株式会社エス・エム・エス【プライム市場】
医療・介護福祉業界などのキャリアパートナー/未経験歓迎
この求人を要約すると…
【安定性】22期連続増収/東証プライム上場
【若手中心】平均年齢32.8歳。早期キャリアUP◎
【環境◎】年休121日/土日祝休み/充実の福利厚生
\創業23年・22期連続増収/
人口動態の変化を見据え、未来の社会インフラをつくる
エス・エム・エスが挑んでいるのは、単なる高齢者向けビジネスではありません。
人口減少と高齢化が進む日本において、医療・介護・ヘルスケア領域の市場規模は今後も拡大が見込まれています。
当社は創業以来、「人口動態の変化」を重要な社会変化として捉え、20年以上前からこの領域に注目。現在では、介護・医療・ヘルスケア・シニアライフ領域で多数のサービスを展開し、22期連続増収を達成し事業を広げています。
目指しているのは、高齢社会に適したインフラではなく、人口動態の変化に適応した新しい情報インフラの構築。今回募集するキャリアパートナーは、その中核を担う存在です。
求職者様の転職支援だけでなく、人材不足という社会課題を抱える病院や介護施設の採用支援にも携わり、双方にとって最適な出会いを生み出します。
一つの採用が実現すれば、欠員を補う現場職員の残業やシフト調整も軽減できます。その結果、患者様や利用者様と向き合う時間が増え、必要な医療・介護をより多くの方へ届けられます。
自分の成長が、社会課題の解決につながる。
そんな手応えを感じられる仕事に挑戦しませんか
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【未経験歓迎】キャリアパートナーとして、医療・介護・福祉分野の「人」にまつわる課題を解決します
■求職者様と事業所の双方へ深く介入ができる
■一気通貫の両面営業
■年齢や社歴にかかわらず、実力と行動を正当に評価
■社内公募制度で、マーケティング、事業推進、人事、SaaSセールス、M&Aなどへも挑戦可能!
■定時後2時間を超える残業は原則禁止!プライベートも充実可能
――――――
■お任せする仕事とは?
――――――
キャリアパートナーとして、求職者様への支援と、事業所への支援の両方を担当します。
<求職者様への支援>
看護師、保育士、介護職、リハビリ職などの求職者様と、人材を求める病院・介護施設の双方を担当します(月40~50名ほどの新規求職者様と面談)。求職者様には希望条件や転職理由、将来像をヒアリングしながら最適な求人提案から面接対策、入職まで伴走します。
<事業所への支援>
事業所には採用背景や組織課題をヒアリングし、必要な人材を紹介します。双方の情報を直接把握できる両面型だからこそ、条件だけでは見えない相性を捉え、納得感のあるマッチングを実現できます。
※個人目標・KPIはありますが、「求職者様・法人様双方への価値発揮」を重視しています
――――――
■入社後の研修について
――――――
入社後はサポート担当による新人研修からスタート。2週間弱程度をかけて、医療・介護福祉業界に対する知識もしっかりフォローアップします。
その後は、知識研修・面接同行、メンター制度・ロープレ制度、フォローアップ研修などを通じて段階的に成長できる環境です。
習得状況は入社後の知識テスト等、適宜確認をしながら進めます。業務マニュアルや先輩社員による解説動画も充実しており、未経験からでも安心して知識・スキルを身につけられます。
全社員の92%が中途入社の社員です!
金融・自動車業界出身の営業経験者や、サービス業では家電量販店の販売員、アパレル販売員、学校の先生、塾の教室長など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
★管理職に占める女性の割合は43.2%(2026年3月期)
対象となる方
【学歴不問・業種・職種未経験歓迎!】自身の成長を社会への貢献につなげたい方、歓迎!
