 ■扱うサービス 当社はD2Cファブレスメーカーとして、商品企画・開発から販売、物流まで一気通貫で推進。EC領域で高い実績を誇ります。 ■組織構成 生産・品質・物流部門を中心に、商品開発やマーケティングチームとも連携し、全体最適を目指します。 ■業務の魅力 既存の仕組みを運用するだけでなく、ゼロベースでSCMを構築できる裁量の大きい環境。多様なジャンルに携わることで、幅広い経験と市場価値が得られます。 ■教育体制 中国工場での業務や折衝経験を活かしつつ、実務を通じて上流のSCM構築スキルを磨けます。 ■就業環境 日本拠点ベースで業務を進めつつ、必要に応じて中国出張。フレックス制度や各種休暇、福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス SCM領域の専門性を高めながら、将来的には事業部門の統括や経営に近い立場も目指せます。 ■企業の特徴/魅力 「人生を楽しみきる」を理念に、社員一人ひとりが成長とやりがいを実感できる環境です。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：奈良県奈良市東向南町23-1 コトモール2F 勤務地最寄駅：近畿日本鉄道奈良線／近鉄奈良駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給・昇格年2回、賞与年2回あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社フェニックス管理

    不動産管理
    大阪府大阪市中央区博労町3-5-1御堂筋グランタワー20F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 97名
    • 平均年齢 36.3歳
    求人情報 全23件
    • 【大阪│管理職】入居率向上に向けた課題分析、提案営業／早期の昇給昇格実績多数／年休120日
      【仕事内容】 弊社で管理している賃貸マンションへのの居率ををめるためのリーシング営業です。 仲介会社様との関係性の構築、チラシ等の広告作成や競合調査等のマーケティングをお任せします。 「入居率100％」をを指し、より多くののに「ここに住んでみたい」と思っていただけるる法を考え、実現して頂きます。 また、弊社は自社保有マンションが5割を超えるため提案の自由度が高くこれまでにない部屋を実現することも可能です。 決まった型にはめる営業ではなく、自分のアイデアを形にする営業を実施していただくことを期待しています。 【具体的には】 ■仲介会社様への訪問営業/管理物件に関するマーケティング業務 ■管理物件の賃料査定、賃料設定 ■賃貸物件の広告作成 ■リアプロ、レインズ等の情報サイト更新 ■入居促進のための企画・提案 ■オーナー様へのリノベーション提案 ■増収実現に向けたオーナー提案 【配属先】※今回のポジションは課長補佐という職位からのスタートを想定しております。 フロント部門　リーシング担当 責任者：課長4名 担当者：12名（男性10名、女性2名） 【組織状況】 投資用物件の管理委託が増え、自社でも数百億円規模の大型物件を購入する等、管理物件の幅が広がってきています。 ますますオーナー目線でのレベルの高い物件管理が求められますが、その分社員の成長機会に溢れた環境になっています。 2022年12月にはオフィスを移転し、さらに移転にあわせて休日日数の増加を実施致します。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー20階 勤務地最寄駅：御堂筋線／心斎橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～406,500円 固定残業手当/月：95,000円～128,500円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 395,000円～535,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給・昇格、賞与 昇給：年2回（6月、12月） 昇格：年1回（6月or12月） 賞与：年2回（6月、12月） 決算賞与：業績により支給（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【大阪／転勤なし】賃貸マンション管理※管理職候補※◆自由度高いリノベ提案／土日休み選択可
      ～先入観に捉われない自由度高い提案／絶対評価での評価制度／年休120日土日休みも選択可／転勤なし／手厚い福利厚生◎／平均年齢33歳の若手活躍社風／直近5年で成長率220%で増収増益の成長企業～ ＼当求人のオススメポイント／ １．保有資産の時価総額2700億円超 管理戸数は13500戸を超え、5年で150%以上の成長率を誇り業績好調 ２．投資家向け裁量を持った営業 不動産オーナーや投資家とのコミュニケーションを通して、「賃貸経営」「資産運用」といった視点で、裁量ある提案が可能 ３．絶対評価の評価制度 0等級～20等級までの21段階で給与テーブルを設定しており、スキルアップ・キャリアアップに合わせて給与テーブルが昇級 ４．柔軟な働き方や充実の福利厚生も魅力 土日休み選択も可。柔軟な働き方でメリハリ付けた働き方が可能 24時間365日のコールセンター完備 ■仕事内容： 賃貸マンションならびにオフィスビルを中心としたビルメンテナンス業務を行うチームの管理職候補としてチームマネジメントをお任せします。 入社時は、当社の営業スキームをご理解いただくために営業現場をご経験いただきます。 当社では日々の巡回管理だけでなく、賃貸マンションそのものの資産価値向上に向けたバリューアップ提案を積極的に行っております。 現状維持にとどまるのではなく、「いかに物件の価値を高められるか」という視点で「様々な角度」からご提案いただくことがオーナー様の収益につながり、賃貸経営のパートナーである管理会社としてのあるべき姿だと確信しております。 【具体的な業務】 ・チームマネジメント業務（1チーム 4名程度） ・担当物件の巡回管理/美観維持 ・設備故障などの修繕手配/工事状況の確認 ・入居者様からのリクエスト（問い合わせ）対応 ・オーナー様への報告及び修繕提案/バリューアップ提案 ・支出の削減、収益増加に向けたコンサルティング提案（土地の有効活用　等） 【配属情報】 フロント部門　ビルメンテナンス担当 課長4名　メンバー12名（男性12名　女性0名） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー20階 勤務地最寄駅：御堂筋線／心斎橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～406,500円 固定残業手当/月：95,000円～128,500円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 395,000円～535,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給・昇格、賞与 昇給：年2回（6月、12月） 昇格：年1回（6月or12月） 賞与：年2回（6月、12月） 決算賞与：業績により支給（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＮＳイノベーションズ株式会社

    ITコンサルティング
    東京都港区港南1-8-23ShinagawaHEART12F
    • 設立 1986年
    • 従業員数 110名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全22件
    • 【全国出張】営業※プレイングマネージャー◆医療対応型ホーム事業の全国拡大を牽引／成長フェーズ・裁量◎
      ◎JMDCグループ（東証プライム上場）の安定基盤で、医療×介護×DXの社会インパクトを創出できる ◎全国拠点を横断し、戦略・標準化・育成を一気通貫でリード ■背景： 医療対応型ホーム「リヤンド -絆-」は全国的に拡大が進んでおり、今後は年間5～6拠点の新規開設を計画しています。しかし現状では、拠点ごとに営業力や提案品質にバラつきがあり、営業戦略・KPI運用・育成体系などの基盤整備が急務となっています。そこで、営業戦略の設計・実行・育成を担う「営業統括リーダー」を募集します。 ■業務内容： 当社の介護施設を必要とされている方に選んでいただくため、地域連携看護師や入居相談員（営業担当）が日々、医療機関・ケアマネジャー・地域の関係者へアプローチを行っています。 今回募集する営業統括リーダーには、現場の先頭に立ち、自ら動き、数字に直結する行動をやり切ることを期待しています。 営業戦略を描くだけでなく、必要であれば自ら足を運び、壁を突破し、チームを引っ張りながら「確実に目標を達成する営業組織」 をつくり上げていただきます。“必達”の姿勢で成果を取りに行ける方にお任せしたいポジションです。 ■業務詳細： （1）営業戦略の立案～実行の一気通貫 ・新規開設拠点の営業戦略の構築 ・既存施設の営業体制の強化 ・市場分析、競合分析 （2）プレイングマネージャーとしての現場営業 ・商談への同行 ・地域の医療機関・ケアマネジャーとの関係構築 ・数字をつくるための現場リード （3）多拠点の営業チームマネジメント ・地域連携看護師／入居相談員の育成 ・KPI運用、行動マネジメント ・目標達成のための伴走とフォロー （4）経営陣へのレポーティング ・拠点別の成果管理 ・ボトルネックの特定と改善提案 ■組織構成： 各拠点に営業を担うメンバーが1～2名おり、10名程度のマネジメントをお任せする予定です。 ■魅力： ・ゼロ→イチの裁量：営業部門が未組成の環境で、方針・仕組み・文化を自ら設計 ・社会インパクト：医療対応型ホームの入居支援を通じ、看取り・療養の選択肢を広げる ・スケール：複数都府県・多拠点を横断し、全国レベルで成果を生み出す経験 ・柔軟なキャリア：成長フェーズにつき、部署/ポジション新設の可能性 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南1-8-23 ShinagawaHEART12F 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,840,000円～4,012,850円 その他固定手当/月：346,500円～471,500円 ＜月額＞ 583,166円～805,904円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■報酬改定：年1回（4月） ※管理監督者採用となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ヒロソフィー

    化粧品メーカー
    東京都港区芝4-6-4ヒロソフィー三田ビル
    • 設立 2003年
    • 従業員数 354名
    • 平均年齢 37.0歳
    求人情報 全5件
    • 【商品企画※部長候補】化粧品・サプリメイン／原価よりもクオリティ重視の開発／年休126日
      ★学研ホールディングスの化粧品部門から2003年に独立した会社 ★売上順調／国内外を問わず需要増 ★営業、販売員、企画が意見を出し合い開発「売れる」商品が作れる ■業務概要： 事業拡大に伴い、商品企画開発部の組織強化を目的として、部門を統括する部長ポジションを募集します。 ※現在の部長職は役員が兼務しておりますので、体制強化を目指しております。 商品企画開発部では化粧品・サプリメントを中心に新商品開発、OEM開発、既存商品のリニューアルなどを行っています。今後は商品数・ブランド数の拡大に伴い、商品開発業務を安定して回す組織体制の構築が重要となります。 本ポジションでは、商品企画開発部の責任者として、商品開発の推進、チームマネジメント、品質と開発スピードの向上などを担っていただきます。 ■主な仕事内容 ・チームマネジメント ・商品企画 　新商品の企画立案、市場調査、競合分析/商品コンセプト設計 ・ 商品開発マネジメント 　OEMメーカーとの開発調整、試作管理、原価設計、商品仕様決定 ・ パッケージ、表示管理 　パッケージ設計、表示内容チェック、薬事確認 ・ 既存商品のリニューアル 　既存商品の改善、売上分析、商品改良提案 ・スケジュール管理 　開発スケジュール管理、量産スケジュール管理 ■開発方針 ・開発部だけで商品を考えることなく、営業や特に自社販売員の方の意見を多く反映します。原価よりもクオリティを意識し、なによりも販売してくださる、現場の販売員スタッフが「お客様に販売したい！」と思える魅力的な商品を立案し作成することを大切にしています。 ・「自分が売りたい」ではなく「どうすればお客様の手に取っていただいて売れるのか」幅広い視点で日々の世の中で起こる事象を自分事で考えることのできる方が活躍しております。 ■組織構成 商品企画開発部：現在9名（部長：男性、係長：男性、一般社員：女性（7名））で構成されています。 ■業績好調 ◆2024年売上実績：80億円⇒2025年着地：100億 ◆2024年末店舗数：80店舗⇒2026年4月現在 ：131店舗 ※国内外から引き合いを継続的にいただいており、過去最高売上と店舗数を更新中です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝4-6-4 ヒロソフィー三田ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 707万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：505,000円～600,000円 ＜月給＞ 505,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（6月・12月） ※経験、能力に応じて決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    有限会社ａ．ｃｒｅｓｃｅｎｔ

