5ページ｜仕事内容【管理職・マネジャー】の求人募集がある企業一覧

BRANU株式会社

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都港区六本木6-1-24ラピロス六本木4F

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設立 2009年
従業員数 210名
平均年齢 -

求人情報全24件

【六本木】CTO候補◆IPO予定！／50兆円の建設市場をテクノロジーで変革／建設DXのSaaS展開
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◆創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数◆ 弊社のミッションは「スモールビジネスを前進させるブレークスルーカンパニー」。ビジョンは「建設をテクノロジーでアップデートする」。日本巨大産業のひとつである建設業界の変革は、他社で経験を積まれた方にとって、とても刺激的かつチャレンジングな仕事になるでしょう。 ■業務概要：弊社が提供する「建設 DX Platform」構想に基づき、建設業界のデジタルトランスフォーメーションを推進するCTOを募集します。経営層との調整、および技術的な方向性の設計と推進、エンジニアチームのマネジメントを通じて、建設業界の効率化と革新を実現するリーダーを求めています。 ■職務詳細：・経営層との調整、および経営戦略に基づく技術的な方向性の設計と推進・社内のエンジニアチームの技術的なマネジメントや制度設計・自社サービスのアーキテクチャの設計や構築、またはその運用・最新技術の導入と技術的な課題解決 ■組織体制：現在、エンジニア8名、デザイナー2名、ディレクター1名、マネージャー1名のチームで、新規プロダクトを含む4つのプロダクトの開発を進めています。エンジニアが主体性を持って意見を発信しやすい環境が整っており、技術的なチャレンジが歓迎される文化です。Slackなどのツールを活用し、エンジニア同士のコミュニケーションも活発に行われています。 ■数字で見る当社： ◇クライアント数5,000社現在のクライアント数は5,000社以上。建設中小企業を中心にデジタルソリューションを提供してきました。 ◇売上高R&D比率 7％売上の7%をR&Dとして予算化し、AIやブロックチェーンなど最新のテクノロジーを学び、積極的にプロダクトに活かしていきます。 ◇増収増益 9期連続創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 ◇平均年齢 29.3歳社員の平均年齢は29.3歳です。若い世代が中心となって活躍しており、風通しの良い職場環境をつくりあげています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞東京第二本社住所：東京都港区六本木3-13-3 六本木アネックス4階受動喫煙対策：敷地内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅受動喫煙対策：その他（オフィス全面禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：10,000,000円～20,000,000円＜月額＞ 833,333円～1,666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※前職の給与やスキルに応じて相談のうえ決定します ※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【六本木／IPO予定！】IR責任者◆建設DXのSaaS展開／急成長フェーズ！／住宅手当有／年休123

◆創業以来9期連続で増収増益◎／建築業界を支える自社プロダクトを複数展開／経済産業省のIT支援ツールとして認定／5,000社以上のクライアント数◆ ＼BRANUは「テクノロジーで建設業界をアップデートする」ことを掲げ、全国46万社の中小建設企業が抱える“人手不足・情報分断・低利益構造”といった構造課題に挑むSaaS企業／マッチング・顧客管理・職人評価・施工管理の見える化など現場の全工程をクラウドで一括支援する「CAREECONシリーズ」を展開し、業界の生産性と働き方を刷新中／ ■仕事内容：事業の成長に伴い、投資家との関係を構築し、会社の財務情報や事業戦略に関する正確な情報を的確に提供するIRおよびSR業務全般をお任せします。当社の強み・弱みを誰よりも把握し、CFOや経営陣と密に連携しながら経営に携わっていただきます。社内外の信頼構築を担う、重要なポジションです。 ■具体的な業務内容：・投資家およびアナリストの対応、面談調整・決算説明資料、開示資料、IRコンテンツ（株主通信・プレスリリースなど）の作成・経営陣および各部門との情報連携、調整業務・IR体制の構築、運営（IRページ、社内体制、KPI設計など）・株主総会や投資家向けのイベントの企画、運営・資本市場のトレンドや競合他社の動向のモニタリング、分析・中長期的な情報開示の設計、実行　　など ■働き方：＜社内公募制度：CAREER PASS＞各部署から必要に応じて出された公募の職種に興味があればHRに直接応募でき、担当部署の上長の面接を経てお互いに合意が取れればバックグラウンドに関係なく異動が可能です。＜DISCO Meet＞毎週木曜日は社内のラウンジスペースを開放。軽食食べ放題、お酒飲み放題で、社内外の交流を深めるコミュニケーションの場として活用されています。＜スキルアップ支援＞スキルアップに繋がる書籍購入費や外部セミナー研修参加費、Eラーニングの利用料などはすべて会社負担。一部資格取得の受験料等も補助しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅受動喫煙対策：その他（オフィス全面禁煙）＜勤務地詳細2＞東京第二本社住所：東京都港区六本木3-13-3 六本木アネックス4F 受動喫煙対策：その他（オフィス全面禁煙）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：625,000円～833,000円＜月給＞ 625,000円～833,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します ※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし／役職手当を支給 ※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ＴＲＵＣＫ‐ＯＮＥ

自動車（インポーター・販売）商社

山口県下松市生野屋南3-3-40

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設立 1990年
従業員数 44名
平均年齢 -

求人情報全1件

【山口/下松市】整備士◇トラック中心/転勤なし/土日祝休み/年休125日以上/資格取得支援制度あり◎

【プライベートも充実◎/残業は原則なし◎/能力や実績に応じた評価制度＆昇給・昇格あり◎/福岡証券取引所Q-Board上場◎/転勤なし・長く働きやすい環境◎】 ■職務概要：同社の自動車整備士として、主にトラックの車検整備や修理・架装を行います。 ■職務詳細：・同社の商品車輌やお客様の車輌の車検や整備・不良箇所の板金・トラックの洗浄、車輌の点検、修理 ■当社の特徴：・土日祝休み＆年間休日125日以上＆残業は原則なし・上場しており腰を据えて働ける環境・資格取得支援制度＆キャリア別研修あり・能力や実績に応じた評価制度＆昇給・昇格あり ■サービス・特徴：当社は事業用車両の「ワンストップ・ソリューション」を掲げ、顧客企業の事業活動を多角的にサポートしています。単なる車両の売買にとどまらず、利用状況に合わせた柔軟なリース・レンタル契約、車検・整備・修理といったメンテナンスサービス、さらには保険やファイナンスの提案までを包括的に提供しています。顧客が安心して長期的に事業を運営できる仕組みを整えています。また、全国に広がるネットワークを活かし、必要な時に必要な場所で車両を確保できるスピーディーな対応を実現しています。特に物流や建設業界など「時間＝コスト」に直結する現場においては、強みを活かし、迅速な車両供給をおこなっています。さらに、データを活用した在庫管理や需要予測にも取り組んでおり、顧客のニーズに合致した最適な車両を提案可能です。これにより、稼働率の向上やコスト削減など、導入後の運用改善にも寄与しています。 ■当社について：当社は1990年に山口県で設立され、事業用車両の販売・買取・レンタル・リースを中心に、全国規模で事業を展開している商用車ディーラーです。豊富な車両ラインナップと全国ネットワークを強みに、物流・建設・製造など幅広い業界の顧客にサービスを提供しています。変更の範囲：同社業務全般

＜勤務地詳細＞本社住所：山口県下松市生野屋南3-3-40 勤務地最寄駅：山陽本線／生野屋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：勤務地からの変更はなし

＜予定年収＞ 300万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円＜月給＞ 200,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与：年2回（前年度実績3.47ヶ月分） ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホームポジション株式会社

住宅（ハウスメーカー）

静岡県静岡市清水区吉川260

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設立 1989年
従業員数 101名
平均年齢 42.5歳

求人情報全20件

【静岡/浜松】＜支店長候補＞分譲住宅の用地仕入◆東証スタンダード上場/残業平均20H/裁量◎

【土地仕入から販売までを一貫して担当◎入社3年で支店長昇格の実績あり！残業20Hで働きやすい】 ■オススメポイント：＜ワークライフバランス◎＞支店が分かれているため遠方の出張は無く、会社として業務効率化など残業削減に努めているため残業20時間以内に収まっており、ワークライフバランスの整った環境でご活躍いただけます。＜建売営業のプロを目指せる＞当社では、分業制ではなく、仕入・販売・現場管理・企画のすべてをこなせる建売営業のトータルプロフェッショナルな人材を目指すことができます。 ■業務概要：新築分譲販売を中心に中部圏から関東において事業を展開する住宅メーカーである当社にて、分譲住宅の営業をお任せします。土地の仕入から販売まで、一貫して担当いただきます。担当数は人によりますが、大体年間5～10棟を担当しています。 ■具体的には：・建売用地の仕入（土地の情報を入手し土地を購入する）・物件調査（プロジェクトになりそうな物件の役所調査等を行う）・企画（購入した土地を最大限生かせる企画を提案する）・現場管理（設計・建物解体・造成工事等の手配を行う）・販売（お客様へのカラーセレクト等、プレゼンテーションを行ったり、販売の契約、お客様との引渡し前の立ち合い、物件の引渡し、アフターフォローの手配を行う） ※ノルマはありません。じっくりと個人のスキルアップを図ることができます。支店皆で協力して業務を行っています。 ■将来のキャリアパス再構築フェーズの立ち上げメンバーとして、支店長を目指せるポジションです。仕入判断や営業の進め方にも大きな裁量があり、既存の型に縛られず経験を発揮できます。まずは営業として成果を積み上げていき、段階的に拠点運営へ。社歴に関係なく成果と姿勢を評価するので、入社3年で支店長昇格の実績もあります。＼仕事のPOINT／ ◎決裁が早く、仕入れ判断から実行までがスムーズ ◎一気通貫で関われるため、市場価値の高いスキルが身に付く ◎ノルマなし／目先の数字に追われず、力を磨ける ◎決められた型に縛られず、強みを活かして成果にこだわれるスピード感のある環境で、経験を活かして成果につなげられます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞静岡支店住所：静岡県静岡市清水区吉川260 勤務地最寄駅：静岡鉄道・静岡清水線／狐ヶ崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞浜松支店住所：静岡県浜松市中央区細島町6-6 カワ清・林京ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～466,000円固定残業手当/月：105,000円～164,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 401,000円～630,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月／12月）※年2回人事評価制度により個別に支給額を決定 ■昇給：年1回 ※人事評価制度により個別に昇給額を決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社エディア

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都千代田区一ツ橋2-4-3光文恒産ビル7F

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設立 1999年
従業員数 91名
平均年齢 30.0歳

求人情報全4件

＜プロデューサー＞新規アニメ制作プロジェクト◆東証グロース上場／総合エンタメ企業◆残業月5～10h

◆オンラインくじや電子書籍の売り上げ増で順調な業績推移！／新規アニメ制作プロジェクトに参画／残業月5～10h◆ 新規アニメ制作プロジェクト始動。 “まだないアニメ”を一緒に創る、最初のプロデューサーを募集！・アニメ化作品の企画立案、回収ビジネススキーム提案、社内決裁・スタジオスケジュール、資金計画管理・製作委員会組成、出資営業、契約監修業務・スタッフィング（監督、脚本、キャラクターデザイン他）・プリプロダクション監修業務・社内各部門調整・アフレコ、ビデオ編集、ダビング作業立ち合い、監修業務・ビデオグラムパッケージプロデュース業務、他各権利窓口調整業務・イベント監修、調整業務・そのほか、アニメ製作プロデュースに関連する業務全般 ■当社について：当社は総合エンターテイメント企業（IP事業・出版事業）です。エディアグループ全体で保有する豊富なサービスから生まれてくるコンテンツIPを活用し、ゲーム、CD、マンガ、グッズ、オンラインくじなど、多種多様なサービスラインナップでお客様に提供することにより、様々なエンターテインメント分野に対してクロスメディア展開を行っております。（1）IP事業エディアグループで生み出したオリジナルIPや他社様保有IPを、様々なサービスや商品の形でクロスメディア展開を行い、日本国内およびグローバルで数多くのエンターテインメントコンテンツを提供。（2）出版事業コミックやライトノベルの出版及びそれらを電子書籍として数多くのプラットフォームにて販売。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区一ツ橋2-4-3 光文恒産ビル7F 勤務地最寄駅：各線／神保町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 504万円～840万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：348,385円～580,665円固定残業手当/月：11,615円～19,335円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 360,000円～600,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は業績賞与を含んだ金額です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

バルミューダ株式会社

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

東京都武蔵野市境南町5-1-21

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設立 2003年
従業員数 100名
平均年齢 41.6歳

求人情報全6件

【東京／PM】スマートフォンアプリ開発／BALMUDA製品みならず汎用アプリまで

【転勤無し！／新規ビジネス推進、IOT製品開発の第一人者としてご活躍を期待しています！誰もが知っているBALMUDA製品／北米市場にも新規参入】 ■募集背景：同社は、新しい製品の開発に取り組んでいます。その中で、スマートフォンアプリは体験の要となる存在です。ただ、社内にはまだアプリ開発を専門とするエンジニアはおりません。外部パートナーと協働しながら、道を切り拓いている最中です。だからこそ、技術に深く通じ、私たちの価値観に共感してくださる方、この領域を自らの手で導いてくれる方を募集致します。 ■業務内容：既存アプリ（BALMUDA Connect）の改善・機能拡張を行いながら、新製品に向けた新規アプリ開発にも携わっていただきます。単なる進捗管理にとどまらず、技術的な観点から最適な進め方を判断し、課題が生じた際には自ら動いて解決策を導くなど、 “現場とともに走る”プロジェクトマネージャーとしての役割を期待しています。 ■プロジェクト例：・製品IOTアプリ開発・スケジュールアプリ ■仕事の魅力：「日常をより豊かにする」デザイン家電を手掛ける日本発の企業です。トースターや扇風機など、機能性と美しいデザインを融合させた製品づくりで知られています。独自の技術と感性を重視し、ユーザーの体験価値を高める製品開発を展開。 ■ 最新モデル／注目製品加湿器「BALMUDA Rain」の新モデルを2025年10月に発表。気化式加湿器で、花器や壺に着想を得たデザインを採用。高精細ディスプレイ搭載、注水時に現れるシンボル表示、そして「Ambient Time」機能として自然をテーマにしたサウンド・映像・光の組み合わせで“穏やかな時間”を演出しています。ホットプレート「BALMUDA The Plate Pro」は3層構造クラッドプレートと正確な温度制御を特徴とし、2024年1月に累計出荷台数15,000台突破。焼きムラの少ない加熱性能で、利用者から「料理が楽しくなった」との声が寄せられています。ワイヤレススピーカー「BALMUDA The Speaker」は、音楽と光の演出を組み合わせた設計で、日常空間に“音楽の輝き”を取り入れる提案です。

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都武蔵野市境南町5-1-21 勤務地最寄駅：JR線／武蔵境駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞バルミューダ株式会社クリエイティブスタジオ住所：東京都港区南青山5-5-3 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／表参道駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：427,000円～532,000円その他固定手当/月：148,000円～183,000円＜月給＞ 575,000円～715,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞募集ポジションの要件に合わせて給与年収レンジを設定しておりますが、ご経験や面接評価等の理由から、金額が変動する可能性がございます。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（上期・下期）※業績により別途決算賞与支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アクリート

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都千代田区神田小川町3-28-5axle御茶ノ水3F301

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設立 2014年
従業員数 53名
平均年齢 40.9歳

求人情報全1件

エンジニア（管理職候補）◆自社サービス開発のマネジメント／グロース上場

【自社サービスに携わる／日本初の携帯電話番号認証SMS配信マーケットのパイオニア／フルリモート可／年休124日】業界トップクラスのSMS配信プラットフォームの保守・追加機能開発や、新規事業立ち上げに伴う機能開発などをお任せいたします。開発チームや他部署と共に製品をより良いものにし顧客経験を向上させていただきます。また24/365の稼働と顧客サポートを保証するために、チームを牽引し障害や問い合わせを解決していただきます。 ■具体的な業務：・SMS、RCS配信など既存システムの機能拡張・メンテナンス・メッセージ配信に付加価値をつけるMailSMSやHubspot連携サービス等の既存システムの開発や新規システム開発・導入企業様向け管理画面の機能追加・社内向け管理画面の機能追加 ■技術環境：言語・フレームワーク：Java、Spring framework、TypeScript、Reactなどインフラ・ミドルウェア：AWS、DynamoDB、ActiveMQ、MySQLなど ■仕事のやりがい：・国内トップクラスの配信数を誇るシステムの開発に携わることができます・少人数のチームなので、ひとりひとりのエンジニアが主体的に開発に取り組み、設計段階から提案しています・日本で初めてLINE向けの携帯電話番号を使った二段階認証を開発し、LINEに提供した知見豊富なメンバーとともに働けます・SMS配信市場シェアNo.1の上場企業として、安定的な経営基盤のもと、新しいサービスと技術にチャレンジできる環境です ■アクリートのエンジニアの特徴：・常駐はなく、1つのサービスに深く関わり技術を追求することができます・自社で完結するシステムのため既存サービスの改善提案も関わることができます・会社の成長戦略に合わせて、新規サービスの企画・開発に携わるチャンスがあります・少数精鋭の組織のため、新しい技術を取り入れる裁量、機会も多くあります ■配属予定組織：サービスディベロップメント部　サービスディベロップメント2課 1課・2課に分かれており、部長1名（40代男性）、課長2名（50代男性・20代男性）とメンバー8名（20代～30代の男性5名、女性3名）、派遣社員数名が所属しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田小川町3-28-5 axle御茶ノ水3F301 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／新御茶ノ水駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 560万円～630万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～450,000円＜月給＞ 400,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：1回／年 ■賞与：年2回（夏冬合計2か月分※人事評価により変動あり） ■年収例：月給×12か月＋賞与賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ギックス

総合コンサルティング

東京都港区三田1-4-28三田国際ビル 2F

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設立 2012年
従業員数 70名
平均年齢 35.0歳

求人情報全17件

【全国フルリモート】シニアプロジェクトマネージャー※データ分析基盤の構築／フルフレックス

【エンドユーザーの顔が見える手触り感のある環境／データ活用で顧客の経営課題の解決／裁量のある働き方！フルリモート・フルフレックス】 DI プラットフォームのサービスにおけるプロジェクト全体のリーダーとしてプロジェクトの進捗・品質・メンバー管理など、全般的にご活躍いただくポジションとなります。「DIプラットフォーム」のサービスは大企業と言われるクライアント企業様を対象に、新規システムの構築プロジェクトや、既存システムの刷新プロジェクトなど幅広く開発を行っております。 ■担当業務：プロジェクトリーダーは複数のプロジェクトを担当し、お客様とのプロジェクトは短期的（３ヶ月程度）なものから、数年間をかけるものまで様々なため、異なる時間軸を持つ案件をマネジメントすることが求められます。現在は顧客獲得やプロジェクト拡大は経営陣が主に担っていますが、業務に習熟した後はそちらの役割も担っていただきたいと考えております。＜業務詳細＞・プロジェクトの打ち合わせ資料の作成・プロジェクトスコープや必要リソース、期間などプロジェクト実施に必要となる各要素の検討と決定・社内経営陣やエンジニアとの議論を通じた進捗確認・スケジュール管理・タスク管理・クオリティチェック等の一連のプロジェクト管理業務・プロジェクトの進捗管理およびクライアントへの報告・リリース前のテスト設計及び実施・サービスリリース後の、継続的な機能仕様の変更についての提案＜活用テクノロジー／利用サービス（例）＞・Google Cloud Platform：Kubernetes Engine, BigQuery, Cloud Dataflow, Cloud Composer, Cloud Run など・Microsoft Azure ：Synapse Analytics, Data Factory, Databricks など・Amazon Web Services：Fargate, Redshift, Batch など ■働き方：・ほとんどの方がリモートで勤務しており、チャットやWeb通話などで随時コミュニケーションを取りながら業務を行っています。・フルフレックス制のため、私用で途中抜けするなども可能で自由度の高い働き方が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル 2F 勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／赤羽橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市北区大深町6番38号　グラングリーン大阪北館 JAM BASE 4階 JAM-STUDIO 404号室勤務地最寄駅：JR線／大阪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,020万円～1,620万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：679,000円～1,079,000円その他固定手当/月：171,000円～271,000円＜月給＞ 850,000円～1,350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。 ※その他固定手当は役職手当です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【フルリモート可】クラウドエンジニア（チームリーダー）◆大手クライアント多数◆東証グロース上場