・営業経験または販売・サービス職の経験が1年以上ある方
・目標や数値に向き合い、自ら行動した経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・法人・個人営業の経験
・店舗運営、教育、ブライダルなどの対人折衝経験
・メンバー育成やマネジメント経験
\こんな方は活躍できます!/
■スピード感を持って成長したい方
■自ら考え、周囲を巻き込みながら動ける方
■成果にも顧客への誠実さにもこだわりたい方
★教員やスクール運営、販売職など、異業種出身者も活躍しています。
選考のポイント
勤務地
北海道(札幌)・宮城県(仙台)・埼玉県(大宮)・千葉県(船橋)・東京都(港区)・神奈川県(横浜)・愛知県(名古屋)・京都府(京都)・大阪府(梅田) ・兵庫県(神戸) ・広島県(広島)・福岡県(福岡)のいずれかの拠点
※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 本社/東京都港区芝公園2-11-1[最寄り駅]芝公園駅
- 札幌事業所/北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌9F[最寄り駅]さっぽろ駅
- 仙台事業所/宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ7F[最寄り駅]宮城野通駅
- 千葉事業所/千葉県船橋市本町1-27-15 GRANODE FUNABASHI5F[最寄り駅]船橋駅
- 大宮事業所/埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6 大宮センタービル11F[最寄り駅]大宮駅(埼玉県)
- 横浜事業所/神奈川県横浜市西区北幸1-11-11[最寄り駅]横浜駅
- 名古屋事業所/愛知県名古屋市西区名駅2-27-8[最寄り駅]国際センター駅
- 京都事業所/京都府京都市下京区西洞院通塩小路上ル東塩小路町608-9 日本生命京都三哲ビル8F[最寄り駅]京都駅
- 大阪事業所/大阪府大阪市北区大淀中1-1-88[最寄り駅]中津駅(大阪府・阪急線)
- 神戸事業所/兵庫県神戸市中央区江戸町95 井門神戸ビル4F[最寄り駅]三宮・花時計前駅
- 広島事業所/広島県広島市中区胡町4-21 朝日生命広島胡町ビル3F[最寄り駅]胡町駅
- 福岡事業所/福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル6F[最寄り駅]天神駅
勤務時間
★定時後2時間を超える残業を原則禁止し、生産性を意識した働き方を進めています
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月70,677円~107,081円含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※地域手当15,000円~34,000円含む
年収420万円~640万円
■信用金庫(経験4年)入社時年収約550万円⇒入社2年後年収約690万円
■アパレル販売(経験2年)入社時年収約400万円⇒入社1年半後年収約640万円
■家具販売(経験2年)入社時年収約450万円⇒入社1年後年収 約640万円
※現在はM&A事業へ異動しチームリーダーとして活躍
待遇・福利厚生
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■通勤手当(上限3万5000円)
■スキルアップ手当(自己啓発や旅行等、休暇を有意義に過ごすための手当であり、4月に給与とは別に15万円支給)
■育児復職サポート手当(認可外保育園等の一部補助)
■慶弔手当
■育児短時間措置(お子さんが中学1年になるまで利用できます)
■ベビーシッター利用補助(仕事中に利用したい場合に一時補助)
■シニアライフ(老人ホームを検討する際などのサービス無料利用)
■介護短時間措置
■福利厚生施設利用制度
■従業員持株制度(拠出金に対し10%の会社補助)
■書籍購入制度(会社が書籍の購入費用を負担する制度)
■資格取得支援制度(業務に必須な資格を対象に、合格後に受験料・教材費を支給)
■補助検診制度(会社の定める検診に対し、検診費用の一部をサポートする制度)
■Web健康相談(匿名で医師や看護師、管理栄養士など様々な職種の専門家へ相談可能)など
キャリアパートナーとして培った顧客理解や課題解決力を生かし
・リクルーティングアドバイザー
・マーケティング
・事業推進
・人事・育成
・SaaSセールス、M&Aセールス
などへ活躍の場を広げた事例もあります。
すぐに希望がかなわない場合も、次の公募に向けて伸ばすべき力を具体的に伝え、実現まで継続的に支援します。
★最年少の組織長は26歳
★中途入社者の最短昇格は入社後5カ月
休日・休暇
121日
■完全週休2日制
(土日休み)
■祝日休み
※一部計画有給日あり
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※基本10日(入社月によって異なります)
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり。男性の取得率93%、女性100%
■介護休暇
※要介護状態にある家族の介護をする社員が利用可能。取得実績有
■結婚休暇(入社後に入籍をした場合、入籍日以降5日間の特別休暇)
■妊婦特別休暇(妊娠判明時から産前休暇取得前まで5日間の特別休暇)
★有給休暇の取得率は、86%!(2026年3月末実績) 1時間単位からの取得も可能です!