    食品・GMS・ディスカウントストア
    福岡県北九州市若松区浜町1-19-9
    • 設立 -
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【北九州市】商品開発リーダー◆新商品開発～全工程に携われる！三日月屋のクロワッサン・焼き菓子
      【素材と手づくりにこだわるクロワッサン専門店で商品開発リーダー募集／“食”への情熱が活かせる環境】 ■業務概要 当社は福岡県北九州市に本社を構えるクロワッサン専門店で、全国にファンがいる焼き菓子ブランドです。商品開発部門のリーダーとして、クロワッサンや焼き菓子、新ブランド商品の企画・開発を担当いただきます。素材選びから試作、レシピ作成、製造工程の調整、季節商品や限定商品の企画まで、商品づくりの全工程に携わります。 ■業務詳細 ・既存商品の改良、品質向上のための検証 ・製造現場との連携による製法調整、品質チェック ・店舗およびオンラインショップ向け新商品の開発 ・社内メンバーとの意見交換、チームでのアイデア創出 ・商品開発の進捗管理とリーダーシップ発揮 ■将来的な業務内容 ・原価率を計算したうえでの原材料の選定、仕入れ担当との連携 ・商品企画業務 └市場ニーズを調査し、他社商品やトレンドを分析や販売戦略を含めた企画立案等 ■扱うサービス クロワッサンや焼き菓子の新商品、季節限定・催事限定商品、オンラインショップ向け商品、今後立ち上げる新ブランド商品など。 ■組織構成 商品開発部門は2名体制を目指しており、今回はリーダーのポジションです。製造部門や販売部門と連携し、社長からのアイディアも商品化に反映される風通しの良い環境です。 ■入社後の流れ スキルや経験にあわせて入社後フォローいたします。 例：工場にて製造工程を見ていただく（1か月ほど）→店舗で客層やお客様の声を学ぶ→現場配属 ■業務の魅力 自らのアイデアを形にできる裁量の大きさがあり、“食”への愛情や好奇心を存分に発揮できます。新しい味や商品が全国のファンに届きます。 同社の核となる重要なポジションとなりますので、開発した商品がダイレクトに業績となるやりがいのあるポジションです。 ■想定されるキャリアパス 将来的には商品開発部門のマネジメントや新ブランド立ち上げ、製造・販売部門との連携強化など、幅広いキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力 素材と製法に妥協せず、新しい挑戦を歓迎する社風。北九州から全国へ“やさしい味わい”を発信し続ける成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県北九州市若松区浜町1-19-9 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。残業手当は別途支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収は賞与・昇給を含みます。3か月の試用期間あり（条件変更なし）。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社三幸エンジニアリング

    産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）メーカー
    愛知県みよし市莇生町明知原276-117
    • 設立 2012年
    • 従業員数 6名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • ★未経験歓迎【愛知県みよし市／転勤無】生産設備の反響営業◇フレックス／年休122日
      ★年休122日／フレックスや直行直帰可！個人の裁量で働き方を調整可能！ ★未経験歓迎のサポート体制あり！ ★トヨタ自動車やトヨタのグループ企業など安定した取引先 ★ノルマなく企業様に寄り添った提案活動 ■業務内容 自動車関連工場内の設備製造を行う当社にて、技術営業をお任せします。 業務の約8割は既存顧客からの反響営業となります。 【営業の流れ】 ・設備ニーズのヒアリング ・社内検討(未経験の方でも製造担当と相談して安心して進めることが出来ます) ・ご提案 ・社内の製造や工事日程などの調整 ・現場での工事管理(月8日程) ・そのほか進捗状況の確認や現場の取りまとめ、顧客との打ち合わせを担当します。 ■担当案件 設備は平均で3ヵ月に1件の間隔で受注しています。そのため5案件程度を同時進行で進めていきます。 ■取り扱う設備 車体作成の設備や溶接設備、自動車を作る設備など多岐にわたります。 ■組織構成 現在20代～60代の社員6名（製造/設計スタッフ）が在籍しております。 営業兼現場管理職は社長(40代)が兼務しています。 ■入社後の流れ 社長に同行し現場での対応を学んでいきます。 3か月後にはお客様の担当を持ち1人での訪問をしていただきます。 未経験の方も1から丁寧に指導しますのでご安心ください。 今後、営業兼現場管理職を増員し3年後には3.4名体制でチームを作りたいと考えています。 ■魅力点 ▽働き方 業務に慣れてきましたらフレックスや直行直帰など個人の裁量にて働き方を調整可能です。 また、年間休日も122日とプライベートとの時間も確保できます。 ▽キャリアアップ 未経験でも活躍いただけるようサポート体制を設けております。 モノづくりの現場にて課題になる人手不足の問題を解決できる業務のためやりがいや、活かせる知識を習得できます。 ▽企業の安定性 トヨタ自動車をはじめトヨタグループ会社との取引をしており安定した環境で働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県みよし市莇生町明知原276-117 勤務地最寄駅：（名鉄）豊田線／黒笹駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 480万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 固定残業手当/月：50,000円～60,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～410,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記は予定年収です ■昇給：年1回（9月） ■賞与あり：年2回（各2ヶ月分） ■残業手当：有 ■固定残業手当： ・時間外労働の有無に関わらず20時間分の時間外手当として支給 ・20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    NHN JAPAN株式会社

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区西新橋3-1-8NHNアトリエ
    • 設立 2013年
    • 従業員数 90名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全10件
    • 経理マネージャー/連結パッケージ作成等◆ツムツムや漫画comico展開/韓国発企業/800万円～
      【韓国を代表するIT企業NHNグループの日本法人/連携パッケージ作成含めた税務・財務プロセス改善プロジェクトのリード等幅広くお任せ】 NHNグループの経理担当として、NHN JAPAN又は子会社各社の経理業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・月次/年次決算及び会計監査の対応 ・売上/仕入の管理 ・IFRS、JGAAP、税務基準とのGAAP調整、分析 ・税務リスク軽減の方針導出、通常税務業務と税務調査対応 ・連結パッケージの作成 ・固定資産管理や源泉税納付及びとりまとめ ・財務プロセス改善プロジェクトのリード　等 ・マネジメント業務（若手育成等含む） ※担当する法人については1～2名体制で日々の処理から決算まで対応しております。 ■チーム環境 ・経理チーム：10名超（マネージャー＋派遣含む） ・会計ソフト：自社開発ツール／入社後OJTで習得可能 ・原則出社／繁忙期（12～2月） ・若手やジュニアメンバーが増えており、育成視点の役割が求められます ■社内環境／制度：オフィスコンセプトは “セカンドホーム” デスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。1番長い時間いるスペースだからこそ、社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。 ・社内 Library　：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。 ・ラウンジスペース：社員が自由に利用できる社内スペース。フリーのコーヒーメーカーを設置しています。 ■NHN JAPAN株式会社： 2017年6月に実施した当社グループの組織再編ならびに機構改革によって、グループ各社の事業戦略支援をミッションとする新たな体制へ移行しました。管理部門、経営支援部門は全て親会社に所属をし、各全体の事業支援を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋3-1-8 NHNアトリエ 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸額の1/14を毎月支給し、2/14を毎年、1月と7月に1.0ヶ月づつ賞与として支給します。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 571,428円～857,142円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※年収は、スキル・経験を考慮し、相談の上決定するため、上記の限りではなく変動します。 ■昇給：年1回(人事評価の結果によって毎年1月に検討) ■賞与：年2回(人事評価の結果によって年俸額の2/14を1月と7月に1.0ヶ月づつ支給します) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ＦｌｅＧｒｏｗｔｈ

    システムインテグレータ（SIer）
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー28F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 189名
    • 平均年齢 38.3歳
    求人情報 全2件
    • 【Java】テックリード/年収900万円～/国内最大級の金融取引システム開発/リモート有
      ■業務概要： 本ポジションでは「みんなのFX」を含む時代に即した様々な金融システムのアプリ開発～運用保守において、ご自身の経験を活かし、最新技術の提案やメンバーマネジメントなど組織をリードする存在としてご活躍いただきます。 業界最高水準のトレーディングシステムを開発する上場企業傘下のFinTech企業で、エンジニア組織を一緒に成長させてくださる方を募集しています。 ■業務詳細： 事業の根幹となる自社FX取引システムの開発に携わり、エンドユーザーや社内の各部門と協力しながら、最適なシステム構築を推進していただきます。 ・システム開発における最新技術の提案 ・メンバーのマネジメント ・顧客折衝 ・既存システムの機能追加・改修業務（法令対応、不具合修正などを含む） ・ドキュメントの作成 ・データの収集・調査、レポートの作成（データベース操作・集計、CSV作成など） ・セキュリティ対応（ソフトウェア・ライブラリバージョンアップなど） ■組織構成： テクノロジーデザイン部　７名 （部長１名　課長１名　メンバー5名） ■このポジションで得られるもの： ・金融という高い安全性が求められる業界成長分野『FX/暗号資産領域』でのキャリア形成が可能 ・上場企業/財務基盤が安定した中で第２創業フェーズに参画できる ・常に新しい刺激と働きやすい環境 　┗何事も主体的に働き成長を求められる環境で、「経験＜チャレンジ精神」を重要視する環境 　┗職種チェンジ含め未経験でもチャレンジする制度を設け、自身のキャリア/スキルアップを感じられる環境 ※上記は現在の開発環境ですが、国内での開発環境立ち上げにおいては、インフラ環境の選択から携わることが可能です。 ■目指せるキャリアパス： ・PMやCTOといった、弊社を担っていただくポジションへのキャリアアップ 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー28階 勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：640,000円～1,070,000円 ＜月給＞ 640,000円～1,070,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご年収についてはご経験・スキル、前職実績に応じて決定します。　 ※管理監督者のため深夜残業代のみ支給 ※昇給:あり ※業績によって賞与（年2回）の支給あり 　基礎賞与＋業績賞与：最大4.5ヶ月分（個人評価により変動あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社三輝

    特殊法人・財団法人・その他団体・連合会
    愛知県尾張旭市柏井町公園通158水野ビル202
    • 設立 1999年
    • 従業員数 18名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【尾張旭市】営業（リーダー候補）※産業廃棄物処理に関する企画営業
      産業廃棄物処理の企画営業を中心に、排出事業者様に関係法令に基づき処理方法の企画・提案を行う営業チームのリーダー（マネージャー）をお願いします。 ■業務内容： 関係法令に基づき、産業廃棄物処理に関する、処理提案と廃棄物管理等効率化、zero emissionに向けた取組のお手伝い等の企画を中心とした営業を担当します。 ・排出業事業者様へ廃棄物処理に関する企画 ・新規案件の開拓 ・契約締結 ・処理に関する管理業務 ・新たなるクライアントの発掘 廃棄物に関する企画提案営業がメインとなります。関係法令に基づき排出事業者様が適正に廃棄処理ができるよう、企画提案・管理を行う営業です。 関係法令及び処理知識を有しており、とりわけ特定有害産業廃棄物等についての知識が必要となってまいります。将来的には、会社全体のマネジメントもお願いしたいと考えています。 ■顧客 東海地方だけでなく、全国の法人からお問合せを頂き、大手メーカー中心に取引を頂いております。業界も幅広いため、景気に左右されにくく、当社の業績も安定しています。 ■組織構成：現在、営業4名と契約社員含む事務職5名、処理スタッフ4名、収集運搬スタッフ5名の18名で構成されています。 ■採用背景・社長よりメッセージ： まだまだ小さいですが、法令遵守と企画力で大手メーカー様をはじめ、お客様からの引き合いが多く、成長著しい会社です。また、新規事業として「都市鉱山発掘」事業をスタートするため、今回の募集をスタート致しました。『夢を現実に』を合言葉に、仲間たちと会社の1ページを共に創っていただける方を募集したいと思います。
      ＜勤務地詳細＞ 旭ヶ丘事業所 住所：愛知県尾張旭市旭ケ丘町長洞６００８番地 勤務地最寄駅：名鉄瀬戸線／三郷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 477万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,700円～258,100円 その他固定手当/月：80,000円～150,000円 固定残業手当/月：64,300円～91,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：有。1月あたり1700～160000円（前年度実績） ・賞与：有。年2回／2ヶ月分（前年度実績） ・営業手当 30000～70000円 ・役職手当 50000～80000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社トヨテックマシン

