株式会社エス・エム・エスの過去求人・中途採用情報

「高齢化社会に適した情報インフラを構築し、価値を創造し社会に貢献し続ける」 という企業理念のもと、40を超えるサービスを展開する当社。 中でも「カイポケ」は当社の次の柱として、成長を義務付けられた中核事業。 人手不足、業務過多など、介護事業の経営者が抱えるさまざまな課題を解決に導き、 その経営を支援する経営支援ツールです。 すでに2万件近くのお客様にご契約いただいていますが、対象市場でみるとまだ11％ほどのシェア。 もっと多くの方にご利用いただくため、2016年4月に専門の「インサイドセールス部門」を設立しました。 このたび、目指す成長スピードを実現するため、新たな仲間をお迎えします！

経営者様から電話で経営課題をヒアリングし、コンサルティング及び自社ITサービスのご提案を行います。
具体的な仕事内容
【 ここに注目！ 】
★急成長市場・組織だからこそポジションが数多く存在。能力次第でメキメキ登用！
★お客様の経営課題を解決。介護業界の経営者様だけでなく、そこで働く人への貢献を実感。
★非対面という難易度の高い営業スタイル。
　営業に必要なスキルを体系化することで、本人の能力に合わせた、研修・育成を実施。
★効率性を重んじ、退社時間以上の残業はなく、オンオフのメリハリがはっきり。


■立ち上げ間もない組織のコアメンバーとして活躍
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インサイドセールスは港区の本社にて、電話で経営者の方から経営課題を
じっくりヒアリングし、最適な解決方法をご提案していただく仕事です。

同部門は立ち上がったばかりのため、あなたのこれまでの営業経験や知識を発揮し、
一緒に仕組みを創っていく醍醐味も味わえます。
中核事業を扱う本部門は組織拡大も見据え、続々と新たなポジションが生まれる予定。
新しい商材を扱い、スキルを磨きたい。自らチャンスを掴みたい。組織創りに携わりたい。
そんな方には、とにかくチャンス豊富な環境です！


■お客様の本質的な課題を解決するための、営業のプロ集団をつくる
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高齢者市場・介護の業界は、今まさに成長している新しいマーケット。
新たな市場だからこそ、経営者様も前例のない数多くの課題を抱えています。
その解決をミッションとする私たちは、お客様のニーズを聞き取るヒアリング力を持ち、
課題に対して的確なソリューションを提示できる営業のプロ集団であるべきだと考えています。

SMSは、これまで数多くの中途入社者を受け入れてきました。
また40を超える事業を生みだし、様々な商材を扱ってきたことから、
SPIN、PSS、ADSといった営業スキルを体系化しています。
あなた自身もそうしたスキル身につけていただきながら、
マネージャーとして、そのスキルの指導・育成にも関わっていただきたい。
共に、営業のプロ組織を創造にチャレンジしませんか？

チーム／組織構成
20～30代の社員が中心となって活躍しています（平均年齢32～33歳）

【学歴不問】営業、販売など、お客様のために考えて行動してきた方・数字目標を追いかけてきた方を歓迎！
【求める人物像】
◎将来のビジョンが明確で、「ゆくゆくはこうなりたい」という意志をお持ちの方
◎将来的にマネジメントや経営戦略、新規事業の企画～運用といった仕事に強い意欲をお持ちの方
◎ビジネスチャンスを数字や感覚でしっかりと感じ取れる方

※市場の伸びとともに、組織も急成長を実現してきた当社。
だからこそあなたに求めるのは、ご自身のキャリアをどう描きたいかという意志です。
たくさんの成長機会の提供は可能ですが、その中で何を選び、キャリアを実現していくかはあなた次第。
あなたの想いを、ぜひ面接の中でお伺いさせてください！

※高齢者・介護市場への知見の有無は一切不問です。

【本社】東京都港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー
・都営三田線「芝公園駅」A3出口より徒歩2分
・都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」A3出口より徒歩6分
・JR線・東京モノレール「浜松町駅」 金杉橋口より徒歩7分
・都営大江戸線「赤羽橋駅」 徒歩8分

9：00～18:00

★残業はほとんどありません！遅くても19：30までの退社を徹底しています。

正社員／契約社員
※契約社員は、初回契約は3ヶ月（試用期間も含みます。）以後、1年ごとの更新となります。

月給22～40万円

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

【年収例】年収510万円（33歳/基本給34万円＋賞与＋残業代）
　　　　　年収450万円（30歳/基本給30万5000円＋賞与＋残業代）
　　　　　年収400万円（28歳/基本給28万円＋賞与＋残業代）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■交通費支給（月3万5千円まで支給）
■社会保険完備
■超過勤務手当
■福利厚生施設利用制度
■従業員持株制度（拠出金に対し10%の奨励金を付与）
■育児復職サポート手当
■介護・育児短時間措置
■書籍購入制度
■キャリアアップのための手当
■資格取得支援制度

＜休日・休暇＞
★年間休日125日
★年3回の9連休も取得可能

■週休2日制（原則土日）
■有給休暇
■妊婦特別休暇
■産前産後休業
■育児休業制度
■介護休業
■アニバーサリー休暇
■結婚休暇　ほか