～2022年3月に東証マザーズ市場（現東証グロース市場）へ上場し、現在サービスや顧客を拡大するフェーズ～ ■ポジション概要：今回募集するポジションは、当社におけるDI Platformのサービスにおけるプロジェクト内のエンジニアリーダーとして開発をしつつも、チームメンバーの適性や熟練度を把握し、作業量の見積もりや割り当てなどをプロジェクトオーナーと連携しながら進めていただくポジションとなります。 ■業務内容：・プロジェクトの状況に合わせたメンバーのアサイン、稼働管理、内部コスト管理・開発プロセスに合わせた開発環境の定義と構築・要件に応じた適切な技術選定、技術的トレードオフの判断、利用技術のコスト算出、開発環境のコスト管理・データ基盤のシステムアーキテクチャ検討・データの取得/加工方法の検討・テーブル設計・データ加工ロジックの実装・データ処理フローの実装 ■ポジション魅力：・最新の技術を用いる機会が多く、技術選択の幅も広い・取組自体がチャレンジングなため、職階に関わらず、新しいアイデアの提案が求められる・クライアント折衝の機会が多く、エンドユーザーの顔が見える環境職階・職能にとらわれる必要が無く、キャリア選択の自由度が高い（成長速度も速い）・幅広い案件に携わることができ、自身の知識やスキルの幅を広げることが可能・将来的には、プロジェクトマネージャー、テックリード、自社プロダクトの・開発エンジニア等幅広いキャリアを描くことが可能・フルリモート・フルフレックスのため、自由で裁量ある働き方が可能 ■活用テクノロジー／利用サービス（例）：・Google Cloud Platform：Kubernetes Engine, BigQuery, Cloud Dataflow, Cloud Composer, Cloud Run など・Microsoft Azure ：Synapse Analytics, Data Factory, Databricks など・Amazon Web Services：Fargate, Redshift, Batch など変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル 11F 勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／赤羽橋駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞大阪オフィス住所：大阪府大阪市北区大深町6番38号　グラングリーン大阪北館 JAM BASE 4階 JAM-STUDIO 404号室勤務地最寄駅：JR線／大阪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 900万円～1,140万円＜賃金形態＞月給制本ポジションは管理監督者となりますので、残業手当はございません＜賃金内訳＞月額（基本給）：599,000円～759,000円その他固定手当/月：151,000円～191,000円＜月給＞ 750,000円～950,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします ※管理職手当込み（その他固定手当に含んでおります）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社VRAIN Solution

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都中央区晴海1-8-11晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY17F

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設立 2020年
従業員数 97名
平均年齢 34.0歳

求人情報全106件

【名古屋/グロース上場】製造業向けDX支援営業（幹部候補）／年間休日122日／年収800万～

【国内大手企業と取引多数◆製造業のＤＸ支援／大手FA企業出身メンバーが設立・圧倒的な成長環境／東証グロース上場】 ■採用背景：製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。当社では製造業の課題解決に特化したソリューションを提供する企業として、製造現場の知見をお持ちの方を求めています。 ■当社について：創業当初より、最先端のAIテクノロジーを用いて製造業のDX化を支援しており、【AI×診断技術】を生かしたソリューションシステムを提供しています。製造現場の外観検査領域の工場ラインの自動化支援やAI技術を活用したDXコンサルティングを中核事業としております。 ■業務内容・新規顧客獲得(訪問・架電等) ・判定精度向上作業(撮像、AIアノテーション) ・ワークサンプルテスト(撮像条件選定：カメラ／レンズ／照明等のAI学習、該当不良の判定確認）・設備提案(必要設備の外部ピックアップ) ・報告書作成・納品作業(設置、撮像の再現、AIソフトウェア動作確認、各種チューニング、ネットワーク配線調整、正常稼働確認）・アフターフォロー・チームマネジメント ※アプローチ開始から受注までは3ヶ月～半年程度の期間を要します。受注後は当社のサービスを効果的にご利用いただくためのフォローを行い、グループ企業や地方の製造拠点でも導入いただけるよう深耕営業が重要なミッションとなります。 ■当社の強み： AI画像検査機と専用カメラを軸に、顧客の工場ラインに合わせた機器とソフトを組み合わせ、実際に稼働する検査ラインを構築し提供しています。これは工場の現場知識や工場の設備・機器に疎いAIスタートアップには難しく、FA機器メーカーではなかなか自社以外の機器を使いづらい中、ベンダーフリーの弊社が強みを発揮しています。【弊社プロジェクト実績一例】・AIの画像認識技術による外観検査プロダクト開発（Phoenix）及び実装・AIモデルによる生産工程における異常検知・機械の故障予測事例・蓄積された実験データ・ノウハウのデジタル化、クラスタリングによる関連ノウハウ表示変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞名古屋営業所住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1-16-28 EDGE名駅8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：666,667円～1,000,000円＜月給＞ 666,667円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：人事評価年2回、評価に応じて給与改定を実施賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社カドス・コーポレーション

建築設計事務所

山口県山口市小郡黄金町7-17

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設立 1999年
従業員数 96名
平均年齢 -

求人情報全21件

【広島市/東証スタンダード上場】商業施設の基礎工事施工管理◇年間休日122日土日祝休み

◎東証スタンダード上場／年間休日122日（土日祝休み）でワークライフバランス充実 ◎2名体制でフォロー体制があるので土日祝休みが可能 ◎ベテランから若手までバランスよい組織構成 ■業務概要：工事部において、飲食店、オフィス・事業拠点、商業施設・店舗、医療・介護施設などの基礎工事施工管理として従事頂きます。商業施設建設の他、土地造成や改良などの業務を担当頂く場合もございます。 ■施工案件：家電量販店のケーズデンキ、ドラッグストアのコスモス、コンビニエンスストアのローソン、飲食店のスシローや星乃珈琲店など、大手企業の商業施設やオフィス・事業拠点、医療・介護施設を多数手掛けています。 ■業務詳細：・工事に関する営業・設計からの質疑応答、土地オーナー、テナント企業企業との打合せ・計画案件の参考施工計画書の作成・協力企業、土地オーナー、テナント企業企業との定期的な打合せ・計画管理業務（安全・品質・出来形・写真・完成書類）・基礎工事、耐震設計、土木施工図作成など ※1現場2担当制で施工管理業務に従事頂きます。直行直帰で業務にあたって頂く予定です。 ■組織について：工事部は設計・積算、工事（施工管理）の2つの組織で構成されており、総勢30名の組織となります。山口本社の他、広島市、広島県福山市にも事務所を構え東は岡山県、西は九州北部地域の案件を管掌しています。 ■施工案件：家電量販店のケーズデンキ、ドラッグストアのコスモス、コンビニエンスストアのローソン、飲食店のスシローや星乃珈琲店など、大手企業の商業施設やオフィス・事業拠点、医療・介護施設を多数手掛けています。 ■補足事項：提案から設計・施工まで一気通貫でプロデュースしています。無理のない確実なスケジュールと利益確保によって事業を運営しており、現場含め長期就業される方が多い職場となっています。

＜勤務地詳細＞広島営業所住所：広島県広島市安佐南区八木5丁目5番16号受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：195,000円～299,000円固定残業手当/月：29,980円～45,960円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 224,980円～344,960円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月）※計7.00ヶ月分（前年度実績） ■昇給：年1回（8月）※1ヶ月あたり1,000円～5,000円（前年度実績） ■インセンティブ：工事出来高により支給あり（2ヶ月に一回計算）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【福山/東証スタンダード上場】商業施設の基礎工事施工管理◇年間休日122日土日祝休み

◎東証スタンダード上場／年間休日122日（土日祝休み）平均残業8時間でワークライフバランス充実 ◎2名体制でフォロー体制があるので土日祝休みが可能 ◎ベテランから若手までバランスよい組織構成 ■業務概要：工事部において、飲食店、オフィス・事業拠点、商業施設・店舗、医療・介護施設などの基礎工事施工管理として従事頂きます。商業施設建設の他、土地造成や改良などの業務を担当頂く場合もございます。 ■施工案件：家電量販店のケーズデンキ、ドラッグストアのコスモス、コンビニエンスストアのローソン、飲食店のスシローや星乃珈琲店など、大手企業の商業施設やオフィス・事業拠点、医療・介護施設を多数手掛けています。 ■業務詳細：・工事に関する営業・設計からの質疑応答、土地オーナー、テナント企業企業との打合せ・計画案件の参考施工計画書の作成・協力企業、土地オーナー、テナント企業企業との定期的な打合せ・計画管理業務（安全・品質・出来形・写真・完成書類）・基礎工事、耐震設計、土木施工図作成など ※1現場2担当制で施工管理業務に従事頂きます。直行直帰で業務にあたって頂く予定です。 ■組織について：工事部は設計・積算、工事（施工管理）の2つの組織で構成されており、総勢30名の組織となります。山口本社の他、広島市、広島県福山市にも事務所を構え東は岡山県、西は九州北部地域の案件を管掌しています。 ■施工案件：家電量販店のケーズデンキ、ドラッグストアのコスモス、コンビニエンスストアのローソン、飲食店のスシローや星乃珈琲店など、大手企業の商業施設やオフィス・事業拠点、医療・介護施設を多数手掛けています。 ■補足事項：提案から設計・施工まで一気通貫でプロデュースしています。無理のない確実なスケジュールと利益確保によって事業を運営しており、現場含め長期就業される方が多い職場となっています。

＜勤務地詳細＞福山営業所住所：広島県福山市手城町4丁目33番27号受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 450万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：195,000円～299,000円固定残業手当/月：29,980円～45,960円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 224,980円～344,960円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月）※計7.00ヶ月分（前年度実績） ■昇給：年1回（8月）※1ヶ月あたり1,000円～5,000円（前年度実績） ■インセンティブ：工事出来高により支給あり（2ヶ月に一回計算）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

バリオセキュア株式会社

システムインテグレータ（SIer）

東京都千代田区神田錦町1-6

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設立 2001年
従業員数 89名
平均年齢 41.0歳

求人情報全8件

【コンフィデンシャル求人】【リモート可】広報◇上流から裁量を持ち実行◎中小企業シェアNo.1上場企業

【中小企業シェアNo.1老舗セキュリティ機器メーカー／大手取引実績多数／広報上流から裁量をもって実行】 ■募集背景： 2025年3月よりNTTコミュニケーションズ株式会社様、損害保険ジャパン株式会社様等と様々な新しい取り込みやサービスがスタート致しました。しかし、東証スタンダード市場をリードする企業でありながら、一般認知は低く、当社の製品やサービスを魅力的に情報配信されていない課題があります。より多くの中小企業様に認知拡大頂けるよう、新たに募集する運びとなりました。 ■具体的な仕事内容：〇広報業務全般：・広報戦略の企画・立案・実行・社外広報（ブランディング強化、メディア対応）・社内広報（ニュースレター・社内報の作成等）・危機管理広報（不祥事・トラブル時の対応およびマニュアル作成）〇メディア対応・プレスリリースの作成・配信・テレビ・新聞・Webメディアからの取材対応・メディア各社とのリレーション構築〇イベント・展示会・セミナーの企画・運営・イベント戦略の立案と実施（リアル・オンライン）・ブース設計、当日運営、資料作成・協力会社との連携・スケジュール・予算管理〇社内広報・社員向けニュースレターの企画・作成・経営層のメッセージ発信サポート・部門連携促進・理念浸透の仕組みづくり〇危機管理広報（リスク対応）・トラブル発生時の声明作成、・社内外対応・メディア向け対応の主導・対応マニュアルの整備〇Web・SNS広報ホームページ、SNSなどによる情報発信〇IR広報（未経験OK）・決算短信、有価証券報告書の作成サポート・株主総会・説明会の運営・投資家・アナリスト対応 ■入社後のフォロー：一から業界や企業のご説明をさせていただきますので、業界未経験でもご応募ください。在宅は選択制となりますが、入社後はキャッチアップのために出社をいただく可能性がございます。 ■当社について：創業以来、自社開発のUTM機器「VSR」をサブスクライブ型サービスとしてSMB市場をメインターゲットに展開。機器の開発を行うメーカという立場でありながら、運用サービスをも提供するセキュリティBPOサービスがお客様から支持され、SMB市場でのシェアトップ企業となりました。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町1-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～900万円＜賃金形態＞年俸制 ※月額：基本給+役職手当＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 500,000円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞年俸制 ※年俸は12分の1に分割し毎月支給 ※ご年齢、ご経験を考慮し、当社規程により決定いたします ※月額：基本給+役職手当 ※通勤手当：会社規程に基づき支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ｕｎｅｒｒｙ

Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）

東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー23F

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設立 2015年
従業員数 102名
平均年齢 35.0歳

求人情報全24件

【セールス事業責任者候補】日本最大級の8.5億ID人流データ（ビッグデータ）を保有！東証グロース上場

【日本最大級の位置情報IoTプラットフォームを運営／位置情報×人流データを掛け合わせたビッグデータ解析に強み／東証グロース上場企業】人流データによるビッグデータプラットフォームの運営や小売・メーカー・自治体へのデータ分析や広告サービスの提供を行う当社にて、セールス事業責任者候補の募集です。国内最大級のリアル行動ビッグデータ「Beacon Bank」のプラットフォームを活用し、Tier1クライアントやトップパートナーの業界課題に向き合いながら、組織としての売上最大化に向けた取組全般を担っていただきます。【業務内容】・取引先（リテールチェーンや大手メーカーなど）のエグゼクティブクラス（社長や役員）とカウンターパートとして商談を推進・導入先企業の関係各所を巻き込んだトータルDXの導入提案及び推進・営業予算達成のための、戦略・戦術の立案・各メンバーのKPI設定・状況トラッキング～フィードバック、1on1の実施、伴走・営業力の底上げやリーダー人材の輩出を目的とした育成の仕組みづくり【仕事の魅力】・将来的に経営参画の可能性が高いポジションです・各業界のリーダー企業との案件を手掛けることができます・コンサルティング会社、広告代理店、小売、商社、ベンチャー、携帯キャリア、PR会社、Web制作会社、ゲーム会社など、多様な人材が集まるチームをリードすることができます【当社について】～日本最大級の位置情報IoTプラットフォームを運営／位置情報×人流データを掛け合わせたビッグデータ解析に強み～日本最大級の位置情報プラットフォーム「Beacon Bank(ビーコンバンク)」を運営しており、そこで得られた1次データを活用し、顧客の課題解決に取り組んでいます。小売・メーカー（食品等）といったリテールマーケットに強みがあるほか、今後の事業展開として自治体や海外政府と協力し、スマートシティ構想にも取り組んでいく方針です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区虎ノ門4丁目1番1号神谷町トラストタワー23階受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：441,800円～631,200円固定残業手当/月：141,500円～202,100円（固定残業時間41時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 583,300円～833,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社MUSCAT GROUP

総合広告代理店

東京都渋谷区道玄坂1-12-1渋谷マークシティウエスト20

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設立 2016年
従業員数 136名
平均年齢 -

求人情報全3件

【渋谷】財務経理（主任）◇急成長企業を支える管理部門／組織拡大を担うコアメンバー

【上場子会社の決算業務の主軸プレイヤー／年休128日／年休残業月20h前後／成長企業の中核ポジション／キャリアアップ可／リモート相談可】急成長中の事業を支える経理財務部門で、幅広い業務と裁量を担える主任ポジション。安定基盤と挑戦環境を兼ね備えています。～こんな方におススメ！～ ◇経理経験を活かして上場準備に挑戦したい ◇残業少なめでメリハリを大切に働きたい ◇将来はリーダー・管理職を目指したい ■事業内容 SNSマーケティングやブランドプロデュースを軸に、多彩な事業を展開する急成長企業。常に新しい価値を生み出し続け、上場を見据えた体制強化を進めています。国内外でのサービス拡大を背景に、財務経理部門の役割はますます重要になっています。 ■業務内容経営の意思決定を支える財務経理チームにて、主任として実務の中核を担っていただきます。 ◎業務詳細・仕訳入力、請求書処理、各種伝票チェック・月次／四半期／年次決算の補助業務・監査法人対応や資料作成のサポート・業務効率化や内部統制関連業務の推進・スキルに応じて子会社決算や上場準備関連業務にも挑戦可 ■組織構成・財務経理部：10名規模・平均年齢：30代前半・男女比：5:5 ※中途入社者も多く、風通しの良いフラットな環境です。 ■魅力 ◎上場準備の実務に携われる上場を見据えた決算や監査対応に携わり、キャリアの幅を大きく広げられます。 ◎残業少なめで働きやすい月20～30時間程度。リモートワークも相談可能で、ワークライフバランスが整えやすい環境です。 ◎キャリアアップの好機主任ポジションとして裁量を持ちつつ、将来はリーダー・マネジメントへとステップアップが期待されます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト20 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,000円～520,000円固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間21時間0分/月～14時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 417,000円～570,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※これまでの経験や給与を加味して給与は決定します。 ■昇給年2回（基準・実績は部署や職責による） ■賞与：年2回（昨年度実績：1.5ヶ月分～3ヶ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【渋谷】財務経理◇課長候補／上場グループで攻めの経理を実践／M&A・内部統制強化

【上場グループ×急成長フェーズ／裁量を持って仕組みを創る／経営に直結する財務を担う】～こんな方におススメ！～ ◇経理だけでなく財務・戦略領域まで関わりたい ◇経営層と近い距離で働きたい ◇組織や仕組みづくりに挑戦したい ■事業内容 SNSマーケティングを基盤にブランドプロデュース事業を展開し、3,500社以上の支援実績を誇る急成長企業です。グループ全体でM&Aを含む事業拡大を進めており、攻めの成長戦略を支える管理部門の強化が急務となっています。 ■業務内容財務経理部の課長候補として、プレイングマネージャーの立場で以下をお任せします。 ◎業務詳細・月次・四半期・年次決算の取りまとめ・会計方針／運用ルールの整備と改善提案・資金繰り・資金調達対応、金融機関との折衝・経営層への財務レポート作成、予算策定支援・M&A関連業務（DD・PMI補助）・チームマネジメント、若手メンバーの育成 ※マネジメント：プレイング＝8：2 ■組織構成・財務経理部：課長職としてプレイヤー2名のマネジメントを想定 ■魅力 ◎経営に直結するポジション決算処理に留まらず、M&Aや資金調達など経営判断に直結する財務領域まで幅広く携われます。 ◎組織づくりの経験急成長フェーズだからこそ、業務プロセスやルールを自ら整備し、仕組みをつくるやりがいを実感できます。 ◎ダイナミックなキャリアスピード感のある成長環境で、管理部門の枠を超えた挑戦機会が豊富。将来的には部長候補としてのキャリアも見込めます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト20 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 650万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～630,000円＜月給＞ 480,000円～630,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※これまでの経験や給与を加味して給与は決定します。 ■昇給年2回（基準・実績は部署や職責による） ■賞与年最大2回（昨年度実績1.5ヶ月～3ヶ月分）　※業績に応じて支給月、回数が変動する場合あり。　※試用期間中は、賞与査定対象外となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1986年
従業員数 83名
平均年齢 39.0歳