★5日以上の連続休暇OK
\社員のリアルな声をご紹介!/
有給休暇はすべて取得し、旅行も楽しんでいます。休むからこそ、仕事では求職者様や事業所に集中して向き合える。個人目標がある仕事ですが、長く活躍するには、自分で働き方を整える力も欠かせませんね!(Tさん)
エス・エム・エスについて
特に医療・介護領域は専門性が高く、必要な情報が必要な人へ届きにくいという課題があります。だからこそ、有用で信頼できる情報へのニーズは今後ますます高まっていきます。
当社は、この情報ギャップを埋める仕組みを新たな事業機会と捉え、高齢社会に必要な情報インフラを構築。多様な事業を通じて社会課題の解消に挑み、年齢を重ねても誰もが自分らしく暮らせる、豊かな社会の実現を目指しています。
\先輩社員にインタビュー!Tさんの場合/
前職で生徒と向き合う中でも、私が大切にしていたのは、目の前の相手に妥協しないことでした。だから転職先を選ぶ際も、売上だけではなく、顧客にとって本当に良い提案を追求できる会社かどうかを重視しました。
エス・エム・エスの「情熱・誠実・プロフェッショナル」という理念に惹かれたのも、仕事への姿勢に共感したからです。実際、求職者様と事業所の双方を担当するため、一方の希望だけで話を進めることはありません。
それぞれが抱える事情や課題を理解し、双方にとって納得できる選択肢を考え抜く。入社前に感じた理念は、日々の仕事の中に根づいていると感じます。
\先輩社員にインタビュー!Sさんの場合/
入社当初は、自分が正しいと思った提案で相手を巻き込もうとすることがありました。しかし、この仕事では、こちらの考えを伝える前に、相手が何を大切にしているのかを理解する必要があります。
求職者様との対話や周囲からのフィードバックを重ねる中で、自分の考えを押し出すのではなく、相手の立場から考える「他者意識」が身につきました。
今では、ご本人の言葉だけで結論を出さず、その背景にある迷いや価値観まで想像するようにしています。人を動かす力ではなく、人を理解する力が磨かれたことは、仕事だけでなく、自分自身にとっても大きな成長です。
社員インタビュー
Sさん
★小学校教員として子どもたちと接する中で…
保護者の仕事や家庭環境が、その子の将来にも影響すると感じました。子どもへの支援だけでなく、親世代のキャリアをより良くすることで、家族全体の未来に関わりたい。そう考えたのが、転職の出発点です。
Sさん
(続きです) ★今は求職者様の希望を受け取るだけでなく…
ご本人も気づいていない可能性を探しています。一つの転職が、ご家族のこれからにもつながっている。教員時代とは異なる立場ですが、人の人生に長く関わるという点では、当時の経験や思いが今も生きています。
Tさん
★入社前は営業会社に対するイメージとして成果を競い合う…
個人主義の印象がありました。ところがトラブルを起こしてしまい落ち込んでいた時に、直属の上司だけでなく別チームの先輩まで声をかけてくれたんです。所属に関係なく、周囲を支えようとする温かさに泣けましたね。
取材レポート
人や職場の雰囲気は?
