株式会社エス・エム・エスの過去求人・中途採用情報

高齢化が加速している日本。現在、65歳以上の人口が占める割合は約22％、 2055年には、40％を超える人口比率になると予測されています（総務省より）。 高齢化社会に伴い、医療・介護業界の人材不足はより深刻なものになってきました。 そこで、私たちは日本が抱える社会問題にいち早く着目し、医療･介護業界に特化したビジネスを提供。 「高齢化社会に適した情報インフラの創出」を目標に、現在国内17拠点でサービスを展開。 今後も、業界のリーディングカンパニーとしての地位を築きつつ、成長スピードをさらに加速させていきます。

介護・医療業界に特化した人材紹介サービスのキャリアコンサルティング業務
具体的な仕事内容
人材紹介サービスのキャリアコンサルティング業務をお任せします。

【具体的には】
介護・医療業界でスタッフを必要としているクライアント企業と、
看護師、ケアマネージャー、理学療法士、作業療法士など、
この業界で仕事を探している方とを結ぶ架け橋となる仕事です。

《求職者に対してのコンサルティングの流れ》
　（1）エス・エム・エスが運営するWebサイトに登録していただいた求職者
　　　（看護師、ケアマネージャーなど）に対して面談・カウンセリング
　（2）給与や待遇、勤務先の希望などをお電話でしっかりとヒアリング
　（3）マッチングするクライアント企業の選定をし、希望に合った医療機関をご紹介　
　（4）候補者の方の面接、職場見学に同行
　（5）面接アドバイス・ご入社サポート

《クライアント企業に対してのアプローチ》
　（1）医療・介護機関に対して人材紹介サービスをご提案
　（2）クライアント企業の人材採用計画、人材ニーズの把握
　（3）登録者の中からクライアント企業のニーズに合った人材をマッチング


◆◆　エス・エム・エスならではの魅力があります　◆◆
【若手が中心。平均年齢30．2歳！経営の中核を担う人材に】
成長著しい企業なので、半年でリーダー、マネージャーに昇格できるチャンスもあります。
実際、正当な評価制度のもと、20代でリーダー、マネージャーへとスピード昇格を実現している社員も多数。
年齢や出身業界は関係ありません。あなた次第で可能性は無限に広がります。
※平均年齢30.2歳と、20代、30代の社員を中心としたオフィスです。
※ポジションだけでなく、医療・介護に関する専門的な知識、マネジメント力も習得できます。

2002年以降に大学・大学院を卒業された方　◎営業経験2年以上　◎介護・医療業界未経験者歓迎
【営業経験2年以上に加え、下記条件に当てはまる方をお待ちしています】
○顧客との折衝を通じて、コミュニケーション能力を磨いてこられた方
○社会貢献したい、人の役に立ちたいという意欲をお持ちの方
○何かを成し遂げようと情熱を持って仕事に取り組む方
○営業のプロフェッショナルとして活躍されたい方
○生産性・効率性の高い仕事をしたいという方
○向上心を持って業務の効率化を図れる方
○感覚ではなく、数字的な根拠を基に話ができる方

東京（千代田区および立川）・神奈川（横浜）・埼玉（大宮）・
千葉・北海道（札幌）・宮城（仙台）・静岡・愛知（名古屋）・新潟・長野・
大阪・京都・兵庫（神戸）・広島・福岡

※入社後、東京での研修を実施。その後、現地配属。
※地方在住者の東京での研修時には、会社負担でホテルをご用意します。

9:30～19:00（所定労働時間　8時間、休憩　1時間30分）
※最終退社時間は20：30です。

正社員
試用期間　3カ月

年俸制：年俸500万円

※研修期間中は月給28万5714円となります。※標準で2カ月を想定
※月給35万7143円＋賞与（賞与として、月給と同額を6月・12月に支給します）
※4カ月以上勤務された方を対象に、人事考課を年2回実施します。