求人情報全6件

業界未経験歓迎【青山】海外営業（管理職）◆海外仕入国内販売/食品（茶葉・果汁等）◆東欧/東南アジア

世界の食文化を動かす仕事に挑戦しませんか？ ★『食』×『環境』のグローバル商社！8,000品目以上を取り扱っており、ビタミンC・業務用殺菌乳・トロピカルピューレなどのシェアは国内でトップクラスを誇ります。 ★裁量◎ 従業員100名以下の上場企業で、プレイングマネジャーとして社内外の業務に裁量持って取り組むことができます。 ★風通しのよさ◎ワンフロアのオフィスで社内のコミュニケーションが取りやすく、現場の意見を積極的に吸い上げる風土があります。 ■業務内容海外営業（海外仕入国内販売）部署のプレイングマネジャーとしてご活躍いただける方を募集します。プレイヤーとして個人予算達成の為に奔走しつつ、部下のマネジメントもご担当いただきます。 □担当顧客・商材例・海外から紅茶等の茶葉を仕入れ、国内の大手飲料メーカーへ販売 └仕入先：インドネシア・スリランカ・インド等アジア圏のサプライヤー └販売先：国内飲料メーカー・海外から農産加工品（果汁・野菜汁等）を仕入れ、国内の大手飲料メーカーへ販売 └仕入先：オーストリア、ポーランド等東欧のサプライヤー、インド・フィリピン・タイ等の東南アジアのサプライヤー └販売先：国内飲料・食品メーカー □マネジメント人数各部署営業メンバーが3～8名在籍（+事務も数名在籍） ■組織構成各課5名～10名程度在籍・本部長：50代前半・部長：40代後半～50代前半・課長：30代前半～40代後半・営業メンバー：20代前半～40代後半 ■当社の魅力・取扱商材は8,000アイテム以上、取引社数は仕入先/販売先併せて1,000社以上を有しています。・幅広いお客様と取引しており、既存顧客メインに担当し丁寧に業務を進めることが求められる部署、新規開拓等営業要素が強い部署両方がある為、幅広い営業スタイルの経験を得ることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区北青山1-2-3 勤務地最寄駅：銀座線・半蔵門線／青山一丁目駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 960万円～1,060万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：562,500円～625,000円その他固定手当/月：50,000円＜月給＞ 612,500円～675,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与2回（6月・12月）※業績連動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社インサイト

総合広告代理店

北海道札幌市北区北八条西1-3

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設立 1975年
従業員数 89名
平均年齢 39.1歳

求人情報全13件

【札幌駅直結】デジタルマーケティング（ディレクター候補）◆広告企画・制作の総合プロデュース事業

≪札幌駅直結の新オフィス勤務／転勤なし／札幌本則市場上場／年休122日／週1回のリモート勤務可／フリーアドレス／北海道でデジタルマーケティング領域No.1を目指す≫ ■募集背景同社は北海道での広告・デジタルマーケティング領域におけるNo.1企業を目指しており、事業拡大に伴い、デジタルビジネス部の強化を図るために新たな人材を募集しています。特にデジタル広告やSNS、CRMプロモーションの分野で戦略プランニングに強みを持つ方からのご応募お待ちしております。 ■業務概要：デジタル広告、SNS、CRMプロモーションの戦略プランニングを担当し、マーケットリサーチやKPI設計、ターゲットペルソナ設計などを通じて、広告効果の最大化を図ります。さらに、クリエイティブ検証のPDCAモデルを策定し、広告プロモーションの全体像を見据えたディレクション業務を行います。 ■職務詳細：※いずれかをご担当頂きます・デジタル広告プロモーションの戦略プランニング・SNSアカウントのプロモーション戦略プランニング・CRMプロモーションの戦略プランニング・広告プロモーションに於けるマーケットリサーチとインサイト整理・KGI/KPI設計及びターゲットペルソナ設計 ■仕事の面白さ：・北海道内でデジタルマーケティングに強みをもつ総合広告会社においてデジタル領域を強化することで、会社全体の利益拡大に直結できるポジションです。・ふるさと納税コンサル業務におけるデジタルマーケティング支援も行い、地方創生にも貢献できます。 ■組織体制：デジタルビジネス部は、部長1名、社員6名（うち1名育休中）で構成されています。平均年齢36歳のチームで、20代から40代まで幅広い年齢層が在籍。デジタルマーケティングの経験が浅く、成長意欲が高いメンバーも在籍しています。将来的にはリーダーやマネージャーとしての活躍を期待しています。 ■企業の特徴／魅力：同社は札幌証券取引所本則市場に上場し、2025年6月で創業50年を迎えます。挑戦を推奨する社風で、東京オフィスの開設や評価制度の刷新、教育研修の充実化など、社員の成長をサポートする体制が整っています。また、デジタルマーケティング領域での成長を目指し、北海道内外でのプロジェクトに積極的に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道札幌市北区北８条西１丁目３番地さつきた８・１二階勤務地最寄駅：ＪＲ・地下鉄線／さっぽろ駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 322万円～454万円＜賃金形態＞月給制年収の1/12を月例給与として支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：174,416円～245,916円その他固定手当/月：93,917円～132,417円＜月給＞ 268,333円～378,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収にはみなし労働時間（9時間）と所定労働時間（8時間）の差から生じる所定時間外労働、深夜労働（割り増し分のみ）、休日労働、休日深夜労働に対する手当も含まれる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【札幌駅直結】デジタルマーケティング（プレイングマネジャー）◆広告企画・制作の総合プロデュース

≪札幌駅直結の新オフィス勤務／転勤なし／札幌本則市場上場／年休122日／週1回のリモート勤務可／フリーアドレス／北海道でデジタルマーケティング領域No.1を目指す≫ ■募集背景：同社は北海道での広告・デジタルマーケティング領域におけるNo.1企業を目指しており、事業拡大に伴い、デジタルビジネス部の強化を図るために新たな人材を募集しています。特に、マネジメント経験を持ち、デジタルマーケティングの知見を活かしてチームを牽引できる方を求めています。 ■業務概要：デジタルビジネス部のプレイングマネージャーとして、チームの売上・収益管理、広告数値の課題改善、プロモーション戦略のプランニングなどを担当します。北海道内でのデジタルマーケティング支援を通じて、会社全体の利益拡大に貢献できるやりがいのあるポジションです。 ■職務詳細：・メンバー5～10名のチームのマネジメント、売上/収益管理・デジタル広告/SNS/CRMプロモーションの戦略プランニング・広告プロモーション提案におけるマーケットリサーチ/インサイト整理・メンバーとの1on1ミーティング実施、業務効率化ツールの管理/運営 ■仕事の面白さ：・北海道内でデジタルマーケティングに強みをもつ総合広告会社においてデジタル領域を強化することで、会社全体の利益拡大に直結できるポジションです。・ふるさと納税コンサル業務におけるデジタルマーケティング支援も行い、地方創生にも貢献できます。 ■組織体制：デジタルビジネス部は、部長1名、社員6名（うち1名育休中）で構成されています。平均年齢36歳のチームで、20代から40代まで幅広い年齢層が在籍。デジタルマーケティングの経験が浅く、成長意欲が高いメンバーも在籍しています。将来的にはリーダーやマネージャーとしての活躍を期待しています。 ■企業の特徴／魅力：同社は札幌証券取引所本則市場に上場し、2025年6月で創業50年を迎えます。挑戦を推奨する社風で、東京オフィスの開設や評価制度の刷新、教育研修の充実化など、社員の成長をサポートする体制が整っています。また、デジタルマーケティング領域での成長を目指し、北海道内外でのプロジェクトに積極的に取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道札幌市北区北８条西１丁目３番地さつきた８・１二階勤務地最寄駅：ＪＲ・地下鉄線／さっぽろ駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 502万円～712万円＜賃金形態＞月給制年収の1/12を月例給与として支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：271,916円～385,666円その他固定手当/月：146,417円～207,667円＜月給＞ 418,333円～593,333円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞上記年収にはみなし労働時間（9時間）と所定労働時間（8時間）の差から生じる所定時間外労働、深夜労働（割り増し分のみ）、休日労働、休日深夜労働に対する手当も含まれる賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

サイバーソリューションズ株式会社

ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

東京都港区芝浦3-4-1グランパークタワー34F

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設立 2000年
従業員数 75名
平均年齢 39.8歳

求人情報全3件

【マネージャー】グロース上場／マーケティング戦略構築と施策推進／導入実績3万社以上

■業務概要：当社のマーケティングマネージャーとして、自社サービスのマーケティング戦略構築と施策推進をお任せします。 ■業務詳細： ◎オフライン施策・展示会/セミナー施策・メールマーケティング施策・パートナーとの施策推進 ◎オンライン施策 ●オウンドメディア・サービスサイトのSEO ・SEO戦略/戦術設計、キーワードカバー率を上げるための新規コンテンツ制作・CVR改善施策の推進 ●Webメディア広告運用・戦略・計画立案、広告の目的設定、ターゲット層の選定、予算配分など、 ●全体の戦略の設計・キャンペーン/広告グループ作成: 広告を掲載するキャンペーン作成・キーワード選定・広告文・クリエイティブ作成・効果測定・分析 ●アクセス解析・改善・GA4、Search Console、ヒートマップを用いた分析・分析を基にした改善提案・A/Bテストを用いたUI改善 ●制作ディレクション・SEOコンテンツやLP改善に必要な制作物のディレクション・社内外のデザイナー、ライター、エンジニアとの連携・進行管理 ●SEO以外の幅広いマーケティング施策の推進・展示会/セミナー施策・メールマーケティング施策・インサイドセールス、フィールドセールス、プロダクト部門との連携 ◎マネジメント・マーケティング予算管理・KPI設定、メンバーのマネジメント・インサイドセールス、フィールドセールス、プロダクト部門との連携 ■当社について：当社はクラウドサービスを中心に、年平均25％の成長を続ける設立25年目のIT企業です。2025年にグロース上場。日立システムズなど大手SIや販売会社と提携。上場企業から自治体も含めて、これまで30,000社以上に導入実績があります。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー34F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,400円～391,900円固定残業手当/月：64,600円～93,100円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 340,000円～485,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記年収は想定です。ご入社いただく方のご経歴や前年収に応じて最終決定します。 ■賞与支給あり：年2回（2024年全社平均6.4ヵ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社メディアリンクス

家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタメーカー

神奈川県川崎市幸区堀川町580-16川崎テックセンター18F

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設立 1993年
従業員数 48名
平均年齢 46.5歳

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【川崎市】財務経理／マネージャー◇東証スタンダード／ニーズ高まる映像技術に強みを持つ研究開発企業
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～東証スタンダード市場上場／更なる拡大を目指す少数精鋭のグローバルファブレスメーカー／ニーズ高まる映像技術に強みを持つ研究開発企業～国内外で豊富な導入実績を有する放送・通信機器メーカーである同社にて財務経理のマネージャーをお任せします。 ■業務内容：・仕訳入力/債権債務管理/勘定科目明細作成・月次決算、四半期決算、期末決算（単体／連結）・社内報告資料作成・開示書類作成・監査対応・税金計算/申告書作成・J-Sox対応・資金管理・子会社管理・チームマネジメント ※将来的には管理会計業務にも携わっていただくことも可能です。 ■配属部署について：財務経理部では4名が在籍しています。（※本ポジション含まず）・ゼネラルマネージャー <50代前半男性> ・マネージャー【本ポジション】・契約社員 <60代前半男性> ・正社員 <40代前半女性> ・派遣社員 <女性> ■当社について： ◇放送・通信用デジタル機器の開発／設計、販売を手掛ける研究開発型のファブレスメーカーです。 ◇放送用ネットワークのインフラを構成する装置やシステムを全世界に販売しています。放送用ネットワークのIP化の普及にともない、需要拡大が期待されています。 ■当社TOPICS： ◇製品：世界的なスポーツイベントの映像配信に採用されています。 ◇北米（AT＆T）やドイツ、オセアニア最大の通信事業者であるTelstra向けオーストラリア大陸全土をカバーする次世代放送用基幹ネットワーク構築プロジェクト等、グローバル市場にて納入実績を有しています。 ◇日本国内では複数の放送局へ局内IPネットワークシステムを導入、また韓国でも放送局向けの通信インフラとして採用されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580-16 川崎テックセンター18F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,257,136円～7,000,000円固定残業手当/月：171,429円～187,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 500,000円～625,000円（16分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※採用時のGradeおよび前職の報酬を考慮して決定します ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（3月・9月）※過去実績4か月分（各2か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【川崎市】財務経理※マネージャー候補◇東証スタンダード／ニーズ高まる映像技術に強みを持つ研究開発企業

～東証スタンダード市場上場／更なる拡大を目指す少数精鋭のグローバルファブレスメーカー／国内外で豊富な導入実績あり◎～国内外で豊富な導入実績を有する放送・通信機器メーカーである同社にて財務経理をお任せします。マネージャー候補としてご入社頂き、入社後2～3年後にはマネージャーに昇格しご活躍いただく予定です。 ■業務内容：・仕訳入力/債権債務管理/勘定科目明細作成・月次決算、四半期決算、期末決算（単体／連結）・社内報告資料作成・開示書類作成・監査対応・税金計算/申告書作成・J-Sox対応・資金管理・子会社管理・チームマネジメント ■配属部署について：財務経理部では4名が在籍しています。（※本ポジション含まず）・ゼネラルマネージャー <50代前半男性> ・マネージャー（候補）【本ポジション】・契約社員 <60代前半男性> ・正社員 <40代前半女性> ・派遣社員 <女性> ■当社について： ◇放送・通信用デジタル機器の開発／設計、販売を手掛ける研究開発型のファブレスメーカーです。 ◇放送用ネットワークのインフラを構成する装置やシステムを全世界に販売しています。放送用ネットワークのIP化の普及にともない、需要拡大が期待されています。 ■当社TOPICS： ◇製品：世界的なスポーツイベントの映像配信に採用されています。 ◇北米（AT＆T）やドイツ、オセアニア最大の通信事業者であるTelstra向けオーストラリア大陸全土をカバーする次世代放送用基幹ネットワーク構築プロジェクト等、グローバル市場にて納入実績を有しています。 ◇日本国内では複数の放送局へ局内IPネットワークシステムを導入、また韓国でも放送局向けの通信インフラとして採用されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市幸区堀川町580-16 川崎テックセンター18F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,600,000円～5,257,136円固定残業手当/月：150,000円～171,429円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞ 437,500円～500,000円（16分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※採用時のGradeおよび前職の報酬を考慮して決定します ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（3月・9月）※過去実績4か月分（各2か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

フィットイージー株式会社

スポーツ・ヘルス関連施設

岐阜県岐阜市本町3-2-1

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設立 2018年
従業員数 304名
平均年齢 35.0歳

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【渋谷駅】開発スペシャリスト＜加盟開発／物件・店舗開発＞年収800万～／1000店舗構想の中核を担う

【国内唯一の「アミューズメントフィットネスクラブ」を全国へ！前期60店舗出店し、今期84店舗、来期118店舗の出店を予定！／6年後の1000店舗出店体制に向け、その中核を担う開発職を募集！】 ■業務概要ご経歴・適性に応じて、下記いずれかのミッションを遂行いただきます。【加盟開発】・加盟検討企業への事業提案・既存加盟店への追加出店提案・契約マネジメント業務・法人営業【物件・店舗開発】・新規出店に向けた物件情報の収集・出店戦略の立案（物件立地、周辺情報などの実地調査）・出店候補地の精査、推薦／他店舗の調査・設計者、業者と打ち合わせ（建築図面調整、施工会社選定、店舗設備の手配など）※工期2～4カ月程・予算、進捗管理等 ■募集背景 24時間使える本格ジムに、ゴルフ・サウナ・エステ・コワーキング等を詰め込み「運動×娯楽×リラクゼーション」を1つにした唯一無二のアミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」を運営する当社。直近店舗開発を重点施策として取り組んでおり、将来的には6年後1000店舗体制(現在256店舗)を目指しております。今後、関東領域の店舗拡大を見据え新設した東京支社にて、中核を担う「開発スペシャリスト」を募集します。 ■働く環境・出張頻度は人により異なりますが、月の2/3は事業所、それ以外は外出・日帰り出張（稀に宿泊出張）有※宿泊の場合大体1～3泊程に収まります。・休日出勤は非常に稀ですが、必ず振休取得いただきます。・協力会社の管理は電話・メールが主のため直接出向くことは少ないです。・業務担当を細分化しており、業務負荷を軽減。チーム内連携は常にとり、属人化しない取り組みを推進中です。 ■当社の魅力・頑張りが評価される環境ご自身の頑張りによって大きな仕事を振られたり、年齢関係なくキャリアアップしていける環境です。若手で入社歴が浅い20代の方でも管理職に挑戦できるなど、成長できる環境があります。・挑戦できる環境、風通しの良さ「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞関東支社住所：東京都渋谷区桜丘町1-4　渋谷さくらステージSHIBUYAサイド勤務地最寄駅：渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：501,800円～639,700円その他固定手当/月：50,000円＜月給＞ 551,800円～689,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社アズ企画設計

不動産仲介

埼玉県川口市戸塚2-12-20

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設立 1989年
従業員数 60名
平均年齢 36.9歳

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【丸の内】買取再販営業経験者限定◆インセン制度で年収8桁も／東証スタンダード上場企業／土日祝休み

【買取再販業経験者限定◆成果を正当に評価する文化のためインセン制度で年収8桁プレイヤーも/完全週休2日制・残業時間10h程でワークライフバランス◎】 ■業務内容 5～20億円程度の一棟もの収益不動産を中心とした仕入れをメインに、開発（バリューアップ）、販売まで一貫してご担当いただきます。「不動産のプロ」として数十億円規模のプロジェクトをリードする業務は、まさに当社の要であり花形です。 ■業務内容詳細：・仕入物件の調査、情報収集・事業化シミュレーション・買取提案・バリューアッププランの作成・販売資料作成・仲介会社開拓・販売提案・上記に関してのチームマネジメント　等 ■就業環境・年間休日123日・残業月10時間程度 ■採用背景元々は数億円程度の一棟ものレジデンスを中心に扱ってきましたが、現在はそれらに加え、数十億円規模のオフィスビル、商業ビルなども扱っており、さらには区分マンション、区分オフィスにも手を広げています。扱えるアセットの「幅」が大きく広がった今、さらなる事業拡大のため営業職の増員募集を行っています。 ■キャリアパスについて不動産買取再販営業のご経験が豊富な方は、役職付きでお迎えする準備もございます。プレイヤーとして営業を極めていただくことも、マネジメントに挑戦していただくことも可能です。事業拡大のタイミングでもあるため、ご本人様の希望に合わせて様々なキャリアパスを歩むことができます。 ■組織構成営業部門は大きく2チームに分かれており、ご入社後適性により配属させていただきます。中途入社の方も多く、年齢層も30代～60代と幅広いことが特徴です。 ■業務の魅力と特徴【営業スタイル】・当社は「人脈重視」の営業スタイルです。当社主催で不動産交流会（アズサロン）を毎週開催するなど、人脈構築の場づくりには全社的に取り組んでいます。【スピード感】・賃貸/管理から始まった会社であり、リーシングのスピードは大きな強み。物件の保有期間が短くなるために仕入の数も増やしやすく、営業パーソンが成果を出しやすい環境です。【インセンティブ】・インセンティブ制度が充実しており、「結果の分だけ社員に還元」を徹底しています。社員の実力を正当に評価する社風・文化です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都千代田区丸の内一丁目6番2号新丸の内センタービルディング17階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：438,000円～582,000円＜月給＞ 438,000円～582,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご入社時の給与は【前職給与を基準】に算出させていただきます。 ※賞与は普通評価時で1か月分の支給となり、年2回支給のため、想定年収は月給×14となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

セカンドサイトアナリティカ株式会社

ITコンサルティング

東京都千代田区神田西福田町3RBM神田ビル6F

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設立 2016年
従業員数 60名
平均年齢 34.0歳