    プラントメーカー・プラントエンジニアリング
    熊本県八代市敷川内町951
    • 設立 1987年
    • 従業員数 27名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【熊本県/八代市】プラント部門統括管理職 ※資格取得支援・各種手当あり／トヨクニグループ
      石や砂を製造する砕石プラントやリサイクル・産業廃棄物・環境プラント等の整備製作部門における責任者としての業務全般 ・現場作業の指導・監督及び安全管理 ・お客様やプラントメーカー、仕入業者等との打合せや交渉等 ・作業工程表の作成管理 ・スタッフの育成 *CADを用いた図面作成等 ＊働きやすい環境で、現在、２０歳～４０歳代の方が中心となって活躍中です。 ＊担当エリアは、熊本県内を中心に行っていただきます。場合により県外の場合もあります。(宿泊を伴う出張は基本的にはありません) ■組織構成：当プラント部については、8名で構成される組織です。70代2名と50代1名40代3名30代1名男性・50代事務員1名女性の年齢構成です。熟練社員もおりますので、安心して就業いただくことが可能です。 ■当社の強み：【大手メーカーの手の届かないアフターフォロー・スピード感をもとにニーズ拡大】 当社で非常に大事にしている営業要素は「スピード」です。機械の不具合が出ることは工事前後・工事中での発生が非常に多いです。その中で、今お困りになっているお客様に対して迅速に対応することでお客様のお困りをいち早く解決することができています。そのため、お客様も工期に合わせた工事を行うことができ、かつその信頼と実績をもとに当社とお付き合いをいただけるお客様が増えています。また、整備・メンテナンス・点検なども対応しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：熊本県八代市敷川内町951 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 420万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円～310,000円 その他固定手当/月：110,000円～200,000円 ＜月給＞ 280,000円～510,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他定額手当：通信手当5,000円、住宅手当5,000～30,000円 ■昇給：1月あたり1,000円～7,000円（過去実績） ■賞与：年2回 計3.00ヶ月分（過去実績） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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    株式会社インテージ

    マーケティング・リサーチ
    東京都千代田区神田練塀町3インテージ秋葉原ビル
    • 設立 2013年
    • 従業員数 1,340名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全24件
    • 【週3在宅／フルフレックス】データエンジニア◆豊富なデータを用いて事業活用／大手取引／東証プライム
      ◎業界最大手の豊富なデータ量・様々なデータを扱うことができ、スキルアップにつながる ◎週3在宅／フレックス／平均残業時間20時間以内／年休123日 ◎業界最大手のナレッジがあり、豊富なデータを保有するリーディングカンパニー ■業務概要： 各企業のDX推進に伴い、データ活用ニーズが広がる中、当社の強みである「データ活用支援事業」を加速させています。 本ポジションはこのデータ活用支援事業を推進し、データの価値を最大限に引き出すデータエンジニアリング業務を担っていただきます。 主な役割として以下3点の実現を目指します。 （1）社内のデータ活用促進 （2）インテージデータを世界に届ける （3）営業DX支援事業の成長 ■業務内容： データ活用支援事業を推進するための以下の各種プロジェクトを実行していただきます。 （1）社内のデータ活用基盤の構築 ・データ活用施策を見据えたデータ基盤の構築（Snowflake） ・システム要件定義、設計・開発・運用・活用支援までの一連工程 ・データの可視化（Tableau、PowerBI、Streamlit等） ・社内関係者（データオーナー、利用者）との折衝 （2）クライアント向けデータ連携及びダッシュボード開発 ・クライアントとの折衝、ファシリテーション、課題整理 ・要件定義、アーキテクチャ検討、データ（フロー）設計、運用設計 ・データの可視化（Tableau、PowerBI、Streamlit等） （3）営業DX支援向けデータ統合分析基盤「POS-is」のクライアント導入業務 ・クライアントとの折衝、ファシリテーション、課題整理 ・開発ベンダー含むプロジェクト進行管理 ■組織構成 データテクノロジー部(30～40人)内にデータエンジニアとデータサイエンティストのチームが半々に分かれております。 ■ポジション魅力： ・社内外の豊富なデータを取り扱い、新しい事業へのチャレンジを通して、ビジネスの成功に貢献できます。 ・データを整備し価値ある情報に変えることで、社会に大きな影響を与えることができます。 ・短時間勤務のメンバーも活躍しており、多様なライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ・生成AIの活用など、最新の技術動向に触れながら、最先端のデータ活用に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田練塀町3 勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 650万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～553,000円 ＜月給＞ 360,000円～553,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験や能力に応じて、決定します。 ※管理職等級の為、残業代の支給無し。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【秋葉原】シニアデータサイエンティスト◆専門性を最大限尊重／組織全体で知識を共有する風土◆年123休
      ■業務概要 当社の豊富なデータアセットを活用し、顧客の事業・マーケティング課題を解決するために、データサイエンス、データエンジニアリングの高度な専門知識を統合し、技術的な側面から組織の成長を牽引していただくポジションです。プロジェクトを通じて技術的課題を特定・解消し、技術的品質と安定性を保証するとともに、最新技術の調査・適用、および新規サービス・ツールの実用化をリードすることで、事業貢献と組織全体の技術レベル向上を主導していただきます。 ■業務内容 ◇データサイエンスプロジェクトの技術責任 プロジェクトの技術責任者として、データ収集からモデル開発・運用まで一貫した技術課題解決を主導し、技術的な複雑性の高いプロジェクトを推進していただきます。成果物の品質基準の設計と実行に責任を持ち、技術的負債の解消計画を立案・実行することで、技術的な安定性を担保していただきます。 ◇技術応用とチームスキルアップ 学術論文やコミュニティから最新技術（LLM、深層学習、因果推論など）をキャッチアップし、適切な場面での応用と実用化を推進していただきます。チームメンバーに対して、技術指導やコードレビューを通じて専門技術を伝達し、チーム全体のスキルレベルの向上を推進していただきます。また、既存ソリューションの改善や新規ソリューション開発の推進を担っていただく場合もございます。 ■必須条件： 【スキル】 ・高度な統計モデリングと応用実践力：統計検定準1級相当の数理統計基礎 ベイズ統計、因果推論など、高度な分析手法をビジネス課題解決に適用し、実装・評価・運用できる能力（Python/R） ・分析基盤構築・データ統合技術：クラウド（AWS/Azure/GCP）、DWH（Snowflake等）の基礎知識と、セキュアでスケーラブルな分析環境の設計能力 SQLを用いたデータ統合・ETL/データクレンジングの構築・実行能力 ・PM知識とリスク実行管理：上位レイヤと連携しながら、計画を効率的に実行する能力 潜在的なリスクを早期に特定・報告し、プロジェクトの安定的推進に貢献する実行力 ・ビジネス課題解決力：顧客課題の構造化・言語化、分析企画の設計能力 複雑な技術内容を非専門家にも「翻訳」し、不確実性の高いプロジェクトの進捗と技術的課題を管理できる能力 変更の範囲：当社業務全般
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田練塀町3 インテージ秋葉原ビル 勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：516,000円～610,000円 ＜月給＞ 516,000円～610,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験や能力に応じて、決定します。 ※管理職等級の為、残業代の支給無 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    プレミアムキッチン株式会社

    食品・飲料メーカー（原料含む）
    兵庫県小野市匠台19
    • 設立 2013年
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【桑名市／日本ハムG】設備管理＜管理職＞◆大手コンビニで売られている食品を製造／働く環境◎◆
      ～日本ハム100％出資の安定企業／「食べる喜び」を支える会社／福利厚生が充実しており働く環境◎～ ■業務概要： 当社では、大手コンビニ向けの調理パンや惣菜、軽食、サラダ、スイーツ、お弁当、冷凍食品を製造しています。今回、工場設備の保守・管理を担当していただく管理職を募集しています。 日々の簡単な対応やメンテナンスは、製造部門にて対応している環境で、状況と内容に応じて対応を進めております。 自社工場の設備管理、新しい設備の導入、省エネ対策など、工場の安定稼働をミッションとしています。 ＜具体的な業務＞ ・工場設備の点検・保守 ・突発トラブルへの対応、原因調査と再発防止策の立案 ・生産機械や生産ラインの導入 ・設備の効率化・省エネ化、TPM活動への参加 ・点検記録、修理履歴の管理、品質管理部門や生産部門との連携 ・監査や官公庁対応 ＜管理対象となる設備＞ 包装機、充填機、ボイラー、浄化槽、コンプレッサー、空調、冷凍設備など ＜関係部署＞ 経理、製造部、生産管理、商品開発、商品企画、総務、品質管理など、工場内のあらゆる部署とのかかわりがあります。 ■組織構成： 設備管理の部署は課長1名、一般職1名で構成されています。現課長の後任としてご入社頂きますが、ゆくゆくは設備管理の人員増も検討しており、組織作り、育成などのマネジメント業務もお任せしていく予定です。 ■ポジションの重要性 大手コンビニ向けの食品製造を担っていることもあり、工場の安定稼働を確保し、生産ラインの停止を防ぐことが求められます。食品安全の担保やコスト最適化を図り、法令遵守と安全管理を徹底することが重要です。 ■働く環境： 食堂や社内販売制度、従業員持株会、制服貸与、従業員専用駐車場などが利用できます。各種手当や借上げ社宅制度、退職金制度もありますので、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 中部工場 住所：三重県桑名市陽だまりの丘6-109 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 640万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：427,000円～517,000円 ＜月給＞ 427,000円～517,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：あり ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    Quantitative Consulting株式会社

    経営・戦略コンサルティング
    東京都港区虎ノ門3-8-25近鉄虎ノ門ビル
    • 設立 2011年
    • 従業員数 40名
    • 平均年齢 30.0歳
    求人情報 全4件
    • 【マネージャー】経営コンサルタント◇裁量◎幅広い案件／海外案件・数学的アプローチに強み／年休120日
      ◇少数精鋭のため裁量◎／部門責任者と買収事業の運営に携われる可能性や新たなポストに就ける可能性もあります。 ◇活躍に応じて着実にキャリアアップ・年収アップが可能です。 ■職務内容： 経営コンサルティング部門に所属し、大手企業・グローバル企業（金融・製造・IT・小売など）に対する経営コンサルティングを行います。顧客の課題解決に向けて自律的に考え、社内外のメンバーを巻き込みながら、チームで成果を創出いただきます。 ■案件例： 戦略コンサル系をはじめ、ご自身の職務経歴やスキルセットを一段上に押し上げる多彩な案件があります。参画する案件は、案件の状況やご自身の経験・志向を踏まえて決定します 〈Strategy〉 約30％ [大手Sier]外部/内部環境分析、中期経営計画策定等 〈Operation〉 約20% [大手製造]グローバルITシステム統合支援等 〈Data Science〉 約20% [大手製造]図面/製品データの統計解析に基づくCRM構想策定等 〈Advisory〉 約10% [大手証券会社]金融商品の市場判別/取引/執行戦略立案等 〈Finance〉 約10% [大手小売]全社予算・執行に係る財務戦略立案等 〈M&A〉 約10% [大手金融] M&Aに伴う企業統合(PMI)支援等 ■組織情報： 経営コンサルティング事業部のプロジェクト実行支援部に所属いただきます。温かくフレンドリーな方が多く、馴染みやすい社風です。 アソシエイト・アナリストへのマネジメント業務も一部お任せします。 ■教育体制： 国内外の事業会社のクライアントを中心に、高度な数学的（金融工学・統計学など）に強みを持っています。 また直近では海外展開の案件も多く頂いている状況です。 ■キャリアパス： また、様々な事業を買収し多角化を行っているため、コンサルティング事業以外の事業運営に携わり、将来的に部門責任者等新たなポストに就ける可能性があります。 将来的に事業会社の経営に携わりたい方、独立を目指す方にとって、経験/成長の場があります。 変更の範囲：本文参照
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3-8-25 近鉄虎ノ門ビル 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：625,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 625,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※過去の職歴や経験、実際のパフォーマンス（個人・会社）により変動 ■賞与：年1回（12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    UDトラックス株式会社