■賞与
○賞与年2回（6月・12月）

■昇給
○給与改定年2回（4月・10月）
■社員の年収例
【年収例】
730万円／入社2年目（マネージャー）
620万円／入社1年目（リーダー）

○社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
○交通費支給（月額3万5000円まで）
○単身赴任手当、転勤手当（敷金以外は全て会社負担です）
○ゴールデンウィーク手当（全社員に、給与とは別に15万円支給）
○新規事業ビジネスコンテスト『セロワン！』（最優秀賞を取った方に海外旅行もしくは賞金100万円支給）
○育児・介護短時間措置制度
○持ち株会制度（※拠出額に対し、3％の会社補助）
○退職金制度
○研修制度
○資格取得支援制度
○ビジネス図書購入制度（1万円未満の書籍購入は何冊でも、すべて会社負担）
○ジョブローテーション制度（入社1年を経過した社員は、異動したい部門へ応募することが可能）

＜休日・休暇＞
○完全週休2日制（土・日）
○慶弔休暇
○結婚休暇
○出産休暇（育児休業、妊婦特別休暇、産前産後）
○介護休業、介護短時間措置
※年間休日125日（2010年度）

◆◆　連続休暇の取得も可能　◆◆
○年次有給休暇（入社時10日付与）※入社月によって異なる
○夏季休暇（土日含め連続9日以上）
○年末年始休暇（土日含め連続9日以上）
○GW休暇（土日含め連続9日以上）
○四半期ごとの連続休暇（四半期ごとに1度、土日と合わせて3連休が取得できます）
○アニバーサリー休暇（年に1度、好きな日に取得できます）

当社は設立以来8期連続で増収経常増益を続け、昨年末に東証一部上場を実現しました。
当社が、このように圧倒的なスピードで成長を続けている理由は、経営陣はもちろん、
マネジメントクラス、現場のチームレベル、各メンバーに至るまで、
各階層で常に数年先を見据えた目標を掲げ、
その目標を実現するための綿密なプロセスを組んでいるからです。

メンバーレベルの取り組みで言えば、例えばキャリアコンサルタントにおいては、
「質を落とすことなく、いかに多くの方のサポートができるか」は重要なポイント。
そこで、仕事の生産性を高めるために、会社の制度として就業時間を20時半までと制限しています。
社員は、パソコンの使用方法、優先順位付け、マーケティング手法、情報収集などを全て見直し、
必然的に業務の効率化を図ることができます。限りある時間を有効活用することで、
ご自身のスキルアップ、キャリアアップに繋げられる環境です。

当社では、「会社の成長と社員の成長」を、より理想的なカタチでリンクさせるために、
現在でも様々な改革を行っています。
例えば、現在既に、社員の転勤を減らし、地域特化で教育を行うことで、
各地域・各事業所に適した人材を育てて行こうという方針が決定しています。
また、グループを4名単位の小さな組織に編成し直すことで、社員一人ひとりに対して
しっかりと目が行き届く体制を構築。困ったことがあっても、
仲間や上司と気軽にコミュニケーションが取れる環境を整えたことにより、
離職率は5%以下まで低下しています。

■介護事業者向けの会員制ビジネスポータル「カイポケビズ」が
ASP・SaaS・クラウドアワード2011の「委員長特別賞」を受賞しました。（2011年6月）

■日系ヴェリタス3期連続増収経常増益企業ランキング10位（2010年2月）
※全上場企業のうち、3期連続での増収・経常増益は68社のみ

■Forbes Asia「Best Under A Billion」受賞アジア太平洋地域の上場企業25000社のうち、
過去3年連続好調な収益性と成長性を続けた上位200社の1社として表彰されました。（2009年12月）
※アジアのヘルスケア部門では唯一の選出

■社団法人関東ニュービジネス協議会第3回「IPO大賞」ルーキー部門賞受賞（2009年4月）
※この賞は、第1回mixi社/ 第2回：ネクスト社/ 第4回：クックパッド社が受賞しています

■2008年度「ダイヤモンド経営者倶楽部特別表彰」受賞（2009年4月）
■日経ヴェリタス「ディール・オブ・ザ・イヤー」2008 IPO部門ベスト2位
■東証マザーズ上場当時、設立5年目で上場（2008年2月）　ほか