求人情報全17件

【神田】AI・データ分析コンサルタント（経営幹部候補）◆副業○／グロース上場／AIプロダクト展開

★高いコンサル力＆課題抽出～AIモデル構築までをワンストップで経験可能！ ★クライアントから選ばれ、金融から官公庁まで案件数が右肩上がり！グロース上場企業！ ★福利厚生拡充中／残業管理も徹底／副業○などWLBを整え、柔軟な働き方が可能！ ■採用背景 ”AIの社会全体への実装に向けた市場拡大”に向けて企業として中長期の成長をするため、人員拡大をしております。 ■メインミッションアナリティクスとテクノロジーを活用したサービスを提供する専門企業の当社。様々な業界の課題（リスク管理／収益モデル構築）を、AIを活用したデータ分析を用いてコンサルティングを行っていただく部署にてコンサルタント（経営幹部候補）として、ご活躍いただきます。 ■業務概要・自社組織の事業／組織／人事企画や計数管理等を実施。・データアナリティクス／AI案件のプロジェクト責任者、コンサルティングセールス責任者として、クライアントとの対話を通じ分析／AIモデル構築から経営課題解決まで様々な案件を担当。※ハイクラス案件（高額受注）が中心です ■案件特徴金融／通信、EC・小売り、不動産、製造業、官公庁などの幅広い業界を対象としたプロジェクトがございます。現在は、金融系が全体の半分程度を占めておりますが、他業界との取引も堅調に増加しています。 ■案件事例顧客：金融系課題：M&A候補先リストの作成において、情報ソースを手作業で集め、担当者の経験・ノウハウ・カンに頼ってリスト化していた。取組：AIを活用したM&Aマッチングモデルを用いて、保有するデータ・ノウハウなどから、買手・売手視点の相性まで算出し、買収する可能性とよい買収となるかを算出するAIと類似過去事例を抽出する仕組みを構築。結果：M&A業務の効率性や網羅性が向上。 ■同社の成長性設立されてから、顧客数・案件数が堅調に伸長し、2022年にはグロース市場に上場しています。また、顧客数・案件数の伸長に伴い、売上高・利益高も伸びており、2022年3月期から2023年3月期では経常利益が約1.5倍と大きな成長をしております。 ■同社の働き方フレックスや私服での勤務、副業が可能、年間休日120日とワークライフバランスを整え、裁量を持って自由な働き方が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田西福田町3 RBM神田ビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 1,440万円～3,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：1,200,000円～2,500,000円＜月給＞ 1,200,000円～2,500,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神田】AI・データ分析コンサルタント（マネジャー）◆将来の経営幹部候補／東証上場のAIベンチャー

★高いコンサル力＆課題抽出～AIモデル構築までを一気通貫で支援！蓄積したノウハウをもとに自社プロダクトを展開！ ★クライアントから選ばれ、金融から官公庁まで案件数が右肩上がり！グロース上場企業！アナリティクスとテクノロジーを活用したサービスを提供する専門企業の当社。様々な業界の課題（リスク管理／収益モデル構築）を、AIを活用したデータ分析を用いてコンサルティングを行っていただく部署にてコンサルタントマネジャーとしてご活躍いただきます。 ■業務概要・データアナリティクス／AI案件のプロジェクトマネジャーとして、クライアントとの対話を通じ分析／AIモデル構築から経営課題解決まで様々な案件のプロジェクトマネジメントを担当・データアナリティクス／AIを活用したコンサルティングセールスも担当　※ハイクラス案件（高額受注）が中心です ■案件特徴金融／通信、EC・小売り、不動産、製造業、官公庁などの幅広い業界を対象としたプロジェクトがございます。現在は、金融系が全体の半分程度を占めておりますが、他業界との取引も堅調に増加しています。＜案件事例＞・顧客：金融系・課題：M&A候補先リストの作成において、情報ソースを手作業で集め、担当者の経験・ノウハウ・カンに頼ってリスト化していた。・取組：AIを活用したM&Aマッチングモデルを用いて、保有するデータ・ノウハウなどから、買手・売手視点の相性まで算出し、買収する可能性とよい買収となるかを算出するAIと類似過去事例を抽出する仕組みを構築。・結果：M&A業務の効率性や網羅性が向上 ■評価制度スキルマップにて、共通スキルと固有スキルの２軸を基準に総合評価しています。各スキルの定義も明文化されており、半期に一度のすり合わせが行われます。マネジャーとして入社後、将来的にディレクター（経営幹部候補）としての活躍を期待いたします。 ■同社の成長性設立されてから、顧客数・案件数が堅調に伸長し、2022年にはグロース市場に上場しています。また、顧客数・案件数の伸長に伴い、売上高・利益高も伸びており、2022年3月期から2023年3月期では経常利益が約1.5倍と大きな成長をしております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田西福田町3 RBM神田ビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,080万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：900,000円～1,200,000円＜月給＞ 900,000円～1,200,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：半期ごとの人事評価に基づいて決定 ■モデル年収・マネジャー：1,080万円~1,500万円・ディレクター：1,440万円~3,000万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

アビックス株式会社

電子部品メーカー

神奈川県横浜市中区弁天通6-85宇徳ビルディング4F

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設立 1989年
従業員数 55名
平均年齢 -

求人情報全4件

【管理職候補】地域密着型メディアの法人営業／SNS運用　※在宅勤務可／東証スタンダード上場

【在宅勤務は適宜対応でフレキシブルな働き方が可能／都合により、横浜本社、渋谷スクランブルスクエアのサテライトオフィスいずれの出社も可／自由度が高く、裁量が大きいお仕事です】 ■背景：当社事業テーマ「地方創生の推進」に関して、インバウンドの増加や官公庁の補助金等で、自治体を中心に当社への引合いが増えており、組織強化のため、管理職候補を募集します。 ■担当業務：管理職候補(プレイングマネージャー)として、メンバー(20～30代前半のメンバー5名)のマネジメントを行いながら、以下業務を行います。【具体的には】・全国の地方自治体や地元企業に対して、当社子会社「デジタルプロモーション(株)」が手掛けるタウンビジョン(地域密着型のローカルメディア)のチャネルを活用した提案・地域を支援するマーケティング提案・SNS(Instagram、Facebook等)運用ディレクション、分析・地域文化や観光、店舗情報をコンテンツ化し、発信を支援 ※状況により、月数回の地方への出張有 ■タウンビジョンとは：「街を店を人を笑顔に」をテーマに地域に根差したビジネスをSNSとデジタルサイネージを活用したメディアです。現在約30エリアでデジタルサイネージやSNS上にて、地域エリアの文化や芸術、観光地、特産物をはじめ地域の店舗やグルメ情報をコンテンツ化し、その地域在住者に向けて配信。コンテンツは、その地域の在住者が記者となり、“ジモト視点”で情報収集します。地域に根ざしたビジネスにタウンビジョンを活用する事で、ターゲットとなるお客様を巻き込みながら、効果的な集客が可能です。 ■特徴：デジタルサイネージのパイオニアとして30年以上に渡り、「設置」「コンテンツ」「メンテナンス」をワンストップで提供。これまで、ニュービジネス大賞奨励賞受賞、ニュービジネス大賞最優秀賞受賞、財団法人研究開発型企業育成センターの技術認定など、各方面から高い支持を得て、2005年には当時僅か30名強の組織ながら、JASDAQ(現：東証タンダード)へ上場も果たしました。業界で確固たるポジションを構築し、これまでサイバービジョンの技術を使ってトヨタ自動車のディーラーの看板の電子化、渋谷QFRONTの大型ビジョンの高精細モデル導入等、生活の身近で当社技術が活用されています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞渋谷サテライトオフィス住所：東京都渋谷区渋谷２-24-12 渋谷スクランブルスクエア15F 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：神奈川県横浜市中区弁天通6-85 宇徳ビルディング4F 勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～650,000円＜月給＞ 450,000円～650,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞昇給年1回（6月）、賞与年2回（5月・11月） ※1.5ヶ月×2回分を支給(会社及び個人の業績により変動) 決算賞与（業績による）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Ａｍａｚｉａ

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都渋谷区桜丘町1-2

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設立 2009年
従業員数 59名
平均年齢 35.8歳

求人情報全8件

【オリジナルマンガ上級編集担当】国内最大級のマンガアプリ「マンガBANG!」／オリジナル作品多数

【業務内容】オリジナルマンガの企画・編集業務マンガの電子販売やプロモーション、単行本の発行業務など。・マンガ企画/編集業務：3~5作品程度のマンガ作品をご担当いただきます。 ―　これまでの経験に応じて、作品の立ち上げに従事いただきます。 ―　担当作品のジャンルについては、異世界ファンタジー及び一般ジャンルにてヒットが見込める作品の立ち上げをいただきたいと考えております。（TL、BL、過度なアダルトジャンル作品については編集部としては取り組んでおりません。） ―　入社から2～3年ほどかけて5-10本程度の作品連載を目指していただきたいと考えております。・作家のスカウト／発掘 ―　編集チーム全体ではX、pixivでの声がけをメインで行っています。また、出張編集部や持ち込み対応なども取り組んでおります。・関連企業、作家との折衝、契約業務・販売促進 ―　外販許諾担当とのキャンペーン施策の検討また、実績やご希望に応じて、メンバー育成、連載作品の選定、作品クオリティの管理などのマネージメント業務も担当いただく場合がございます。・作品のクオリティコントロール及び打ち切り判断・編集チームメンバーのマネージメント/育成 ■メインジャンル異世界ファンタジー、恋愛（異世界ロマンス含む） ■チャレンジジャンルスポーツ、格闘、サスペンス、ヤンキー、アングラ、歴史 ■消極的なジャンルギャグ、日常系、TL、BL 【事業展開】「マンガBANG!」より、新レーベル『マンガBANGコミックス』を2021年4月に創刊致しました。『マンガBANGコミックス』では、「マンガBANG!」で恋愛作品や異世界ファンタジー作品を中心に展開していく予定です。 https://comics.manga-bang.com/ 【メイン読者】「マンガBANG!」自体の利用層は、30代男性がメインとなります。現在「マンガBANG!」では、オリジナル30作品について独占先行配信中ですが、今後はマンガBANG!にとどまらず、幅広い媒体で売ることも視野に作品の拡充、PRの強化を行って行く予定です。【配属部署】企画運営部マンガ編集チームマンガ編集チーム：マネージャー3名／メンバー9名／編集アシスタント4名変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞新本社住所：東京都渋谷区桜丘町 1 番 2 号渋谷サクラステージセントラルビル 13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 720万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制 12分割＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,200,000円～12,000,000円＜月額＞ 600,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■昇給：年1回（年功序列ではなく、実力・役割に応じて昇給）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社Globee

システムインテグレータ（SIer）

東京都港区東麻布1-7-3

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設立 2014年
従業員数 65名
平均年齢 -

求人情報全9件

【港区】管理部長（経理・財務/マネジメント）◆週4リモート可◆東証グロース上場◆英語学習サービス

■業務内容：上場企業の管理部長ポジションとして、管理部が管轄する経理財務、組織のマネジメントをお任せします。 ■業務詳細：＜経理・会計・監査／7割程度＞・月次、中間、期末決算、税務申告（監査法人、税理士事務所との折衝含む）・開示資料等の作成（有価証券報告書、決算短信、決算説明資料等）・会計監査・内部統制監査・監査等委員会監査の対応（監査法人、監査役会等との折衝含む）・内部監査の企画、実施 ※以下ご経験に応じてお任せいたします。すべてのご経験をお持ちである必要はございません。＜経営企画＞・事業計画、予算策定・予算管理に関する業務・アライアンス等に関する調査、事業部へのサポート業務＜労務＞・給与計算及び、社会保険、労働保険等に関する業務・労務管理＜総務・法務＞・株主総会、取締役会に関する業務・株式、株主の管理、株主名簿管理人との連絡、管理・リーガルチェック、顧問弁護士事務所との折衝、契約書等の管理・リスクマネジメント及びコンプライアンスに関わる業務＊財務・資本政策、IR、経営企画等は取締役CFOが主に担当します ■チーム編成：・経理担当者2名・労務担当者1名＊レポートラインは取締役CFO及び代表です ■その他（OTHER）：＊経理や労務など業務を横断して携わることができる＊紙の書類管理や出社などのアナログからの脱却 3名という少人数でIPOを実現したということもあり、一人ひとりが高い専門性を持っていることが当社の強みのひとつです。今後も会社全体で組織が拡大していく動きがあることから、より揺るぎない組織化や仕組み作りに関わっていただくことが可能です。少数精鋭のため、希望や適性に応じながらも専門特化ではなく、労務や総務など幅を広い業務に携わっていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東麻布一丁目7番3号第二渡邊ビル4階勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／赤羽橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～625,000円＜月給＞ 500,000円～625,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■賞与（1月・7月／年2回　基本給4ヶ月分を2回に分け業績及び勤務成績を考慮し支給する） ■昇給あり（6月） ■実際の給与は選考終了後に確定されるものであり、経験・スキルにより判断します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【神谷町駅】営業／社長室メンバー◆代表直下で事業推進サポート／幅広く業務お任せ／裁量◎

■募集背景： 2023年には東証グロースへ上場、2024年にユーザー数500万人を突破。現在はtoB展開・toS展開の加速をはじめ、マーケティング・採用など多岐にわたる分野で組織強化と事業拡大を進めており、当社はまさに第ニの成長フェーズに突入しています。一方で、会社の成長に伴い「やるべきこと」や「挑戦したいこと」は日々増え続けており、それらに迅速かつ柔軟に対応できる人材の不足が、現在の大きな課題となっています。そこで今回、代表直下のポジションとして、特命を受けてスピーディーに現場を動かし、経営課題の解決に取り組む【営業／社長室メンバー】を募集することとなりました。 ■業務内容：企業の成長において発信するあらゆる課題に対して、代表の右腕として幅広い領域にて、代表とともに「会社に必要なこと」を自ら手を動かしながら事業推進していただきます。 ■具体的には：・営業活動、営業事業拡大のための営業戦略および実行、採用戦略の立案およびダイレクトリクルーティングの実施など・代表直下での特命案件対応・社内プロジェクトの企画・推進・課題に直面している部署の事業推進および改善企画・実行・組織・制度作り、その他経営に関わる業務など ■このポジションの魅力： ◎社長の右腕として「経営視点」を学ぶことができる ◎経営直下で事業戦略の推進に関われる ◎領域を限定せず営業や採用まで幅広い業務に携わり、スキルを身につけられる ◎裁量権が大きく、スピード感のある環境で意思決定に関与できる ■Globeeについて： AI英語学習アプリ「abceed」、反転学習プラットフォーム「abceed for School」を開発・運営。 1000タイトル以上の人気英語教材を用いた効率的な学習や、映画・ドラマ・アニメを見ながら学べる機能、自分の英語力にあったシナリオを追体験しながら英語力を鍛えるAI英会話レッスン機能など多彩な英語学習機能を提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区東麻布一丁目7番3号第二渡邊ビル4階勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／赤羽橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：583,000円～700,000円＜月給＞ 583,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※実際の給与は選考終了後に確定されるものであり経験・スキルにより判断します。 ■賞与（1月・7月／年2回：基本給4ヶ月分を2回に分け業績及び勤務成績を考慮し支給する） ■昇給あり（6月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社和心

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

東京都渋谷区千駄ヶ谷3-20-12和心ビル

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設立 2003年
従業員数 140名
平均年齢 31.0歳

求人情報全1件

【部長候補】人事（採用・労務等）◆和雑貨／グロース上場◆「日本のカルチャーを世界へ」を理念に業績好調

■募集概要人事部長として、経営陣と密接に連携しながら、戦略的な人材マネジメントを推進していただきます。採用・育成・評価制度の設計から、労務管理、組織運営まで幅広い業務を統括し、意思決定に深く関与するポジションです。 ■業務内容（1）人材戦略の立案・実行・採用計画の策定と実施・新入社員研修や教育プログラムの設計・運営（2）評価・報酬制度の管理・社員の評価基準の策定と運用・報酬体系の見直しと最適化（3）労務管理・勤怠管理、休暇調整、就業規則の運用（4）オフィス環境の整備・設備や備品の調達、快適な職場環境の構築（5）法令遵守とリスク管理・労働法やコンプライアンスの管理・トラブル時の対応やリスク予測と対策立案 ■当社の魅力・磨けるスキル＜成長フェーズの環境＞当社は成長過程にあり、組織基盤の構築や課題解決に直接携わることができます。成果が目に見えやすく、達成感を得られる環境です。＜経営陣との距離感＞経営層と密接に連携し、意思決定に関与できるため、経営視点を養うことができます。＜多様なスキルの習得＞人事業務に加え、法務や財務管理など幅広い分野でスキルを磨くことができます。＜キャリアステップ＞入社後は、管理部門のリーダーとして活躍していただきます。将来的には、経営幹部としてのキャリアパスも視野に入れた成長が可能です。また、研修制度やキャリア支援制度も充実しており、自己成長をサポートします。 ■社風や働き方和心は、個性を尊重し、自由な発想を大切にする社風です。服装や髪型の自由度が高く、フラットで風通しの良い組織文化が特徴です。また、時差出勤制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ■配属先情報管理部門の中心的な役割を担うポジションで、20代から40代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。男女比はほぼ均等で、多様性を重視したチーム構成です。 ■当社について当社は「日本のカルチャーを世界へ」を経営理念に掲げ、和雑貨・和小物を中心に企画・デザインから製造、販売までを一貫して自社で手掛ける、SPA事業を展開しています。「かんざし屋wargo」「北斎グラフィック」など複数ブランドを浅草や京都など有数の観光地や主要都市に出店。EC販売にも力を入れています。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷3-20-12 和心ビル勤務地最寄駅：東京メトロ線／北参道駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：450,000円～620,000円＜月給＞ 450,000円～620,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定・業績連動型賞与あり（直近実績：平均0.7ヶ月分）※業績による・昇給：あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社トヨコー

設備管理・メンテナンス

静岡県富士市青島町39

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設立 1996年
従業員数 47名
平均年齢 -

求人情報全8件

【浜松】レーザー施工管理技士◆販売市場の拡大をお任せ／手厚いフォローあり／土日祝休み

～光の力でサビ・塗膜・有害物質を除去する、夢のような技術／レーザークリーニング業界において10年間で世界一の会社に～ ■募集背景：弊社の独自技術にご興味をお持ちいただける事業者様が増えてきており、その需要にお応えし、より深くご理解いただくためにレーザー施工管理技士を増員することになりました。 ■業務内容：インフラオーナー(国・地方自治体・道路会社・鉄道会社・電力会社など)に対し、弊社が独自に開発したCoolLaser工法の有効性をご理解いただくことで、CoolLaser工法のファンを創出し、中長期的なCoolLaser販売市場の拡大を行うことがミッションです。また、CoolLaser契約後のユーザーに対する導入支援や技術サポートなども行います。＜具体的には＞・CoolLaserを使用した土木工事(橋梁、船舶、鉄塔など)の現場見学会開催・橋梁・高速道路・船舶・鉄塔等のインフラ設備施工管理・各協力会社対応・各種報告書作成業務 ※インフラオーナーへのアポイント取得や、現場見学会後のCoolLaser提案業務などは、別ポジションである「CoolLaserセールス」が行います。当社は世界的にも注目を受けている技術で他社にはできない改修工事を手掛けています。 ■入社後の流れ：入社後はOJTで仕事を引き継ぎながら学んでいただきます。現社員が手厚くフォローをしていきますので、ご安心ください。一通り業務に慣れていただいたタイミングで、独り立ちしていただきます。 ■当社について：当社では10年以上の研究を重ねて、錆を落とす高出力のレーザー装置、それを活用した独自工法を開発しました。この新たな工法によって、廃棄物は大幅に削減され、作業者の身体的負担も大きく軽減されます。これからこの技術を世界に広め、だれでもどこでも使える装置にし、業界の常識を変えるチャレンジをしませんか？変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞浜松研究所住所：静岡県浜松市浜北区宮口3824-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～600,000円＜月給＞ 500,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※ご経験／スキルを鑑みて最終的に決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月）※個人、組織の業績により決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社デジタルプラス

