ウェルビー株式会社の過去求人・中途採用情報

新卒・中途の採用活動から研修、教育、社員の定着支援まで幅広い人事業務をお任せします
具体的な仕事内容
障害のある方の一般企業への就職や職場への定着を支援やお子さまの成長に合わせた発達支援を行っている当社。全国の事業所「ウェルビー」、「ハビー」、「ハビープラス」などで支援をするスタッフやあらゆる部署で活躍する社員の採用活動から定着支援までの人事業務をお任せします。

【具体的には】
①採用業務
└採用計画に基づいて、必要な人員を採用するための活動を行います。新卒採用と中途採用の割合は1:9。採用ターゲット設定、採用媒体や人材会社の選定、求人広告の確認、面接、選考、入社の手続きなど、非常に幅広い採用業務に携わることができます。

②教育・研修業務
└当社では新入社員に対する手厚い研修のほか、企業理念研修やスキルアップ研修、職位別研修、マネージメント研修など、それぞれのスキルや経験に合わせた研修を実施。また各社員に必要な研修の管理や判断、実施案内の送付も行います。

③社員管理業務
└各事業所は、行政からの指定を受けてサービス提供を行っているため、社員の配置も行政の「基準」を満たさなくてはいけません。そのために社員の実務経験の管理、人員配置管理を行います。

④定着支援業務
└モチベーションの維持やストレスの軽減など、スタッフの定着率を向上させるための施策を企画・実行します。定期的な面談を設けたり、こまめに声をかけたりする中で社員一人ひとりの状況をきめ細やかに把握して、気持ち良く働ける環境の整備も行います。

チーム／組織構成
人事部は男性3名、女性5名の計8名で構成されています。
前職が人材紹介会社や他業界の人事など、未経験者から経験者まで様々な経歴を持つ社員が活躍しています。

人事開発部は他部署からも「賑やかだね」と言われるくらいエネルギッシュ。社員同士が自由に意見交換し合える仲で、各部署からも気軽に相談してもらいやすい雰囲気を作っています。

■組織名称：人材開発部 人材開発課
■男女比：男:女=3:5

【業界経験不問】採用の人事の経験、または人材会社での営業やコーディネーター経験
【必須条件】
下記どちらかの経験をお持ちの方
◎採用人事の経験（年数不問）
◎人材会社での営業やコーディネーター経験（年数不問）

【歓迎条件】
◎課題意識を持って、何事にも前向きに取り組める方
◎新しいことへのチャレンジにワクワクする方
◎柔軟な発想力をお持ちの方
◎自主的に行動・提案できる方

※マネジメント経験をお持ちの方も募集
※第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎

本店／東京都中央区銀座2-3-6　銀座並木通りビル7階

※転居を伴う転勤はありません。

9:00～18:00（実働8時間）
※残業をするには都度、申請が必要。メリハリのある働き方ができる環境を整備しています。

正社員
試用期間3カ月。期間中も給与・待遇は変わりません。

月給：24万円以上
※固定残業代を含む
※基本給：20.7万円以上

※経験・能力・年齢考慮します
※管理職（課長代理職以上）でご入社の場合は、固定残業代は支給対象外

固定残業代：3万3000円以上/20時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収310万円
～　※経験・スキルを考慮のうえ、決定させていただきます。

■社員の年収例
一般（入社2年・30代・年収320万円）
主任（入社1年・20代・年収385万円）
管理職（30代・年収600万円）

■交通費支給（上限月5万円）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家族手当（上限月3万円　※入社1年経過の社員が対象・社内規定有）
■住宅手当（上限月3万円　※入社1年経過の社員が対象・社内規定有）
■産休・育休制度（制度の利用実績多数あり）
■研修制度充実
■ベネフィットステーション（試用期間終了後）
■資格取得支援制度
■従業員持株会制度（試用期間終了後）
■U・Iターン支援有

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）