誰かの人生に向き合う。その出会いが、地域の未来をつくる。
「現場の方よりも、現場を理解している人になりたい」。Tさんの言葉に、目先の成約ではなく、人生と医療の未来まで見据える覚悟を感じました。ある病院では経験年数だけで候補者を絞る採用を見直し、本人の志向や定着まで踏まえた選考を提案。勤務条件や受け入れ体制も一緒に整え、約10名の部門のうち9名の採用に関わりました。
離島の病院への紹介も、支えたのは採用だけではありません。その方を待つ患者様やご家族、島の暮らしにもつながっています。「またTさんにお願いしたい」という言葉は、事業所の未来まで考え抜いた証。求職者様の人生に向き合う出会いが、地域医療の明日をつくる。数字だけでは測れない手応えある仕事です。
やりがい
求職者様と事業所の双方を担当するからこそ、条件だけでは生まれなかった出会いをつくれます。求職者様の希望と、事業所の採用課題。その両方を理解し、自分が間に入ることで新たな選択肢を提案できる仕事です。
成果は数字として表れますが、その先で人の人生が変わり、病院や介護施設の運営が支えられることもあります。自分の仕事が地域の医療や福祉につながっていると実感できることが、大きなやりがいです。
きびしさ
求職者様と事業所の双方を担当するため、それぞれの希望をそのまま受け入れるだけでは、最適なマッチングには至りません。求職者様には、希望条件の優先順位を見直していただく。事業所には、採用基準や働き方の見直しを提案する。双方の言葉の背景を捉え、時には耳の痛いことも率直に伝える必要があります。
また営業職として、失敗を振り返り、自ら次の行動を考え、周囲の支援も生かしながら学び続ける姿勢も欠かせません。
仕事に集中しながら、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です。
自ら提案した挑戦を、上司が責任を持って後押ししてくれる環境です。
年次ではなく実力と行動を評価。早期のキャリアアップも目指せます。
会社概要
- 事業概要
■キャリア事業:医療・介護従事者と事業者をつなぐ人材紹介や求人情報サービス
■介護・障害福祉経営支援事業:介護・障害福祉事業者向けの経営支援サービス
■ヘルスケア事業:生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善支援サービス
■シニアライフ事業:住まい・介護・生活に関する支援サービス
■海外事業:メディカルプラットフォーム事業や、グローバルキャリア事業 など- 所在地
〒105-0011
東京都港区芝公園2-11-1- 設立
- 2003年 4月
- 代表者
- 代表取締役社長 髙畑 正樹
- 従業員数
- 連結:4660名、単体:3214名 (2026年3月31日時点)
- 市場
- プライム市場
- 資本金
- 25億5172万円 (2026年3月31日時点)
- 売上高
647億円(2025年度)
- 平均年齢
- 32.8歳 ※2026年3月末実績
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
関連情報
この企業が募集中のほかの求人
【マネジャー候補】BtoBマーケティング◆介護・キャリア事業領域/組織の立ち上げ~セールス連携_MK
NEW【週4リモート可】マーケティング◆ARR100億円以上・Vertical SaaS「カイポケ」_MK
NEW【マーケティング責任者候補】ARR100億円以上・Vertical SaaS「カイポケ」を牽引_MK
NEW【リーダー候補】法務/リスクマネジメント◆成長市場×SaaS"カイポケ"を支える_CP
NEW【リモート可】BtoBマーケティング◆介護・キャリア事業領域/組織の立ち上げ~セールス連携_MK
NEW【リーダー候補】BtoBマーケター◆新規事業・障害福祉領域/立ち上げ期の法人向けコンサル事業_MK
NEW【芝公園】プロジェクトマネージャー(管理監督者採用)◆東証プライム上場/社内横断PJ推進_BPR
NEW【芝公園】プロジェクトマネージャー◆東証プライム上場/社内横断PJ推進_BPR
NEW【芝公園】オフィス戦略推進(マネージャー)◆オフィス戦略策定~移転・構築PMまで_BPR
NEW【芝公園】オフィス戦略推進(リーダー候補)◆オフィス戦略策定~移転・構築PMまで_BPR
NEW【東京】オペレーションリーダー(資金調達支援)◆案件管理・AI導入推進/東証プライム上場[カイポケ]
NEW【介護業界経験者歓迎】SEOマーケター◆未経験からマーケターへ◎◆東証プライム上場◆リモート可
NEW【社内SE】インフラエンジニア(リーダー候補)◆AIOps・ゼロトラスト推進◆東証プライム_CP
NEW【東京/在宅可】アライアンス・パートナーセールス(新規開拓・既存対応)◆急成長事業◆プライム上場
NEW【東京/未経験歓迎】SaaS営業◇障害福祉事業者向け/戦略立案等も挑戦可能/プライム上場
NEW