Webサービス・Webメディア（EC・ポータル・ソーシャル）

東京都渋谷区元代々木町30-13ONEST元代々木スクエア

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設立 2005年
従業員数 42名
平均年齢 39.0歳

求人情報全9件

【代々木八幡】取締役の片腕ポジション／GM（執行役員候補）◆東証グロース上場「IT×金融」企業

【フィンテック事業のデジタル給与払いや給与前払いサービスを提供／23四半期連続成長を継続中／約170億円超の年間流通（取引高）を基盤とする強力な収益モデルを構築】 ■募集背景 ◇当社の「デジタルギフト」および「株主優待」領域においては革新的なサービスを提供し、急成長を遂げています。デジタルギフト市場は、キャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金・法人のキャンペーン施策として今後さらなる拡大が見込まれています。 ◇一方、株主優待事業は、個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められています。 ◇このような中、デジタルギフト事業及び株主優待事業の成長を牽引し、新たな価値を創出できる責任者候補を募集します。 ※本社取締役：千葉博文の補佐として、千葉業務全般とほぼ同様の内容をお任せする予定です。 ■業務内容＜デジタルギフト事業及び株主優待事業全体の戦略立案および推進＞ ◎事業成長のための新規市場開拓および顧客獲得施策の立案 ◎経営、事業全体のアーキテクチャ、インストラクチャを理解した上のマーケットメイク＜既存サービス、プロダクトのスペックアップと改善・改修、及び新規プロダクトの企画・開発＞ ◎デジタルウォレット、デジタルギフト、株主優待などのプロダクトマネジメント ◎UX/UIの最適化や新しい顧客体験の提案 ◎リードジェネレーション、ナーチャリングの策定、仮説検証と改善までのサイクル実行＜部門の収益性向上と組織運営＞ ◎KGI達成を前提としたKPI管理と、アクションプランの策定、改善施策の立案、実行 ◎チームビルディングおよびメンバーの育成＜関連部署や外部パートナーとの連携＞ ◎マーケティング、営業、開発チームとの連携を通じたプロジェクト推進 ◎社内外問わず、ステークホルダーとの良好な関係構築、役割、業務における期待値調整とその時々の適正なボリュームを図った上での業務、部門に掛かる負荷、カロリーのコントロール＜採用、教育を含めた組織開発及びチームワーク醸成、実行＞ ◎OKR、MBO策定と運用 ◎OJT、恒常的なトレーニング、学習機会の創出と実行 ◎当該部門だけでなく、全社達成の計画に必要な採用、教育計画の立案、実行変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1 勤務地最寄駅：小田急線／代々木八幡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 800万円～1,440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：667,000円～1,200,000円＜月給＞ 667,000円～1,200,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇します ■昇給：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【代々木八幡】デジタルギフト事業開発／責任者候補◆アライアンス強化◆グロース上場「IT×金融」企業

■募集背景／業務概要 ◇当社は、デジタルギフト（R）、即払い、デジタルウォレット等のフィンテック事業で年間約100億円の流通（取引高）を実現し、流通総額は20四半期連続成長、年間流通総額120億円を基盤とする強固な収益モデルを構築しています。 ◇デジタルギフトおよび株主優待領域で急成長する中、今後、法人・自治体・金融機関・大手事業者とのパートナーアライアンスを強化する方針です。 ◇この成長フェーズで、交換先ポートフォリオの戦略設計～収益管理までを担い、アライアンスの価値最大化をリードできる責任者候補を募集します。法人の「支払いDX」とエンドユーザーの「受取りDX」の双方を実現するサービスの核であり、事業の収益性と競争優位性に直結する重要な役割です。 ■業務内容 ◇受取先（交換先）ポートフォリオ戦略の立案と推進・事業ビジョン（お金を贈るインフラ）に基づいた交換先の全体戦略（網羅性、排他性、収益性バランス）の策定・市場トレンド、消費者動向、競合分析に基づく交換先優先順位づけ（例：QR決済、共通ポイントなど）・新規パートナー開拓ロードマップ策定および既存交換先のリレーション強化 ◇戦略的パートナーアライアンスの推進・価格交渉・主要ターゲット企業に対する提携・アプローチ主導・新規／既存パートナーとの交渉、契約条件最適化、手数料モデル構築・事業利益最大化（マージン向上・スキーム再設計）を目的とした継続的な再交渉 ◇交換先ポートフォリオの運用・収益管理・KPI/KGI設計（交換先拡充数、マージン率、交換流通総額など）および改善サイクルの実行・利用状況・収益性分析、ROIに基づいたポートフォリオ最適化・多様な利用用途（株主優待、販促、福利厚生）に応じた交換先ラインナップ企画 ◇関連部署・外部パートナーとの連携・プロダクト開発・営業・マーケティング部門との連携による新規交換先スキーム推進（API連携、共同企画等）・ステークホルダー（パートナー企業、開発チーム、経営陣）との調整、ROI可視化と期待値マネジメント ◇組織マネジメントおよび育成・アライアンス部門の組織開発、採用、評価設計・メンバー育成（価格交渉スキル・戦略立案スキルの向上）・OKR/MBO策定と運用、トレーニング機会創出変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1 勤務地最寄駅：小田急線／代々木八幡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～1,000,000円＜月給＞ 500,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇します ■昇給：年2回（4月、10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

宮越ホールディングス株式会社

ディベロッパー

東京都大田区大森北1-23-1

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設立 2011年
従業員数 40名
平均年齢 45.0歳

求人情報全4件

【海外駐在／発注者側】施工監理責任者（高層ビル）◆年収1500～2000万／東証プライム上場

～60代活躍中！／1200億の大規模グローバルプロジェクト／中国深センの大規模不動産開発／年休127日／土日祝休み～ ■業務内容：中国で進行する高層ビル建設プロジェクトにおいて、現地に駐在し、日本本社と連携をとりながら施工監理全般を行う業務です。日本企業単独でアジア最大級を誇る百年建築・日本基準のイノベーションセンター建設プロジェクトに携わっていただきます。 ※中国語でのコミュニケーション能力があれば尚可ですが、現地で通訳者がいるため、中国語ができなくても問題ございません。 ■具体的には：・建設現場における施工監理全般（工程・品質・安全・コスト）・「日本品質」を基準とした施工監督（精度・安全・環境配慮）・協会会社・職人との調整や進捗管理・設計図面・仕様書に基づく施工監督と改善提案・発注者・設計者・行政との折衝・報告業務・国際プロジェクトにおける品質保証体制の構築　など ■事業概要：当社グループが中国・深セン市で建設する大規模施設ワールドイノベーションセンター（WIC）の不動産開発事業を行っております。 WICは発展著しい深セン市の超一等地、福田区に自社保有用地に複数の高層オフィスビルやイノベーション関連施設を建設するものです。完成時には,日本/欧米/アジアから進出予定の先進的大手優良企業200社,技術者/開発者を中心とした就労人口3万5000人超のハイテク・タウンが誕生する予定です。 ■就業環境：・60歳定年制のため、超える方は嘱託社員としてのご採用になります。（退職金以外は基本的に正社員と同じ待遇です） ■同社の魅力： ◎東証プライム上場設立は2011年、創業を含めると50年超えており、現在東証プライム上場しています。プロジェクトが進行するにつれ、企業規模が成長する環境の中で働くことができます。 ◎平均給与を5年以内に日本最高レベルの水準に到達させるのが目標です。 2030年を目途に段階的な完工を目指す深センプロジェクトで投資会社の土台となる基礎的な収益が固まってくれば、十分に国内トップレベルの報酬に引き上げることができます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞当社の子会社中国法人 WICビル建設現場住所：中国深セン市 ※日本本社との連携あり受動喫煙対策：その他（現地法に則る）変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,500万円～2,000万円＜賃金形態＞年俸制特記事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：15,000,000円～20,000,000円＜月額＞ 1,250,000円～1,666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ジェリービーンズグループ

ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー

東京都台東区上野1-16-5

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設立 1976年
従業員数 39名
平均年齢 38.0歳

求人情報全1件

【勝どき】総務部長候補／部署運営・部下育成など◆40～50代活躍中！◆東証グロース市場上場

【ファッションブランドを展開するホールディングス会社／東証グロース上場企業／時差出勤制度あり／基本土日祝休み／上野駅など複数路線から駅チカ】 ■業務内容：総務部長候補として、部署の運営やチームマネジメント、社内制度に関する運用の見直しなどをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：・総務部や情報システム部の統括、および業務運営・チームマネジメント（部下の育成・指導を含む）・子会社管理・商事法務・社内制度の運用方法の見直し・行政機関等との連絡、調整など ■募集背景：現在、管理本部長が大阪で常駐しており、東京でも組織を牽引できるリーダーを求めています。総務・経理・情報システムの3部門マネジメントを2名で兼任しており、より効率的かつ効果的な組織運営のため、総務部長ポジションを新設し分業体制を強化したいと考えています。今回募集する総務部長は、両者の間に立ち、部門間の連携を深めながら組織全体のパフォーマンス向上に貢献いただく重要な役割です。 ■働く環境：・育児真っ最中の社員も活躍しており、プライベートと仕事の両立に理解がある環境です。・家庭の事情やケガ、病気などの場合、上長の許可があればリモート勤務することができます。 ■組織構成：課長　1名人事採用　2名法務　1名計4名 ■当社について：当社は、レディース向けシューズのオリジナルブランド「JELLY BEANS」を展開しています。1976年に誕生し以来、トレンドに敏感な方をターゲットにしたファッション性と機能性を兼ね備えた靴を提供しています。 2024年4月25日の株主総会で経営陣が一新し、今後は資金調達を行い、攻めの経営を行っていく予定であり、M&Aや新規事業など新しいことにチャレンジしていける環境です。フレンドリーで協力的な職場文化が根付いており、チーム全体で目標達成に向けて努力する姿勢を重視しています。さらに、働きやすい環境を整えており、ワークライフバランスを大切にする制度も充実しています。当社であなたのスキルを活かし、さらに成長できる環境で新たなキャリアを築いてみませんか？変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞株式会社ジェリービーンズグループ住所：中央区勝どき3-13-1　フォアフロントタワーⅡ　８階勤務地最寄駅：大江戸線／勝どき駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 635万円～882万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,356,400円～8,828,400円＜月額＞ 529,700円～735,700円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回（2月） ※管理監督者採用となるため、労働基準法第37条第1項に基づく割増賃金の支給はなし。ただし、深夜労働（午後10時から午前5時までの間）に労働した場合は、この限りではない。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ブライトパス・バイオ株式会社

バイオベンチャー業界

神奈川県川崎市川崎区殿町3-25-22麹町セントラルビル7F

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設立 2003年
従業員数 38名
平均年齢 45.8歳

求人情報全1件

【東京】臨床開発◆早期臨床試験設計／CRO管理／米国治験推進×多様モダリティ／大学発バイオベンチャー

【がん免疫治療薬開発／細胞医薬・抗体医薬／早期臨床試験／米国治験準備裁量ある環境／プロジェクト推進】久留米大学発のベンチャーとして「新規がん免疫治療薬」の開発に一貫して取り組み、細胞医薬・抗体医薬へと領域を広げてきた同社。複数の有望なパイプラインを有し、後期臨床前に製薬企業へライセンスアウトするモデルで研究開発を進めています。自ら動き、関係者を巻き込みながら臨床開発を推進できる方をお迎えします。 ■職務内容当社にて臨床開発職として業務をお任せいたします。 ■職務詳細・国内外の早期臨床試験の設計・立案試験デザインの検討、プロトコルの作成、治験関連文書の整備・規制当局との調整国内外当局との協議準備、必要資料の作成、折衝・質疑対応・国内外KOLとの専門的コミュニケーション試験計画に関する意見収集、医学的妥当性の確認、協力体制の構築・CROマネジメント進捗・品質管理、リスク対応、データ収集フローの確認、課題調整・臨床試験プロジェクト全体の推進関係部門の巻き込み、課題の早期把握、判断と実行を自走的に進める役割・海外治験準備（特に米国）現地要件の把握、試験体制構築の調整、治験薬製造部門との連携・情報収集・リスク予測規制動向・医療機関情報の取得、先を読んだ計画修正、迅速な意思決定 ■採用背景パイプライン強化と米国臨床試験の本格化に向け、臨床グループの体制を拡充するための増員です。 ■業務の魅力細胞医薬や抗体医薬など、多様なモダリティに近い距離で携われます。特に、米国治験準備を中心となって推進できる環境は、主体性と巻き込み力を発揮したい方にとって大きな挑戦の場です。専門家との議論を重ねながら試験を形にし、組織の中核として意思決定に関われます。 ■当社について久留米大学発のバイオベンチャーとして20年以上にわたりがん免疫治療の創薬に取り組み、iPS-NKT関連パイプラインやHER2標的CAR-Tなど、有望なプロジェクトが複数進行中です。後期臨床前のライセンスアウトモデルにより、研究開発を継続できる基盤を保っています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞ ★東京支社住所：東京都千代田区麹町2-2-4 麹町セントラルビル7階勤務地最寄駅：各線／半蔵門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：9,000,000円～12,000,000円＜月額＞ 750,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社

不動産仲介

東京都中央区日本橋2-16-11日本橋セントラルスクエア8階

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設立 2011年
従業員数 15名
平均年齢 45.6歳

求人情報全5件

【上場企業】プロパティマネジメント（部長候補）◆商業施設　※平均年収1100万/土日祝休

【1人当たりの営業利益1億8000万以上（国内第二位）/完全週休二日制（土日祝）/年休120日/転勤無】 ■業務内容：・アミューズメント施設（パチンコホール施設）を中心に不動産事業を展開する当社にて、アミューズメント施設のプロパティマネジメント業務をお任せします。 ■業務特徴：・管理対象物件はパチンコホール施設中心のため、ワンオーナーワンテナントとなります。そのため、テナント誘致/テナントからの要望・クレームなどの業務割合は比較的少なく、物件・土地取得時のファーストリーガルチェックや、施設管理、リスク確認などがメインとなります。 ■当社のミッション：・アミューズメントと金融に関する知識やノウハウに強みをもつ当社が、仕入れた物件（アミューズメント施設）の資産価値最大化を目指し、運用をおこないます。資産効率が低い不動産の保有は金利負担が発生する等、資産リスクが発生します。このようなアミューズメント施設を運営会社等から仕入れ、資産価値最大化に向け運用します。 ■組織構成：・営業本部は6名で（20代3名、40代1名、50代2名） ■当社の魅力：《成果やスキル次第で昇給を目指せる》ご自分の頭で考え、実行ができる環境です。少数精鋭企業のため、日々の業務を間近で見てしっかり評価。年１回の定期昇給以外にも日々の勤務評価が高ければ、月単位で年俸更改の機会があります。 ■当社について：・アミューズメント業界は初期コストが高く、参入障壁が高いため、資金力等の課題により理想を追いにくい現状がございます。そのため、当社が取り組んでいる後方支援事業は、収益効率が高いだけでなく、お客様に対して胸を張ってお役に立てる仕事です変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-16-11 日本橋セントラルスクエア勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／日本橋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 840万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,400,000円～12,000,000円＜月額＞ 700,000円～1,000,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定 ※定期賞与なし（年俸制のため） ※会社の業績に応じ、特別な成果を挙げた方に特別インセンティブを付与する制度あり・昇給あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ククレブ・アドバイザーズ株式会社

土地活用

東京都千代田区内神田1-14-8KANDA SQUARE GATE 8F

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設立 2019年
従業員数 13名
平均年齢 -

求人情報全2件

【神田】不動産コンサルティング営業（物流・工場・オフィス領域）◇創業5年で上場／実働7時間／土日祝休

～企業不動産にまつわる複数の事業で急成長中／景気に左右されないビジネスモデルで創業以来黒字／土日祝休み～　 ■業務内容：お客様の状況に合わせ、当社が展開する3つの事業を組み合わせた提案活動を行っていただきます。（1）不動産テック事業：AI×IoTを活用したCRE営業支援ツールの企画・開発・販売・運営（2）CREアドバイザリー事業：不動産の有効活用、拠点整理等関するコンサルティング、その他不動産の売買・賃貸仲介等（3）不動産ファンド運用：CRE案件のソーシング、ファンド組成・運用 ☆このようなサービスを展開しています https://ccreb.jp/business-mdel/prop-tech-biz/ ＜CREアドバイザリー事業／不動産ファンド運用事業＞自社開発の不動産テックシステムを自ら活用し、不動産投資、不動産売買・賃貸仲介、アセットマネジメント等最適な活用法をご提案します。各社の事業を、DX化した高い案件推進力とノウハウでサポートしています。・顧客：企業不動産を保有している事業会社・営業手法：既存顧客へのソリューション提供がメイン　同社が提供するサブスクサービスの利用企業がメイン顧客です。また、20億円以下規模の企業不動産を対象とした事業を行っている競合企業が少ないため、お困りごとのある企業側から当社宛てにご相談をいただくことも多いです。＜不動産テック事業＞上記をメインに、こちらの事業にも携わっていただきます。企業の業務効率の向上に寄与するCRE（企業が保有する不動産）営業支援サービスの提供を行っています。不動産仲介業を行う企業へ、当社が提供するサブスクリプションへの加入を促す営業活動をお任せします。・顧客：不動産仲介業を営む事業会社（不動産仲介会社、銀行、信託銀行など）・営業手法：新規開拓メイン　営業先については「当社が貢献できそうな企業」という目線のもと、部署全体で選定して確度の高い営業活動をしています。お電話、展示会への参加、既に関わりがあるお客様から紹介していただくなど、手段はそれぞれにお任せしていますが、周囲の同僚と相談しながら進めていただくことも可能です。 ■配属先情報：現在20~30代の5名が所属しています。業界経験者・未経験者ともにディスカッションしながら業務を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内神田1-14-8 KANDA SQUARE GATE 8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 800万円～950万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、能力を考慮の上決定します。・賞与：年1～2回（会社業績および個人のパフォーマンスにより支給）シニアマネージャーは決算業績賞与として年1回を予定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社日総

ファーストフード関連

北海道札幌市東区東苗穂三条3-1-31

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設立 1985年
従業員数 2,760名
平均年齢 44.0歳

求人情報全9件

札幌【業務管理・課長候補】◇北海道内における給食事業のパイオニア！◇

◆◇業界経験不問／基本土日祝休み／日総G／安定基盤◎／道内において医療・福祉施設、学校・保育園、社員食堂等への給食サービスを提供／4000人を越える従業員◇◆ 医療・福祉フードサービスおよび在宅配食サービスなど「食」の提供を中心とした受託事業を展開する当社にて、『推進企画営業』をお任せします。 ※企画業務ではなく営業職となります。 ■業務詳細： (1)札幌市内と道内担当エリアのお客様フォロー (2)契約更新・入札業務 (3)新規事業の実働部隊（業務推進部）と連携した運用企画調整 ※顧客＝自治体／介護施設／医療関係／民間学校法人など ※出張＝有／１～２泊程度を月2回ほどを想定しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション：案件受注後の運用における人手不足、燃料費や材料費高騰が課題の業界です。顧客獲得のほか、受注後の採算や運用確認、更新や次回入札に向けた金額調整もミッションとなります。 ■組織構成：全員中途入社の社員！ 7名が在籍する部署です。部長60代、次長60代、課長50代、課長女性40代、係長3名（30代～40代）が配属されており、各々札幌市内と道内担当エリアを持っています。互いにサポートしながら業務を進めています。 ■当社のサービス：・医療フードサービス…治療食だからこそしっかりと摂らなければいけない栄養を考え、日々研究に取り組んでいます。・福祉フードサービス…特別養護老人ホームや老人保健施設、有料老人ホーム、デイサービス等に向けて、高齢者の方がぬくもりを感じられる食事を提供しています。・学校給食…学校給食はアウトソーシングの方向へと大きくシフトしています。学校給食を取り巻く諸問題を解決します。・企業、食堂、宿泊施設…社員食堂をはじめ、宿泊施設、研修施設など施設の管理からメニューづくりまで幅広いノウハウでカバーする総合管理受託サービスを提供しています。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細1＞伏古住所：札幌市東区伏古14条3丁目11番1号日総伏古ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞伏古ビル住所：北海道札幌市東区伏古14条3丁目11番11号受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞ 500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：171,900円～181,700円その他固定手当/月：194,200円～266,300円＜月給＞ 366,100円～448,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。 ■賞与：2回：基本給×夏1.0カ月・冬1.5カ月／過去実績43万円 ■出張：旅費・日当別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