    自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー
    埼玉県上尾市大字壱丁目1
    • 設立 1935年
    • 従業員数 6,371名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全101件
    • ＜上尾＞社内SE／管理部門のIT企画立案／週2在宅可・フルフレックス／いすゞGの商業車メーカー
      ～プライム上場いすゞGの商業車メーカー／残業月平均10時間未満／週2在宅可・フレックス制度有／経営層と近い距離で戦略策定にも関われる～ HRを起点としたコーポレートIT領域で、ビジネス要求を整理し、価値・優先順位・ガバナンスの観点からデジタル化を推進するポジションです。実装ではなく、プロダクト／ポートフォリオ視点で全体最適と成果創出を担います。 ■業務内容 人事部門を中心に、広報、法務・コンプライアンス、不動産などのコーポレート機能を対象とした、デジタル施策全体の管理を担います。各部門から寄せられる業務上の課題や要望を整理し、「どの業務を、どの順番でデジタル化するか」を判断しながら、中長期の計画を描いていく役割です。企画から導入、運用まで、業務とシステムをつなぐ一連の流れを統括します。 具体的には、人事システムなど既存の仕組みを前提に、社内のIT部門や外部の協力会社と連携しながら、最適な仕組みやツールを選定します。その際、システム構成や情報セキュリティの観点を事前に確認し、導入・運用にかかる費用の見積もりを行い、社内の意思決定プロセスを支援します。 導入が始まった後は、進捗状況や品質、コストを継続的に確認し、課題やリスクがあれば関係者と調整しながら解決を図ります。人事担当者など利用部門との定期的な打ち合わせを主導し、調整やエスカレーション対応、現場での定着までを見届けます。 ■業務の魅力 ビジネスとITの橋渡し役として、価値・リスク・コストを踏まえた意思決定に主体的に関われます。HRを起点に複数のコーポレート機能へ影響を与えるため、全社視点での変革を実感できます。 ■働き方 ・在宅勤務（週1～2日） ・フレックスタイムの柔軟な活用 ・月平均10～15時間程度の時間外対応 ■キャリアパス サブポートフォリオマネジメントの経験を基盤に、将来的にはBusiness Administration領域のディレクターなど、より上位の戦略・統括ポジションを目指せます。 ■企業魅力 Digital Solutions & IT（DSIT）は、事業部門と連携しながらUD Trucksのデジタル化を推進する組織です。グローバルに展開する環境で、標準化と価値創出の両立に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県上尾市大字壱丁目1 勤務地最寄駅：JR高崎線／上尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 740万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：620,000円～902,000円 ＜月額＞ 51,666円～75,166円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※採用地域・能力・経験・保有資格により異なる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    佐川グローバルロジスティクス株式会社

    倉庫業・梱包業
    東京都品川区勝島1-1-1
    • 設立 2013年
    • 従業員数 7,478名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 物流センター管理／第二新卒歓迎／未経験OK／年休121日
      • 締切間近
      ■物流計画の立案と実行（人員配置・作業管理） 過去の出荷データ、商品の発売スケジュール、納期などを詳細に分析し、お客さまと密に連携しながら正確な物量を予測します。この予測に基づき「いつまでに」「何人のスタッフで」「どのような作業手順で」取り組むかを決め、計画通りに業務が進むよう現場を管理します。 ■現場改善活動（品質・生産性の向上） 人数、作業時間、物量データに基づき、物流センター全体をよりよくするための改善策を考え、実行します。各セクションのリーダーや現場スタッフの声を聴きながら商品配置や動線を見直し、さらにはスタッフ教育、業務フローそのものの改善なども行います。 ■物流戦略の改善提案 日々の業務連絡や月1回の定例会などを通じて、お客様の物流課題をヒアリングし改善提案を行います。「オペレーション提案」「効率化のための、最適人員配置」など、深い知見を持つパートナーとして、物流コストの削減や作業効率化を提案します。ロボティクスなどの最新技術を含めた提案ができる点も当社の強みです。 ◎慣れるまでは先輩社員と一緒に担当！ ◎あくまで物流管理メインの仕事になります。 【活かせるスキル】 「学生時代にアルバイトでリーダーなどの経験がある」「お客様や人と話すのが好き」 こんな方は経験を活かせます！ 【拠点について】 ●企業様から商品をお預かりし、小売店を中心に企業や個人へ発送するほか、検査検品を請け負う拠点もあります ●扱う製品は、スマートフォンほか通信機器、コスメ、アパレル、食品など、さまざまです 【未経験の方もご安心ください！】 ロジスティクスの基礎知識や業務の流れなど、イチからしっかり学べる研修からスタートします。 ◆中途社員向け研修 ◆配属先でのOJT ◆eラーニング ※ほか研修多数！／詳しくは福利厚生欄をご覧ください↓
      【転勤なしOK／U・Iターン歓迎】 ご希望に応じ、北海道・東北・関越・北関東・東関東・北陸・京浜・中部・関西・中国・九州のいずれかのエリアへ配属となります。 ◎マイカー通勤OK（駐車場完備／対象拠点のみ） ◎転居を伴う転勤なしで働くことも、転勤を希望することも可能です！ ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ■管理職 月給35万円以上＋ 諸手当 ＋ 賞与年2回 ■未経験 【埼玉／千葉／東京／神奈川／茨城／群馬】 月給23万円～26万8,000円 ＋ 諸手当 ＋ 賞与年2回 【大阪／兵庫】 月給22万円～25万8,000円 ＋ 諸手当 ＋ 賞与年2回 【静岡／愛知／岐阜／石川／新潟】 月給21万円～24万8,000円 ＋ 諸手当 ＋ 賞与年2回 【北海道／宮城／広島／福岡／山梨】 月給20万円～23万8,000円 ＋ 諸手当 ＋ 賞与年2回 ※年齢・経験・スキルなどを考慮のうえ決定します ※残業代は、別途全額支給します ※場合によって、上記以上の支給となるケースもあります ＜月収例＞ ■月収26万円＋賞与（24歳／関東エリア） ■月収28万円＋賞与（33歳／関西エリア） ■月収23万円＋賞与（24歳／中部エリア） ■月収25万円＋賞与（31歳／九州エリア） ※すべて入社1年目の事例です
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    株式会社ヒョウ工務店

    リフォーム・内装・インテリア
    兵庫県神戸市北区有野町有野813-2
    • 設立 2001年
    • 従業員数 17名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全2件
    • 【兵庫/転勤無】建築施工管理（改修）◆/資格を活かして長く働く/賞与過去実績230万
      • NEW
      兵庫県を中心に、安定した経営基盤と最新のDX活用で、将来への不安を払拭できる環境を整えています。直行直帰の推奨により、プライベートを大切にしながら、施工管理として長く腰を据えて活躍可能です。 ■会社説明 当社は兵庫県内に根ざし、官公庁や民間企業から厚い信頼を得ている総合建設会社です。公共工事の受注が安定しており、不況に強い経営体質が強みです。現在はIT投資にも注力し、持続可能な成長を続けています。 ■案件・商材の説明 手掛けるのは、官公庁施設や民間ビルの改修工事が中心です。外壁補修や内装改修、耐震補強など、建物の価値を高める多様な案件がございます。兵庫県内の地域密着型案件が多く、街のインフラを守る社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事内容 建築現場における施工管理業務をお任せします。 ・施工（品質）管理、工程管理、原価管理、安全管理 ・図面確認、書類作成、各協力業者との打合せ ・現場全体の進捗マネジメント ■業務イメージ 入社後はまず、当社の業務フローや独自DXシステムの使い方を習得していただきます。経験者の方でも、数ヶ月間は先輩社員が同行してフォローするため安心です。現場へは直行直帰が基本で、事務作業はクラウド上で完結させ、効率的に業務を進めるスタイルです。 ■魅力・やりがい ・頑張りはボーナスやインセンティブで正還元！ 工事利益の10％をプロジェクトメンバーへ分配します。大型案件を担当すればインセンティブも大きくなります。 ・定年後も再雇用制度あり（正社員同等待遇）！ 65歳の定年以降も嘱託社員として勤務できます。待遇は正社員同等での待遇での勤務も可能です。※面談により決定。 ■はたらき方 DX化により、工事申請や契約を電子化して事務負担を大幅に軽減しています。出社は月1回程度という社員もおり、自由度の高い働き方を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市北区有野町有野813-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 430,000円～630,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■昇給：年1回（会社規定による） ■賞与：年2回（会社規定による） ■その他固定手当：資格手当（1級施工管理技士／月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【資格・知見活かし長く活躍】兵庫中心の建築施工管理◇残業平均14h・直行直帰※1級施工管理技士歓迎
      【兵庫県内の案件が中心◎直行直帰基本・残業平均14h／繁忙期以外は定時帰りも可能◎資格取得支援・手当が大充実】 ■仕事内容： 建築現場における施工管理を募集いたします。官公庁、民間の建物の改修工事を中心にお願いいたします。ご経験者の方でも入社後、いきなり一人で現場に行っていただくことはありません。 当社独自のDXシステムもあるため、最初は共有し、慣れるまで数カ月程度きちんとフォローいたします。 ■具体的な仕事内容： ・施工（品質）管理、工程管理、コスト管理、安全管理 ・書類作成・各業者との打合せ ・現場全体のマネジメント業務 ■施工エリア： 基本は兵庫県内です。姫路、西宮のほか、一部大阪、京都もあり。 ■職場環境： ◎DX化が進み、独自システムで工事申請・契約手続きを電子化。業務効率化と社員負担の軽減を実現 ◎残業は少なめで、ほとんどの社員が定時上がりです。直行直帰が基本で出社は月1回程度の社員もいます ※2～3月は官公庁工事の影響で残業が増える場合あり ◎若手社員や女性施工管理（20～40代）も多数活躍中の、明るく風通しの良い職場 ◎社員旅行は出勤扱い（今年は沖縄2泊3日）です ■キャリア／評価制度： ◎早期に現場所長を目指せる環境 ◎資格取得支援が充実（最大100万円の取得祝い金あり） ◎資格手当・インセンティブが充実 （20代で年ボーナス230万円、冬ボーナス100万円の実績あり） 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市北区有野町有野813-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞ 430,000円～630,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者採用のため残業手当支給なし ■昇給：年1回（会社規定による） ■賞与：年2回（会社規定による） ■その他固定手当：資格手当（1級施工管理技士／月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    ＳＫＳ株式会社

