扶桑電通株式会社の過去求人・中途採用情報

社内システムに関する全般の業務に携わっていただきます。
具体的な仕事内容
基幹業務システムの開発・修正、インフラ整備などに携わって頂きます。また、並行して２～3年後に控えたシステムリニューアルの企画や、ペーパーレス化、働き方改革など社内で求められる様々な取り組みにも携わっていただきます。

業務に慣れるに従って、企画、要件定義、設計など、上流工程を手がけていただきます。

◎基幹業務システムの開発・修正が6割、インフラ整備が3割、その他1割程度を想定しています
◎ご経験や適性を考慮してお任せする業務は調整します


【◆具体的な仕事内容】
■基幹業務システムの機能追加・修正
■新システムの企画・開発
■PCセットアップ、サーバ環境の構築
■オンラインストレージなどモバイル環境の整備
■システム保守、社内Ｑ＆Ａ対応　など

（最近の事例）
データ共有ツールBoxの導入、検温用サーマルカメラと連携した通知ツールなども手掛けています。そのときどきの社内の運営体制に応じて、情報システム部でも社員が働きやすい環境づくりに取り組みます。


【◆エンドユーザーの声を直接聞ける】
配属先の情報システム部には、全社のスタッフから新しいシステム開発の要望が寄せられます。身近な人たちがエンドユーザーだからこそ、良質なフィードバックを得ながら開発業務を進めることができます。

【◆社内システムをリニューアルします】
この先、2～3年後を目途に社内システムをリニューアル予定です。現在使ってるWebシステムは平成17年に作られたものであり、これから各部門の要望を取りまとめながら設計に取り掛かることになります。

当社での業務に馴染んだ後は、ぜひこのプロジェクトの中心メンバーの一人として活躍いただきたいと考えています！

チーム／組織構成
定着率が高く、社歴の長いベテランメンバーも多く在籍しています。一方で若手メンバーの役職への登用などを含め、次世代の育成に力を入れています。

＼社員の声：社内SE Mさん／
「まずは会社のやり方を知ろうとすることは大切ですが、若手の意見も柔軟に取り入れてもらえる風土があります。新しい技術の導入も歓迎してもらえる職場ですよ」

■組織名称：情報システム部

開発環境
言語：Java
OS：Linux
DB：Oracle

【専門卒以上】（経験年数1年以上）Javaプログラミング経験とシステム開発の経験をお持ちの方
特に業務系システムの経験・知識をお持ちの方は大歓迎！
業界は不問です。PG、SE、いずれの経験も歓迎します！
◎業種未経験歓迎

～以下に該当する方はぜひご応募ください～
■安定した環境で長期にわたり働きたい方
■ワークライフバランスを整えたい方
■将来は中心人物として活躍したい方
■上流工程に挑戦したい方
■ゆくゆくは、PL、PMを目指したい方

＜活かせるスキル＞
Java、Linux、Oracle

本社／東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル

【◆リモートワークも有効活用】
現在所属部門では、30％～40％程度リモートワークでの勤務を行っています。打合せやプログラム開発作業など業務内容に応じてリモート勤務が可能です。今後も継続的に活用していく予定です！

9：00～17：40 （休憩を除き7時間40分）
※月平均の残業時間は5時間以下です。

【定時退社を奨励！基本的に残業はありません】
当社では時間管理を徹底しており、17時40分で業務終了となります。特別な事情がない限りは、18時にPCはシャットダウンされます。

このほか、社内制度は整っているため就業環境は非常に良いです。定着率も高く、10年20年と勤め上げる社員がほとんどです。

＼社員の声：社内SE Mさん／
「スケジュールが厳しい場合は人員や納期調整を行い、出来るだけ就業時間内に業務が収まるように調整を行うので、無理な作業が生じないようになっています」
■平均残業時間
5時間

正社員
※6ヵ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇に変わりはありません。

月給22万円～32万円

※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年実績5.7カ月

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円　※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。

■社員の年収例
年収400万円～600万円
※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。

【諸手当】
■時間外・休日勤務手当
■家族手当
■通勤交通費支給（当社規定による）
他

【福利厚生】
■社会保険完備
■健康診断年1回
■独身寮（東京）
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■資格取得支援制度
■退職金制度（退職金、確定拠出年金）
■株式給付制度
■育児休業
■介護休業
■健康保健組合の提携施設が利用可能
（宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブなどを特別価格で利用可能）
■研修制度
■社内スキル認定制度
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■国民の祝日
■5月1日
■年末年始(12月29日～1月3日)　
■年次有給休暇（初年度より20日間）
■春夏休暇3日（4月～8月）
■秋冬休暇2日（10月～2月）
■結婚休暇
■忌引休暇
■出産休暇
■リフレッシュ休暇5日（勤続10年、25年、35年）
他

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