北海道乳業株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

北海道函館市昭和3-6-6

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設立 1949年
従業員数 286名
平均年齢 40.0歳

求人情報全7件

【函館】製造部門（管理職）◆北海道を代表する乳製品メーカー／函館で長期就業

＜フルーツサラダヨーグルトで有名な乳製品メーカー◆道南の生乳の約9割を加工・製造◆着実に成長中の安定老舗企業◆働き方改革推進中＞ ■業務内容： 1949年創業の、北海道を代表する乳製品メーカーである当社にて、製造部門ごとの管理体制を強化するため管理職の補佐を担うポジションをお任せする方を募集してします。＜製造部門＞※下記いずれかに配属牛乳／ヨーグルト／プリン／チーズ／バター／練乳／粉乳 ■業務詳細：・製造計画に基づいた作業スケジュールの作成及び実行。・製造に使用する機材の操作及びメンテナンス。・安全・衛生管理を徹底した製造環境づくり。・パート・アルバイト従業員のシフトや業務管理。 ※食品業界・製造業で求められる一連のスキルを身に着けられる環境です。 ■函館工場について：当函館工場は様々な乳製品を一ヵ所において製造している全国的にも珍しい形態の工場です。また、製品の90%以上を北海道外の食料品/飲料メーカーや小売店等に販売しており、近年は売上高とともに製造量を伸ばし続けています。 ■北海道乳業株式会社について：道南地域の生乳の約9割を加工・製造する規模を持ち、北海道を代表する乳製品メーカー。売上は直近10年で約2倍に成長し、今後も工場増設など設備投資を計画しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：函館市昭和3丁目6-6 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円＜月額＞ 333,333円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※スキル・実務経験によって年収を決定致します。 ※年俸制の場合は賞与、各種手当なし。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【函館／転勤無】乳製品工場のユーティリティ設備保全◆業務用煉乳国内トップシェア／函館長期就業が叶う◆

＜フルーツサラダヨーグルトで有名な乳製品メーカー／道南の生乳の約9割を加工・製造／製造ラインの拡充に伴い新工場設立／創業70年超えの老舗企業＞ ■業務内容：ヨーグルトや牛乳などの乳製品全般を製造している当社工場にて、ユーティリティ(冷却水、蒸気等を供給する工業設備)の管理や付帯する業務を管理職／リーダーとしてお任せします。 ■業務詳細：・水、蒸気、圧縮空気、殺菌水、冷却水、排水処理設備等の運転／定期点検／記録／データ精査等・関連する設備の基本的な自主整備・ボイラー、一圧容器の定期法令点検の管理・排水処理設備の水質管理・エネルギー管理業務・ISO（環境保全）関連業務【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成現在5名が在籍しております。ベテラン社員が3名ほどおり、若手も2名在籍しております。 ■函館工場について：当函館工場は様々な乳製品を一ヵ所において製造している全国的にも珍しい形態の工場です。また、製品の90%以上を北海道外の食料品/飲料メーカーや小売店等に販売しており、近年は売上高とともに製造量を伸ばし続けています。 ■食品の保全について： (1)国際規格「FSSC22000」認証の取得…当社の函館工場は、2012年7月、食品安全管理の国際規格「FSSC22000」の認証を取得いたしました。北海道内の乳業メーカーでは初めての取得となります。当社は、より衛生管理意識を高め、これからも安全で安心な商品を提供してまいります。 (2)HACCP認証の承認…HACCPマークは厚生労働大臣が認めた食品の衛生管理システムで、当社は、牛乳・脱脂粉乳・クリーム・発酵乳の各分野で承認されました。当社の品質保証のあかしでもあります。変更の範囲：本文参照

＜勤務地詳細＞本社住所：函館市昭和3丁目6-6 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞年俸制管理職として採用の場合は賞与、各種手当（時間外手当を含む）を含んだ年俸制を採用する可能性あり＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～6,000,000円＜月額＞ 333,333円～500,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・実務経験によって年収を決定致します。 ※賞与年2回（前年度実績3.0ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三洋興熱株式会社

設備管理・メンテナンス

北海道帯広市西八条南7-1

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設立 1949年
従業員数 99名
平均年齢 -

求人情報全3件

【帯広】経理／課長クラス◆創業70年以上の老舗企業／転勤無／経理経験者歓迎

～課長クラス／転勤無／創立70年の老舗企業／事業領域拡大による増員採用～ ■業務内容：以下の経理業務をお任せします。・仕訳・伝票入力・小口現金管理・手形管理・売掛金管理・現金出納・決算業務・PL作成・BS作成・キャッシュフロー計算書・資金繰り表作成・金融機関折衝・原価計算・管理など ■当社について： 1949年設立、空調衛生設備工事の施工管理業を行っています。創業以来65年以上、顧客との信頼関係を大切にし、顧客第一主義を貫いてきました。青い空と緑の大地を特徴に持つ、北海道・とかちへの愛情から、地域の一員として地域の行事への参加や協賛など、魅力ある地域づくりに参加していきます。 ■当社の特徴：・エネルギー事情が激変する中、変化に対応し新しい事業を展開してきました。その結果、現在は石油並びに車のトータルメンテナンスを扱う「カーライフ＆エネルギー事業部」、LPガスを中心とした生活関連商品を扱う「ホームライフ事業部」、冷暖房空調衛生設備工事を行う「設備事業部」の3現業部門に、資産管理のクリエート事業部、経理総務部を加えて5部門の体制となっています。環境問題という新しい時代の要請に伴い、様々な先端技術に積極的に取り組んでいます。イノベーションを追及し、かつ時代の変化を乗り越える対応力を備えていることは当社の強みの一つだと考えています。・また、財務の健全性は当社のもう一つの強みと考えます。事業の遂行に当たって、ビジネスモデルを確立し、コンプライアンス（法令順守）を重視し、地道な努力を積み重ねて、経営の安定をはかっていきます。

＜勤務地詳細＞本社住所：北海道帯広市西八条南7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞ 480万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～400,000円固定残業手当/月：20,000円～40,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～440,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■決算手当：年1回※業績により支給 ※管理監督者（課長）として採用となる場合もございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

王子エンジニアリング株式会社

プラントメーカー・プラントエンジニアリング

東京都中央区銀座4-7-5王子ホールディングス本館

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設立 1964年
従業員数 305名
平均年齢 46.4歳

求人情報全21件

【兵庫・神崎】電気工事施工管理（管理職）◆土日祝休◆フレックス制◆住宅・資格手当有◎王子HDG

【資格保有者歓迎！年間休日120日以上／寮・社宅あり／住宅手当／資格手当／フレックス制／ワークライフバランス◎／王子ホールディングス全額出資の安定企業】 ■業務内容：電気設備工事に関する見積作成～受注後は現場代理人として施工管理をお願いいたします。神崎事業部内の他の従業員と連携を図りチームワークを存分に発揮し、活躍成長出来る活気ある職場です。あわせて部下のマネジメントもお願いします。・営業担当と共に客先との打合せに参加（提案、ニーズの把握等）・積算・見積作成・基本設計、詳細設計・材料・資材発注・施工計画作成・現場の施工管理（工程・品質・安全管理・顧客対応、協力会社管理）・工事書類作成案件については、グループ外客先案件9割、グループ工場内案件1割。機械設備の新規据付、工場冷却塔の老朽化による更新、埋設配管の敷設などがあります。 ■組織構成：15名（男性15名）少数精鋭で、活発に問題解決に向かって取り組むコミニュケーションの良さと明るさが魅力です。 ■やりがい：事務作業から工事施工管理まで、業務の範囲は広いですが、他の従業員と共に、様々な工事の受注に向けて存分にチームワークを発揮する事で生まれる達成感もまた大きいです。安全に施工を完結させる事も重要な為、その分責任も生まれますが、周囲とコミニュケーションを図りながら解決していく面白さもあります。 ■同社の魅力、特徴：「王子ホールディングス全額出資の安定企業です。コンプライアンスを重視した働きやすい環境となっています。残業代分単位で計算はもちろんのこと、有休取得も積極的に声掛けし、勤怠は10日毎に管理するなど長時間労働にならない様取り組んでおり、全社コンプライアンス研修の徹底など、「社員と社会に誇れる会社」となっています。また、王子グループ各社のプラント、設備工事並びにメンテナンスでの経験と王子グループの自主安全基準に基づき、万全の安全管理体制を整えています。

＜勤務地詳細＞神崎事業部住所：兵庫県尼崎市常光寺4-3-1 勤務地最寄駅：阪神本線／杭瀬駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜予定年収＞ 750万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～500,000円＜月給＞ 390,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【銀座】プラント営業（管理職）◆土日祝休◆住宅・資格手当有／福利厚生◎王子HDG

【将来の営業部の幹部候補です！年間休日120日以上／住宅手当／資格手当／ワークライフバランス◎／王子ホールディングス全額出資の安定企業】 ★総合エンジニアリングを展開する同社にて、プラント・水環境・再エネ等の営業と部長補佐として職場マネジメントをお任せします。ポジションはマネージャーになるので、プレイングマネージャーとして現場を引っ張っていっていただきます。事業拡大の最前線に携わっていただき、大手顧客の課題解決に貢献する重要職です。 ■職務詳細：・プラント・水処理・再エネ設備の提案・顧客ニーズの把握と課題解決・営業戦略の策定・実行・部下育成・組織マネジメント・社内技術部門との連携・見積作成・契約交渉　 ★国内法人営業が中心で、ノルマはありません！ ■仕事の魅力王子グループの基盤と技術力を活かし、環境エネルギー分野の大規模案件を主導できます。65歳まで昇給が続く制度下で、長期的なキャリアを築けます。 ■組織構成：営業部長1名（50代男性）、営業部マネージャー1名（40代男性）、営業事務担当2名（50代女性、40代女性）少数精鋭で、活発に問題解決に向かって取り組むコミニュケーションの良さと明るさが魅力です ■同社の魅力、特徴：「王子ホールディングス全額出資の安定企業です。コンプライアンスを重視した働きやすい環境となっています。有休取得も積極的に声掛けし、勤怠は10日毎に管理するなど長時間労働にならない様取り組んでおり、全社コンプライアンス研修の徹底など、「社員と社会に誇れる会社」となっています。また、王子グループ各社のプラント、設備工事並びにメンテナンスでの経験と王子グループの自主安全基準に基づき、万全の安全管理体制を整えています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区銀座4丁目7‐5 王子ホールディングス本館勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／銀座駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～780万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～410,000円＜月給＞ 390,000円～410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給あり ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社小野工業所

サブコン

福島県福島市町庭坂字堀ノ内3-1

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設立 1994年
従業員数 99名
平均年齢 36.4歳

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【福島／Web面接可】統括マネジャー（土木施工管理）～年間休日121日／創業130年以上の老舗企業～

～年間休日121日／福利厚生充実◎／橋梁保全分野で東北最大級の実績／創業130年以上の老舗企業～ ■業務概要：福島県および近隣県の各作業所の統括業務を行っていただきます。（１）現場管理の統括業務現場における【工程管理・原価管理・品質管理・安全管理】を統括して頂き土木部全体のマネジメントを行って頂きます。（２）部下育成業務　現場管理における統括業務と並行し部下育成を実施して頂き、土木部全体のスキルアップを図って頂きます。 ■組織構成：福島の土木部は約40名弱の人員体制となっています。（会社全体だと平均年齢は36歳で、20代もおり、幅広い年代が活躍しています。） ■はたらき方：土日休み、残業時間は月20時間程度です。（残業した場合でも、毎日18～19時頃に退勤しています） ■当社の特徴：（1）1877年代半ばに内務省鉄道局の事業であった東北本線の鉄道工事に従事したことを契機に、建設業に取り組んでまいりました。当社は、経営理念に「施工技術の研鑽に努め、良質な工事をもって地域社会の進展に寄与する」を掲げ、技術の向上、人材育成に取り組み、地域と共に成長する企業であるよう努めてまいりました。近年では、高度経済成長期に整備された社会資本の多くが建設から50年を経過し、老朽化対策が喫緊の課題となっております。当社は、1995年に国道4号線の二本松高架橋耐震補強工事を行って以来、社会資本の維持修繕、更新を最重要課題として取り組んでまいりました。特に2005年以降は、東北地方整備局発注の橋梁保全工事において数多くの実績を有しており、この分野ではトップクラスのシェアをいただいております。（2）2013年に経営ビジョンの中に「我々は「作り続ける時代から維持する時代へ」という社会的な要請に確かな技術と技術者倫理で答える」を追加いたしました。当社は、今年で創業131年を迎えました。長く地域の社会資本整備に携わってきた当社だからこそ、地域の社会資本を守り維持することが出来ると自負しております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：福島県福島市町庭坂字堀ノ内3-1 勤務地最寄駅：JR奥羽本線／庭坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 830万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：490,000円～545,000円その他固定手当/月：80,000円～140,000円＜月給＞ 570,000円～685,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年２回（夏・冬）昨年度実績３ヶ月　※業績に連動し、変動します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

いわぎんリース株式会社

リース

岩手県盛岡市中央通1-2-5

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設立 1972年
従業員数 37名
平均年齢 57.0歳

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【盛岡/転勤なし】リース営業経験者◆※岩手銀行グループ/経験者募集/年収700万円～/土日祝休み◆

<岩手銀行グループで安定した環境/リース営業の経験を活かしてキャリアアップ/完全週休二日制/土日祝休/転勤無し> ■業務概要：岩手銀行グループで産業機械などのリース事業を行う当社にて、新規・既存顧客へのリース営業をお任せ致します。管理職としてのご入社を予定しておりますが、営業体制強化を目的としており、フロント営業担当として、第一線でご活躍頂ける方を募集します！ ■業務詳細：・新規取引先開拓　┗岩手銀行からの紹介やお客様の繋がりでの新規取引が多いです・既存顧客のフォローアップ、提案営業・岩手銀行営業店行員と同行し、設備投資に対する営業サポート・見積書、提案書等資料の作成～補足情報～・営業先は岩手県を中心とする岩手銀行の営業エリアで事業を営んでいる法人となります ※岩手銀行のお取引先を主とした、「BtoB」ビジネスです・リースのご提案をする商材は産業機械や輸送用機器、商業サービス業機械・設備、土木建設機械、情報関連機器など様々です。 ■組織構成：配属先の営業部19名体制です。岩手銀行OBも多く50代が中心のチームです。 ┗部長、エリアマネージャー、アソシエイトマネージャー3名、プロジェクトマネージャー１名カーリースマネージャー1名、サポートチーム4名 ※フロント職（エリアマネージャー）とミドル職（アソシエイトマネージャー）で構成される部内３チーム体制、チーム共通のバック職（サポートチーム）から成る3ライン体制を取っています。 ■就業環境：・上場会社（岩手銀行）のグループ会社として、銀行に準拠した就業規程等により各種休暇制度等福利厚生制度も充実しております。・原則として転勤はありませんので、長期間腰を据えて働けるよう就業環境を整えております。・銀行のグループ会社のため、銀行OBが多い職場ではありますが、中途入社でのプロパー社員も在籍しており、受け入れ体制は整っております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：岩手県盛岡市中央通1-2-5 勤務地最寄駅：JR山田線／上盛岡駅受動喫煙対策：その他（全面禁煙）変更の範囲：無

＜予定年収＞ 700万円～850万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,000,000円～8,500,000円＜月額＞ 500,000円～607,142円（14分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ■年俸制：・年俸は基本年俸と業績年俸により構成され、それぞれ人事考課基準および目標管理制度による評価で毎年決定します。・基本年俸：12等分した額を毎月支給・業績年俸：2等分した額を毎年6月と12月に支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東光コンピュータ・サービス株式会社

システムインテグレータ（SIer）

秋田県大館市御成町4-8-74

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設立 1984年
従業員数 69名
平均年齢 43.0歳

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【秋田市】インフラエンジニア（サーバー・ネットワーク）◆自治体向け／年休123日／UIJターン歓迎◆

～秋田から全国へ！ITの力で地方創生を推進／東証プライム上場、株式会社チェンジホールディングスのグループ企業／UIJターン歓迎～本ポジションは、インフラ（ネットワーク/サーバ）領域において、案件の推進と技術面のリードを担う係長級ポジションです。プレイヤーとしての実務に加え、以下を期待します・プロジェクト推進　進捗・課題・リスクの管理、関係者調整、納期管理、品質担保・技術リード / レビュー　設計方針の策定、方式検討、設計レビュー、構築手順レビュー、品質向上施策・メンバー支援・育成　相談対応、実装支援、ナレッジ共有、標準化（テンプレートや手順整備）・顧客折衝、提案活動　要件整理、提案の組み立て、見積・プレゼンを通じた案件獲得および継続取引の促進【業務内容】・プロジェクトマネジメント（小規模～中規模案件中心） └スコープ管理／進捗管理／課題管理／リスク管理／品質管理・システム提案（顧客要件ヒアリング、方式検討、提案書作成、見積作成、プレゼン）・ネットワーク（ルーター/L2/L3）、ファイアウォールの設計・構築・運用・サーバー（Windows/Linux）、仮想化基盤（Hyper-/VMware/NutanixAHV）の設計・構築・運用・障害対応および原因分析、再発防止策の立案・実装・ベンダーとの折衝（調整、問い合わせ、エスカレーション）【案件例】・案件：自治体向け無線ネットワーク整備・案件フェーズ：提案～要件定義～設計～構築～運用まで一貫して関与・体制：社内 2～3名・担当範囲：既存ネットワークの修正及び、新規無線LAN環境の整備 ■入社後の流れ：・入社後6か月間は業務習熟のため大館市での勤務となります。・習熟が早い場合、スキルにより6か月未満で秋田支店勤務へ移行するケースもございます。 ■当社について：東証プライム上場「株式会社チェンジホールディングス」のグループ企業であり、より大規模なプロジェクトや新たな事業領域へ挑戦する機会も広がっています。地方自治体、教育委員会(小中学校・高校)、全国の森林組合様、団体、法人企業と幅広いお客様へ「お客様の課題解決」となるITソリューションを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞秋田支店住所：秋田県秋田市土崎港東2丁目11-40 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 450万円～800万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：281,250円～500,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 281,250円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：あり（過去実績4か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大館市】インフラエンジニア（サーバー・ネットワーク）係長級◆自治体向け案件／年休123日◆

～秋田から全国へ！ITの力で地方創生を推進／東証プライム上場、株式会社チェンジホールディングスのグループ企業／UIJターン歓迎～案件の推進と技術面のリードを担う係長級ポジションです。プレイヤーとしての実務に加え、以下の業務に携わっていただきます。・プロジェクト推進　進捗・課題・リスクの管理、関係者調整、納期管理、品質担保・技術リード / レビュー　設計方針の策定、方式検討、設計レビュー、構築手順レビュー、品質向上施策・メンバー支援・育成　相談対応、実装支援、ナレッジ共有、標準化（テンプレートや手順整備）・顧客折衝、提案活動　要件整理、提案の組み立て、見積・プレゼンを通じた案件獲得および継続取引の促進【業務内容】・プロジェクトマネジメント（小規模～中規模案件中心） └スコープ管理／進捗管理／課題管理／リスク管理／品質管理・システム提案（顧客要件ヒアリング、方式検討、提案書作成、見積作成、プレゼン）・ネットワーク（ルーター/L2/L3）、ファイアウォールの設計・構築・運用・サーバー（Windows/Linux）、仮想化基盤（Hyper-/VMware/NutanixAHV）の設計・構築・運用・障害対応および原因分析、再発防止策の立案・実装・ベンダーとの折衝（調整、問い合わせ、エスカレーション）【案件例】・案件：自治体向け無線ネットワーク整備・案件フェーズ：提案～要件定義～設計～構築～運用まで一貫して関与・体制：社内 2～3名・担当範囲：既存ネットワークの修正及び、新規無線LAN環境の整備 ■当社について：東証プライム上場「株式会社チェンジホールディングス」のグループ企業、より大規模なプロジェクトや新たな事業領域へ挑戦する機会も広がっています。地方自治体、教育委員会(小中学校・高校)、全国の森林組合様、団体、法人企業と幅広いお客様へ「お客様の課題解決」となるITソリューションを提供しています。また、森林組合向け自社開発ソフト「樹海」は全国シェアトップクラスを誇ります。現在は、信頼関係を基盤にカーボンクレジット事業にも注力し、地球温暖化対策に貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県大館市御成町4-8-74 勤務地最寄駅：JR花輪線／大館駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 450万円～800万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：281,250円～500,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞ 281,250円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