    サブコン
    埼玉県三郷市栄5-104
    • 設立 -
    • 従業員数 19名
    • 平均年齢 35.0歳
    求人情報 全1件
    • 【三郷/転勤無】マンション・ビルの施工管理（修繕工事等）／資格保持者歓迎／足場工事を軸に事業成長中◎
      • 締切間近
      ～転勤なし／経験を活かし、工事管理と事業拡大を経営陣と一緒に行うポジション／足場工事をメインに実績◎～ ■業務内容： ◇現場の進捗管理 ◇収支管理 ◇その他安全・品質に関わる業務改善など ■当社の特徴： ◇当社は関東一円の低層・中層・高層のマンション・ビル工事に枠組足場工事を行っています。 ◇枠組足場工事 高層マンション向けの改修や新築工事で主に利用されている足場材です。一体形成された建枠にブレース・布板を組み合わせることで、安全性の高い足場となっております。 ◇くさび式足場工事 低層・中層マンションの改修工事で主に利用されている足場材です。複雑な地形や形状にも対応可能となっており、都内や狭小地多く用いられる足場となっております。 次世代足場も対応しております。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県三郷市栄5-104 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 800万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～650,000円 ＜月給＞ 500,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アクアメニティー

    専門店・その他小売
    東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60 49F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 150名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全2件
    • 【東京／神奈川】コメダ珈琲店の店舗運営管理（責任者候補）複数店舗運営／年休120日・転勤なし◎
      • NEW
      【老舗・安定企業でキャリアアップ】店長・SV候補募集◎年休120日・転勤なしで長期的に就業可能 ■業務内容： フランチャイジーとしてコメダ珈琲店を運営する当社にて、店長・SV候補として２店舗の運営管理をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・予算達成計画策定、予算実績管理、数値分析 ・店舗スタッフの採用／育成、労務管理 （店舗スタッフは社員２名×２店舗、アルバイト各60名） ・接客／調理／販売 ・在庫管理 ・備品発注／管理 ■当社について： 1940年設立の老舗企業「株式会社鹿島屋」の100％子会社です。コメダ珈琲・ゴルフパートナーのフランチャイジーとして多岐にわたる事業を展開しています。 ■残業は極力発生させないよう、会社全体で従業員の働き方改善に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ コメダコーヒー赤羽店 住所：東京都北区赤羽1-16-2 TN-1stビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ コメダ珈琲京急川崎駅前店 住所：神奈川県川崎市川崎区砂子1-3-5 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 423万円～628万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：237,500円～366,000円 その他固定手当/月：45,000円～53,000円 ＜月給＞ 282,500円～419,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当 ■残業手当：管理監督者のため支給対象外 ■賞与：年２回（７月、１２月）、業績により決算賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【埼玉／東京】ゴルフパートナー店舗運営管理※5店舗運営／年休120日／転勤なし◎
      • NEW
      【老舗・安定企業でキャリアアップ】店長・エリアマネージャー候補募集◎年休120日・転勤なしで長期的に就業可能 将来的に事業部門長ポジションを担っていただける方を募集します！ ■業務内容： フランチャイジーとしてゴルフパートナーを運営する当社にて、5店舗の運営管理をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・ゴルフパートナーFC５店舗の運営管理 ・予算達成計画策定、予算実績管理、数値分析 ・店舗スタッフ採用／育成、労務管理 ・接客／販売／買取 ・商品在庫管理、備品発注 ・店内ディスプレイ管理 ■当社について： 1940年設立の老舗企業「株式会社鹿島屋」の100％子会社です。コメダ珈琲・ゴルフパートナーのフランチャイジーとして多岐にわたる事業を展開しています。 ■残業は極力発生させないよう、会社全体で従業員の働き方改善に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ ゴルフパートナー草加店 住所：埼玉県草加市西町976?1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ゴルフパートナー東川口けやき通り店 住所：埼玉県さいたま市緑区東大門3-15-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ ゴルフパートナー足立保木間店 住所：東京都足立区東保木間2-3-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 423万円～628万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：237,500円～366,000円 その他固定手当/月：45,000円～53,000円 ＜月給＞ 282,500円～419,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：役職手当 ■残業手当：管理監督者のため支給対象外 ■賞与：年２回（７月、１２月）、業績により決算賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社SCOグループ

    医療コンサルティング
    東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー18F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 110名
    • 平均年齢 34.4歳
    求人情報 全33件
    • 【医療×SaaS】カスタマーサクセス（部長候補）◆歯科業界の決済サービスで成長性◎第二創業期◆
      • NEW
      ★月500案件を支えるSaaS組織の型を創る。本部長直下でpaylight XのCS構造を再設計。 ■業務詳細： ・部門全体の構造設計（BPR）： サクセス部内の業務フロー、SLA、役割分担の再定義。属人化を徹底的に排除した「型」の構築。 ・データ活用による仕組み化： 現場の課題を言語化・要件定義し、データ活用専門チームと連携してNotion等のシステムに落とし込む。 ・意思決定の交通整理： 現場リーダーからの上申に基づき、既存ルール外の案件に対する判断を下す、または新たな仕組みを策定する。 ・リソース配分と採用・評価： 定量的な評価指標（オンボーディング完了率等）の運用と、次世代リーダーの選抜・育成。 ・他部門との構造交渉： 営業部や開発部との「責任分解点」の維持・改善に向けた実務レベルの折衝。 ■組織構成 ・部長：1名（現在は本部長が兼任。本ポジションで採用する方に引き継ぎます） ・リーダー（課長相当）：1名 ・サクセスメンバー：5名（ジュニア～シニア） ・サクセスサポートメンバー：4名（事務・設定支援担当） ・上長：本部長。戦略的な合意形成以外は、部長に大きな裁量が与えられます。 ■キャリアパス 本部長への昇格：サクセス部を完成させた後は、本部長として複数部門の統括や、全社的な事業戦略への参画が期待されます。 ■採用背景： 現在、paylight Xの急速な普及に伴い、従来の「人手」による対応が限界を迎えています。本部長が他部門と兼任しながら舵取りを行っていますが、CX組織を独立したプロフェッショナル集団として完成させるために、専任の部長を募集します。 「誰がやっても同じ成果が出る仕組み」をゼロから構築し、500案件というスケールを軽々と乗り越える組織図を描いていただける方を求めています。 ■当社について： SCOグループが提供するサービスは、「予防診療」の普及を推進し、この国で暮らす全ての人々の健康増進に貢献することを目指しています。全国の歯科医院への決済サービスの導入支援を軸に、オペレーション業務の改善、医療機器の調達支援にわたるまで様々なソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー18F 勤務地最寄駅：丸の内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 支社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職時を考慮しスキル、経験、能力に応じて決定 ■昇給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【名古屋】SaaS営業(エリアマネージャー)◆転勤なし／トップシェアの歯科医院向けソリューション◆
      ～歯科医院向けに多岐にわたるサービス展開／「テクノロジーで105年活きる、を創造する」をビジョンに、歯科医療プロセスの革新に取り組む会社／土日祝休・年休128日～ ■概要： SCOのビジョンを地域全体に浸透させ、歯科医院を通じてその先にいる患者様の「健康寿命」を守ることが最大のミッションです。 我々のビジネスの基盤は歯科医院ですが、一番大切にしているのは、その先にいる患者様の未来です。 自社SaaSプロダクト「paylight X」の導入支援を通じ、患者様がより良い治療体験を得られる環境を最優先で創り出していただきます。 ■業務内容： ・セールスチームのマネジメント・教育 ・セールス戦略の立案・推進 ・商談・提案活動・導入後フォロー ・学会活動や歯科医師会等への参加を通じた、中長期的なコネクション形成 ・セールス業務プロセスの仕組化 ・CRMシステムでの顧客管理　など ■採用背景： 歯科医療を日本の健康の起点とするため、盤石な基盤を武器に、社会を創る手応えを感じながらソリューションセールスのプロとして成長したい仲間を募集します。 ■組織体制： 全体：100名 営業メンバー：20名 カスタマーサクセス・サポート：10名 ■同社について： 『テクノロジーで「105年活きる」を創造する』。私たちはこのビジョンのもと、歯科DXを通じた「予防診療」の普及により、人々の健康寿命を延伸させることを本気で目指しています。 私たちは決済事業を軸に、わずか3年で全国1万件超の歯科医院と信頼を築いてきました。現在はその強固な経営基盤を背景に、自社SaaS「paylight X」を普及させ、患者様の行動を根本から変えるフェーズにあります。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 名古屋支社 住所：愛知県名古屋市中村区名駅１丁目１－４ JRセントラルタワーズ 50F WeWork JRセントラルタワーズ 名古屋 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職時を考慮しスキル、経験、能力に応じて決定 ■昇給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社センシスト

    電子部品メーカー
    神奈川県横浜市港北区新横浜2-4-6マスニ第一ビル7F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 14名
    • 平均年齢 45.0歳
    求人情報 全11件
    • 【新横浜】電子回路設計マネージャー ※大手セットメーカー向け電子機器開発
      【画像系や通信系の技術が強み／自動化、省人化の需要増により大手セットメーカーから引き合い多数で業績伸長しています／30～50代のベテラン技術者が多い環境です】 ■業務内容： 電子回路設計チームのマネジメントおよび技術サポートを担当して頂きます。所属予定の本社の技術開発部には、10名のエンジニアが在籍(平均年齢40代後半)し、「電子回路」「プリント基板」「ソフト開発」とチームが分かれており、それぞれに課長が3名在籍しています。先ずは、「電子回路」に所属して業務を推進頂いた後、キャッチアップ状況を踏まえ、上記3チームの統括するプロジェクト全体の管理をお任せしたいと考えています。 【具体的には】 受託開発(回路設計、回路設計を含む製品開発)の管理全般および以下業務をお任せします。 ・プロジェクト管理(スケジュール、リソース調整) ・回路設計(アナログ・デジタル)における技術的な指導 ・チームのスキル向上を目的とした研修計画の策定 ・顧客との技術打ち合わせおよび要件定義 ・製品開発全体の品質管理 ■当社特徴： 当社はODMによる電子機器の開発、自社製品の開発を手掛けています。ODMに関しては、大手電機メーカーの4K/8Kテレビ、FAカメラ、大手自動車部品メーカーの自動搬送車等の基盤の開発から製造に至るまでを手掛ける等、世の中に流通している製品のモノづくりを技術面から支えています。大手メーカーから、研究開発、試作フェーズの依頼が多く、世の中にリリースされる前の製品に関するモノを扱うため、機密性の高い最先端技術や分野に触れる事ができ、遣り甲斐がいが感じられ、常に新たな事にも挑戦しています。特に、評価プラットホーム・評価ボードの技術を強味としており、インテルや東芝等と業務提携をしています。 また、自社製品としてFPGA評価ボード、BLE評価ボード等のオンラインショップ「OIGATSU」を運営しており、安定した収益構造を確立しています。
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-4-6 マスニ第一ビル7F 勤務地最寄駅：各線／新横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～520,000円 固定残業手当/月：62,000円～113,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 362,000円～633,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(計1～2ヶ月分)※業績や評価による ※給与は、現職の給与及び経験・能力を考慮して決定します。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社RENOSY Ricordi