GKNドライブラインジャパン株式会社

自動車部品メーカー

栃木県栃木市大宮町2388

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設立 1949年
従業員数 980名
平均年齢 -

求人情報全8件

【豊田市】ハードウェアエンジニア（ECU)マネージャー／自動車駆動系部品／年休121日

【ドライブシャフト／海外連携／自動車駆動系部品／英語活用】 ■業務概要：自動車駆動系部品の開発をおこなっている同社にて、常駐先である大手自動車メーカーの要求を分析し、同社のECUハードウェア設計チームへの伝達をご担当いただきます。 ■業務詳細：・電子制御ユニットに適用する低電圧パワーエレクトロニクス設計の開発・顧客の変更ニーズや要求を理解、分析、管理下記業務をご担当いただきます。・自動車メーカー（OEM）内での開発／説明／プレゼンテーション・製品設計全般を支援するための要件の明確化・変更への対応／顧客のサポート ■組織構成：上司は、大光寺事業所に勤務しております、日本人のチーフエンジニアです。 ■連携拠点：日本（大光寺事業所、本社栃木工場、愛知県常滑工場）、インド、ドイツ、スペイン、イタリア、アメリカ、スウェーデン、 ■出張について：国内出張：入社後、トレーニングのため、栃木の大光寺事業所へ勤務海外出張：欧州、アジア、アメリカの可能性有り ■魅力ポイント（1）スキル向上幅広い業務をご担当いただくため、スキルアップが可能です。（2）グローバルな活躍海外グループ会社との連携や技術交流もあり、グローバルに活躍いただけます。 ■当社について当社は、駆動系自動車部品のグローバルサプライヤーであるGKN Automotiveグループ（本社英国）の日本拠点です。日本拠点においては、ドライブシャフトの生産と、ePowertrain製品群ではLSD、EMCD他、EV・PHEV車用の製品を生産し、日本の自動車メーカーに製品を供給しています。小型車から高級車に至るまで、広範囲に及ぶ自動車ドライブラインシステムの開発、生産、供給を行っており、グループ会社として世界の9割の自動車メーカーと取引があります。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞愛知県住所：愛知県豊田市受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 862万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,500,000円～8,700,000円＜月額＞ 625,000円～725,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社足利銀行

地方銀行

栃木県宇都宮市桜4-1-25

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設立 1985年
従業員数 2,446名
平均年齢 38.0歳

求人情報全26件

【本社配属／Sler歓迎】サイバーセキュリティ管理職担当◆めぶきFG安定基盤／栃木県No1シェア銀行

【本社配属／国内最大級地銀グループ「めぶきFG」／仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的なキャリアパス／オフィスカジュアル勤務】 ■担当業務サイバーセキュリティ、情報セキュリティに関わる以下の業務を担当していただきます。・ビジネス戦略を考慮した全行的なセキュリティ方針・戦略の策定・管理、ロードマップの作成・リスク評価・セキュリティ対策基準の策定、セキュリティシステムの計画策定、対策状況の分析・見直し・技術的なセキュリティ対策の動向調査・セキュリティインシデント（事件事故）管理・セキュリティに関する経営層への報告・行員向けセキュリティ教育・意識向上の推進・当行取引先へのセキュリティ高度化コンサルティング ■転勤について転居を伴う異動がある「Fコース」とエリア限定の「Aコース」からお選び頂けます。 Aコース：ご自宅から通える範囲の異動のみ ■働きやすい職場作り足利銀行では、行員一人ひとりが持っているポテンシャルを日々の業務の中で発揮し、仕事のやりがいと喜びを得られるように、働きやすい職場の環境づくりに力を注いでいます。・行員の育児休暇取得率：男女ともに100% ・12日間制度休暇：年間12日の制度休暇で全員休暇取得義務・フレックスタイム：コアタイムは２パターンから選べ始業と終業時刻を各自が設定します。・ノー残業デー：水曜日は17時30分退行厳守・職位復職制度：育児や介護期間中に本人希望で職位を下げ、期間経過後に戻す制度 ■採用背景・サイバー攻撃の多様化・複雑化により、当行システム部でもより高度で幅広い知見が必要になってきています。特に各方面と接続するネットワークやシステム基盤については、設計構築と合わせて適切なセキュリティ対策を講じられる人材が必要です。セキュリティ対策に当たっては、「ユーザー利便性」と「費用」と「リスク」のバランスの取れた対策立案が求められています。・ノウハウの蓄積を進めるべく、行内登用した人員や関係部署への知見共有、指導などを担っていただける方も必要としています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞電算センター住所：宇都宮市兵庫塚285-4 勤務地最寄駅：東武宇都宮線／西川田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～2,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～1,000,000円＜月給＞ 500,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■処遇については経歴等により都度検討 ■賞与：年2回あり ■昇給：昇格による ■手当：子育て支援手当、保育手当、単身赴任手当、通勤費　他賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

設立 1964年
従業員数 249名
平均年齢 42.2歳

求人情報全14件

【群馬／高崎】経理部・経営企画部・総務部＜部長or課長候補＞スタンダード上場／県内大手の設備工事会社

【配属部門は経験に応じて決定／業歴98年・東証スタンダード上場の総合設備工事会社／ワークライフバランス◎】 ■概要：経理課（11名）、経営企画課（5名）、総務課（8名）、人事教育課（7名）、のいずれかの部長職or課長職をお任せします。 ※スキル、経験、適正に応じて、経理・総務・人事部門のいずれか、ご経験を活かせる部門へ配属します（役職も経験・能力により応相談）。 ■業務内容（各課共通）：・課内の取り纏め・経営方針の落とし込み・適正な部下評価・目標管理制度における部下サポート・人員配置と業務分担など【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの特徴：・当社は業歴98年、県内大手の設備工事会社です。2004年12月に上場し、2022年の市場区分見直しで東証スタンダード市場に移行しています。・実務を行う担当者は在籍しているため、管理職としてのご活躍を期待しています。 ■働く環境：完全週休2日制（土日祝休み）で休みもしっかりとれるため、プライベートと両立しながらメリハリをつけて働けます。平均勤続年数は14.7年で長く働ける環境です。 ■資格取得支援：業務に必要な資格取得の支援や、知識を身に付けるための研修参加を奨励しており受験料、交通費、通信費等の負担をしています。社員の学びを応援する社風です。 ■当社について： ◇1926年6月に「藤田電機商会」として創業。以来、ビル・産業・環境の設備システムにおいて、設備工事の提案・設計・施工・メンテナンスを一貫体制で行う総合設備工事会社です。長年の経験で培った技術力と最新技術を活用した設備システムで、空間の最適化と設備保全の効率化・省力化を実現し、新たな価値提案を行っています。 ※施工対象：オフィスビルやショッピングモール、製造施設、水道施設等 ◇自社でシステム開発をしているのが特徴です。インフラ施設等の稼働状況を遠隔監視するサービスの「FENETシステム」や、除菌・除塵・消臭装置の「バイバイキング」を開発・販売しています。・グループ会社には、設備保守管理の藤田テクノ社、産業機器とITを扱う藤田ソリューションパートナーズ社、装置開発などを行う藤田デバイス社があり、グループ全体で顧客ニーズに応える体制が構築されていることが強みです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：群馬県高崎市飯塚町1174-5 勤務地最寄駅：JR信越本線／北高崎駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

＜予定年収＞ 550万円～800万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,400,000円～7,920,000円＜月額＞ 450,000円～660,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

TI Automotive Japan株式会社

自動車部品メーカー

愛知県名古屋市西区則武新町3-9-8

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設立 1987年
従業員数 185名
平均年齢 50.0歳

求人情報全2件

【群馬※転勤無】品質保証SV◆自動車燃料部品のグローバル企業／サプライヤー管理／英語スキルを活かせる

【自動車燃料部品グローバルメーカー／Tier1で国内外完成車メーカーと取引／英語スキルを活かせる】 ■業務内容：自動車用燃料供給装置などの品質保証スーパーバイザーとしてご活躍いただきます。・工場内品質管理：量産立ち上げ時の品質確認、不良発生時の原因解析・対策立案、品質指標の管理・サプライヤー管理：国内外サプライヤーへの品質要求・監査・是正指導、技術的な折衝・グローバル品質保証：海外拠点・サプライヤーとのメール／Web会議、英語でのレポート作成（翻訳ツール使用可）・チームマネジメント：3～5名のメンバーの業務マネジメント・育成 ※ご経験により、購買業務やエンジニアとしての知見を活かした技術的検証・原価検討などもお任せします。 ■組織構成：品質保証部門の一員として配属予定です。 1チームはマネージャ1名、スーパーバイザー1名＋メンバー１～5名で構成され、設計／生産技術／購買／製造など他部門と連携しながら品質をつくり込む体制です。海外グループ会社の品質部署とも日常的に情報交換を行うため、グローバルな視点で品質を学べる環境です。 ■入社後の流れ：入社後は、これまでのご経験を考慮し、顧客対応・工場内品質管理・サプライヤー管理いずれかを中心業務としてお任せします。マネジメント経験が浅い方も、段階的にメンバー管理・育成をお任せし、将来的には品質部門のリーダー／マネージャーへのキャリアアップも可能です。 ■当社・当求人の魅力： ◎世界約130拠点を持つグローバルグループの一員として、日系・海外完成車メーカー双方と取引。世界の約半数の自動車に当社技術が搭載されています。 ◎ガソリン車向け部品に加え、EVにも対応した製品ラインナップを保有。自動車業界の変革期においても高い安定性と将来性があります。 ◎燃料タンク／ポンプモジュール／配管／サーマルなど、車両の重要機能を支える専業サプライヤーとして、品質保証の専門性を深く磨けます。 ◎100％外資系ならではのフラットな風土と、翻訳ツールを活用した英語コミュニケーション環境で、国内にいながらグローバルレベルの品質保証・マネジメント経験を積めるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞群馬オフィス住所：群馬県伊勢崎市国定町1丁目23番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 700万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：580,000円～660,000円＜月給＞ 580,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：有（1-3%　前年度実績） ■賞与：年1回（賞与月数：計１か月　前年度実績） ※個人の基本給の額を12ヶ月で掛けて年額とし、その年額の7.5％を平均額として個人の働きぶりや、当社の企業状況等を勘案して支給をいたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

旭ダイヤモンド工業株式会社

電子部品メーカー

東京都千代田区紀尾井町4-1ニューオータニガーデンコート11F

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設立 1937年
従業員数 2,064名
平均年齢 -

求人情報全10件

【経理課長】ダイヤモンド工具国内シェアNO.1！東証プライム上場グローバルメーカー（千代田区本社）

【東証プライム／年間休日125日／完全週休2日制／高速加工や精密加工に適したダイヤモンド工具の老舗専業メーカー／国内シェアトップクラスのグローバル企業】 ■職務内容：経理部門において、課長として幅広い業務を経験しながら、徐々にマネジメントの役割を広げて頂きたいと考えております。 ■当社の特徴・魅力：　高い切削・研削能力や優れた耐久性を誇る、高速加工や精密加工に適したダイヤモンド工具の老舗専業メーカーです。フランス・アメリカ・中国・台湾・インドネシア等、13ヶ国にグループ会社を保有し、着実に世界シェアを拡大しています。技術力の向上のために、外部機関と協力しての研究開発や工場間の連携により、長年にわたり蓄積してきた情報やノウハウを活用し、ダイヤモンド工具のポテンシャルを広げ、様々な用途開発を実現させながらダイヤモンド工具のプロ集団を目指していきます。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート11F 勤務地最寄駅：各線／赤坂見附駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 750万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：385,000円～495,000円その他固定手当/月：55,000円～65,000円＜月給＞ 440,000円～560,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

味の素株式会社

食品・飲料メーカー（原料含む）

東京都中央区京橋1-15-1

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設立 1925年
従業員数 34,860名
平均年齢 44.3歳

求人情報全5件

【東京／管理職】農業分野のサステナビリティ推進 ※東証プライム／福利厚生充実／温室効果ガスの削減

「Eat Well, Live Well.」をスローガンとして「味の素」や「ほんだし」などを展開する同社にて農業分野のサステナビリティ推進のマネージャー候補としてご活躍いただける方を募集致します。 ■業務内容温室効果ガス削減を柱とした事業活動の一環として、再生農業の導入を通じたポジティブインパクトの創出を推進しています。これに伴い、再生農業に関するプロジェクトの企画・立案から事業部門との連携による実行までをリードできる人材を募集します。自社の事業活動による各種環境課題に対応する戦略の策定と推進を担っております。温室効果ガス排出量削減、生物多様性他の観点から、原料供給農家への再生農業の導入などを現地法人、原料サプライヤー、NGOを巻き込み共に推進いただきます。グリーン領域の新事業担当、サステナビリティをビルドインした経営戦略策定等を担う経営企画、サステナビリティを中心としたコミュニケーション戦略、などを想定しています。・全社戦略・ロードマップの策定、KPIの設定、年度計画の策定、推進、実績管理・味の素グループの環境に関する非財務情報の収集、開示コンテンツの作成・グローバルでの政府、NGO、先進企業などの動向に関する情報収集、国内外の関連団体での役割遂行　などこのポジションでは特に再生農業をはじめとした農業施策の戦略立案とグローバル展開の総括として、GHG削減、土壌回復、生物多様性等の川上各種環境課題解決に向けた取組の戦略や方針策定を行っていただきます。数年後には農業施策のリーダーポジションも視野に入れています。業務を通じた環境問題課題の解決、農家の収入改善を遂行でき、更に活動を開示することによる企業価値の向上など、社会、企業のためになるを最前線で実施できます。 ■同社について同グループは、100年以上にわたり「おいしく食べて健康づくり」という創業の志を受け継ぎ、アミノサイエンスRで人・社会・地球のWell-beingに貢献し、“Eat Well, Live Well.”の実現を進めています。アミノ酸のリーディングカンパニーとして、「食品」と「アミノサイエンス」を柱とした幅広い事業を36の国・地域で展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋1-15-1 勤務地最寄駅：都営浅草線／宝町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,200万円～1,400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：560,000円～660,000円＜月給＞ 560,000円～660,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※上記は入社時の想定年収であり、詳細はこれまでの経験を考慮の上、当社規定に準じて決定 ■賞与：年2回（上期6月または7月、下期11月または12月）ただし、賞与の計算期間（上期11/1～4/30、下期5/1～10/31）の出勤日数に応じ減額支給する。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社イソダメタル

機械部品・金型メーカー

東京都大田区矢口1-23-8

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設立 1905年
従業員数 -
平均年齢 -

求人情報全3件

【大田区】◆機械加工（旋盤等）◆船舶用すべり軸受でニッチトップ◆創業120年◆土日祝休

～【大田区】◆機械加工（旋盤等）◆船舶用すべり軸受でニッチトップ◆創業120年企業の信頼と実績◆残業月5時間×土日祝休×年休120日～ ■職務内容：ＮＣ・汎用旋盤、ＮＣ・汎用フライス盤、円筒・平面研削盤等を使用して、軸受メタルの加工をする作業です。 ※試用期間内に鋳造、機械、検査、メッキと回り、簡単な作業をしながら社内の流れを知って頂き、その後適性を考慮して配属先を決定してゆきます。 ■当社について： 1905年設立のすべり軸受製造メーカーであり、ニッチでトップシェアの企業です。大手造船メーカーからの受注生産がメインのため安定的な経営を実現できており、大田区の優良工場にも認定されております。私たちと一緒に、120年の歴史を持つ企業の生産を支え、次の100年を共に築いていきませんか？変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区矢口1-23-8 勤務地最寄駅：東急多摩川線／武蔵新田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 350万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～340,000円その他固定手当/月：49,000円～150,000円＜月給＞ 239,000円～490,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は選考を通じて変動する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（3・12月） ■その他固定手当：職能給手当＋住宅手当＋食事手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【大田区】品質管理（金属加工）マネジャー◆船舶用すべり軸受でニッチトップ◆創業120年◆土日祝休み

～【東京都大田区／転勤なし】品質管理（金属加工）マネジャー◆船舶用すべり軸受でニッチトップ◆創業120年企業のブランド◆土日祝休み／年休120日～ ■職務内容：品質管理体制の強化に向け、マネジメント経験をお持ちの方を募集します。出荷前製品の傷や打痕などの検品、品質改善、試験成績書の作成業務など幅広くご活躍いただけます。少人数で運営しているため、マネージャーとして業務を統括しつつ、自らも現場で品質確認や分析業務に携わる「プレイングマネージャー」としての活躍を期待しています。 ■具体的には：・品質管理課のマネジメント（業務管理・メンバー指導育成）・製品品質の維持・改善に向けた各種取り組み・検品および検査業務（UT・PT などの非破壊検査、材料分析など）・品質不良時の原因解析および再発防止策の立案・顧客対応（品質に関する問い合わせ・説明対応）・品質管理に関わる書類作成・管理業務ほか ■当社について： 1905年設立のすべり軸受製造メーカーであり、ニッチでトップシェアの企業です。大手造船メーカーからの受注生産がメインのため安定的な経営を実現できており、大田区の優良工場にも認定されております。製品の品質向上、競争力強化を進める一方、外部からの分析委託業務も強化する方針で進めております。私たちと一緒に、120年の歴史を持つ企業の生産を支え、次の100年を共に築いていきませんか？変更の範囲：無

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都大田区矢口1-23-8 勤務地最寄駅：東急多摩川線／武蔵新田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞ 350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～320,000円＜月給＞ 250,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記は選考を通じて変動する可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（3・12月） ■その他固定手当：職能給手当＋住宅手当＋食事手当賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

いすゞ自動車株式会社

自動車・バイク（四輪・二輪）メーカー

神奈川県横浜市西区高島1-2-5横濱ゲートタワー

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設立 1937年
従業員数 8,056名
平均年齢 41.0歳

求人情報全181件

【栃木】安全健康推進G グループリーダー※東証プライム上場／売上高2.5兆円超＃ISZN034

～世界150ヶ国以上で事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■募集背景栃木地区の労働安全衛生を継続的に管理するため、労働安全の知見と実務経験を備えた即戦力人財を補充するため。 ■職務のミッション本ポジションは管理部門の安全健康推進部長にレポートし、栃木サイトにおいて安全衛生ならびに健康管理の管理統括を担う。（1）グループ全体の従業員が健康的で安全な職場環境で働き続けるために、労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、適切に運用する。また、革新的なアプローチを用いてリスクを最小限に抑え、組織全体で安全文化を育むことを目指す。（2）従業員のWell-Beingの向上を目指し、心身の健康を支援するプログラムや施策を推進する。これにより、従業員のモチベーションと生産性を高めると共に、健康的で安全な職場環境を実現することで、組織全体の持続的な成長に貢献する。 ■職務の内容 ◎安全・健康・衛生管理・健康維持管理：グループの全従業員が業務遂行を安全かつ健康に実施できる状態を確保する ◎施設セキュリティ／事業所内の安全管理：グループが保有する施設におけるセキュリティを確保する ◎労使関係：労使関係において、会社を代表して労働組合等との折衝を実施する ■企業のミッション世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます ■当社について【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞栃木工場住所：栃木県栃木市大平町大字伯仲2691 勤務地最寄駅：東武日光線／静和駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：575,000円～692,000円＜月給＞ 575,000円～692,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（今年度実績予定6ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
海外事業の再編・統合プロジェクト戦略企画マネージャー（M&A・PMI）＃ISZH110-111

～世界150ヶ国以上で事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■募集背景いすゞは中期経営計画（Isuzu Transformation Growth to 2030：IX）で、2030年に売上高6兆円・販売台数85万台を目標に掲げ、大幅な事業規模拡大を目指しています。また、お客様や社会の課題を解決するために、多様化する物流・人流ニーズへのソリューションとして、EV・コネクテッド・カーボンニュートラル等の商品・サービス対応も必要になっています。中計目標達成のためには、海外CV事業における事業戦略機能の強化およびいすゞグループ全体の海外事業体の適切な在り方の検討が必要であり、我々と共にチャレンジしてくれる人財を求めています。 ■職務のミッション 2030年を見据えたいすゞグループ(UDトラックスを含む)海外事業の全体戦略を企画する中で、数多くある海外事業体の最適な在り方を目指し、中計目標の達成・既存事業の拡大に貢献する。 ■職務の内容・いすゞグループにおける海外事業体の最適化に向けた事業統合の検討、実施及びPMI活動・個別案件のプロジェクトチームリーダーとして上記業務を主導 ■企業のミッション全世界のいすゞ車をお使いのお客様に対して、整備に必要な部品を迅速に供給できる体制を海外に構築し、いすゞ車両の稼働/運ぶを創造する ■当社について【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：575,000円～692,000円＜月給＞ 575,000円～692,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（前年度実績5.6ヶ月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オリンパス株式会社

精密機器・計測機器・光学機器・分析機器メーカー

東京都八王子市石川町2951

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設立 1919年
従業員数 28,838名
平均年齢 -

求人情報全9件

【東京】税務マネージャー◇リモート可／国際税務に関われる／医療機器リーディングカンパニー

【グローバルな税務業務へ挑戦可能／キャリアアップとスキルアップの機会も豊富な環境】 ■業務内容：当グループのグローバルの税務申告義務を確実に遂行できるよう、国際的な二重課税防止条約に基づく申請（APAやMAP）の準備、管理、交渉を行って頂きます。必要に応じてグローバルおよび地域レベルでの臨時税務プロジェクトマネジメントも担当頂きます。 ■業務詳細：・国際規制および通達に基づくマスターファイルおよび国別報告書（CbCR）の作成・更新・事前確認制度（APA）および相互協議手続（MAP）の申請・管理・税務当局との交渉（例：対米国、ドイツ）・日本国内の子会社における移転価格コンプライアンスの確保およびローカルファイルの作成、グループ会社間取引基本契約書の作成・東京国税局との移転価格税務調査対応・海外における税務調査・移転価格調査への対応・大規模な事業再編から日常業務に至るまでの税務関連プロジェクトの管理および外部税務専門家のリード・グローバル税務ポリシー・ガイドラインの策定・更新・グローバルおよび地域の税務アップデートの影響評価（財務・税務インパクト、R&D控除、業務負荷等）および社内プロセスの構築・日本および海外の国際税務チームメンバーの指導・育成・HQ Tax Management Global マネージャーとしてのその他関連業務全般 ■キャリアイメージ：税務のスペシャリストとして内部昇格していくキャリアがメインとなります。ジョブ型制度を導入しているため、ファイナンス内部のローテーションや、国内・海外子会社への異動の実績は多くありませんが本人の志向や税務部門での経験、アウトプットに応じて社内で希望するキャリアへの転身もサポートします。 ■職務の魅力：当社では、主要な開発・製造拠点を日・独・米に有し、世界各国の販売拠点と直接サプライチェーンを構築してまいりました。昨今では既存のサプライチェーンの簡素化を推進する一方で、M&A及び内部リソースによる新たな開発・製造拠点を構築しています。今回の求人ポジションにおいては、そうしたグローバルレベルでのサプライチェーンの変革に対して移転価格の観点から関与し、各地域の税務、事業部門と連携しながら税務リスクの低減や実効税率の最適化を目指す業務のダイナミクスさに魅力を感じて頂けると思います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞グローバル本社住所：東京都八王子市石川町2951 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞新宿サテライトオフィス住所：東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリス受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞宇津木事業所住所：東京都八王子市久保山町2-3 宇津木技術開発センター勤務地最寄駅：JR線／小宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞ 1,000万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏・冬）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

オーケー株式会社

食品・GMS・ディスカウントストア

神奈川県横浜市西区みなとみらい6-3-6

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設立 1967年
従業員数 18,609名
平均年齢 -

求人情報全38件

店長代行／賞与年4回／退職金あり／オープニングスタッフ／3
- NEW
◇店舗運営の統括（売上管理、顧客対応、オペレーション管理） ◇商品・数値管理（仕入れ、発注、売上分析） ◇労務・衛生管理（スタッフのシフト調整、職場環境の整備） ◇人材育成・教育（チームのスキル向上、指導） ◇経営への貢献（本部への報告業務、戦略実行）＼異業種のマネジメント経験も活かせます／これまで飲食・アパレル・サービス業などで培った「チーム運営力」「顧客視点」「業務改善力」などが、現場の運営や人材育成、数値管理に直結。小売業界が初めての方でも、経験をベースに即戦力として活躍できます。＼年齢に関係なく活躍可能／年齢差も気にならない雰囲気で、実際に50代以降での転職者も多数活躍しています。誰もが挑戦しやすく、再スタートを切りやすい環境です。￣￣￣￣￣￣￣￣　オーケーとは￣￣￣￣￣￣￣￣オーケーが多くのお客様に選ばれる理由は、「お客様に寄り添うスーパー」であることです。特に当社ならではの取り組みとして注目される制度が、『オネスト（正直）カード』。「この果物は酸味が強め」「少し小ぶりですが味に違いはありません」といった情報を正直にお伝えすることで、お客様に安心して商品を選んでいただけるよう心がけています。 ◆38期連続で増収を達成 ◆毎年10店舗以上の新規オープンを計画 ◆ポスト増加中で、管理職への昇格チャンスが豊富￣￣￣￣￣￣￣￣￣　働くポイントは￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆店長職の年収は約600万円～1,000万円以上と高水準 ◆年4回の賞与あり(※社内規定あり) ◆固定シフト制を採用し、メリハリのある勤務が可能 ◆4週8休制に加え、年始休暇もあり ◆店舗管理職は複数配置しているため、役職者でも休みを確保

【高井田店】大阪府東大阪市高井田本通7-5-9 オーケー高井田ビル「高井田駅」徒歩4分【西宮北口店】兵庫県西宮市芦原町11-1 ブランズ西宮北口101 「西宮北口駅」徒歩7分【南武庫之荘店】兵庫県尼崎市南武庫之荘11-9-6 「立花駅」・「甲子園口駅」・「武庫之荘駅」徒歩20分【北伊丹店】兵庫県伊丹市北園1-38 「北伊丹駅」徒歩14分【垂水小束山店】兵庫県神戸市垂水区小束山本町4-3-24 バス「中山西口」徒歩6分【新在家店】兵庫県神戸市灘区新在家南町1-2-2 サザンモール六甲PLUS+ 1階「新在家駅」徒歩6分【野江店※2026年1月オープン予定】大阪府大阪市城東区中央2-15-6 「野江駅」徒歩3分【今川店（仮称）※2026年4月オープン予定】大阪府大阪市東住吉区今川8-3-33（仮）「今川駅」徒歩15分【南津守店（仮称）※2026年4月オープン予定】大阪府大阪市西成区南津守1-6-41（仮）「西天下茶屋駅」徒歩7分 ★自宅より90分圏内の店舗に配属 ★原則転居を伴う転勤なし ★大阪・兵庫・京都等から通勤している社員が多いです♪

月給29万5,800円 ※残業代は別途全額支給します。 ※経験・能力を考慮の上、決定します。
店舗管理／月給29.5万円～／基本固定シフト／賞与年4回／1
- NEW
成長企業の店舗マネジメント職として、組織をリードする役割を担います。 ◆店舗運営全体の管理（売上・接客・オペレーション） ◆商品・数値管理（仕入れ・在庫・売上分析） ◆スタッフの労務・衛生管理（シフト調整・職場整備） ◆人材育成（OJT・指導・チーム力の底上げ） ◆経営への貢献（報告業務・戦略実行） ◇固定シフト制で、生活リズムも安定 ◇4週8休＋年始休暇あり ◇複数名の管理職体制で、役職者もちゃんと休める・・・＼業界未経験でもOK！／「経験を活かしてステップアップしたい」「年収1,000万円を目指したい」 ⇒そんな方にピッタリのポジション！アパレル・飲食・パチンコ・コンビニ経営など、まったくの“異業種”から転職した先輩たちが活躍中！ 50代での転職も多く、年齢に関わらず活躍できる環境です。その理由は── ◎スーパー業界が初めてでも安心の研修制度 ◎経験よりも“マネジメント力”をしっかり評価「人をまとめた経験」や「数字を管理してきた実績」が、ここでの強みになります！あなたのマネジメント経験、オーケーで最大限に活かしませんか？ ▼ステップアップを目指せる理由は…▼ ◇首都圏に170店舗以上を展開 ◇毎年10店舗以上の拡大を計画 ◇お客様会員数776万人突破（アプリ会員含む） ◇38期連続増収 ◇昨年度売上6,860億円 ◇経常利益399億2,000万円店舗拡大＆増収中だからこそ、キャリアアップも収入アップも目指せます！ ◇店長職の年収幅は約600万円～1,000万円以上 ◇賞与年4回あり ◇入社3年程で昇格する社員も！

神奈川県・東京都・千葉県・埼玉県内の各店舗で募集中！ ※転居を伴う転勤なし！自宅より90分圏内の店舗での配属【本社】神奈川県横浜市西区みなとみらい6-3-6 【神奈川県】横浜市、川崎市、藤沢市、逗子市、相模原市、大和市、伊勢原市、厚木市、平塚市【東京都】大田区、品川区、世田谷区、渋谷区、板橋区、北区、足立区、杉並区、練馬区、中野区、江戸川区、江東区、台東区、町田市、立川市、三鷹市、小金井市、国分寺市、八王子市、清瀬市、狛江市、昭島市、調布市、武蔵野市【千葉県】千葉市、船橋市、浦安市、市川市、習志野市、佐倉市、八千代市【埼玉県】さいたま市、川口市、川越市、草加市、戸田市、三郷市、所沢市、新座市

月給29万5,800円 ※残業代は別途全額支給します。 ※経験・能力を考慮の上、決定します。

鹿島建設株式会社

ゼネコン

東京都港区元赤坂1-3-1

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設立 1930年
従業員数 8,219名
平均年齢 43.7歳

求人情報全27件

【東京／一級建築士】建築（意匠）設計一般

～スーパーゼネコンの設計部門／100年をつくる会社／完全週休二日制／在宅勤務制度あり～ ■業務内容・建築設計部門の意匠設計業務・大規模複合プロジェクト、オフィス、ホテル、集合住宅、生産施設、医療施設、学校等の設計・企画、基本設計、実施設計、工事監理 ■配属先・建築設計本部（東京・赤坂）の建築設計統括グループ・本部の所属人員数は約900名、シニアや女性も多数活躍する多様性ある職場・職務経歴、実績により役職者（チーフ）としての採用の可能性があります。

＜勤務地詳細＞建築設計本部住所：東京都港区赤坂6-5-30 KIビル受動喫煙対策：その他（喫煙室設置）

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※契約更新時に昇給の場合有り。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【東京／一級建築士】建築設計企画（都市計画、マスタープラン、開発手法検討）

～スーパーゼネコンの設計部門／100年をつくる会社／完全週休二日制／在宅勤務制度あり～ ■業務内容・建築設計部門の企画・開発系（都市計画、マスタープラン）業務・主にオフィス、ホテル、集合住宅等の大規模複合開発、街区レベルでの建築計画・初期スタディ、コンセプト立案、マスタープラン、開発計画等・各種開発諸制度利用の検討、環境アセスメント、公共貢献施設の企画、容積割増しのシナリオ形成 ■配属先・建築設計本部（東京・赤坂）の建築設計統括グループの企画・開発部門・本部の所属人員数は約900名、シニアや女性も多数活躍する多様性ある職場・職務経歴、実績により役職者（チーフ）としての採用の可能性があります。

＜勤務地詳細＞建築設計本部住所：東京都港区赤坂6-5-30 KIビル受動喫煙対策：その他（喫煙室設置）

＜予定年収＞ 650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～600,000円＜月給＞ 400,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※契約更新時に昇給の場合有り。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

協和キリン株式会社

医薬品メーカー業界

東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティグランキューブ

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設立 1949年
従業員数 7,532名
平均年齢 -

求人情報全11件

【高崎】バイオ医薬品（注射剤）製造工程における製造管理業務◆キリングループの大手製薬メーカー
- NEW
【東証プライム・キリングループ／バイオテクノロジー・抗体医薬を強みとする製薬会社／日本発グローバルスペシャリティファーマへ】 ■業務内容：・メンバーマネジメント・企画職、製造職の人材育成・バイオテクノロジーを基盤とする医薬品（注射剤）製造工程に関する製造管理・工程改善や品質管理システム（変更管理、逸脱、CAPA等）への対応による製造支援業務・研究部門から生産工場への技術移管及び設備、プロセスに係るバリデーション統括業務・国内外当局による査察対応及び薬事申請対応業務　など ■本ポジションの魅力：高崎工場で生産された医薬品は、グローバルに展開・供給されており、我々の存在価値・やりがいに繋がっている。長年に渡って蓄積されたバイオロジックス製造の知識・スキルを学び、また最新の技術・設備・GMPのノウハウを習得できる。 ■当社について抗体技術を核としたバイオテクノロジーを駆使して、画期的な新薬を継続的に市場へと送り出しています。ライフサイエンスとテクノロジーの進歩を追求しており、新しい価値を創造することで人々の健康と心の豊かさを支え続けています。また、日本発「世界トップクラス」の研究開発型ライフサイエンス企業への飛躍を目標に掲げる中期経営計画を始動。“グローバル競争力の向上・イノベーションへの挑戦・卓越した業務プロセスの追求・健康の豊かさの実現”を4本柱とする戦略を打ち出しており、計画は順調に推移しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞高崎工場・バイオ生産技術研究所住所：群馬県高崎市萩原町100-1 勤務地最寄駅：JR各線／高崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,112万円～1,284万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：900,000円～1,050,000円＜月給＞ 900,000円～1,050,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収は個人の年齢・能力・経験・担当する業務などを考慮の上、決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【高崎】バイオ医薬品製造工場エンジニアリング※マネジャー・部長クラス◆キリンGの大手製薬メーカー

【東証プライム・キリングループ／バイオテクノロジー・抗体医薬を強みとする製薬会社／日本発グローバルスペシャリティファーマへ】 ■業務内容：＜エンジニアリング＞・新規設備導入、改造：製造設備の新設および既存設備の増設や改造に関するプロジェクトマネジメント（計画立案、基本設計、工事管理、適格性評価）＜メンテナンス＞・プロセス設備の保全業務・TBM(Time Based Maintenance)の見直し＜共通＞・エンジニアリングに関するGMP業務：変更管理、設備適格性評価、キャリブレーション、保全手順作成・維持、計画・報告・その他：設備関連逸脱の再発防止策検討、業務委託先（グループエンジニアリング会社）との連携・マネジメント・メンバー及びチームのマネジメント・組織目標の達成及びメンバーの評価・育成 ■本ポジションの魅力：高崎地区では、事業成長に伴い、自社のエンジニアリング組織を立ち上げ、人員強化を行っています。中長期の設備計画立案や設備投資予算編成、GMP基準の構築・見直し、各プロジェクトのマネジメント、予防保全の予知保全化など、自社エンジニアリング組織の成長に伴い、個人としてもキャリアの幅を広げることができます。企画管理チーム、エンジニアリングチーム、メンテナンスチームに分かれており、チームメンバーのマネジメントやリーダーシップを発揮及び能力向上が可能です。 ■当社について抗体技術を核としたバイオテクノロジーを駆使して、画期的な新薬を継続的に市場へと送り出しています。ライフサイエンスとテクノロジーの進歩を追求しており、新しい価値を創造することで人々の健康と心の豊かさを支え続けています。また、日本発「世界トップクラス」の研究開発型ライフサイエンス企業への飛躍を目標に掲げる中期経営計画を始動。“グローバル競争力の向上・イノベーションへの挑戦・卓越した業務プロセスの追求・健康の豊かさの実現”を4本柱とする戦略を打ち出しており、計画は順調に推移しています。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞高崎工場住所：群馬県高崎市萩原町100-1 勤務地最寄駅：JR各線／高崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 1,112万円～1,284万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～900,000円＜月給＞ 600,000円～900,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞ ※年収は個人の年齢・能力・経験・担当する業務などを考慮の上、決定します。 ※上記とは別途、各種手当がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

三菱商事RtMジャパン株式会社

鉱業・金属製品・鉄鋼（商社）

東京都千代田区丸の内2-7-2JPタワー27F

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設立 1947年
従業員数 284名
平均年齢 39.7歳

求人情報全3件

【東京／丸の内】トレードコンプライアンス統括補佐◆三菱商事Gの金属専門商社／フレックス・週2在宅勤務
- 締切間近
◇◆豊富なトレード・法務経験を活かし、貴金属事業部のトレードコンプライアンス体制の維持・強化を担う／金属資源全般を総合的に取り扱う金属商社／有給消化率70％以上でWLB◎◆◇ ■業務概要：管理部門ではなく、貴金属事業部に所属し、トレードコンプライアンス体制の維持・強化をお任せいたします。現在、トレードコンプライアンス体制の維持・強化の統括責任者がいるため、そのサポートを行いながら2名体制で業務を行っていただきます。 ■業務詳細：（1）取引監視、及び不正取引を未然に防止するトレードコンプライアンス体制・フローの構築・維持・強化の統括責任補佐（2）貴金属事業部に関連するコンプライアンス施策の推進や、当局調査等に際して協力・連携する部内で制定したコンプライアンス枠組みの周知・浸透を行い、コンプラインス・法務リスクを強く意識する部内カルチャーを醸成するため、関連リスクに関わる定期的なレクチャー、E-Learning・社内セミナー設営、社外研修の企画・運営も行っていただきます。（3）法務・コンプライアンス関連リスクの対応国内外取引先の（既存・新規）契約書におけるレビュー、審査を始め、部内のあらゆる契約内容に基づく取引リスク、契約条件における問題点の有無など様々な角度からチェックをし、貴金属事業部が抱えるあらゆる法務・コンプライアンスリスクの低減を図っていただきます。（4）法務・契約書等におけるアドバイスやコーポレート部門に対するサポート（5）貴金属トレーディングコンプライアンスコミッティの実務担当貴金属業界のベストプラクティス（市場取引に於ける取引監視含む）を常に学び、その導入に向け、実効性のある方針・手続き・管理体制を検討し、それらが備わっていることを確認いただきます。（6）その他貴金属事業部からの指示・依頼に基づくコンプライアンス観点での各種対応（7）その他、コンプライアンス体制の運用に関して関係者への報告・共有の実施金融・コモディテイ業界（特に貴金属）のコンプライアンス関連ニュース・イベントを常時モニタリングし、必要に応じ部内共有の為のセッションを開催しWeekly、Monthlyにて法務・コンプライアンス関連の部内レター（DCOマガジン）を作成・発信し、周知・浸透を図る役割等も担います。変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー27F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞ 900万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：750,000円～1,000,000円＜月給＞ 750,000円～1,000,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。