    不動産仲介
    東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー40F
    • 設立 2010年
    • 従業員数 137名
    • 平均年齢 32.9歳
    求人情報 全5件
    • 【六本木】企画職◇事業成長を支える基盤構築・業務改善推進ポジション/年休125日/グロース上場G
      • NEW
      【事業成長を支える業務改革・企画×現場推進の経験が積める/平均残業時間20時間以内/柔軟な働き方・充実の福利厚生/裁量◎】 ■業務概要 当社の事業成長を支えるBizDev部門の、企画ポジションにおいて、経営や営業のボトルネックを“数値”と“現場の声”から発見し、企画～実装～検証までをリードいただきます。 ■業務詳細 （1）業績・KPIデータのモニタリング、課題発見 （2）各種企画立案～実行推進（提案資料・改善施策の作成） （3）効果測定・レポート作成（スプレッドシート、ダッシュボード整備） （4）部門を跨ぐ情報共有・調整（営業・マーケ・人事との連携） （5）社内資料・業務ツールの設計・改善 ■BizDevついて 当社は不動産投資サービスのRENOSYを運営し、グロース上場も果たしている株式会社GA technologiesのグループ企業として、不動産を活用した資産形成コンサルティング事業を展開しています。お客様のライフプランに合わせた資産づくりをサポートするアセットプランナー（フロント営業）の業務効率化や組織強化/成長をミッションに、業績やKPIの分析から、社内外のイベントや企画の立案/実行を行っています。 ■組織構成 4名（30代中心） ■業務の魅力 事業成長フェーズの組織基盤づくりに携わり、各業務の改革・効率化をリードできます。経営層と近い距離で他部署と連携しながら、会社全体の課題解決や新たな仕組みづくりに主体的に携われます。 ■教育体制 OJTや業務を通じた実践的なスキルアップ機会が豊富にございます。 ■就業環境 完全週休2日制・フレックスタイム制、年間休日125日以上。バリスタ珈琲、整体・美容補助、ジム、エステなど独自の福利厚生も充実。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★六本木本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー39F 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～300,000円 ＜月給＞ 270,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記は想定年収、想定月額となりますので、ご経験やスキルによっては前後することもございます。 ■昇給：年2回（5月、11月） ■賞与実績平均：約2カ月分（1月、7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    マイクロトラック・ベル株式会社

    精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー
    大阪府大阪市住之江区南港東8-2-52
    • 設立 1978年
    • 従業員数 110名
    • 平均年齢 44.0歳
    求人情報 全6件
    • 【大阪】分析装置の開発(マネージャー候補) ★外資系機械メーカー/土日祝休み/年休123日★
      【国内・海外ともに高い市場シェアを誇るグローバル企業/右肩上がりで安定成長/完全週休2日制/年間休日123日/福利厚生充実】 2025年ノーベル化学賞を受賞された京都大学の教授の研究にも多数使用されるほどに技術力と信頼性に評価有。 ■職務内容： 当社が取り扱う吸着・触媒評価装置の開発プロジェクトマネジメント、要素技術開発、既存製品の品質向上、カスタム対応など、開発業務全般の実務及びマネジメントを担当いただきます。 ■職務詳細： 同社装置の開発および品質向上にかかわる以下の業務を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 　◆新規分析装置の開発および要素技術開発（基礎実験およびデータまとめ含む） 　◆分析装置開発のプロジェクトマネージメント 　◆既存分析装置の品質向上 　◆カスタム装置の製作 　◆設計情報の整備 ■求める人物像： 　◆マネージャーとしてチームやプロジェクトを目標達成に向けてマネジメントした経験がある方 　◆幅広い業務と変化に柔軟でオープンな姿勢の方 　◆率直なコミュニケーションを受け入れ、フィードバックを肯定的に受け入れ、改善につなげられる方 　◆自ら考え動いて自発的に業務を遂行できる 　◆問題や壁に当たっても情熱をもって乗り越える熱意のある方 　◆最終目標を見据えて業務スケジュールを管理できる方 ■「マイクロトラック・ベル」の特徴： 同社は独自のレーザー技術とガス吸着技術を用いた粉粒体計測機器の開発・製造・販売・サービスを行う粉粒体総合分析メーカーです。1978年より粉粒体に関わる分析技術を開発し、お客様の問題解決に役立てる商品を製造・販売してきました。分析機器の性能・品質の改善はもちろん、継続的なユーザビリティの向上を行ない、国内トップクラスのシェアの安定した顧客基盤を築き上げることができました。粉粒体や多孔体は、電子部品・自動車・医薬・環境・エネルギー分野などさまざまな産業分野で利用され、その用途は拡大し続けています。我々はこのような産業の元となる材料物性を誰でも簡単に精度よく評価できる製品提供を目指しています。国立大学、財団法人、産業技術総合研究所などの学術研究機関や、製薬・自動車メーカーなど、広い分野に製品を提供し、高い評価を頂いています
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市住之江区南港東8-2-52 勤務地最寄駅：大阪市営ニュートラム線／ポートタウン東駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～540,000円 ＜月給＞ 360,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※職歴やスキルにより最終面接後に条件提示を致します。 ■賞与：あり（夏・冬） 昨年実績、平均月給の4～5か月分（年間） 家族手当あり 住宅手当あり（10,000～15,000円/月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社OAGコンサルティング

    その他専門コンサルティング
    東京都千代田区五番町6-2ホーマットホライゾンビル
    • 設立 2000年
    • 従業員数 480名
    • 平均年齢 38.5歳
    求人情報 全21件
    • 【東京／在宅勤務可能】IPOコンサルタント／IPO準備スペシャリスト／管理職クラス
      【内部統制（規程、稟議制度、労務管理、取締役会運営、内部監査など）についての実務経験・事業会社での経理実務、もしくは経営企画業務経験をお持ちの方へ】 ■職務内容 IPO準備企業に対する、コンサルティング業務の実行支援およびフロント業務を担当していただきます。 OAGグループでは、過去から全国のお客様の成長を支援しており、豊富なネットワークと専門家集団としての知見が蓄積されています。 これまで税務顧問はもとより、M&A、内部統制、人事評価制度の設計などのコンサルティングは遂行してきましたが、IPOの支援を行う機能はなく、お客様の成長支援のサービスラインナップを拡充するため、IPO支援事業部を2026年に立ち上げました。 中小企業の成長支援推進、地方創生などを目的として、グロース市場はもとより、地方上場、プロマーケットを含めたIPO支援を行います。 現在、所属員は監査法人、証券会社（公開引受部：コンサルティング）、上場／非上場会社で管理部門の責任者を務めてきた者が1名（40代前半）所属していますが、立ち上げメンバーを募集しています。 ■業務内容 1）プロジェクト推進 クライアントとの定例MTG参加 タスク管理・進捗管理、論点整理・資料作成など 2）IPO準備実務の支援 内部統制の整備支援 規程類のレビュー、改定案の提示 業務フローの整備・文書化支援 証券会社・監査法人対応支援 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾンビル 勤務地最寄駅：JR・メトロ各線線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める就業場所※リモートワークを含む
      ＜予定年収＞ 858万円～1,299万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,580,000円～12,996,000円 ＜月額＞ 715,000円～1,083,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 理論年収を12分割し支給（役職給含む） ※賞与なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【市ヶ谷】社会保険労務士（マネージャークラス）◆給与計算・社保関連業務等◆在宅可◆OAGグループ
      【在宅勤務・時差出勤可能／OAGグループの安定基盤／中途入社の方多数在籍／ビジネスをトータルサポートする総合コンサルティングファーム 】 ■業務内容： ・給与計算（アウトソーシング） ・社会保険・雇用保険手続き ・諸官庁提出書類の作成 ・労務アドバイザリー業務 ・マネジメントとして進捗管理 ・新規導入支援対応 ・その他付帯業務 ■当社の特徴： OAGコンサルティンググループは、ビジネスを支えるプロが集結しておりOAGにしかできない高品質なサービスを提供しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾンビル 勤務地最寄駅：JR・メトロ各線線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める就業場所
      ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 666,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・能力など考慮の上、決定いたします。 ■昇格：あり ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社プライムシステムズ

    医療機器メーカー業界
    山形県山形市緑町2-7-26
    • 設立 -
    • 従業員数 -
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【福島県福島市】補聴器の販売◆認定補聴器技能者／UIJターン歓迎／マイカー通勤可／転勤なし
      ～補聴器の購入サポートでお客様の生活を支えていきたい方を募集中です～ ■業務内容： 当社の店長として、店頭および医療機関内での補聴器相談を受けていただきます。 ■具体的には： ・カウンセリング ・各種聴力測定 ・機種の選択、調整 ・購入サポート 基本的には耳鼻科から紹介を受けた難聴患者様に対して、現状の聴力の測定や日常生活のカウンセリングを行い、最適な補聴器を提案します。 補聴器の貸し出しを行い、お客様が満足するまで寄り添います。 長い期間の貸し出しを行いしっかりと話をすることで最適なご提案ができるのが当店の特徴です！ ■取り扱い商品 補聴器を専門としている当店では各種メーカーの補聴器と補聴器周辺機器を取り揃えております。 ■入社後の流れ 入社後は歴の長い店長が数か月かけて丁寧に担当先やお客様を引き継ぐ予定です。 フォロー体制を充実していますので安心してご入社いただけます。 ■事業内容： 医療機関からの信頼が高い補聴器専門店です。 各医療機関の補聴器外来を担当しており、教育機関向け電池価格等も行っています。 店舗来店客へ補聴器の販売やメンテナンスを行っております。 変更の範囲：無
      ＜勤務地詳細＞ 福島 住所：福島県福島市本町５－１９　 油屋ビル１Ｆ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 ＜月額＞ 500,000円～666,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 要望に応じて待遇の相談可能 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    イオン・リートマネジメント株式会社

    不動産金融
    東京都千代田区内神田1-14-10
    • 設立 2012年
    • 従業員数 43名
    • 平均年齢 43.4歳
    求人情報 全3件
    • 【東京】IR・開示マネージャー◆イオンGの安定基盤／裁量◎／健康優良法人2025受賞◆
      【経験者歓迎／年間休日125日／ワークライフバランス充実】 ■業務内容： IR・企画グループ内においてマネージャーとして下記業務をお任せします。 ＜IR・開示＞ ・投資家向け開示資料の作成（決算説明資料、各種プレスリリース、決算短信、資産運用報告、有価証券報告書 等） ・決算説明会の企画及び運営 ・国内外機関投資家向けIRの企画及び投資家対応 ・個人投資家向けのIRの企画及び運営 ・公募増資の際のエクイティストーリーの作成 ＜サステナビリティ＞ ・サステナビリティ推進に係る業務計画、立案 ・サステナビリティレポートの作成 ・サステナビリティ推進部会の運営 ・ESGレーティングの改善を含めた評価機関対応 ■組織構成 3名(マネジメント1名、担当者2名) 中途入社かつ30代の方で構成されております。 ※2025年5月現在 ■部署の魅力 IRの幅広い知識を習得しながら、企画立案を通じて会社の成長に貢献する中枢業務に携わることが可能です。 投資家向けのイベント計画にも関与することができ、多岐にわたる経験を積むことができます。 「商業」「金融」「不動産」幅広く知識を身に着けられ、今後のキャリアの選択肢も広いです。 ■就業環境： ・スペシャリストを目指せる環境で、裁量持って業務ができ、着実にスキルアップ可能です。 ・健康優良法人2025を受賞し、健康経営を宣言しているため従業員の方々の健康に配慮した働き方を取り入れております。 ・全社的に労働管理が徹底されており、メリハリをつけて就業いただくことが可能です。 ・テレワークを導入しており、業務状況に応じてテレワークを行えます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ ★本社 住所：東京都千代田区内神田一丁目14番10号 PMO内神田 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線線／淡路町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 900万円～970万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：510,000円～555,000円 ＜月給＞ 510,000円～555,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※上記年収には賞与を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    撮影人デジタルイメージ株式会社

    総合広告代理店
    東京都板橋区東坂下2-10-17
    • 設立 2012年
    • 従業員数 15名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【東京】営業部長（商業広告）◆中国語や英語スキルを活かす／高級ブランド関連の経験者歓迎◆土日祝休み
      ■業務概要： 当社は、イメージングテクノロジーのパイオニアとして、人を重視した革新的なテクノロジーを支持し、イメージングイノベーターの使命に向かって進んでいます。 本ポジションでは、PMI営業部門の営業マネージャー候補として、高級ブランドの市場開発や新規お客様に対して、斬新なメディアの商業広告を担当いただきます。 会社や業務のことを理解いただいた後、営業戦略や事業戦略の立案、チームビルティングなどもご担当いただき、プレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 ■業務詳細： ◇日本国内で映像運用ニーズがある全てブランドの市場開発 ◇営業リーダーとして営業部全体や個々の営業の売上目標を達成 ◇既存顧客の維持と新規顧客の獲得 ◇既存顧客のニーズを把握して、顧客との間に既に信頼関係の構築 ◇市場調査、売上分析、客単価分析に基づく商品判断、商品企画開発の計画策定 ■実績例： ラグジュアリーブランドをメインに、超大型のビルラッピングから各種カーラッピング、屋外広告制作まで行っております。 https://www.pmi.com.tw/jp/album/index.aspx ■当社経営理念： ビデオカメラとフィルムの時代から走り続け大型画像デジタル化の先駆けとなった当社。世界レベルの生産設備工場の管理能力を誇るほか徹底した分業体制と顧客満足度を理念としたサービス体制を構築しています。 先進的な技術は高い品質の裏付けであり、安定したプロセスはサービスの礎であり人材はPMIにとって最大の資産です。 努力で積み重ねてきた成果ときめ細やかなサービスを集結させ、世界大手企業に対するサービス提供という経験を経て、その都度パートナーと良好な信頼関係を構築してきました。 アジアを飛び越えて世界へ羽ばたき超大型のビルラッピングから各種カーラッピング、屋外広告制作まで最高の設備と最良の知識・技術を有し、徹底した分業制で管理を行っています。 これからも新たなマイルストーンを築いてまいります。 人（People）、管理（Organization）、サービス（Service）の経営理念として、どんな環境でも当社は「人」を中心とした組織管理と顧客満足の企業精神です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都板橋区東坂下2-10-17 勤務地最寄駅：都営三田線／志村三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円 ＜月給＞ 500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社アグリステージ

    その他商社
    三重県多気郡明和町大字佐田2059-3
    • 設立 -
    • 従業員数 10名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全1件
    • 【三重県伊勢市近郊】サウナ複合施設の運営責任者／新規事業立ち上げ・裁量大・利益連動インセンティブ有
      • NEW
      【伊勢エリアで新規開業するサウナ複合施設の運営責任者／裁量大／利益連動のインセンティブ設計／自然豊かな立地で「自分の事業」を実現できる環境】 ■概要 三重県伊勢市近郊に開業予定のサウナ複合施設（蔵を改装した大型サウナ＋一棟貸しヴィラ）の運営責任者として事業全体のマネジメントをお任せします。 ■詳細 ・サウナ施設およびヴィラの営業・運営の立案実行 ・来場者受付、宿泊者のチェックイン・アウト対応 ・施設の安全・衛生管理、設備点検のディレクション ・売上・コスト管理（PL管理）、利益最大化のためのキャンペーン・リピート施策の企画 ・自治体・地域と連携したPR、観光動線を意識した集客施策、顧客体験設計 ・現場での接客・顧客対応、クレームや要望への対応 ・アルバイト等の採用（募集・育成） ・地域特産品を活かした軽飲食の企画・運営 ・事業拡大時の新規サービス・関連事業の企画・実行 ・オーナーや自治体との協議・報告、補助金等に関する連携 ■メッセージ 伊勢神宮から車で20分弱。里山と田園風景に囲まれた、大きな蔵を抱えた古民家。その一角に、都市型とは一線を画す「本当に気持ちいいサウナ」と、一棟貸しヴィラからなる新しい複合施設をつくります。その“すべて”を託せる運営責任者を探しています。 オーナーは全国のサウナを巡ってきたサウナ好き。「自分が心から行きたいサウナを、自然の中でつくりたい」という想いから始まったプロジェクトで、自治体との提携や補助金などのバックアップ、安定した本業による経営基盤も整っています。いわば、“土台は整っているのに、舵を取るキャプテンだけがいない”状態です。 特別な業界経験は不要です。サウナが好き、人と話すのが苦にならない、自分の裁量で店を回してみたい─そんな方ならすぐに活躍のイメージが湧くはずです。店長や、宿泊/サービス業で現場と数字の両方を見てこられた方であれば、PLを意識した運営の面白さも感じて頂けるでしょう。 このサウナとヴィラが軌道に乗れば、カフェや飲食事業など次の構想も既にあります。地方で、自然の中で、事業をつくり、育てていきたい方にとってこれほど面白い環境はなかなかありません。「やる気さえあれば、どこまでも任せる」。この約束にワクワクした方とお会いできれば嬉しいです。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県多気郡明和町大字佐田2059-3 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 360万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足：事業の安定後は、月給＋インセンティブ/利益10～20％ほどを予定 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円 ＜月給＞ 300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アダージョ株式会社

    介護・福祉関連サービス
    岡山県倉敷市玉島阿賀崎1-6-25
    • 設立 2013年
    • 従業員数 33名
    • 平均年齢 -
    求人情報 全3件
    • 【倉敷市／リーダークラス】デイサービス管理者◆資格取得支援／残業5ｈ／子育て支援◎
      50代～60代も活躍中！長期就業可◎／残業5ｈ・有給消化◎・8:30～17:30勤務でワークライフバランスに魅力／昼食補助あり～ ■担当業務詳細： 運営する2拠点のデイサービス（定員18名・20名）の管理者として、事業運営全般および職員のマネジメントをお任せします。 小規模ならではの家庭的な雰囲気の中で、利用者様一人ひとりに寄り添ったサービス提供を目指しています。 介護度は比較的軽い方から全介助が必要な方まで幅広く、その方に合わせたサポートを行っていただきます。 ■具体的な業務内容： サービス付き高齢者向け住宅全般を統括する ・出勤（夜勤のスタッフからの引き継ぎ、申し送りを受けて1日のスケジュールを確認。） ・厨房で作られた食事の配膳、必要な方には食事介助 ・入居者の暮らす個室やパブリックスペースの清掃 ・昼食※朝食に同じ ・生活相談の対応（入居者の悩みなどの相談に対応。相談内容を専門スタッフとも共有し、問題解決を目指す。） ・入浴介助（介助が必要な入居者はスタッフがサポートしながら入浴してもらう。）…殆どなし ・業務終了（夜勤スタッフへの引き継ぎ） ■施設情報： ・いづみ荘 デイサービスセンター／地域密着型デイサービス（スタッフ約10名）有料老人ホームからの利用者が主です。介護度が重い方もおられます。 ・dueいづみ荘デイサービスセンター／通常規模型通所介護（スタッフ約10名）外部からの利用者が主です。脳トレやレクリエーションなどを実施しています。現場リーダーがいるので連携しながらやっていただきます。 ■入社後教育体制： 入社後、現場業務から段階的に実務を通して勉強いただけます。 介護関連資格の取得費用を一部会社で負担しています。講習を受ける時間も勤務時間として扱われます。 ■働き方： 子育て世帯のスタッフも多く活躍しており、スタッフの有給消化率は9割以上となっており、取得しやすい環境です。 60代以降も嘱託社員やアルバイト就業など雇用形態を見直し就業が可能です。昼食補助（200円でお弁当支給）がございます。 ■仕事の魅力： 小規模な施設のため、各入居者様とじっくり関わることが出来、やりたい介護が実践できます。マネジメントや運営にも関わりたい方、ステップアップを目指したい方にも最適なお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県倉敷市玉島阿賀崎1-6-25 勤務地最寄駅：山陽本線／新倉敷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■基本給＋その他固定手当（職務手当、処遇改善手当） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：145,000円～200,000円 その他固定手当/月：50,000円～61,000円 ＜月給＞ 195,000円～261,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は年齢・知識・経験を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■昇給：昨年実績1,200円/月～ ■賞与：年2回（昨年実績3カ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【倉敷市】主任介護支援専門員◆資格取得支援／残業5ｈ／子育て支援◎／勤務時間の調整可
      ～50代60代も活躍中！長期就業可◎／残業5ｈ・有給消化◎・業務に合わせて勤務時間の調整可能でワークライフバランスに魅力／昼食補助あり～ ■担当業務詳細： サービス付き高齢者向け住宅（22床）およびデイサービスセンターを併設したケアプランセンターにおいて、介護支援専門員業務全般および事業運営に関する取り組みを担当していただきます。 現在のケアマネジャーが定年を迎えるため、後任としての採用です。引き継ぎ期間を設け、安心して業務を習得できる体制を整えています。 ■具体的には： ・利用者様のケアプラン作成、居宅訪問 ・ご本人・ご家族・医療機関・介護サービス事業所との連絡調整 ・介護保険制度に基づく給付管理、介護認定調査、各種書類作成等申請業務 ・併設の有料老人ホーム・デイサービスとの連携によるケア支援 ・新加算取得に向けた検討、現場への落とし込み など ■入社後教育体制： 入社後は現任者がマンツーマンで指導いたします。 介護関連資格の取得費用を一部会社で負担しています。講習を受ける時間も勤務時間として扱われます。 ■働き方： 8:30～17:30勤務ですが、業務に合わせて出勤時間の調整なども可能です。 月平均残業時間は5時間です。 子育て世帯のスタッフも多く活躍しており、スタッフの有給消化率は9割以上となっており、取得しやすい環境です。 60代以降も嘱託社員やアルバイト就業など雇用形態を見直し就業が可能です。 昼食補助（200円でお弁当支給）がございます。 ■仕事の魅力： 小規模な施設のため、各入居者様とじっくり関わることが出来、やりたい介護が実践できます。 情報発信や改善活動など、新しいことにもチャレンジしたい方には最適なお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県倉敷市玉島阿賀崎1-6-25 勤務地最寄駅：山陽本線／新倉敷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
      ＜予定年収＞ 322万円～417万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■基本給＋その他固定手当（職務手当） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：173,500円～221,500円 その他固定手当/月：41,500円～56,500円 ＜月給＞ 215,000円～278,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は年齢・知識・経験を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ■その他：土日祝手当、正月手当あり ■昇給：昨年実績1,200円/月～ ■賞与：年2回（昨年実績3カ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    株式会社ココチエ

    Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）
    東京都港区南青山5-13-1プレファス南青山3F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 28名
    • 平均年齢 34.0歳
    求人情報 全6件
    • 【南青山／リモート可】開発エンジニア部長候補◆土日祝休／自社サービスの開発組織をリード◆
      【自社Webサービスの成長を牽引／技術選定や開発体制の刷新に裁量／エンジニア組織のアップデートを推進できるポジション】 ■業務概要 当社クリエイティブ本部に所属し、自社サービス『WEB招待状ヨブナラ』やクライアント向け開発の推進を担う開発部長候補として、エンジニア組織のパフォーマンス最大化と開発体制の刷新にコミットいただきます。自身も手を動かしつつ、技術選定やプロセス改善、チームビルディングまで幅広くご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・開発プロセスの課題抽出と改善提案、運用フローの最適化 ・Laravelを中心としたWebアプリケーションや業務システムの設計・開発（バックエンド中心） ・モダンなフレームワークを活用したフロントエンド開発 ・API開発（REST）、決済連携、AWSなどクラウド環境でのデプロイ・運用 ・プロジェクトの要件定義、技術リードとしての推進 ・チームメンバーやクライアントとの協働によるプロジェクト推進 ・チームメンバーの育成・採用リード、エンジニア組織のチームビルディング ■扱うサービス 『WEB招待状ヨブナラ』をはじめとした自社プロダクトと、クライアント向けマーケティング支援・開発案件 ■組織構成 エンジニアやクリエイターなど多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています ■業務の魅力 技術選定や開発体制の刷新など、組織の根幹に関わる意思決定に携われます。ユーザーの反応がダイレクトに数値へ反映されるため、手応えや成長実感を得られます。 ■教育体制 OJTやチーム内での技術共有を重視し、資格取得支援も充実しています。 ■就業環境 週2回リモートワーク可、残業は月平均20時間程度。フレキシブルな働き方が可能です ■キャリアパス 開発部長として裁量を持って組織やプロダクトの成長をリードし、経営層や事業責任者へのキャリアも目指せます ■企業の特徴/魅力 自社サービスとクライアントワークの両輪で安定した基盤を持ち、変化や挑戦を歓迎する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山5-13-1 プレファス南青山3F 勤務地最寄駅：各線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 入社後、専門業務型裁量労働制へ移行の可能性あり（ご意向を尊重）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：449,000円 固定残業手当/月：70,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 519,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績 年2回（6月/12月）あり。20時間を超える時間外労働分については追加で割増賃金を支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    大日エンジニアリング株式会社

    ゼネコン
    東京都千代田区丸の内1-7-12サピアタワー15F
    • 設立 2013年
    • 従業員数 45名
    • 平均年齢 50.0歳
    求人情報 全9件
    • 【東京駅近】防球ネット設置工事管理＜リーダー＞◆野球場・ゴルフ場等の安全性を高める仕事／直行直帰OK
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      【同社が請け負う防球ネット工事の土木施工管理業務をお任せ】 ～社員の働き方改善に注力！／年休121日(基本土日祝休)／スポーツ施設案件多数／直行直帰可能～ ■業務内容： 当社が請け負う防球ネット工事の施工管理業務をお任せいたします。 ◇案件内容： ゼネコンや学校等の官公庁から受ける、グランド、ゴルフ場、野球場等の防球ネット工事 ◇立場：元請けもしくは、一次請けの立場で受注しています。 ◇エリア：関東エリアをメインに、一部東北や長野案件も担当いただきます ◇工期：3日～半年（案件規模によりますが、2週間～半年程の案件がメインです） ※現場への直行直帰可能 ■働く環境： ・社長、部長を中心に「社員の働き方改善」に注力！会社全体で残業抑制の動きをしている会社です。 ・基本土日祝休みの年間休日120日で、夏季や年末年始、GWのお休みもしっかりあります。 ・半年以上の現場は賃貸を用意いたします。土日は帰省手当もあるため休日に自宅に帰られる方も多いです。（社内規定あり） ■施工事例： ◇グランド防球ネット 東海大学付属相模高等学校（神奈川県）、浦安市運動公園野球場（千葉） ◇ゴルフ防球ネット ザ・ロイヤルゴルフクラブ（茨木県）、ニッケゴルフスクール加古川（兵庫） ◇照明・照明柱 いわき FC パーク（福島県）、高円宮記念 JFA 夢フィールド（千葉県） ■当社の特徴： 電柱に用いられるコンクリートポールなどを取扱うコンクリート製品メーカー「大日コンクリート工業（株）」をグループ会社に持つ、エンジニアリング会社です。東北から九州まで7カ所に拠点を構え、全国のゴルフ練習場、野球場の防球ネット工事を行なっています。構想から企画、施工、メンテナンスまで一貫して実施。近年は、防風・防塵対応の環境ネットや、照明鉄塔、ゴルフ練習場における人工芝土木工事といった多種多様な工種にもソリューションを提供し、新たな工事分野に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 570万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～420,000円 ＜月給＞ 340,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※管理監督者待遇のため、残業代支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【東京都千代田区】土木施工管理（マネージャー候補）◆防球ネット／土木・建築施工管理技士／年休120日
      ■□防球、照明、特殊ネットのスペシャリストとしてトータルソリューションを提供／年休120日／資格手当あり□■ ■業務内容： 施工管理職が所属する工務部のマネージャー候補として、全国の案件管理や施工管理職のマネジメントをご担当いただきます。 ■具体的には： ・全国案件の工程調整 ・工務部員の管理 ・下請け管理（FAB調整） ・安全管理体制の強化 ・原価工程面等での支援 ・安全パトロール、安全協力会の運営　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： 電柱に用いられるコンクリートポールなどを取扱うコンクリート製品メーカー「大日コンクリート工業（株）」を母体としたエンジニアリング会社です。東北から九州まで7 カ所に拠点を構え、全国のゴルフ練習場、野球場の防球ネット工事を行なっています。構想から企画、施工、メンテナンスまで一貫して実施。近年は、防風・防塵対応の環境ネットや、照明鉄塔、ゴルフ練習場における人工芝土木工事といった多種多様な工種にもソリューションを提供し、新たな工事分野に取り組んでいます。 ■強み： ネットを支えるポールに熟知した、大日グループの技術力が強みです。設計においては、暴風時、地震時、基礎地盤などの“自然”に対して工作物が効果的かつ安全であるかを検討。防球ネット柱や照明柱は地上部分と基礎部分の検討を行い、地上部分は主に風圧力と地震力の検討を建築基準法に基づいて行なっています。さらに、各種シミュレｰションや安全性試験など、独自のメニューで安全性を確保しています。 ■主な施工実績： グランド防球ネット／ゴルフ防球ネット／照明・照明柱／防塵・防風ネット／人工芝・土木　など多数
      ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
      ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～600,000円 ＜月給＞ 470,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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    アズテックコンサルタンツ株式会社

    建設コンサルタント
    福岡県久留米市原古賀町30-1
    • 設立 2003年
    • 従業員数 43名
    • 平均年齢 43.0歳
    求人情報 全3件
    • 【博多】土木設計※総合建設コンサルタント／積極的に最先端技術を活用／土日祝休み／年休122日
      ◆年休122日◆転勤なし◆完全実力主義なので頑張りを評価いただける環境です◆３Dレーザーやドローンを活用した設計！4年連続で3億円以上の売り上げを維持しており成長を続けています！ ■採用背景： 働き方改革の一環として管理職の残業削減を目指し、業務量の拡大に対応するための人材を募集しています。業界の特性上、技術者の確保が最重要課題となっています。これにより、土木設計の専門家を新たに採用し、チームの強化と業務の効率化を図ることが急務です。 ■職務概要： 当社は公共事業を主とした建設コンサルタント業務を行っております。今回はその中でも土木設計のポジションでの求人です。 ■詳細： 土木設計技術者として道路、河川、水路、橋梁、構造物等の公共事業における、調査・計画・設計技術業務を行って頂きます。案件のほぼ100％が県・市・町などの公的機関からの発注です。 ※宿泊が伴う出張は原則ございません。 ■組織体制： 社員数40名（管理職10名：一般職30名）新卒・中途の割合＝半々（※新卒3名入社予定/2022年春）20代社員と40代社員が多数在籍しています。新卒は毎年受け入れており、上は60代のベテランまで幅広い年代の方がご活躍いただいている環境です。 ■当社について： ・総合建設コンサルタントとして、建設コンサルタント業、測量業、地質調査業ほか、各種調査解析業務などを行っています。設計部門では、幹線道路や国道、県道などさまざまな道路の概略、予備・詳細設計、交差点、橋梁、河川などの設計を行います。 ・社内には、技術士、1級土木施工管理技士、測量士、地質調査技士ほかさまざまな資格を持った技術者が在籍。最新の設備、ソフトウェア、器具も要しており、3次元の測量設備を導入。ドローン・3Dスキャナーによる観測、解析を行っていることで、お客さまのさまざまなニーズにお応えしています。 ・4年連続3億円以上の売り上げを維持できている理由は、教育体制と技術力の高さにあります。基本的に外注ではなく、自社で業務を実施する割合が多いため、責任を持って仕事を任される環境であり、その分技術力も上がります。中途の割合も多く、チームで仕事をすることが多いため、ブランクがあったり、資格がなく自信がなくてもしっかりキャッチアップいただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 福岡支店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東1-11-15 博多駅東口ビル　307 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
      ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※ご希望に合わせて年俸制も選択可能 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：233,000円～392,000円 その他固定手当/月：30,000円～55,000円 ＜月給＞ 263,000円～447,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：（年２回　※昨年実績2.85ヶ月） ■昇給：（年２回　※昨年実績4000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
    • 【久留米】土木設計※総合建設コンサルタント／積極的に最先端技術を活用／土日祝休み／年休122日
      ～土木設計経験があれば資格は不問です～◆年休122日◆転勤なし◆入社後の資格取得も応援◆完全実力主義なので頑張りを評価いただける環境です◆３Dレーザーやドローンを活用した設計！4年連続で3億円以上の売り上げを維持しており成長を続けています！ ■職務概要： 当社は公共事業を主とした建設コンサルタント業務を行っております。今回はその中でも土木設計のポジションでの求人です。 ■詳細： 土木設計技術者として道路、河川、水路、橋梁、構造物等の公共事業における、調査・計画・設計技術業務を行って頂きます。案件のほぼ100％が県・市・町などの公的機関からの発注です。 資格取得については全て会社負担、社内勉強会等もあり、静かで仕事や資格取得に集中出来る職場環境です。現在資格はお持ちでなくても実務ご経験がおありの方は是非ご応募下さい。 ※宿泊が伴う出張は原則ございません。 ■組織体制： 社員数40名（管理職10名：一般職30名）新卒・中途の割合＝半々（※新卒3名入社予定/2022年春）20代社員と40代社員が多数在籍しています。新卒は毎年受け入れており、上は60代のベテランまで幅広い年代の方がご活躍いただいている環境です。 ■当社の強み、魅力： ・当社は総合建設コンサルタントとして、建設コンサルタント業、測量業、地質調査業ほか、各種調査解析業務などを行っています。設計部門では、幹線道路や国道、県道などさまざまな道路の概略、予備・詳細設計、交差点、橋梁、河川などの設計を行います。 ・社内には、技術士、1級土木施工管理技士、測量士、地質調査技士ほかさまざまな資格を持った技術者が在籍。最新の設備、ソフトウェア、器具も要しており、3次元の測量設備を導入。ドローン・3Dスキャナーによる観測、解析を行っていることで、お客さまのさまざまなニーズにお応えしています。 ・4年連続3億円以上の売り上げを維持できている理由は、教育体制と技術力の高さにあります。基本的に外注ではなく、自社で業務を実施する割合が多いため、責任を持って仕事を任される環境であり、その分技術力も上がります。中途の割合も多く、チームで仕事をすることが多いため、ブランクがあったり、資格がなく自信がなくてもしっかりキャッチアップいただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
      ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県久留米市原古賀町30-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
      ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※ご希望に合わせて年俸制も選択可能 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：233,000円～392,000円 その他固定手当/月：30,000円～55,000円 ＜月給＞ 263,000円～447,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：（年２回　※昨年実績2.85ヶ月） ■昇給：（年２回　※昨年実績4000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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